【职场文档】县财政局工作流程15项
县X局工作流程
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办公室部门资产管理简易流程图
办公室政府采购管理简易流程图
局机关经费支出审核报销简易流程图
机构编制管理工作流程
局机关及局属单位工作人员考录工作流程
局机关及局属单位干部调配工作流程
局机关及局属单位股级领导职务选拔任用工作流程
局机关及局属单位新录用人员任职定级工作流程
选派干部挂职工作流程
局机关及局属单位年度考核工作流程
局机关及局属单位工作人员奖励工作流程
局机关及局属单位工作人员工资核定报批工作流程
局机关及局属单位干部退休工作流程
干部教育培训工作流程
局机关及局属单位工作人员在职学习申请审批工作流程
全县X系统先进集体、先进工作者评选表彰工作流程
X业务费分配流程
办公室部门资产管理简易流程图
局机关各股室（单位）申报固定资产 购置、出租、处置事项 局机关各股室（单位）申报固定资产 购置、出租、处置事项
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办公室进行初审，提出处理意见 办公室进行初审，提出处理意见
对小额固定资产的购置、出租和处置，报分管行政的领导审批 对小额固定资产的购置、出租和处置，报分管行政的领导审批 对大额固定资产的购置、出租和处置，报分管行政的局领导审核 对大额固定资产的购置、出租和处置，报分管行政的局领导审核
经分管行政的局领导审核后，报局长 办公会议研究批准 经分管行政的局领导审核后，报局长 办公会议研究批准
经分管行政的局领导审批后，办公室具体办理有关事项 经分管行政的局领导审批后，办公室具体办理有关事项
经局长办公会议批准后，办公室具体 办理有关事项 经局长办公会议批准后，办公室具体 办理有关事项
办公室政府采购管理简易流程图
根据批复的政府采购预算编制采购实施计划 根据批复的政府采购预算编制采购实施计划
政府集中采购项目（大批量固定资产的采购） 政府集中采购项目（大批量固定资产的采购） 政府集中采购项目（小批 量固定资产的采购） 政府集中采购项目（小批 量固定资产的采购）
各股室（单位）提出采购需求 各股室（单位）提出采购需求
办公室根据固定资产管理办法进行初审 办公室根据固定资产管理办法进行初审
将初审结果报分管行政的局领导审核 将初审结果报分管行政的局领导审核 各股室（单位）提出采购需求报办公室审核 各股室（单位）提出采购需求报办公室审核
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将经分管行政的局领导审核后的申请 报局长办公会议研究审批 将经分管行政的局领导审核后的申请 报局长办公会议研究审批
经局分管行政领导批准后通过协议供货的 方式进行采购 经局分管行政领导批准后通过协议供货的 方式进行采购
委托招标代理机构 （政府采购中心） 委托招标代理机构 （政府采购中心）
对因特殊情况不符合采购规定的采购方式，需报局主要负责人审批同意，如需报政府采购管理部门审批的项目，在报经局主要负责人审核同意后报政府采购管理部门审批 对因特殊情况不符合采购规定的采购方式，需报局主要负责人审批同意，如需报政府采购管理部门审批的项目，在报经局主要负责人审核同意后报政府采购管理部门审批
编制招标文件 编制招标文件 确认招标机构 确认招标机构 发布招标公告 发布招标公告 抽取专家评审 抽取专家评审 签订协议供货合同 签订协议供货合同
发布中标公告 发布中标公告
签订采购合同 签订采购合同
局机关经费支出审核报销简易流程图
经费报销单位（个人）填写单据报销封面 经费报销单位（个人）填写单据报销封面
局办公室根据《X县财政局机关管理制度》相关规定进行审核，并提出审核意见 局办公室根据《X县财政局机关管理制度》相关规定进行审核，并提出审核意见
