人资行政-培训管理流程
培训管理流程
流程环节 责任人/部门 工作职责
各部门/子公司/人力资源中心 各部门/子公司/人力资源中心 1、提出培训需求 1、提出培训需求 1.通过调查问卷了解员工培训需求。 2.各部门/子公司提出培训需求。 3.根据绩效考核结果、存在问题、公司要求、发展目标等确定培训需求。 1.通过调查问卷了解员工培训需求。 2.各部门/子公司提出培训需求。 3.根据绩效考核结果、存在问题、公司要求、发展目标等确定培训需求。
1.根据岗位说明书进行分析。 2.根据人力资源规划进行分析。 3.根据各部门/子公司的专业属性和业务需求进行分析。 4．根据公司目前存在的弊端和问题针对提高素质分析的培训计划。 1.根据岗位说明书进行分析。 2.根据人力资源规划进行分析。 3.根据各部门/子公司的专业属性和业务需求进行分析。 4．根据公司目前存在的弊端和问题针对提高素质分析的培训计划。
配置经理/培训专员 配置经理/培训专员 2、培训需求分析 2、培训需求分析
1.明确培训的目的和达成效果。 2.确定培训的专题方向和内容。入职培训需满足员工对企业文化、项目现状、组织架构、重要制度等通用信息的掌握。在岗培训需满足员工工作知识和能力的提升。管理类培训需增强管理干部的管理意识和技巧等。 3.确定参训人员名单。 4.选择有效的培训方式。 5.选择合适的培训机构或培训师主讲。【 更多免费素材，微信lbgzkf1】 6.选定培训场地。 7.确定培训预算。 8.确定培训物料及设备的采购和整理。 9.确定工作人员及职责。 1.明确培训的目的和达成效果。 2.确定培训的专题方向和内容。入职培训需满足员工对企业文化、项目现状、组织架构、重要制度等通用信息的掌握。在岗培训需满足员工工作知识和能力的提升。管理类培训需增强管理干部的管理意识和技巧等。 3.确定参训人员名单。 4.选择有效的培训方式。 5.选择合适的培训机构或培训师主讲。 6.选定培训场地。 7.确定培训预算。 8.确定培训物料及设备的采购和整理。 9.确定工作人员及职责。
培训专员 培训专员 3、制定培训方案 3、制定培训方案
1.修改培训方案的内容。 2.细化培训方案，形成日程编排表，并对培训前中后期的各项工作进行分工，包括老师的接待、会场的布置、学员签到和秩序维护、座位摆放、培训物料购置、设备调试、训后评估安排等工作。 1.修改培训方案的内容。 2.细化培训方案，形成日程编排表，并对培训前中后期的各项工作进行分工，包括老师的接待、会场的布置、学员签到和秩序维护、座位摆放、培训物料购置、设备调试、训后评估安排等工作。 培训专员 培训专员 4、修改培训方案 4、修改培训方案
5、审批培训方案 【更多免费素材， 微信lbgzkf1】 5、审批培训方案 【更多免费素材， 微信lbgzkf1】 1.人力资源中心负责人审核并修改培训方案。 2.总裁最终审批培训方案。 1.人力资源中心负责人审核并修改培训方案。 2.总裁最终审批培训方案。
人力资源中心 人力资源中心
1.根据培训方案组织实施：①联系并确定培训机构及培训师，训前充分交流。②签订培训服务协议。③下发培训通知。 2．内训也需提交培训申请和培训方案。①经审批后，人力资源中心下发培训通知。②编制课件教材，并准备相关设备和物料。 3．继续再教育培训，需提交培训申请和培训附件，经审批后，签订《员工培训服务协议》。结束后，进行内部转训、或提供培训讲义备案，获得的证书需无条件提供给公司所用。 1.根据培训方案组织实施：①联系并确定培训机构及培训师，训前充分交流。②签订培训服务协议。③下发培训通知。 2．内训也需提交培训申请和培训方案。①经审批后，人力资源中心下发培训通知。②编制课件教材，并准备相关设备和物料。 3．继续再教育培训，需提交培训申请和培训附件，经审批后，签订《员工培训服务协议》。结束后，进行内部转训、或提供培训讲义备案，获得的证书需无条件提供给公司所用。
6、组织实施培训方案 6、组织实施培训方案
培训专员 培训专员
1.培训签到，维持秩序，引导入座。 2.针对外训，需全程参与培训并组织培训评估，收集培训效果反馈意见表。 3.结束后，进行培训笔试考核。 1.培训签到，维持秩序，引导入座。 2.针对外训，需全程参与培训并组织培训评估，收集培训效果反馈意见表。 3.结束后，进行培训笔试考核。 1．统计培训效果反馈意见，并形成培训评估分析报告。 2.根据参训人员的笔试成绩，对不合格人员进行说明并安排再培训。 3.获得的资格证按公司相关规定执行，并将扫描件和复印件存档。 4.整理全套的培训资料，并归档培训档案库。 1．统计培训效果反馈意见，并形成培训评估分析报告。 2.根据参训人员的笔试成绩，对不合格人员进行说明并安排再培训。 3.获得的资格证按公司相关规定执行，并将扫描件和复印件存档。 4.整理全套的培训资料，并归档培训档案库。 7、培训过程监督及效果评估 7、培训过程监督及效果评估 培训专员【更多免费素材，微信lbgzkf1】 培训专员【更多免费素材，微信lbgzkf1】 8、整理归档 8、整理归档 培训专员 培训专员
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