【12篇】2022年度各类工作汇报资料汇编【社会服务、能力提升、党建品牌、安全生产、高质量、营商环境、文明创建】

【12篇】2022年度各类工作汇报资料汇编【社会服务、能力提升、党建品牌、安全生产、高质量、营商环境、文明创建】

目录

创新社会服务模式经验材料2

 领导班子和干部队伍建设经验交流材料4

 省直机关党建工作汇报7

 市司法局“干部能力提升年活动”工作汇报12

市委办公室党支部党建品牌创建工作汇报15

推进新闻出版业高质量发展工作汇报18

完善基层医疗保障经办服务工作汇报21

 县工业园区工作开展情况汇报25

乡镇安全生产工作总结36

 学校2022年第一季度工作汇报39

 组织部服务优化营商环境工作汇报47

 部机关创建文明单位工作汇报50

创新社会服务模式经验材料

近年来，我县深入学习贯彻总书记指示精神，围绕打通服务群众“最后一米”，创新社会工作“3456”模式，走出了一条及时、精准、高效服务困难群众的新路子。

一是“3级社会工作服务体系”实现上下贯通。出台《乡镇（街道）社会工作服务站建设实施方案》，建立组织、宣传、民政、财政等部门工作协调机制，健全完善困难群众救助补助专项资金、福彩公益金和慈善资金多元资金保障机制。县级层面，筹集资金100万元建设县社会工作服务中心；乡镇（街道）层面，每个社工站配备2名专职社工、2名兼职社工，将社工站项目列入县财政预算，列支140万元，统一采购电脑、打印机、资料柜等办公设备；村级层面，建立423个社工室并配齐社工助理员。今年1月，在全市率先实现14个乡镇（街道）社工站全覆盖，社工站建设模式在济宁市推广。

二是“4项清单”促进社会工作精细化管理。一是社工责任清单。建立“个案管理、社区治理、人才培养、自身建设”责任清单，构建“专职社工+兼职社工+志愿者”人才队伍。依托中国志愿服务网招募、培训和管理志愿者，建立志愿服务资源库，注册志愿者达12万人。二是工作程序清单。编制需求调研、方案编制、服务实施3本规范手册，建立工作职责、服务指标、服务流程等多项制度，确保社工服务规范化。三是群众需求清单。线上建设“智慧社工”平台，通过手机APP实现群众“点单”和社工“接单”；线下结合“民意5来听”活动、O2O平台、12345热线等，开展民政服务对象大走访，广泛收集群众需求，实现线上线下互通。四是资源共享清单。建立爱心企业、社会组织、事业单位3个资源库，发动69家企业、300余家社会组织、120余家单位参与社工服务。

三是“5站共建”带动民政大系统发展。实行社工站、未成年人保护站、养老服务站、社会组织服务站、社会救助站“五站共建”。共建未成年人保护站，发挥社工覆盖面广的优势，织密织牢未成年人保护网，实现未保全覆盖。共建养老服务站，以居家养老服务为基础，打造“社工+护工+义工”服务模式，补齐特困老人照顾缺失短板。共建社会组织服务站，每个社工站每年孵化1个社区社会组织、发动30名志愿者。共建社会救助站，打造“济时救”品牌，发挥社工走访联系群众优势，实现主动发现、及时救助、专业闭环服务。

四是“6社联动”形成服务困难群众合力。建立以社区为平台、社会组织为载体、社工为支撑、社工助理员为纽带、社区志愿者为辅助、社区慈善资源为补充的“六社联动”机制。在养老服务领域，打造“孝润水泊安养梁山”项目，通过“社工+养老护理员+志愿者”联动，为310名分散供养老人提供知心话“疗”、居家医护服务。在儿童福利领域，打造“小树苗成长”项目，通过“社工+儿童主任+志愿者”联动，为1078名孤困儿童开展成长营地、心灵窗口系列服务，“小树苗成长”项目获评全国农村留守儿童关爱服务和权益保护示范项目。在社区治理领域，打造“和为贵”城乡社区治理项目，实行“社工+信访干部+志愿者”联动，探索“深度家访、评估情况、制定计划、介入调解、综合治理”五步工作法，化解群众矛盾，融洽群众关系。在社会事务领域，打造“水浒故里新风尚”项目，通过“社工+红白理事会成员+志愿者”联动，深入开展“红事新办白事简办”专项行动，大操大办、高额彩礼等现象得到有效遏制。

 领导班子和干部队伍建设经验交流材料

近年来，我市以加强“严真细实快”作风建设为抓手，出台《关于打造“铺路型”干部、建设“铺路型”团队的意见》，以培育政治过硬、善谋长远、本领出众、担当作为的“铺路型”干部、建设思想政治过硬、发展规划清晰、运行高效有序、工作实绩突出的“铺路型”团队为目标，全面加强领导班子和干部队伍建设。

一、锤炼专业素质，增强“铺路”的本领。一是夯实理论基础。依托现代产业学院，围绕全市主导产业，定期开展高端装备、医养健康、新能源新材料等产业发展大讲堂；对接名校名师、在外优秀人才，定期邀请授课，强化干部对大数据、云计算、人工智能等前沿理论知识的学习。二是深化专业教育。聚焦全市中心工作，开展全面深化改革、财源建设、乡村振兴等专题培训，分领域举办专业能力提升班，每年对各领域干部轮训一遍；开展“领导干部上讲台”“业务大比武”活动，使干部成为“政策通”“活字典”，由“汗水型”向“智慧型”转变。三是创新实践历练。有针对性地安排优秀干部到急难险重岗位锻炼，连续三年选派169名市直部门新招录公务员、事业编制人员到镇街挂职锻炼。

二、科学选贤任能，培育“铺路”的先锋。一是深化日常考察。坚持在“赛马场”上选干部，深入重大工程、重点项目、重要工作，近距离、全方位、多角度考察了解干部；每半年开展一次领导班子成员测评，量化得分、排出位次，考准、考细、考实干部实绩。二是大胆提拔使用。坚持凭实干、看实绩、重一线用人导向，不搞论资排辈和平衡照顾，从岗位需要出发，变“谁该用”为“该用谁”，优先提拔使用在乡村振兴、动能转换等方面实绩突出的干部，优先提拔在基层岗位表现优秀的干部，让干事创业成为主旋律。三是优化队伍结构。加强干部专业化配备，发挥专业干部的专业优势；持续开展“人才回引”，积极回调“双一流”建设高校和海外高校优秀毕业生；在公务员、事业编制人员、选调生招考中，定向招录一批紧缺专业毕业生，持续提升干部队伍专业化水平。

三、强化正向激励，激发“铺路”的干劲。一是改进综合考核。深化分类考核，优化指标设置，简化考核流程，引导全市各单位聚力攻坚；对考核成绩优秀的单位予以记功表彰；适当提高干部年度考核优秀等次比例，让“铺路型”干部得实惠。二是用活职级晋升。统筹用好职级职数，明确职级晋升与考察考核、表彰奖励、纪律处分挂钩，让“铺路型”干部有干头、有劲头、有奔头。三是选树模范典型。坚持向基层倾斜、向一线倾斜原则，每年评选一批“铺路先锋”，大张旗鼓地表彰奖励，优先推荐参加上级评先树优，发挥先进典型标杆和示范带动作用。2月上旬，评选10个“铺路型”团队，通过电视台、AAA公众号、宣传栏等进行宣传报道，营造了比学赶超的浓厚氛围。

四、营造干事氛围，优化“铺路”的环境。一是建立“双向约谈”制度。安排组织部副部长分包市直部门、镇街，每年至少与科级以上干部谈话1次，掌握干部日常表现、思想动态；畅通干部诉求表达渠道，干部有问题、困难和诉求，可以随时约见分包领导。目前，正在开展换届回访，以乡镇党政正职、新进班子成员、交流任职干部为重点，开展谈心谈话，了解履职情况，帮助度过“磨合期”。二是深化容错机制。认真落实“三个区分开来”，准确把握干部在工作中出现失误错误的性质和影响，宽容干部在工作中特别是改革创新中的失误错误，明确对以实际行动改正错误、踏实苦干并作出突出成绩的干部，符合条件的大胆使用，为干部谋发展、干事业消除后顾之忧。三是加强澄清保护。对恶意中伤、诬告陷害、散布谣言和不实消息、干扰改革创新的，依照有关规定严肃查处；对认定有诬告陷害行为的人员，根据有关规定和事实情节进行处理处分；对信访举报中经查不属实、查无实据或经认定予以容错的，及时为其澄清正名，消除负面影响。推进召回管理。将干部召回管理与考察考核、巡视巡察、督导检查等深度融合，对存在庸、懒、散、慢、浮等作风问题的干部，机制化开展召回管理，推动能上能下、能进能出、动态管理。

 省直机关党建工作汇报

各位领导，同志们：

近年来，我们坚决把思想和行动统一到党中央和省委的决策部署上来，扎实推进模范机关建设，为推动江西高质量跨越式发展提供坚强有力的机关事务服务保障。具体做法是：

一、强化政治引领，坚持凝心铸魂，打造信念坚定、绝对忠诚的模范机关

一是持之以恒学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想。认真落实“第一议题”制度，创新学习方式方法，拓展学习载体平台，力戒学习上的形式主义，营造浓厚学习氛围，自觉以总书记新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。用好江西丰厚的红色资源，深入开展理想信念教育、党的宗旨教育、对党忠诚教育，传承红色基因，赓续精神血脉。

