培训有效性评价表

培训有效性评价表

培训编号

PXJL-20XX015

培训对象

新进员工

培训时间

20XX-6-11下午2：00—3：30

培训老师

XX

培训课题

新员工入厂培训

培训简况（包括内容、教材、考核）

公司规章制度、岗位职责、安全管理制度、质量意识

培训课程本身的评估记录（包括教材，场地准备，教育水平，方法，时间）

设定分值：15分

培训场地适宜，教材等符合课程需求，培训方法得当，培训时间充分。

学员考试成绩评估记录（包括笔试，面试，现场提问评分）

设定分值：25分

考试以现场问答方式进行，学员均通过测试。

学员实际操作能力评估记录（包括知识的掌握和工作中的运用能力）

设定分值：30分

经培训，学员对公司各项规章制度有了进一步了解，熟悉了个人工作职责及部门工作流程，明确了公司对员工的各项相关要求。

工作绩效评估记录（包括培训前后合格率、返工率、计划完成率、工作效率等的差异）

设定分值：30分

其它方面补充记录：

评估结论（包括总分及采取的相应措施）

本次培训达到了预期效果。

评估参加人员

工作部门

职务或职称【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】

评估时间

培训有效性评价表

编号：PXPJ-20XX009

培训编号

PXJL-20XX009

培训对象

公司领导、各部门部长

培训时间

20XX-6-1 8：00—8：40

培训老师

XX

培训课题

持续改进控制培训

培训简况（包括内容、教材、考核）

培训内容：1. GJB9001B-2009 8.5.1 2. 质量手册8.5.1 持续改进

培训教材： GJB9001B-2009、质量手册

培训考核：分值≥70分为有效，＜70分需采取相应措施。

培训课程本身的评估记录（包括教材，场地准备，教育水平，方法，时间）

设定分值：15分

选用教材、教育水平均符合培训课程要求，培训方法得当，培训时间能达到课程要求，场地准备充分。

（13分）

学员考试成绩评估记录（包括笔试，面试，现场提问评分）

设定分值：25分

考试以笔试方式进行，培训人员均通过测试，见成绩单。 （23分）

学员实际操作能力评估记录（包括知识的掌握和工作中的运用能力）

设定分值：30分

学员经培训后，对GJB9001B-2009 8.5.1、质量手册8.5.1条款进一步加深了理解，在工作中能严格执行相关要求。 （26分）

工作绩效评估记录（包括培训前后合格率、返工率、计划完成率、工作效率等的差异）

设定分值：30分

对比培训前表现，学员对GJB9001B-2009 8.5.1、质量手册8.5.1条款有了更深的理解，知道了需做什么 、怎么做、何时做等。工作能力有了较大的提高。 （26分）

其它方面补充记录：

此次培训是新时代认证中心对本公司GJB9001B-2009质量管理体系初审第二阶段审核不符合项的纠正措施。

评估结论（包括总分及采取的相应措施）

88分

本次培训达到了预期效果。

评估参加人员

工作部门

职务或职称

评估时间

培训有效性评价表

编号：PXPJ-20XX010

培训编号

PXJL-20XX010

培训对象

公司领导、各部门部长、综合部员工

培训时间

20XX-6-1 8：45—9：45

培训老师

XX

培训课题

人力资源控制培训

培训简况（包括内容、教材、考核）

培训内容：1. GJB9001B-2009 6.2.2 2. GB/T19001-2008 6.2.2

3.. 质量手册 6 .2 人力资源管理 4. TF/QP 6201-20XX《人力资源控制程序》

培训教材：GJB9001B-2009、GB/T19001-2008、质量手册、程序文件

培训考核：分值≥70分为有效，＜70分需采取相应措施。

培训课程本身的评估记录（包括教材，场地准备，教育水平，方法，时间）

设定分值：15分

选用教材、教育水平均符合培训课程要求，培训方法得当，培训时间能达到课程要求，场地准备充分。

（14分）

学员考试成绩评估记录（包括笔试，面试，现场提问评分）

设定分值：25分

考试以笔试方式进行，培训人员全部通过考核，见成绩单。 （23分）

学员实际操作能力评估记录（包括知识的掌握和工作中的运用能力）

设定分值：30分

经培训，学员对GJB9001B-2009 及GB/T19001-20086.2.2条款、质量手册6.2.2条及《人力资源控制程序》有了进一步理解，工作中能严格执行相关要求。 （27分）

