医院儿科护理人员绩效考核方案
科室进行绩效考核，体现多劳多得，优劳优得进一步促进护理质量的提高，能够激励护理人员爱岗敬业，全心全意为患者服务。
考核办法：【更多免费素材，微信lbgzkf1】
护士长定期，不定期，随机考核护理工作质量。院部和护理部也会不定期考核。
绩效考核内容：班次，工作量，工作系数，患者满意度，工作能力和职称内容体现。起分为零分，上不封顶，下不保底。
工作量占总分70%，是否能完成每天所承担的岗位工作，每少完成一项扣0.5分。
系数占总分30%，主管护师：1.8，护师：1.6，护士：1.4。
班次得分：早班：6分，药班： 6分，辅药班：6分，下午班：6分，夜班：8分，行政班:3分，输液人次0.3分，一级护理：1分，重症：2分，入院病人数0.3分，出院病人数：0.3分，雾化人次：0.2分。
记工作量能调动护理人员的积极性和主动性，让护士责任到人，把每项护理工作都做到位。
工作量得分=班次得分+护理工作分值+考核分值
护士奖励和惩罚办法
（1）节假日加班加5分。
（2）发表一篇论文加5分。
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