XX公司2026年上半年工会工作总结

XX公司2026年上半年工会工作总结

2026年上半年，XX公司工会在公司党委和上级工会的坚强领导下，坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会及二十届历次全会精神，紧紧围绕公司“十五五”发展规划和高质量发展目标，牢牢把握工人运动时代主题，坚持“融入中心、服务大局，情系职工、依法维权”的工作主线，着力强化职工思想政治引领，着力推进产业工人队伍建设改革，着力提升维权服务质量，着力深化工会改革创新，团结动员广大职工在推动企业高质量发展中发挥了主力军作用，圆满完成了各项既定目标任务。现将上半年工作总结如下：

一、强化政治引领，筑牢职工思想根基

公司工会始终把坚持党的领导作为工会工作的最高政治原则和根本保证，广泛开展具有工会特色的思想政治教育，引导广大职工听党话、跟党走。

一是深化党的创新理论武装。坚持用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂，把学习宣传贯彻党的二十届四中X会精神作为首要政治任务。上半年，组织开展“中国梦·劳动美——凝心铸魂跟党走团结奋斗新征程”主题宣传教育活动，组建“劳模工匠宣讲团”深入车间班组、项目一线开展宣讲XX场次，覆盖职工XX人次。举办“职工大讲堂”XX期，邀请专家学者深入解读党的最新理论成果，引导广大职工深刻领悟“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。

二是丰富职工思想教育载体。充分利用“互联网+工会”模式，在公司工会AAA公众号、内部网站开设“指尖课堂”“每日一学”专栏，推送理论学习资料XX篇，阅读量突破XX万次。结合庆祝“五一”国际劳动节，举办“劳动最光荣”职工演讲比赛、知识竞赛等活动，通过职工喜闻乐见的形式，将党的创新理论送到职工身边。加强对职工的思想动态分析，开展职工思想状况问卷调查，回收问卷XX份，形成分析报告，为公司党委决策提供了重要参考。

三是培育弘扬先进榜样文化。大力弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，做好先进典型的选树宣传工作。开展“最美劳动者”“季度之星”评选活动，评选出先进集体XX个、先进个人XX名。在公司宣传栏、AAA公众号开设“榜样力量”专栏，广泛宣传劳模工匠的先进事迹，营造了崇尚劳动、学习先进、争创一流的浓厚氛围。组织劳模工匠开展“师带徒”“名师带高徒”活动，签订师徒协议XX对，充分发挥劳模工匠的示范引领和传帮带作用。

二、融入中心大局，激发建功立业活力

公司工会紧紧围绕企业生产经营中心任务，广泛开展劳动和技能竞赛，深化群众性创新活动，着力打造高素质产业工人大军，助推企业高质量发展。

一是深入开展劳动和技能竞赛。聚焦公司年度重点工程项目和生产经营难点，广泛开展“当好主人翁、建功新时代”“百日攻坚”等主题劳动竞赛。上半年，组织开展了XX项重点工程劳动竞赛，涉及XX个参建单位、XX名职工，有效推动了项目建设进度和质量提升。围绕提升职工技能素质，联合人力资源部、生产技术部举办职工职业技能大赛，设置焊工、钳工、电工等XX个竞赛工种，吸引XX名职工参赛，选拔出XX名“技术状元”和“技术能手”，激发了广大职工学技术、练本领、强技能的热情。

二是扎实推进群众性创新活动。围绕降本增效、技术革新、安全生产等主题，深入开展“五小”（小发明、小创造、小革新、小设计、小建议）群众性创新活动。上半年，共征集职工合理化建议XX条，采纳实施XX条，产生直接经济效益XX万元。表彰优秀创新成果XX项，其中XX项成果获得国家专利。加强“职工创新工作室”建设，新增市级创新工作室XX个，通过工作室开展技术攻关XX项，解决生产难题XX个，为企业发展注入了创新动能。

