局D组及其成员D风廉政建设主体责任清单汇编（6篇）
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局D组及其成员D风廉政建设主体责任清单汇编（6篇） PAEREF _Toc153816941h1
局D组领导班子集体责任清单 PAEREF _Toc153816942h2
局D组成员（领导班子成员）领导责任清单 PAEREF _Toc153816943h5
D风廉政建设主体责任制工作清单 PAEREF _Toc153816944h8
D风廉政建设主体责任清单 PAEREF _Toc153816945h10
政府机关D组成员D风廉政建设主体责任清单 PAEREF _Toc153816946h12
退役军人事务局廉政风险点排查防控清单 PAEREF _Toc153816947h14
局D组领导班子集体责任清单
（一）加强组织领导
1.贯彻中央、自治区委、市委、县委及县纪委关于D风廉政建设和反腐败工作的决策部署，把D风廉政建设与反腐败工作纳入全局工作总体布局，同谋划、同部署、同落实、同检查、同考核。结合实际制定本单位D风廉政建设年度工作计划，确定目标任务和工作举措。
2.局D组每季度专题听取D风廉政建设工作汇报不少于1次（全年不少于4次），及时解决D风廉政建设工作中存在的突出问题，为纪检监察机关履行监督执纪问责提供保障。
3.抓好D组责任分解，明确领导班子、领导干部的职责和任务分工，推动“两个”责任落实。局D组主要负责人与D组成员签订D风廉政建设责任书、D组成员与分管股室、下属单位签订廉政建设责任书。
4.成立局D风廉政建设领导小组，领导小组由D组书记任组长，组织召开D风廉政建设责任制领导小组工作会议，研究落实D风廉政建设责任制工作，并督促股室和下属单位认真履行职责。
5.组织和动员本单位D员干部积极参与D风廉政建设工作，积极开展向社会服务对象、“两代表一委员”开展反腐倡廉民意调查，了解掌握群众对D风廉政建设的满意度。
6.每年以书面形式向县委和县纪委报告履行主体责任的情况不少于1次。
（二）选好用好管好干部
7.严格执行《D政领导干部选拔任用工作条例》，完善干部选拔任用机制，坚决防止和严肃查处选人用人上的不正之风和腐败问题。
8.加强对重点岗位、关键岗位人员轮岗交流，完善干部考评机制，加强对干部选拔任用工作的监督。
9.加强对D员干部的日常管理和监督，坚决纠正和查处懂、懒、散、推、施等“为政不为”和吃、拿、卡、要等“为政不”问题。
（三）加强和改进作风建设
10.全面贯彻落实中央八项规定，坚决纠正“四风”，严肃查处发生在群众身边的腐败问题。
11.围绕群众反映强烈的“四风”突出问题，认真解决群众反映强烈的热点、难点问题，坚决纠正损害群众利益的行为。
12.践行“忠诚干净担当”，组织开展机关专项治理，积极推进机关作风建设，不断巩固和发展风清气正、干事创业的良好环境。
13.建立健全作风建设常态化、长效化机制，坚持抓早抓小抓细、抓常抓长，采取专项治理、集中检查等形式，加大责任制考核力度，对机关作风进行全面整治。
（四）从源头上防治腐败
14.全力结合行业行政工作，积极制定惩治和预防腐败体系年度重点任务分解意见，并抓好督办落实，积极构建决策科学、执行坚决、监督有力的权力运行体系，不断完善不敢腐、不能腐、不想腐的长效机制。
15.深化D性D风D纪教育，组织开展D风廉政建设宣传教育活动：加强廉政文化建设，筑牢拒腐防变思想防线。
16.严格执行反腐倡廉法规制度，强化对权力运行的制约和监督。深入推进权力运行监控机制建设，推行权力清单制度，健全事前事中事后监管制度，切实把权力关进制度的笼子.严格执行民主集中制度、“三重一大”集体决策、领导干部个人有关事项报告等制度。
