在XX区新提拔纪检监察干部集体廉政谈话会上的讲话

在XX区新提拔纪检监察干部集体廉政谈话会上的讲话

同志们：

今天，XX区纪委监委召开新进系统、新提拔纪检监察干部集体廉政谈话会，主要任务是深入学习贯彻党的大会关于全面从严治党的战略部署，落实纪委国家监委关于加强干部日常教育管理监督的有关要求，引导新进系统、新提拔纪检监察干部强化纪律意识、规矩意识和廉洁自律意识，筑牢拒腐防变思想防线。刚才，XX同志就会议贯彻落实提出了要求。下面，我讲四点意见。

一、深刻认识职责使命，筑牢忠诚之魂

纪检监察机关是党内监督和国家监察的专责机关，承担着维护党权威和集中统一领导、推进全面从严治党、正风肃纪反腐的重要职责。新进系统、新提拔干部首先要把准政治方向，明白进纪检监察机关为什么、在纪检监察机关干什么、为纪检监察事业留什么。2026年是“十五五”开局之年，二十届纪委五次全会强调持续开展“纪检监察工作规范化法治化正规化建设年”行动，对纪检监察干部队伍建设提出更高要求。纪委国家监委印发《关于加强纪检监察干部队伍建设的若干措施》，明确要求加强纪检监察干部队伍建设，落实八项规定精神，锻造忠诚干净担当的队伍。2026年上半年，纪委国家监委和各省级纪委监委培训达225.4万人次，9.9万名干部参加实战轮训，这既体现组织培养力度，也说明能力提升永无止境。

一要坚守绝对忠诚的政治品格。对党忠诚是纪检监察干部的首要政治品质。忠诚不是口号，要落实到执行党决策部署上，落实到严守政治纪律和政治规矩上，落实到每一项监督检查、审查调查、巡视巡察整改的具体工作中。新进系统、新提拔干部要始终把党放在心中最高位置，坚决维护党权威和集中统一领导，坚决防止“七个有之”，做到党提倡的坚决响应、党决定的坚决执行、党禁止的坚决不做。要把请示报告制度执行到位，对重大事项、重大案件主动向上级纪委和国家监委请示报告，确保方向不偏、立场不移。

二要夯实理论武装根基。理论清醒才能政治坚定。要持续学深悟透总书记新时代中国特色社会主义思想，特别是总书记关于全面从严治党、党风廉政建设和反腐败斗争的重要论述，把学习成果转化为研判形势、把握政策、推动工作的能力。要跟进学习新修订的监督执纪工作规则、监督检查审查调查措施使用规定等制度，清理完善配套制度，做到依规依纪依法履职。新进系统干部要尽快完成角色转变，把业务学习与政治学习结合起来，把纪法要求与岗位实践结合起来，防止学用脱节、知行不一。

三要树立甘于奉献的价值追求。纪检监察工作政治性强、专业要求高、工作节奏快，没有奉献精神难以持久。新提拔干部要正确对待岗位、正确对待权力、正确对待个人得失，把心思用在干事创业上，把精力投到正风肃纪反腐一线。要创造经得起实践、人民、历史检验的实绩，不搞形式主义、官僚主义，不追求表面热闹，不留下风险隐患。要始终做到政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬，以“四个过硬”标准检验自身成长。

二、严守纪律规矩，筑牢廉洁防线

纪检监察干部不是天然具备免疫力，监督者更要接受监督。纪委国家监委有关要求反复强调，要加强干部日常教育管理监督，坚决防止“灯下黑”。《中国共产党纪律检查委员会工作条例》对干部监督、防止“灯下黑”、报告制度等作出规定，是纪检监察机关加强自身建设的重要遵循。从各地实践看，廉政谈话已成为加强新进系统、新提拔干部教育管理监督的重要抓手。2025年以来，X市对新提拔调整纪检监察干部开展廉政谈话107人次；XX区开展廉政谈话221人次，并打出“提醒+警示+承诺”组合拳；XX县对新新进系统、新提拔17名干部开展廉政谈话。这些做法说明，早提醒、早教育、早纠正，是对干部最直接的保护。

一要以敬畏之心对待权力。纪检监察权是党和人民赋予的权力，只能用来为党分忧、为国干事、为民谋利。新进系统、新提拔干部要明白权力边界，严格按程序办事、按规矩办事、按权限办事，决不能把监督执纪执法权当作个人私产，决不能以案谋私、跑风漏气、说情干预。要自觉接受党内监督、人大监督、群众监督、舆论监督，习惯在受监督和约束的环境中工作生活。

二要以谨慎之心对待小节。小事小节中有政治、有方向、有形象。要慎初慎独慎微慎友，管好“八小时外”，净化社交圈、生活圈、朋友圈。对吃请、送礼、请托等苗头性问题保持高度警觉，不因小事而放松，不因小节而失守。要严格执行个人有关事项报告制度，对反映纪检监察干部的问题线索坚持有信必核，坚决清除害群之马。各地实践表明，精准化、差异化谈话能够提升监督效果，XX市通过分析岗位职责、业务分工开展“精准滴灌”，XX市通过联动巡察、审计、信访力量制定“个性化约谈清单”，值得借鉴。