1000元以上的开支，报经局长或局长办公会议研究同意 1000元以上的开支，报经局长或局长办公会议研究同意 1000元以内的（含1000元）日常开支由分管行政的领导按制度规定审批 1000元以内的（含1000元）日常开支由分管行政的领导按制度规定审批
分管行政的 局领导审批 分管行政的 局领导审批
办公室财务人员 审核报销 办公室财务人员 审核报销
办公室财务人员 审核报销 办公室财务人员 审核报销
国库支付中心（会计核 算中心）支付并 进行会计核算 国库支付中心（会计核 算中心）支付并 进行会计核算
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国库支付中心（会计核算中心）支付并进行会计核算 国库支付中心（会计核算中心）支付并进行会计核算
机构编制管理工作流程
报局党组或局领导审批 报局党组或局领导审批 局人教股根据有关规定提出意见 局人教股根据有关规定提出意见 县民政局审批后，局人教股按规定办理有关手续 县民政局审批后，局人教股按规定办理有关手续 局党组或局领导审核同意后，局人教股拟文报县民政局审批 局党组或局领导审核同意后，局人教股拟文报县民政局审批 局人教股根据有关规定提出意见 局人教股根据有关规定提出意见 有关单位提交相关申请材料 有关单位提交相关申请材料 局属社团管理 局属社团管理 机关内设股室（局）增设、撤销、调整；局属单位设立、撤销、更名 机关内设股室（局）增设、撤销、调整；局属单位设立、撤销、更名 县编办批复后，局人教股 按规定予以调整 县编办批复后，局人教股 按规定予以调整 局人教股拟文报县编办审批 局人教股拟文报县编办审批 报局党组或局领导审批 报局党组或局领导审批 局人教股根据有关规定提出意见 局人教股根据有关规定提出意见 编制调整 编制调整 县编办审批后，局人教处按规定 办理有关手续 县编办审批后，局人教处按规定 办理有关手续 局党组或局领导审核同意后，局人教股拟文报县编办审批 局党组或局领导审核同意后，局人教股拟文报县编办审批
机构编制管理 机构编制管理 编制管理 编制管理 机构管理 机构管理
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局机关及局属单位工作人员考录工作流程
工作人员考录 工作人员考录
局人教股根据有关规定拟订录用计划 局人教股根据有关规定拟订录用计划
报局领导审批同意 报局领导审批同意
报县人力资源和社会保障局对外公布 报县人力资源和社会保障局对外公布
县人力资源和社会保障局组织报名、笔试、面试、体检、考察、阅档 县人力资源和社会保障局组织报名、笔试、面试、体检、考察、阅档
报县考录工作领导小组审批后，办理录用手续 报县考录工作领导小组审批后，办理录用手续
局人教股接受新录用人员报到 局人教股接受新录用人员报到
局机关及局属单位干部调配工作流程
干部调配 干部调配
依据核定编制、职数和有关规定，局人教股拟订调配意见 依据核定编制、职数和有关规定，局人教股拟订调配意见
报局党组审批 报局党组审批
批复下达后，办理调配手续 【更多免费素材，微信lbgzkf1】 批复下达后，办理调配手续 【更多免费素材，微信lbgzkf1】
局机关及局属单位股级领导职务选拔任用工作流程
股级职务选拔任用 股级职务选拔任用
局人教股向局党组汇报职位空缺和干部 队伍结构等情况 局人教股向局党组汇报职位空缺和干部 队伍结构等情况
备案审批 公示无异议后，对局机关选拔的股级干部，按规定报县委组织部、县人力资源和社会保障局审批 备案审批 公示无异议后，对局机关选拔的股级干部，按规定报县委组织部、县人力资源和社会保障局审批 办理手续 县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审批后，办理任职手续 办理手续 县委组织部、县人力资源和社会保障局备案审批后，办理任职手续
