如何提高企业员工培训的有效性任务书

如何提高企业员工培训的有效性任务书

毕业论文（设计）任务书

题　　目： 如何提高企业员工培训的有效性

一、选题的背景、意义

随着知识经济时代的到来，人们越来越深刻的认识到：有效培训作为企业人力资本投资的重要方式，不但能提高员工的技能水平，还可以为企业创造价值，帮助企业迎接各种新的挑战，是企业获得成功的重要保证。培训的重要性已毋庸置疑。

但是现在的企业培训还存在着很多的问题，盲目跟风赶潮流开展培训课程，培训时不顾员工现有水平，主观决定培训内容，培训过后一了百了不重视培训成果的评估等现象比比皆是，严重地影响了培训的有效性。因而对于员工培训有效性的探讨是非常有必要的。

二、主要任务与目标：

近年来，以改善和提升组织成员的知识、技能、态度、创造力和理想为特征的培训越来越受到人们的关注。但是在很多企业中，培训只重视培训的过程，忽略培训的有效性，使培训无法达到应有的目的，流于形式。所以现代企业提高培训的有效性，成为了企业亟待解决的核心问题。

本课题的主要任务是：运用所学企业员工培训的相关知识，通过对国内外企业员工培训有效性研究的收集，结合我国培训现状进行分析，找出企业培训过程中所存在的问题，并提出合理的建议及方法，从而提高企业员工培训有效性。

本课题的目标是：运用员工培训的有关知识对我国企业的员工培训现状进行分析，并提出提高培训有效性的途径和方法，从而达到企业培训的目的。

三、主要内容与基本要求：

（一）主要内容

1、企业员工培训的意义。

2、我国企业员工培训的现状分析,简述企业员工培训存在的主要问题。

3、对如何提高员工培训有效性提出对策和方法。

（二）基本要求【更多免费素材，微信lbgzkf1】

1、进行企业员工培训有效性有关文献资料的搜集，要求查阅文献资料不得少于10篇。

2、认真解读资料内容，在充分理解该课题主要内涵和技术要素的基础上确定撰写结构和主要内容，写出开题报告。

3、毕业论文必须做到理论联系实际，基本论点明确，论据充分，有较强的说服力，结构严谨，层次清晰，文字简练，书写整洁。

四、计划进度：

2011.03.01—2011.03.21 完成毕业论文选题

2012.03.21--2012.05.20 完成毕业论文初稿

2012.05.20--2012.06.10 毕业论文定稿