【54篇】党务制度、办公室制度、各类会议制度大合集3.7万字
党务、办公室以及各类会议制度大合集目录
一、党务制度
党员干部联系困难群众结对帮扶制度4
党务公开制度7
组织生活制度9
民主评议党员制度12
失职追责制度13
机关党风廉政建设制度15
督查督办制度17
“三重一大”决策制度19
党员教育培训制度22
主题党日制度24
党员领导干部双重组织生活制度26
请示报告制度27
发展党员制度29
民主议事决策制度31
服务联系党员制度33
联系群众和服务群众制度35
述职述廉制度37
民主集中制制度39
二、办公室制度
机关干部学习制度41
调查研究制度43
政务公开制度45
首问负责制度46
一次性告知制度47
突发事件值班应急处置制度48
值班制度49
考勤管理制度50
来访接待制度52
机关环境卫生管理检查制度53
印信管理制度55
文件传阅制度56
公文办理制度58
安全保卫制度60
公共资产管理制度61
公务用车管理制度62
档案管理制度69
公务出差管理制度71【更 多免费素材，微信lbgzkf1】
财务管理制度75
休假管理制度78
会务管理制度82
机关保密制度83
机关政务信息工作制度85
办公室主任、副主任岗位责任制度87
机关秘书人员岗位责任制度89
三、各类会议制度
党支部会议制度90
民主生活会制度94
中心组学习制度96
“三会一课”制度97
主要负责人办公会制度101
全体干部（职工）大会制度102
常委会议会前学法制度103
政府常务会议制度105
领导班子例会制度110
董事会会议制度112
党政班子联席会议制度114
党员干部联系困难群众结对帮扶制度
网络
结对帮扶党务制度
一、结对帮扶对象
以特困家庭和联系村的特困村民和学生为帮扶对象，在学习、工作、生活等方面需要帮扶的党员也可作为结对帮扶对象。
二、结对帮扶目标和原则
结对帮扶要切实做到“四个一”，即联系村每个特困家庭至少有一名党员结对帮扶，党员上门看望特困家庭每半年至少一 次，党员每年给特困家庭送温暖至少一次，党员为每个特困家庭在“艰苦创业、安居乐业、完成学业”等方面至少解决 1 个实际问题。要按照因人而异、注重实效的原则，通过组织决定与个人选定相结合，形式多样地开展党员与群众、党员干部与普通党员、党员与党员的结对帮扶活动。 【更多免费素材，微信dadawk01】
三、结对帮扶内容
1.宣传党的路线、方针、政策，做好群众的思想政治工作。
2.对子女难以完成学业的特困家庭，采取建立长期助学计 划，使其顺利完成学业，增强其家庭的脱贫能力。
3.在宣传公民道德新风尚，推行移风易俗和反对封建迷信，
严格遵纪守法，维护社会治安，建设社会主义精神文明方面积极发挥示范引导作用。
四、结对帮扶形式
根据帮扶对象年龄、文化等具体情况和经济状况况、居住状况的不同，可以采取多种形式开展结对帮扶，主要有以下两种形式：
1.一个党员联系一户。根据党员的自身能力和贫困户的具体 情况，具体确定党员帮扶贫困户再就业的要求和自主创业的项 目、达到的目标、脱贫的时限等任务。
2.几个党员联系一户；主要用于帮扶子女无法完成学业，无 劳动能力无生活处理能力的特困户，这些靠一个党员干部帮扶比较困难，必须由几个党员共同帮扶。
五、结对帮扶程序
1.思想发动。通过积极宣传、广泛动员，使广大党员，特别是那些思想政治水平、经济能力较强的党员明确结对帮扶工作的责任感和自觉性，充分调动广大党员的积极性。
2.搞好调查。采取上门走访、征求意见等形式，了解特困家 庭的现状，摸准其最需要解决的问题，并加以认真分析归类。
3.制定方案。根据帮扶对象的主要需求，对不同对象制定不同的帮扶方案，明确帮扶的任务，研究帮扶措施，落实帮扶的责 任单位或责任人。
4.组织实施。以党员帮扶为实施主体，以党支部为单位组织