任职谈话 任前廉政谈话 任职谈话 任前廉政谈话 任前公示 按规定对拟任职人选进行任前公示 任前公示 按规定对拟任职人选进行任前公示 研究决定 局党组会议经过充分讨论， 表决确定拟任职人选 研究决定 局党组会议经过充分讨论， 表决确定拟任职人选 组织考察 局人教股发布考察公告并实施考察 组织考察 局人教股发布考察公告并实施考察 征求意见 局人教股向监察室征求任用意见 征求意见 局人教股向监察室征求任用意见 讨论酝酿 局党组经过充分酝酿，确定考察人选 讨论酝酿 局党组经过充分酝酿，确定考察人选 民主推荐 会议投票推荐；个别谈话推荐 民主推荐 会议投票推荐；个别谈话推荐
局机关及局属单位新录用人员任职定级工作流程
办理任职 定级手续 局人教股按规定办理任职定级手续 办理任职 定级手续 局人教股按规定办理任职定级手续 上报审批 将拟任职定级人员名单报县人力资源和社会保障局审批 上报审批 将拟任职定级人员名单报县人力资源和社会保障局审批 组织考核 局人教股对拟任职定级人员进行考核，提出拟任职定级意见，报局党组会议研究决定 组织考核 局人教股对拟任职定级人员进行考核，提出拟任职定级意见，报局党组会议研究决定 个人小结 本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结 个人小结 本人对试用期间的德、能、勤、绩、廉情况进行总结
选派干部挂职工作流程
组织报名 根据挂职工作需要，组织符合资格条件干部报名，汇总名单；或者组织直接推荐 组织报名 根据挂职工作需要，组织符合资格条件干部报名，汇总名单；或者组织直接推荐 讨论决定 局党组会议讨论决定挂职人选 讨论决定 局党组会议讨论决定挂职人选 上报审批 将拟挂职人选上报县委 组织部审批 上报审批 将拟挂职人选上报县委 组织部审批 办理手续 局人教股按规定办理相关挂职手续 办理手续 局人教股按规定办理相关挂职手续
局机关及局属单位年度考核工作流程
公 示 在全局范围公示局机关及局属单位优秀等次拟定人选【更 多免费素材，微信lbgzkf1】 公 示 在全局范围公示局机关及局属单位优秀等次拟定人选 确定考核 等 次 局党组会议 审定被考核 人年度考核 等次 确定考核 等 次 局党组会议 审定被考核 人年度考核 等次 【更多免费素材， 微信lbgzkf1】 公开测评 局考核领导小组组织全局干部进行民主测评，根据民主测评结果，提出考核等次初步意见 【更多免费素材， 微信lbgzkf1】 公开测评 局考核领导小组组织全局干部进行民主测评，根据民主测评结果，提出考核等次初步意见 个人述职 股级以上领导干部在全局范围内进行网上公开述职；股级以下干部在本股室、单位述职；填写年度考核登记表 个人述职 股级以上领导干部在全局范围内进行网上公开述职；股级以下干部在本股室、单位述职；填写年度考核登记表 组织布置 局人教股拟定年度考核实施办法，报局领导审批后，印发考核通知，布置考核工作 组织布置 局人教股拟定年度考核实施办法，报局领导审批后，印发考核通知，布置考核工作
向被考核人书面反馈年度考核结果，由被考核人在本人年度考核登记表上签署意见，并交局人教股 向被考核人书面反馈年度考核结果，由被考核人在本人年度考核登记表上签署意见，并交局人教股 印发考核结果通知，并报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案 印发考核结果通知，并报县委组织部、县人力资源和社会保障局备案
年度考核登记表归入本人档案【更多免费素材，微信lbgzkf1】 年度考核登记表归入本人档案【更多免费素材，微信lbgzkf1】
局机关及局属单位工作人员奖励工作流程
