员工试用期考核评分表

员工试用期考核评分表

姓名： 工号： 部门/办事处： 职位： 入任职时间：

考核项目权重

评价内容

评价分级

得分

范围

自评

25%

直属 上级

50%

人力

资源25%

备注

工作态度

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规章制度

能够主动遵守并劝诫他人共同遵守公司规章制度

8-10

能主动遵守公司规章制度

4-7

须他人监督遵守公司规章制度

1-3

经常违反公司制度

0

主动性

工作能动性高，能主动分担上级领导的工作

7-10

主动性一般，能基本完成上级领导安排的工作

3-7

经常借故推脱工作

0-2

责任心

因客观因素导致无法在上班时间完成工作时，为完成工作经常加班

7-10

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在领导督促下基本完成工作【更多免费素材，微 信lbgzkf1】

3-6

工作散漫拖沓，经常完不成工作

0-2

工作能力

50%

工作效率

理解能力强，对业务判断准确，处理事物速度快

8-10

理解能力一般，对业务判断基本正确，处理事物基本满足要求

5-7

理解判断能力一般，处理事物速度较慢

2-4

理解能力较迟钝，对稍复杂事物判断力不够

0-1

工作成果

工作准确度高，无错误

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工作准确度一般，偶有错误

5-7

工作准确度低，经常犯错

0-4

团队精神

有很强的团队精神，经常协助他人

8-10

团队精神一般，在别人要求下愿意帮助他人

5-8

须上级主管协调，方能与人合作

2-4

不肯与人合作【更多免费素材，微信lbgzkf1】

0-1

总得分为： 分，

考评结果：

合计

被考评人签名： 经理签名：　 　　 人力资源签名：

20 年 月 日 　 20 年 月 日 20 年 月 日

说明：1、本表为各级非管理岗位新任（晋升）员工试用期考核表，由直接上司在收到转正（晋升）申请或离规定转正时间半个月时开始进行考评，并于5天内完成考核及将考核结果及时报公司人事专员，考核总分为各考评人的加权平均分。2、考核总分为60分，总得分低于或等于36分即可解聘，得分低于或等于45分延长试用一个月，得分高于45分直接转正；

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