17.深入推进D务公开、政务公开和办事公开制度，积极推进决策公开、管理公开、服务公开、结果公开，让权力在阳光下运行。
局D组成员（领导班子成员）领导责任清单
（一）班子主要领导D组书记责任
1.认真组织学习贯彻中央和自治区D委、县委、纪委关于D风廉政建设的部署和要求，结合实际，对本单位D风廉政建设工作及时作出具体部署和安排。
2.对全局D风廉政建设负第一责任，每年至少主持召开2次D风廉政建设专题会议，听取各班子成员及下属单位负责人述职述廉和测评，分析研究局D组D风廉政建设和反腐败工作状况，解决存在的突出问题。
3.坚持问题导向，每年至少开展1次D风廉政建设专题调查研究，及时全面掌握局机关D风廉政建设和反腐败工作状况。支持纪检监察机关工作，为纪检监察机关开展行监督执纪问责提供保障，切实做到重要工作亲自部署、重大问题亲自过问、重要环节亲自协调、重要案件亲自督办。
4.把D风廉政建设理论和D章、D纪条规列入局理论学习中心组学习的重要内容，开展经常性教育。组织并主动参加D风廉政建设宣传教育等活动，坚持每年讲1-2堂廉政D课。
5.组织并带头开展落实D风廉政建设责任制情况年度考核工作，总结经验，发现并督促整改存在的问题，提出落实D风廉政建设责任制的要求。
6.围绕落实D组主体责任，听取局D风廉政建设责任制考核情况汇报，对D风廉政建设责任制考核及廉政测评满意率较低的班子成员、股室负责人进行约谈。
7.严格执行“一把手”不直接分管人财物的规定，自觉坚持“三重一大”集体决策、如实报告个人有关事项，按制度管权管事管人，自觉接受D组织和群众的监督。
8.模范遵守《中国共产D廉洁自律准则》和中央八项规定，杜绝“四风”问题，切实做到勤政廉政。
9.组织召开D组领导班子、民主生活会，将领导班子及成员履行D风廉政建设主体责任的情况纳入民主生活会对照检查重要内容，严肃开展批评和自我批评。
10.每年向县纪委进行书面述廉述职。
11.严格管好配偶、子女、亲属和身边工作人员。
（二）其他D组成员（班子成员）的领导责任
1.协助D组主要负责人抓好D风廉政建设工作措施落实，及时分析研究、报告分管范围内的D风廉政建设状况，主动参与D组关于D风廉政建设方面的集体领导和决策。
2.结合分管工作实际，指导分管股室和二层单位制定D风廉政建设工作计划和推进措施，做到业务工作与D风廉政建设同部署同研究、同落实。
3.对分管股室D风廉政建设负主要领导责任，在民主生活会上报告分管范围内D风廉政建设情况，对分管范围内的D风廉政建设工作开展经常性的督促指导，对分管股室及下属单位中有苗头性、倾向性问题的负责人进行廉政提醒谈话，并督促整改。
4.积极参与落实D风廉政建设责任制情况年度考核工作，对提出的问题，认真落实并整改。
5.认真贯彻执行《中国共产D廉洁自律准则》和中央八项规定，杜绝“四风”问题，切实做到勤政廉政。
6.严格执行领导干部个人有关事项报告、“三重一大”集体决策等制度，严格按制度管权管事管人，自觉接受D组织和群众的监督，将本人廉洁从政情况纳入领导班子民主生活会对照检查重要内容，严肃开展批评与自我批评。
7.每年向县纪委提交个人述职述廉报告。
8.严格要求自己，管好配偶、子女、亲属和身边工作人员。
D风廉政建设主体责任制工作清单
为认真贯彻中央、自治区、市纪委各项廉政建设要求和区纪委全会精神，深入推进D风廉政建设，着力打造模范机关，特制定区政府机关D组2023年D风廉政建设责任制工作清单。
