2013年宁夏事业单位考试面试真题及答案

2013年宁夏事业单位考试面试真题及答案

1、4月25日上午，无为县襄安镇境内，交警检查一位司机时，遇到不小的困难。他不接受检查，态度蛮横。当交警依法对其进行呼吸气式酒精检测时，男子大嚷自己是某村干部，“我这是为乡政府喝酒、为人民喝酒。你对乡干部的做法有何看法？

【答题要点】

破题表态：村干部“为人民喝酒”体现出了个别干部的所谓的为官道德和原则，将“为人民服务、做人民公仆”偷换概念，理解为喝酒就是为了人民喝酒，酒驾也就是为了人民酒驾，交警不应当查处。实属于无稽之谈。

原因

（1）个别官员素质不高。为官者当以官者自居，在其位谋其政。不论你官居何位，权力大小如何，做官应有做官的原则和底线，做官应有官德。

（2）权力观错误，群众观扭曲。你的官位和权力都是人民赋予的，是希望利用你的才能和智慧，为百姓谋福利，体现人民意愿的，而不是胡作非为，胡拉乱扯的。

不利影响

（1）有损政府的形象，以及在人民心目中的公信力。

（2）有误正事，该解决的问题并没有得到及时有效的解决。

（3）影响社会风气，可能滋生群体性事件、加剧社会矛盾社会的动态，产生严重的发展问题和社会问题。

对策

（1）加强官员思想教育，提升官员责任意识和权利观，切实履行其职能，维护群众利益。

（2）完善监督机制，联合媒体、舆论、单位内部管理制度做好监督工作，保证官员为人民做实事。

2、在农村很多青年外出打工，导致很多地方出现“空巢”现象，现在领导让你组织一次“空巢老人”关爱服务活动，你怎么组织？

【答题要点】

破题表态：空巢老人现象出现的原因和关爱活动的意义。

随着社会的发展，许多青壮年劳动力走出家园，来到城市打工寻求发展，这样造成了许多老人成为空巢老人。此次活动的开展，有助于对老人提供实际的帮助，解决他们生活中的问题，同时也可以让外出打工的青壮年安心，多以意义重大。

2.组织活动的具体开展

（1）活动开展前，我们要做一些准备工作，首先要对空巢老人做一个详细的调查了解，主要针对老人的人数和大致分布情况，以及老人的现状做了解。设置几个小组，如医疗组负责对生病的老人进行治疗、内勤组负责对老人的生活起居照料，可以帮老人干家务、打扫房间卫生等、表演组负责文化表演，丰富精神文化，可以演唱京剧、红歌之类的。确定此次活动开展的时间（周末或者节假日）、地点、带的礼品，预算后报领导审批。

（2）通过电视、广播、媒体、微博等多种方式的宣传，提高大家参与的积极性，为开展好此次活动打好基础。根据实际情况，结合专业、特长及个人意愿合理分配各个小组人员。对医疗组和内勤组人员统一进行培训，确保此次服务活动质量。按照预定时间，安排行程，与接受服务的老人及其所属村委会对接，安排好人员的食宿和工作，开始“空巢老人”关爱服务活动。

（3）活动结束后，通过图片或者视频等形式进行成果展示，做好相应的总结，做到有始有终。通过开展座谈会等形式收集服务活动过程中出现的问题和老人的建议，同时利用大众传媒对此次活动成果加以二次宣传，扩大积极影响，为以后续活动的举办奠定基础，形成长效机制。

3.你去向领导汇报工作时，领导正在批评另一名同事，情绪十分不好，你向领导汇报完后，领导又将你批评了一顿，你怎么办？

【答题要点】

一方面诚恳接受领导批评，自我反省，看自己的工作汇报中是否存在问题；另一方面对领导理解，领导在整个部门甚至整个公司中担负责任重大，工作中出现问题影响情绪，是正常的。同时认识到，领导批评同事是对工作的负责和对下属的关心。

2.如果是自己汇报中存在问题，及时向同事和领导请教，完善汇报。如果没有错误，一如既往完成自己的工作，并真诚的与领导沟通，多请示多汇报，通过自己的努力，改变领导对自己的看法，在工作中积极配合领导。此外在工作中和同事多交流，及时发现问题，并加以完善解决。

