培训需求调查问卷

鉴于公司的业务特点，您认为最有效的培训方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□ 邀请外部讲师到公司进行集中讲授 □ 安排受训人员到外部培训机构接受系统训练 □ 拓展训练

□ 由公司内部有经验的人员进行讲授 □ 部门内部组织经验交流与分享讨论 □ 建立网络学习平台

□ 光碟、视频等声像资料学习 □ 建立公司图书库，供借阅 □ 其他：

您认为，最有效的课堂教学方法是什么? 请选出您认为最有效的3种：

□讲授 □案例分析 □游戏 □情境模拟 □课堂讨论 □团队解决问题 □现场参观 □专题研讨会 □公开讨论会 □视频 □光碟 □户外训练 □组织参观 □交流座谈会

□其他方式（请写出）

您认为，以下哪个因素对于公司培训工作的开展效果影响最大：

□ 领导的重视程度 □ 员工的培训参与意识 □ 培训方式与手段 □ 培训时间的安排和时长

□ 培训组织与服务 □ 培训内容的实用性 □ 培训讲师的授课水平 □ 培训效果的跟进

公司在安排培训时，您倾向于选择哪种类型的讲师：

□ 实战派知名企业专家，有标杆企业经验 □ 学院派知名教授学者，理论功底深厚，知识渊博

□ 职业培训师，丰富的授课技巧和经验 □ 咨询公司高级顾问，丰富的项目经验

□ 本职位优秀员工，对公司业务很了解 □ 其他：

以下讲师授课风格及特点，您比较看重哪一点？

□ 理论性强，具有系统性及条理性 □ 实战性强，丰富的案例辅助 □ 知识渊博，引经据典，娓娓道来

□ 授课形式多样，互动参与性强 □ 语言风趣幽默，气氛活跃 □ 激情澎湃，有感染力和号召力

□ 其他：

假如，鉴于您在某一领域的丰富经验，您被推荐担任某一门课程的内部讲师，您是否乐意：

□ 非常乐意，既可以锻炼自己，又可以分享知识，何乐而不为

□ 乐意，但是没有经验，希望公司能提供关于讲授技巧方面的培训

□ 乐意，但是没有时间做这个事情 □ 需要考虑一下 □ 不会担任

作为受训者接受一次培训，多长的课时您比较能接受：

□ 2-3小时 □ 7小时（1天） □ 14小时（2天） □ 14小时以上 【更多免 费素材，微信lbgzkf1】

□ 无所谓，看课程需要来定 □其他：

您认为培训时间安排在什么时候比较合适：

□ 上班期间，如周五下午2-3小时 □ 工作日下班后2-3小时 □ 周末1天

□ 无所谓，看课程需要来定 □ 其他：

您希望的或者所能接受的培训的频率是怎样的：

□ 每周一次 □ 半月一次 □ 每月一次 □ 两月一次 □ 每季度一次

□ 半年一次 □ 每年一次 □ 其他：

您选择培训课程的最主要依据是？

□实际工作需要 □对课程的兴趣 □对个人发展的作用 □有效利用空余时间提高自己 □培训经费 □其他

您心目中的理想培训应该是：

□与部门和公司发展相关的战略性培训 □相关产品技术和制度培训 □直接针对工作中实际问题的方法培训 □基础素质的培训 □其他

12、为了更好地帮助您及部门完成业绩目标，请您根据个人的实际情况，挑选出最希望在2014年接受的培训。

您认为，以下哪些通用技能课程能帮助您本人提升工作绩效（可多选）：

□ 《Excel函数使用技巧》

□ 《PPT演示文档制作》

□ 《各部门工作流程》

□ 《问题分析与解决》

□ 《售后服务及退换货流程》

□ 《公文类写作》

□ 《商务礼仪》

□ 《压力与情绪管理》

□ 《沟通技巧》

□ 《时间管理》

□ 《积极心态》

□ 《成本控制》

□ 《促销活动的组织与开展》

□ 《人际关系行销》

□ 《目标管理》

□ 《劳动法及相关知识》

□ 《市场客群的细分与推广》

□ 《销售心理学》

□ 《提升执行力》

□ 《跨部门沟通与合作》

□ 《市场调研分析》

□ 《危机管理》

□ 《组织行为学》

□ 《心理学》

□ 《创新思维》

□《非财务人员的财务管理》

□ 《非人力资源人员的人力资源管理》

13、考虑到各部门岗位、职能差异较大，请您针对您本人在日常工作中（包括个人能力与人员管理）经常遇到哪些问题或困难？希望提升哪些方面的能力？获得哪些方面的培训或支持？做文字描述

您本人在日常工作中经常遇到的问题或困难，请举例说明（列举三项）：

希望提升哪些方面的能力：

希望获得哪些方面的培训与支持（请列举三项最紧迫的培训需求）：