员工转正考核标准操作程序【SOP】
员工转正考核
标准操作程序(SOP)
部门：
人力资源部
实行者职称：
人事专员
任务号：
FOX-HR-SOP-03
任务的题目：【更多免费 素材，微信lbgzkf1】
员工转正考核程序
需要使用的工具：
效益/质量标准：
做什么
怎么做
为什么【更多免费素材，微信lbgzkf1】
提交人事变动表
每月25日之前由部门负责人提交当月需转正的员工的“人事变动表”
每月26日人事部对提交的表进行汇总
考核
一线员工由人事部组织对员工的考勤、工作表现、岗位技能等进行测试。
领班级以上的员工由人事部组织考核，分为笔试考核与面试考核。
考核结束
考核通过的员工，由人力资源部报公司领导批准后即可转正。
考核未通过的员工由用人部门决定继续试用、调岗或劝退。
起草者：
批准者：
职称：
签字/日期：
职称：
签字/日期：
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