（3篇）社会工作部机关支部2025年度工作总结汇编

（3篇）社会工作部机关支部2025年度工作总结汇编

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1.社会工作部机关支部2025年度工作总结2

2.社会工作部机关支部2025年度工作总结13

3.社会工作部机关支部2025年度工作总结27

社会工作部机关支部2025年度工作总结

2025年，社会工作部机关支部在部党组的坚强领导和直属机关党委的有力指导下，坚持以党的科学理论为指导，深入贯彻落实党的大会及系列全会精神，紧紧围绕党和国家工作大局以及部中心任务，以提升组织力为重点，全面加强支部政治、思想、组织、作风、纪律建设，并将制度建设贯穿其中，为圆满完成各项社会工作职责使命提供了坚强的政治和组织保证。现将全年工作总结如下：

一、主要做法及成效

（一）强化政治引领，筑牢思想根基，坚定正确政治方向

支部始终把党的政治建设摆在首位，教育引导全体党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，自觉在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。

深化理论武装，提升政治素养。坚持将学习党的创新理论作为首要政治任务。通过支部委员会领学、党员大会研学、党小组促学、党员自学“四学联动”机制，系统学习新时代中国特色社会主义思想的核心要义、精神实质、丰富内涵和实践要求。全年组织集中学习XX次，专题研讨XX次，支部书记及委员讲党课XX次。邀请专家学者进行辅导讲座X次，帮助党员干部深入理解党中央的重大决策部署和关于社会工作的系列重要指示精神。充分利用“学习强国”等线上平台，督促党员干部常态化学习，确保理论学习入脑入心。通过持续深入的学习，党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力得到显著提升。

严明政治纪律，规范政治言行。组织党员干部深入学习党章党规党纪，特别是《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党纪律处分条例》等，教育引导党员干部始终绷紧政治纪律这根弦。严格执行重大事项请示报告制度，要求党员干部在日常工作和社会生活中自觉规范言行，坚决反对和抵制各种错误思潮和负面言论。加强对党员干部网络行为的管理引导，营造清朗的网络空间。全年未发生违反政治纪律和政治规矩的行为。

强化政治担当，服务中心大局。教育引导党员干部胸怀“国之大者”，自觉将社会工作融入国家治理体系和治理能力现代化大局中思考和谋划。围绕巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接、加强基层社会治理、促进共同富裕、应对人口老龄化等国家重大战略部署，找准支部工作的切入点和着力点，组织党员干部深入基层一线开展调研、提供服务、解决难题，确保党中央的决策部署在社会工作领域不折不扣落到实处。

（二）夯实组织基础，激发队伍活力，提升支部战斗堡垒作用

支部坚持以提升组织力为重点，严格执行党的组织生活制度，不断加强党员教育管理，充分发挥党员先锋模范作用。

规范组织生活，增强组织凝聚力。严格落实“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度。全年召开支部党员大会XX次，支委会XX次，党小组会XX次。高质量召开年度组织生活会和开展民主评议党员工作，严肃认真开展批评与自我批评，达到了统一思想、增进团结、促进工作的目的。精心组织开展主题党日活动XX次，内容涵盖理论学习、实践服务、红色教育等，形式多样，内容丰富，有效增强了党组织的吸引力和凝聚力。

加强党员管理，激发内生动力。严格按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求做好党员发展工作，全年发展预备党员X名，按期转正X名。加强党员日常教育管理，建立健全党员积分管理制度，将党员参加组织生活、履行岗位职责、服务群众等情况量化考核，作为评先评优的重要依据。关心关爱党员，特别是对生活困难党员、老党员进行走访慰问，帮助解决实际困难，传递组织温暖。

建强支部班子，发挥头雁效应。按期完成支部委员会换届选举，选优配强支部班子。加强对支部委员的培训，提升其履职能力。坚持民主集中制，支部重要事项均经过集体讨论决定。支部委员以身作则，带头学习理论、带头遵守纪律、带头担当作为，为全体党员树立了榜样。

（三）坚持正风肃纪，深化作风建设，营造风清气正政治生态

支部持之以恒加强作风建设和纪律建设，特别是将“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”作为一项常态化、制度化的工作抓紧抓实，不断巩固拓展作风建设成果。

扎实开展“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”。将中央八项规定及其实施细则精神作为支部学习和廉政教育的必学内容。通过组织观看警示教育片、通报典型案例、学习相关制度规定、开展廉政谈话等方式，持续引导党员干部深刻认识贯彻落实中央八项规定精神的极端重要性，准确理解其精神实质和具体要求，筑牢拒腐防变的思想道德防线。全年组织专题学习X次，警示教育X次，覆盖全体党员。紧盯重要节点，通过下发通知、发送廉政短信等方式，提前打招呼、敲警钟，严防“四风”问题反弹回潮。

大力整治形式主义、官僚主义。结合社会工作实际，聚焦基层反映强烈的文山会海、检查考核过多过滥、工作落实“中梗阻”等问题，深入开展自查自纠和专项整治。精简文件会议，能合并的合并，能不开的不开，切实为基层减负。改进调研方式，倡导“四不两直”工作法，要求党员干部扑下身子、沉到一线，听真话、察实情、解难题。推动“我为群众办实事”实践活动常态化长效化，解决了一批群众急难愁盼问题。

