主题教育领导班子及个人对照检查材料原因剖析汇总（200条）
“不忘初心、牢记使命”T教育领导班子及个人对照检查材料原因剖析汇总（200条）
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TOC \o "1-3"h\ \u “不忘初心、牢记使命”T教育领导班子及个人对照检查材料原因剖析汇总（200条） PAEREF _Toc149765496h1
“不忘初心、牢记使命”T教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（一） PAEREF _Toc149765497h2
“不忘初心、牢记使命”T教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（二） PAEREF _Toc149765498h9
“不忘初心、牢记使命”T教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（三） PAEREF _Toc149765499h15
“不忘初心、牢记使命”T教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（四） PAEREF _Toc149765500h20
“不忘初心、牢记使命”T教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（五） PAEREF _Toc149765501h26
“不忘初心、牢记使命”T教育领导干部个人发言提纲原因剖析汇总（一） PAEREF _Toc149765502h29
“不忘初心、牢记使命”T教育领导干部个人发言提纲原因剖析汇总（二） PAEREF _Toc149765503h35
“不忘初心、牢记使命”T教育领导干部个人发言提纲原因剖析汇总（三） PAEREF _Toc149765504h41
“不忘初心、牢记使命”T教育领导干部个人发言提纲原因剖析汇总（四） PAEREF _Toc149765505h47
“不忘初心、牢记使命”T教育领导干部个人发言提纲原因剖析汇总（五） PAEREF _Toc149765506h53
“不忘初心、牢记使命”T教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（一）
一、理想信念方面
1．理想信念还不够坚定。在庆祝中国共产D成立95周年大会上，向全D提出了“不忘初心”的号召，不忘初心，就是不能忘了成为一名共产D员最初的理想信念。作为一名20多年D龄的老D员，在工作中，我虽然能够做到在思想和行动上同D中央保持高度一致，坚定建设中国特色社会主义的信心，并为之努力奋斗。但是随着改革开放的纵深发展、市场经济的不断推进，外部资产阶级思想逐渐渗透到国内，社会大众思想开始呈现多元化，出现了一些非主流的庸俗实用主义者。面对这些社会现象，有时候自己也会感到困惑和不解，对是否该继续坚持自己一贯的共产D人人生观、价值观、世界观有时感到迷茫。扪心自问，为什么会出现这种情况？主要还是理想信念不够牢固，在名利和进退间放松了对自身建设的要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。
2．世界观改造还不彻底。思想是行动的先导。通常情况下，有什么样的思想观念，就会有什么样的行动表现。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观和价值观这个总开关把得不牢靠。总认为，扶贫部门直接面对困难群众和弱势群体，没有讲享受的条件，不需要对“三观”进行再改造。由于还没有牢固树立起正确的世界观、人生观和价值观，有时对共产D人精神追求领悟不够、坚守不力，放弃了高尚的精神追求，接受了低俗的物质享受。
3．世界观改造不彻底。有的同志忙于日常事务性工作，除了学习一些自身分管工作的相关理论和业务知识之外，政治理论学习松懈、抓得不紧，心静不下、定力不强，对马克思列宁主义、思想、理论、“三个代表”重要思想、科学发展观等学习不够深入、理解不够透彻、贯彻不够自觉。对有些思潮认识模糊、辨别力不强，对有些原则问题是非界限把握不准，对共产D人精神追求领悟不够、坚守不力。常委会成员都是上世纪50．60年代出生的，
亲身参与和见证了改革开放，对中国特色社会主义共同理想感受深刻、坚信不疑、坚定追求。但不少同志没有经历过艰苦工作环境和严格的D内政治生活的洗礼和考验，加之后天学习不深不透，对马克思主义、共产主义、社会主义的认识可能还没有那么深刻，对共产主义远大理想的理解和坚守可能没有那么彻底，信念、信仰也可能没有那么坚定。对“四大考验”、“四种危险”缺乏警醒，特别是随着市场经济的不断发展，对拜金主义、享乐主义、个人主义、权力寻租、腐朽文化、不良社会风气等资本主义腐朽落后的东西抵制不力，部分同志对已经面临和即将面临的具有新的历史特点的伟大斗争准备不足，对新的形势新的任务不适应，甚至在潜移默化中接受腐朽思想的影响，没有抵挡住歪风邪气的侵蚀，世界观、人生观、价值观这个总开关把得不牢靠，理想信念出现动摇的苗头，思想防线出现溃堤的危险。通过查摆，大家认识到，正确坚定的理想信念是共产D人精神上的“钙”，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会“缺钙”，就会得“软骨病”，表现在作风上，就必然会出现种种问题。
4．理论学习抓得不够紧。对马克思主义基本理论特别是中国特色社会主义理论体系的学习不够系统、不够全面。对D章D规和我们D的一些重要文献学习研究不够深入。局D委中心组在联系实际推动XXX工作上结合得不够好。面对互联网新技术、自媒体新生态和意识形态工作形势更加严峻、更加复杂的情况，局班子成员由于在理论上的缺失，在能力上还没有跟上新形势新任务新要求，阵地管理的办法不多、手段不强，效果不够好。
5．常委班子在对全市各级D组织和D员干部的理想信念教育有所弱化。近年以来，由于班子在抓经济、谋发展、促改革和保民生等一些务实工作上投放的精力和时间较多，而在理想信念和世界观、人生观、价值观自我教育和净化上，存在一定程度上的忽视和放松的倾向，导致不能在思想和行动上完全自觉地把加快全市振兴发展与坚持D的最高理想统一起来，与坚定不移地走中国特色社会主义道路结合起来，在“知”和“行”上做得都有所欠缺。同时，个别班子成员强调改造客观世界的时候比较多，主动改造主观世界的时候较少，没能更好地对世界观、人生观、价值观深入持久地和系统地进行自我改造和强化，导致在“严”和“实”方面出现了种种问题和不良表现。特别是，受D内腐败
现象、社会上一些消极因素等不良影响，世界观上的偏差、人生观上的迷失和价值观上的错位，在班子个别同志身上也不同程度地有所反映，客观上对班子工作造成了一定的影响。
6．抓理论学习的深度、强度不够到位。虽然市委领导班子中心组学习基本达到常态化，但由于没有深刻认识到理论学习对提升队伍整体素质、促进我市发展问题解决的极端重要性，政治理论学习有时仍然停留在表面，对马列主义经典著作没有做到学原文、读原著，对辩证唯物主义和历史唯物主义等马克思主义哲学，缺乏深入研究和思考，没有很好地处理好工学矛盾，理论武装还不够深入，集中学习的多、个人自学的少，被动学习的多、主动学习的少，专题讨论的多、系统学习的少，务虚学习的多、联系实际的少，存在急用先学、现学现用等现象。对D员干部D性D风D纪教育不够深入，不能很好地运用政治理论为干部群众释疑解惑、引导各级D员干部打牢思想理论防线。正因为对政治理论学之不深，导致在理想信念方面还存在理论武装系统性不够、用政治理论指导工作实践不够、加强D性修养的标准不够高等问题。
7．坚持不懈地开展主观改造有欠缺。思想是行动的先导。思想灰尘不扫，精神状态就难以提振。尽管市委常委会一直强调思想建设，将改造主观世界作为首要工作来抓，但对思想改造的艰巨性、长期性把握不够，未能真正落细落小、长积尺寸之功，没有将严实要求时时铭记、事事坚持、处处上心。过于强调工作要求，对部分干部的违纪苗头没有保持足够的警惕性，对一些不良风气和苗头的遏制力度不够大。推动基层D组织自觉执行和维护D的政治纪律的力度还不够大。从严管D、从严治D的责任机制还不完善。缺乏修枝剪叶的勇气和毅力，处理未落实“两个责任”特别是主体责任的震慑力度还不够大、影响面还不够广。在从严治D的新常态下，对D员干部的思想疏导力度不够大，部分D员干部理想信念动摇，患得患失，精神状态欠佳。
8．理想信念不坚定。一是政治理论学习不重视。因为认识上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付。对理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及系列讲话精神、实现中华民族伟大复兴“中国梦”的理论学得不够深、不够透，没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、
理论自信和制度自信，理论上的不成熟导致政治理想信念不够坚定。二是主观世界改造不够。没能很好地运用科学理论加强班子思想建设和班子成员主观世界的改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退。有的班子成员在日常言论中，甚至在思想深处对权贵人物、富豪人物的生活方式，产生“身不能至，心向往之”的钦羡之意。三是理论与实践相脱节。学风不实，忽视了理论与实践的辩证关系，导致运用科学理论指导司法行政工作实践不够，紧密结合D委政府中心工作谋大事、议大事不够。对政治理论的学习只满足于记住几句讲话，对D在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”缺乏高度的警醒，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮、特别是“四风”问题泛滥，缺乏运用马克思主义立场和观点的分析批判能力。
9．理想信念不坚定。一是政治理论学习不重视。因为认识上存在问题，所以理论学习常是浅尝辄止，缺乏系统的研究和深刻理解，有时甚至是为了做台账的需要，纯属应付。对理论、“三个代表”重要思想、科学发展观以及系列讲话精神、实现中华民族伟大复兴“中国梦”的理论学得不够深、不够透，没有从灵魂深处自觉牢固确立中国特色社会主义的道路自信、理论自信和制度自信，理论上的不成熟导致政治理想信念不够坚定。二是主观世界改造不够。没能很好地运用科学理论加强班子思想建设和班子成员主观世界的改造，导致世界观、人生观、价值观有所扭曲，安于现状不思进取，革命意志消退。有的班子成员在日常言论中，甚至在思想深处对权贵人物、富豪人物的生活方式，产生“身不能至，心向往之”的钦羡之意。三是理论与实践相脱节。学风不实，忽视了理论与实践的辩证关系，导致运用科学理论指导司法行政工作实践不够，紧密结合D委政府中心工作谋大事、议大事不够。对政治理论的学习只满足于记住几句讲话，对D在新的历史条件下面临的“四大考验”和“四大危险”缺乏高度的警醒，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮、特别是“四风”问题泛滥，缺乏运用马克思主义立场和观点的分析批判能力。
10．政治学习不够深入，理想信念有所滑坡。市政府D组领导班子都有较强的事业心，主要围绕完成发展“硬指标”摆布精力，不同程度地忽视和放松了政治理论学习。特别是在经济下行压力持续加大的背景下，政府D组领导班子将更多的时间和精力投入到抓经济工作等具体事务上，把学习当作一项“软
指标”。缺乏对理论的系统研究和深刻理解，倾向于实用主义学习，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对D性修养的再锤炼，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动，“不严不实”问题随之而来。
11．强化理论武装、坚定理想信念要求不严。市政府D组班子虽然在重大原则问题上始终立场坚定、头脑清醒，与D中央和省委、市委保持高度一致，但却忽视了从思想深处对共产主义信仰的自觉追求，没有从灵魂深处去检验对马克思主义信仰的坚守程度。对理论学习重视不够，对D的重大理论创新成果系统研究和深刻理解不到位，更多思考吉林市自身发展需要，缺少站在全省乃至全国高度去研究思考重大理论和现实问题，运用科学理论指导实践、推动工作、解决矛盾和问题方面还有差距。
12．信念之钙补得还不足。有的同志片面地认为“理论学习是虚的、干好工作是实的”，把大部分时间和精力放在经济发展和社会事业等重点工作上，放松了对政治理论的学习，没有补足理想信念之“钙”。
13．政治学习不够深入，理想信念有所滑坡。市政府D组领导班子都有较强的事业心，主要围绕完成发展“硬指标”摆布精力，不同程度地忽视和放松了政治理论学习。特别是在经济下行压力持续加大的背景下，政府D组领导班子将更多的时间和精力投入到抓经济工作等具体事务上，把学习当作一项“软指标”。缺乏对理论的系统研究和深刻理解，倾向于实用主义学习，因而放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对D性修养的再锤炼，导致世界观、人生观、价值观这个“总开关”出现了松动，“不严不实”问题随之而来。
14．理想信念弱化，思想政治建设不够。局班子成员都有二十多年工龄，有的已参加工作三十余年，均见证了工商部门一步步成长为护航经济社会和谐、稳健、跨越发展的中坚力量的结果，因此部分同志产生了骄傲自满心理，认为该是享受的时候了,以至于事业心淡薄,意志衰退,产生了讲享受、比排场的想法。同时随着我国经济快速转型和社会主义市场经济体制的建立，市场竞争、利益导向以及分配不公、收入差距拉大等现实问题的存在，给个别同志思想上也带来影响，越来越看重于物质，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个“总开关”的改造，对政治理论武装的放松。这些导致了对“四大考验”和“四大危险”认识不深，对工商事业改革发展中出现的一些新情况新问题敏锐性不强，
对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒，对“四风”问题抵制不坚决，与《D章》对共产D员的要求产生了较大差距。
15．理想信念不牢。理想信念不坚定，我们共产D人精神上就会“缺钙”。这些年，领导班子将大多数精力放在加快公路建设上、放在道路养护上，往往以实际工作代替政治和D性锻炼，放松了D性修养的要求，放松了对自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的重视。组织集中学习时，大多是读读报纸、念念文章、看看文件，缺乏带着问题学的态度，缺乏研究型学习的深度，特别是对中国特色社会主义理论体系学习不系统、理解不透彻，用科学理论武装头脑不够。
16．理想信念还不够坚定。理想信念是共产D人的精神之“钙”，理想信念不坚定，就会迷失前进方向。之所以出现上述问题，根子就是理想信念这个
“压舱石”发生了动摇。一是政治理论学习不够。D委班子成员精力大多靠在了业务工作上，政治理论学习满足于一般性认知，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，导致政治理想不够清醒和坚定。二是科学理论武装建设不够。没能很好地运用系列重要讲话等马克思主义中国化的最新理论成果加强思想改造，导致世界观、人生观、价值观有所松动。三是理论联系实践还不够。忽视了理论与实践的辩证关系，学用脱节，运用科学理论解决实际问题的能力不强，运用科学理论指导公路工作实践不力，紧密结合中央、省、市委决策部署和全市公路中心工作谋大事、议大事不够。