三要以警惕之心对待诱惑，勤掸“思想尘”、多思“贪欲害”、常破“心中贼”。诱惑往往披着人情、利益、关系的外衣，必须保持清醒。要常修常炼、常悟常进，做到心有所畏、言有所戒、行有所止。要建立健全内控机制，完善廉政档案、谈话制度、日常监督制度，把严管厚爱落到实处。XX市实施“五必谈”机制，将任前、重点岗位定期、苗头问题、重大项目、群众反映集中等情形纳入谈话范围，配套差异化方案，谈话精度提升40%。XX市采取集体学习与会后领导“一对一”谈心相结合方式，防止“一谈了之”。这些经验提示，廉洁防线既要靠个人自觉，也要靠制度约束。

三、锤炼过硬本领，担当时代重任

当前，反腐败斗争形势依然严峻复杂。2026年一季度，全国纪检监察机关立案24.5万件，处分18.3万人，包括56名省部级干部，充分说明正风肃纪反腐任务艰巨。新进系统、新提拔干部处在纪检监察工作一线，必须尽快提升履职能力，在斗争中经受考验。2026年上半年，纪委国家监委和各省级纪委监委培训达225.4万人次，9.9万名干部参加实战轮训；省市县三级共培训12.6万人次，选派干部到一线实战练兵。组织培养是外部条件，个人努力是内在关键。

一要坚持人民至上。纪检监察工作要把群众满意作为检验标尺。要深入整治群众身边不正之风和腐败问题，推动解决群众急难愁盼，让群众感受到全面从严治党就在身边。要提升群众对纪检监察机关审查调查工作的满意度，部分地区已达到97%，参训人员满意度和公众认可度达到90%。新进系统、新提拔干部要扑下身子、沉到一线，倾听群众呼声，掌握真实情况，决不能坐在办公室里搞监督、隔着材料找问题。

二要发扬斗争精神。纪检监察干部要敢于斗争、善于斗争，在原则问题上不让步，在歪风邪气面前不退缩。要坚决同违纪违法行为作斗争，同破坏党的团结统一的行为作斗争，同损害群众利益的行为作斗争。同时要讲究斗争策略，把握政策尺度，做到纪法情理贯通融合。要落实案件质量评查、信访举报处理专项检查、规范办案行为及办案安全责任制专项治理要求，提升监督执纪执法质效。

三要提升专业能力。纪检监察工作专业化程度越来越高，大数据监督、金融审计等领域对干部能力提出新要求。新进系统干部要主动学习纪法知识、审计知识、财务知识、信息技术，提升发现问题、分析问题、取证突破、案件审理能力。新提拔干部要发挥骨干作用，带头攻坚克难、啃硬骨头，推动队伍结构优化和常态化交流轮岗。要把培训成果转化为实战能力，做到政治过硬、能力过硬、作风过硬、廉洁过硬。

四、加强组织领导，推动廉政谈话成果落地见效

廉政谈话不是终点，而是教育管理监督的新起点。要从制度机制上保证谈话成果转化为干部成长和队伍建设的实际成效。各地探索形成不少有益经验。XX省举办家属参加的廉政谈话会，结合参观基地、观看警示片；XX区为新进纪检干部定制包含《党章》《纪律处分条例》等书籍的“廉政大礼包”；XX市建立“廉政谈话手册”，建立台账跟踪整改。这些做法可结合实际吸收运用。

一要压实廉政谈话主体责任。区纪委监委领导班子要把新进系统、新提拔干部廉政谈话作为落实全面从严治党主体责任的重要内容，主要领导带头谈，班子成员分工谈，相关部门协同谈。要建立“一把手”主谈、班子成员分类谈、纪检组诫勉谈的协同机制。要把谈话与任职教育、警示教育、业务培训结合起来，增强针对性、实效性。

二要健全跟踪问效机制。谈话不能一谈了之，要建立“谈话—整改—回访—评价”闭环。要建立廉政档案或电子档案，实行跟踪问效。对谈话中发现的问题，要明确整改时限和责任人，定期回访，防止问题反弹。要开展常态化回访和日常监督，落实“第一种形态”，抓早抓小、防微杜渐。

三要强化考核评价和结果运用。要探索可量化的评估指标，任前廉政谈话率不低于90%、任前党纪考试率不低于90%、培训覆盖率不低于90%；有的地方建立“勤廉百分评价制度”，将法律和制度要求细化为20项具体硬性指标，总分100分，由被调查对象和纪委监委复核。考核结果要作为干部选拔、评优评先、年度考核重要依据。对谈话后依然出现问题的，要严肃追责问责，坚决防止“一谈了之”。要坚持严管厚爱结合，对纪检监察干部违纪违法问题，敢于刀刃向内、坚决查处，保持队伍纯洁。

同志们，新进系统、新提拔纪检监察干部是纪检监察事业的新生力量和中坚骨干。希望大家以这次集体廉政谈话为新起点，始终做到忠诚干净担当，把对党忠诚、服务人民、执纪执法、廉洁自律统一起来，为纵深推进全区党风廉政建设和反腐败斗争、护航全区经济社会高质量发展贡献力量。谢谢大家。