实施。帮扶对象确定后，党支部要帮助党员和联系户一起商量具体帮扶事宜，可以协调书的形式，将帮扶对象和帮扶内容确定下来。每个党员在结对帮扶中的责任，应根据党员和帮扶对象的具体情况而确定。
5.考核验收。结对帮扶开展之后，党支部应加强经常性的指导、检查和督促，通过多种渠道了解党员和结对帮扶的进展情况。党支部每年度对结对帮扶工作进行一次考评，及时表彰先进、激励后进，促进结对帮扶工作。
党务公开制度
网络
公开党务制度
党务公开的范围主要有以下方面。
1.贯彻执行上级党委、政府的决定、决议及工作部署情况； 推动改革发展方面的重大决策、决定、决议及贯彻落实情况；年度、阶段工作部署、安排及进展情况；广大党员普遍关注的重要事项办理及落实情况等。
2.民主生活会整改情况及党员发展公示、入党积极分子培养情况；干部选拔任用及民主推荐、考察预告、任前公示、竞争上岗、考核调整及奖惩情况；领导班子成员工作分工、工作职责及联系基层情况；党组织议事规则和决策程序执行情况；党组织机构变动及党员隶属关系变动情况等。
3.中心组及党员年度理论学习计划及考评情况；党的新闻舆 论宣传的要点及政策规定情况；精神文明创建活动实施方案及评选表彰情况。
4.党支部整改措施及其落实情况；党风廉政建设责任制考评及责任追究情况；领导干部述职述廉情况；重要案件的查办情况等。
5.领导干部重大事项报告制度执行情况等。
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组织生活制度
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组织生活党务制度
一、党组织生活的含义
党的组织生活主要是指党支部和党小组的组织生活会，包括听党课，学习党的文件，党员之间汇报交流思想，检查党纪党风， 开展批评与自我批评。
严格党的组织生活，是党章规定的一项重要组织制度，是加强党员教育、管理、监督的一项有力措施，是统一党员意志，加 强基层党组织建设的有效组织形式和方法。
二、党组织生活的主要内容
1.传达党中央和上级党组织指示、规定、报告、文件，结合 本单位实际，讨论本支部贯彻执行的计划和措施。
2.组织党员学习政治理论，党的方针、政策、党章和准则, 学习党的基本知识，不断提高党员的思想觉悟和政治理论水平， 加强党性修养。
3.听取党员思想汇报和党性分析，检查党员在日常工作中的 表现，以及完成支部交办任务的情况。
4.检查党员执行党章、准则、党内各项制度以及上次民主生
活会所制定整改措施的落实情况，讨论加强党风廉政建设的措 施，对犯有错误的党员和违法乱纪的党员进行严肃批评教育和必要的纪律处分。
5.组织民主生活会，进行党性分析，检查本人在履行党员义务，发挥党员先锋模范作用的现实表现，找出存在问题及原因。开展批评与自我批评，增强党内团结和思想统一。
6.定期分析思想，关心群众生活，反映群众的意见和要求。
7.讨论党员发展工作计划，制定培养、教育、考察入党积极分子的措施，讨论预备党员按期转正。
8.评比、表彰优秀党员，对不合格党员区分不同情况提出处 理意见。
9.组织其他一些有利于党员教育和管理，能够发挥党员先锋 模范作用的活动。
三、参加组织生活的对象
支部全体党员，根据会议内容及教育的需要，可吸纳入党积极分子和党外群众代表列席。
四、组织生活会的要求
1.严格党的组织生活，不断提高党员参加组织生活的自觉 性。党支部要教育党员，只有把自己置身于党组织之内，过严格的组织生活，自觉地接受党内外群众监督，才能够有效地接受党组织的教育，经受党性锻炼，不断发扬成绩，纠正不足，做好工作，永葆共产党员的先进性。
2.要坚持组织生活的思想性、政治性和原则性。党的组织生活就其内容来说是多方面的，但一个重要的内容是开展批评与自我批评。党支部要教育党员在组织生活会上坚持原则，敞开胸怀， 坦诚相见，严格要求自己。要坚持正面教育，自我教育为主，达到教育党员、激励党员、整顿队伍的目的。同时要防止把组织生活会开成单纯研究或布置工作的会议。