17．理想信念还不够坚定。有时觉得理想信念相对比较抽象、遥远，不如
抓具体工作“实”，对工作中遇到的困难和问题，习惯于从工作层面找原因，没有上升到理想信念的高度进行剖析。究其根源是班子成员用D的科学理论武装头脑不够，虽然能够深入学习D章D规D纪和习系列重要讲话精神，但缺乏对内在逻辑的理解把握，影响了正确权力观、地位观和利益观的系统树立和形成。
18．理论学习还不够深入。学习浮于表面，对政治理论虽有学习，但领会不够深刻，没有掌握其精髓实质，不能用辩证的思维和方法去看待问题解决问题。没有做到活学活用，学用结合，时时、事事用理论指导践，导致工作水平提高缓慢。平时大多时候忙于日常工作，学习的时间少，即使学习了，也做不
到深研细读，内化于心、外化于行，没有较好地把握科学理论的精神实质和科学内涵，特别是理论联系实际不够，出现了理论学习与实践应用“两层皮”。
19．政治理论学习不够深入，理想信念有所淡化。领导班子比较重视思想政治建设，班子成员政治素质整体较好。但由于工作任务繁重，所以有重业务轻理论学习的倾向，用于政治学习的时间不够充足，或者学习要求不高，流于形式，在运用科学理论武装思想上与组织要求还存在很大差距。把理想信念比喻成共产D人的“钙”，相比之下，领导班子仍存在着理想信念扎根不深的问题。因此才会出现个别班子成员乐于当“太平官”，不思进取，干劲不足。
20．学习不深，理想信念还需要提升。班子整体没有能够像重视抓业务工作那样，时刻注重抓理论学习，主观上对加强理论学习的紧迫感和重要性认识不足。政治理论学习不够深入，学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解，对政治理论的学习只满足于记住几条重要论断和几句讲话，缺乏系统性、经常性的深入学习，浮于面上，不能深入。学习上专题讨论少、宣读文件多，剖析问题少、部署工作多，在主观上对加强理论武装的紧迫感认识不足，学习抓得不紧、功夫下得不够，没有触及灵魂。受各种思潮的侵入和社会现实环境的影响，面对各种利益的诱惑，不自觉地会在工作待遇、社会地位各方面进行横向和纵向的比较，弱化了对世界观、人生观和价值观的改造，自觉加强D性锻炼不充分，自觉开展批评与自我批评不到位。
“不忘初心、牢记使命”T教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（二）
二、宗旨意识方面
1．宗旨意识树得不牢。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，尤其是对群众的呼声、疾苦、困难了解不够，为人民服务的宗旨意识有所淡化。下基层听取干部汇报的多，直接联系群众的少，没有解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，造成服务群众的能力有所下降。因此，在研究解决一些矛盾和问题时，工作作风不够深入，没有从实际出发，没有从老百姓的所想、所需、所求出发，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、见效慢的工作抓得虚一些、少一些。由工作中的问题反思思想作风方面存在的问题，一个深层次的原因，就是群众路线坚持得不够好，为人民服务宗旨观有所淡薄。
2．全心全意为人民服务的宗旨意识树立得还不牢固。有时候没有处理好对上负责与对人民群众负责的关系，接受群众的监督还不够广泛深入，对群众负责的意识淡薄了一些，思想深处对“为了谁、依靠谁、我是谁”问题认识不是很清楚。有的对科学政绩观、事业观理解不全面，工作中存在功利主义色彩，一事当前考虑个人得失多、考虑单位工作少，对上级负责多、对群众负责少。有时放松了D性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的重视，放松了对保持D员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。班子成员不能时时处处对照D员标准严格要求自己，八小时以内要求严格，八小时以外要求就相对放松，在单位上要求高，在社会上要求就比较低，言行举止还没有做到一以贯之。D性修养不强，思想就容易滑坡，精神就容易空虚，作风就容易松懈，一些问题就会随之而来。
3．服务群众宗旨意识不牢。没有深刻领会“一切为了群众，一切依靠群众，从群众中来到群众中去”的精神实质，没有始终如一践行全心全意为人民服务的宗旨，没有坚持任何时候都要以群众满意不满意作为工作衡量标准，对上考虑多、对下考虑不够，更多考虑能不能完成上级安排任务、能不能得到上级领导肯定。忙于日常事务性工作，没有更多的时间和精力深入基层、深入群众，调研不深、办法不多、措施不实，对基层、对群众概念的理解出现了偏差。解
决基层群众困难，被动解决多，主动解决少，在一些事关群众切身利益的事情上做得不够到位。
4．在全心全意为人民服务的宗旨意识上有所弱化。多年来，班子在谋划发展思路、研究部署工作和抓具体落实上，往往从是否符合上级要求、如何完成上级交给工作任务和发展指标出发，考虑上级D委、政府满意不满意的时候多，设身处地、实事求是地完全从群众角度和利益出发想问题、作决策、抓落实的时候少，对D的宗旨观念有所弱化，对D的“三严三实”要求坚持得不够经常，导致在关系群众切身利益方面出现了一些问题，致使工作与基层有空隙、与群众有隔膜。个别班子成员在公仆精神和公仆情怀上也有一定程度的弱化，到农村、到基层、到生产一线深入调查研究工作做得还不够扎实，在内心深处没能完全做到怀着对人民群众的深厚感情和历史责任为民解忧、为民办事、为民谋福祉。
5．坚持不懈地强化宗旨意识有欠缺。用权为民的宗旨意识还未真正融入灵魂，实事求是的作风扎根不牢，到群众赞扬的地方去得多，到群众批评的地方去得少。对基层群众的首创经验缺乏及时总结提炼，对基层的深层次问题缺乏有效的解决办法，存在以会议落实会议、以文件落实文件的个别现象，实质上是指导思想上的主观主义。急功近利的功利思想作祟，重实绩不重潜绩，重眼前轻长远。市委常委会总体上是一个能吃苦、能战斗的集体，但在强化责任追究的新常态下，部分基层单位怕作为、甚至不作为的情况有所抬头，对于本地本单位的工作存在只求无过、不求有功的现象。面对关键领域的突出矛盾，因担心方方面面的问题，主动化解不够，归根结底是没有从灵魂深处解决好“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题。
6．宗旨意识不强。一是没有树立正确的政绩观。以会议落实会议，以文件落实文件的现象在依然存在，其根源在于政绩观有偏差，实事求是的作风扎根不牢。重眼前事务，轻打基础，谋划长远，实质是急功近利的功利主义作祟。
7．群众观念有所淡薄。认为自己工作多年且经过多岗锻炼，经历丰富，对各项工作都十分熟悉，忽视了向群众学习，久而久之，在开展工作时缺少以群众的视角思考问题，导致在解决群众具体困难上有时考虑得不够细致。究其根源，还是对D性修养锤炼不够，群众路线坚持得不够好，没有全面、深入地了解群众的所需、所求、所盼，没有在思想深处解决好“为了谁，依靠谁，我是谁”的问题，群众观念淡化。
8．群众观点树得不够牢。班子成员头脑中一定程度上仍存在“官本位”思想残余，“权为民所赋、权为民所用”的权力观和全心全意为人民服务的宗旨意识树得还不够牢固，自觉不自觉与群众感情有所疏远，没有把群众满意不满意、高兴不高兴、答应不答应作为从政用权唯一评判标准，往往把为人民服务放在嘴上多而落实到行动中少，对民生问题的解决与群众期待还有差距。比如，在做决策时，往往从政府行政的角度想问题，没有时刻站在群众的立场上，没有考虑我们做的这些工作，基层、群众和服务对象到底欢迎不欢迎，导致做决策、办事情难免出现偏差。
9．宗旨意识淡化。全心全意为人民服务的宗旨意识不牢固，在领导与被领导、管理与被管理、服务与被服务的相互关系中，没有根本解决好“我是谁、为了谁、依靠谁”的问题，没有真正把自己当成人民的公仆，想问题往往站在部门利益去思考、办事情往往从方便自己区管理。表现在实际工作中，对公路建设、路域环境整治、保安全保畅通等一些事关群众切身利益的问题，与基层、与群众商量不够，向基层、向群众问计不多，更好地解决人民群众关心关注、反映强烈的突出问题的能力尚有欠缺。说到底就是没有牢固树立群众观念，对群众负责的意识有所淡薄，群众工作的能力有所弱化，
10．宗旨意识还有所淡薄。牢固树立宗旨意识是共产D人安身立命的根本。宗旨意识淡化，为人民服务思想不牢固，各种不良风气就容易滋生。一是群众观点弱化。满足于这些年公路发展所取得成绩，思想深处对“为了谁”、“依靠谁”、“我是谁”的问题认识变得模糊，没有处理好对上负责和对人民群众负责的关系，没有摆正主仆关系，群众观有所淡化。二是责任意识弱化。局D委班子总体上是一个能吃苦、能战斗的集体，但在矛盾和困难面前，有时候出现畏难犯愁情绪，加快发展的责任感不强，争创一流的精气神不足，特别是随着责任追究制度的不断健全和完善，怕作为、甚至不作为的情况有所抬头，缺乏担当精神和直面矛盾的勇气，为人民服务的责任心不够强。三是群众工作能力弱化。面对公路穿城路段建设、养护大中修、路域环境综合整治、通行费征收等一些事关群众切身利益的问题，问需于民、问计于民不多，与基层、与群众商量不够，忽视了群众的主体地位，忽视了群众的根本利益。
11．宗旨意识还不够牢固。对“为了谁、依靠谁、我是谁”的深化认识不够，有时片面认为履职尽责就是做好分管范围的工作、完成上级安排的任务，没有很好地处理好“显绩”与“潜绩”的关系；没有自觉地把群众的满意程度
作为检验工作成效的最高标准，服务理念还未根深蒂固，所以才会有“不冷不热”“不急不忙”“不疼不痒”等现象。班子虽然都想着多为群众办事，心比心和换位思考做得不够多，由此造成深入程度不够，方法方式单一等，这与提出的“心中有民”还存在差距。
12．宗旨意识树得不牢。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，官本位思想滋生，与基层群众的密切联系有所弱化，为人民服务的宗旨意识有所淡化。总觉得本职工作内的职责正常履行了，各项政策都按规定落实就可以了，没有站在群众的立场上思考问题，没能把一切为了群众的宗旨作为自己工作的出发点和着力点，致使思想意识、工作状态、工作作风出现了松懈。
13．宗旨意识、D性修养不够强，执行政治纪律政治规矩不严格。班子成员都接受过XXX、杨善洲、于海河等优秀共产D员全心全意为人民服务精神的教育学习和熏陶，向先进典型学习、真正全心全意为人民服务的观念和意识得到了加强。但是班子成员与人民群众接触的时间少了，感情逐渐淡化，没有真正和群众打成一片。同时与群众谈心交流少，直接听取群众意见不及时不全面，导致为群众解决实际困难少了。与XXX等先进们相比，在全心全意为人民服务上还有一段距离。正因如此，有的班子成员才会出现工作时只求过得去，不求高质量。谋事时老套路，按部就班。做人上充当老好人。
14．交流不多，宗旨意识树得不够牢固。群众观点相对有些弱化，宗旨意识有所淡化，思想深处还是存在一定程度的官本位思想，没有很好贯彻“从群众中来、到群众中去”的群众路线方针。面对深化XX改革中遇到的复杂局面和深层次矛盾，主动到群众中去、向群众学习、拜群众为师的意识不强，尊重群众的首创精神、从群众的实践中汲取智慧和力量做得不到位。深入基层、深入群众、深入一线等方面做得不够，谋划决策工作做得比较多，相对而言在具体工作指导、督办检查工作上做得比较少，倾听干部群众的意见和建议不够，关心工作人员思想动态、合理诉求、合理待遇等方面还有待进一步加强。
15．宗旨意识树立不牢。由于思想上放松了学习，局领导班子成员对坚持群众路线、密切联系群众的优良传统和作风理解不够深刻，群众观点有所弱化。在开展工作时，想问题、办事情，有时不能完全从群众利益出发，往往考虑更多的是能不能完成上级任务，能不能受到上级领导的表扬和肯定；不能很好地处理对上负责与对下负责的关系，往往是把对上负责考虑得多一些，把对下负责考虑得不够。在具体工作中，对重点、热点、闪光点工作相对抓得多，抓得
紧；对盲点、难点、增长点工作相对抓得少，抓得松。在推动工作时，与基层、与群众商量办事不够，向基层、向群众问计不多；到受群众赞扬的地方去得多，到困难和问题多的地方去得少，一定程度上脱离了群众。这些都不同程度地反映了我们还没能够很好地摆正与人民群众的关系，造成一些工作与普通干部、群众的期望存在差距，违背了D的根本宗旨。
16．牢固树立宗旨意识不够到位。虽然在践行群众路线上是自觉积极、尽心尽力，但在思想上尊重、感情上贴近、行为上深入等方面做的还不够到位。尤其在时间紧、任务重、头绪多的时候，班子成员深入基层一线调查研究，倾听职工呼声方面做的还不够到位，存在与职工心贴心交流少，为职工谋求福祉方面与职工群众的期望还有一定差距。
17．宗旨意识有所淡化。目前，XXX机关的自我评价与广大D员干部群众的期望还有一定差距，XXXD组在能力素质、工作作风等方面存在一些问题和不足，一些D组成员的工作任务繁重，具体的事务挤占了时间，每年虽也拿出一些精力和时间深入到基层，但没有沉下身去调查研究，很多工作是依靠基层上报情况来了解掌握。一个重要的原因就是群众观念淡化了，没有自觉地从理论上把群众路线与唯物史观、辩证法、实践论联系起来、贯通起来，运用到具体工作中，或多或少存在考虑群众呼声、愿望和需求不够情况。
18．宗旨意识有所退化。有的同志以业务忙为借口，与群众的联系越来越少，对群众需求的了解越来越不及时和细致。加之缺乏思想上持续改造，没能摆正作为领导干部与基层群众的关系，慢慢地与全心全意为人民服务的宗旨渐行渐远，导致服务群众、为民办事不到位，行使权力存在缺位越位。有的同志面对经济转型、矛盾凸显时期出现的新形势、新情况、新问题，认识不清、分析不透、判断不准，对群众的诉求解决不及时，一些工作没能充分站在群众利益的角度去思考、决策乃至落实，把矛盾和问题处置在萌芽状态的能力和意识不够。
19．群众观念不够牢固，宗旨意识有所淡化。没有把马克思群众观点深深植根于头脑中，一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的自觉性不强。工作中还没有真正把有限的资金和资源用在解决群众最直接、最现实、最迫切的利益问题上。归根到底，就是还没有真正解决好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题，没有真正把人民群众放在心中最高位置，践行群众路线的思想自觉和行动自觉还不够，权为民所赋、权为民所用的本质要求还没有真
正落到实处。虽然要求局系统县级以上干部到基层开展调研，但班子成员带头不够，对基层的了解主要靠听汇报和看材料，对一些涉及民生的突出问题，解决办法不多、力度也不大。
20．D的优良传统和作风继承发扬不够，宗旨意识有所淡化。没有把群众观点深深植根于头脑中，一切为了群众、一切依靠群众，从群众中来、到群众中去的自觉性不强。工作中还没有真正把有限的资金和资源用在解决群众最直接、最现实、最迫切的利益问题上。归根到底，没有真正把人民群众放在心中最高位置，理论联系实际和密切联系群众的思想自觉和行动自觉还不够，权为民所赋、权为民所用的本质要求还没有真正落到实处。
“不忘初心、牢记使命”T教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（三）
三、D性修养方面