加强纪律教育，强化日常监督。坚持纪严于法、纪在法前，运用好监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态。对党员干部出现的苗头性、倾向性问题，及时进行提醒谈话、批评教育，抓早抓小、防微杜渐。加强对权力运行的制约和监督，重点围绕项目审批、资金使用、采购招标等关键环节，排查廉政风险点，完善防控措施。畅通监督渠道，自觉接受群众监督。全年开展日常廉政谈话XX人次。

（四）聚焦主责主业，推动党建与业务深度融合，服务社会工作高质量发展

支部坚持围绕中心抓党建、抓好党建促业务，推动党建工作与社会工作业务同频共振、相互促进。

党建引领业务方向。在谋划业务工作、制定政策措施时，首先从政治上进行考量，确保社会工作始终沿着正确的方向发展。将党的理论学习和政策解读融入业务培训、项目研讨中，提升党员干部运用党的创新理论指导实践、推动工作的能力。

党员冲锋业务一线。在急难险重的社会工作任务中，设立“党员先锋岗”“党员责任区”，组织党员突击队，引导党员在服务困难群体、化解社会矛盾、参与应急处置等方面冲锋在前、担当作为。例如，在XX专项救助行动中，支部党员带头深入街头巷尾，成功救助XX人次，得到了群众的好评。

业务成果检验党建成效。将业务工作的完成情况、服务对象的满意度作为衡量党建工作成效的重要标准。通过党建引领，有效激发了党员干部干事创业的精气神，推动各项社会工作取得了新进展。例如，在基层社会治理创新方面，推广了“XX工作法”，有效提升了社区服务水平；在未成年人保护方面，构建了“XX保护网络”，切实维护了儿童合法权益。全年累计服务各类群体XX万人次，解决矛盾纠纷XX起，多项工作获得上级表彰或群众锦旗感谢。

（五）健全制度机制，提升工作规范化水平，保障支部高效运转

支部注重发挥制度的根本性、全局性、稳定性、长期性作用，不断健全完善各项工作制度，提升支部工作的科学化、规范化水平。

完善学习制度。制定年度学习计划，明确学习内容、时间、方式和考核要求，确保理论学习有计划、有步骤、有成效。

健全议事决策机制。修订完善支部委员会议事规则，明确议事范围和决策程序，提高决策的科学性和民主性。

规范工作流程。对党员发展、党费收缴、组织关系接转、档案管理等基础工作制定详细流程，确保各项工作有章可循、规范有序。

建立联系服务群众机制。落实党员干部直接联系群众制度，要求支部委员每年至少深入基层联系点X次，普通党员结合岗位职责常态化联系服务特定群体，了解诉求，解决问题。

二、存在问题及原因分析

在肯定成绩的同时，支部也清醒地认识到工作中还存在一些不容忽视的问题和薄弱环节，主要表现在：

（一）理论学习的深度和转化效果有待提升。部分党员干部在理论学习上还存在浅尝辄止、零敲碎打的现象，对党的创新理论的体系化把握、学理化阐释还不够深入；运用理论指导实践、解决复杂社会工作问题的能力尚有欠缺，存在“学用脱节”的情况。原因分析：一是学习的主动性和系统性有待加强，满足于完成“规定动作”，深入钻研的韧劲不足；二是理论联系实际的导向不够鲜明，缺乏有效的载体和机制将学习成果转化为具体的工作思路和举措；三是考核评价机制对理论学习实效的衡量标准有待细化。

（二）党建与业务融合的机制和抓手有待创新。虽然强调了融合的重要性，但在具体实践中，有时仍存在“两张皮”现象，党建工作与业务工作结合不够紧密，围绕业务中心任务设计党建活动载体的创新性不足，党建引领业务发展的独特优势未能充分彰显。原因分析：一是对融合规律的研究把握不够深入，找不到有效的切入点和突破口；二是部分党务干部对业务工作不够熟悉，难以精准设计融合路径；三是激励保障机制不完善，对融合成效显著的经验做法总结推广不够。

（三）组织生活的吸引力和感染力有待增强。虽然按要求落实了各项组织生活制度，但有时形式较为单一，满足于读文件、听报告，互动性、体验性不强，对年轻党员的吸引力不足；批评与自我批评有时还存在“辣味”不足、避重就轻的问题。原因分析：一是活动形式创新不够，未能充分运用现代信息技术和多样化载体；二是对党员的思想动态和需求把握不够精准，内容供给与党员需求存在错位；三是“好人主义”思想在一定程度上存在，担心批评影响团结。

（四）“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”的针对性和警示效果有待强化。学习教育虽然实现了全覆盖，但在内容上，结合社会工作领域特点、针对不同岗位风险点的个性化、精准化教育还有提升空间；在方式上，以案说纪、用身边事教育身边人的力度和深度不够，部分党员干部的敬畏之心、戒惧之意仍需进一步强化。个别细节性、隐性的作风问题仍需警惕。原因分析：一是警示教育资源挖掘不够，典型案例剖析不深不透；二是学习教育方式有时趋于泛化，未能完全做到“一把钥匙开一把锁”；三是常态化的监督提醒机制落实不够到位，对苗头性问题的敏感性有待提高。