4、有位硕士生在校园微博网上发表自己在国企的年薪不足5万元，还没有农民伯伯收入高，对此事你怎么看？

【答题要点】

观点：工资是劳动力价值的一种体现方式，高学历人才耗费更多国家人力、物力、财力去培养，理应有更多的社会价值可以贡献，相应的也应当收到更高的劳动报酬给以回馈，但是往往事宜愿为。

分析：

（1）中国人们的普遍观念是高学历就意味着社会精英人才，使很多人包括大学生本人在内，对工资都有着极高的期待社会上不少高学历群体，而不少人盲目追求高学历，而毕业之后，因为能力受限只是从事其普通的日常白领工作，没有发挥出更多的社会价值，却没有认识到自身存在有待进步的问题，并不具备高等人才的基本要求，因此很难获得高薪。

（2）国家惠农政策的支持和投入逐步增大，农民群体就业渠道拓宽，农业科技和技术水平也有很大程度提高，农民的收入也随之有所增长。

（3）我们国家社会正处于转型期，人们劳动价值的体现是多样的，目前直接劳动成本上升，农民伯伯、农民工、各种技术工人收入增加是社会发展的一般规律。

解决：

（1）大学生应调整心态正确看待薪资问题，更多的总自己的角度出发，努力夯实自己的实际工作能力水平，立足于长远，不断追求卓越。如果不提升自己的劳动价值，无论是哪家企业，都不会给高薪。

（2）我国高校应更多针对于社会需求培养敢于实践、善于创新、符合企业要求高标准的人才。

5、你所工作的小区胡同窄，车位紧张，还有外来车辆乱停乱放，停车位紧张，现在实行居民停车自治政策，做作为社区要对此你是社区人员，请提出解决建议。

【答题要点】

（1）调查：通过实际走访和实地考察，了解本小区汽车数量、实际停车车位数量、了解停车存在的问题，如：车乱停乱放、无人管理、车位紧张等问题。

（2）由社区牵头，邀请小区车主召开居民自治议事会，居民们自己协商确定停车管理方案：1、设置小区车辆管理人员，雇佣人员费用可以通过收取车辆停车费用，或者有车居民交纳车辆管理费用来解决，委托专人管理。

2、合理规划小区车位，实现车位划分最大化、合理化，以先来先停的原则适用车位。

3、起草小区内车辆停车管理条例，规范收费和管理标准。持有小区业主停车证的车主可以将车停在小区内，没有停车证的不得进入小区，或提对外来人高收费标准，车主必须要按规定停车，如车主乱停车造成不良影响的，管理者有权利向其罚款，以示警告。

4、合理规范停车时间，倡导居民将私家车位按时段对其他人租赁，并以“错时停车”的方式进行，共同使用车位，充分发挥车位作用。

（3）经过小区车主讨论并通过自治管理方案后，以小区内部网络、张贴公告栏的方式公示给小区居民，并开始实施。

6、你和小贺同时入职，但是小贺和你处处争，处处比，暗中较量，而且懒得理你。你怎么办？

【答题要点】

（1）表明态度：我会始终保持一种良好的心态，绝对不会因为其他同志的不理睬，而产生不好的情绪，更不能因此而影响正常工作，并积极改进两个人的关系。

（2）分析原因：

小贺虽然和我处处争、处处比、暗中较量，他的心情可以理解，每个进入单位的人都希望可以把工作做到最好，精益求精，同事间的竞争可以，时时提醒自己，使我们共同进步，在工作中有一定的积极作用。我也会反思他不理睬我的原因，是不是因为自己在新岗位上的一些工作和行为方式不恰当，使同事对我有意见，或者是因为我和小贺彼此之间不了解，缺乏沟通和交流，从而产生他不理睬我的假象。

（3）解决问题：

1、我会根据具体情况进行相应的调整，如果是因为我的工作方法和行为方式有问题，我会调整和改正自己的工作方法和行为方式。

2、如果是因为大家对我不熟悉，那么我会在日常工作和生活中积极主动地多与其他同志进行沟通和交流，逐步让大家了解我、熟悉我，充分利用单位组织的各项活动，如篮球、爬山、旅游、外出等机会进一步加强与同事的关系。

3、通过工作之外的活动中能够更深入全面了解同事，加强与同事的交流沟通，发现同事的优缺点，并实事求的肯定和诚恳的指出问题，同样也希望他能够指出自身的问题，通过努力实现同事之间相互合作、相互促进、相互进步的良好氛围。