XX公司2026年上半年团委工作总结

XX公司2026年上半年团委工作总结

2026年上半年，在公司党委和上级团委的坚强领导下，XX公司团委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，全面落实团十九大部署，紧紧围绕公司“十五五”发展规划和高质量发展大局，聚焦主责主业，坚持党建引领，团结带领广大团员青年在科技创新、生产经营、改革攻坚中发挥生力军和突击队作用，圆满完成了各项既定目标任务，共青团工作的引领力、组织力、服务力和大局贡献度显著提升。现将上半年工作情况总结如下：

一、强化政治引领，筑牢青年信仰之基

公司团委始终把加强对团员青年的政治引领摆在首位，坚持用党的科学理论武装青年，引导青年坚定听党话、跟党走的政治信念。

一是深化党的创新理论武装。严格落实“第一议题”制度，组织团员青年深入学习总书记关于青年工作的重要思想。上半年，开展“青年大学习”网上主题团课XX期，覆盖团员青年XX人次，参学率稳居系统前列。举办“永远跟党走、奋进新征程”主题团日活动XX场，开展专题宣讲会、读书分享会XX次，引导青年深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。二是开展树立和践行正确政绩观学习教育。响应公司党委号召，在各级团组织中深入开展树立和践行正确政绩观学习教育。通过举办青年座谈会、开展“我为高质量发展献一策”大讨论，引导青年职工摒弃“急功近利、贪大求全”的思想，树立“做实事、求实效”的务实作风。结合公司XX个重点项目建设，组织青年突击队签订“军令状”，让青年在实干中体悟正确政绩观的内涵。三是创新思想政治教育载体。充分利用红色教育资源，组织XX名青马工程学员赴XX红色教育基地开展沉浸式教学。依托公司新媒体矩阵，开设“青年微课堂”“指尖团课”专栏，制作发布微团课视频XX部，阅读量突破XX万次。选树XX名青年岗位能手、优秀共青团员，通过“身边人讲身边事”，用榜样力量激励青年立足岗位建功立业。

二、融入中心大局，彰显青年担当作为

公司团委坚持“党有号召、团有行动”，找准团青工作与企业生产经营的切入点、结合点、着力点，动员广大青年在高质量发展主战场建功立业。

一是深化“号、手、队、岗”青字号品牌创建。聚焦公司年度重点任务，组建XX支青年突击队，在重大工程建设、技术攻关、市场开拓等急难险重任务中冲锋在前。在XX项目中，青年突击队连续奋战XX天，成功攻克XX技术难题，确保了项目按期投产。开展“青年安全生产示范岗”创建活动，举办安全知识竞赛、应急演练XX场，查找整改安全隐患XX处，为公司安全生产筑牢防线。开展“青年文明号”开放周活动，XX个集体获得省级以上“青年文明号”荣誉。二是搭建青年创新创效平台。围绕发展新质生产力，举办XX公司第XX届青年创新创效大赛，征集“五小”创新成果（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）XX项，其中XX项成果已转化为实际应用，节约生产成本XX万元。依托“青年创新工作室”，推行“导师带徒”机制，签订师徒对子XX对，促进青年技能人才快速成长。开展“揭榜挂帅”活动，鼓励青年人才领衔攻关科研项目，上半年共有XX项青年主导的科研项目获得集团立项。三是投身乡村振兴与社会责任。落实公司党委关于乡村振兴的部署，组织青年志愿者服务队开展“助学帮扶”等活动，累计捐赠物资价值XX万元。开展“央企青年志愿者服务社区”行动，组织XX名青年志愿者参与社区治理、生态环保、敬老助残等志愿服务活动，累计服务时长超XX小时，展现了国企青年的责任担当。

三、心系青年需求，搭建成长成才阶梯

公司团委坚持服务青年的工作生命线，深入倾听青年呼声，扎实解决青年急难愁盼问题，努力成为青年信得过、靠得住、离不开的贴心人。

一是服务青年职业发展。实施“青年人才培养工程”，分层分类建立青年人才库，向人力资源部门推荐优秀青年人才XX名。联合人力资源部开展青年职业生涯规划大赛，邀请内部讲师为青年员工提供职业规划辅导。举办青年技能比武大赛，涵盖XX个工种，XX名青年通过比赛晋升职业技能等级，打通了青年技能成才通道。二是拓宽青年交流交友渠道。针对青年职工婚恋交友难问题，联合周边企事业单位举办“相约XX·缘定青春”青年联谊活动XX场，参与青年XX人次，成功牵手XX对。搭建“青春朋友圈”线上交流平台，为青年提供展示自我、拓展社交的渠道。三是关注青年身心健康。开展“我为青年办实事”实践活动，建立青年诉求反馈直通车。上半年，协调解决青年职工关于公寓住宿、食堂餐饮、通勤班车等方面诉求XX件。举办心理健康讲座、户外拓展训练、球类友谊赛等文体活动XX场，丰富青年业余文化生活，缓解工作压力，增强团队凝聚力。