（五）党员先锋模范作用的发挥有待进一步激发。大部分党员能够履职尽责，但在面对急难险重任务时，个别党员存在畏难情绪，主动担当、攻坚克难的劲头不足；在联系服务群众方面，常态化、机制化的服务意识和能力有待提升。原因分析：一是党员教育管理的精细化程度不够，对党员的思想引导和能力培养有待加强；二是激励担当作为的机制不够健全，容错纠错氛围不够浓厚；三是先进典型的选树宣传力度不够，示范引领作用未能充分发挥。

三、下步工作打算

针对以上存在的问题，支部将在2026年工作中坚持问题导向，精准施策，着力补短板、强弱项，推动支部建设全面进步、全面过硬。

（一）持续深化理论武装，在学懂弄通做实上达到新高度。一是优化学习内容。紧跟党的理论创新步伐，及时学习领会党中央最新精神和重大决策部署，重点加强关于民生保障、社会治理等方面重要论述的学习研讨。二是创新学习方式。探索“研讨式”“案例式”“体验式”学习，利用好红色资源和实践基地，增强学习的吸引力和感染力。三是强化成果转化。建立“学习—研讨—调研—实践”闭环机制，围绕社会工作重点难点问题，组织党员开展专题调研和攻关，推动学习成果转化为政策举措和工作实效。加强对党员干部运用理论解决实际问题能力的考核。

（二）着力推动党建业务深度融合，在服务大局上展现新作为。一是健全融合机制。建立支部委员参与重要业务决策、业务负责同志通报重点工作进展的双向沟通机制。围绕年度重点业务项目，设立临时党小组或明确党员责任区，将党建要求嵌入业务流程。二是打造融合载体。深入开展“党建+社会工作服务”品牌创建活动，设计开展具有社会工作特色的主题实践活动，如“党员社工亮身份、服务群众零距离”等，使党建工作真正融入中心、服务大局。三是强化融合考评。将推动业务发展、完成急难险重任务情况作为评价支部工作和党员作用发挥的重要依据。

（三）不断夯实组织基础，在激发支部活力上实现新突破。一是严格规范组织生活。认真落实“三会一课”等制度，提高组织生活会和民主评议党员质量，严肃认真开展批评与自我批评，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。二是丰富组织生活形式。积极探索“线上+线下”相结合的模式，利用新媒体平台开展微党课、线上研讨等。结合重大节日、纪念日开展形式多样的主题党日活动，提升组织生活的吸引力。三是加强党员精细化管理。完善党员积分管理细则，强化结果运用。加大关心关爱党员力度，增强党员的归属感和荣誉感。

（四）坚定不移正风肃纪，在营造良好政治生态上取得新成效。一是持续深入贯彻中央八项规定精神学习教育。更加注重警示教育的精准性和实效性，深入剖析社会工作领域发生的典型案例，用身边事教育身边人。紧盯“四风”新动向新表现，特别是形式主义、官僚主义问题，加大整治力度。加强对党员干部“八小时之外”的监督提醒。二是强化纪律执行。坚持严管厚爱结合、激励约束并重，精准运用监督执纪“四种形态”，对违纪违法行为“零容忍”。加强廉政风险防控，完善相关制度规定，扎紧制度笼子。三是大力弘扬密切联系群众的优良作风。引导党员干部牢固树立以人民为中心的发展思想，深入基层、深入群众，倾听呼声、回应关切，切实解决服务对象最关心最直接最现实的利益问题。

（五）充分发挥党员作用，在担当奉献上树立新标杆。一是加强教育引导。强化党员身份意识和责任意识教育，引导党员在社会工作实践中当先锋、作表率。二是搭建实践平台。通过设立党员示范岗、组建党员志愿服务队等方式，为党员发挥作用创造更多条件。鼓励党员在创新社会工作方法、破解工作难题方面大胆探索。三是健全激励机制。完善党内表彰奖励制度，大力选树和宣传先进典型，营造崇尚先进、学习先进、争当先进的浓厚氛围。落实容错纠错机制，为敢于担当、踏实做事的党员撑腰鼓劲。

社会工作部机关支部2025年度工作总结

2025年，我机关支部在上级党委的坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届三中、四中X会精神，紧紧围绕新时代社会工作特点规律和任务要求，以党的政治建设为统领，全面加强支部各项建设，为推动社会工作高质量发展提供了坚强政治保证。现将全年工作总结如下：

一、主要做法及成效

（一）强化政治建设，筑牢思想根基

我们始终坚持把党的政治建设摆在首位，不断强化理论武装，引导党员干部坚定政治信仰、站稳政治立场、提升政治能力。

一是深化理论学习武装。严格执行“第一议题”制度，认真学习贯彻总书记关于社会工作的重要指示批示精神，全年组织专题学习52次，交流研讨116人次。搭建“社会工作大讲堂”平台，每季度邀请有关部门领导、行业专家和教授学者授课，针对社会工作领域共性需求和个性需要开展专题授课培训，已举办各类专题培训班10期，组织“领导讲政策、科长讲业务”活动8次。坚持支委带头学、支部集中学、带着问题学、联系工作学“四学联动”机制，确保理论学习入脑入心。

