医院新员工岗前培训方案

医院新员工岗前培训方案

为了让每一批新进员工充分了解医院文化发展建设，了解医疗行业相关法律法规，增强团队意识、集体荣誉感和自豪感，尽快转变角色，适应新的工作岗位，根据《XX人民医院新员工岗前培训管理办法》相关要求及卫生技术人员继续教育规定和需要，特制订20xx度新员工岗前培训方案。

培训目的

通过有效的培训，提高医务人员的自身素质和行业水平，尽快转变角色，适应新的工作岗位、工作环境，有效地发挥自己的才能。

培训时间

X月X日-X月X日

培训地点

医技楼会议室

培训具体内容及时间（见附件1）

参加培训人员

20xx年10月后新进员工，具体名单见附件2。

六、培训要求

授课老师认真查阅相关资料，做好授课PPT，图文并茂。

2、参加培训人员提前10分钟到场签到。

3、严肃课堂纪律，参加培训人员上课时请关闭手机，或调到静音，禁止睡觉。

4、做好笔记，熟悉并掌握授课内容。

5、各科室护士长、主任根据科室实际，合理安排工作，保证20xx年10月后新员工都能参加岗前培训。

6、除特殊原因外，新员工培训一律不准请假，如因科室工作无法安排，需缺席部分课程，由所在科室护士长或主任将要缺席的时间及名单提前交人事科，无故迟到或旷课按医院相关制度处理。

七、培训考核与反馈要求

1、所有职能部门培训签到册、课件以及考核成绩统计表都要反馈到人事科，装入个人专业技术档案。

2、人事科对新进人员进行新员工岗前培训反馈表调查，并进行效果评价分析，反馈到各职能部门，整改存在问题，持续改进岗前培训工作。

附件1：20xx年新员工岗前培训安排表

附件2：20xx年X月新员工岗前培训人员名单

附件1：【更 多免费素材，微信lbgzkf1】

新员工岗前培训安排表

日期

时间

培训内容

授课老师

主持人

1、医院历史、发展情况及组织架构；

2、科室突发事件报告程序、公章使用流程

1、医院文化价值体系

2、医德医风（医院文化建设）

1、医院工作纪律

2、请假销假制度

《执业医师法》、《医疗质量管理办法》、医疗核心制度

2、病历书写基本规范（规范书写病历的要求及书写中常见错误与防范）

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1、从业人员资质与执业管理相关法律法规；

《侵权责任法》

《医疗纠纷预防与处理办法》、《医疗事故处理条例》，包括医疗告知、纠纷发生后病例封存、复印等相关问题以及司法鉴定程序

人事管理制度及流程、薪酬福利、职称晋升制度、岗位职责

15:00-18:00

病案首页填写规范

2、20xx年住院病例质量评分标准

病史采集技巧、体格检查（按系统）、主要诊断的选择

异常心电图解读

采集典型病人病史、体格检查、书写首次病程记录、入院记录、病案首页等

《传染病防治法》、《医院感染管理办法》

手卫生知识、职业暴露知识

医院感染诊断标准及报告流程，感染控制措施

传染病报告卡的填写

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无菌操技术，包括外科洗手、穿脱手术衣等

15:00-18:00

1、《处方管理条例》、处方书写规范

2、麻醉药品和精神药品临床应用指导原则

3、抗菌药物临床应用管理办法及指导原则

4、《抗生素类药物分级试用管理实施方案》（试行）

临床用血相关法律法规

医学继续教育及科研教学管理

母乳喂养知识

安全生产、消防、普法知识

15:00-18:00

HIS系统等并按系统使用培训

财务报销知识

气道管理

1、心肺复苏、电除颤

2、单人心肺复苏考核

15:00-18:00

院长与新进人员见面

闭卷考试

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新员工岗前培训反馈表调查

附件2：

新员工岗前培训人员名单

科室

姓名

科室

姓名

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