三是着力推进产业工人队伍建设改革。协助公司党委制定《关于推进新时代产业工人队伍建设改革的实施意见》，推动完善产业工人技能形成体系、职业发展通道和激励机制。建立技能等级与薪酬待遇挂钩机制，推动落实技术工人待遇，提高技术工人收入水平。开展“工匠人才培育计划”，选送XX名优秀技术工人到知名高校、职业院校进行深造培训，拓宽职工成长成才通道，努力造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大产业工人队伍。

三、履行维权职责，构建和谐劳动关系

公司工会坚持以职工为中心，依法维护职工合法权益，大力发展和谐劳动关系，促进企业健康发展，维护职工队伍稳定。

一是健全民主管理制度。坚持和完善以职工代表大会为基本形式的民主管理制度，成功召开公司第XX届职工代表大会第XX次会议，审议通过《公司行政工作报告》《公司薪酬分配方案》等XX项涉及职工切身利益的重大事项，职工代表的知情权、参与权、表达权、监督权得到有效落实。深化厂务公开民主管理，利用公开栏、内网、职代会等多种形式，公开公司生产经营、重大投资、评先评优等事项XX项，保障职工群众的知情权和监督权。开展职工代表巡视检查活动XX次，对职工提案办理情况进行跟踪督办，提案办结率达XX%。

二是深化平等协商集体合同制度。代表职工与企业行政开展工资集体协商，签订新一轮《集体合同》及《工资专项集体合同》《女职工权益保护专项集体合同》，建立了正常的工资增长机制，职工平均工资同比增长XX%。加强集体合同履约监督，开展集体合同履行情况检查，督促企业认真履行合同条款，切实维护职工合法权益。健全劳动争议调解机制，完善劳动争议调解组织网络，上半年成功调解劳动争议XX起，将矛盾化解在基层、化解在萌芽状态。

三是强化安全生产群众监督。牢固树立“生命至上、安全第一”的理念，深入开展“安全生产月”“安康杯”竞赛活动。组织职工开展“查身边隐患、保职工安全、促企业发展”活动，查找安全隐患XX处，整改率达XX%。加强群众性安全监督检查，设立工会劳动保护监督检查员XX名，开展专项检查XX次。举办安全知识讲座、应急演练XX场，参与职工XX人次，有效提升了职工的安全意识和自我保护能力。

四、做实服务文章，提升职工幸福指数

公司工会牢固树立“以职工为中心”的服务理念，常态化开展“我为员工群众办实事”活动，着力解决职工群众急难愁盼问题，不断增强职工群众的获得感、幸福感、安全感。

一是常态化开展“我为员工群众办实事”实践活动。建立健全工会干部联系基层、联系职工制度，深入基层一线开展调查研究，广泛征集职工意见建议。在树立和践行正确政绩观学习教育期间，先后梳理形成“我为员工群众办实事”项目清单XX项，建立台账，实行销号管理，明确责任部门、责任人和完成时限。上半年，重点解决了职工食堂菜品单一、倒班宿舍设施陈旧、停车场车位紧张、文体活动器材不足等XX项职工反映强烈的热点难点问题。例如，针对职工提出的食堂饭菜质量问题，工会督促后勤部门引入竞争机制，丰富菜品种类，实行明厨亮灶，职工满意度提升至XX%。建立办实事效果评价机制，通过问卷调查、座谈会等形式，对已完成的实事项目进行“回头看”，确保实事办实、好事办好，真正把温暖送到职工心坎上。

二是做优做实“四季服务”品牌。深入开展“春送岗位、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”活动。春节前夕，筹集资金XX万元，走访慰问困难职工、困难党员、劳模先进XX人，发放慰问金和慰问品。开展“冬送温暖”活动，为坚守在一线的职工送去棉衣、棉被等防寒物资。入夏以来，组织开展“夏送清凉”活动，深入高温作业车间、建筑工地，为职工送去绿豆、白糖、茶叶、藿香正气水等防暑降温物资，开展“送清凉、送健康、送安全”慰问活动XX场次，保障职工平安度夏。做好“金秋助学”前期摸底工作，对困难职工子女升学情况进行调查核实，确保助学资金精准发放。

