2026.02强基铸魂担使命__实干笃行谱新篇_本报记者__张艳艳

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西宁晚报/2026 年/2 月/12 日/第 A05 版

展现省会担当 在现代化新青海建设中挑大梁勇争先

强基铸魂担使命 实干笃行谱新篇

——2025 年西宁市组织工作综述

本报记者 张艳艳

实施“ 打造生态文明高地，建设产业‘ 四地’ 能力提升” 计划，进一步提升干部专业能力和协同作战能力。

聚焦现实表现全覆盖调研了解，制定《结合“ 挑大梁、勇争先” 和换届进行市管班子和干部调研工作方案》 ，发现储备一批表现优秀的县科级干部。

搭建大学生村书记交流平台，打造大学生村书记网络交流互动“ 会客厅”，推动到村任职大学生村书记在乡村全面振兴的征程中挑大梁、勇争先。

打造“ 凤栖夏都 聚宁圆梦” 工作品牌，聚焦人才“ 引、育、用、留” 全链条，打造“ 一地一品”“ 一域一品” 人才工作矩阵。

时间记录坚实的脚步，岁月镌刻奋斗的足迹。2025 年，西宁市组织系统坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，对标全国全省组织部长会议和省市委全会要求，深入践行新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，锚定西宁“ 一个创新服务基地，三个中心城市” 定位，扎实推进理论武装、选贤任能、强基固本、引才育才各项工作，为推动西宁在现代化新青海建设中挑大梁勇争先，展现省会担当提供了坚强组织保证。

铸魂固本强政治 筑牢绝对忠诚思想根基

聚焦学习教育强作风。扎实开展深入贯彻中央八项规定精神学习教育，牢牢把握“ 学查改”关键环节，示范带动全市 7 个县区、92 家部门单位和 4979 个党组织、13.15 万名党员全部参与、全情投入、全力推进，以学习教育扎实推动党员干部作风真转变，工作质效再提升。抓实“ 三类”干部学习教育，研究制定《关于突出抓好年轻干部学习教育工作指导》 ，深入实施机关青年党员“ 星火工程” 等，不断提升思想认识、筑牢廉洁防线。

突出政治训练强本领。坚持把总书记新时代中国特色社会主义思想作为各级各类培训的主课首课，设置总书记新时代中国特色社会主义思想概论、党的二十届四中X会精神研讨班等教学专题，通过专题辅导等形式，不断提高领导干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。

抓实教育培训提能力。构建“ 理论铸魂—实践赋能—制度固本” 三位一体培训新格局，围绕打造生态文明高地、建设产业“ 四地” 等主题举办各类市级主体班次 36 期，培训干部 2070 余人次，贯穿全年举办“ 周五讲堂” 干部综合素质提升班，以每周五为“ 成长驿站”，通过“ 四季育苗” 之旅让干部在思想淬炼与实践赋能中练就想干事、能干事、干成事的能力本领。

选贤任能育铁军 激发干事创业内生动力

优化班子结构功能。牢固树立鲜明选人用人导向，持续加强行业部门领导班子专业结构分析研判， 对市管领导班子和干部开展全覆盖调研， 全面掌握领导班子运行情况和领导干部履职表现，大力选拔使用表现优秀的干部，坚决调整不担当不作为的干部，倒逼全市各级干部扛牢责任、真抓实干。制定《选优配强市管领导班子工作指引》 ，为进一步选准用好干部、选优配强市管领导班子提供有力遵循。

激励干部担当作为。建立西宁市市管领导班子年度目标综合考核体系，精简优化考核指标，

强化省定目标跟踪预警，对连续三年被评为优秀等次的市管干部记三等功并颁发证书奖章，最大

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限度调动市管干部工作积极性主动性。全年新招录公务员 514 人，通过“ 五方面人员” 考录、“ 六州” 择优转任、事业单位调任等方式，补充 52 名公务员及乡镇领导干部，进一步激励基层干部干事创业。