3.党员领导干部要过双重组织生活。党员领导干部既要参加所在党支部、党小组的组织生活会，又要参加单位党政领导班子每年一次的民主生活会。党员领导干部在党支部组织生活中，须以普通党员的身份出现，自觉地接受党组织和党内外群众的监 督。党内不允许有任何不参加党的组织生活，不接受党组织和党内外群众监督的特殊党员。
4.对于年老多病、行动不便的离退休党员，可根据他们的身体状况，适当组织有关会议和活动。党支部应指定在职党员负责联系，向他们传达组织生活内容，并反映他们的意见和要求。
民主评议党员制度
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民主评议党员党务制度
1.在学习教育的基础上，用民主的方法、批评与自我批评的方法，评价党员是否符合党章规定的条件和标准。
2.民主评议党员遵循“学习教育、整顿思想，总结自查、民主评议，组织审查、确定等次，表彰处置、总结整改”四个步骤。
3.民主评议党员应充分发扬民主，广泛听取党员和党外群众 意见，坚持标准，采取定性评议与定量评议相结合，面对面评议与背靠背评议相结合，由下而上，上下结合的办法进行。
4.民主评议在党员认真自查的基础上进行，党员本人对照党 员标准和评议要求，写出自查材料，深入查摆问题和不足，认真 剖析原因，提出整改措施。
5.民主评议要是非分明，敢于揭示矛盾，民主测评以机关或支部为单位，以机关全体职工或支部全体党员为对象，评议和测评情况是认定党员是否合格的主要依据。
6.把民主评议党员与开展创先争优活动结合起来，大力表彰优秀党员和先进基层党组织，整顿后进，严肃处置不合格党员。
失职追责制度
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失职追责党务制度【更多免费素材，微信lbgzkf1】
失职追究制度是机关工作人员由于不负责任、不履行或不正确履行自己的工作职责，致使国家、单位和人民群众的利益受到损失或造成不良影响的，必须追究其工作责任的制度。
（一）机关工作人员在工作过程中，由于故意、过失、渎职、 工作失误或玩忽职守致使国家、集体或服务对象受损失，造成不良后果，情况属实的，依照本规定追究其失职责任。
（二）有下列情形之一的，视为失职：
1.对符合法律、法规和有关政策规定的事项，应该在即时、 限时服务的承诺下迅速办理而又无正当理由拖延不办的；
2.不认真履行岗位职责，撤离职守，工作推诿扯皮，效率低 下，造成不良影响的；
3.利用职权以权谋私，假公济私，“吃、拿、卡、要”，不给好处不办事，给了好处乱办事的；
4.一年中，违反机关效能建设有关制度的规定达三次以上
的；
5.对群众举报或人民来信来访不及时处理的；
6.工作中存在失职、渎职行为，给单位乃至社会造成不良后 果的；
7.工作责任心不强，发生责任差错达三次以上并造成后果
的；
8.有其他违纪、违法行为的。
（三）责任追究和查处
1.失职责任人和所在科室应当在事发后 15 天内办结失职事
项，因特殊原因需要延长办结期限，经分管领导同意并报主任批准后可延长至一个月。同时，应向申办人反馈延长期限的理由；
2.根据工作需要，对失职责任人给予调整工作岗位；
3.违反党纪政纪的，按有关规定给予相应的党纪政纪处分；
4.构成犯罪的，移交司法机关处理，依法追究刑事责任；
5.被追究的工作人员对追究失职决定不服的，可以在收到决 定之日起 15 日内要求复核；对复核决定仍不服的，可以向上级机关申请复查；
6.复核、复查期间，不停止追究失职责任决定的执行。
机关党风廉政建设制度
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党风廉政建设党务制度