三是健全完善职工互助保障体系。积极推动职工医疗互助保障工作，广泛宣传互助保障政策，动员职工积极参加互助保障计划，参保率达到XX%。上半年，为XX名患病职工申请互助理赔金XX万元，有效缓解了职工因病致贫、因病返贫的风险。建立困难职工帮扶档案，实行动态管理，对困难职工家庭进行精准帮扶，发放生活救助金XX万元，确保困难职工家庭基本生活有保障。关注职工身心健康，开展职工心理健康讲座和咨询服务，举办“快乐工作·幸福生活”心理辅导活动XX场。

四是竭诚服务女职工和特殊群体。依法维护女职工特殊权益，开展女职工“关爱行动”，为女职工购买“两癌”保险，组织健康体检。开展“玫瑰书香”女职工主题阅读活动，举办女职工才艺展示、亲子活动等特色活动XX场。加强“工会爱心妈妈小屋”建设，新增标准化小屋XX个，为“五期”女职工提供温馨服务。关心关爱青年职工，举办“会聚良缘”单身职工联谊活动XX场，服务青年职工XX人次，搭建婚恋交友平台。

五、丰富文化生活，凝聚职工精神力量

公司工会坚持先进文化前进方向，大力发展健康文明、向上向善的企业文化，不断满足职工群众日益增长的精神文化需求。

一是加强文化阵地建设。加大对“职工之家”“职工书屋”“职工活动中心”的投入力度，完善硬件设施，丰富功能布局。上半年，投入资金XX万元，对XX个基层职工书屋进行了升级改造，新增图书XX册，配备电子阅读设备XX套。推进“数字工会”建设，开发工会会员管理系统和网上服务大厅，实现工会业务网上办理、服务职工一键直达，提升了工会服务效能。

二是广泛开展职工文体活动。坚持基层为主、小型多样、广泛参与的原则，举办丰富多彩的职工文体活动。上半年，成功举办了公司第XX届职工运动会，设置篮球、羽毛球、乒乓球、拔河等XX个比赛项目，参与职工达XX人次，展现了职工队伍团结拼搏、昂扬向上的精神风貌。组织开展“书香XX”全员阅读活动、职工摄影书画展、广场舞比赛等群众性文化活动XX场，极大地丰富了职工业余文化生活，增强了企业凝聚力和向心力。

三是打造特色职工文化品牌。结合企业行业特点，挖掘提炼具有企业特色的职工文化品牌。开展“企业精神在岗位闪光”“身边的感动”微视频征集活动，创作了一批反映职工火热生活、展现企业风貌的优秀文艺作品。加强职工文化骨干队伍建设，成立篮球、书法、摄影、舞蹈等职工文体协会XX个，吸纳会员XX人，常态化开展活动，激发了职工文化创造活力。

六、夯实自身建设，提升工会履职能力

公司工会坚持强基固本，持续深化改革创新，不断增强工会组织的吸引力、凝聚力、战斗力。

一是加强工会组织建设。依法推进工会组建和会员发展工作，重点做好新入职员工、劳务派遣工、农民工入会工作，上半年新发展会员XX人，入会率达XX%。加强基层工会规范化建设，开展“模范职工之家”“模范职工小家”创建活动，评选表彰XX个先进基层工会组织。做好工会法人资格登记和工会法人变更工作，确保工会组织依法依规运行。

二是加强工会干部队伍建设。选优配强工会领导班子，优化工会干部队伍结构。加大工会干部教育培训力度，举办工会干部业务培训班XX期，培训工会干部XX人次，重点学习工会法、劳动法、工资集体协商、民主管理等业务知识，提升工会干部履职能力和专业素养。深化工会干部作风建设，开展“下沉一线、服务职工”活动，工会干部定期深入基层联系点，面对面听取职工意见，实打实解决职工困难。

