公司主题教育方案

河南省水利第二工程局集团有限公司

关于深入开展学习贯彻新时代

中国特色社会主义思想T教育的实施方案

根据D的大会部署，D中央决定，以县处级以上领导干部为重点在全D深入开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想T教育，用D的创新理论统一思想、统一意志、统一行动，弘扬伟大建D精神，牢记“三个务必”，推动全D为全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴而团结奋斗。按照中央学习贯彻新时代中国特色社会主义思想T教育有关会议文件精神，结合公司实际，现就深入开展学习贯彻新时代中国特色社会主义思想T教育制定如下方案。

一、重大意义

D的大会描绘了全面建设社会主义现代化国家、全面推进中华民族伟大复兴的宏伟蓝图。开展T教育，是推动贯彻D的大会战略部署的有力举措，是深入推进新时代D的建设新的伟大工程的重大部署，对于贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动高质量发展，推进中国式现代化，推进D的自我革命、时刻保持解决大D独有难题的清醒和坚定，始终与人民同心，保持D的先进性和纯洁性，使全D更加紧密地团结在以同志为核心的D中央周围，完成D在新时代新征程的使命任务，具有十分重大的意义。开展好这次T教育，也是公司践行“两个维护”，有力应对错综复杂的内外部环境、艰巨繁重的改革发展任务，防范化解各种不确定难预料的风险挑战，加快实现集团“1468”战略目标，扎实推动公司“稳增长、谋创新、防风险、强D建”目标任务落实落地的生动实践。

二、目标要求

开展T教育，总要求是“学思想、强D性、重实践、建新功”，根本任务是坚持学思用贯通、知信行统一，把新时代中国特色社会主义思想转化为坚定理想、锤炼D性和指导实践、推动工作的强大力量，使全D始终保持统一的思想、坚定的意志、协调的行动、强大的战斗力，努力在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干方面取得实实在在的成效。具体达到以下目标。

（一）凝心铸魂筑牢根本。全面、系统、深入学习新时代中国特色社会主义思想，完整准确掌握这一重要思想的主要内容，全面把握这一重要思想的世界观、方法论和贯穿其中的立场观点方法，深刻理解这一重要思想的道理学理哲理，推动D员、干部真学真懂真信真用，推动学习往深里走、往实里走、往心里走，提高思想觉悟，切实做到筑牢信仰之基、补足精神之钙、把稳思想之舵，为更加自觉践行国企顶梁柱、压舱石作用，奠定坚实的思想基础。

（二）锤炼品格强化忠诚。

深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强忠诚核心、拥戴核心、维护核心、捍卫核心的政治自觉、思想自觉、行动自觉，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，始终忠诚于D、忠诚于人民、忠诚于马克思主义，真心爱D、时刻忧D、坚定护D、全力兴D，弘扬伟大建D精神，始终做到“忠诚担当、使命必达”。

（三）实干担当促进发展。紧密结合公司改革发展实际，突出实践导向，真抓实干、务求实效，紧紧围绕新时代新征程D的中心任务，胸怀“国之大者”，自觉把公司改革发展融入D和国家事业大局，牢固树立正确的权力观、业绩观、事业观，增强推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领，敢于斗争、勇于负责，聚焦问题、知难而进，以“时时放心不下”的责任感、积极担当作为的精气神履好职、尽好责，奋力攻坚，以新气象新作为推动公司高质量发展取得新成效。

（四）践行宗旨为民造福。坚持人民至上，把为职工群众办实事作为重要内容，以职工群众满意不满意作为根本评判标准，紧紧抓住职工群众最关心最直接最现实的急难愁盼问题，把惠民生、暖民心、顺民意的工作做到职工心坎上，不断增强职工的获得感、幸福感、安全感，让公司改革发展成果更多、更广惠及职工群众。

（五）廉洁奉公树立新风。坚持以D性立身做事，增强纪律意识、规矩意识，践行“三严三实”，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，持续纠治“四风”，把纠治形式主义、官僚主义摆在更加突出位置，做到公正用权、依法用权、为民用权、廉洁用权，推动形成清清爽爽的同志关系、规规矩矩的上下级关系、亲清统一的新型政商关系，当好良好政治生态和社会风气的引领者、营造者、维护者。