为了从源头上预防和反对腐败，促进党员干部及每个工作人员公正、廉洁地履行职责，结合单位实际情况，特制定本制度。
一、学习教育
1.认真学习总书记新时代中国特色社会主义思想，牢固树立 正确的世界观、人生观和价值观。
2.开展发扬党的优良传统、保持共产党的先进性教育，切实加强和改进作风建设，提高每个干部立党为公，执政为民，艰苦 奋斗的自觉性和主动性。
3.运用正反两方面的典型事例，进行经常性地示范和警示教 育，做到学有榜样，赶有目标，警钟长鸣，防微杜渐。
二、工作作风
1.热爱本职工作，服从组织安排。
2.勤政为民，提高办事效率。各科室每周一要向分管领导汇报上周工作开展及本周工作要点，并按时完成各项工作任务。
3.深入基层，调查研究。各科室人员每年深入基层进行调查 研究的时间不能少于一周。要通过调研及时掌握经济运行的特点
和问题，并提出合理化的建议。
三、规范管理
1.工作人员不得接受办事单位的任何馈赠；不得参加单位安排或者支付费用的宴请、娱乐和旅行活动；不得在办事单位为自己、亲友谋取私利。
2.工作人员不得干预单位建设项目的招投标工作。
四、干部交流
1.坚决贯彻执行《领导干部选拔任用工作条例》，把好选人用人关。对选拔任用干部和重大人事调整，由主任办公会集体研究决定。
2.坚持重要岗位的干部轮岗交流制度。一般在本岗位工作满
5 年的干部，要进行轮岗交流。
五、监督检查
1.对存在“门难进、脸难看、话难听、事难办”等官僚主义 作风的承办人，可向纪检组及有关部门进行投诉，提高公众对政府办工作的问责程度。
2.纪检组要认真履行自己的职能，加强监督检查。认真对待和处理群众来信、来访，对群众举报、投诉的问题要及时进行认真调查落实。
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督查督办制度
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督查督办党务制度
督查目标办是督查督办工作的办事机构。主要负责收集、登记、审核、立项、批转、受理、督办督查事项。
一、督查督办内容范围
1.县委、县政府的重大决策、决定、决议、重要文件、工作 部署，明确要求报告贯彻落实情况的事项。
2.上级机关、领导的批办事项，主任批示交办的事项。
3.主任办公会议决定的工作部署、事项。
4.单位主要领导下基层检查工作、开展调研时提出的要求。
5.县人大议案、建议，政协提案有关承办事项。
6.其他重大事项。
二、督查督办程序方法
1.拟办。在接到上级机关、领导和单位主要领导交办事项或 组织作出重大决策、重要部署之后，由督查目标办及时提出拟办意见，政府办主要领导审定。
2.立项。立项一般一事一项。凡被列入督查督办事项，要进 行登记，明确完成时限。
3.交办。督查事项以书面材料下达至承办科室、直属单位， 需要两个以上科室办理的督查事项，必须明确牵头科室。
4.催办。督查督办件发出后，督查目标办要适时进行询问， 督促催办。一般情况下特急件及时催办，急件 1 天一催办，一
般件 3 天一催办。
5.办结。督查督办事项办结，承办科室、直属单位要将办理结果呈报主要领导和督查目标办。
三、督查督办工作原则
1.坚持实事求是，全面真实了解和反映情况。
2.及时、准确、高效，做到事事有着落，件件有回音。
3.对不宜公开的督查件，要严守机密，防止因泄密给工作造 成损失或带来不良影响。
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“三重一大”决策制度
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三重一大党务制度