二是在严明党的政治纪律和政治规矩上重点攻坚。把坚决捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”作为根本的政治纪律和政治规矩，加强对基层党组织贯彻落实上级重大决策部署的监督检查，严格执行请示报告制度，严肃党内政治生活，发展积极健康党内政治文化，严格落实意识形态工作责任制，推动广大党员干部职工始终做到思想上高度信赖、政治上坚决拥护、组织上自觉服从、行动上紧紧跟随，对党忠诚老实。

三是从政治高度认识和把握机关事务各项工作。胸怀“两个大局”，心系“国之大者”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，对党中央、国务院和省委省政府重大决策部署，做到第一时间传达学习、第一时间研究部署、第一时间贯彻落实，牢牢把准政治方向，时刻彰显政治担当。

二、聚焦主责主业，服务中心大局，打造担当实干、勇争一流的模范机关

一是在服务全省经济社会发展大局上下功夫。把打造模范机关置于深化“五型”政府建设、全面建设“六个江西”的高度，向中心聚焦，向大局聚力，围绕保障省级党政机关高效有序运转，围绕乡村振兴、常态化疫情防控、项目建设等重点工作，担负起该担负的责任，顶起该顶的那片天，努力以高水平机关事务工作服务推动全省高质量发展。

二是在提升江西机关事务在全国的位势上下功夫。时刻保持勇争一流的进取之心、奋斗之志，向优者学、与快者比、朝高者攀，发扬“敢为天下先”的精神，打开新视野、寻求新跨越、构建新格局，努力在公共机构节能、机关事务理论研究、集中办公区统一管理等方面争创“第一等的工作”，真正做到江西机关事务在全国有特色、有地位、有影响。

三是在发挥党支部战斗堡垒和党员先锋模范作用上下功夫。牢固树立党的一切工作到党支部的鲜明导向，突出推进“三化”建设，深入实施“培优、提升、过硬”强基工程，建立基层党建督查考核机制，推动后进赶先进、中间争先进、先进更前进，实现全面提升全面过硬。大力开展岗位练兵、党员先锋岗、“党员攻坚小组”等创建活动，注重在重大项目、重点任务攻坚过程中考察干部、发展党员、选树典型，促进全局党员立足岗位争先进、当先锋、促发展。

三、践行为民宗旨，站稳人民立场，打造作风优良、服务优质的模范机关

一是在密切联系群众上更加走心。坚决贯彻党的群众路线，建立局领导“大调研”“大走访”工作机制和江西机关事务监督投诉、意见建议征集反馈机制，深化党员助力乡村振兴、党员到社区报到、党员志愿服务等，察民情、听民声、解民忧，进一步密切党同人民群众的血肉联系，厚植江西机关事务的群众基础。

二是在优化服务环境上更加精心。深入贯彻落实双“一号工程”，科学编制“勤快办”服务指南，打造江西机关事务一体化服务平台，提升窗口工作效率和服务水平，在确保安全的前提下，精简办事流程，压缩办结时限，大力推行承诺践诺、首问负责、“马上就办”、上门服务等服务举措，坚决纠治“机关病”和“衙门作风”，确保实现一次不跑是常态、只跑一次是底线，提升服务对象办事体验，打响省管局办事不用求人、依法依规、便捷高效、爽心暖心服务品牌。

三是在为群众办实事上更加用心。强化公仆意识和为民情怀，深化“我为群众办实事”实践活动，坚持依法依规、服务为先、公开公平，采取更加精准有效的措施，满腔热情地解决托幼园位、停车车位、周转住房配租、办公用房维修等服务对象的急难愁盼问题，着力保障和改善民生，使机关事务工作更有温度、更有质感。

四、严明纪律规矩，锻造过硬队伍，打造崇勤尚廉、风清气正的模范机关

一是在激励干事创业上做文章。倡导“有错是过，无为也是过；有错要问责，无为也要问责”的理念，坚持新时代好干部标准，突出政治过硬，更加注重实绩，用好各年龄段干部，树立正确的选人用人导向。同时加强教育培训，努力提升履职能力，激励党员、干部职工忠于职守、敬业奉献，把心思和精力用在工作上。

二是在狠抓工作落实上做文章。强化“在其位、谋其政、尽其责”的使命意识和“今天再晚也是早，明天再早也是晚”的效率意识，建立起“人人有责、层层有责、地地有责”的责任体系，实施重点任务挂图作战、销号管理，构建专题调研、会议调度、专项督查、定期考核的工作落实机制，切实改进文风会风，持续为基层减负，坚决纠治形式主义、官僚主义，推动形成“事事马上办、人人钉钉子、个个敢担当”的良好氛围，确保各项工作任务高标准推进、高质量完成。

三是在加强监督执纪上做文章。坚持严管就是厚爱、监督就是保护，做深做实以案促改、以案促治，把严的主基调贯穿到党员干部职工管理监督的全过程各方面，加强廉政风险防范，不断扎紧制度笼子，持续正风肃纪反腐，严格监督执纪问责，做到真管真严、敢管敢严、长管长严，教育党员干部职工自觉遵守各项纪律规矩，守住底线，不越红线，不碰高压线。

 市司法局“干部能力提升年活动”工作汇报

检查组的各位领导：

今年以来，市司法局深入开展“干部能力提升年”活动，制定“五强化五提升”举措，着力提升全市司法行政干部发挥职能服务社会经济发展的能力和水平。主要抓了五个方面工作。

一是强化党性锤炼，提升政治素质。旗帜鲜明地把党的政治建设放在首位，始终坚持党对政法工作的绝对领导。不断强化干部政治理论学习，发挥党委（党组）理论学习中心组示范带动作用，以上率下“领学”形成“头雁效应”，多形式多样化持续深化党史学习教育。努力创建“文明单位”“文明窗口”“党员先锋岗”，推进机关党组织与社区、小区党建共建，让党员干部真正深入社区群众中去；组织开展全系统“喜迎大会”党员演讲比赛，彰显司法行政党员干部风采；以“党建和法治业务的深度融合”为主线，创建株洲司法行政“法治尖兵”党建品牌。

二是强化教育培训，提升业务水平。以落实市委新时代基层干部主题培训计划为主线，年内将深入开展以政治培训和业务培训相结合的各批次干部能力培训，不断推进培训理念创新、内容创新，进一步增强培训针对性和实效性。将每月一期的司法行政“月末大讲堂”作为学业务、提能力的重要载体，进一步拓展优化学习平台，坚持面向全系统遴选业务骨干和邀请专家教授相结合，鼓励系统优秀年轻干部、基层干部上讲台。积极推广局机关“法治沙龙”，不断扩大和延伸受众面，努力打造全市法律业务学习品牌。探索建立“再教育”培训机制，鼓励、组织符合条件的年轻干部参加国家统一法律职业资格考试、学历教育和系统外其他专业的学习培训，提升干部知识层次，改进队伍知识结构。

三是强化实干意识，提升服务质效。广泛开展“发愤图强，重振雄风”大讨论活动，为株洲经济社会发展提出司法行政工作新举措、新思路。不断提升行政复议与应诉接待室、法律援助中心、公证处、仲裁机构、基层司法所等窗口单位、部门干部能力素质，重点强化政务能力、应急能力和群众工作能力。引导窗口单位、部门干部满腔热情为人民群众提供普惠均等、便捷高效的法律服务。组建“涉企疑难复杂法律问题攻坚团队”，推动全市司法行政干部深入园区、企业、项目提供优质高效的政务服务和法律服务。

四是强化实践练兵，提升履职能力。积极参与全市年轻干部挂职大练兵行动，选拔、推荐优秀司法行政年轻干部到基层挂职锻炼。建立局机关干部与市强制隔离戒毒所民警轮岗交流机制，促进机关干部和戒毒民警之间相互学习、取长补短。鼓励推行业务导师和跟班学习机制，开展“老带新”一对一、多对一辅导，迅速提升年轻干部业务实操能力。组织开展戒毒民警“技能大比武”活动，通过戒治业务比武、警体技能比武、综合技能比武等方式，检验戒毒民警专业技能水平。重点开展纠纷调解能手和执法办案能手评选活动，通过“每月一星”宣传、开设能手讲堂，发挥岗位能手的典型示范和辐射带动作用，营造“比学赶超”的浓厚氛围。

五是强化监督管理，提升清廉指数。推进政法队伍教育整顿常态化，不断梳理完善教育管理、预警预防、监督惩处等内部制度体系，加强对制度执行的监督检查，真正让铁规发力、禁令生威。抓好教育整顿期间出台的各项制度落实，发挥标本兼治综合效应，彻底整治系统顽瘴痼疾，努力从源头上预防和遏制违纪违法问题发生。开展机关工作纪律作风专项整治月行动，彻底解决“庸、懒、散、浮、拖”等问题。不断改进优化干部考核机制，强化平时考核结果运用，严明奖惩，建立正面激励机制。大力加强工作执行力建设，形成上下同频共振，凝心聚力抓落实的良好局面。