二是创新学习载体方式。结合深入贯彻中央八项规定精神学习教育，创新开展“微课堂”“微宣讲”活动，围绕保密教育、网络舆情处置、党风廉政建设等内容进行深入解读。充分利用本地红色资源，组织党员干部集中参观革命旧址纪念馆和廉政文化教育基地，通过实地教学增强学习效果。建立“理论学习中心组领学、支部集中研学、党员自主践学”学习机制，对《总书记关于基层治理论述摘编》等重要文献进行逐章学习，推动党的创新理论内化于心、外化于行。

三是强化政治忠诚教育。深入开展对党忠诚教育，教育引导党员干部深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。组织开展离退休党员干部“口述历史”主题活动，邀请老干部讲述优良传统和作风，引领年轻干部改作风、树新风、促发展。通过多种形式的政治训练和党性锻炼，不断提升党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

（二）深入开展中央八项规定精神学习教育，强化作风建设

我们坚决贯彻落实党中央决策部署，将深入贯彻中央八项规定精神学习教育作为全年党建工作重点任务，精心组织，扎实推进，取得显著成效。

一是精心组织实施。支部高度重视深入贯彻中央八项规定精神学习教育，及时制定实施方案，明确目标任务、方法步骤和工作要求。成立工作专班，加强统筹协调和督促指导，确保学习教育有序有效开展。通过召开动员部署会、专题读书班等形式，引导党员干部充分认识开展学习教育的重大意义，增强参与学习教育的政治自觉、思想自觉和行动自觉。截至4月中旬，支部全体党员均参加了专题读书班，通过领学自学、分组讨论、集中研讨等方式，深入学习总书记关于加强党的作风建设的重要论述。

二是创新学习方式。结合社会工作实际，创新学习方式方法，增强学习教育的针对性和实效性。组织开展年轻干部廉政教育“六个一”活动，通过上一堂廉政党课、观看警示教育片、赠送廉政教育读本、学习年轻干部违纪违法案件警示录、撰写廉洁家书、前往监狱接受现场警示教育等方式，帮助年轻干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。编制违反中央八项规定精神问题清单和隐形变异的作风问题清单，组织党员干部对照检查，以案为鉴、反躬自省。开展“党纪每月一讲”交流研讨，全年累计开展85人次，推动纪律规矩内化于心。

三是注重整改实效。坚持问题导向，把解决问题作为学习教育的落脚点。支部党员干部通过召开座谈会、公布意见箱、干部谈心谈话等方式，广泛征求各方意见，认真梳理分析、建立清单台账。针对“白头文件”增多、个别行业平均发放岗位补贴等问题，立查立改、即知即改。结合深化干部作风能力提升年活动，开展机关干部推诿扯皮专项整治、群众反映强烈的问题整治，推动学习教育成果转化为贯彻落实党中央决策部署、推进任务落实、解决群众急难愁盼的实际成效。全年共查摆整改作风类问题13项，均已得到有效解决。

（三）强化党建与业务融合，提升社会工作质效

我们坚持围绕中心、建设队伍、服务群众，推动党建工作与社会工作业务深度融合，以高质量党建引领社会工作高质量发展。

一是推进新兴领域党的建设。实施“党建惠企”“池久暖新”行动，制定党建惠企强企具体举措12条，为中小企业发放“党建惠军服务券”1000张，推进529个党群驿站建设，惠及新就业群体2.2万人次。创新推出《关于深化“五共协同”推动行业协会商会服务经济社会高质量发展的工作方案》，促进行业协会商会助力新质生产力发展。筹备召开区委“两新”工委全体会议暨新兴领域党建工作协调机制会议，聚焦“两个覆盖”织密新兴领域党建网络，推进党建引领行业治理向网络直播、网约家政等更多新兴行业拓展延伸。

二是提升基层治理效能。开展2025年实施项目建议征集工作，收集建议118条，精准谋划“书记领办”项目742个。建立“市区街社”四级贯通的基层治理平台，实现基层治理事件上报、流转、处置、督办全流程闭环办理。推动“六尺巷工作法”落地转化，“小蓝本工作法”“社区合伙人”等经验做法获省级层面推介。系统总结基层治理五年行动计划成效，提前谋划“十五五”重点任务，稳步推进“撤村建居”，推动“楼门长制”实现全区全覆盖，以村规民约激发乡村治理新活力。

三是健全社会动员体系。拓展积分应用场景，围绕停车资源整合、垃圾分类值守等高频难题，形成可复制、可推广的“积分制+”治理模式，实现治理诉求“发现一类、破解一片”，为破解共性难题提供实践样板。完善志愿服务体系，以“一机制、一品牌、一学院、一试点”建设为切入点，广泛动员和积极引导全社会参与志愿服务活动；持续擦亮“乐志愿”服务品牌，探索推进“专业社工+志愿服务”融合试点。组建“萤火虫”志愿服务队，开展护林防火、冬季清雪等志愿服务活动，充分展现社会工作部门党员干部良好作风形象。