T教育坚持目标导向和问题导向相统一，着力解决6个方面的突出问题。理论学习方面，主要是学风不纯不正，学习不走心不深入不系统，用D的创新理论指导实践、解决问题存在差距和不足；政治素质方面，主要是政治判断力、政治领悟力、政治执行力不够强，信仰信念淡化，贯彻落实D中央决策部署和重要指示批示精神有令不行、有禁不止，做选择、搞变通、打折扣、不到位，不顾大局，各部门、各单位之间协同能力不足、相互补位不够；能力本领方面，主要是新发展理念树得不牢，推动高质量发展、做好群众工作、应对风险挑战的本领不够强，缺乏及时发现和解决自身存在问题的意识和能力；担当作为方面，主要是干事创业精气神不足，缺乏担责意识，缺乏斗争精神，遇事明哲保身，“躺平”不作为，不敢动真碰硬，不敢攻坚克难，存在思维惯性和路径依赖，瞻前顾后、畏首畏尾，上推下卸、推拖躲绕，奉行利己主义；工作作风方面，主要是宗旨意识和群众感情淡漠，脱离群众、脱离实际，调查研究不经常、不深入，对迅速变化的客观实际和群众冷暖了解不深、感知不真，落实D中央决策部署和上级要求简单化、“一刀切”，照抄照搬、上下一般粗，报喜不报忧，弄虚作假、搞花架子，搞形式主义、官僚主义，存在特权思想和特权行为；廉洁自律方面，主要是纪法意识淡薄，对D规D纪不上心、不了解、不掌握，运用法治思维和法治方式开展工作的意识不强，顶风违纪现象仍有发生，利用权力和影响力谋私贪腐，存在损害群众利益的腐败问题等。

三、动员部署

（一）制定方案。按照中央和省委、水投集团D委关于开展T教育的部署要求，D委工作部要紧密结合工作实际，组织研究制定实施方案，报公司D委研究审核后印发实施。

（二）深入动员。组织召开公司学习贯彻新时代中国特色社会主义思想T教育动员部署会，深入学习贯彻中央、省委学习贯彻新时代中国主义思想T教育工作会议精神，对T教育工作进行安排部署。

四、工作安排

本次T教育以县处级以上领导干部为重点，在公司全体D员干部中开展，从2023年4月开始，2023年8月基本结束。T教育不划阶段、不分环节，把理论学习、调查研究、推动发展、检视整改、建章立制等贯通起来，有机融合、一体推进。公司T教育的具体工作由D委工作部负责牵头，人力资源部、纪检监察室密切配合做好相关工作。

（一）理论学习。全面深入学习贯彻新时代中国特色社会主义思想，大力弘扬马克思主义学风，坚持全面系统、及时跟进，坚持多思多想、学深悟透，坚持知行合一、学以致用，坚持联系实际、立足岗位，从事什么工作就重点学什么，做到知其言更知其义、知其然更知其所以然，在深学细照笃行中提高理论素养、坚定理想信念、升华觉悟境界、增强能力本领，夯实坚定拥护“两个确立”、坚决做到“两个维护”的思想根基。

1.认真读原著学原文悟原理。

组织D员、干部深入开展自学，原原本本、认真研读D的大会报告和D章，精读通读《著作选读》《新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等，深入学习关于河南工作的重要讲话和重要指示批示精神，以及关于水利行业、国资国企的重要论述，及时跟进学习最新重要讲话重要指示精神。

2.高质量开展集中学习研讨。公司D委要制定理论学习方案，把组织开展理论学习中心组学习、讲好专题D课结合起来。组织领导班子成员坐下来，静心学习、深入研讨，时间不少于一周。T教育期间每个月围绕一个专题组织一次D委理论学习中心组学习，研讨交流运用D的创新理论解决实际问题的具体案例和体会，提出改进工作的思路措施。

3.抓好D支部和基层D员、干部学习。开展多种形式的宣传宣讲活动，推动D的创新理论进基层、进工地。以D支部为单位，用好“三会一课”、TD日等，组织D员集中学习交流。用好河南干部网络学院、“复兴壹号”、学习强国等学习平台，组织D员、干部开展好在线学习。结合常态化D史学习教育，发挥我省红色资源优势，持续学习弘扬焦裕禄精神、红旗渠精神、大别山精神，砥砺理想信念和初心使命。

（二）调查研究。

公司领导班子要按照D中央、省委和水投集团D委关于调查研究有关部署，围绕公司发展现状和当前重点工作，围绕D建引领业务发展情况，立足主责主业，结合公司实际，针对发展瓶颈问题、顽瘴痼疾问题、急难愁盼问题，科学制定调研方案，明确调研重点，开展专题调研。领导班子成员每人领题调研，形成高质量调研成果。调研结束后，领导班子结合专题研讨，运用新时代中国特色社会主义思想的立场观点方法，交流调研情况，集思广益研究对策措施，形成指导实践、推动工作的思路办法和政策举措，并抓好组织实施，真正把调研成果转化为解决问题、促进发展的实际行动。