三是加强工会财务和经费审查。严格遵守工会财务管理制度，坚持“统筹兼顾、量入为出、收支平衡”的原则，优化支出结构，将更多资金用于服务职工和开展工会活动。加强工会经费审查审计监督，开展工会经费收支情况专项审计，确保工会经费使用合规合法、安全高效。推进工会财务信息化建设，提高财务管理水平。

七、存在的问题与不足

在总结成绩的同时，我们也清醒地认识到，对照公司党委和上级工会的要求，对照职工群众的期盼，工作中仍存在一些差距和不足：

工会工作融入中心、服务大局的深度和广度还需进一步拓展。在围绕企业生产经营开展劳动竞赛、创新创效活动方面，形式还不够丰富，针对性、实效性有待进一步增强。维权服务能力还需进一步提升。随着企业改革发展的深入和职工队伍结构的变化，职工的利益诉求日益多元化，工会在维护职工合法权益、协调劳动关系方面面临新的挑战，特别是对新业态劳动者、劳务派遣工等群体的服务覆盖还不够全面。工会组织建设还需进一步夯实。个别基层工会组织活力不足，作用发挥不够充分，工会干部兼职较多，精力分散，业务能力和工作水平有待提高。“互联网+工会”建设还需进一步加快。工会网上服务平台功能还不够完善，数据互联互通、信息共享程度不高，运用大数据分析职工需求、精准服务职工的能力有待加强。

八、下一步工作计划

下半年，XX公司工会将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，紧紧围绕公司改革发展大局，聚焦主责主业，坚持改革创新，狠抓工作落实，重点做好以下五个方面的工作：

一是强化理论武装，在思想政治引领上展现新作为。持续深入学习宣传贯彻总书记党建思想，深刻领会总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述。深化“中国梦·劳动美”主题宣传教育，开展形式多样的理想信念教育，引导广大职工坚定不移听党话、矢志不渝跟党走。加强职工文化建设，打造具有企业特色的职工文化品牌，凝聚职工团结奋斗的磅礴力量。

二是聚焦中心任务，在助推高质量发展上建功立业。围绕公司年度生产经营目标，深入开展“建功‘十五五’、奋进新征程”主题劳动和技能竞赛，创新竞赛形式，拓展竞赛领域，提升竞赛质量。深化群众性创新活动，完善激励机制，推动更多创新成果转化应用。加快推进产业工人队伍建设改革，健全技能形成体系，畅通成长通道，着力培养更多高技能人才和大国工匠。

三是履行维权职责，在构建和谐劳动关系上取得新成效。健全以职代会为基本形式的民主管理制度，深化厂务公开民主管理，保障职工民主权利。加强源头参与，完善平等协商和集体合同制度，推动解决职工劳动经济权益方面的突出问题。健全劳动争议预防和调解机制，将矛盾化解在基层。加强安全生产群众监督，深入开展“安康杯”竞赛活动，切实维护职工生命健康权益。

四是做实服务文章，在提升职工生活品质上实现新突破。持续深化“我为员工群众办实事”实践活动，建立健全长效机制，用心用情用力解决职工急难愁盼问题。做优做强“四季服务”品牌，加大对困难职工的帮扶力度，实现精准帮扶、深度帮扶。加强职工服务阵地建设，推进“职工之家”“职工书屋”提档升级。关注职工心理健康，加强人文关怀和心理疏导。切实维护女职工合法权益和特殊利益。

五是深化改革创新，在加强自身建设上迈出新步伐。坚持党建带工建，加强工会组织建设，扩大工会组织覆盖面。推进“互联网+工会”建设，打造智慧工会，提升服务职工效能。加强工会干部队伍建设，加大教育培训力度，改进工作作风，努力建设一支忠诚党的事业、竭诚服务职工的高素质专业化工会干部队伍，把工会组织建设成为名副其实的“职工之家”。

下半年，XX公司工会将在公司党委和上级工会的坚强领导下，坚定信心、真抓实干，锐意进取、担当作为，团结动员广大职工为全面实现公司年度各项目标任务、推动企业高质量发展作出新的更大贡献！