抓实从严监督管理。修订完善《干部监督工作联席会议机制工作规则》，形成“ 1+21” 干部监督工作格局，研究制定《市管干部日常考察家访制》，深入了解领导干部“ 八小时外” 表现情况，推动提升干部监督实效和干部考察精准度。创新建立干部日常监督三色预警台账，按“ 红、橙、绿” 赋色管理，为全面准确客观评价干部提供参考。

强基固本筑堡垒 推动基层治理提质增效

聚力推进党建责任全面落实。制定 2025 年度各县区委、各党（工）委书记抓基层党建工作责任清单，推动责任量化具体化。深化运用夯实基层基础“ 每月一题” 机制，收集梳理 11 项群众难点堵点问题，纳入 2025 年度“ 每月一题” 计划高位推动化解。高质量完成村（社区）“ 两委”换届，全市村（社区）“ 两委” 班子实现“ 学习、能力、结构优化提升，平均年龄下降” 目标。

统筹推动党建引领质效提升。深化国有企业党组织强化基础专项工程，推行党建引领新优质成长学校建设，指导打造党建引领医疗机构“ 7+1+N” 一站式服务模式，全面推动各领域基层党组织全面进步、全面过硬。实施新兴领域党建“ 宁聚” 三年行动和“ 两个覆盖” 集中攻坚行动，制定新兴领域党组织和党员发挥作用“ 两张清单”，上下联动推动党的组织和工作覆盖，2025 年内新建新兴领域党组织 474 个、群团组织 7040 个，重点社会党组织覆盖率达 100%。

有效赋能党员队伍提质扩容。落实入党积极分子数量、质量“ 双提升” 调控计划，用好新发展党员“ 政治不合格” 负面清单，把好入党“ 第一关”。在全市流动党员相对集中的楼宇、商圈等地组建流动党员党组织 18 个，设立“ 心系夏都” 等 182 个流动党员服务站（点），实现流动党员“ 离乡不离党”。结合组织生活会和党员民主评议，探索建立基层观察点，稳妥审慎开展不合格党员组织处置工作，推动严的氛围向基层延伸。

聚才育才强支撑 打造近悦远来人才高地

政策赋能筑巢引凤。开展“ 援青干部人才助力发展” 行动，通过开展行业发展调研等 9 项重点工作， 鼓励援青干部人才助力高质量发展。 制定全市人才项目揭榜挂帅事项清单， 谋划实施 “ 科创飞地” 聚才引智行动等 14 个人才项目，推动以人才建设赋能高质量发展。制定《进一步加强“ 宁宁协作、发展共赢” 的若干措施》，持续拓展深化南京西宁两地协作关系，推动实现与南京更深层次人才协作。

平台搭台聚才汇智。依托省级人才工作重大平台助推 20 名个人、2 个团队、3 个特色人才项目入选青海省“ 昆仑英才· 高端创新创业人才计划” 项目，重点围绕推进“ 一个创新服务基地、三个中心城市” 建设等中心工作，连续 7 年实施西宁市“ 夏都菁英” 行动计划，推动形成与省级人才项目相得益彰、互促共进的人才引育发展格局。与兰州大学等高校建立合作关系，设立招才引智工作站，举办“ 凤栖夏都 聚宁圆梦” 人才交流招聘活动，达成签约意向 800 余人次。

服务暖心拴心留人。健全完善党委联系服务专家制度，推动市级党员领导干部联系服务工作制度化常态化。有序完成新一轮来宁援青干部、东西部协作挂职干部人才精准对接和轮换交接各项工作，全面推动“ 昆仑英才卡” 各类服务事项落实，揭牌成立博士服务团西宁工作站，举办博士服务团聘任仪式，常态化听取援青和东西部协作干部意见建议，用心用情做好服务保障工作。

征程万里风正劲，重任千钧再出发。2026 年全市组织系统将深入贯彻落实新时代党的建设总要求和新时代党的组织路线，恪守“ 讲政治、重公道、业务精、作风好” 重要要求，树牢“ 高严细实快” 工作作风，扛牢责任、实干争先，为西宁在现代化新青海建设中挑大梁勇争先提供坚强组织保证。

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