工作绩效评估记录（包括培训前后合格率、返工率、计划完成率、工作效率等的差异）

设定分值：30分

对比培训前表现，学员对岗位职责要求、培训的人员、时间、方法、内容、评价等有了更深的理解，知道了需做什么、怎么做、何时做、由谁做等，工作能力有了较大提高。 （27分）

其它方面补充记录：

此次培训是新时代认证中心对本公司GJB9001B-2009、GB/T19001-2008质量管理体系初审第二阶段审核不符合项的纠正措施。

评估结论（包括总分及采取的相应措施）

91分。

本次培训达到了预期效果。

评估参加人员

工作部门

职务或职称

评估时间

培训有效性评价表

编号：PXPJ-20XX011

培训编号

PXJL-20XX011

培训对象

综合部、质量部、技术部全体人员

生产部管理人员及各班组长

培训时间

20XX-6-1 10：00—11：00

培训老师

XX

培训课题

记录控制培训

培训简况（包括内容、教材、考核）

培训内容：GJB9001B-2009 4.2.4

质量手册 4.2.4

TF/QP 4202-20XX《记录控制程序》

培训教材：GJB9001B-2009、质量手册、程序文件

培训考核：分值≥70分为有效，＜70分需采取相应措施。

培训课程本身的评估记录（包括教材，场地准备，教育水平，方法，时间）

设定分值：15分

选用教材、教育水平均符合培训课程要求，培训方法得当，培训时间能达到课程要求，场地准备充分

（13分）

学员考试成绩评估记录（包括笔试，面试，现场提问评分）

设定分值：25分

考试以笔试方式进行，培训人员全部通过考核，见成绩单。 （22分）

学员实际操作能力评估记录（包括知识的掌握和工作中的运用能力）

设定分值：30分

经培训，学员对GJB9001B-2009 (4.2.4)条款及质量手册 4.2.4条和《记录控制程序》加深了理解，在工作中能严格执行相关要求。 （25分）

工作绩效评估记录（包括培训前后合格率、返工率、计划完成率、工作效率等的差异）

设定分值：30分

对比培训前表现，学员对记录的填写、更正、保管等有了进一步的认识，明确了各自的工作内容，工作能力有较大提高。 （24分）

其它方面补充记录：

此次培训是新时代认证中心对本公司GJB9001B-2009质量管理体系初审第二阶段审核不符合项的纠正措施。

评估结论（包括总分及采取的相应措施）

84分。本次培训达到了预期效果。

评估参加人员

工作部门

职务或职称

评估时间

培训有效性评价表

编号：PXPJ-20XX014

培训编号

PXJL-20XX014

培训对象

质量部、生产部全体人员

培训时间

20XX-6-1 15：05—16：30

培训老师

XX

培训课题

产品的监视和测量控制培训

培训简况（包括内容、教材、考核）

培训内容：GB/T19001-2008 8.2.4

质量手册 8.2.4

TF/QP 8203-20XX《产品的监视和测量程序》

TF/QP 4202-20XX《记录控制程序》

培训教材：GB/T19001-2008、质量手册、程序文件

培训考核：分值≥70分为有效，＜70分需采取相应措施。

培训课程本身的评估记录（包括教材，场地准备，教育水平，方法，时间）

设定分值：15分

选用教材、教育水平均符合培训课程要求，培训方法得当，培训时间能达到课程要求，场地准备充分。

（14分）【更多免费素 材，微信lbgzkf1】

学员考试成绩评估记录（包括笔试，面试，现场提问评分）

设定分值：25分

考试以笔试方式进行，培训人员全部通过考核，见成绩单。 （23分）

学员实际操作能力评估记录（包括知识的掌握和工作中的运用能力）

设定分值：30分

经培训，学员对GB/T19001-2008 8.2.4条款、质量手册 8.2.4条和《产品的监视和测量程序》、《记录控制程序》进一步加深了理解，在工作中能严格执行相关要求。 （28分） 【更多免费素材，微 信lbgzkf1】