下一步，我们将认真按照检查组的工作要求，补短板、强弱项，扬优势、树品牌，全力推进“干部能力提升年”活动，以优异成绩迎接党的大会胜利召开。

市委办公室党支部党建品牌创建工作汇报

市委办公室第三党支部坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，以建强基层堡垒为着力点，精心打造 “先锋”服务突击队品牌，进一步推动党建与业务双融双促双提升，当好市委的“坚强前哨”和“巩固后院”。特别是我市突发新冠肺炎疫情后，“先锋”服务突击队队员纷纷主动请战，舍小家，顾大家，为全市疫情防控指挥体系的高效运转提供坚强保障，得到市委领导的充分肯定。现汇报如下：

一、具体做法

一是支部建设当先锋。实施“固本强基”计划，推行立标准、明标的、分标段、树标杆、建标尺“五标”举措，开展“亮党员身份、亮服务承诺、过组织生活、过政治生日”等活动，驰而不息抓好党风廉政和作风建设，把党支部标准化规范化建设抓在日常、融入经常、形成常态。

二是一线保障打冲锋。靶向“三个表率”模范机关建设，落实“党建引领、助力争先”等要求，树牢“服务先锋、战斗先锋”服务理念，立足本职岗位争当先锋、争创一流，以“两零两当”（工作零差错、服务零距离，落实当先锋、创优当表率）实际行动，提升机关党建工作质效，进一步擦亮“密锋”服务突击队党建品牌。

三是服务发展做前锋。秉持“密蜂”勤劳团结品质、发挥忠诚奉献作用，全力服务机关、服务企业、服务基层、服务群众。深入联动共建社区、对口帮扶乡村，开展“两在两同”建新功和“我为群众办实事”活动，慰问贫困户、组织义诊等20余次，协调落实帮扶资金80多万元，参与创文、抗疫等志愿活动100余人次。

二、主要成效

一是胸怀大局，服务保障更加有力。认真做好为中央和省领导来连视察及市领导参加全国“两会”期间的服务保障工作，市保障中心为机关单位、重点企业等免费销毁各类载体150余吨、培训业务2000余人次。

二是强本固基，组织建设更加规范。牢牢把握政治第一属性，努力实现组织设置标准化、职责任务明晰化、工作机制科学化、组织生活严格化、党员学习常态化“五化”目标，不断推动支部建设走在前，作表率。2021年度，支部获评市

级机关“高质发展决战决胜突击队”十大党建品牌。

三是挥楫奋进，工作成果更加丰硕。连续多年被评为全国、全省通联工作先进单位，获得首届全省业务竞赛组织奖第一名，支部所含部门推荐的“万物智联，‘密’不可分”被选定为世界物联网博览会密码应用专题峰会永久主题，电子党务中心等党员团体获评2021年度市网络安全知识技能竞赛二等奖。

三、经验启示

一是强化政治建设，提高支部组织力。支部建设首要突出政治功能，强化党员政治责任，严肃党内政治生活，严格执行“三会一课”制度，严明政治纪律，把牢政治方向，切实把每一位党员管起来，使组织生活真正严起来、实起来、紧起来。

二是强化思想建设，提高支部引领力。思想理论武装是支部建设的根基，正确宣传贯彻党的路线方针政策，使党的意志、党的声音、党的要求变成党员的行动，党员必须要坚定理想信念，践行党的宗旨，不忘初心，牢记使命，始终坚守共产党人的精神追求，维护党的先进性和纯洁性。

三是强化品牌建设，提高支部向心力。党建品牌是机关党建的核心和灵魂，以党建品牌为抓手，教育和引导支部党员干部在推进业务工作新发展的新征程中，走在前、干在先、作表率，带动各项业务工作进位争先，以富有凝聚力、感召力和战斗力的党办干部形象赢得信任和肯定。

推进新闻出版业高质量发展工作汇报

近年来，我市坚持抓产业建小镇，抓会展创品牌，抓书房强服务，建成全国唯一的新闻出版小镇，首创泰山国际新闻出版会展品牌，城乡书房建设荣获全省文化创新奖，探索出一条推动新闻出版业高质量发展的新路子。

一、聚焦小镇建设，构建新闻出版产业“新高地”

充分发挥泰山独特的文化、区位、物流等优势，建成国内第一个服务于新闻出版行业的小镇。

一是抢抓历史机遇，力争项目落地。2015年国家开始疏解北京非首都功能，新闻出版业急需外溢，同时国家大力发展特色小镇。泰安市整合市直印刷企业资源，规划建设印刷工业园区，提出在泰山脚下建设新闻出版小镇的构想，并积极对接申报。20XX年，全国唯一新闻出版小镇落户泰安。【更多 免费素材，微信lbgzkf1】

二是坚持科学规划，力争国内一流。聘请清华、复旦等国内顶尖大学和飞驰、泛华等创意团队共同研究制定发展规划，最终形成了中国新闻出版博物馆、国际新闻出版会展中心、泰山国际出版物交易中心、园区展示中心“一馆三中心”和新闻出版职业技术学院、全国高等院校新闻出版实习基地、全国新闻出版培训基地、创业孵化基地“一院三基地”的规划蓝图。

三是强化项目建设，力争建成运营。招引1000多家中外客商先后到小镇考察洽谈，落户企业60余家。将产业链延伸到创意创作、编辑出版、印刷发行、仓储物流、版权交易、研学旅游等十大全产业链，形成沿链聚合的集群发展新优势。项目成功入选国家发改委“千企千镇项目库”，荣获“全国版权示范园区（基地）”、国家级“图书版权交易中心”。

二、聚焦文化展会，打造新闻出版产业“新品牌”

依托泰山新闻出版小镇建设，全力打造有影响力的品牌文化展会。

一是坚持量身定做。量身打造“泰山国际新闻出版合作大会”品牌，已成功举办四届，参会人员累计2万余人次，为中外新闻出版界搭建了交流合作平台。

二是坚持筑巢引凤。人天书店集团落户后，在泰安成功举办全国出版业四大大会之一的全国出版物馆配馆建交易会，填补了该大会在非省会城市举办的空白。

三是坚持借力助推。30届全国图书交易博览会在泰安设分会场，成功举办全国首届文化出版领域文创博览会，国内众多重量级出版社、新华书店、文创公司、数字化技术企业参展，展现了文化出版领域“双创”丰硕成果。

三、聚焦书房建设拓展新闻出版产业“新空间”

以图书馆总分馆、城乡书房、农家书屋、社区书屋、新华书店互联互通“五位一体”公共服务为目标，探索出“1+N”书房建设模式，积极构建15分钟阅读圈。

一是创新“书房+县区”模式，形成“一地一品”。各县市区结合实际，创新探索“各自建房”模式，全市已建成城乡书房71家。且都具有鲜明的地方特色，成为全民阅读的主阵地。

二是创新“书房+部门”模式，形成职能优势。联合教育、共青团、残联、邮政等部门，探索建立“书房+”模式，建设综合性书房，开展延伸服务和精准服务，为不同人群提供全方位阅读服务。

三是创新“书房+旅游”模式，促进文旅融合。与景区景点规划和旅游服务站点建设相结合，建设“书房+旅游驿站”“书房+茶吧”“书房+休闲屋”等景点服务书房。与乡村旅游建设中的农耕文化馆、村史馆、乡村记忆博物馆等结合，建设“书房+耕读学院”“书房+民俗馆”等农家书屋升级版书房。

完善基层医疗保障经办服务工作汇报

近年来，为有效解决医保服务中群众反映的标准掌握不清楚、办理不够便捷等堵点、难点和痛点问题，我县坚持问题导向，全力创建服务新体系、搭建线上新平台、构建反馈新机制，推动便民化、信息化、制度化医保建设，以“心服务”塑造为民医保新生态，逐步实现让参保群众在“家门口”就能体验到标准、规范、便捷的医保经办服务。主要做法是：

一、创建服务新体系，打造便民化医保

一是整合打造县级经办服务窗口。制定了《关于深化医疗保障制度改革的分工方案》，明确“建立全县统一的医保经办管理体系”，将原分散在人社局和政务服务中心两处的医保窗口“合二为一”，投入30余万元对医保经办大厅进行全方位改造，增设至6个综合柜员制服务窗口，推出“优化医保服务10项清单”，跟进充实经办力量、明晰职能职责、规范经办服务，提供延时办、假期办、容缺受理等优化服务，实现转诊备案、个账一次性处理等16项业务即时办结，占比达60%。

二是规范提升镇村两级经办能力。分批打造村（社区）“医保服务驿站”，统一配备驿站标识，张贴“医保服务驿站”分布地图，成为政策宣讲、即时办理的主阵地。以“便民惠民”为原则，开展“六个一”服务，即：一杯水、一把椅子、一个急救箱、一套充电设备、一台身高体重秤、一个血压测量仪，为群众提供有温度的暖心服务。下放参保登记缴费、异地就医备案、零星（手工）报销初审等10项经办业务，让老百姓不出村就能办理。