1．D性修养有所放松。开展“两学一做”学习教育以来，重温入D誓词，认真学习D章D规和系列讲话精神，对照检查自己深感无论是在D性修养还是思想境界上，与D中央对新时期D员干部的要求有较大差距。究其原因，主要是放松了D性修养的要求，放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持D员先进性和纯洁性的追求。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，也渐渐产生了思想滑坡，出现讲享受、讲待遇和讲面子、讲排场的现象。说到底，还是自身D性修养不够牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。%f-
2．D性修养锻炼深入不够。对D性修养、D性锻炼的长期性、一贯性的认识没有完全到位，缺乏自觉主动、持之以恒，有时放松主观世界改造。在牢固树立科学的世界观、人生观、价值观方面，做得不够坚定，缺乏“吾日三省吾身”的精神。班子成员虽然在政治上思想上行动上能够与以同志为核心的D中央保持高度一致，但自以为通过D的群众路线教育实践活动、“三严三实”专题教育、“两学一做”学习教育，好像掌握了马克思主义的基本理论，不需要对自己要求那么严了，导致放松D性修养和D性锻炼，还没有真正掌握马克思主义世界观和方法论的真谛。
3．学习不深，D性修养的境界下降。政治理论学习不够深入，世界观、人生观、价值观这个“总开关”把关不严，自我改造、自我教育、自我革新、自我净化做得不够到位。对中国特色社会主义建设的理论自信、道路自信、制度自信尚未真正入脑入心。学习的主动性、自觉性不够，抱着实用主义的态度，存在“现用现学、急用急学、不用缓学”的现象。今年工作时间紧、任务重，涉及项目建设、环境建设、城市建设等方方面面，领导干部学习的专业性、针对性不强，工作理念与先进县市存在较大差距。
4．在对锤炼D性和自身修养上有所滑坡。在常委班子成员之间普遍存在学习不够经常、不够系统、不够深入的问题，对D的重大政治理论和方针政策掌握得不全、不深、不透，对D员领导干部的责任和使命认识还不全面，用科学发展观指导工作的自觉性还不够。个别同志对《D章》的全面理解和自觉执行还不够到位，工作满足于一般要求，缺乏强烈的争先意识和创新意识，存在不
求过得硬、但求过得去的思想倾向。有的同志对“两个务必”在新时期赋予的深刻内涵和重大现实意义的认识还有待于进一步提高，艰苦奋斗、任劳任怨、无私奉献的精神在一定程度上有所淡化。个别班子成员在贯彻执行习提出的“三严三实”重要论述的自觉性和主动性还有所欠缺，D性修养、D员意识与新时期、新任务以及人民群众的新期待还存在一定的距离。
6．坚持不懈地开展D性锻炼有欠缺。市委常委会虽然强调在改造客观世界的同时加强主观世界改造，但往往落实在行动上只注重前者而忽视后者，对领导干部的D性锻炼有所放松，有的同志考虑个人荣辱得失多了，考虑群众利益和全局利益少了。D内生活制度落实不够到位，批评与自我批评的氛围还不够浓厚。在经济转轨的新形势下，市委常委会在开展工作时，往往考虑更多的是能不能完成上级任务、能不能取得名次、能不能获得上级肯定，没有很好地处理对上负责与对下负责的关系,往往在对上负责的问题上考虑得多一些。在具体工作中,对重点、热点、闪光点工作相对抓得多、抓得紧；对盲点、难点、管长远的工作相对抓得少一些、松一些。
7．D性修养减弱。一是放松思想教育。领导班子在行动上更注重客观世界的改造而忽视主观世界的改造，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是D性原则不强。民主集中制执行不够到位，不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争，从本质上看是D性原则不强和D风不正的表现。从思想根源上在于领导班子对领导干部D性要求有所放松，班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不强。改革创新能力不足，导致工作止步不前。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层的工作经验缺乏及时的总结提炼。四是艰苦奋斗的本色退化。接待讲排场，办公用品配备讲档次，生活讲时尚，根源在于忘记了艰苦奋斗是兵团精神财富本色，没有以共产D员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想滋生漫延。
8．D性修养减弱。一是放松思想教育。领导班子在行动上更注重客观世界的改造而忽视主观世界的改造，重业务工作轻政治思想教育，致使在多元化社会思潮及社会不良风气的侵袭下，马克思主义政治立场站得不够稳，共产主义政治信仰还不够坚定。二是D性原则不强。民主集中制执行不够到位，不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争，从本质上看是D性原则
不强和D风不正的表现。从思想根源上在于领导班子对领导干部D性要求有所放松，班子成员考虑个人荣辱进退多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是求真务实意识不强。改革创新能力不足，导致工作止步不前。满足于表面上不出问题，对发展中的新情况新问题缺乏透彻的分析研究，对基层的工作经验缺乏及时的总结提炼。四是艰苦奋斗的本色退化。接待讲排场，办公用品配备讲档次，生活讲时尚，根源在于忘记了艰苦奋斗是兵团精神财富本色，没有以共产D员吃苦在前、享受在后的崇高风范从严要求，导致享乐主义思想滋生漫延。
10．对加强D性修养锤炼认识不够深刻。德才兼备、以德为先，一直都是D员领导干部立言立身立业的重要标准。市政府D组班子成员能够保持正确的政治方向、坚定的政治立场，但缺少增强D性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性，没有很好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到D员领导干部所必备的D性修养和素质要求，缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性，直接影响了思想的进步和工作的推进。
11．D性锤炼抓得不够实。班子成员对全市经济发展心切，一心围绕完成发展“硬指标”去摆布精力，不同程度上忽视了政治理论学习，对D性修养和锻炼存在“抓时紧一下，教育过后松一下”的现象，缺少持之以恒的思想和行动自觉，自觉不自觉地放松了对保持先进性纯洁性的追求。特别是对D内生活锻炼执行得还不够严格，批评和自我批评这一武器用得不多不力，批评自己怕丢面子，批评别人怕伤和气，这些一定程度上阻碍了班子自我净化、自我完善、自我革新、自我提高能力的增强。
12．D性修养弱化，D性锻炼不强。落实D内政治生活规定不严格，放松了D性修养和D性锻炼，使得班子成员精神上有所懈怠，面对“四风”的腐蚀，坚持D性原则不够，个别班子成员没能始终保持淡泊名利，思想上出现攀比杂念；政治上高标准严要求有所放松，放弃了批评与自我批评的思想武器，偏离实事求是的做人原则，奉行“好人主义”、庸俗哲学；工作中满足于完成任务和不出问题，锐意进取精神不足，乐当“太平官”。对照D员义务要求，这些是没有用严格的D性来约束自己，缺乏抵制和纠正不正之风的自觉性、坚定性的结果，没有真正做到真学、细照、笃行，没有做到说老实话、干老实事、做老实人，离“三严三实”标准的要求有一定差距。
13．宗旨意识滑坡，为民服务观念不强。我局班子成员从个人历程来讲，都是从基层一线岗位一步步走上领导岗位的，但随着职务的升迁、地位的提高，
接触群众的时间减少，就开始渐渐脱离群众，漠视群众，自我意识膨胀，摆不正和群众的位置。对照焦裕禄同志“心中始终装着群众”的公仆情怀，对照系统内出现的先进典型XXX扎根基层近20年，鞠躬尽瘁、死而后已为民服务的公仆精神，我局班子发现普遍存在一个问题，就是没能在思想深处树立起全心全意为人民服务的意识，没有实实在在地站在群众角度思考和解决问题没有把手中的权力看成是人民赋予的。官本位思想导致脱离群众、脱离基层、脱离实际，没有真正为群众负责，落实解决联系服务群众“最后一公里”的问题不力。这些都是“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识问题没有从根本上予以解决，没有完全把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为各项工作的根本评判标准造成的，说明立D为公、执政为民的公仆意识出现滑坡，对D的群众路线这一政治生命线和根本工作法的重要性认识不够。
14．贯彻群众路线、践行为民服务宗旨有所淡化。虽然多年来市政府D组班子高度重视保障和改善民生，每年都从广大群众的现实利益问题入手，落实一批民生实事，着力解决了一批群众关注的热点难点问题。但实事求是地讲，在做决策、抓工作中，往往考虑经济发展的时候多一些，考虑落实中央和省部署、完成工作任务多一些，没有真正把发动群众、依靠群众、相信群众作为做好一切工作的根本力量源泉，“从群众中来、到群众中去，一切为了群众、一切依靠群众”的思想在具体落实上出现了偏差。
15．宗旨意识树得还不牢。随着工作岗位和生活环境的改变，与群众同坐一条板凳的机会少了，向基层干部群众请教的自觉性还不强，发动群众、依靠群众的主动性有所减弱。有的同志站在群众立场上思考问题不够，为民服务的宗旨意识与群众期盼还有差距，一些群众关心的民生问题没有得到根本解决。
16．D性修养不够。不严不实问题之所以产生，领导班子D性修养不够是重要原因。这些年，局D委对D性修养的重要性认识不足，忽视了对加强D性修养的重要性和必要性认识，世界观、人生观和价值观这个“总开关”把得不牢靠。表现在实际工作中，坚持原则、修正错误的勇气不足，对身边的一些错误行为，缺乏有力的批评和纠正，一定程度上存在着“好人主义”和怕得罪人的思想。班子成员自身也忽视了D性锻炼，自我反思、自我斗争、自我升华的思想活动开展不力，对腐朽思想的侵蚀抵制不坚决，勇于付出、乐于奉献的精神不足，攻坚克难、勇创一流的动力衰减，与“三严三实”的目标要求尚有差距。
17．D性修养还存在偏差。D性是D员干部的灵魂。这些年，局D委集中精力抓项目建设，抓D性建设的力度不大，忽视了领导班子自身D性修养的提高。一是唯物主义世界观、人生观、价值观不够牢。马克思主义的世界观、人生观、价值观是共产D人D性修养的根本。近几年在学习教育中，虽然也讲在改造客观世界的同时加强主观世界的改造，但往往只注重前者而忽视后者，重业务工作轻D性教育，致使世界观、人生观、价值观这个“总开关”把得不够牢，马克思主义政治立场还站得不够稳。二是D性原则不够强。存在民主集中制执行不够到位、不善于运用批评与自我批评的武器开展健康有益的思想斗争等问题，从本质上看是D性原则不强的表现，考虑个人荣辱得失多了，考虑群众利益和全局利益少了。三是艰苦奋斗的本色有所退化。面对西方价值观的侵蚀和社会不良风气的影响，产生了从众心理和攀比心理，艰苦奋斗的本色意志退化，讲待遇、讲要求多了，讲吃苦、讲奉献少了，精神懈怠，安于现状。
18．D性锻炼还不够纯粹。班子成员入D多年，随着年龄的增长、阅历的丰富，自认为D性很强、修养很高，产生了自我满足的思想。责任担当意识不强，乘势而上的意识有所缺乏，创新突破的锐气有所弱化，动真碰硬的干劲有所松懈，“是红旗就扛、是第一就争”的精气神不如从前。究其根源是班子成员履行“一岗双责”责任还不够到位，组织生活质量不高，批评和自我批评的武器用的不经常、不大胆，相互鼓励的多，主动交心的少。
19．D性修养有所放松。放松了对增强自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视。有时在追求物质享受等不良风气滋长的大环境影响下，艰苦奋斗的意识有些淡化，渐渐地也想吃点好的，穿点好的。说到底，还是自身D性修养不够牢固，艰苦奋斗、实事求是、求真务实的精神有所懈怠。
20．持续加强D性修养不够到位。局班子能够用D员标准严格要求自己，但是随着阅历的丰富，经验的增多，或多或少产生了自满心理，认为入D时间长，受D教育多年，D性修养靠得住、过得硬，在大是大非面前能够经受住考验。正是因为这种思想，没有真正把加强D性修养、严肃D内政治生活作为必修课，抓事务性的事情多，抓经常性的修养少，组织生活制度落实不够严格，开展批评和自我批评不够彻底。加之，个别时候存在老好人思想，遇到问题时点到为止，批评的效果还不够理想。
“不忘初心、牢记使命”T教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（四）
四、作风建设方面
1．多数同志总认为受D教育多年，思想素质肯定是高的，不触线、不违规、不出事就好。遇事往往患得患失，本位主义严重，考虑对自己是否有利多，没有真正用D员标准、好干部标准要求自己，没有严格按照“三严三实”要求约束自己。比如超规格接待、人情往来比较多、造声势讲排场等问题之所以长期存在，就是因为我们降低了纪律要求，放松了内部管理，没有真正地把D章D纪落到实处。近几年XX经济社会有了长足发展，各方面条件明显改善，但有些同志吃苦在前、享乐在后的意识有所淡化，怕艰苦、怕吃苦的思想有所抬头。不少同志认为条件好了，车来车往很正常，吃点喝点不算什么，降低了对自己的要求。特别是现在各种补贴福利没了，计较个人得失、贪图安逸的心理滋生，待遇上总想着向XXX等周边县市靠拢，工作上却一直强调兰溪的客观困难，主动作为少，存在“等靠要”思想。
2．坚持不懈地弘扬求真务实作风有欠缺。市委常委会在谋事创业中，保持求真务实的作风定力不够，制定一些公共政策听取民意不够广泛深入，有的征求意见和听证存在走过场现象。有的决策因与各方面充分沟通调研不够，导致实施过程与实际结合得不紧密。深化改革措施力度不够大，一些改革“深水区”工作满足于表面上不出问题。对发展中的深层次问题缺乏透彻的研究和有效地解决，推动绿色崛起的眼界放得不宽。在工作思路上存在唯条件论，有时从客观条件上找原因多，从自身工作思路、工作作风、精神状态等方面找原因少。
3．责任担当不够强烈，竞进意识有所弱化。近年来，我市的发展成就一直保持在全省县域和同类城市前列，政府D组领导班子和部门中难免会滋生一些骄傲自满的情绪，满足于按部就班。同时，在高基数上多年维持的高增长水平，也让政府领导班子感到沉重压力，在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯,大胆地试，竞进精神和责任担当不够。
4．素质能力与时代发展要求和群众需求还有差距。在新常态下，知识结构、能力素养还有所不足。尤其是在法治思维方面，没有真正形成良好的自觉意识，运用市场和法治的手段指导推动工作的能力还不强。
5．担当精神显得不够足。班子成员或多或少存在患得患失、求稳怕乱思想，
在困难面前，有时会流露出畏难情绪。有时满足于已有的成绩和进步，满足于发展小有变化、工作小有成就，干事创业、改革创新、创先争优的激情有所衰退，啃硬骨头的攻坚锐气不足、办法不多。对经济社会发展中一些积重难返的矛盾和问题，有时不敢或不愿大胆提出自己的见解，怕担担子，怕得罪人，心里想着只要遵循“一把手”的意见办就行了，缺乏积极主动的负责和担当精神。
6．责任担当不够强烈，竞进意识有所弱化。近年来，我市的发展成就一直保持在全省县域和同类城市前列，政府D组领导班子和部门中难免会滋生一些骄傲自满的情绪，满足于按部就班。同时，在高基数上多年维持的高增长水平，也让政府领导班子感到沉重压力，在面对激烈的外部竞争和一些发展上的困难时，有时会产生畏难情绪，有时也过于谨慎，不敢大胆地闯,大胆地试，竞进精神和责任担当不够。