1、贯彻执行D和国家及上级领导机关关于D风廉政建设的部署和要求，具体负责本部门的D风廉政建设工作，并纳入工作议事日程。专题研究或部署D风廉政建设和反腐败工作会议每年不少于4次。与各部门负责人签订落实D风廉政建设责任承诺书，并对落实情况进行检查。分析研究本单位D风廉政状况，对发现的问题及时进行整改。
2、紧密结合本单位实际，建立健全D风廉政建设制度及管理办法，并组织实施。做到有法可依，有章可循，依法用权、照章办事，防止权力滥用。D风廉政建设工作年初有计划，年终有总结。
3、组织开展D性、D风、D纪和廉政教育活动，提高D员、干部拒腐防变能力和勤政廉政自觉性。抓好本单位领导班子自身思想作风建设和班子成员廉洁自律工作。领导干部带头讲廉政D课每年不少于1次。坚持抓早抓小，发现苗头性问题，要及时提醒、谈话，咬耳扯袖、红脸出汗。
4、坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，认真抓好廉政风险防控工作，从源头上预防和治理腐败。按照“一岗双责”要求，落实D组班子成员分工和具体责任，严格执行责任考核和责任追究，D组书记对本单位D员、干部违纪行为承担领导责任。
5、认真执行《中国共产DD内监督条例》，自觉接受区纪委及派驻纪检监察组对本单位D风廉政建设情况和D员、干部廉洁从政情况的监督、检查与考核。年底组织领导干部述职述廉。
6、深入推进作风建设，坚决贯彻落实中央八项规定精神，坚持不懈纠正“四风”，在坚持中深化、在深化中坚持。狠抓节点、扩大成果，突出对厉行节约、公务接待、公务用车规范管理，加强对工作纪律等规定执行情况的监督检查。坚持警钟长鸣，强化正风肃纪，使干部心有所畏、言有所戒、行有所止，推进作风建设常态化长效化。
D风廉政建设主体责任清单
政府机关D组书记、政府办主任
履行D风廉政建设工作第一责任人职责，强化责任担当，带头履行主任责任，对本部门D风廉政建设工作负总责。
一、加强研究部署
1、传达学习中央、中央纪委关于D风廉政建设的部署和要求，研究制定贯彻落实具体措施，并进行部署和安排。
2、不定期组织领导班子、各科室负责人、支部书记学习D风廉政建设法规制度，强化廉洁从政意识和法纪观念。
3、每年专题研究部署D风廉政建设和反腐败工作不少于4次，听取D风廉政建设工作汇报，研究分析D风廉政建设和反腐败工作现状，及时解决存在的突出问题。
二、履行领导责任
4、准确把握廉政建设状况，积极主动推进D风廉政建设工作，切实做到主动作为、担当负责。
5、支持和重视廉洁文化建设，主动参加D风廉政建设系列教育活动，每年至少讲一次廉政D课。
三、加强监督指导
6、每季度听取一次D组班子成员、各科室负责人关于落实“一岗双责”情况汇报，及时全面了解本单位D风廉政状况。
7、每年对班子成员、各科室负责人进行1-2次廉政谈话，认真落实诫勉谈话制度，发现倾向性、苗头性问题及时约谈，及时提醒告诫。
8、加强对D组班子成员、各科室负责人监督检查，发现问题及时指出纠正。
9、积极支持派驻纪检监察组依纪依法履行职责，大力配合区纪委“三转”工作。
四、做廉洁表率
10、自觉践行“不忘初心、牢记使命”主题教育，带头遵守中央八项规定精神、自治区二十六条和巴彦淖尔市二十八条配套精神规定。11、自觉接受监督，规范行使权力，每年在民主生活会上和述职述廉报告上至少开展一次对照检查，接受D员干部评议。
12、抓好D员干部教育管理，加强纪律建设和作风建设，管好干部队伍。
13、严格要求自己，管好配偶子女、亲属和身边工作人员，提升拒腐防变能力。
政府机关D组成员D风廉政建设主体责任清单
一、主动研究部署
1、协助机关D组书记抓好D风廉政建设，加强对职责范围内的D风廉政建设的组织领导，积极贯彻落实机关D组的工作部署。