为规范决策行为，严格决策程序，防止决策失误，提高决策科学化、民主化、公开化，更好地贯彻民主集中制原则，加强党 风廉政建设，强化机关关于重大决策、重要干部任免、重大项目安排及大额资金使用方面的监督和管理，特制定本制度。
一、“三重一大”的范围
“三重一大”是指重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额资金使用。【更多免费素 材，微信lbgzkf1】
（一）重大决策包括
1.年度工作计划、工作部署、改革方案等重要问题；
2.行政机构改革、人事制度改革、党风廉政建设、安全稳定、 县级以上荣誉人选推荐、对干部职工的表彰奖惩等重要问题；
3.机关管理过程中对人、财、物所作出的宏观管理上的重要决策、决定；
4.上级重要文件、重要会议精神的贯彻落实及向上级请示报 告的重要事项。
（二）重要干部任免包括
1.中层以上干部任免和调整；
2.人事、财务等重要岗位的人事调整；
3.后备干部人选推荐；
4.工作人员的调入和调出。
（三）重大项目安排及大额资金使用包括
1.房屋基本建设、修缮、改造在 2 万元及以上工程建设项目；
2.动用资金在 2 万元及以上的其他项目；
3.国有资产出租出借；
4.年度经费预算方案及决算报告；
5.各项项目建设及专项资金使用情况。
二、“三重一大”的决策形式及程序
（一）重大决策
涉及重大决策问题，应根据具体情况，经主任、分管领导酝酿，提出初步设想，在认真听取各方面意见的基础上，由主任办公会集体讨论后做出决策。
（二）重要干部任免
根据《党政领导干部选拔任用工作条例》的规定，中层以上干部的任免，应通过个别酝酿、组织考察、征求意见、公示等必 要程序后，由主任办公会集体讨论报请组织部门同意后做出任免决定。
（三）重大项目安排及大额资金使用
1.重大项目的安排必须由承办科室在充分调查研究或论证
的基础上提出方案或报告，经主管领导审阅同意后，按照审批权限，提交主任办公会讨论决定；【更多免费素材，微信lbgzkf1】
2.大额资金使用必须由使用科室拟定支出计划或报告，经主 要领导审阅同意后，按照审批权限提交主任办公会讨论决定；
3.凡属于政府采购目录内的物品，必须通过统一进行招标采
购。
三、“三重一大”的监督管理
1.领导干部要严格按照党风廉政建设责任制的要求，带头执
行“三重一大”的有关规定，并要求所分管的科室严格执行有关 规定；
2.凡涉及“三重一大”问题的，主任办公会必须有详实的会议记录，并存档备查；
3.对于凡未按规定程序审批或未按规定要求签字的，财务室 拒绝加盖公章并拒绝拨款报帐；
4.对于未按规定程序选拔的干部，不予办理任免手续，并必须纠正；
5.严格实行政务、财务公开制度，干部任免、奖惩及财务支出等事项，按规定进行公示或公布，接受群众监督；
6.纪检组要组织相关人员每半年进行一次检查，对“三重一大”所规定的事项进行监督，并将检查监督结果向党组会汇报， 必要时向全体干部大会通报，对违反规定的责任人进行相关责任追究。
党员教育培训制度
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党员教育培训党务制度
一、年初要制定党员培训教育计划，每季度召开一次党员集中培训学习会议。学习内容包括马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观和总书记新时代中国特色社会主义思想，党的路线、方针、政策和党的基本知识、社会主义市场经济、科学文化知识、法律知识和各种业务知识等。
二、针对党员的思想实际，每年至少进行两次党课教育。三、每年年底召开一次党员组织生活会，对照党员标准，检
查总结自己在学习、思想、工作等方面的情况。
四、建立党员活动室，订发党报党刊，开展电化教育。
五、总支委员会、支部委员会要认真做好学习记录和考勤工作，做到学前有准备，学中有讨论，学后有总结。组织党员撰写 心得体会。党总支委员会组织定期和不定期对学习情况进行检查或抽查。