三是三级赋能开展“帮办代办”服务。在县、镇、村三级医保经办机构张贴“帮办代办”事项服务清单，范围包含手工报销医疗费受理、异地就医备案、异地门诊慢性病备案等10余项业务。建立特殊群体、两病患者“关怀档案”，开展服务队上门帮办，免费提供查体、测量血压、送药上门等服务。突出医保政策宣传及健康咨询等服务项目，为群众提供专业、贴心的健康服务。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

二、搭建线上新平台，打造信息化医保

一是全面铺开“互联网+医保”。引导群众将各项政务服务事项在“临沂医保官网”、“临沂医保app”上自主办理完成，集成基本信息修改、城乡居民参保登记、灵活就业参保登记等27项业务均实现“网上办”、“掌上办”。依托县医保局AAA公众号加强宣传引导，开展在线咨询、答疑，提高群众知晓率和使用率，让群众足不出户、动动手指即可完成事项办理。

二是广泛推开医保电子凭证。推进医保电子凭证应用，实现60%以上本地参保人激活医保电子凭证，支持使用医保电子凭证在二级及以上定点医疗机构和定点零售药店实现全覆盖，二级及以上定点医疗机构，实现医保电子凭证和身份证在挂号、就诊、支付、取药等就医服务全流程的使用，进一步满足了人民群众对便捷医疗服务的需求。

三是梯次放开省内“一卡通行”。为方便省内异地职工门诊就医购药，对定点医药机构实现巡检自查，确保全县符合条件的协议定点医药机构使用医保个人账户就医购药“一卡通行”，全年共完成202家，在省医保局组织的第三方巡检中100%通过。完成752家定点医药机构智能监控建设全覆盖，实现了医保事前、事中、事后全链条监管，进一步保障了医保基金安全。

三、构建反馈新机制，打造制度化医保

一是善用“好差评”机制。在窗口设置“好差评”评价器和评价二维码，指导办事群众对窗口服务进行评价，使群众会用、善用“好差评”评价系统。对群众反馈的差评，通过处理整改后，及时跟踪回访，了解对差评办理和整改情况的满意度，打造核实、回访、整改、反馈的全流程评价处理机制。仍然整改不到位的，严肃问责，形成办理闭环，切实提升政务服务工作质效。

二是落实专人负责机制。明确专人接受咨询、电话回访，归纳总结群众的意见建议。加强数据分析，综合运用“好差评”、12345热线等数据，整理群众办事中遇到的难点痛点，及时做好梳理，拿出解决对策，为下步工作开展提供指南。

三是构建督导考核机制。出台了《关于建立月考核通报制度的通知》，明确镇村医保服务站点职责，压实工作责任。针对医药费用手工报销、转外就医备案、电话咨询查询、门诊慢特病病种待遇认定等民生高频事项，采用电话体验办理、现场体验办理、报销材料初审复审、现场检查等不同方式进行考核评价、排名通报，并将月考核成绩纳入全年考核评定成绩。考核通报制度有效提升了各医保服务站点工作积极性、工作效率，改善了“院端”医保服务水平。2021年平邑县医疗保险事业中心收到群众锦旗13面，群众表扬信16封，窗口服务水平极大提升。

 县工业园区工作开展情况汇报

今年以来，工业园区在县委县政府的坚强领导下，以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻党的十九大和十九届六中X会精神，全面落实以“XX之干”担纲“XX之赞”的工作要求，紧紧围绕“全面加速、奋力跨越”的目标，以经济建设为中心，招商引资为重点，优化环境为手段，奋力助推全县工业经济高质量发展。现将具体工作情况汇报如下。

一、工作概况

（一）围绕“开”新局，在经济增长上见成效

X-X月，工业园区完成工业总产值X亿元，同比增长X%，销售产值X亿元，产销率X%。工业总产值首次突破X亿元，提前超额完成年度目标。（实现工业产值X亿元，其中规上工业产值X亿元）其中规模以上工业完成X亿元，同比增长X%，占园区全部工业的X%，占全县规模以上工业的X%。各行业工业产值情况：玩具业X亿元，同比增长X%，占全部工业的X%；轴承业X亿元，同比增长X%，占全部工业的X%；压延加工业X亿元，同比增长X%，占全部工业的X%；阀门业X亿元，同比增长X%，占全部工业的X%；其他行业X亿元，同比增长X%，占全部工业的X%。

（二）着力“强”基础，在项目建设上抓落实

一方面抓续建。今年在建项目X个，其中续建项目X个，分别为省级工业园区“污水零直排”管网改造工程、X路拓宽改造工程、X道路工程、园区零星基础设施等。目前X基地项目一期主体工程已完成，新增标准厂房约X万平方米。预计该项目今年X月交付使用，能为X余家小微企业提供生产厂房；X项目今年重点是在厂区东面成熟地块上新建车间，成品库等。X项目已通过主体验收。X道路工程等配套项目均按年度计划完工验收。新开工项目X个，XX地块开发项目已完成水渠部分，目前正在加快现场施工。另一方面抓谋划。今年开展重大前期项目X个。一是X县生态产品价值实现示范区项目。该项目已被列入省重大建设项目“十四五”规划，是我县“十四五”生态工业倍增计划的保障，计划X月底出控规报批稿。县自然资源和规划局正在编制X矿地综合开发利用实施方案，园区和林业中心正在开展林地报批工作，县征收中心正在编制征收计划。二是X城区块“退二优二”工作。目前已初步完成规划选址、工作方案和改造指导意见（初稿）等编制，完成改造企业过渡厂房规划选址建议书、改造一期区块成本核算以及可行性研究报告等工作。

（三）聚焦“壮”产业，在招商引资上展作为

截至X月底，实际利用内资约X亿元，外资到位X万美元，引进大项目X个、引进中小微项目X个，其中外资项目X个；决策新增入园企业X个，出让工业用地X宗，共X平方米。积极开展“双招双引”工作。一方面深入贯彻落实省委、省政府解决区域发展不平衡不充分问题的决策部署，与经济技术开发区签订《开放平台合作共建意向协议》开展合作共建工作，推进实现山区X县市开放平台跨越式发展。另一方面与县经合办紧密联系，共享招商资源，并派专业人员驻深圳开展“双招双引”，为园区储备项目。截止日前，共组织外出考察X次，考察项目X个，接待莅云考察企业X家，X余人次，接收入园企业申请X家。

（四）紧扣“优”环境，在服务企业上办实事

进行自我提升。今年园区全力推进整合设立省级经济开发区工作，旨在不断完善和优化空间布局以及产业结构，提升平台能级，激发对外开放活力，提高资源配置效率，使园区成为引领全县“二次创业”绿色发展的主战场，目前申报方案已上报省政府，争取在年底前完成创建。完成省重点文化产业园区创建。X文化产业园被省委宣传部认定为省重点文化产业园区，全市仅X入选。安全生产、综治形势持续稳定。结合县“用电建筑消防安全整治行动”，成立专项行动领导小组和X个专项组，分阶段对园区内企业、商铺、超市等各类场所进行全面排查，累计对园区内企业开展消防安全巡查X余次，整改隐患点X余处，与企业主体签订消防安全责任书X余份，举行消防演习活动X多次。精准服务入园企业。针对入园项目，为企业提供审批、建设、竣工等全方位服务保障，帮忙协调项目前期审批开工建设X家；指导督促X年度X家达产考核企业完成考核工作，积极组织相关部门拟定《关于工业园区企业达产验收有关事宜专题会议纪要》，帮助企业解决受疫情影响导致考核未完成的困难，减轻企业考核压力；针对“一事一议”项目，起草《关于扶持X县创新孵化基地小微园的相关意见》并通过县委常委会审议；针对小微企业培育，搭建租赁平台，目前已完成小微产业园X%配套厂房的移交，其中二期移交X幢X㎡，三期X幢X㎡，为小微企业提供X幢X㎡租赁厂房。提升园区综合环境。结合“三改一拆”“污水零直排区”创建等工作，开展环境卫生整治约X万平方米，绿化养护及改造提升X万平方米，完成拆违面积X平方米，同时加强污水排放监管，对园区X河排放口、X河排放口、X村排放口X个总排口安装监控，X小时在线监控。

（五）注重“提”质量，在转型升级上迈大步

一是正面引导。今年园区新增规模企业X家，园区规模企业达到X家。经过扎实排摸，上报X家规下企业，共X万平方米可安装屋顶光伏。完成“腾笼换鸟”X家，实现腾换土地面积X平方米，建筑面积X平方米，完成县考核任务X家的X%；二是反面倒逼。配合县经商局开展X年度“亩均论英雄” 绩效评价，评选出A类企业X家；B类企业X家；C类企业X家；D类企业X家。根据评价结果，对综合排名在前企业在项目核准、政策优惠、有序用电、用电安排、企业融资等资源要素配置方面给予倾斜。对列入X年度“低散乱”整治清单的X家企业，通过月度跟踪、季度督查，均已完成改造提升。三是兑现指导。积极向企业宣讲工业政策，配合经商局指导开展研发创新、品牌推广、人才培育、“机器换人”、市场开拓、教玩研发和平台建设等七大专项行动的企业进行项目申报和政策兑现。X年共兑现资金X万元。其中X百亿政策X家，兑现资金X万元；工业普惠政策X家，兑现资金X万元；绩效评价X家，兑现资金X万元；丽宏利废补助资金 X万元；员工留云过年补助X万元。配合县科技局对被认定为高新技术企业、省科技型中小企业、省级新产品、成果登记的X家企业，进行科技优惠政策奖励，奖励资金X万元；兑现X年度规上工业企业研发经费奖励资金X万元，及企业研发人员奖励X万元。四是引进人才。配合县人社局组织X家企业组成“引才专列”赴X等地，参加专场招聘会及相关引才活动，为企业引进紧缺急需人才；组织发动企业参加在XX举办的“XX”大学生双选会，为企业引进各类人才。