（四）强化组织建设，打造坚强战斗堡垒

我们坚持以提升组织力为重点，突出政治功能，不断夯实基层基础，打造坚强战斗堡垒。

一是规范组织生活。严格落实“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度，增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性、战斗性。将每月20日固定为“主题党日”，设计“当一日社工”“我与小哥面对面”“治理效能看基层”“今天我是志愿者”等主题和形式，不断增强“主题党日”吸引力和实效性。高标准召开组织生活会，严肃开展批评与自我批评，民主评议党员优秀率达到95%以上。

二是加强党员教育管理。实施党员积分量化管理，对党员参加组织生活、履行职责、发挥作用等情况进行量化考核，将考核结果同选拔任用、教育管理、奖惩激励紧密结合。开展“党员先锋岗”创建活动，引导党员立足岗位作贡献。加强年轻干部培养，建立“导师帮带”制度，促进年轻干部健康成长。严格党员发展程序，全年发展新党员3名，转正党员2名，党员队伍结构不断优化。

三是打造党建品牌。聚焦“益企融新·池久善治”机关党建品牌建设，引导党员干部在抓好新兴领域党的建设、党建引领基层治理、凝聚服务群众工作中唱主角、挑重担。开展“一党委一品牌、一支部一特色、一党员一面旗”党建品牌创建活动，打造具有社会工作特色的支部品牌。践行“四问四解”工作法，鼓励党员干部通过“调研问策、直报问需、走访问难、宣讲问效”听民声，依托“书记领办、池久暖新、惠企纾困、志愿服务”解难题，以制度化、体系化畅通民情民意、破解发展难题。

（五）强化正风肃纪，营造良好政治生态

我们始终坚持严的主基调，持续深化党风廉政建设，营造风清气正的良好政治生态。

一是加强纪律教育。通过专家宣讲、参观廉政基地、观看警示教育片等形式，切实筑牢党员干部思想防线。围绕清廉机关建设要求，制定《清廉机关建设工作要点》，筑牢权力运行防线。组织开展“纪律教育学习月”活动，深入学习《中国共产党纪律处分条例》等党内法规，增强党员干部纪律规矩意识。加强对新提拔干部、年轻干部、关键岗位干部的纪律教育，引导扣好廉洁从政“第一粒扣子”。

二是健全监督机制。围绕领导班子、党支部、主要责任人及班子成员建立党建规定动作“四张清单”，明确各项任务时间节点、责任要求。建立“重点任务、短板风险、对标学习”三张清单，形成“年初定责、定期督责、年末考责”闭环管理机制。加强日常监督，通过谈心谈话、走访调研等方式，及时发现和纠正苗头性、倾向性问题。畅通监督渠道，设立举报箱和举报电话，主动接受群众监督。

三是持续改进作风。严格落实中央八项规定及其实施细则精神，重点规范公务接待、公务用车等工作，以标准化流程堵塞风险漏洞。开展机关干部作风专项整治，坚决纠治“四风”问题特别是形式主义、官僚主义。弘扬勤俭节约传统，厉行节约反对浪费，建设节约型机关。党员领导干部带头深入基层一线，开展调研36人次，收集基层反映的问题13条，均得到有效解决，以良好作风赢得群众信任。

二、存在问题及原因分析

在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，支部工作还存在一些问题和不足，主要表现在以下几个方面：

（一）理论学习转化效果不够充分

一是学习成果转化为工作实效有差距。虽然开展了多种形式的理论学习活动，但部分党员仍存在学用脱节现象，不能很好地运用党的创新理论指导社会工作实践。例如，在运用总书记新时代中国特色社会主义思想指导基层治理创新方面，思路不够开阔，办法不够多，效果不够明显。个别党员对理论学习的重要性认识不足，满足于“学过了”“知道了”，但在“做到了”“做好了”上有差距。

二是学习方式方法创新不足。虽然搭建了“社会工作大讲堂”等学习平台，但学习形式仍以传统授课式为主，互动式、体验式、案例式教学运用不够，学习的吸引力和感染力有待进一步提升。对于年轻党员的特点和需求研究不够，学习内容的针对性和实效性有待加强。党员自主学习的积极性、主动性尚未充分激发，存在“上热下冷”现象。

原因分析：一方面是对理论学习转化的规律研究不够深入，缺乏有效的评估和激励机制；另一方面是理论学习与社会工作实践结合的切入点找得不够精准，转化路径不够清晰。同时，也与部分党员思想认识不到位，学用结合的自觉性不强有关。

（二）基层调研深度和广度有待加强

一是调研成果质量有待提高。虽然建立了党员联系观测点制度，党员累计赴基层开展调研36人次，但调研的深度和广度还有拓展空间。部分调研存在“走马观花”现象，对基层情况的掌握不够全面、不够精准。调研报告质量参差不齐，有的报告缺乏深入分析和对策建议，参考价值有限。调研成果转化应用不够充分，未能有效转化为推动工作的具体举措。