7．制度执行不足。制度管方向、管根本、管长远。一分部署，九分落实。反思检查，这些年，局D委尽管健全完善了一批管理制度，但对加强制度执行的重要性认识不足、重视不够，在执行落实时，往往失之于宽、失之于软，敢抓的力度不够，严管的硬度不足，致使制度执行流于形式、变了花样、失了效力。领导班子制度执行意识渐弱，好人主义盛行，坚持原则、敢于担当不够，存在制度落实不到位、执纪不严格的问题。
8．干事创业的激情有所减退。有时候认为多年的工作也算兢兢业业，勤奋努力，吃过不少苦，出过不少力，掌握的经验也不少，就放松了自身的约束，把自己当做领导，亲力亲为少了，工作激情和进取心减弱了。时间久了，造成工作作风不扎实，总是“高高在上”、“说上句”，不接地气。工作久了，自认为业务比较熟，和上级主管部门的同志也熟悉，工作能够摆布得了，产生了“不求有功，但求无过”的思想。
9．闯劲不足，担当作为的举措不新。近几年，XX事业发展势头喜人，工作中难免有满足感、懈怠感，惰性心态滋生，立足于新的起点干事创业的劲头变小了。认为工作已经做到了较高的位次，再有创新、再攀新高，难度很大，面对改革中碰到的一些深层次矛盾、繁杂细致的具体业务工作，缺少动真碰硬的“啃硬骨头”精神。有的同志片面的追求“步稳”，淡化“蹄疾”，认为一些传统的做法和套路比较管用、比较稳妥、比较保险，有时过于强调“规矩”和
“程序”，过于依赖现成做法和已有“经验”，对一些不合时宜的条条框框不敢大胆突破。有的同志抓落实缺乏盯劲、拼劲、狠劲，缺乏一点一点敲实钉牢、
一步一步推进落实的恒心和毅力，致使一些比较复杂的工作推进不快，本质上是创新意识、吃苦精神不强。
10．担当精神有所退化。对XXX工作的一些深层次问题研究不够，对一些长期影响和制约XXX工作科学发展的突出问题没有真正下功夫去研究破解，思想还不够解放，特别是在司法改革中敢为人先的闯劲还不足，攻坚克难的力度还不大，制度落实抓得还不到位，使一些工作中存在的问题得不到及时纠正。
11．担当精神有所弱化。工作中追求四平八稳，缺少勇于争先的精神，认为工作不落后就行了，满足于一般化的标准。对新形势下脱贫攻坚工作出现的新情况、新问题研究不够、把握不准，使自己在推动脱贫攻坚工作的能力和水平不适应形势发展的要求，影响了脱贫攻坚的质量和效率。
12．制度执行不够严格，政治纪律有所松弛。没有把严以律己、严以修身、严以用权真正融入到工作、生活的各个方面，对与时俱进改造价值观的认识不到位，没有深刻认识到我们D的先进性和D的执政地位不是一劳永逸、一成不变的，忽视了自己的一言一行都会影响D的地位与形象。批评和自我批评开展的不够经常。因为批评上级怕穿小鞋，批评同事怕伤和气，自我批评怕丢面子，导致不敢向潜规则叫板、向旧习惯说不，没有把D风廉政方面的问题估计得更严重一些，没有在更加健全完善干部监督管理机制方面做进一步的研究和探索。
13．认识观念和创新意识存在欠缺，担当意识有所淡化。受传统观念的束缚，与先进地区相比，在认识水平、思想观念、发展理念、政策措施和工作作风上，都程度不同地存在着封闭、保守、滞后的现象。这些思想表现在领导干部身上，就是改革创新意识和勇于担当精神不足，习惯于纵向比较，满足于已取得的成绩，缺乏敢闯敢试、开拓进取、善做善成的锐气和魄力。
14．奋斗精神减弱、工作激情减退了。艰苦奋斗是XXX精神的精髓。应该说县委一班人上任之初，干劲是足的，热情是高的。但随着时间的推移，求稳守成的心态变重了。在“政治大县”的光环下，认为守好摊子不出事最要紧，为自己考虑的多了，工作上就会有顾虑，前怕狼后怕虎，不敢想不敢于，安于现状、懒于奋斗的惰性心态滋生。干事创业的劲头变小了。面对XXX经济社会发展的突出问题，片面强调自然资源“先天不足”、发展基础薄弱等客观因素，有畏难情绪，没有焦书记“拼上老命大干一场”的雄心壮志。奋发有为的锐气变弱了。这些年，我们贫困县的帽子戴习惯了，“等靠要”思想占了上风，加快发展的热情减退，特别是与提出的“以昂扬的精神状态和优良作风带领
广大群众迎难而上、锐意改革、共克时艰”的要求差距更大。反思起来，XXX面貌变化小、改变慢、贫穷落后，与我们的精神状态出问题有直接关系。
15．纪律执行不严格，作风转变还有待深化。一是作风“口子”把的不牢。对于公务接待、职务消费、日常言行、难点问题的执行落实上，应该说县委常委会没有以更高的标准来要求自己，在一些小事小节方面甚至混同于普通干部群众，反映了一定的“刑不上大夫”的官本位意识和特权思想，对抓作风建设、对抓攸县发展都是一种消极影响。二是制度“笼子”扎得不紧。部分规章制度上下对接不够，中央省市的相关规定出台后，县里的实施细则没有及时跟进衔接，执行存在空档；还有部分规章制度规定较为抽象、笼统，“上下一般粗”，存在“牛栏关猫”的现象，可操作性不够；作风建设的长效机制还没有真正形成，这些都客观造成了作风、管理等方面的问题产生。三是执纪“尺子”把得不严。纪律审查和抓早抓小的力度不够，尺度把的不严。日常教育监督管理还不够严格，有时还存在“好人主义”，口头批评的多，严肃问责的少。执纪监督的手段比较单一，综合运用组织、行政、纪律、司法、舆论等方面的手段措施还不具体，造成监督管理失之于软、失之于宽、失之于粗的问题，形成破窗效应。
16．责任意识有所淡化。知责、担责、尽责是对D员干部的基本要求。但在实际工作中，我们的一些D员干部担当意识、责任意识淡化、弱化，该尽的责不尽、该担的责不担，导致全面从严治D的要求没有落到实处。比如，有的D组织开展“两学一做”学习教育，存在应付过关的思想，主要是为了落实上级的要求，照搬照抄上级学习方案，结合自身实际不紧密，针对性、实效性不强，学习教育没有发挥应有作用；有的D组织在落实主体责任方面认识上没深化，工作上不扎实，对D员干部中一些违反纪律的苗头性倾向性问题，没有及时进行批评教育；一些D员干部只注重“打扫自己门前雪，不管他人瓦上霜”，上级监督、下级监督和同级监督责任没落实到位；有的D组织主要负责同志重视抓经济社会发展指标完成，忽略D建主责主业，没有履行好第一责任人责任，等等。这些行为表现，总体来看还是D性原则不强的具体体现，一些D员干部忘记了自己的身份和职责，没有做到在D言D、在D爱D、在D忧D、在D为D，没有把“两学一做”学习教育中的“做”这个关键落实好。
17．履职担当标杆不高。对照XXX精神、铁人精神和“三严三实”要求，班子中说了算、盯住干、马上办的氛围还不够浓厚，推动发展的担当精神和责任
意识还不够强烈，在矛盾和困难面前，大家有时会流露出畏难情绪，推动跨越发展的精气神不足。个别班子成员工作中求稳有余、创新不足，有时在工作中还存在“懒政”心理，工作主动性不强，面对发展瓶颈和疑难问题，片面强调政策条件限制、发展基础薄弱等客观条件，缺少攻坚克难的雄心壮志。
18．担当奉献精神不强。面对经济社会发展中的诸多困难和自上而下对公职人员管理的趋紧趋严，部分班子成员有求稳怕乱、怕“引火烧身”的思想，锐气日渐消退，为自己考虑的多了，敢闯敢干敢担当的精气神少了，有“船到码头车到站”的消极思想。表现在具体工作中就是XXX创新意识不强，加快发展的责任感、紧迫感不强，在谋划发展上站位不高，推进工作上标准不高，狠抓落实上要求不严。怕担责任、怕担风险，不敢担当、不愿担当，缺乏“啃硬骨头”的勇气，甚至存在“多一事不如少一事”“做的事多，出的差错多、挨的批评多”的思想。究其原因，主要还是缺少了D的事业第一、群众利益第一的责任，缺少了面对矛盾和危机敢于挺身亮剑的勇气，缺少了一心为了群众、一心为了事业的奉献精神。
19．从严管理松懈、自我要求降格了。“三严三实”是改进作风的核心要义。冷静想一想，我们在修身律己上，自认为受D教育多年，思想素质是高的，就渐渐放松了自我要求，满足于不违规、不触线、不出事，对“关系学”见怪不怪，甚至随大流，有时候把原则规矩丢了，在人情和原则之间打擦边球。在严以用权上，存在用权不公的问题，存在拈轻怕重、急功近利、追求数字好看的情况，过于看重上面的评价，忽视群众感受。在做人做事上，遇事往往私字当头、本位主义，考虑对自己是否有利多，没有真正用D员标准、好干部标准要求自己，没有严格按照“三严三实”要求约束自己。
20．担当精神仍不够突出。工作激情和工作劲头不足，要求放松，标准降低。在面对重大改革任务时，怕风险，怕失败，怕出错，导致工作缩手缩脚。在推动重点工作中，有的同志不深入一线靠前指挥，遇到事情不敢担责，出了问题不敢追责。
21．担当意识有所弱化。虽然通过D的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育，领导班子成员群众观点、宗旨意识有所增强，但现在看来，宗旨意识还没有真正在每位班子成员心中牢牢扎根，面对经济下行压力，改革创新的锐气不足，破解难题的动力不强，有时产生多一事不如少一事、在职不出事就是政绩的观念，没有从更高的标准、更好的成效去思考、去落实，工作效
率、工作质量有待提高。这些问题的存在，归根到底是缺乏担当意识，履职尽责不到位的表现。
“不忘初心、牢记使命”T教育领导班子对照检查材料原因剖析汇总（五）
五、自律表率方面
1．纪律观念有所松懈。随着年龄和D龄的增长，认为自己作为一名老D员，能够时刻保持对D的政治纪律、组织纪律、财经纪律的敬畏，严格遵守、不越红线，就是一个合格的共产D员了，没有严格按照“四讲四有”的标准来要求自己，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况。认真学习省纪委编发的《全省深化“两学一做”D风D纪专题学习材料》后，发现所有犯案人员都是从纪律观念淡化、小节不保上开始的，这既让我吃惊，更为我敲响了警钟。深刻反思自身，总的来说，出现这些问题，还是没有严格按照一名合格D员的标准来规范自己的生活工作，对自身建设、自身要求有所放松。
2．表率引领作用发挥不强。随着工作头绪越来越多，班子成员带头自我加压、持之以恒的劲头少了点。比如，在我省地面数字电视整治过程中，缺乏“啃硬骨头”精神，初次整治效果不理想，被总局责令限期整改，反映出领导班子在模范执行上级决策部署上有差距。在制度执行上的带头作用还没有切实发挥好，如下基层调研有时难以真正做到深入扎实，每年到基层调研不少于60天的制度执行不到位；在改进文风会风方面，节俭意识、效能意识还没有牢固树立，从而没有切实把精文减会、行短文开短会讲短话的要求很好地落实到位，造成基层仍有一定的意见反映。
3．纪律约束不到位。对照中央和XXD委政府纪律要求，班子存在纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用，接受过服务对象超规格吃请，超规格接待过上级领导，违规使用过公车等。纪律管束执行不到位，在于权力观扭曲，对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对D的铁的纪律缺乏戒惧之心，对剥削阶级思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒。
4．纪律约束不到位。对照中央和XXD委政府纪律要求，班子存在纪律管束执行不够到位的情况，没有起到好的示范带头作用，接受过服务对象超规格吃请，超规格接待过上级领导，违规使用过公车等。纪律管束执行不到位，在于权力观扭曲，对权力来自人民、权力服务人民认识不清，对人民赋予的权力缺乏敬畏之心，对D的铁的纪律缺乏戒惧之心，对剥削阶级思想和腐朽没落的生活方式缺乏应有的警醒。
5．纪律规矩标准不高，精神境界有所松懈。认为只要遵守中央“八项规定”、省委“X条意见”、市委XX条意见和D纪D规，守住底线，管好身边人、身边事就行了，对自己作为D员领导干部更应严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，只求过得去，不求过得硬。归根结底，还是对把纪律和规矩挺在前面、严守D的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，自我要求不严，精神境界不高。
6．纪律规矩标准不高，精神境界有所松懈。认为只要遵守中央“八项规定”、省委“X条意见”、市委XX条意见和D纪D规，守住底线，管好身边人、身边事就行了，对自己作为D员领导干部更应严格执行纪律规矩的意识还不够强，带头遵规守纪的自觉性、主动性还不够高，只求过得去，不求过得硬。归根结底，还是对把纪律和规矩挺在前面、严守D的政治纪律和政治规矩的认识也还不够深刻，自我要求不严，精神境界不高。
7．自我约束准绳不牢，拒腐防变定力松懈。随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行D的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性
“糖衣炮弹”的毅力不够。在进企业调研时，觉得当面拒绝企业主的热情有碍情面，加之觉得大环境就是这样，所以跟着随大流，没有起到良好的示范带动作用，对下属尤其是一线执法人员产生了不好的影响，损害了工商部门的社会形象。同时，由于D性修养不够成熟，对于已建立的各项纪律制度的贯彻落实不到位、不彻底，在落实方面存在“走过场”现象，出现了物欲膨胀，贪图享受安逸的现象。对近几年发生的李春城、李崇禧等反面典型案件没有认真对照自己进行反思，吸取教训并引以为戒，对自身的严格要求不够。
8．纪律观念松懈。对严守政治纪律和政治规矩的严肃性、重要性认识不足，把政治纪律和政治规矩当作一般要求对待，把违反政治纪律的行为当作一般问题处理，对一些违反纪律和制度的苗头性、倾向性问题批评不及时，对一些违反纪律的行为纠正不坚决，损害班子形象。领导班子对自身标准有所降低，在一些传统习惯和不良倾向面前原则性弱化，没有起到良好的示范带头作用。对作风建设的重要性、长期性、艰巨性认识不足，缺乏刚性约束，D要管D、从严治D的要求落实不到位。
9．纪律规矩还不够严格。守纪律、讲规矩是新常态下管D治D的现实需要，
是对D员干部D性的重要考验，是正确履职用权、干事创业的必然要求。对照中央和省、市委纪律要求，班子仍然存在纪律规矩执行不到位的情况，没有起到好的示范带头作用。一是纪律意识不够强。对干部职工宣传教育不够，对社会上流传的各种谣言见怪不怪，对系统内部一些小道消息、错误言行不报告、不抵制、不制止，损害班子形象。二是监督检查不够严。对严守纪律规矩的严肃性、重要性认识不足，把政治纪律政治规矩当作一般要求对待，对局属单位和机关科室执行情况监督检查的不多。三是表率作用发挥的不够好。律己不严，放松了对自己的要求，在执行纪律上搞特殊、有偏差，没有起到应有的模范带头作用。
10．组织纪律有所松懈。对落实D要管D、从严治D方针的重要性紧迫性认识还不够深刻，有松懈思想，对纪律规矩缺少足够的敬畏之心，缺少批评与自我批评的自觉性。有时即使看到了别人的问题，认为在一起工作，不必要批评别人的缺点，保持“一团和气”，放松了作为一名D员领导干部应有的责任。
“不忘初心、牢记使命”T教育领导干部个人发言提纲原因剖析汇总（一）
一、理想信念方面
1．理想信念不够坚定。一方面，由于近年来总是以工作繁忙为借口，逐步产生了以干代学、应急补课的思想，未能深入学习领会马克思列宁主义、思想和中国特色社会主义理论体系，不能及时补“钙”，导致理论修养和思想境界不能与时俱进。另一方面，自己出生于上世纪七十年代、参加工作于九十年代，享受着改革开放的成果，没有经受过战争年代血与火的洗礼，缺乏直接经受重大政治风浪考验的经历，思想上容易受到社会各方面思潮的影响。这是问题的根源所在。
