在全市党员发展工作推进会上的典型发言

在全市党员发展工作推进会上的典型发言

近年来，我县始终把党员发展工作作为夯实党的执政根基、筑牢基层战斗堡垒的关键举措，严格贯彻落实《中国共产党发展党员工作细则》，紧扣“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”十六字方针，全周期、全链条优化党员发展工作体系，着力锻造高素质党员队伍。现将有关工作情况汇报如下：

一、明标准、树导向，严把入口关，筑牢政治根基

我们始终把政治标准放在党员发展首位，严格筛选，确保新发展党员政治合格、底色纯正。

一是推行积极分子推优制。明确农村入党申请人确定为积极分子前，必须完成党员推荐、群团组织或村民代表推优两道关键程序，广泛征求党员群众意见，坚决把口碑好、认可度高的优秀分子纳入培养范围。

二是推行发展对象联审制。在发展对象确定阶段，由县委组织部牵头，联动纪检、公安、卫健等13个县直部门，开展全方位联合审查，重点核查遵纪守法、廉洁自律等情况，坚决杜绝“带病入党”“人情入党”。

三是推行预备党员面试制。吸收预备党员前，由县委组织部联合乡镇党委组织结构化面试，随机抽取农村老支书、“两代表一委员”、村民代表组成考官团，聚焦思想认识、政治素养、服务意愿等核心维度精准考察，强化政治把关刚性。XX年以来，通过联审考察逐一“做体检”“过筛子”，累计取消发展资格或暂缓发展X人，切实把住了党员发展“第一关口”。

二、强规范、明责任，严把程序关，确保依规依矩

我们坚持以程序规范保障工作质量，健全全流程管控机制，推动党员发展工作标准化、规范化开展。

一是全程纪实，确保规范有序。统一编制《发展党员全程纪实档案》，同步制定X万字《发展党员材料规范填写模板》，采用差异化颜色、字体标注各阶段工作要求、责任主体、资料填写标准及参考例文，实现“环节不缺失、程序不遗漏、材料不缺位”。

二是互查预审，强化监督检查。基层党委完成预备党员吸收预审后，分期分批组织党建专干开展交叉互审，所有纪实档案统一报县委组织部提级预审，重点核查发展程序合规性及基层干部近亲属入党情况，以全程监督杜绝徇私舞弊问题。

三是集中培训，提升工作能力。县委组织部每月开设“组工学堂”，通过实例讲解、现场答疑、业务测试等方式，常态化培训党员发展相关业务；将《发展党员工作细则》纳入农村党组织书记集中轮训必修课，推动各级党务工作者学懂弄通应知应会政策，切实提升业务履职能力。

三、优举措、深挖掘，严把结构关，激活队伍活力

我们聚焦党员队伍结构优化，精准施策、拓宽源头，着力打造年龄轻、文化高、能力强的党员队伍。

一是科学规划。制定差异化党员发展指导性计划，严格落实“三为主”原则，即重点发展35岁以下青年党员、高中及以上文化程度党员，重点吸纳回乡创业农民工、返乡大学生、退役军人、致富能手、优秀微网格长等骨干力量，持续优化党员队伍结构。

二是广纳英才。深入实施乡村振兴“十百千万”工程，通过成立X大乡贤服务团、引进100家以上规模企业、动员X名以上新乡贤返乡投资创业、带动X名以上劳动力返乡就业，配套出台引才聚才优惠政策，推动在外优秀人才“回流”，不断充实党员发展“蓄水池”。

三是提早储备。坚持“早发现、早关心、早储备”，建立优秀人才信息库，及时将表现突出的入党申请人纳入积极分子培养范围，确保全县各基层党组织入党积极分子储备量与新发展党员人数保持X∶X以上合理比例。截至目前，全县X个党支部共储备入党积极分子X名，为党员队伍注入了充足后备力量。

四、抓引领、精培养，严把质量关，锻造过硬队伍

我们构建全周期培养体系，精准滴灌、跟踪培育，推动入党积极分子向合格党员转变。

一是聚焦一线选种子。在各乡镇全面成立青年人才党支部，对村党组织推荐的优秀青年积极分子实行“统一培养、统一把关”，成熟后发展入党并转入村党组织，将其作为村级后备干部核心储备力量。XX年村级换届中，全县X名新任村干部中，有X名来自青年人才党支部，占比达X%，有效破解了村级干部后继乏人的问题。

二是压实责任引路子。各乡镇党委从各支部择优推选X-X名党务精通、责任心强、甘于奉献的党员，组建入党介绍人资源库，开展岗前专题培训；分类建立乡镇党委书记、组织委员、支部书记、入党介绍人、培养联系人“五方责任清单”，明确目标任务、划定负面底线，实行“一月一调度、一季一抽查、半年一讲评、年底一考核”，全面压实培养教育责任。

三是多措并举育苗子。依托乡镇党校、主题党日、志愿服务、智慧党建平台等载体，通过组织参与党内活动、优秀党员现身说法、座谈交流谈体会等多种形式，强化对入党积极分子的跟踪培养和思想引导，帮助其坚定理想信念、提升服务能力。近年来，全县农村党组织累计召开各类培训座谈会X场次，近X％的入党积极分子接受了现场教育和实践锻炼，切实筑牢了入党思想根基。