组织工作特色案例经验交流材料：基层党建工作开展“四项服务”活动缔造美好幸福家园

组织工作特色案例经验交流材料：基层D建工作开展“四项服务”活动缔造美好幸福家园

xx区运用共同缔造理念和方法，在城市社区开展天天敲门、周周集市、月月恳谈、时时应急“四项服务”活动，着力把社区建设成为居民的美好幸福家园。

开展“天天敲门”。以居民志愿者、下沉D员、社区工作者为骨干，组建“天天敲门组”xxxx个，采取入户、电话或AAA沟通等方式，对困难群体开展“敲门行动”、提供“上门服务”。

组织“周周集市”。社区D组织每周末或节假日在居民小区(院落)举办便民服务“集市”，开展爱心理发、小家电维修、法律咨询、健康体检等志愿服务，让居民在“家门口”享受到贴心服务。

举办“月月恳谈”。社区“一月一议题”，组织居民代表、驻社区单位代表、物业服务企业等，开展协商恳谈活动，累计解决各类问题xxxx件次。

坚持“时时应急”。每个社区组建x支应急突击队，平时开展政策宣传、治安巡逻、矛盾调解、“五城同创”等志愿服务，急时协助社区D组织应急处突。

探索“xxx”模式打造货车司机红色服务体系中共xx市委组织部

xx市在xx路歌物流有限公司探索“xxx”D建模式，建设一个红色服务平台(D建云服务平台)、组建两支红色服务队伍(红色救援队、红领车队)、建立三项红色服务机制(互助保障机制、运单激励机制、诉求处置机制)。共开展线上教育培训xx场次，发布安全提醒等信息x万余条，提供线上咨询服务xxxx余次。参与道路救援xxxx余次，评选安全文明星、诚信经营星、公益服务星xxx人次。设立互助保障基金xxxx万元，xxxx名货车司机受益。推行“卡友值”积分制，向分值较高的x.x万余名司机、xxx名D员优先推送运单。建立“红色客服——企业D组织——交通部门D委——市委‘两新’工委——有关部门D委”的诉求处置流程，协调解决司机诉求xxx件。

建强产业链D建联合体为乡村振兴提供组织保障

中共xx市委组织部

xx市xx镇发挥“蓝莓小镇联合D委”统筹作用，助力蓝莓产业做大做强。

组织联建。按照产业相近、地域相邻、资源相同的原则，xx生态农业公司D支部联合成立“蓝莓小镇联合D委”。

发展联谋。联合D委通过组织实地考察、发动群众商议，确定“蓝莓种植基质为主，地栽为辅，同步探索蓝莓深加工产业，提升蓝莓附加值”的发展思路。

工作联抓。发挥联合D委统筹协调功能，推动村企有事一起扛、有令一起上，助推蓝莓项目迅速落地。

利益联结。完善“联村D委+村D支部+龙头企业+合作社+农户”的利益共享机制，实现村村共富、村企共富、村民共富。

“众筹倍奖”聚合力共同缔造促振兴中共xx县委组织部

河口镇顺山村按照“五共”理念，打造共同缔造示范点，总结出“项目群众筹划、劳力群众筹集、资金群众筹措、政府多倍奖补”的“众筹倍奖”方法，激励广大群众拆破补绿、村湾环境卫生清理、基础设施配套完善等，以“xx写生基地”为阵地，打造名副其实的“艺术村落”。先后拆除杂乱房屋xx间，沥青xx道路xxxx平方米，改造湾门口黑臭水塘x口，树草绿化xxx平方米，

改造自来水主管网xxxx米，修缮污水管道xxxx米，彩绘美化改造房屋墙面x处，发展种植雷竹基地xx亩，村庄环境卫生、集体产业发展、村民精神面貌等发生显著变化，共建共治共享的基层社会治理体系不断完善。

“十分钟服务承诺”凝聚乡村善治力量中共xx县委组织部

xx县xx镇xx村坚持以共同缔造理念和方法，聚焦群众需求，探索“十分钟服务承诺”服务模式。

支部承诺显担当。村干部向村民作出日常服务等xx分钟到场服务的承诺，建立村民有事反映、D组织及时响应工作机制，带动D员主动认领服务岗位，汇聚共治合力。

队伍践诺办实事。织密以“村干部+D员+乡贤”为骨干的服务网络，组建服务团队，帮助提高服务水平。

群众评诺促提升。制作服务日志，记录服务事项和村民评价建议；每季度召开D员群众大会，及时公开评价结果；不定期开展服务践诺“回头看”，提升群众满意度。

组织考诺强激励。将“十分钟服务承诺”作为村(社区)“两委”工作的考核指标，结果与绩效报酬及评优评先等挂钩。

干部工作(干部教育、考核、公务员工作)高标推进乡镇“五小”场所和周转房建设中共xx市委组织部

xx市高标推进乡镇“五小”场所和周转房建设，做到“四个统一”:统一规划设计，采取“国投出资、委托建设”方式，优选本市两家国有企业统一设计承建，确保工程质量及进度；统一标准建设，在投入资金、建设规模、配套设施上统一标准，满足干部基本居住需求；统一资金保障，多措并举筹资x.xx亿元，全方位保障项目建设；统一租赁管理，周转房建成后资产归出资方——市xx国投公司所有，以xx年为期限租赁给乡镇使用，每月租金x万元，期满后产权归乡镇所有。