2．政绩观、权力观、世界观出现偏差。比如，抓工作，往往重视那些见效快、影响大、容易让领导看得见的“显绩”，而对一些利长远、打基础、久久为功的工作不重视。又如，在对待权力和利益问题上，在处理上级与群众的关系、听取领导与听取群众意见之间，往往会倾向于上级的意见、领导的意见，而忽视群众的意见。在世界观的改造上，面对物欲横流、泥沙俱下的环境，面对种种诱惑和挑战，容易受到错误思想的影响。对此，我必须时刻保持清醒的认识，时刻注意对不良倾向加以纠正。
3．在政治合格方面，理想信念有待提高。“理想信念是共产D人的精神之
‘钙’，没有理想信念，理想信念不坚定，精神上就会‘缺钙’，就会得‘软骨病’”，理想信念决定事业成败。通过反思，对所产生问题的严重性和危害性认识不足，缺少更加坚定的理论自信，特别是放松了理论学习，没有真正做到深学、细照、笃行。没有把理论学习当成一种需要、一种对领导干部政治素质的基本要求，对理论武装头脑的紧迫性认识不足，理论学习不够重视，学习自觉性、积极性和主动性不足。由于自己放松了对理论的学习，忽视了对主观世界的改造，没有把理想信念放到至高的位置，才使自己在思想认识上出现了偏差。同时，放松了对自己世界观、人生观、价值观的改造，进取意识减弱，存在“差不多”“还可以”的想法，没有把D员领导干部应尽的责任、义务时刻放在心上、扛在身上。
4．理想信念不够坚定。“理想信念是共产D人精神上的‘钙’”。缺乏理想就会不思进取，没有信念就会茫无头绪。近年来社会上的不正之风，自己常在在河边走，耳濡目染也携带了一些不良习气，受到了信仰危机、信仰缺失的
影响，为理想而奋斗的锐气削弱了，工作上标准降低了，生活上要求放松了，作风上小节不太注意了，执行机关制度纪律上散漫了，批评与自我批评的武器用的少了，宁栽花少栽刺明哲保身的想法多了。自己虽然没有奢靡的条件，但思想上的警惕性差了，警钟长鸣、防微杜渐的弦绷的不够紧了，有了图安逸过舒服日子的奢望，勤俭节约、艰苦奋斗的传统坚持不够。
5．理论学习不够系统。觉得以现有知识储备和以往工作经验做好本职工作应该没有问题，加上事多、任务多、工作繁杂，有时对理论学习抓得不够紧，对系列重要讲话精神和治国理政新理念新思想新战略的全面性、系统性研究学习不够，造成工作中运用D的最新理论成果分析和解决实际问题的能力尚有欠缺，韧性奋斗的劲头有所不足。
6．理想信念弱化，思想政治建设不够。局班子成员都有二十多年工龄，有的已参加工作三十余年，均见证了工商部门一步步成长为护航经济社会和谐、稳健、跨越发展的中坚力量的结果，因此部分同志产生了骄傲自满心理，认为该是享受的时候了,以至于事业心淡薄,意志衰退,产生了讲享受、比排场的想法。同时随着我国经济快速转型和社会主义市场经济体制的建立，市场竞争、利益导向以及分配不公、收入差距拉大等现实问题的存在，给个别同志思想上也带来影响，越来越看重于物质，从而放松了对世界观、人生观、价值观这个
“总开关”的改造，对政治理论武装的放松。这些导致了对“四大考验”和“四大危险”认识不深，对工商事业改革发展中出现的一些新情况新问题敏锐性不强，对形形色色的腐朽没落文化和社会思潮缺乏高度警醒，对“四风”问题抵制不坚决，与《D章》对共产D员的要求产生了较大差距。
7．政治建设乏力，理想信念不够浓厚。主要是政治理论学习存在片面性，政治理论不成熟，理想信念不坚定，致使工作有时侯不够深入、细致和扎实，出现理论与实践、制度与实际脱节的现象。没有认真落实立D为公、执政为民的要求，工作中有时候忽视了事物的主要矛盾的主要方面，对矛盾的特殊性研究不够，有大而化之、笼而统之的情形。1993年，经过组织的考验，我光荣地加入了中国共产D，参加过“三讲”“三个代表”“D的先进性教育”“科学发展观”的学习，和我的中国梦教育实践，认为自己有着坚定的理想信念，特别是观看了《焦裕禄》《孔繁森》等的先进事迹后，我不断问自己，他们这么做到底是为了什么，到底得到了什么。是的，他们没有得到财富、没有得到权力，没有得到在普通大众眼中的实惠；但是他们为老百姓带来了实惠，让老百
姓得到了幸福，他们造福了一方人民，他们为我们树立了一个标杆，为我们留下了精神的财富，坚定了我们的信念。反思自己，看到身边做生意的朋友一掷千金，甚至是一掷万金，心里落差较大。通过这次群众路线教育活动的开展，发现自己的世界观、人生观、价值观发生了偏差，特别是对四风问题认识不足，也由于思想上的波动，把共产主义的思想信念有所淡化，并把这些不好的风气带到了工作中。比如在职能划转的过程中，自己所联系分管的基层局、科室，自己没有主动关心他们对人员划转的想法和动向，出现了个别人员为规避划转，运用了非常方法，造成很不好的影响。
8．放松了理论武装，理想信念有所松懈。面对当前新形势新要求，把更多精力放在稳增长、促改革、保稳定这些“硬指标”上，忽视了政治理论学习这个“软指标”。学习不够系统，对中国特色社会主义理论体系、系列重要讲话精神深入学习，深刻理解还有差距，精神“篱笆”扎得不牢。对学习新理论、新知识欠缺强烈愿望。有时把工作当成硬任务，学习当成软任务，把完成好事务性工作当做首要任务，没能把理论学习作为增强D员领导干部政治素养的基本要求，导致理论学习的深度还不够，运用理论知识指导工作实践的能力不足。
9．在理想信念上有所放松。没有真正认识到政治理论学习的重要性，特别是面对当前新形势，对新政策、新理论的学习研究不够深入，在理论体系把握上和“融汇贯通”地运用理论学习成果去指导实际工作上做的还不到位，导致理论学习与实际工作时有脱节，在牢固树立“四个意识”上还不够较真。自认为受D教育多年，信念比较坚定，有一种放松感，常把县里的中心工作当硬任务，而不自觉地淡化了勇于奉献、永争一流的意识，淡化了为D奉献终身的理想信念，自我要求、自加压力的精气神还不十分强烈。
10．理论武装松懈，理想信念淡化。对学习的重要性认识不到位，没有把政治理论学习上升到坚定理想信念、保持共产D员政治本色的基本前提来认识，注重了学以增智，轻视了学以正信、学以修德。有时认为，作为基层干部，了解掌握一些最基本、最起码的理论知识就可以了，常年累月面对的都是普通群众，喊破嗓子不如干出样子，群众最讲实惠，总认为干比学更重要。同时，自己从XXX工作以后，感觉到接触服务的对象知识文化层次普遍都不够高，自己的知识老本已足够了，面对群众讲再高深的理论人家也听不进去，久而久之，自己对理论学习的重视程度不够，致使学习时断时续，不能做到持之以恒、系统
把握和深刻理解，致使自己的理论功底、政策水平和工作能力提升不快，理想信念不坚定，正确的世界观、人生观、价值观、政绩观树得不牢，对自身岗位职责的重要性认识不足，对当官为什么、身后留下什么警醒不够，忧患意识、危机意识不强，致使谋划工作动力不大，底气不足，抓工作的决心、信心不大。
11．理想信念有所淡漠。反思自己，尚未始终如一地严格要求自己，片面地认为在基层工作，理想信念是虚的、具体工作是实的，只要工作干出成绩，只要在大事大非、原则问题上，与D中央和上级D委保持高度一致，就是理想信念坚定的表现，由此导致在思想上放松了自己的世界观、价值观的改造和锤炼。对社会上流行的潜规则、不正之风批评抵制不坚决，淡忘了D员应有的奉献精神、担当意识。
12．在坚守理想信念上有差距。自认为参加工作时间久、D龄长，无论是在思想上，还是在行动上，都是共产主义理想和中国特色社会主义道路的坚定支持者。即使是有些什么不足，也在去年的教育实践活动中整改到位了。但几个月的专题教育下来，却发现自己在理想信念的坚守上还有不小差距，特别是经过近一段在中央D校的学习，这种认识更加深刻。主要是在强化理论武装上还远远不够，平时下的功夫不到，在学习上不愿意“挖”，懒得去“钻”，没有与时俱进地掌握十八大以来D的理论创新成果，结果是“蒙着窗户纸看D的理论，隔着毛玻璃遥望共产主义”。面对经济新常态下经济发展，不能很好地运用D的理论和方法，去认识经济发展过程、把握经济发展规律、提升驾驭县域经济治理能力，遇到困难挫折，不能有力地保持政治定力，造成了转型发展措施不力、转型发展效果不明显的后果。
13．放松了主观世界的持续改造，理想信念呈现滑坡的倾向。有时自认为受D培养教育时间长，经过各个层次、岗位的锻炼，世界观已经改造得差不多了，自觉不自觉地放松了对自己以及全县D员干部的理想信念教育，对D的宗旨、理想信念讲得少了，对社会上一些消极的东西看得淡了，没有做到“日日省、时时抓、天天讲”。没有把加强思想理论建设与坚定理想信念紧密结合起来，没有把学习当作是提升执政能力、坚定理想信念的必要手段，对强化理论武装重视不够，政治理论学习缺乏自觉性和系统性，对经济社会发展中出现的一些新情况、新问题敏锐性不强，对形形色色的腐朽文化和社会思潮缺乏警醒，对一些不正之风的抵制还不够坚决彻底。
14．理论学习重视不够。习指出，“要把学习掌握马克思主义理论
作为看家本领，做到学有所得、思有所悟。”从主观上讲，到基层工作以来，个人对理论学习放松了，更缺乏理论学习的顽强毅力，缺少“挤”和“钻”的精神，经常以工作繁重为借口回避学习，经常以看电视、手机新闻代替读书阅报，未能从具体的工作中解脱出来，虽然建立了书记学习会制度，但坚持不够，仅仅组织了5次，以致抓经济工作多，抓理论修养少，对新的政治理论、法律规章、前沿知识的学习不全面不深入，理解不深刻不透彻，自身理论修养提高不大，不能很好利用新理论新观点新知识指导实践、推动工作。
15．在政治合格方面，理想信念还不够坚定。一是政治理论学习抓得不够紧。认为自己从事理论宣传工作多年，理论基础较好，产生了浅尝辄止和以干代学等问题，不能坚持不懈地做到学有所思、学有所悟、学有所获、学以致用、学用相长。二是马克思主义群众观点树得不够牢。认为自己作为X委书记抓的都是XX经济社会发展的大事、要事，在待办事件中序列优先，没有把群众的事当成天大的事，第一时间去办好。三是共产主义理想信念树得不够牢。认为自己从一个农民的儿子成长为一名XX级干部，已经做得不错了，辛辛苦苦工作几十年了，为D的事业也做了不少事，革命意志有些松懈，导致工作中或多或少存在形式主义、官僚主义、主观主义、功利主义和好人主义的表现。
16．主观世界改造不够严。作为一名受D教育多年的D员干部，对于加强主观世界改造、坚定理想信念，态度上是自觉的，立场上是坚定的，在大是大非面前始终都能保持清醒的头脑。但是改造学习与实践运用有些脱节，面对一些非主流的庸俗实用主义思想和个人进退选择的时候，有时候也会感到困惑和不解。扪心自问，为什么会出现这种情况？主要还是学、思、悟、行结合不紧密，理想信念还不够牢固，在名利和进退间放松了自身建设要求，在比较和计较中淡化了理想信念、公仆情怀、群众观念。
17．理想信念有所淡化。我参加工作第二年就加入了D组织，从那时起就下决心要为D的事业奋斗终生。回顾自己的工作经历，先后在学校任团委书记，在县委政策研究室工作。1993年走上副科级工作岗位，33岁走上了县级领导岗位，每做出一点成绩，组织都给予充分肯定，每一次职务的变化都是组织的决定和安排，自己从来没有托过关系、搭过天线。对待组织，我是既充满敬畏、又无限感激的。但是，受社会上各种错误思潮的侵蚀和影响，不知不觉中淡化了理想信念，弱化了领导干部的价值追求，精神之“钙”有所流失。
18．理论武装有所松懈。对中国特色社会主义理论体系没有做到常学常新，
对系列重要讲话阐述的治国理政新思想、新路径等方面深度把握不足，忽视了D的政治思想理论对指导工作开展的重要性。平时把工作的主要精力用于抓发展、抓经济、抓项目上，在加强理论武装、强化理想信念教育方面，精力投入不够，办法手段不多，没有很好地通过学习教育引导广大D员干部树牢“四个意识”，切实解决好世界观、人生观、价值观这个“总开关”问题。思想是行动的先导，精神上缺“钙”，缺少“革命理想高于天”的信念和追求，干工作自然就会“事倍功半”，甚至会出现偏差，给我们的事业造成损失。
19．放松教育学习，理想信念不坚定。随着社会环境的变化，为D的事业奋斗终身的誓言不清晰了；随着职务的晋升，对理想信念的追求淡化了，投入学习的时间和精力不多，存在以干代学、以会替学现象。理论联系实际不够，不能学以致用，工作中往往就事论事，不善于对实际问题进行理论思考，不能做到透过现象看本质。
20．理想信念动摇。强调，信念是本，作风是形，本正而形聚，本不正而形必散。反思近年来XXX的发展，为何面对良好的区位优势和一次胜似一次的发展机遇，却依然走不出XX市垫底的位置，甚至远远落后于邻近的金沙、盘县等地，为何产业升级转型提了这么多年，一磷独大的现状依然没有改变，属于自己真正意义上的园区却迟迟没有建成？为何众多百姓总是走不出贫困境地？为何让群众不满意的事情频频发生？作为XXX，我难辞其咎。从表象上看，是我没有很好地把XXX这个平台当成人生的大舞台、事业的大舞台，把加快县域经济社会发展作为落脚点，意气风发、慷慨激昂地尽好责、履好职，干好这份工作，以致瞻前顾后，贻误战机。从根源上看，却是自己没有真正认识到自己的履职要与D的执政根基高度融合，没有时刻绷紧共产D员的理想信念这根弦，没有将理想信念作为终其一身的精神支柱来维系、坚守和固化，以致没有把理想信念建立在对科学理论的理性认同上，建立在对历史规律的正确认识上，在世界观、人生观、价值观上降低了标准，丢了共产D人优良作风之本，面对困难和问题，斗志丧失，激情冷却；面对欲望和诱惑，少了一份决绝和坚定。未能把整治“四风”作为赢得民心、凝聚民力的着力点，疏远了群众，孤立了自己。对照当初入D的海海誓言，感觉自己坐不住，愧对组织，愧对群众，愧对在XXX这片红色热土上抛头颅、洒热血的先辈先烈。
“不忘初心、牢记使命”T教育领导干部个人发言提纲原因剖析汇总（二）
一、宗旨意识方面
1．宗旨观念不够牢固。我虽然出生于农村，对群众有着深厚而朴素的感情。但大学毕业后，一直在机关工作，大多数时间都是坐在办公室里办公，很少接触群众。到了XXX后，也没有花更多时间直接接触基层群众，对群众所思所想所盼不尽了解，慢慢就与人民群众有了距离，没能与人民群众很好地打成一片，并设身处地为群众着想，帮助群众解决实际困难和问题。特别是近年来，随着职务的提升，常常以公务繁忙为由，没有经常深入一线，深入基层，深入到群众家里调查研究，皮沙发坐得多，木凳子坐得少，对普通群众的想法不了解，对普通群众的感情较淡薄。
2．宗旨意识树得不牢。下基层与群众交流得少，没有沉下身子接地气，了解基层群众情况不全面，解决实际问题不及时，对群众反映的难点热点问题，拓思路、出点子、尤其是调查研究不够，出于对分管部门的信任，就交由职能部门去解决，导致与群众的距离渐行渐远，不知不觉淡化了全心全意为人民服务的宗旨意识。
3．宗旨意识有所淡薄。自己出身农村，深知群众生产生活的艰苦艰辛，思想上对群众怀有深厚感情，工作中力尽所能地为群众搞好服务，但由于长期从事机关工作，下乡的次数较少，直接与群众打交道的机会不多，接触距离变远，联系不够紧密，对群众所思所想、所盼所怨了解的不多，掌握的不准，全心全意为人民服务意识在一定程度上有所淡化。同时，工作中先后接触过一些集体访、越级访等信访案件，因个别群众的不合理诉求和过份要求，对信访群众一度抱有偏见，没有站在信访群众的立场和维护群众利益的角度，正确看待和处理群众的合理诉求。
4．宗旨意识有所淡化。我是农民的儿子，自信思想深处与农民群众有一种天然的深厚感情，血液中流淌着黄土情结，了解农民的爱恨情仇，有着强烈的为农服务的思想，但是，通过这次教育实践活动，让我认识到，宗旨意识远没有践行在行动上，对新形势下D的群众路线认识不深，对坚持改造自己的世界观、人生观和价值观的重要性认识不足，还没有真正在思想上、行动上树立起全心全意为人民服务的公仆意识。在工作上群众观念淡薄，看不到群众的首创精神，对基层鲜活的典型经验学习总结的不够，没有认识到人民群众中蕴藏着
无穷的智慧和力量，指导工作主观意志成份多，为群众想的少、做的少，服务群众，缺乏真功夫.
