2025.10“十四五”晋城市人社工作交出民生“暖心答卷”_本报记者__李茹霞

2025.10“十四五”晋城市人社工作交出民生“暖心答卷”_本报记者__李茹霞

山西青年报/2025 年/10 月/24 日/第 012 版社会

“ 十四五” 晋城市人社工作交出民生“ 暖心答卷”

就业稳、社保牢、人才兴、权益实

本报记者 李茹霞

10 月 23 日，在“‘ 十四五’ 高质量发展在晋城” 系列主题新闻发布会上，晋城市人力资源和社会保障局党组书记、局长王秀峰携相关负责人，全面介绍了“ 十四五” 期间全市人社事业发展成效。五年来，晋城市人社局围绕就业优先、社保改革、人才开发、劳动关系四大核心领域精准发力，为晋城民生改善与高质量发展筑牢“ 保障线”、注入“ 新动能”。

就业优先显成效

“ 十四五” 期间，晋城强化政策供给与服务创新，打出稳就业“ 组合拳”。累计发放就业补助资金 6 亿多元、稳岗返还资金 4 亿多元，为 7000 余家企业减收失业保险费 12 亿元，切实为企业减负稳岗。数据显示，五年间全市城镇新增就业累计超 21.5 万人，年均完成目标 115%以上。

在就业品牌打造上，晋城推进“ 一县一劳务品牌” 建设，成功认定 3 个省级、12 个市级劳务品牌。

针对高校毕业生、农民工、脱贫劳动力等重点群体，晋城分类施策织密帮扶网，实现“ 帮扶不漏人、服务不断线”。

社保改革走在前

作为民生安全网的核心，晋城社保体系在“ 十四五” 期间实现“ 覆盖扩面、待遇提质、制度创新” 三重突破。截至目前，全市基本养老保险参保人数达 178.7 万人，参保率超 95%；失业保险、工伤保险参保人数分别达 41.5 万人、58 万人，社会保障的“ 兜底” 作用持续增强。

在制度创新上，晋城作为全省唯一试点，率先启动个人养老金制度，累计开户 65.5 万户，覆盖 52.5%的参保人员，为全国推广提供“ 晋城经验”。同时，企业年金发展提速，全市建立年金的企业增至 167 家，基本养老保险、企业（职业）年金、个人养老金“ 三大支柱” 协同发展的多层次社保体系初步形成。

人才动能再升级

面对人口发展新常态与产业转型需求，晋城以“ 提素质、育人才、强服务” 为抓手，推动“ 人口红利” 向“ 人才红利” 转变。五年来，全市累计开展各类技能培训 25.8 万人次；建成 5 家技师工作站、6 家技能人才培养基地、58 家技能大师工作室，技能人才“ 数量+质量” 实现双提升。

在专业技术人才队伍建设上，晋城深化职称制度改革，累计评审专业技术人员 1.8 万人，全市专业技术人才总量达 5.9 万人；建成 1 个国家级博士后科研工作站、20 个市级博士工作站、10家招才引智示范基地。

针对新经济下就业方式多元化趋势， 晋城持续强化劳动保障维权， 筑牢劳动者权益 “ 防护墙”。“ 十四五” 期间，累计为 4166 名劳动者追发工资 5218 万元；调解仲裁劳动人事争议案件 6964起，法定时限内结案率保持高位。

王秀峰表示，“ 十四五” 即将收官，晋城市人社局将持续深化人社领域改革，全力做好就业、社保、人才、维权等重点工作，为“ 十五五” 开好局、起好步奠定坚实基础，为谱写中国式现代化晋城新篇章贡献更多人社力量。

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