（六）突出“提”效能，在党建工作上下功夫

工业园区现有党支部X个，其中两新党支部X个，工作支部X个，在册党员X名，其中机关党员X名。今年园区从三个“着力点”推动党建发展。一是强基础。通过“基层夯实行动”，进一步扩大组织和工作覆盖率。今年园区新发展党员X名，培育入党积极分子X名。培育县五星级党支部X个，完成“双强六好”党支部X个。新组建X、X等X个党支部，目前园区规上企业党组织覆盖率达到X%，工作覆盖率达到X%。同时园区党委持续在党员队伍建设上下功夫，结合党史学习教育、主题教育、三会一课等，带领各党支部开展学习教育X余次，参与党员达 X余人次。二是抓创新。聚焦党建引领产业发展，围绕产业、项目、技能、人才、就业等核心要素，组建了“云”产业链党建联盟。其中，X产业链党建联盟覆盖X企业X余家，小微企业园X个，创新服务机构X家，党员从业人员X余人，打通上下游，实现全产业链抱团发展。建成总面积X平方米的党群服务中心，成为非公党建主阵地，现在“两新”组织已经成为助力企业发展的重要力量。三是重品牌。按照“一格一点、一园一品”发展定位，培育党建示范点X个，特色品牌X个，党建影响力不断扩大。今年在园区党委带领下，各党支部结合党史学习教育，再次掀起为企业办实事热潮，为企业代理诉讼案件X余起,调解处理劳资纠纷工伤理赔起X余起等，累计为企业提供服务X余次，党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用充分发挥。

（七）坚持“民”为本，在民生实事上出真招

一是高压常态化抓好疫情防控。园区党委坚持疫情防控和经济发展“两手抓”“两手硬”，干部职工全员参与，对园区内企业实行网格化管理，及时贯彻落实疫情防控有关决策部署，加强疫情防控宣传，按要求及时排查从中高风险疫区返云人员并上报，配合做好管理措施。积极推进疫苗接种工作，在工业园区党群服务中心设立临时方仓接种点，通过走访、讲解、短信等方式广泛宣传，动员企业员工开展接种工作。截至目前，园区方仓接种点累计接种X余剂。二是动员企业职工参保“XX保”。为积极推进园区企业职工参保，园区将“XX保”作为年底重点工作，加强组织领导，精准发力，通过实地走访结对村、电话联系、上门宣讲等多形式做好政策解读和服务宣传，全面动员园区企业职工参保，目前园区企业职工参考率达到X%。

（八）绷紧“责任链”，在队伍管理上不放松

党风廉政建设工作。扛起主体责任。园区党委高度重视全面从严治党及党风廉政建设主体责任落实，多次召开党委会传达学习中央、省、市、县党风廉政建设工作有关部署和要求，研究推动工作落实。组织传达学习全国“两会”精神、庆祝中国共产党成立100周年大会、十九届六中X会和纪委全会精神等，确保把各级的理论方针政策、思想内涵传达到位，坚定不移推进全面从严治党向纵深发展。开展工业园区清廉机关建设，全面排查廉政风险，排查出X个方面的X个风险点，制定了X条防控措施，为园区廉政风险防控打下坚实基础。坚持问题导向，积极借助市委巡察整改落实情况回访检查的良好契机，对巡察整改落实情况进行对照检查，扎实做好巡察工作“后半篇文章”。制定清廉机关实施方案，将服务X经济发展与两新党建融入全过程，建成丹妮、智木等企业清廉文化、党企文化展示厅和活动中心，构建亲清政商关系。意识形态工作。把意识形态纳入全体干部职工学习的重要内容，贯穿园区工作全过程，结合“四服务”工作，密切关注园区内企业诉求和舆论动态，第一时间掌握信息，及时化解，帮助企业解决各类问题。常态化对意识形态领域进行分析研判，对社情民意中的重大事件和热点话题，有针对性地进行讨论和引导。通过意识形态宣讲进企业活动，切实强化意识形态工作，为园区各项事业发展提供重要思想保障。

二、下一步工作思路

（一）紧盯经济发展，进一步提升工业经济总量

紧盯“十四五”生态工业“倍增”目标，抓住政策窗口机遇期，积极融入全省建设全球先进制造业基地战略布局，全力推进生态工业高质量发展倍增行动，加快培育新兴产业新引擎，激发传统产业新活力，X年，力争实现工业总产值X亿元，比上年同期增长X%；新增规模企业X家。

（二）聚焦项目建设，进一步增强经济发展动能

计划新开工项目X个，续建项目X个，总投资X亿：包括X县智慧园区建设项目、园区基础设施配套道路、绿化、低丘缓坡沙溪区块XX地块开发工程—土方平整工程、X产业创新孵化基地建设项目、工业园区公共服务中心等。前期研究项目X个，投资X亿：包括X玩具城区块厂房项目、X道路联通等工程。重点抓好X县生态产品价值实现示范区项目建设工作，通过矿地综合利用开发政策先行启动X山区块开发建设，X年完成X山矿地出让，年底前完成进场道路建设和部分矿山开挖。加快推进X玩具城“退二优二”工作，X年启动改造区整体概念城市设计和先行启动区控规调整，同步开展厂房安置地块的土地房屋征收拆迁、农转用和安置前期工作。

（三）聚焦招商引资，在产业集群发展上求突破

通过整合设立省级经济开发区，不断完善和优化空间布局以及产业结构，提升平台能级，激发对外开放活力，坚持“问海借力”的思维，全面融入长三角一体化发展战略。充分发挥X地区驻外招商办作用，完善招商引资工作体系，进一步提高招商成效。通过实地考察、综合评价分析等形式，对申请入园项目进行严格筛选，确保项目质量。计划完成X批次年度决策，实现供地X亩。

（四）聚焦转型升级，实现经济绿色高质量发展

坚持经济生态化、生态经济化，通过巩固提升玩具、轴承、阀门压延三大传统产业，发展壮大新兴产业，加快发展现代服务业，逐步构建现代产业体系。强化企业创新主体地位作用，引导企业加快实施智能制造、智能化技改、“工业互联网+”等行动计划，建设一批智能化生产线、数字车间、数字工厂。积极引导企业开展“腾笼换鸟”工作，缓解园区工业用地紧张，助推园区平台二次创业。

（五）聚焦营商环境，打造更优综合发展空间

一是不断自我提升。一方面X经济开发区创建成功后，努力将X经济开发区建设成产业优势明显、企业创新能力显著提升、创新创业生态活跃、高端资源加速集聚、“产城人文”深度融合的现代化科技产业新城，打造成为高端产业集聚区、创新创业引领区、产城融合示范区、开放合作桥头堡，成为XX市新一轮高质量发展集聚地。另一方面推动下属国企进行市场化改革，彻底解决人员混岗问题，提升国有资本收益能力，完善下属国有企业投资融资、股权运作、资本整合等运作模式。二是优化环境。通过无违建县创建、“三改一拆”等各项工作，持续开展综合环境整治，不断优化园区综合环境。继续常态化对企业开展安全生产检查和指导，对存在的安全隐患进行整治，定期组织安全生产培训和演练，进一步提高企业安全生产总体水平。三是疏困解难。落实“联企服务员制度”，在企业研发创新、品牌推广、人才引进等各项工作中帮助协调解决存在困难，帮助用活用好用足利好政策，增强企业发展信心。

（六）聚焦数字化改革，高标准推进智慧园区建设

围绕玩具、轴承、阀门等行业项目落地、产业发展、人才引进、管理考核等全链条，持续推进多业务协同重点项目建设，探索推动园区各类事项全周期“一件事”改革。深化数字政府系统建设，依托全省一体化智能化公共数据平台建设，立足“场景化”“一件事”协同应用，加快实现园区“掌上办事”“掌上办公”“掌上治理”。重点打造集招商服务、企业服务、园区监管于一体的园区智能化管理平台，逐步形成覆盖全面、信息融合、运转高效的智慧园区工作机制，通过新建大数据平台、园区公共管理平台、应急联动平台、视频监控系统、企业管理综合服务平台等，构建“园区大脑”管理体制机制，完善“未来开发区”智慧管理机制，形成全要素、全覆盖、全价值链连接的数字经济运行系统。