5．宗旨意识滑坡，为民服务观念不强。我局班子成员从个人历程来讲，都是从基层一线岗位一步步走上领导岗位的，但随着职务的升迁、地位的提高，接触群众的时间减少，就开始渐渐脱离群众，漠视群众，自我意识膨胀，摆不正和群众的位置。对照焦裕禄同志“心中始终装着群众”的公仆情怀，对照系统内出现的先进典型XXX扎根基层近20年，鞠躬尽瘁、死而后已为民服务的公仆精神，我局班子发现普遍存在一个问题，就是没能在思想深处树立起全心全意为人民服务的意识，没有实实在在地站在群众角度思考和解决问题没有把手中的权力看成是人民赋予的。官本位思想导致脱离群众、脱离基层、脱离实际，没有真正为群众负责，落实解决联系服务群众“最后一公里”的问题不力。这些都是“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识问题没有从根本上予以解决，没有完全把群众满意不满意、答应不答应、高兴不高兴作为各项工作的根本评判标准造成的，说明立D为公、执政为民的公仆意识出现滑坡，对D的群众路线这一政治生命线和根本工作法的重要性认识不够。
6．为民意识淡化，宗旨意识不够强烈。“问计于民”的意识不够，没有完全在思想上、行动上树立全心全意为人民服务的公仆意识，没有根据实际情况深入了解群众的所想、所需、所盼、所急。因此，自己思想认识的变化尤其是悄然变化必须引起自己的高度重视，务必做到防微杜渐。从1987年底参加工作以来，我历任副所长、所长、协会秘书长、科长、办公室主任、区县局局长，从一名普通干部成长为市局领导，自以为自己是一步一个脚印，既来自群众，又在群众中成长，对群众的所思所求应是比较了解的。但随着时间的推移，社会的进步，思想的解放，不知觉间又脱离了群众。为什么会出现这种情况，通过反思和对比，发现是自己的“三观”产生了偏差，为人民服务的意识有所弱化，看问题、办事情不再是以人民满意不满意为标准，而是以领导满意不满意为标准。对照习“三严三实”要求，我以为其根本原因就是没有树立全心全意为人民服务的思想。
7．淡化了群众观念，宗旨意识有所减弱。随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，与基层群众的联系沟通有所弱化，对群众的呼声困难了解不够，有时满足于完成服务发展、服务决策、服务落实，对如何更好地服务群众、更多地为群众解决实际困难考虑得不够多、做得不够好。特别是在处理加快发展
与维护群众利益的关系上，片面强调“发展是第一要务”、“稳定是第一责任”，在维护群众利益方面有所欠缺。对于群众关心的脱贫解困，教育医疗、便利出行、住房保障等民生问题上重视不够，没能时刻做到把群众满意作为衡量和检验工作的最高标准。
8．宗旨意识筑得不牢，群众观念淡化。作为一名D培养多年的从农村走出来的D员干部，自己内心深处对群众有着深厚的感情，总认为经常与群众打交道，对群众的所思所想所盼比较了解，所做的一切工作都是给群众谋利益，自认为群众观点树立的是比较牢固的，看到为群众办了许多实事，自己也多少有点成就感，总认为自己办事的意愿是对的，随着时间的推移，尊重群众意愿，接受群众监督的意识淡漠了，出现了以措办实事代替解决“四风”问题的倾向。反映在工作上，不能很好的处理对上级负责和对人民负责的关系，有时产生了不怕群众不满意、就怕领导不注意的思想误区；对群众的所思所想、冷暖疾苦不那么上心了，久而久之，全心全意为人民服务的宗旨意识也就淡化了。归根到底，还是自己没有把群众利益放在第一位，没有把马克思主义群众观点深深植根于思想中、真正落实到行动上，就容易使政绩观产生错位、权力观发生偏差，接受群众监督、发挥群众主体地位的自觉性不强，好心就不一定能办成好事。
9．宗旨意识有所减弱。原因就在于没有始终如一把人民群众“满意不满意、高兴不高兴、赞成不赞成”作为检验工作的唯一标准。有时自己内心认为只要落实了上级改善民生的“规定动作”、“硬性政策”，群众的生产生活条件得到了改善，广大群众就一定对D感恩、就一定拥护D的领导，“从群众中来，到群众中去”坚持不好。
10．在强化宗旨意识上有差距。一直认为XXX的民生工作，在很多方面都走在全市甚至全省的前列，个人感觉与群众有深厚感情，D的宗旨意识是比较强的。但是认真反思发现，自己在宗旨意识上还需要进一步强化。总认为“为民发展”就要抓大放小，把工作重点放在大项目、大建设上，只要把经济指标搞上去了，群众生活就上去了，一切困难和问题就迎刃而解。于是无论是做决策还是办事情，考虑全局利益、长远利益的多，对关系群众切身利益的事情考虑的少，特别是深入到社区贫困家庭访贫问苦更少了。
11．淡化了宗旨意识的持续锻造，群众感情呈现疏远的倾向。为群众服务的宗旨意识有所淡化，虽然手机内存有上千名上访群众的号码，然而有时上访
群众的诉求缺少耐心的解释和引导，没有坚定任何时候都要以群众满意不满意作为衡量标准，这是工作中缺乏耐心的根本原因；平时下乡调研检查工作，尽量做到不打招呼、随机抽查，但是或早或晚都会回到县城，在乡镇居住的少，没有真正把群众当主人、当亲人，不知不觉地在思想上、感情上、行动上疏远了群众。
12．群众观念树立不牢。习强调，“县委书记是直接面对基层群众的领导干部，必须心系群众、为民造福。”作为地方D政主官，理应“从群众中来，到群众中去”。我本人出生于农村，主观上有与群众同甘苦、共呼吸的情怀，但实际工作中做得不够，真正深入田间地头、湖区滩头较少，与基层群众坐在一条凳子上促膝交流较少，没能经常走进群众内心倾听呼声，今年参加县D政领导接待日活动7次，比去年少1次，参加电视问政活动3次，比去年少1次，与群众感情上没有持续增强、距离上没有不断拉近，对百姓诉求了解不够深入、冷暖体察不够细微。
13．根本宗旨践行不够实。近年来，随着环境的改变和职务的升迁，在联系群众的频次和与群众的感情交流上或多或少地拉开了距离，思想上对“依靠谁”认识不够深刻。有时自认为工作经历多，经验丰富，在碰到困难向基层干部和群众请教学习不够，不注意吸取群众首创的新鲜经验。在调研中，了解到一些群众因病返贫、一些家庭生活困难、一些孩子上不起学等情况，感到很惭愧。特别是对照焦裕禄、谷文昌等先进典型，自己做的还很不够，骨子里的爱民情怀淡了一些。这说明自身的宗旨意识还不够牢固、群众感情还不够深厚，没有完全摆正人民公仆的位置。
14．宗旨意识有所减弱。全心全意为人民服务是我们每一名D员领导干部必须牢记的根本宗旨。我出生在农村，从小在农村长大，参加工作以来，一直在基层工作，对农业的弱势、农民的辛苦、农村的相对落后，感受非常深。也曾暗下决心要好好做人，敬业做事，清正为官，尽力为群众多做事，做好事，这样想过，也这样做过。但随着职务的变化，市场经济的影响，物质条件的改善，较长时间处于领导岗位，自己的思想渐渐发生了变化，慢慢地离群众远了，既使下基层，有时也存在身入心未入的现象。认真反思，还是“官本位”思想在作祟，还没有完全把D的宗旨内化于心、外化于行。
15．宗旨意识没有树牢。从参加工作到现在，是组织的培养和同志们的信任和让我逐步走上了领导岗位，应该说D的宗旨我是有充分认识的，但伴随着
自身职位的升迁，一定程度上滋生了骄傲情绪和优越感，为人民服务的宗旨意识出现了抽象化、空洞化的倾向，“牢记宗旨、心系群众，心里装着全体人民、唯独没有他自己”的公仆精神有所懈怠，想问题、做决策虽然能够做到出于公心，但也并非完全没有追求个人口碑和自我实现的私心杂念。这些问题，归根结底都要追溯到宗旨意识不够牢、群众感情不够深、对自己要求不够严上，没有自觉摆正与人民群众的关系。
16．脱离干部群众，宗旨意识不牢固。对D的群众路线本质要求认识不深，群众观念淡薄。对群众反映的热点、难点问题，没有很好地沉下身去，站在群众的角度考虑问题，寻求解决问题的最佳办法。没有把人民群众利益放在首位，模糊了“为了谁、依靠谁、我是谁”的认识，其根本原因在于自身群众观点的淡化，为人民服务宗旨意识的弱化。
17．宗旨意识还需深入牢固。自己始终把全县群众的利益放在心上，但在具体工作中，更倾向于经济发展，认为只有发展上去了，才有能力和财力惠及百姓。反思之下，个人全心全意为人民服务的宗旨有所淡薄，深入群众、听取群众呼声不够，解决群众关心关注、反映强烈的突出问题不够及时。
18．宗旨意识不够牢固。没有完全摆正群众的位置，坚持群众路线思想上有所放松，没有充分意识手中的权力来自于人民，没有落实好“为了谁、依靠谁、我是谁”的问题。工作精力用于开会和日常事务过多，用于联系群众、联系基层时间不够；在办公室、会议室多，下基层入农家不够；听单位领导汇报比较多，与一般干部及群众接触不够；主观意愿成份多，广泛听取同事、群众意见不够。没有很好地发掘群众的首创精神，没有做到真正把人民群众当老师、当亲人、当英雄，政绩观、群众观有所偏离，过于追求发展，考虑名次，有所忽视民生改善和百姓诉求，解决群众最关心最直接最现实的问题方面力度不大。
19．宗旨意识不牢固。一切为人民打算的理念树立得不牢，没有把人民群众需求作为谋事、干事、创业的出发点和落脚点。总认为自己在农村长大，对农村情况熟悉，对基层群众特别是农民非常了解，群众有什么想法不用问都知道，基层有什么问题和困难一看就明白。特别是近年来随着全社会步入了信息时代，获取资讯的渠道很多、也很快捷，认为不用下基层也能了解到全面、真实的情况，用不着经常跑农村、见农民。因此，下基层、接地气少了，到了基层也匆匆忙忙、走马观花，没有真正沉下去体察民情、了解民意。现在回过头来看，长期坐在机关大楼，使自己在思想上、工作上与群众慢慢产生了距离，
与群众坐同一条板凳、在同一个锅里吃饭的想法没有了。作为一名农村孩子，从基层一步步走到领导岗位，应该深怀感恩，永不忘本，植根群众。但这次查找出自己身上存在的“四风”方面的各种问题，恰恰说明我的思想里还有“当官做老爷”的封建残余思想，感情上没有真正做到把群众看成我们的亲人，宗旨意识淡薄了，群众观念淡化了，导致“官场”上的朋友越来越多，工农方面的朋友越来越少，不能很好地知民情、解民忧，做决策办事情脱离群众、脱离实际的情况就时有发生。
20．群众观念有所弱化。D的宗旨是全心全意为人民服务，这是衡量一位D员干部行为准则的最高标准。作为组织部门的负责同志只有把组织工作主动融入到全县跨越发展的大局，为经济社会发展提供坚强的组织保障和人才支撑，个人价值才能实现。但由于组织工作千头万绪，耗费精力较多，时间一长，看资料、听汇报的时候多了，直接深入基层、对话干群的时间少了。即使到基层调研，也多是听听汇报，面上走走，真正倾听社情民意的时间少了，切实了解基层实际、及时帮助排忧解难做得不够。
“不忘初心、牢记使命”T教育领导干部个人发言提纲原因剖析汇总（三）
三、D性修养方面
1．D性修养有所放松。自我认为基层工作任务重、压力大，花时间和精力解决实际问题更为重要，便较少花时间去学习理论知识，以致政治理论素养提高不快。特别是思想上认为自己较长时间在省、市重要部门工作，受D教育多年，也从事过特殊的港澳专项工作，经受过一定的考验，D性是没有问题的，对D性修养和D性锻炼没有以前重视了，从而产生了不严不实方面的一些问题。
2．个人修养有所弱化。在基层D委、政府工作至今，自认为这两个部门是D性最强，最锤炼个人品质，也是最讲政治和纪律的地方，在明大德、守公德、严私德上是比较过硬的。但是由于平时忙于事务工作，在思想上有所松懈，对个人修养锻炼的主动性、自觉性有所减弱，有时批评同志不注意场合，说话不注意方式，遇到较紧急事情时，比较急躁。
3．D性观念有所减弱。多年来，自己虽然在实践中始终听D话、跟D走，始终做到忠于组织、忠于事业，但由于政治理论学习不够，D性砥砺抓得不紧，思想上入D的问题还没有很好地解决，面对不断发展变化的新形势新情况，思想认识这个“总开关”不能与时俱进，对一些不正之风不能够旗帜鲜明地指出和勇于作斗争，抱着“事不关己、高高挂起”的明哲保身态度处之，在处理公与私、集体与个人关系时，往往容易产生一些私心杂念，D员的甘于奉献意识和无私无畏精神相对薄弱了一些。
4．D性修养不够到位。这些年来，自觉改造主观世界口头上喊得多，实际上没有真正用共产D员的先进性、纯洁性来要求自己、塑造自己、锤炼自己、磨砺自己，往往以事务工作代替政治和D性锻炼，存在着“退后一步天地宽”的颓废思想，追求平平淡淡的生活，使自己的D性修养减弱了，对自己要求放松了，考虑个人的得失多了，考虑群众利益和全局利益少了，关心分管的事情多了，与己无关的事情过问的少了。致使工作有时不够深入，不够细致，标准不高，要求不严，满足于完成领导交办的任务，满足于分管的事不出问题。
5．D性修养弱化，D性锻炼不强。落实D内政治生活规定不严格，放松了D性修养和D性锻炼，使得班子成员精神上有所懈怠，面对“四风”的腐蚀，坚持D性原则不够，个别班子成员没能始终保持淡泊名利，思想上出现攀比杂念；政治上高标准严要求有所放松，放弃了批评与自我批评的思想武器，偏离
实事求是的做人原则，奉行“好人主义”、庸俗哲学；工作中满足于完成任务和不出问题，锐意进取精神不足，乐当“太平官”。对照D员义务要求，这些是没有用严格的D性来约束自己，缺乏抵制和纠正不正之风的自觉性、坚定性的结果，没有真正做到真学、细照、笃行，没有做到说老实话、干老实事、做老实人，离“三严三实”标准的要求有一定差距。
6．思想防线不牢，D性修养不够坚定。随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，自己对一些社会现象开始司空见惯，原因是自己D性观念不够牢固，抵御商业性“糖衣炮弹”的定力不够，思想堡垒没有筑牢。另外，看到基层群众的真挚和企业业主的热情，当面拒绝有碍情面，加之受大环境影响，个人无法改变，思想开始放松，所以跟着随大流。我自参加工作以来，从市局到基层，又从基层到市局，工作了27个年头，其中有14年均在基层工作。经历了多个岗位锻炼，政治素质、思想素质、个人业务自认为很优秀。恰好就是这种优越感，使自己忽视了对主观世界的改造，没有很好地把自己与三观有机结合，特别是学习了XXX县村支书XXXX的先进事迹，心中豁然开朗，他作为一名基层村支书，为了村民不惜贡献出自己多年的积蓄，他的精神，无时无刻不体现着公仆精神。对照自己，虽然工作中也取得了一些成绩，个人政治上也在不断成长，但正是这种成长和成绩的光环照耀下产生了骄傲自满的情形，造成了自己的D性修养不够坚定。