二是调研方法科学性有待增强。调研方法较为单一，主要采用座谈会、访谈等方式，运用大数据等现代调研手段不足。调研对象代表性不够全面，往往局限于基层干部，对普通群众、服务对象的覆盖面不够。调研过程中存在一定的形式主义，提前安排路线、准备发言稿等现象仍然存在，难以听到真实声音、发现真实问题。

原因分析：一方面是调研前准备不充分，调研主题不够聚焦，方案设计不够科学；另一方面是部分党员调研能力不足，缺乏专业训练。同时，也与考核评价机制不完善有关，对调研工作的重视程度不够，缺乏硬性约束。

（三）制度执行存在“温差”现象

一是制度执行不够严格。虽然建立了一套较为完善的制度体系，但在执行过程中存在“上紧下松”现象，一些制度在“最后一公里”落实不到位。例如，在深入贯彻中央八项规定精神学习教育中，虽然制定了详细方案，但在基层落实中存在简化、变通现象。民主集中制原则在个别事项决策中未能得到充分体现，征求意见不够广泛，讨论不够深入。

二是制度衔接不够顺畅。各制度之间的衔接配套不够完善，存在交叉重叠甚至矛盾之处，给制度执行带来困难。制度更新不及时，未能根据新形势新要求及时调整完善，导致部分制度与实际工作脱节。制度执行的监督考核机制不健全，对执行不力的行为和责任人追究不够严格，制度的刚性约束未能充分显现。

原因分析：主要是制度意识不强，部分党员干部对制度的重要性认识不足，执行制度的自觉性、坚定性不够。同时，制度宣传教育不够深入，部分党员对制度内容不了解、不熟悉。制度执行情况的监督检查不够严格，问责追责不到位，也是重要原因。

（四）党建工作与社会工作融合深度不足

一是融合机制不够健全。虽然提出了党建与社会工作业务深度融合的要求，但在工作机制、资源配置、考核评价等方面的具体举措不够配套。党建工作与社会业务工作“两张皮”现象仍然存在，未能真正实现同谋划、同部署、同落实、同考核。支部建设与社会工作业务发展的关联度不够紧密，党建引领业务发展的作用发挥不充分。

二是融合载体不够丰富。现有的融合载体比较单一，多限于“党建+”等传统模式，创新性载体不多。党员在社会工作中的先锋模范作用发挥不够充分，缺乏有效的平台和机制。党建工作与社会工作业务考核评价结合不够紧密，未能形成有效的激励约束机制。

原因分析：一方面是对党建工作规律和社会工作规律研究不够深入，对二者融合的路径方法探索不够；另一方面是思想认识有偏差，部分同志把党建工作视为软任务，重视业务轻党建的观念仍未根本扭转。同时，也与缺乏专业化的党务工作者队伍有关。

三、下步工作打算

针对以上问题和不足，2026年支部将重点抓好以下几个方面工作：

（一）深化理论武装，提升政治能力

一是持续强化思想政治引领。坚持把学懂弄通做实总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，深入学习贯彻总书记关于社会工作的重要论述和指示批示精神。完善“第一议题”制度，及时跟进学习总书记最新重要讲话精神。创新学习方式，增强理论学习吸引力，计划在2026年开展“社工党员讲理论”活动，推动党的创新理论深入人心。

二是推动理论学习与实践转化深度融合。建立“学习-调研-实践-总结”闭环机制，促进学用结合。开展“理论指导实践”案例征集活动，推出一批具有社会工作特色的优秀案例。加强党员干部政治能力训练，注重在社会工作一线培养政治眼光、锤炼政治品格，不断提高党员干部的政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

三是建立健全学习成效评估机制。制定理论学习转化效果评估指标，将学习成果转化为工作实效情况纳入党员考核评价体系。开展“学习标兵”评选活动，营造比学赶超的浓厚氛围。加强学习阵地建设，充分利用“学习强国”等平台，拓展线上学习渠道，提升学习便捷性和覆盖面。

（二）强化基层导向，提升服务质量

一是完善基层调研长效机制。制定年度调研计划，明确调研重点和任务要求，确保调研工作有序开展。创新调研方式方法，综合运用座谈访谈、随机走访、问卷调查、大数据分析等方式，提高调研的科学性和精准性。建立调研成果转化机制，定期召开调研成果交流会，推动调研成果转化为政策举措和工作实效。

二是深化“我为群众办实事”实践活动。健全人民建议征集体系，常态化开展“我为志愿服务献一策”“骑士心声”等活动，广泛听取群众意见建议。完善“资源、需求、项目”三张清单，精准对接群众需求，为群众办实事、解难题。拓展“今天我是志愿者”等主题活动，推动党员干部深入基层、服务群众。

三是创新基层治理模式。持续推进“六尺巷工作法”等基层治理创新经验的落地转化，打造一批具有本地特色的基层治理品牌。完善“市区街社”四级贯通的基层治理平台，提升基层治理数字化、智能化水平。健全基层治理效能评估机制，推动基层治理效能持续提升。

（三）健全长效机制，巩固学习教育成果

一是构建深入贯彻中央八项规定精神常态化机制。将深入贯彻中央八项规定精神作为长期任务，纳入“三会一课”、民主评议党员等重要内容，推动学习教育常态化制度化。建立健全作风建设分析研判机制，定期排查风险隐患，及时纠正偏差。强化监督检查，对违反中央八项规定精神问题严肃查处，公开通报典型案例，形成震慑效应。