公示及报批 公示奖励及奖励内容，公示后按规定报县人力资源和社会保障局审批 公示及报批 公示奖励及奖励内容，公示后按规定报县人力资源和社会保障局审批 拟订方案 局人教股根据年度考核结果及有关文件规定，拟订奖励方案 拟订方案 局人教股根据年度考核结果及有关文件规定，拟订奖励方案 局党组 审 定 局党组 审 定 归 档 将相关文件和审批表归档保存 归 档 将相关文件和审批表归档保存
按文件批复 实施奖励 按文件批复 实施奖励
局机关及局属单位工作人员工资核定报批工作流程
工资 变动 工资 变动 调入 起薪 调入 起薪 打印工资【更 多免费素材，微信lbgzkf1】 变动审批 表存本人 档案 打印工资 变动审批 表存本人 档案 填写工资 通知单交 财务执行 填写工资 通知单交 财务执行 报批 报批 工资变动处理 并打印工资变 动核定表 工资变动处理 并打印工资变 动核定表 接到调标文件 接到调标文件 接到任职文件 接到任职文件 接到考核结果【更多免费素材，微信lbgzkf1 】 接到考核结果【更多免费素材，微信lbgzkf1 】 接到转正定级通知 接到转正定级通知 提高工资标准 提高工资标准 职务变动 职务变动 晋档晋级 晋档晋级 转正定级 转正定级 填写工资 核定表存 本人档案 填写工资 核定表存 本人档案 批准后 通知起薪 批准后 通知起薪 报批 报批 核定工资 核定工资 查阅档案 核定工资 查阅档案 核定工资 接到录用通知 及有关材料 接到录用通知 及有关材料 接到人员调入通知 接到人员调入通知 新录用人员 新录用人员 调 入 调 入 填写工资通知单交财务执行 填写工资通知单交财务执行 接到 调动 通知 接到 调动 通知 通知有关部门停发工资 通知有关部门停发工资 填写工资转移证 填写工资转移证 停发报批 停发报批 停发 停发
局机关及局属单位干部退休工作流程
提前 一月 通知 所在 单位 提前 一月 通知 所在 单位 主管或分管领 导谈话 主管或分管领 导谈话 办理退休等相 关手续 办理退休等相 关手续 按规定 报县委组织部、县人力资源 和社会 保障局 审批 按规定 报县委组织部、县人力资源 和社会 保障局 审批 局党组 研 究 局党组 研 究 局人教股初审后提出办理 意见 局人教股初审后提出办理 意见 本人提出申请， 单位签署意见 本人提出申请， 单位签署意见 本人提出申请， 并提供医院证明 本人提出申请， 并提供医院证明 提前 退休 或者 病退 提前 退休 或者 病退 因病不能 继续工作 因病不能 继续工作 符合提前 退休条件 符合提前 退休条件 正常 退休 正常 退休 退 休 手 续 退 休 手 续
县人力资源和社会保障局批准后办理有关手续 县人力资源和社会保障局批准后办理有关手续 遗属生活困难补助 遗属生活困难补助 职工遗属提出书面 申请 职工遗属提出书面 申请 职工遗属提出书面 申请 职工遗属提出书面 申请 离退职工死亡 离退职工死亡 在职职工死亡 在职职工死亡 局 人 教 股 审 核 局 人 教 股 审 核 局党组会议研究审批 局党组会议研究审批
报县人力资源和社会保障局审批 报县人力资源和社会保障局审批
干部教育培训工作流程
局机关及局属单位岗位培 训、任职培训和初任培训 局机关及局属单位岗位培 训、任职培训和初任培训
学习结束后，培训情况归入文书或者个人档案 学习结束后，培训情况归入文书或者个人档案 有关人员 参加学习 有关人员 参加学习 乡镇财政所岗位培训 乡镇财政所岗位培训 制订全县 财政系统 干部教育 培训规划 及有关实 施办法 制订全县 财政系统 干部教育 培训规划 及有关实 施办法 下达教育 培训任务 下达教育 培训任务 统计分析 财政系统 干部队伍 人员情况 统计分析 财政系统 干部队伍 人员情况
各类进修班及专 题培训班的调学 各类进修班及专 题培训班的调学
局机关及局属单位工作人员在职学习申请审批工作流程