7．自我鞭策力度不够，D性锻炼存在不足。在“两学一做”专题学习教育之前，认为自己参加过“D的群众路线教育实践活动”、“三严三实”专题教育活动，已经解决了存在于自身的各方面问题，但是通过对照合格D员标准，反思近年来D员领导干部违纪违法的严重性、危害性，深感自己还有一定差距。主要原因是缺乏不断改造世界观、人生观和价值观的自觉性，缺少注重增强D性修养、自我净化、自我完善、自我革新、自我提高的紧迫性。尤其是在政治理论方面，有放松理论学习的倾向，多了“学过”的想法，少了“学透”的专研。
8．在D性修养上有所放松。虽然自己生在农村、长在农村，但长期在省级机关工作，自认为“上通政策、下接地气”，但随着工作岗位的改变，与老百姓面对面心贴心的交流不够，不自觉地开始与群众存在距离，导致工作中对基层干部群众反映的热点、难点问题简单化处理，没有很好地针对每个问题沉下去，寻求解决问题的最佳方法途径。工作中过于注重上级考核，过于注重抓大
事抓全局抓宏观，过于重视重大项目、城建及招商引资等重点工作，对群众的一些诉求关注不够。近年来，随着职务的提升、年龄的增长，掌声多了、恭维多了，也滋长了一些庸俗的观念，有时不能严格按照D员领导干部的标准来要求自己。在有些事情上，民主集中制执行的还不够好，有时还存在“一言堂”现象。
9．D性修养放松，标准定位不高。满足于现有功劳薄，喜欢与社会上的不良现象对比，总认为自身要求是严格的，工作也是多少有成绩的，有着歇一歇、等一等的松劲情绪。同时，随着自己在主要领导岗位上任职时间的增加，对自己的要求约束也就放松了，总觉得自己是对得起组织和良心的，自己对组织是负责的，自以为是，手电筒只照别人不照自己，标杆树的不高，没有把D章D纪、焦裕禄精神、先进先辈的优良传统作为D性锻炼的必修课经常对照反思，更拿不起批评与自我批评的有力武器，D性修养得不到锻炼和提升，缺乏长期艰苦奋斗、勇于进取的人生信念，图安逸、图享乐、当太平官的思想渐渐抬头，多栽花、少栽刺的好人主义有所滋长，也就出现了等待观望，按部就班，工作一般化，得过且过的现象。
10．D性修养有所放松。思想境界、政治素养、道德水平距离“三严三实”“两学一做”要求还有一定差距。反思自己，总认为自己已经工作多年，既在基层磨炼过，又在领导岗位锻炼过，理论功底不浅、实践经验也有，应对复杂局面、应付日常工作自觉轻松自如，逐渐放松了自我要求，放松了理论学习和自我教育，放松了D性锻炼和世界观改造。
11．在提升D性修养上有差距。D性修养是一辈子的事情，只有起点，没有终点。D的性质决定了D员特别是D员领导干部必须加强政治理论、组织纪律、思想作风、文化知识、领导艺术和治理能力等多个方面修养。自己离这多个方面D性修养要求还有一定差距。由于没有较好地通过自我学习、自我教诲、自我锻炼、自我改造而达到D员领导干部D性应有程度的修养，因而也就缺乏不断加强世界观、人生观和价值观改造的自觉性。比如，从政治理论方面来说，由于经验主义作怪，缺乏学习新理论、新知识的强烈愿望，常把工作当成硬任务，学习变成软任务，从而运用理论知识指导工作实践的能力就不够强、对上负责与对下负责就不够统一。
12．削弱了D性修养的持续锤炼，自我要求呈现降低的倾向。对加强自身D性修养重视不够，抓得不紧。严格按照D员领导干部的标准来提升D性修养
做的不够，没有做到在思想上、行动上慎言谨行、防微杜渐。在看到、遇到不正之风的事情时，没有站在维护D的形象、维护群众利益的高度去反思、去批判，而是睁只眼、闭只眼，实为“不严不实”的表现。锐意进取精神不足，在落实上级决策部署时，在创新上不够大胆，有时满足于完成任务和不出问题，面对问题时顾虑多、不愿得罪人，瞻前顾后。
13．D性修养锻炼不够紧。开展“两学一做”学习教育以来，认真学习了D章D规和系列讲话精神，对照检查自己，深感无论是在D性修养还是思想境界上，与D中央对新时期D员干部的要求有较大差距，在一些棘手问题和改革创新上依然患得患失、瞻前顾后，在为群众谋利益的同时，内心包含着迎合上级、赢取口碑的私心杂念。究其原因，主要是放松了D性修养的要求，放松了对自我净化、自我革新、自我完善、自我提高的重视，放松了对保持D员先进性和纯洁性的追求。
14．D性锻炼有所放松。多次强调，“D性是D员干部立身、立业、立言、立德的基石”，“作风问题说到底是D性问题”。多年的经历也让我认识到，加强D性锻炼是D员领导干部一辈子的必修课，只有进行时，没有完成时。但客观地讲，自己平时忙于工作，对加强D性锻炼说得多做得少，学习抓得不紧，落实“三会一课”和双重组织生活制度不够经常，批评别人多、反省自己少，对同志提出不同意见时自己重视不够。说到底，还是因为放松了世界观、人生观、价值观的改造，放松了D性的日常锤炼和提高。
15．D性锻炼不够自觉。没有很好地继承和发扬D的优良传统，“勤俭节约、艰苦创业，敢教日月换新天”的奋斗精神有所懈怠、“廉洁奉公、勤政为民，为D和人名事业鞠躬尽瘁、死而后已”的奉献精神有所弱化，错误认为只要守住廉洁“底线”就出不了大问题，一定程度存在“艰苦奋斗是老传统、已经过时”的错误认识，不仅对干部约束不严，教育管理失之于软、失之于宽，甚至自我要求有时也放松了警惕，客观上纵容了“四风”问题变相反弹。归结起来，这些问题的直接原因就在于D性锻炼不够自觉、D纪意识不够严明，存在着“小节无所谓”的思想误区，没有把“慎初”“慎微”的要求完全落到实处。
16．思想出现滑坡，D性锻炼不自觉。在改造主观世界上不自觉，存在以事务性工作代替D性锻炼的思想，对自己放松要求。对错误的东西听之任之，不敢进行必要的思想斗争，讲私情而不讲D性，讲关系而不讲原则，回避矛盾，
一团和气，是非不分。在科学发展观和正确政绩观上出现偏差，总想在短时间内出成绩，有急于求成思想。面对形形色色的腐蚀诱惑，对自身存在的“四风”问题也逐渐习以为常，见怪不怪了，思想上出现滑坡。
17．D性修养不强。领导干部的作风问题，说到底是D性问题，而自己担任“一把手”后，对别人提要求多了，自我警省、自我约束、自我克制少了，放松了对“自我净化、自我完善、自我革新、自我提高”能力的养成，放松了对共产D员先进性和纯洁性的追求，降低了践行“三严三实”的标准。没有从
“严”上要求，在思想和行动上为自己打开了缺口，以致政治免疫力下降，给
“四风”的蔓延提供了“温床”。没有向“实”处着力，谋事不求实，创业不踏实？做人不老实，导致立身之本、立业之基不牢。因此，精神上懈怠、作风上放松、纪律约束弱化、追名逐利等“病灶”随之而来。故而在工作中，精神懈怠、不思进取，缺乏干事创业的激情；作风霸道，对同志们提的意见和建议，中听的就采纳？不中听的就打断，批评同志态度生硬；出现攀比心理，讲享受、好面子；纪律松驰，不讲规矩，缺乏对权力的约束；作风飘浮，注重“唱功重眼前而轻长远。作为XXX，如果这些问题不带头整改，不及时解决，影响的不仅仅是自己，还会影响到整支队伍的建设，影响到一个地方的科学发展，也必将影响到D在基层执政根基的稳固。
18．D性修养有所放松，道德情操标准不高。谆谆教导各级领导干部要严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实，这是我们立身处世为政的人生准则。对照这一标尺，自己之所以没有自觉抵制“四风”的侵袭，出现种种问题，就是正己修身做得不够。在D性锤炼上，没有自觉以焦裕禄同志为榜样、为标杆，在见贤思齐中不断改造自己、提高自己；在道德修养上，不知不觉中放松了自我要求；在严于律己上，防微杜渐不够，对一些发生在自己身上“四风”问题缺乏警觉；在坚持原则上，没有真正做到凡事出于公心，往往为人情关系所累。记得2011年，我的老母亲突发脑梗塞，在郑州住院救治的关键时期，我作为长子，因公务絷忙不能守在床前尽孝，多亏主管大夫的全力救治和精心照料，稳定了病情，挽救了老母亲的生命，对此我一直心存感激。后来，这位大夫提出有一名亲戚在兰考担任XXX，想调整到县直单位，而且明确提出想到XXX任副局长，当时我就把组织部长叫来商量此事，最终在班子调整时调到了XXX任职。想起这件事，一直坐卧不安，怎么能拿手中的权力还“人情”呢？对照焦裕禄同志“任何时候都不搞特殊化”的高尚情操，
反思自己，就在于没有把改造主观世界作为一个永无止境的过程，对D性修养的锤炼、道德情操的陶冶认识不足、坚持不够。讲，“针眼大的窟窿斗大的风”，道理非常深刻，思想上一旦有了“例外”，行动上一旦开了“口子”，享乐主义、奢靡之风就像洪水一样汹涌而至，到了触及底线、犯下错误时后悔也来不及了。
19．D性修养还需不断提升。自认为受D教育多年，自身D性过硬，经得住不良风气的考验，正是这种错误思想，放松了对D性锻炼的要求和对保持D员先进性和纯洁性的追求。有时在推动工作、接待客商的过程当中，存在热情有余、节俭不够的现象，对艰苦奋斗的优良作风传承的不实，对严于律己的纪律规范遵守的不细。
20．D性锤炼需进一步加强。自己走上今天的工作岗位，是组织的信任和群众支持的结果，我一直告诫自己，坚决做到讲D性、讲原则、守纪律、讲规矩。但随着职务的变动，工作头绪越来越多，涉及事项越来越具体，自己不自觉地更偏重工作成效和业绩，一定程度上放松了政治素养、D性修养的锤炼和提高，没有完全做到用D章来对照、要求自己的思想和工作，存在以干好工作代替主观世界改造的现象。
“不忘初心、牢记使命”T教育领导干部个人发言提纲原因剖析汇总（四）
四、作风建设方面
1．政治纪律要求不严。作为“一把手”，尽管在大是大非的重大问题上，自己的立场和态度是鲜明的坚决的，但在一些具体事情上自我要求还不高。对一些同志不良作风的斗争不坚决，对社会上一些违反社会主义道德的言行也未能坚决批判。同时，在组织纪律方面，还有执行得不到位的情况，如有时没有按规定履行书面请假制度手续，只是口头请假。
2．在执行纪律合格方面，纪律约束不够严格。习曾指出，没有规矩，就不能成其为政D，更不能成其为马克思主义政D。纪律是稳压器，是压舱石，是规范一切行为的底线。在重大问题上自己能做到坚决与D中央保持一致，做到对D忠诚，但在对遵守政治纪律和组织纪律的重要性上思考不深刻，对“千里之堤，溃于蚁穴”的认识还不够。对分管部门和干部要求不够严格，有时工作方法欠妥。有好人主义思想，严格管理不够。对个别工作不认真、纪律松弛的同志不能及时批评教育，助长了松散风气。同时，自己对践行《准则》和《条例》的紧迫感不强，对内涵没有深刻理解，也缺乏内化于心、外践于行的韧劲，不自觉地放松了纪律约束。
3．纪律执行不够严格。有时对执行D的政治纪律、组织纪律和财经纪律观念淡漠，不够严格，对上级的决策部署有时图一时轻松，照抄照转。放松了对增强自我约束、自我提高能力的重视。面对大环境影响，产生了从众心理和攀比心理，随波逐流、思想滑坡，存在讲享受、讲面子的现象。有时该执行的纪律坚持不够，有时该落实的决策执行不力，没有同不良风气和行为作坚决的斗争的勇气，致使一些有关改进作风的规定和纪律没有完全彻底执行到位。
4．改进作风不够彻底。来到新的工作岗位，感到上面有书记，下面有副秘书长和主任，工作有人安排、有人落实，自己搞好协调工作就行了。有时遇到问题觉得自己是“新人”，事情考虑到了但没有说出来，问题发现了但没有指出来，导致为市委和主要领导决策提出高质量、有价值的意见建议还不多，也说明我求真务实还不够彻底。
5．在责任担当上有所放松。在作决策、想问题、办事情时，没有把政治上的考量放在第一位，在D为D、在D护D的意识不够强，需要进一步强化政治担当。在一些复杂矛盾处理上，有时顾虑多、存在求稳怕乱的思想，对一些信
访积案和涉军群体等方面老问题，有时有些瞻前顾后，怕捅马蜂窝，怕引起连锁反应，果断处置不够。干事创业的激情有所退化，导致有时贯彻执行上级决策部署时过分强调XXX县实际，没有完全做到不折不扣，没有完全处理好局部利益和整体利益的关系。有时觉得个人单枪匹马、人生地不熟，想得最多的是如何稳稳当当，这也导致了担当不足、工作力度不大等问题。
6．落实全面从严治D责任不够到位。主要还在我平时工作中对D风廉政建设重视力度还不够，没有做到经常性与各级干部谈心交心，尤其对一些苗头性问题必要的提醒和诫勉做的不够到位，创设廉洁教育载体还不够多，引导全县D员干部汲取反面典型案例教训，培养造就作风过硬、干事创业、群众认可的领导班子和干部队伍上，尚存有薄弱环节。
7．放缓了担当精神的持续强化，工作干劲呈现减退的倾向。参加D的工作二三十年，有时在工作压力大的时候，产生过缓一缓的念头，干工作不再像以前那样斗志昂扬，追求尽善尽美，缺少了只争朝夕的紧迫。在遇到疑难棘手或历史遗留问题时，有时也产生过“等、靠、怕”的消极倾向。有时还觉得干到现在这个职位不容易，少惹事、不惹人，少冒险、不出事，工作习惯于按照上级安排办，墨守成规、循规蹈矩，缺少“敢抓敢管、敢作敢为、敢闯敢试”的激情和勇气，有时还滋生好人主义，患得患失，少了舍身忘我的拼搏精神和敢于负责的担当意识。
8．创业担当意志不坚。习强调，“干部就要有担当，有多大的担当才能干多大的事业，尽多大责任才会有多大成就。”攻坚克难、敢于担当是一种优秀的政治品格，一种必备的履职能力，一种过硬的工作作风。在推动洪泽发展过程中，虽有加速发展做大总量的决心和勇气，但是持之以恒的韧劲和攻坚克难的精神还有待加强，XXX，虽知此事是一种诽谤攻击行为，但个人思想上还是一度彷徨，经过几天调整才恢复过来，决心一如既往最大限度发挥主观能动性，用足自身优势，创造各种条件，探索各种举措，破解各类难题，推动XXX发展。
