业务人员考核评审表

业务人员考核评审表

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

优 良 中 可 差

1．成果

计划

实际完成

完成计划%

A．总产值（万）

B．利润（万）

C．费用（万）

D．新增客户数

2． 业务活动

A． 正确掌握所分配的业务目标，采取有效行动。

B． 努力想办法提高营业额和开辟市场。

C． 从企业全局的立场出发，与同事协调配合工作。

D．以诚意对待顾客，为提高企业的信誉作出贡献。

3．勤务态度【更 多免费素材，微信lbgzkf1】

A． 按照规章制度和指示，积极从事所分配的工作。

B． 对待困难度大的新工作也能积极接受，努力去做。

C． 工作中很少有时间或经费上的浪费。

D． 及时进行业务联系和工作汇报。

1．通过以上各项的评分，该员工的综合得分是：__________分

2．你认为该员工应处于的等级是：（选择其一） [ ]A [ ]B [ ]C [ ]D

A：240分以上；B：240~200分；C：200~160分；D：160分以下

3．考核者意见

_____________________________________________________________________________________ 考核者签字：__________________日期：______年______月______日

注：以下部分为行政人事部及总经理填写。

人事部评定：

评语：__________________________________________________________________________________________

___

依据本次考核，特决定该员工：

[ ]转正：在____________任______________职 [ ]升职至______________任_____________________

[ ]续签劳动合同 自_____年_____月____日至_____年____月____日 [ ]降职为_________________________

[ ]提薪/降薪为_________________________ [ ]辞退

[ ]其它_________________________________________________________________________________

经理签字：_______________ 日期：_________年______月_______日

总经理最终核准：___________________________________________________________________

总经理签字：_____________日期：________年_______月_________日

业务人员考核评审表

年 月 日

姓名： 部门： 职位：