2025.08充分发挥先进典型在公交企业思想政治工作中的引领作用_交运集团青岛温馨巴士有限公司顺达分公司__李云

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重庆科技报/2025 年/8 月/12 日/第 007 版理论

充分发挥先进典型在公交企业思想政治工作中的引领作用

交运集团青岛温馨巴士有限公司顺达分公司 李云

在公交企业运营发展过程中，优秀员工和团队的先进典型能以实际行动阐释公交企业的核心价值观和文化内涵，体现敬业精神、创新意识、奉献品质等特点，给员工树立好榜样，起到强大激励作用。深入发掘并合理利用先进典型的引领作用，可以调动员工的积极性，营造积极向上的组织氛围，从而提升公交企业的整体凝聚力和市场竞争力。本文从发现、培养、推广先进典型，建立长效机制以及强化精神引领等方面，探讨如何更好地发挥先进典型的引领作用。

一、善于发现典型，夯实基础

公交企业构建并推广先进典型的关键在于其发挥示范作用，需形成系统多维的识别体系，拓宽发现渠道，深入生产运营、乘客服务等核心环节和关键节点，并找出隐藏的优秀案例，以此助力思想政治工作。管理层则需深入基层一线，通过观察和评价，寻找一线岗位做得好、贡献大的员工。 公交企业可以建立员工推荐机制或执行民主评议制度， 激发员工积极发掘并宣传身边的 “ 好人好事”，举办如“ 季度标兵”“ 优秀员工” 等评选活动，促使员工自行推荐表现出色并且具有典型意义的同事。

二、重视典型培养，增强示范效应

公交企业在识别并树立了优秀典型后，应开展系统的培训活动，全面体现其示范带动作用。在培训期间，应从思想素质、专业能力及沟通协作等方面进行全方位提升，以发挥他们在思政工作中的引领作用。在思想道德建设方面，公交企业要推动先进典型的政治理论教育，促使他们树立科学的世界观、人生观、价值观，提升社会责任感和担当精神意识。通过安排专题党课学习、开展主题实践活动、举办职业道德培训等形式，保证先进典型发挥精神引领作用，成为公交企业文化理念的践行者和传播者。

三、广泛推广典型，提升影响力

作为核心引领要素，推广先进典型，需依靠多种传播渠道和表达方式，深入探究其事迹含义和精神风貌，从而做到思想观念和价值取向的普遍认同。依托公交企业内部媒介开展宣传推广，发挥重要的实际意义，如通过官方网站创建“ 先进典型” 专题专栏、整合公交企业内部刊物等形式，全面展现优秀事迹及经验成果。同时，采取多种活动形式促使先进典型与员工展开深入交流，将先进典型的事迹系统性地融入企业文化创建体系中，助力思想政治工作迈上新台阶。

四、构建长效机制，发挥典型引领作用

为体现先进典型在公交企业思政工作中的带头示范效应，公交企业必须构建长效的运行体系。确立科学严谨且具备公平合理评判准则的操作程序十分关键，此评价准则可综合考虑工作成效、业务技能以及团队合作、思政思想等方面，以保证评选出的先进典型具有代表性和借鉴价值。评选过程中，要体现出信息公开及监督审查工作的规范性，以确保结果公信力和可信度，并形成奖励机制。在物质奖励上，对于表现优异者给予发放绩效奖金、提升福利待遇、安排职务升迁等实际奖励，体现其工作价值；在精神奖励方面，给予荣誉称号，通过发放荣誉证书、举办内部表彰大会等，加强其荣誉感与归属感，为其提供更为宽广的发展平台与实践空间，使其优先参与重点工程项目或者担任核心岗位职务，以此调动其持续前进的动力。

五、增强精神引领，汇聚发展动力

公交企业要深入探究先进典型蕴含的主要理念和价值取向，进而把它们整合成全体员工普遍

认可的行为准则和价值取向体系。通过典型示范引领，促使员工养成科学的职业价值观念和可持

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续发展意识。凭借先进典型的示范作用，调动和发扬员工的革新潜能与进取精神，促使员工积极应对工作中的种种难题，并探寻出突破性的解决办法。依靠员工交流与经验分享，强化团队合作意识，以先进典型为榜样，调动全员积极性，提升思想政治工作的开展质量，促使公交企业实现高质量发展的目标。

六、结语

先进典型是公交企业思想政治工作的关键资源，在公交企业发展进程中扮演着重要角色。公交企业要通过挖掘典型事例、强化精神引领、建立传播渠道并形成长效运作机制，充分发挥先进典型的模范带头作用，促使员工积极投身于公交企业创建的活动中，给公交行业持续发展赋予不竭动力。

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