（七）聚焦党建工作，在党建提升上求突破

一是实施“覆盖”工程。在发展壮大党员队伍上下功夫，不断扩大党组织工作覆盖率。将新入园企业及小微企业园全部覆盖到联合党支部。对有条件的企业，特别是规上企业加快党支部创建力度，党组织覆盖率实现X%。二是实施“品牌”工程。以“老梁工作室”为核心品牌，党建工作融入到企业发展规划、纠纷调解、志愿服务等各个方面。以X产业链联盟为特色品牌，充分发挥党组织在生产经营、文化建设、科技创新等方面的互联互动。三是实施“智治”工程。用好数字经济“服务器”，瞄准数字化需求提升党建服务能级，实现党建管理和服务的数字化。打造“智慧”园区党群服务中心，集“数字赋能、综合集成”为一体的党群综合体，为党建智治和数字化转型打好基础。四是实施“共同体”工程。在党建引领下，以城市社区管理模式为蓝本、社区工作方法为抓手，对工业园区管理进行探索。探索建立全市首个工业社区，精准化、集中化服务园区企业，集服务、文化、生态、产业、智慧等多元化为一体的经济社会共同体。

乡镇安全生产工作总结

2021年以来，在县委、县政府的坚强领导和上级有关部门的正确指导下，XX镇立足“安全第一、预防为主、综合治理”工作方针，严格落实“两个主体责任”，强化源头管理，实现安全生产监管“无缝隙”，为全镇经济社会发展提供了有力保障。现将有关工作总结如下。

（一）提高思想认识，树牢安全发展观念。将安全生产工作摆到重要位置，深入贯彻落实上级各项指示精神和安排部署，成立由镇党政主要负责人为主任的安委会，切实加强对安全生产工作的组织领导。每月召开一次安全生产工作会议，每季度召开一次镇安委会工作专题会议，有效推进各项措施落地落实。将安全生产学习纳入党委理论中心组学习，应急管理成效列入支部书记星级绩效考核，积极组织安委会成员单位开展安全生产监管活动，形成常抓常管长效机制。

（二）狠抓责任落实，筑牢安全生产防线。严格落实“管行业必须管安全，管业务必须管安全，管生产经营必须管安全”工作要求，构建镇、办事处、企业或村三级责任链条，严格落实领导干部“党政同责、一岗双责”，压实企业主体责任，抓实企业或村主要负责人第一责任人职责。建立“安监云网格化”管理体系，将安全生产纳入网格员日常工作体系，形成“党政同责、一岗双责、齐抓共管”安全生产责任体系。

（三）统筹协调推进，深化开展专项行动。一是深入推进安全生产专项整治三年行动。制定《安全生产百日攻坚行动方案》和《安全隐患拉网式大排查专项行动方案》，全镇范围内开展“大快严”及“打非治违”安全隐患排查治理；建立“一月两查”工作机制，各管区、站所、镇直部门每月两次上报安全隐患排查台账，建立企业单位、问题、整改、责任“四项清单”，实行闭环管理组织。全年共检查企业X家次，排查隐患X条，下达整改通知书X份，隐患整改率达X%；执法立案X起，企业安全生产得到有效保障。二是认真抓好危险行业监管。成立由经贸办牵头，安监、公安、工商等部门组成的联合执法小组，依法取缔无牌、无证非法经营的销售点，每月对危险化学品、成品油、建筑、消防等重点领域进行集中巡查。深入开展烟花爆竹销售专项行动，发放宣传资料X余份，检查经营户X家次，执法立案X家提出整改要求，有效规范烟花爆竹经营秩序。

（四）做好融合文章，圆满完成各项任务。一是突出灾情应急和灾后保障，新建避难场所X处，救助因灾困难群众X人，累计出动XX河洪峰过境防汛X人次，配齐配全应急物资，出色完成防汛任务。二是突出冬季取暖安全，结合“为民办实事”活动，逐户发放张贴一氧化碳防中毒教育宣传单X余份，向群众宣教防范知识。三是突出学生防溺水，全面摸排各村坑塘位置、亩数信息，建立学校、家长、村联防联控机制。四是突出安全教育培训和安全预警，组织开展企业负责人和管理人员、特种作业人员专项培训X次，各项“应急演练”X次；依托“安全生产月”活动，发放生产资料X余份，设立宣传咨询点，全力提高全民安全意识。

虽然我镇安全生产工作取得一定成效，但在日常工作中也存在一定短板，比如针对各类生产经营单位底数摸排不够全面，培训不够到位；企业消防设施建设不够完善；个别政策宣传力度不够大，等等。下一步，我们将始终坚持把安全生产工作放在关键位置，坚决践行“以人民为中心”的发展理念，一是抓实风险隐患排查，紧盯危化、交通、建筑、消防、危险作业等重点领域，全方位开展安全隐患大辨识、大排查、大整治活动；二是抓实安全教育培训，组织开展各类教育培训、应急演练，持续加强政策文件宣传力度，提高安全预警能力；三是抓实事后监管督导，严格落实安全隐患整改“回头看”工作，确保整改到位；四是抓实体制机制建设，进一步完善责任落实、基础保障、追责问责等工作机制，抓促安全生产各项工作落地落实，为“XX”高质量发展保驾护航。

 学校2022年第一季度工作汇报

2022年是党的大会召开之年。全校上下认真学习十九届历次全会精神，学习市委书记***同志在全市“**”大会第一次全体会议上讲话精神，始终牢记“方向决定前途命运”，自觉捍卫“两个确立”、做到“两个维护”，坚持以党建工作为统领，以解决问题为导向，围绕备战迎战***届省运会这一工作中心，勠力同心做好学校各项工作。现将一季度工作汇报如下。【更多免费素 材，微信lbgzkf1】

一、持之以恒抓党建

加强党的十九届六中X会精神的学习，深刻理解“两个确立”的决定性意义，牢牢把握正确政治方向，自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，把学深悟透总书记新时代中国特色社会主义思想作为做好一切工作的“金钥匙”。

1.落实从严管党治党主体责任，强化党风廉政“一岗双责”职责落实，完善党支部书记抓党建“立项制”，严格遵守党内各项制度规定，全面加强党员干部队伍的建设，抓好抓实“三会一课”，组织召开党史学习教育专题民主生活会、2021年度党建述职暨民主评议党员会议和专题组织生活会，把不忘初心、牢记使命作为加强党建的永恒课题和全体党员的终身课题。继续深化党史学习教育，推动党史学习教育成果更快转化为办实事、解难题的实际行动。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

2.始终把党章、党纪国法挺在前面，坚持问题导向，深刻反思，在规定的时限内，全面整改巡察反馈中存在的问题，举一反三，建立健全体制，强化作风建设，形成长效机制。

3.面对突发新冠疫情，学校在接到上级通知后立即克服困难，选派40多名党员、教职工组建抗疫志愿服务队，从3月15日起分组下沉到社区开展防疫工作，火速充实全市一线防疫工作力量，大力践行“严真细实快”工作作风，筑牢基层疫情防控铜墙铁壁。

二、全力以赴防疫情

安全工作不仅是学校其他各项工作的基石，更是学校的首要工作。开学以来，全国新冠疫情呈点多、面广、频发的蔓延状态。3月11日起，学校严格按照市局党组要求，结合**大学封闭管理措施，进行封闭管理工作。一是做好人物同防。严把校园唯一进出口，外来无关人员一律不得进入校区内。日常生活物资由专人专车在**大学指定南门处进行无接触运输入校，教育引导运动员暂停网购，快递、外卖一律禁止入校园。二是按照上级要求做好核酸检测。坚持对全体封闭学生350人、教职工68人每日进行核酸检测，坚持环境采样全覆盖，并重点对学生公寓、训练馆、食堂进行多次采样，检测结果均为阴性。组织全体师生员工及共同居住家庭成员共3520人，完成每人核酸检测五次。所有外训人员按属地要求做好核酸检测等疫情防控工作。因“火眼”实验室建设而前往莱州中华武校封闭备战的运动队一行102人，也按照所在地的要求和部署进行核酸检测10轮以上。三是做好防疫物资储备工作。及时补充口罩、洗手液、消毒液、防护服等防疫物资，先后购买医用外科口罩2万只，防护服**0套，并及时向封闭师生免费发放。四是做好后勤保障工作。在严把防控管理的同时，关爱封闭学生日常生活要求，定期为学生集中采购生活必需用品，定期为学生改善伙食，丰富学生业余生活，缓解封闭管理压力。

三、关键时刻显担当

自冬训以来，全校上下以“只争朝夕，不负韶华”的紧迫感、责任感和使命感，将省委、省政府“打头阵、当先锋、上层次”要求落到实处，全力做好备战迎战**届省运会各项工作，努力完成上级交派的任务。【更 多免费素材，微信lbgzkf1】

1.冬训情况。训练各部门全力抓好冬训工作，加强对外训队伍的管理跟踪，熟练掌握吃透竞赛规程，及时调整训练方法，保证运动员在比赛时状态调整到最佳。科研科合理安排营养补剂使用，做好突发伤病处理等各项保障工作，做好反兴奋剂宣传教育工作，坚持杜绝兴奋剂事件发生。教育教学管理部门认真组织运动员参加省文化统考，通过率达到95%以上。并围绕省运会，针对外训、比赛学生多、时间不一致等情况，及时沟通配合各教研室，调整好文化教学进度，做好学生文化教学、德育教育和日常管理工作。行政后勤部门严密做好后勤保障工作，把好“进口关”，保证运动员用水、用餐安全。