9．遵章守纪执行不严。严明规范和纪律是D管好队伍的基本要求。作为XXX，没有当好全县D风、政风、社风的风向标。对照“三严三实”要求，随着岗位的变化，自身在修身、用权、律己方面没有做到更高标准更严要求，反而在降低要求，放宽尺度，对D的组织纪律、工作纪律、财经纪律等硬约束出现软执行，让“四风”特别是享乐主义、奢靡之风有可乘之机。同时，无论是担任XXX
还是XXX,总担心丢选票、怕得罪人，不愿当黑包公，不愿唱黑脸，对干部队伍中出现的作风和纪律问题过于宽松，拉不下情面，下不了决心，没有第一时间纠正和制止，对班子成员用权约束没有监督到位，存在睁一只眼闭一只眼，有纪不执、执纪不严，失之于宽、失之于软的情况。没有从思想深处真正认识到县委书记必须以上率下，发挥示范引领作用，坚守原则，严格执行和落实制度纪律。放任自流、不坚持原则，虽然能赢得少数人的支持，但会失去大多数人的拥护。作为D风廉政第一责任人，这样的放任是极其危险的，如果我放任一寸，下面干部就会放松一尺，如果我放任一尺，下面干部就会放松一大。对于这些问题，如果不及时纠正，思想防线一旦突破，胆子就会越来越大，最后就会发展到毫无禁忌的地步，跌入违法犯罪的深渊，影响D在群众中的形象。
10．主观主义滋长，求实作风欠缺。在XXX工作时间长了，自以为阅历多、经验多，作决策、办事情凭主观意志的情况多了，自觉不自觉地偏离了实事求是的思想路线。有些决策出现失误，主要是不注意调查研究、不注重从实际出发、不尊重客观规律。有些工作在推进中，由于盲目贪功、急于求成，一心想立竿见影，采取的措施和方法与实际情况不符合，安排工作压指标、分增速、分增量，结果事与愿违。有些事情在落实中，不能始终坚持说实话、办实事、出实招，没有做到不唯上、不唯书、只唯实，导致走形变样、效果打折。记得
2012年全县的农田水利基本建设，动员会前缺乏实地调研，忽视了乡与乡之间水利工程的衔接，没有把这部分工程列为重点，造成引进的黄河水不能全面贯通，影响了全县1万乡亩的农田灌溉。有次下乡，看到一片片的庄稼因浇不上水而大面积枯萎，看到父老乡亲那充满期待的眼神，看到全靠这一亩半地维持生计的衣食父母，我的心像刀割一样疼痛。此时此刻，脑子里突然闪现出焦裕禄同志身披雨衣、徒步探流沙、查风口的身影，感觉此时的我是多么的低矮、多么的渺小！产生这种问题，主要原因就在于D的实事求是的思想路线在自己思想深处淡化了，求真务实的内涵在工作实践中“失守”了，没有把焦裕禄同志凡事探求就里、多到群众中听意见找办法的求实作风传承好、实践好。
11．担当精神还需持续强化。随着工作头绪的增多和工作压力的加大，有时候会产生松口气、歇歇脚的念头，直面矛盾、敢于担当、攻坚克难的锐气和勇气有所减弱，导致一些制约全县经济发展的瓶颈问题和群众关心关注的热点难点问题还没有得到根本解决。
12．纪律观念不够严明。有做老实人的本分，也有当老好人的情况。政治
纪律上还抓得不紧，全力维护D的权威，积极引导偏颇的、激进的观点做得还不够。对于一些个人不服从集体、下级不服从上级的现象批评不够。对于有些干部开会迟到、讲小话、玩手机甚至缺席会议不请假等组织观念淡薄、纪律松弛的现象，批评不够严厉，要求不够严格。财经纪律方面抓得还不严，对一些小事、小节方面违规，有时体谅基层辛苦，批评教育比较多，从严追责比较少。
13．纪律观念有所放松。作为XXX，示范带头作用没有发挥好，严于律己、严以用权做得还不够，对纪律的执行存在侥幸心理、观望态度，在思想上放松了警惕，言行上降低了标准，没有严守纪律，做到令行禁止，没有从防止思想退化、物欲膨胀等方面抵制不良风气。从XXX到XXX,，再到XXX，随着工作岗位的变迁，有了这样、那样的待遇，逐渐产生了官气，滋生了特权思想。在财经纪律上，对于部门申请划拨的经费报告，看到额度大的就认真审核，额度小的比较随意。正如前面查摆出来的享乐主义、奢靡之风方面还存在不少问题，从根本上讲，产生这些问题的根源，就是没有牢记“千里之堤毁于蚁穴”的道理，把自己等同于普通D员，甚至于普通群众，工作上只求过得去、不求过得硬，遵守纪律上只求不违规、不求作表率。
14．工作作风不够扎实。挂职以来，坐在办公室里听汇报的时候多，下基层调研的时候少，工作中不够注重谋划布局和创新发展。对县情、分管的工商质监工作以及协管的工作缺乏清晰准确的认识和科学系统的研究。工作标准不够严格，工作效率相对低下。
15．能力素质还有欠缺。在中央国家机关工作多年，积累了一些工作经验。而县政府的基层工作兼具政策制定和政策落实，更加贴近群众，与国情和民情结合的非常紧密，具有很强的地域特点和个性需求。在挂职工作中，自己对社情缺乏了解、基层工作经验不足，在面对复杂疑难事务时，难以找到分析研究的切入点和有效处理的强力抓手。
16．创新务实精神有所欠缺。习惯于凭借老经验、老做法工作，主观上缺乏对新形势下新问题的研究动力，对创新存在畏难情绪，怕担责任、怕出问题、怕突破条条框框。有时错误地以为，我也只是众多领导干部中的一员，在工作中发挥的作用也是微不足道的，工作做多与做少、做好与做坏没有多大的区别，工作的主动性有了差距，产生了不求有功、但求无过的思想，因此学习放松了、工作松劲了、标准下降了，只求一知半解、未能精益求精。
17．管D治D的意识薄弱。就落实管D治D责任，曾经连发
三问，第二问就是，是不是各级D委书记、各部门D委（D组）都成了从严治D的书记？对照这一问，深刻反思，自己作为区委书记，没有以高度的思想和行动自觉履行好抓D建“第一责任人”的职责，没有把抓好D建作为最大的政绩，没有正确处理抓D建与稳增长、调结构、促发展、惠民生、防风险之间的关系。工作中不善于通过抓D建凝聚共识、激发动力，在探索基层D建模式、破解保障难题、释放D建工作活力上做得不够，满足于开会部署了，后续工作抓而不紧，执行落实抓得不彻底。落实D风廉政主体责任不到位，对各级D组织建设抓得不严不实，导致一些基层D组织和D员干部担当精神、责任意识弱化。
18．纪律观念还需进一步增强。《D章》明确规定，D的纪律是D的各级组织和全体D员必须遵守的行为规则，是维护D的团结统一、完成D的任务的重要保证。D组织必须严格执行和维护D的纪律，共产D员必须自觉接受D的纪律约束。由于个人严格以D章D规来检视自己的思想和行为不够，用纪律这面镜子照别人多、照自己少，思想上自律的弦个别时候有所松懈。比如八项规定出台以来，在办公用房、工作用车、公务接待等方面严格执行相关规定，对机关严抓严管，总体上达到了预期目标，但有时仍然存在惯性思维，在细节落实上不严谨、不彻底，有时在公务接待中为了体现热情在标准范围内就高不就低等，反映出自我要求还不够严格，没有在D性D风D纪方面为自己树立起新的更高的标杆。
19．工作作风欠踏实，忽视了工作的积极性、主动性、创造性。对农业农村和移民等重点工作，忙于应付多，主动落实少，研究情况多，解决问题少，安排部署多，亲自督战、亲自检查、紧盯落实少，致使一些农业重点项目建设、移民搬迁安置等工作滞后，推进缓慢，影响了全区工作大局。在潜移默化中，正确的政绩观也受到了影响，重当下轻未来，忽视科学的可行性论证阶段，给经济社会的可持续发展留下了“暗伤”。同时，在解放思想，更新观念，创新工作方法和手段方面有所欠缺，满足于完成组织交办的任务，满足于面上不出问题，缺乏创造性开展工作，改革创新意识有待继续增强。
20．政治纪律执行不到位。虽然在政治原则、政治立场、政治观点上能够同市委、市政府时刻保持一致，全面落实市委、市政府的安排部署，但动真格、抓落实的氛围还不够浓厚。对D员干部的廉洁自律教育没有做到驰而不息，管理和监督没有做到久久为功，致使部分XXX干部在落实工作时汇报的好，干具体
工作缩水，还有的干部对容易干的、对自己有利的工作干，对出力的、得罪人的工作避而不干，使得很多政策落实不力、制度执行不严，说到底就是政治纪律观念弱化、大局意识不强的表现。
“不忘初心、牢记使命”T教育领导干部个人发言提纲原因剖析汇总（五）
五、自律表率方面
1．自我要求有所降低。防止和解决“四风”问题关键在于处处自我严格要求，不断增强自身免疫力。自己的思想观念比较保守，进取心理不强，目标定位不高，无论工作还是生活中，一直抱着既不居后也不争先的心态，随大流、跟上走，怕惹人、怕惹事，斗志弱化，锐气消磨，有意无意降低了事业标准、工作标准和自我要求标准，从而在一些非原则性问题和非全局性工作上，懒散拖拉，降格以求，在执行机关工作纪律和管理制度上，有时出现迟到早退、脱岗溜号等问题。
2．自我约束准绳不牢，拒腐防变定力松懈。随着经济的迅速发展和社会的深刻变革，班子成员对一些不良社会现象开始司空见惯、“见怪不怪”，在执行D的政治纪律、组织纪律等方面存在偏差，没有真正做到“严于修身、严于用权、严于律已”，思想堡垒没有筑牢，自我要求做得还不到位，抵御商业性
“糖衣炮弹”的毅力不够。在进企业调研时，觉得当面拒绝企业主的热情有碍情面，加之觉得大环境就是这样，所以跟着随大流，没有起到良好的示范带动作用，对下属尤其是一线执法人员产生了不好的影响，损害了工商部门的社会形象。同时，由于D性修养不够成熟，对于已建立的各项纪律制度的贯彻落实不到位、不彻底，在落实方面存在“走过场”现象，出现了物欲膨胀，贪图享受安逸的现象。对近几年发生的李春城、李崇禧等反面典型案件没有认真对照自己进行反思，吸取教训并引以为戒，对自身的严格要求不够。
3．自我要求放松，执行纪律不够逗硬。随着生活和工作条件的改善，滋长了安于现状、不图进取的思想，对D的政治纪律、组织纪律等在执行上出现偏差，贯彻落实“三严三实”要求不够过硬，对艰苦奋斗精神开始出现认识误区，认为社会发展了，物质丰富了，艰苦奋斗就没有必要了，甚至有时候认为艰苦奋斗过时了，担心注重节约反而会被别人认为抠门，怕被笑话，加之看到这个社会大环境就是如此，如果拒绝邀请，或者待客不热情大方，就会被认为是另类。比如在公务接待中，或是私人宴请时，始终认为来者是客，一定要让对方吃好喝好玩好，桌上不能够“光盘”，才不会被认为抠门，才够面子，才是尽到了地主之谊，正是这种错误思想导致我行动上出现了偏差。
4．纪律观念淡化，自律意识不强。尽管对中央和省市县委作风纪律各项规
定是坚决执行的，对决策部署也是不折不扣落实的，但在监督制度执行上存在打折扣、搞变通，甚至钻空子的现象，导致制度落实不够到位，往往有一种“多一事不如少一事的”想法，在一定程度上存在着“当老好人”和怕得罪人的思想。纪律观念的标杆树的还不高，在遵守D的政治纪律、组织纪律、工作纪律和财经纪律方面，从严从细、从高从紧的原则坚持的不够到位。有时认为，只要守住“底线”、不踩“黄线”、不越“红线”，方向原则上不出错就行了，对一些铺张浪费、职务消费、三公经费开支等问题，在思想上觉得与自己的付出相比，这些也算不了什么，而且许多活动也是为了给单位赢得更多的支持，创造更宽松的工作环境，同时也不是自己在标新立异，对一些小事小节的危害性认识不足，防微杜渐的自觉性不强，对纪律规定敬畏的不够，遵守的不严，对一些不良现象缺乏讲认真的精神，不能严肃指出、严格纠正，带头执行。
5．在自我要求约束上有差距。有时面对千头万绪的工作和越来越高的工作标准、越来越重的经济社会发展任务，会不由自主地有一种疲惫感，还安慰自己说，自己是老D员，为D工作了这么多年，停一停、歇一歇也无伤大雅，无形之中就降低了对自己的要求，特别是艰苦奋斗的精神淡化了，研究解决一些矛盾和问题时，实事求是、群众路线坚持得不好，工作作风不深入，得心应手的工作抓得多一些、实一些，难度大、难见效的工作抓得虚一些、少一些。有时，考虑个人利益多了一些，考虑人民群众利益少了一些；学习政治理论劲头小了些，深入基层解决实际问题时间少了些，精神状态和进取心也差了些。
6．忽视了纪律规定的持续自律，制度执行呈现松弛的倾向。作为班长，在执行D的纪律的过程中，重制度建设，轻监督执行，没有坚持好D要管D、从严治D这一要求。总觉得身在基层，腐败离我们很遥远，没有真正做到坚持不懈加强对世界观改造，没有真正做到警钟长鸣、让纪律制度成为硬性约束，很多时候规范干部职工的言行不够，整风肃纪的意识入脑入心不深，对干部职工遵守作息时间、上下班纪律等情况，口头强调的比较多，监督检查还不够，力度也不够大，缺乏一抓到底的韧劲。
7．在品德合格方面，个人修养有待加强。一是认为自己作为X委领导，言行要代表X委形象，有时候对外在形象看得比较重，在与群众的交往中姿态不够低，容易让群众感到压力，深挖其根源，实际上是官僚主义抬头的表现。二是缺乏以“一日三省吾身”的精神总结反思自己，满足于成绩，主动深挖自身存在的问题还不够。三是有时为了急于做好工作，存在急躁情绪，批评人不注意
方式方法。
8．在发挥作用合格方面，D员干部楷模作用发挥得不够好。一方面，认为自己是领导干部，没有时刻牢记自己普通D员的身份，重会议安排部署，轻带头攻坚克难，“有困难，D员先上”的带头作用没有得到很好发挥。另一方面，虽然干事创业的积极性很强，但从全市大局着想，对一些工作的推进存在图稳的思想。
9．执纪律己要求不够高。随着年龄和D龄的增长，认为自己作为一名老D员，经过这么多年来的考验，无论是对纪律底线，还是道德高线，都能把握得好、遵守得好。但是对照X提出的“四讲四有”的合格D员标准来，无论是对自己，还是对同志们，有时会出现纪律松懈、观念淡化的情况，没有从思想深处认识到小事小节的重要影响，没有严格按照一名合格D员的标准来规范要求，偶尔打点擦边球，也给予了原谅。这么多年暴露出来的反面教材，无不是从纪律观念淡化、小节不保上开始的，更应引起我和同志们的警醒。
10．在执行纪律合格方面，组织生活纪律执行得不够好。认为自己是领导干部，要把主要精力放在改革发展稳定上，放在经济工作上，放在维护民利民生上，因而没有时刻牢记自己普通D员的身份，参加D支部的组织生活没有坚持逢会必到。同时，在开展批评与自我批评时，“老好人”思想有所抬头，“斗争”意识下降，抵制政治陋习没有直接“撕破脸”，批评人没有戳到“痛处”，自我批评有点“避重就轻”。
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