去年x月，xx市xxx套、xxxxx平方米周转房全面建成并投入使用，极大改善了乡镇基层干部工作生活环境，干部归属感明显增强，干事创业氛围更加浓厚。

开展“周末课堂”加强年轻干部培训

中共xx县委组织部

xx县以培养有理想、敢担当、能吃苦、肯奋斗的新时代好青年为目标，开办年轻干部“周末课堂”，一年来吸引全县xxx余名年轻干部参学，累计开办xx期，培训xxxx人次。

在政治锤炼中铸魂。上好D性修养必修课，强化凝心铸魂；上好D性分析必修课，强化D性锤炼；上好警示教育必修课，强化廉洁自律。

在一线历练中提能。将学习课堂放到一线主战场，下农村，学习共同缔造方法；进园区，提升服务企业本领；去外地，开阔视野思路。

在系统训练中补短。按需选课，“菜单”式备课，“点单”式选学。导师帮带，“一对一”“一对多”传道授业解惑；互学互促，通过才艺展示、碰撞交流，共同提高。

推行“揭榜挂帅”激励干部担当作为中共xx市委组织部

xx市探索推行“揭徬挂帅”，通过设擂台、定目标、立规矩、明奖惩，引导广大D员干部踊跃揭榜，奋力担当。

严格程序。确定奥体中心建设等xx个项目榜单和xx等x个方向驻点招商榜单。及时公布榜单，采取个人自荐、组织推荐方式，组织xxx名干部报名参与揭榜。按人岗相适、有利工作原则，最终确定xxx人成为首批揭榜者。

加强管理。制定揭榜人员管理办法，明确专班职责xx条、制定目标任务xx项，揭榜工作期间与原单位工作脱钩。所有揭榜者由项目主管单位统一管理，落实考勤记录和请销假制度，对无故脱岗的及时约谈和处理。

落实奖惩。对揭榜专班成员实行一月一评价、两月一考核、半年期满全面考核评定，根据考评结果奖优罚劣。xx名表现突出的干部被评定为“优秀”等次、xx名表现特别突出的干部被评为揭榜挂帅“先进个人”；调整表现不佳的揭榜者x人。

“薪火讲堂”练就年轻干部“硬功夫”中共xx市委组织部

xx市实施年轻干部能力素质提升工程，开设“薪火讲堂”，探索契合年轻干部特点的培养方式，练就年轻干部“硬功夫”。

精挑细选，做实精准化培育。注重“全”，跳出行业界限，面向全市机关企事业单位调训学员。注重“精”，学员人选充分考量实绩考核和组织推荐情况。注重“实”，跟踪管理量化排名，将学习表现作为提拔重用、职级晋升重要参考。

量体裁衣，强化个性化培养。注重“准”，做足调研，量身定制培训菜单，精准下单，精品出菜。注重“用”，围绕中心工作，分类设置专业课程。注重“活”，探索自我揭榜参训，增强学习自主性。

创新载体，提升获得感指数。注重“带”，“台上+台下”相结合，聚焦痛点、难点，邀请专家、骨干开展案例教学。注重“行”，“理论+实践”相结合，选取不同类型实践教学点。注重“快”，“资源+时效”相结合，聚焦急需技能线上互动教学。

“三色”课堂为干部教育“增光添彩”中共xx县委组织部

xx县探索开展“红色、绿色、本色”三色教育课堂，不断创新载体，推进学用结合，强化干部教育培训，助力打造堪当民族复兴重任的高素质干部队伍。

在“红色教育”中知来路。通过整合xx红色资源，开设红色课程、增强红色体验，在红色课堂中传承红色基因、汲取奋进力量。

在“绿色发展”中明方向。通过学习贯彻生态文明思想，打造“绿色+农业、绿色+工业、绿色+共同缔造”三条教学路线，引导学员在现场教学中探索xx绿色发展路径，推进绿色发展。