学习结束后有关学习情况归入本人档案 学习结束后有关学习情况归入本人档案 申请 人办 理入 学手 续， 参加学习 申请 人办 理入 学手 续， 参加学习 报局党组研究决定或局长 审批 报局党组研究决定或局长 审批 申请人将主管领导批准的申请交局人教股 申请人将主管领导批准的申请交局人教股 在职学习 申请人向 主管领导 提出学习 申请 在职学习 申请人向 主管领导 提出学习 申请
全县X系统先进集体、先进工作者评选表彰工作流程
拟订表彰计划 拟订表彰计划
与县人力资源和社会保障局协商有关事宜 与县人力资源和社会保障局协商有关事宜
报局领导审批 报局领导审批
表彰工作领导小组办公室对上报材料进行审核 表彰工作领导小组办公室对上报材料进行审核 按县人力资源和社会保障局批复的表彰计划，分配表彰名额，报局领导批准后，向全县财政系统印发通知，布置表彰工作 按县人力资源和社会保障局批复的表彰计划，分配表彰名额，报局领导批准后，向全县财政系统印发通知，布置表彰工作 各单位根 据表彰名 额和程序,确定拟表彰人选 各单位根 据表彰名 额和程序,确定拟表彰人选 将全县财政 系统表彰计划报县人力资源和社会保障局审批，成立表彰工作领导小组 将全县财政 系统表彰计划报县人力资源和社会保障局审批，成立表彰工作领导小组 个人表彰审批表退被表彰人所在单位归档 个人表彰审批表退被表彰人所在单位归档 公示无异议后，与县人力资源和社会保障局联合印发表彰 决定 公示无异议后，与县人力资源和社会保障局联合印发表彰 决定 将拟表彰人选报表彰工作领导小组审批,确定 表彰单位及人选,并向 社会公示 将拟表彰人选报表彰工作领导小组审批,确定 表彰单位及人选,并向 社会公示
X业务费分配流程
乡镇财政业务费分配采取“基数+绩效”的方式 乡镇财政业务费分配采取“基数+绩效”的方式
根据乡镇人口、行政村数量作为基数，按一定比例分配业务费 根据乡镇人口、行政村数量作为基数，按一定比例分配业务费
根据县财政局平时安排的重点工作以及乡镇财政所工作取得的荣誉，补助工作经费 根据县财政局平时安排的重点工作以及乡镇财政所工作取得的荣誉，补助工作经费
业务费初步分配方案，经财政局长办公会议研究决定后，下发业务费分配文件 业务费初步分配方案，经财政局长办公会议研究决定后，下发业务费分配文件
县农村局将业务费拨付县国库支付中心各乡镇财政所经费户 县农村局将业务费拨付县国库支付中心各乡镇财政所经费户
乡镇财政所按有关财务制度规定使用业务费，年度终了，将业务费使用情况上报县财政局 乡镇财政所按有关财务制度规定使用业务费，年度终了，将业务费使用情况上报县财政局
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县财政局定期对乡镇财政所业务费使用情况进行监督检查 县财政局定期对乡镇财政所业务费使用情况进行监督检查
财政所综合考评流程
成立考评工作领导小组及考评工作组 成立考评工作领导小组及考评工作组
乡镇财政所上报自评报告及评分表 乡镇财政所上报自评报告及评分表
考评工作组对照自评报告，查阅相关材料，结合考评办法，进行量化评分 考评工作组对照自评报告，查阅相关材料，结合考评办法，进行量化评分
局班子成员、局机关各股室根据乡镇财政所平时工作进行评分 局班子成员、局机关各股室根据乡镇财政所平时工作进行评分
将三次评分结果进行加权评分，汇总考评结果 将三次评分结果进行加权评分，汇总考评结果
考评工作领导小组对评分结果进行审核，确定考评结果及先进单位 考评工作领导小组对评分结果进行审核，确定考评结果及先进单位
县财政局、县人社局对先进单位予以通报表彰 县财政局、县人社局对先进单位予以通报表彰
县财政局对后进单位进行通报批评 县财政局对后进单位进行通报批评
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