公司领导班子要深入基层一线单位，转换角色、摸准情况、吃透问题，扑下身子干实事、谋实招、求实效，使调查研究工作同中心工作和决策需要紧密结合起来，更好为科学决策服务，为提高领导水平服务，为推动高质量发展服务。要做好事关公司全局的战略性调研、破解复杂难题的对策性调研、新阶段新情况的前瞻性调研、重大工作项目的跟踪性调研、典型案例的解剖式调研、推动落实的督查式调研。基层D组织要利用TD日，组织D员、干部采取走访调研等多种方式，广泛听取职工群众意见，掌握真实情况和民情民意，在调查研究中加深对D的创新理论的理解，运用D的创新理论研究新情况、解决新问题，使调查研究的过程成为理论学习向实践运用转化的过程，成为转变作风、增进同职工群众感情的过程，成为提高履职本领、增强责任担当的过程。

要多采取“四不两直”方式，到工程施工任务重、生产经营困难多、职工群众意见集中、工作打不开局面的单位和项目，蹲下身、沉下心，体察实情、把脉问诊、解剖麻雀，把问题研究透彻、把措施提准提实。要加强工作协调和衔接，对表现在基层、根子在上面的问题，对长期没有解决的复杂问题，上下协同、一体推进解决。要制定调研计划安排，把调查研究与年度督查计划、日常检查、接待来访、联系基层联系点等工作充分结合，统筹确定调研时间、地点，适宜什么调研方式就采取什么方式，不求调研方式多而全、一个样、一刀切，防止扎堆调研、作秀式调研，不折腾基层、不增加基层负担，坚决克服调研中的形式主义、官僚主义。

（三）推动发展。紧紧围绕高质量发展这个首要任务，以强化理论学习指导发展实践，以深化调查研究推动解决发展难题，把学习和调研落实到完成D的大会部署的各项工作任务中去，落实到公司“稳增长、谋创新、防风险、强D建”任务攻坚中去，以推动公司高质量发展、提高职工生活品质的新成效检验T教育成果。

破难题、促发展。领导班子成员要根据自身职责，结合理论学习和调查研究，深入查找分析在贯彻新发展理念、构建新发展格局、推动公司高质量发展中的问题短板及其根源，找准切入点、发力点，集中力量攻克一批顽瘴痼疾，持续增强补短板、强弱项能力，推动公司改革发展融入新发展格局。要紧密结合公司实际，聚焦“两个确保”“十大战略”，统筹推进“四水同治”“五水综改”，认真贯彻落实省政府国资委“三大攻坚战”工作部署，围绕“四新水投”建设和“1468”发展战略，明确公司发展目标、发展思路、发展重点，加快完善组织架构、管理制度，做好改革发展“后半篇”文章。要加强成本控制，优化内部管理，盘活存量资产，统筹抓好贾鲁河综合治理工程、小浪底北岸灌区工程、袁湾水库工程、淅川供水工程、前坪灌区工程等重点在建项目，有效防范化解工程施工、生产经营、质量安全、资金账款等各类风险，提升经营效益。要紧密结合公司改革发展中心任务和日常工作，以D建品牌为引领，建强基层D组织，创新D建活动方式，有效运用D员责任区、先锋岗等载体，组织D员、干部立足岗位作贡献，积极履职尽责，勇于担当作为，以每名D员、干部本职工作水平的提升，促进各项工作的高质量发展。

办实事、解民忧。牢固树立以人民为中心的发展思想，采取交心谈心、基层接访、媒体留言等“面对面”“背靠背”相结合的方式，把职工群众的意见诉求收集上来、反映上来，积极探索开展“民呼我为”“接诉即办”等，解决职工群众急难愁盼的具体问题。聚焦解决职工普遍关切的突出问题，建立为职工办实事清单，深化拓展“我为群众办实事”长效机制，在发展中保障和改善职工生活品质，让职工群众看得见、摸得着、有获得感。

（四）检视整改。发扬刀刃向内的自我革命精神，坚持边学习、边对照、边检视、边整改，坚持分类整改与集中整治相结合，深入查摆不足，抓好突出问题的整改整治。

1.从思想上整改突出问题。D员、干部要从政治、思想、能力、作风、纪律等方面进行D性分析，深入查找在提升政治判断力、政治领悟力、政治执行力方面存在的问题和差距，查找在学懂弄通做实方面存在的问题和差距，查找在增强推动高质量发展本领、服务职工群众本领、防范化解风险本领方面存在的问题和差距，查找在求真务实、真抓实干、担当作为方面存在的问题和差距，查找在严于律己、严负其责、严管所辖方面存在的问题和差距，找准问题症结，着力从思想根源上解决问题。