二是完善制度执行机制。开展制度清理和完善工作，确保制度科学有效、衔接配套。加强制度宣传教育，提高党员制度意识，增强执行制度的自觉性。强化制度执行情况的监督检查，将制度执行情况纳入考核评价体系，严肃查处有令不行、有禁不止的行为，维护制度的严肃性和权威性。

三是健全党建引领社会工作长效机制。完善党建工作与社会工作业务融合机制，推动党建工作与社会工作同谋划、同部署、同落实、同考核。创新融合载体，打造一批党建与社会工作深度融合的特色品牌。健全党员发挥作用机制，搭建党员先锋岗、责任区等平台，引导党员在社会工作中当先锋、作表率。

（四）加强队伍建设，提升专业能力

一是实施社工专业能力提升计划。开设“社会工作大讲堂”，开展“1+X”赋能培训，强化思想理论、党内法规、专业知识、实务操作等方面的教育培训。联合市委党校、职业院校，围绕基层治理、社会组织、非公企业党建、志愿服务等4个重点建设方向，研发培训课程、编写培训教材、开发现场教学案例。2026年计划培训社工专业人才500人次，全面提升社工队伍专业素养。

二是健全社工人才培养使用机制。完善社区工作者“选育管用”全链条机制，打造高素质专业化社区工作者队伍。健全社工人才评价激励机制，激发社工干事创业活力。加强社工队伍作风建设，弘扬专业精神、奉献精神，打造一支政治坚定、素质优良、心系群众、作风过硬的社工队伍。

三是关心关爱社工队伍成长。建立健全社工职业发展体系，拓展社工职业发展空间。完善社工待遇保障机制，稳步提高社工薪酬待遇。加强对社工的心理关怀和情感关爱，增强社工的职业认同感和归属感。选树优秀社工典型，营造尊重社工、关爱社工的良好氛围。

社会工作部机关支部2025年度工作总结

2025年，社会工作部机关支部在上级党委的坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届三中、四中X会精神，紧紧围绕“服务中心、建设队伍”核心任务，统筹推进“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”与业务工作融合发展，以高质量党建引领社会工作高质量发展。现将全年工作情况总结如下：

一、主要做法及成效

（一）强化政治引领，筑牢思想根基

高位推动学习教育严格落实“第一议题”制度，将“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”纳入支部年度学习计划，制定《机关支部学习教育实施方案》，明确学习内容、时间节点和责任分工。全年开展专题学习研讨6次、支部书记讲党课3次、党员集中学习12次，覆盖党员干部100%。通过“学习强国”“干部网络学院”等平台，组织线上测试2次，党员参与率达98%，平均成绩92分。

创新学习载体形式推行“理论+实践”双轮驱动模式：一方面，邀请党校专家作《中央八项规定精神的历史演进与时代内涵》专题辅导，组织观看《作风建设永远在路上》警示教育片，通过典型案例剖析强化纪律意识；另一方面，开展“我为群众办实事”实践活动，组织党员干部深入社区、企业调研，形成《基层减负实效评估报告》《新兴领域党建工作调研报告》等成果8篇，推动学习成果转化为解决实际问题的能力。

深化作风建设长效机制建立“周提醒、月检查、季通报”制度，聚焦形式主义、官僚主义突出问题开展专项整治。全年精简会议15%、文件20%，取消不必要督查检查考核3项；规范公务接待流程，“三公”经费同比压减18%；优化基层报表填报系统，实现数据共享率提升至70%，为社区减负40%。

（二）夯实组织基础，提升党建质效

规范党内政治生活严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度，全年召开支部党员大会8次、支委会12次、党小组会24次，开展主题党日活动10次。创新“主题党日+”模式，联合社区党委开展“暖‘新’行动”，为快递员、外卖骑手提供政策咨询、健康义诊等服务，覆盖新就业群体200余人次，相关做法被《中国组织人事报》报道。

加强党员队伍建设实施“头雁领航”工程，选派3名党员骨干到基层治理、信访维稳等一线挂职锻炼；开展“党员先锋岗”创建活动，评选月度标兵6名、季度红旗手3名。深化“双培养”机制，今年发展预备党员2名、确定入党积极分子3名，2名同志通过高级社会工作师评审，持证社工比例提升至65%。

推进党建业务融合围绕中心工作设立“党员攻坚项目”，组建“基层治理专班”“新兴领域党建专班”，推动解决重点难点问题。在新兴领域党建方面，新建党组织53个，党组织覆盖率达89%，培育“六合工作法”“税润三新”等党建品牌19个；在基层治理方面，建成197个综合服务驿站，化解群众矛盾纠纷300余件，群众满意度达95%。

（三）聚焦主责主业，服务发展大局

深化基层治理创新牵头建立市县两级党建引领基层治理协调机制，制定《破解基层治理“小马拉大车”任务清单》，清理村（社区）不规范挂牌1468个，规范证明事项22项，入选全省基层减负典型案例。探索建立“市区联合调度中心”，整合12345热线、网格巡查等数据资源，实现问题处置效率提升30%，相关经验在全省现场会上作交流发言。