四、夯实自身建设，激发团组织生机活力

公司团委坚持党建带团建，持续深化改革，从严治团，不断焕发团组织的战斗力和凝聚力。

一是规范团组织基础建设。严格落实“三会两制一课”制度，规范团员教育评议和团籍注册。开展基层团组织规范化建设专项检查，整顿软弱涣散团支部XX个。依托“智慧团建”系统，完成XX名新入职员工团组织关系转接，团组织信息准确率达100%。二是加强团干部队伍建设。选优配强团干部队伍，上半年调整补充二级单位团委（总支）书记XX名，平均年龄XX岁，本科及以上学历占比XX%。举办团干部素质能力提升培训班，培训专兼职团干部XX人次，提升团干部履职能力。建立团干部联系基层制度，每名专兼职团干部分片包干联系XX个团支部，指导基层工作开展。三是严格团员队伍管理。严把团员发展入口关，上半年发展新团员XX名。开展团员意识教育，组织重温入团誓词、唱团歌等活动。严肃团内组织生活，对XX名组织观念淡薄、发挥作用不明显的团员进行批评教育。规范“推优入党”工作，向党组织推荐优秀团员作党的发展对象XX名，其中XX名被批准入党，充分发挥党的助手和后备军作用。

五、存在的主要问题

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照公司党委和上级团组织的要求，对照青年的期盼，工作中仍存在一些差距和不足：

一是党建带团建机制落实还不够均衡。个别基层单位对党建带团建工作重视不够，团建工作经费保障、阵地建设等方面还存在不足，团建工作“上热中温下冷”的现象在部分三级单位依然存在。二是团青工作融入生产经营的深度有待加强。部分团组织活动形式单一，创新性不足，与企业中心工作结合不够紧密，在攻克技术难题、降本增效等方面的贡献度还有提升空间。三是服务青年的精准度有待提高。对青年个性化、多样化的需求了解还不够深入，服务手段还不够丰富，针对高层次青年人才、新入职青年员工等不同群体的差异化服务措施还不够多。四是基层团组织活力有待激发。部分基层团支部组织生活不经常、不规范，存在“行政化”倾向，对青年的吸引力、凝聚力不强，团员先锋模范作用发挥不够充分。

六、下一步工作思路与改进举措

2026年下半年，XX公司团委将坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十届三中X会精神，紧紧围绕公司改革发展大局，聚焦主责主业，深化改革攻坚，全面从严治团，团结带领广大团员青年为公司高质量发展贡献青春力量。

一是强化理论武装，深入学习贯彻总书记党建思想。将学习贯彻总书记党建思想作为当前和今后一个时期的重要政治任务，纳入团委理论学习中心组学习、“三会两制一课”的重要内容。深刻领会“十四个坚持”的科学体系，准确把握其丰富内涵和实践要求。坚持“党建带团建”，自觉向全面从严治党的高标准看齐，推进全面从严治团。通过专题学习、研讨班、主题团课等形式，引导团干部和团员青年深刻认识党的建设的极端重要性，自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保共青团始终紧跟党走在时代前列。

二是聚焦中心大局，在推动高质量发展中建功立业。紧扣公司“十五五”规划目标，持续深化“号、手、队、岗”青字号品牌创建。围绕发展新质生产力，举办青年创新创效成果展，建立青年创新攻关联盟，激励青年在关键核心技术攻关中挑大梁、当主角。深化“青年安全生产示范岗”创建，常态化开展安全隐患排查和技能比武，筑牢安全生产防线。加大“推优入党”力度，完善“育优、推优、选优”链条，为公司党组织源源不断地输送新鲜血液。

三是竭诚服务青年，搭建青年成长成才宽广舞台。深入实施“青年人才培养工程”，健全青年人才库动态管理机制，加强与人力资源部门的协同，为青年成才搭建平台。持续开展“我为青年办实事”实践活动，建立青年诉求快速响应机制，切实解决青年在婚恋交友、子女教育、职业发展等方面的急难愁盼问题。丰富青年文化生活，举办更多符合青年特点、受青年欢迎的文体活动，提升青年的归属感和幸福感。

四是大抓基层基础，激发团组织内生动力。持续深化基层团组织规范化建设，整顿软弱涣散团组织，提升“三会两制一课”质量。加强对基层团建工作的考核评价，将考核结果纳入所在单位党建工作考核体系。加强团干部队伍建设，加大培训力度，严格日常管理，打造一支忠诚干净担当的高素质专业化团干部队伍。依托“智慧团建”系统，提升团务管理的信息化、科学化水平。

五是坚持从严治团，树立新时代国企共青团良好形象。坚持严的主基调，从严管团治团。严格执行团章团纪，严肃团内政治生活，坚决克服“机关化、行政化、贵族化、娱乐化”倾向。加强团员意识教育，严格团员发展标准，保持团员队伍的先进性和纯洁性。加强作风建设，引导团干部深入基层、深入青年，力戒形式主义、官僚主义，以良好的作风赢得青年信任，汇聚起推动公司改革发展的磅礴青春力量。