2.在工作中整改突出问题。领导班子要对标新时代中国特色社会主义思想，针对完整准确全面贯彻新发展理念、加快构建新发展格局、着力推动高质量发展等战略部署落实情况，查找在政治站位、政绩观念、发展思路、战略布局等方面存在的问题和差距；针对D中央、省委及水投集团和公司D委提出的重点任务、重点举措、重要要求贯彻情况，查找在政策执行、工作统筹、工作方法、督促检查等方面存在的问题和差距；针对本部门本单位的职责担当情况，查找在促发展、防风险、惠民生、保稳定等方面的问题和差距。要系统梳理调查研究发现的问题、推动改革发展中的问题、职工群众反映强烈的问题，结合上级D委巡察、审计监督发现的问题，制定问题整改方案，列出问题清单，一项一项制定整改措施，能改的马上改，一时解决不了的要明确具体措施、整改时限、责任分工，确保整改到位。

3.开展突出问题专项整治。要抓住职工群众反映强烈、长期没有解决的突出问题，制定专项整治方案，采取台账式管理、项目化推进的方式进行集中整治。重点整治贯彻落实D中央决策部署和重要指示批示精神不力问题，整治不担当不作为和乱作为问题，整治困扰基层的形式主义官僚主义问题，整治违反中央八项规定及其实施细则精神突出问题，整治职工群众身边的腐败问题。专项整治方案及落实情况，要以适当方式向D员群众通报。

（五）建章立制。

1.建立健全长效机制。

坚持解决实际问题和解决思想问题相结合、“当下改”与“长久立”相结合，对T教育中学习贯彻新时代中国特色社会主义思想的好做法好经验，及时以制度形式固定下来，健全学习贯彻D的创新理论的制度机制，建立巩固深化T教育成果的长效机制。对反复出现的问题，注重从制度上找原因，完善机制、建章立制，切实从根本上解决。结合公司内控体系建设，对现有规章制度进行全面梳理，统筹做好“立改废”“精装修”工作，实现管理制度化、制度流程化、流程表单化、表单信息化，提升制度执行力和治理效能。

2.召开专题民主（组织）生活会。T教育结束前，公司领导班子要召开专题民主生活会，各基层D组织召开专题组织生活会。公司D委要坚持指导兰考县委常委班子民主生活会标准，严肃认真开展批评和自我批评，作出示范、表率。D员领导干部要把自己摆进去、把职责摆进去、把工作摆进去，深刻查找差距不足，打扫思想上的政治灰尘。批评和自我批评要有D味辣味，咬耳扯袖、红脸出汗，切忌以工作建议代替批评意见、以班子问题代替个人问题、以工作问题代替思想问题。D委主要负责同志主持起草班子对照检查材料，班子成员要联系实际自己动手撰写发言提纲，报主要负责同志把关。坚决防止拼凑、抄袭、代写专题民主生活会和组织生活会材料行为。

五、工作要求

（一）压实工作责任。

各总支、支部要高度重视、精心组织，主要负责同志要履行第一责任人职责；其他班子成员要认真履行“一岗双责”，把开展T教育同推动中心工作结合起来，防止“两张皮”。围绕D的创新理论掌握运用、调查研究成果转化、群众急难愁盼问题解决、专项整治突出问题、D员干部群众满意程度等方面，采取述学、问卷调查、实地查看、随机走访等方式，把过程评价与总结评估结合起来，通过领导班子全面自评、指导组研判分析，评估T教育效果。

领导班子和班子成员年度考核、D组织书记抓D建述职评议考核中，要把T教育开展情况作为重要内容。

加强宣传引导。充分发挥公司网站、AAA公众号等宣传阵地作用，深入宣传D中央部署及省委要求，宣传T教育的重大意义、目标任务、进展成效。积极宣传正面典型，总结一批可复制、可推广的好经验、好做法，为T教育营造良好氛围。

（三）务求工作实效。坚持务实开展T教育，不对写学习笔记、心得体会等提出硬性要求，不随意要求填报材料，严格控制网络平台载体痕迹管理。坚持开门搞教育，以职工群众满意不满意为根本评判标准，广泛听取职工群众意见，及时公布问题检视和整改落实情况，接受职工群众评判监督。对开展T教育消极对待、敷衍应付、搞形式主义的要严肃批评，对走形变样、问题严重的按照规定追究责任。

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