2.外训队伍情况。本轮疫情发生时，学校有12支队伍在外地训练，根据所在地市的疫情防控要求，全部采取了训练地封闭训练。分管领导和业务科室定期与教练员电话视频连线了解队伍的备战情况，对教练员及队员的思想、生活、训练、安全、疫情防控等方面给予高度关注。目前外训队伍一直保持着高昂的斗志，与所在训练地的优秀队伍实战对抗和交流学习，提升了队伍的综合竞技实力。

3.封闭在校队伍情况。学校自3月11日采取不出不进的全封闭式训练模式，分管训练的两名副校长、各项目训练科长封闭期间深入基层靠队，科研、行政后勤、公寓为封闭队伍提供了全方位的保障。提高教练员及运动员的防控思想意识，强化管理监督力度，使教练员带领队伍全身心投入到训练中去。目前封闭在校的**支队伍共350名运动员，根据项目特点调整训练计划，采用一日两练。田径项目以提高技术水平为主；重竞技项目体能训练和专项技能一起抓，突出实战对抗；篮球针对主要对手模拟队内比赛，丰富战术特点和战术打法，调整队员心理状态，树立必胜信念，积极做好恢复，预防伤病发生；攀岩项目运动队于封闭期间制订了详细的体能训练计划，每天例行限时长跑及百米冲刺，以增加腿部力量、耐力及肺活量，然后到力量馆进行核心力量训练，效果明显。

4.居家训练队伍情况。受疫情影响，学校安排26届无比赛任务的370名小队员离校居家训练，教练员根据自身项目特点制订系统的线上周训练计划及总体训练计划，运动员上午、下午居家训练，教练员线上监督，晚上教练员进行线上考核，保持、提高队员的各方面身体机能，培养他们自觉训练的习惯。另外，队员居家期间通过手机等设备观看技术、比赛录像，不断学习提高自身能力，提升自身对比赛的阅读及掌控能力，并及时上报在家的疫情安全防控情况。

四、目前面临的问题

1.工作方面。各训练项目发展不平衡，个别运动队对备战缺少紧迫感、使命感和责任感。篮球和部分重竞技项目受疫情影响，缺乏“走出去或请进来”的对抗和实战的机会。

2.作风方面。工作作风不够扎实，争先创优意识不足，担当奉献精神不够，攻坚克难魄力不足，工作中存在推诿扯皮、慵懒散、配合不积极的现象。

3.思想方面。理论学习缺少深入性、系统性、全面性和持续性，理想信念不够坚定，缺少“功成不必在我，建功必定有我”的奋斗精神和狠抓落实的钉钉子精神。

4.制度方面。对舆情问题重视不够，应急机制没有达到理想效果，对网上民声、12345热线问题，缺乏短平快的处置措施。

六、整改措施

针对上述存在的主要问题，学校进行了针对性的改进。一是有效运用考核机制，鞭策教职员工爱岗敬业，勇于担当作为，敢于自我加压、自我革命。二是领导班子靠前指挥，深入冬训，深入备战**届省运会工作一线。坚持问题导向，带领各分管科室全力抓好本年度冬训工作，切实提高夺金实力。三是时刻树牢“安全红线”意识，再接再厉，筑牢疫情防线，筑牢安全生产防线，确保安全；更要上下树牢大局意识、服务意识，齐心协力、全力服务和服从**届省运会备战迎战工作。

七、下一步工作打算

1.坚持以党建为统领。加强理论学习，在思想上、行动上坚决同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。落实从严管党治党主体责任，强化党风廉政“一岗双责”职责落实，巩固党史学习教育成效，强化作风建设，形成长效机制。

2.树牢总体安全观。全校上下不仅要将疫情防控安全、消防安全、交通安全、用电安全、训练安全、反兴奋剂安全、暴风雨雪等极端自然灾害安全纳入日常重要工作内容中，还要将意识形态领域安全、保密安全纳入重要议事日程。建立健全“党政同责、一岗双责、齐抓共管、违纪追责”的安全工作监管责任体系，克服麻痹思想、侥幸心理，常态化开展隐患排查整改治理工作，构建和谐安全校园。

3.训练备战方面。各训练教研室要组织进行全面的冬训后测试，并与冬训前的测试指标进行对比分析，检验冬训效果。做好信息调研与金牌增长点的分析，做到“知己知彼”,确保各自的优势与金牌增长点的稳定性。训练、科研部门组织教练员、运动员和相关工作人员认真学习关于《兴奋剂刑事案件司法解释》，以零容忍的态度，加强反兴奋剂工作的教育和宣传，制定防范工作预案，确保整个周期兴奋剂“零出现”。全校师生员工勠力同心，全力做好备战、迎战**届省运会各项工作。

4.疫情防控方面。严格按照上级防疫部门各阶段要求，做好封闭管理、居家办公、居家训练、志愿服务等相关工作，外训和参赛的运动队按照属地管理原则做好疫情防控管理工作，确保学校各项工作有序进行。

5.以新周期国家和**省重点高水平基地评估为抓手，推动学校在训练、完善常规管理、文化教学、科研服务等方面的科学化、规范化建设。以田径场塑胶改造和夏季运动员宿舍降温改造工程为抓手，务实求效，不断改善基础设施硬件条件，提升办学水平。

**届省运会的号角已经吹响！我们要传承和发扬**体校人不惧风雨、不畏险阻、砥砺奋进、勇攀高峰的拼搏精神，为决胜**届省运会接续奋斗！

 组织部服务优化营商环境工作汇报

今年以来，市委组织部制定并出台《组织工作服务优化营商环境八条措施》，，提出组织工作服务优化营商环境的硬举措，切实把党的组织优势转化为发展优势，全力打造“全国一流、全省领先”的营商环境，推动经济社会高质量跨越式发展。现将有关情况简要汇报如下：

一、凝聚大抓营商环境思想共识。将《优化营商环境条例》《省优化营商环境办法》等政策法规作为全市党员干部理论学习的重要内容，结合理论学习中心组学习、支部主题党日、“三会一课”，每年至少专题学习研讨1次。4月底前，组织行政审批部门、窗口服务单位等开展“营商环境思想解放”大讨论，引导广大党员干部牢固树立“抓营商环境就是抓发展”的理念，凝聚打造“全国一流、全省领先”营商环境的思想共识。

二、提升抓党建促优化营商环境质量。聚焦市场主体关切，引导机关党组织、在职党员结合“我为群众办实事”“双报到双服务双报告”等活动，每年为企业群众服务不少于12小时、6小时。把优化营商环境相关指标作为“星级模范机关”创建的重要内容，每2年创建“星级模范机关”不少于100个。鼓励支持行政审批部门、窗口服务单位等党组织与企业党组织结对共建，每年开展联建共建活动不少于1次。开展两新组织“送政策解难题、送服务促发展、送温暖强信心”活动，每年至少为联系企业解决不少于3个实际问题。深化园区产业链党建共同体建设，力争每年建设100个左右市级党建共同体链主企业示范点，带动形成集群优势，塑造特色产业。加快推进“智慧党建”综合服务平台与政务服务平台互联互通，综合运用信息化手段，建设一体化“互联网+监管”平台。

三、锻造大抓营商环境的过硬队伍。注重干部能力素质培养，每年专题培训营商环境等经济社会发展知识不少于2期。每年到营商环境重点职能部门或工作一线开展干部调研不少于1次，针对工作需要，精准设置公务员招录职位；每年选派不少于10名优秀干部到中央企业、省级机关和上海等发达地区挂职锻炼；选派不少于50名优秀干部到各级发改、工信、商务、投促、政务服务、市场监管等优化营商环境重点职能部门实践锻炼；选派一批干部到驻外招商平台锻炼，通过“三年一考核一轮换”，激励党员干部不断提高抓营商环境建设的能力和水平。

四、优化人才服务环境。每年深入企业、科研院所、医院、高校等综合调研不少于2次，及时了解、积极回应用人主体及人才的所需所盼。推进院校地企合作，深入实施“产业人才”“技能大师”“高层次创新创业团队”等培养引进计划，每年引入产业人才不少于50人。建设人才服务“一站式”窗口，在户籍办理、市场监管、税务、金融、住房、海关、配偶随迁、子女就学、社会保障、职称评定等方面提供优质服务。支持“3+6+2”产业行业领军企业牵头组建创新联合体，建设一批专业化实习实训基地，让创新人才不断流向园区、流向企业。

五、构建亲清新型政商关系。坚持“亲而有度、清而有为”的政商交往原则，主要领导带头挂钩联系民营企业，各级党政主要负责人和发改、工信、商务、投促、能源、住建、金融、市场监管等部门负责人每年直接联系服务企业不少于2次。鼓励干部倾听市场主体意见呼声，切实解决企业发展遇到的难点、堵点问题。严格落实严密防范公职人员违规插手招商引资项目优化营商环境制度，坚决守住政商交往的底线。