2、每季度至少听取1次分管科室负责人D风廉政建设情况工作汇报，及时解决工作中存在的问题。
3、针对分管科室的特点，制定相应的D风廉政建设工作计划和措施。
4、坚持做到日常业务工作与D风廉政建设工作同部署、同研究、同落实。
二、加强督促指导
5、对分管范围内的D风廉政建设工作进行经常性督促指导，加强重点工作督导，及时制定有效措施，对存在的问题督促整改。
6、配合机关D组对分管科室D风廉政建设工作情况进行检查考核。
三、发挥表率作用
7、带头执行廉洁从政各项规定，带头遵守中央八项规定精神、自治区二十六条和巴彦淖尔市二十八配套精神规定。
8、坚持以身作则，遵纪守法，廉洁自律，自觉接受组织和D员干部监督。
9、抓好分管科室D员干部教育管理，对发现的问题及时提醒纠正。
10、管好配偶子女、亲属和身边工作人员，提升拒腐防变能力。
退役军人事务局廉政风险点排查防控清单
序号权力事项风险点数量表现形式等级防控措施责任人
1义务兵家庭优待金发放1优待金发放不足额或不到位低1.落实一年两发要求（原则上为八一、春节前），按时间、按标准准确发放到户；
2.征兵部门及时、准确将服义务兵役人员信息提供给县退役军人事务局；
3.根据“全省城乡居民人均消费支出”数据的发布，及时提请县政府常务会议审议年度义务兵优待金发放标准。优待抚恤股
2烈士、因公牺牲军人、病故军人遗属一次性抚恤金、定期抚恤金审核、发放1抚恤金发放不足额或不到位低1.当面审核《烈士证明书 》、《因公牺牲军人证明书》、《病故军人证明书》，核准享受人身份；
2.录入全国优抚信息系统，并每年按省、市要求开展优抚确认工作；
3.每月初核对享受人信息变化情况，如农户编码更改，享受类别调整、生存状态等；
4.落实抚恤资金按月发放要求，根据省每年发放标准文件，足额打卡发放到人。优待抚恤股
3残疾军人（含伤残国家机关工作人员）残疾抚恤金发放1抚恤金发放不足额或不到位低1.当面审核《残疾军人证》、《因公伤残人员证》，核准享受人身份；
2.录入全国优抚信息系统，并每年按省、市要求开展优抚确认工作；
3.每月初核对享受人信息变化情况，如农户编码更改，享受类别调整、生存状态等；
4.落实抚恤资金按月发放要求，根据省每年发放标准文件，足额打卡发放到人。优待抚恤股
4在乡复员军人、带病回乡退役军军人受理、审核2受理风险：对符合条件不予受理或不符合条件予以受理，放宽条件低1.加强业务学习，准确把握政策，规范严格受理；
2.加强对工作人员的思想政治和岗位职责教育，增强抵御风险的自觉性和坚定性；
3.提升工作效能，严格把关，公平公正公开受理。优待抚恤股
审核风险：对材料审核把关不严或迁就照顾低1.当面审核申请人材料，核实退伍证、病历材料原件等，确保申请要件真实可靠；
2.调阅申请人服役档案，确保人员身份准确无误；
3.实行AB岗工作制度，资料审核需两人以上审核校对后报局D组研究后逐级报送市级主管部门。优待抚恤股
5参战参试（含铀矿开采人员）退役人员审核、审批1对材料审核把关不严或迁就照顾低1.当面审核申请人材料，核实退伍证、户口簿等材料，确保申请要件真实可靠；
2.调阅申请人服役档案，核对参战参试事实依据确保人员身份准确无误；与县委组织部、人社等部门核对是否有工作单位；
3.实行AB岗工作制度，资料审核需两人以上审核校对后报局D组研究后，逐级报送省、市级主管部门备案通过后，才能审批：
4.审批之后及时录入全国优抚系统，统一管理。优待抚恤股