强化新兴领域党建成立互联网、交通运输等行业党委42个，组建“两新”组织联合党支部94个，推动531家新经济组织、新社会组织实现党的工作覆盖。打造“云岭先锋新家园”暖“新”阵地204个，构建“10分钟暖心服务圈”，解决新就业群体急难愁盼问题300余个，2个案例获全国新业态党建优秀案例二、三等奖。

提升服务群众能力开展“社工+志愿者”联动服务，注册志愿者27.8万人次，实施志愿服务项目48157个，惠及群众83.4万人次。创新“情倾故乡点亮未来”品牌，为6.48万名儿童提供关爱服务，其中留守儿童、困境儿童占比35%。推动与云南大学等高校共建“边疆社会工作发展与研究中心”，培育省级社工骨干人才13名。

二、存在问题及原因

（一）理论学习的深度广度不足

问题表现：部分党员对中央八项规定精神的理解停留在表面，缺乏系统性、前瞻性思考；学习方式单一，“大水漫灌”多、“精准滴灌”少，年轻党员参与度有待提高。原因分析：学习计划针对性不强，未充分考虑党员岗位差异；教育资源整合不够，线上线下融合度不高，对新兴媒体运用不足。

（二）党建业务融合的实效性不够

问题表现：“两张皮”现象仍有存在，党建引领作用在破解复杂问题时不够凸显；党员先锋模范作用发挥不均衡，部分党员在急难险重任务中主动担当意识不强。原因分析：考核评价体系不完善，党建工作与业务工作的关联性指标权重较低；缺乏有效的融合载体，未形成常态化的协同机制。

（三）作风建设的长效性机制需完善

问题表现：形式主义、官僚主义问题隐形变异，如调研走过场、文件“穿靴戴帽”等；监督执纪“四种形态”运用不够精准，对“微腐败”问题震慑力不足。原因分析：制度执行刚性不够，存在打折扣、搞变通现象；监督力量分散，部门间信息共享不畅，未形成监督合力。

三、下步工作打算

（一）深化理论武装，增强政治自觉

实施“思想铸魂”工程，制定《2026年党员教育培训计划》，推行“菜单式”选课模式，邀请专家学者、基层典型开展“定制化”授课；建立“学习积分兑换”制度，将学习情况与评先评优挂钩，激发学习内生动力。

拓展“线上+线下”学习矩阵，开发“作风建设微课堂”小程序，定期推送政策解读、案例分析等内容；开展“学习强国”擂台赛，每月评选“学习之星”，营造比学赶超氛围。

巩固深化“深入贯彻中央八项规定精神学习教育”成果，建立“回头看”机制，每季度开展作风建设专项督查，对发现问题实行销号管理，确保整改到位。

（二）夯实组织基础，提升党建质量

推进党支部标准化规范化建设，制定《机关支部工作操作手册》，明确“三会一课”、组织生活会等具体流程和质量标准；开展“支部品牌创建”活动，培育2-3个具有示范引领作用的党建品牌。

加强党员分类管理，建立“先锋型”“成长型”“后进型”党员动态管理台账，实施“一人一策”精准培养；推行党员“政治生日”制度，通过赠送贺卡、重温誓词等形式强化身份意识。

深化“党建+业务”融合机制，围绕社会工作重点任务设立“党员责任区”“党员攻关项目”，建立“党建业务双轮驱动”考核体系，将党建工作成效纳入干部年度考核，权重提升至30%。

（三）强化作风建设，涵养清风正气

开展“作风建设深化年”活动，聚焦形式主义、官僚主义新表现开展专项整治，重点整治“指尖上的形式主义”“调研中的走过场”等问题；完善“12345”监督举报平台，建立“接诉即办”机制，对群众反映的作风问题限时办结率达100%。

加强廉政风险防控，全面梳理岗位廉政风险点，制定《机关廉政风险防控手册》，对重点领域、关键环节实行“三重一大”集体决策；开展“廉政文化进机关”活动，打造廉政文化长廊，营造崇廉尚洁氛围。

健全长效监督机制，整合纪检、巡察、审计等监督力量，建立“大数据+监督”平台，实现对权力运行的全流程、全要素监督；运用监督执纪“四种形态”，特别是第一种形态，对苗头性、倾向性问题及时谈话提醒，做到抓早抓小。

（四）服务中心大局，推动高质量发展

深化基层治理创新，推广“市区联合调度中心”经验，完善“街乡吹哨、部门报到”机制，实现基层问题“发现-流转-处置-反馈”闭环管理；开展“社区减负增效”专项行动，进一步精简社区工作事项，提升基层治理效能。

加强新兴领域党建，实施“两个覆盖”攻坚行动，2026年底前实现新兴领域党组织覆盖率达95%以上；打造“新就业群体党建示范带”，建设5个高标准暖“新”驿站，推动新就业群体融入基层治理体系。

提升服务群众能力，实施“社工人才提质增量”计划，2026年新增持证社工50名；开展“志愿服务品牌培育”工程，打造10个特色志愿服务项目，推动“社工+志愿者”联动服务常态化、专业化。