六、强化优化营商环境结果运用。常态化分析研判各级领导班子和领导干部在服务优化营商环境建设过程中的工作态度、工作能力、工作作风、工作效能，有针对性地提出干部培训、挂职及调整建议。对标国家优化营商环境18项核心评价指标，把考核结果作为提拔重用、晋升职级、评优评先的重要参考；对优化营商环境考评靠后的，约谈主要领导并限期整改，对连续两年排名末位的，提请市委对相关负责同志进行岗位调整或组织处理。

七、加强营商环境监督管理。会同市纪委市监委、相关行业监管职能部门，结合巡察督查、专项检查、问题核查等，加大对营商环境建设中工作作风不正、行为粗暴、不作为乱作为等行为的监督力度。每年开展1次领导干部个人有关事项报告分析研判工作，规范领导干部配偶、子女及其配偶经商办企业行为。按照“三个区分开来”要求，区别对待干部在招商引资、项目审批等工作中因客观因素造成的无意过失，切实为担当者担当、为负责者负责、为干事者撑腰。

八、建设协同高效职能体系。依据法律法规和“三定”规定，进一步优化部门权责清单，厘清部门间职责权限。对入驻政务服务大厅的职工实行“归口”管理，按照20%的比例单独核算年度考核优秀比例。巩固乡（镇、街道）管理体制改革成果，完善县直部门派驻乡（镇、街道）机构管理体制，推动“一支队伍管执法”的体制机制在乡（镇、街道）落实落细。

 部机关创建文明单位工作汇报

今年以来，XX以创建文明单位为契机，以文化人、以文育人、以文励人，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，着力打造忠诚干净担当的高素质XX干部队伍，努力在推动良好政治生态上走在前、作贡献。

一、以“学”为先，锻造对党忠诚的政治品格

牢牢把握政治上绝对可靠、对党绝对忠诚的第一位要求，把“旗帜鲜明讲政治”贯穿文明单位创建全过程，采取多种有效措施，让学习动起来、深下去，引导全体党员在持续不断、潜移默化的学习教育中增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“四个服从”“两个维护”。

一是领导带动。严格落实理论中心组学习制度，围绕深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想开展集体学习研讨X余次，带头学懂弄通做实。结合“大学习、大调研、大改进”，部领导班子成员形成学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想课程体系研究、年轻干部培养选拔等XX篇调研报告，做到学用结合、知行合一。

二是支部推动。发挥党支部主体作用，制定《关于推进部机关党支部标准化建设的实施方案（试行）》，提出9个方面52条具体要求，落细落实“三会一课”、组织生活会等党内基本制度，常委组织部长积极参加支部联系社区活动，其他部领导班子成员积极参加所在支部活动，以支部建设标准化推动党员学习常态化规范化。

三是培训驱动。出台《机关党员教育培训制度》，培训党员XX余人次，进一步深化认识，夯实理论根基。开展每月荐书活动，围绕党的理论政策解读、经济社会热点问题等每个月向每名党员发放一本书籍。在自学基础上集中时间，依托网络平台，组织全体党员开展“大学习答题竞赛”，竞赛成绩排名后反馈各党支部，通过比赛检验学习成果，增强学习实效。

二、以“德”为基，锻造公道正派的职业操守

紧紧围绕公道正派这一组织工作生命线，坚持把“德”的教育放在文明单位创建重要位置，通过涵养正确的价值理念、坚定纯真的初心使命、保持高尚的道德规范，不断增强坚守公道之心、正派作风、善良品格的自觉性和坚定性，推动形成践行公道正派的思想和行动自觉。

一是开展社会主义核心价值观宣传教育。邀请时代楷模作报告，组织观看宣传片和展览馆，以时代楷模的力量引导全体党员自觉弘扬社会主义核心价值观，体现到工作实践中，融入到思想灵魂里，始终坚定理想信念追求，守住正确的人生价值。

二是开展革命传统学习教育。依托红色教育资源，组织党员党性教育和革命传统教育，开展“学习全国优秀共产党员先进事迹”“践行‘挑山工’精神，争做新时代组工干部”等活动，邀请省委党校专家讲授“《共产党宣言》与共产党人的信仰和使命”，通过对照先进事迹谈认识谈体会，引导全体党员筑牢初心使命，自觉砥砺奋进。

三是开展干部政德实践教育。组织党员到教育基地开展政德教育暨中华优秀传统文化教育活动，集体诵读《大学》节选，现场听取《传承儒家思想精髓，涵养干部为政之德》专题报告，在传统文化中汲取营养，进一步明大德、守公德、严私德，自觉做传统文化的传承者和道德要求的践行者。

四是开展家庭家教家风专题教育。组织学习总书记关于家庭、家教和家风的重要论述，开展文明家庭教育活动和“读敬老文、做敬老事、写敬老文”主题征文活动，引导全体党员更加重视家庭家教家风，营造良好的家庭环境，以优秀传统家风滋养公道正派的部风。

三、以“专”为要，锻造业务精通的素质本领

以提升专业能力、专业精神为目标，坚持从小处做起、往细处使劲，找准文明单位创建和业务能力提升的结合点、发力点，在“专”上下功夫、求实效，努力使每名党员成为行家里手。

一是人人上讲台。集中一个多月时间，从应知应会的基本知识、基本要求、基本实务入手，开展“写公文、讲业务、练实务、传部风”系列展示活动，采取“人人上讲台、个个当讲师”的方式，现场展示、逐一点评、量化打分，在展示业务、交流工作中提升综合素质、实战水平，做到“坐下来能写、站起来能讲、走出去能干”。活动开展以来，各处室组织专题研讨XX次，开展业务培训XX次。有的同志说，“这个活动很管用，学到了很多平常学不到的东西，受益匪浅”。

二是新老传帮带。制定《关于对青年干部实施结对子传帮带工作的安排》，推行新老结对、以老带新，帮助年轻干部在平时工作中增长才干，助力年轻干部成长成才。实施AB岗制度，在实践中提高业务本领，推动工作开展，做到干中学、学中干，共同提高进步。

三是培训常态化。定期举办“名家讲座”，提高把握大局、融入大局、服务大局的能力。举办优选计划选调生等新入部同志教育培训班，组织各处室负责同志讲解业务、交流经验体会，促进年轻干部尽快适应工作，提高专业化水平。

四、以“实”为本，锻造甘为人梯的精神品质

坚持实干实践实效，持续放大文明单位创建效应，引导全体党员在提升服务水平、热心公益事业、加强团结协作中铸就甘为人梯的优良传统和优秀品质。

一是提升服务大局针对性。紧扣全省经济社会发展重大战略部署，思考谋划开展组织工作，围绕乡村振兴、新旧动能转换等重点任务，从干部队伍建设、基层党组织建设、人才工作等方面出台政策、细化措施、狠抓落实，不断提高组织工作在服务大局中的参与度、融合度，将组织优势转化为发展优势。

二是提升参与公益积极性。着眼培养“人人为我，我为人人”的社会奉献意识，传承弘扬雷锋精神和“奉献、友爱、互助、进步”志愿精神，组织XX名机关党员注册成为学雷锋志愿者。开展志愿服务活动，持续擦亮组工干部积极向上、乐于助人的品牌。

三是提升团队建设有效性。组织党员参加低碳环保“健步走”、篮球联赛、游泳运动会等活动，举办“庆七一·党在我心中”摄影展等活动，增强组织部门的归属感、凝聚力，让全体党员感受到家的温暖，彼此相互尊重提高，团结在一起，拧成一股绳，在温馨舒适环境中干事创业。

五、以“严”为标，锻造清正廉洁的行为底色

严把清正廉洁这条“红线”，把涵养“廉政文化”作为文明单位创建的动力之源，坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，以更严的标准、更高的要求树立组织部门模范过硬的良好形象。

一是压实党建责任“界线”。健全完善从严治党责任体系，制定《落实全面从严治党主体责任的意见》，成立部机关党建工作领导小组，督促部领导班子成员和各处室负责同志认真履行“一岗双责”，部务会专题听取部机关党建工作情况汇报XX次。认真落实“三重一大”事项监督办法，及时报备有关重大事项，部机关干部职务调整、工作调动和奖惩，按规定征求驻部纪检组意见，自觉接受驻部纪检组监督。

二是坚守党风廉政“底线”。认真贯彻中央八项规定和实施细则精神以及省委实施办法，严格执行部机关进一步贯彻落实中央八项规定的实施办法，始终把纪律和规矩挺在前面。落实党支部书记“双述职双评议”制度，把履行党风廉政建设责任情况作为述职评议的重要内容。邀请驻部纪检组组长为全体党员讲廉政党课，组织观看《零容忍》等警示教育片，对干部进行警示教育，引导全体党员自觉远离“高压线”。

三是筑牢日常监管“防线”。严守组织人事纪律，严格按制度程序办事。在春节、五一、中秋节、十一等时间节点，采取制定书面通知、印发《廉洁自律提醒书》、签订承诺书等形式，做好廉洁自律警示提醒。建立谈心谈话制度，部领导班子成员、处室主要负责同志及时了解掌握每名党员思想、工作和生活情况，发现问题早提醒、早纠正，持续拧紧思想上的“螺丝钉”，把好行动上的“方向盘”。