6农村籍60周岁退役士兵老年生活补助、部分老年烈士子女生活补助审核、审批1对材料审核把关不严或迁就照顾低1.申请人年满60周岁上一年度年底前完成申报；申报时应当面审核申请人材料，核实退伍证、户口簿、《烈士证明书》等材料，确保申请要件真实可靠；
2.调阅申请人服役档案或烈士档案，确保人员身份准确无误；与县委组织部、人社等部门核对是否有工作单位，是否军龄已计算工龄等情况；
3.实行AB岗工作制度，资料审核需两人以上审核校对后报局D组研究后，录入全国优抚系统，提请省、市审批，审批后落实及时落实待遇发放。优待抚恤股
7在乡复员军人、带病回乡退役军军人、参战参试退役人员、农村籍60周岁退役士兵老年生活补助、部分老年烈士子女生活补助发放1生活补助发放不足额或不到位低1.核对全国优抚系统享受人员信息，及时补充完善、校对；
2.每年按照省、市要求开展优抚确认工作；
3.每月初核对享受人信息变化情况，如农户编码更改，享受类别调整、生存状态等；
4.落实抚恤资金按月发放要求，根据省每年发放标准文件，足额打卡发放到人。优待抚恤股
8重点优抚对象优抚医疗补助1对重点优抚对象医疗补助审核不细低1.加强业务学习，准确把握政策，规范严格受理，在全国优抚系统中逐一核实身份，确保受理对象符合政策规定；
2.加强对工作人员的思想政治和岗位职责教育，增强抵御风险的自觉性和坚定性；
3.实行AB岗工作制度，资料审核需两人以上审核校对后报局D组研究后，报请县财政局拨款，及时打卡发放到人。优待抚恤股
9困难退役军人帮扶救助1对优抚对象生活情况了解不细低1.严格规范xx县困难退役军人帮扶救助制度，规定受理时间、批次，发放时间、批次，提升救助的实效性；
2.严格资金管理，确保资金专款专用；
3.加强对工作人员的思想政治和岗位职责教育，增强抵御风险的自觉性和坚定性，确保不出现优亲厚友，放宽审核的情形；
4.通过审阅资料与实地走访调查相结合的方式，形成审核意见报局D组研究后，经乡镇、村公示无异议，及时打卡发放到人。优待抚恤股
10由退役军人事务部门负责的伤残抚恤人员残疾等级评定、调整，证件换发、补发受理转报2受理风险：对符合条件不予受理或不符合条件予以受理，放宽评残条件。低1.提升工作人员业务能力，严格按照《伤残抚恤管理办法》、《安徽省评残工作规范》程序进行办理；
2.受理时当面核对身份证、伤残证、受伤致残病历材料原件等，确保要件真实；
3.调阅申请人服役档案；走访调查受伤情形；核实人民警察警衔、年度考核等情况；
4.公开受理、审核评残、调残材料，实行A、B岗共同审核把关，加强监督，审核结果报经局D组研究后逐级报送省、市主管部门。优待抚恤股
申报风险：对评残材料审核把关不严或迁就照顾。低
11伤残抚恤关系转移审查1审核不严，认定不严谨，不符合审批条件而审批。低1.严格按照《伤残抚恤管理办法》、《安徽省评残工作规范》定程序办理，严格审核原始评残材料，材料必须完整有效；
2.实行责任追究制度，在审查办理过程中出现故意刁难、审查不严影响享受人利益的，追究责任。优待抚恤股
12烈士陵园项目维修1程序履行不规范，未进行询价等手续低1.加强人员教育培训，提高意识；2.制定出台相关制度，规范程序；3.做好项目监督管理工作，安排专人进行督查。烈士陵园管理所
13领导干部廉洁用权1分管业务领域出现风险隐患低1.每年召开D风廉政建设工作会议；2.领导干部开展谈心谈话，对可能存在的风险隐患进行提醒；3.将述廉作为领导班子述职报告中一项重要内容。办公室
14专项资金管理1专项资金使用不规范低1；严格遵照国家专项资金管理制度规定；2.健全内控机制，进一步加强监管力度。
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