2025.10毕节市人社部门__推动就业服务从“个案破解”迈向“体系构建”_本报记者__文海

2025.10毕节市人社部门__推动就业服务从“个案破解”迈向“体系构建”_本报记者__文海

毕节日报/2025 年/10 月/23 日/第 004 版社会

毕节市人社部门 推动就业服务从 “ 个案破解” 迈向 “ 体系构建”

本报记者 文海

近年来，毕节市人力资源和社会保障局聚焦企业用工难题，系统构建精准高效的服务体系，通过“ 点对点” 专员服务、“ 线连线” 供需对接、“ 面促面” 政策协同，推动就业服务从“ 个案破解” 迈向“ 体系构建”，实现一个人安居乐业、一家企业成长壮大、一座城产才融合的良性循环。

从“ 漂泊他乡” 到“ 扎根故土”

9 月 13 日清晨，阳光透过薄雾，洒在七星关区碧海街道的现代化厂房上。在毕节明月工艺有限公司（以下简称明月工艺）明亮整洁的生产车间里，刘浪正全神贯注地进行手办模型的制作和加工，他的动作十分熟练。

入职两年多来，刘浪已从一名普通“ 新模” 工成长为企业技术骨干，月薪也从最初的 5000多元上升至 8000 多元。“ 我还要再加把油，争取今年达到‘ 师傅’ 级别，那样工资就能有万元以上了。”

两年前的刘浪，人生轨迹与此截然不同。从贵州航空职业技术学院毕业后，他和许多同龄人一样，踏上了远赴他乡的务工路。 “ 在江苏、贵阳都待过，工作不算稳定，最重要的是，和家人总是聚少离多。” 回忆往昔，刘浪语气中带着一丝感慨，这也坚定了他回到家乡发展的意愿。

2023 年 5 月，刘浪看到了“ 毕节人社” 公众号上发布的校园招聘信息，有的企业岗位需求正好与他的专业对口。在招聘会当天，刘浪经过对比多家企业，明月工艺的岗位要求、薪资待遇和发展空间，都让他心动不已。于是，他抱着试一试的心态投递了简历。在面试环节，刘浪的表现也得到企业方的认可，就此，双方达成了就业意向。

“ 真没想到，学习模具设计与制造在家门口就能找到专业对口、薪资满意的工作。” 更让他惊喜的是，入职后，人社部门联合企业开展的“ 工学一体” 技能提升培训，让他迅速掌握了新技术，短短几个月就从生手变成了老手。 “ 现在不仅收入涨了，还能天天回家，陪伴家人。这种安定感和幸福感，是外面再高的工资也换不来的。” 刘浪的脸上洋溢着满足的笑容。

刘浪的故事，并非个例。他是毕节市近年来成千上万从“ 东南飞” 到“ 凤还巢” 的劳动者之一。他的归途，映射出毕节在产业发展与人才集聚上悄然发生的变化。

从“ 七人初创” 到“ 千人大厂”

穿过繁忙的生产线，来到明月工艺的行政办公区。人事行政主管彭茜刚刚通过“ 毕就业” 小程序的后台，查看了最新一批的简历投递情况。“ 这个专属账号和招聘专区，可是我们的大功臣。”

时间回溯到 2021 年，明月工艺初到毕节时，仅有 7 名员工。“ 我们是劳动密集型企业，生产线上‘ 一个萝卜一个坑’ ，人手跟不上，订单就得延期，企业就没办法生存和发展。” 彭茜坦言，初创期最大的焦虑就是“ 人从哪里来？”

企业的焦虑，正是政府服务的发力点。毕节市、七星关区两级人社部门迅速行动，将明月工

艺纳入重点企业用工保障清单，指派“ 人社服务专员” 进行“ 一对一” 跟踪服务。

“ 人社部门给我们带来了‘ 组合式’ 的支持。” 彭茜细数道，“ 首先是‘ 送人上门’ ，4 年来累计为我们组织了超过 50 场各类招聘会，从大型综合性招聘到‘ 小而美’ 的乡镇专场，精准推送求职者。其次是‘ 送策上门’ ，指导我们申请社保补贴、稳岗返还，开展技能培训，光各类补贴我们就获得了 70 多万元，实实在在地降低了用人成本。”

更大的突破在于服务模式的创新。 针对明月工艺生产线转移带来的持续性、 规模化用工需求，

在“ 毕就业” 小程序上为企业开通了“ 绿色通道” 和专属管理后台。“ 过去我们发布招聘信息，

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需要先提交给人社部门审核，再由他们发布，周期较长。现在信息由我们自主实时发布，直接触