在“本色精神”中担使命。围绕孝廉文化、建县精神、D建文化等本色体验课堂，教育干部发扬“敢、快、干”的工作作风，彰显本色担当。奏响“三部曲”助力年轻公务员成长成才中共xx区委组织部

xx区坚持以新时代中国特色社会主义思想为指导，积极探索年轻公务员教育培养新路径，助力其健康成长。

培根铸魂“育”新人。实施能力素质提升工程，连续x年举办新录用公务员(选调生)周末能力提升班，累计培训xxxx余人次。建立导师帮带制，县乡两级领导与xxx名年轻公务员结对帮带。

实地实战“炼”精兵。注重在一线锤炼，选派xxx余人参与全区中心工作；xx名新任职和晋级公务员参与巡察、信访维稳工作；组织xxx人参与调研课题申报评选，并纳入其成长纪实档案。

考用结合“选”强将。坚持实干实绩导向，充分运用考核结果，xx人先后走上科级领导岗位(其中x人担任乡镇D政主职)；xx人晋升职级；xx人给予及时奖励。

人才工作

校办企业蝶变为“行业冠军”的人才支撑之路市高新区

xx华工高理电子有限公司是xx高新区重点招商引资企业，近年来，公司走人才兴企之路，逐渐发展成为全球最大的多功能传感器生产基地。

公司招引人才立足国内，放眼国际。招引进xx等一批“双一流”高等院校人才xxx余人，引进世界知名高校留学生xxx余人。公司重视员工成长，建立了全员培养体系，覆盖高管、中高层干部、基层管理人员和一线员工。为激发员工大胆创新，公司设立“百万技术创新奖”、“重大项目奖”等，xxxx年兑现奖金xxx余万元。公司为技术人才免费提供保障住房，并为员工提供无息贷款购房支持，定期举办各类特色活动，让员工安心工作、舒心生活。

在人才支撑下，华工高理实现“两个第一”:温度传感器在全球市场占有率第一，新能源汽车PTC加热器在国内市场占有率第一，上榜工信部“制造业单项冠军”。

一家乡镇企业“人才飞地”带来的涅槃中共xx市委组织部

xx富邦科技股份有限公司为破解人才引进难、留住难问题，积极探索“人才飞地”模式，在xx建立研发中心，实现“人才和创新研发在xx，科技成果转化和落地在xx”，从一家作坊式小企业，逐步成长为行业领军的跨国公司。通过广纳英才、产业育才、柔性引才、以才聚才，先后成功引进荷兰ERIK等博士x人、以色列Soi公司专家x人、海归人才x人、复旦等高校毕业生xx多人，与中国农业大学等高校广泛开展产学研合作，依托高校为企业注入智力“活水”。招引xx等x人组建数字农业大棚专业团队，运用智能传感技术，建成“番茄公社数字农场”，获评“xx省科普教育基地”。

依托“人才飞地”汇聚资源，公司目前已拥有国家示范院士工作站、全国农化服务中心等x大科技创新平台，先后申请国内专利xxx多件、PCT专利xx件，xx项科技成果达到国际先进水平，获评国家高新技术企业、国家知识产权示范企业，x人入选xx省“百人计划”。

引进一个人才集聚一个团队兴起一座“云谷”

中共xx县委组织部

xx“云谷”项目通过人才引进将“云社区+梦工厂”逐步从远景走向清晰。

引进一个人才。通过多种方式高薪引进在多个国家高新区有操盘经验的高端人才xx，出任公司CEO。招来一流的规划团队，打造数字化新型产城融合项目。

集聚一个团队。“云谷”团队吸引了一批包括xx

等xx-xx岁高学历、有x年以上高科技或大型公司工作经验的人才团队。

兴起一座“云谷”。“云谷”项目x年来，引进全球领先的“CityOS”平台企业xx集团投资xx亿元建设EOD数字产业园项目，引进拥有中国消费帮扶生活馆等x大业务板块的深圳优久久集团落户“云谷”，另与xx家企业达成合作意向，与xx家企业签订合作协议。

多点发力助乡土人才开新篇中共xx县委组织部

xx县统筹推进全县各类人才队伍建设，大力培育乡土人才。对xxxx名乡土人才分类登记造册，领导干部带头联系结对重点乡土人才xxx名，实行动态管理。持续开展“一村多名大学生(中职生)计划”，进一步创新政策、创建平台、创优环境，紧扣工作薄弱点，推荐“三区”科技人才xx名，对接经济实体xx家，帮助推广水产、畜禽、蔬菜新品种xx个，推广种养殖新优技术xx项，实现了人才集聚、项目集聚、服务集聚的良好效果。深化“互培互带”先锋工程，围绕特色产业、市场经济、新技术搞培训，初步形成了长期有规划、短期有目标，县乡村三级有人管，上下合力开发的新局面，培养出了“xx泥鳅”养殖大户xx、“第十一届xx市十大孝子”“第六届xx市道德模范”xx等一批带领群众致富增收的乡土人才。

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