工作绩效评估记录（包括培训前后合格率、返工率、计划完成率、工作效率等的差异）【更多免费素材，微信lbgzkf1】

设定分值：30分

对比培训前表现，学员对产品的检验流程、分类及检验记录的填写要求有了更深的理解，工作能力有较大提高。 （25分）

其它方面补充记录：

此次培训是新时代认证中心对本公司GB/T19001-2008质量管理体系初审第二阶段审核不符合项的纠正措施。

评估结论（包括总分及采取的相应措施）

90分。本次培训达到了预期效果。

评估参加人员

工作部门

职务或职称

评估时间

培训有效性评价表

编号：PXPJ-20XX013

培训编号

PXJL-20XX013

培训对象

质量部全体人员、生产部部长

班组长、库管

培训时间

20XX-6-1 14：00—15：00

培训老师

XX

培训课题

监视和测量设备控制培训

培训简况（包括内容、教材、考核）

培训内容：GJB9001B-2009 7.6

GB/T19001-2008 7.6

质量手册 7.6

TF/QP7601-20XX《监视和测量设备控制程序》

培训教材：GJB9001B-2009、GB/T19001-2008、质量手册、程序文件

培训考核：分值≥70分为有效，＜70分需采取相应措施。

培训课程本身的评估记录（包括教材，场地准备，教育水平，方法，时间）

设定分值：15分

选用教材、教育水平均符合培训课程要求，培训方法得当，培训时间能达到课程要求，场地准备充分。

（14分）

学员考试成绩评估记录（包括笔试，面试，现场提问评分）

设定分值：25分

考试以笔试方式进行，培训人员全部通过考核，见成绩单。 （22分）

学员实际操作能力评估记录（包括知识的掌握和工作中的运用能力）

设定分值：30分

经培训，学员对GJB9001B-2009 、GB/T19001-2008 中7.6条款、质量手册7.6条和《监视和测量设备控制程序》加深了理解，在工作中能严格执行相关要求。 （27分）

工作绩效评估记录（包括培训前后合格率、返工率、计划完成率、工作效率等的差异）

设定分值：30分

对比培训前表现，学员对产品的监视和测量设备的控制内容、控制方法及设备的使用、维护、保养有了进一步的理解，工作能力有较大提高。 （25分）

其它方面补充记录：

此次培训是新时代认证中心对本公司GJB9001B-2009 、GB/T19001-2008质量管理体系初审第二阶段审核不符合项的纠正措施。

评估结论（包括总分及采取的相应措施）【 更多免费素材，微信lbgzkf1】

88分。本次培训达到了预期效果。

评估参加人员

工作部门

职务或职称

评估时间

培训有效性评价表

编号：PXPJ-20XX012

培训编号

PXJL-20XX012

培训对象

技术部、质量部全体人员

生产部部长及各班组长

培训时间

20XX-6-1 11：00—12：00

培训老师【更多免费素材， 微信lbgzkf1】

XX

培训课题

新产品试制控制培训

培训简况（包括内容、教材、考核）【更多免费素材，微信lbgzkf1】

培训内容：GJB9001B-2009 7.3.8

质量手册 7.3.8

TF/QP7301-20XX《新产品试制控制程序》

培训教材：GJB9001B-2009、质量手册、程序文件

培训考核：分值≥70分为有效，＜70分需采取相应措施。

培训课程本身的评估记录（包括教材，场地准备，教育水平，方法，时间）

设定分值：15分

选用教材、教育水平均符合培训课程要求，培训方法得当，培训时间能达到课程要求，场地准备充分。

（13分）

学员考试成绩评估记录（包括笔试，面试，现场提问评分）

设定分值：25分

考试以笔试方式进行，培训人员全部通过考核，见成绩单。 （23分）

学员实际操作能力评估记录（包括知识的掌握和工作中的运用能力）【更多免费素材，微信lbgzkf1】

设定分值：30分

经培训，学员对GJB9001B-2009 7.3.8条款、质量手册7.3.8 条和《新产品试制控制程序》进一步加深了理解，在工作中能严格执行相关要求。 （25分）

工作绩效评估记录（包括培训前后合格率、返工率、计划完成率、工作效率等的差异）

设定分值：30分

对比培训前表现，学员对新产品试制过程有了更深的理解，了解了新产品试制需开展的工作，知道了

需做什么、怎么做、何时做、由谁做等，工作能力有较大提高。 （24分）

其它方面补充记录：

此次培训是新时代认证中心对本公司GJB9001B-2009质量管理体系初审第二阶段审核不符合项的纠正措施。

评估结论（包括总分及采取的相应措施）

85分。本次培训达到了预期效果。

评估参加人员

工作部门

职务或职称

评估时间