达求职者。” 彭茜说，这相当于为企业铺设了一条招工的“ 信息高速公路”。

此外，人社部门还积极充当“ 红娘”，推动明月工艺与贵州工程应用技术学院、毕节职业技术学院、毕节幼儿师范高等专科学校、毕节财贸学校、毕节市特殊教育学校等院校建立深度校企合作，开展“ 订单班” 培养，为企业储备了大量技术和管理人才。目前，企业在职员工已达 1422人，并计划在乡镇设立 14 个加工点。

从 7 人到 1400 余人，从担心“ 无人可用” 到谋划“ 全链条” 发展，明月工艺的成长之路，就延伸在人社部门一以贯之的精准、高效服务里。

从“ 个案破解” 到“ 体系构建”

明月工艺的“ 用工无忧”，是毕节市系统性、全方位构建企业用工保障体系的缩影。面对全市成千上万家市场主体的多元需求，毕节人社部门构建一个富有韧性和活力的就业服务生态。

建立精准直达的“ 点对点” 服务网络，让重点企业“ 心无旁骛”。

毕节市建立了覆盖全市重点企业、重点项目和重点产业的人社服务专员制度。这些专员如同活跃在经济毛细血管中的“ 红细胞”，主动上门，摸清企业用工需求、培训需求和政策享受情况，建立台账，动态管理。

人社服务专员的角色，就是企业的“ 用工管家”，除了常规的招聘服务，还帮助企业优化岗位设置、规范用工管理，甚至对接融资贷款、项目申报等延伸服务，目标是让企业能够集中精力搞生产、谋发展。

针对像明月工艺这样用工量大的企业，人社部门启动“ 一企一策” 的专项用工保障方案，按月举办专场招聘会，并利用全市 3716 个村级就业信息平台、线上零工市场等渠道，同步发布招聘信息。

搭建高效匹配的“ 线连线” 供需桥梁，让求职招聘“ 触手可及”。

为彻底打通就业信息壁垒， 毕节市倾力打造线上线下融合、 覆盖城乡的立体化供需对接平台。线上，以“ 毕就业” 微信小程序为核心载体，不断优化功能，集岗位发布、简历投递、视频

面试、政策解读于一体，成为企业和求职者指尖上的“ 就业市场”。截至目前，该平台已累计发布岗位近 48.46 万个，服务群众 55.33 万人次。

线下，实体服务阵地不断提质扩容。全市建成 9 个县级零工市场，为灵活就业群体提供“ 一站式” 服务，累计服务群众 36.15 万人次；优化升级 25 个劳务协作工作站，依托驻外站点挖掘市外岗位 16.2 万个，跟踪服务贵州籍在外务工人员 23.8 万人次，既保障了外出务工人员的权益，也为他们返乡就业铺好了路。

同时，毕节市人力资源和社会保障局还通过“ 春风行动”“ 民营企业服务月”“ 就业援助月”等公共就业服务专项活动，密集举办各类招聘会，实现了“ 月月有专场、时时有服务”。

线上线下的结合，确保了就业服务不断线、不打烊。

织密多元协同的“ 面促面” 保障体系，让就业生态“ 生机勃勃”。

保障企业用工是一项长期工程，毕节市从政策扶持、能力提升、市场运作三个维度，持续优

化就业生态。

强化政策供给，为企业“ 降压减负”。前三季度，全市为 2768 户企业发放稳岗补贴 3072.24万元，稳定岗位存量；为正常参保缴费单位减征失业保险费 5640.94 万元，有效降低了企业用工成本；发放创业担保贷款 3424.8 万元，激发市场活力，创造更多就业岗位。这一系列“ 真金白银”的政策，形成了稳岗扩岗的强大合力。

深化技能培训，为劳动者“ 赋能增技”。围绕全市产业发展方向和市场需求，人社部门分行业、分领域开展精准技能培训。1 至 9 月，已开展康养、轻纺、叉车司机等技能培训 6.47 万人次。同时，大力推行企业技能人才自主评价，鼓励企业根据自身标准评价认定员工技能水平。

从一个人安居乐业的梦想，到一家企业茁壮成长的宏图，再到一座城市产业兴盛的愿景，毕

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节市人社部门用一套精准、高效、充满温度的用工保障体系，将他们紧密地联结在一起。

（董晓艳 周佐建 参与采写）

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