六、总支委员会、支部委员会可采取外出集中参观学习等形式，积极开展革命传统、爱国主义、社会主义核心价值观、社会
公德美德等教育。
七、要积极组织党员干部参加上级党组织举办的各种学习培
训。
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主题党日制度
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主题党日党务制度
1.组织形式
“主题党日”活动以党支部为单位组织开展，党支部党员人数较多的，可以以党小组为单位进行。原则上由党支部书记召集， 根据需要或特殊情况，也可由机关党委统一部署安排。
2.时间安排
原则上每月工作日的第一个星期三为主题党日，组织党员集中开展活动。如遇节假日，则顺延至下一个工作日；遇有特殊情 况，活动时间由支部另行安排。
3.活动内容
支部主题党日活动要贴近党员思想工作生活实际，与“三会 一课”紧密结合，主要围绕以下内容开展活动：
（1）组织学习讨论 。深入学习总书记新时代中国特色社会主义，及时传达中央精神和省委、市委要求，定期开展学习讨论， 帮助党员武装头脑、指导实践。
（2）开展现场教育。充分运用红色资源、警示教育基地， 通过诵读党章、重温入党誓词、参观革命纪念地等形式，深入组
织开展现场教育。
（3）开展党性分析。严格执行组织生活会、谈心谈话、民主评议党员等组织生活制度，组织引导党员严肃开展批评与自我批评，认真进行党性分析，明确努力方向和整改措施。【更多免 费素材，微信lbgzkf1】
（4）民主议事决策。研究决策党支部年度工作、阶段性任务、自身建设等重大事项，严格落实党务、政务公开制度，定期 公开决策过程和结果，自觉接受党员、群众监督。
（5）服务党员群众 。组织党员开展志愿服务、走访慰问、结对帮扶、在职党员到社区报到等活动，为群众办实事解难题。落实党内关怀帮扶制度，帮助生活困难党员和老党员解决生产生活方面的实际困难。
4.活动要求
党支部要切实抓好组织实施和纪实管理，要设计党日“菜单”，做到年初有计划、季度有主题、每月有安排、活动有记录、工作有总结。党日活动既要有“党味”，强化政治性、体现庄重感，让党员从中得到锻炼、受到熏陶，又要灵活多样、丰富多彩， 吸引党员积极参加、有所收获，切实增强感染力、吸引力、针对性、实效性。
党员领导干部双重组织生活制度
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党员领导干部双重组织生活党务制度
1.党员领导干部在参加班子民主生活会的同时，还要以普通 党员的身份，参加所在党支部、党小组的组织生活，自觉接受党组织和党员群众的监督。
2.党支部和党小组在召开组织生活会之前，要提前通知党组 班子成员，以便妥善安排工作，做好会议准备。【更多免费素材，微 信lbgzkf1】
3.党员领导干部因故不能参加组织生活会时，应及时向党支 部或党小组请假，会后由党支部或党小组把生活会情况及时向其通报。
4.党员领导干部在组织生活会上，要充分发挥表率作用，确 保会议取得预期效果。
5.需要民主表决的事项，每位领导干部都要与普通党员一样 发表意见。对于重大事项，也可形成个人书面意见，上交到党支部。
6.党支部和党小组要认真记录领导干部参加组织生活情况。
7.上级党组织要对党员领导干部参加支部组织生活情况进 行检查和通报。
请示报告制度
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请示报告党务制度
1.党支部请示汇报的类型包括：党员向党组织请示汇报、党 小组向党支部请示汇报，党支部向机关党委请示汇报。
2.党员向党组织请示汇报的主要内容是自己的学习、思想、 工作情况以及党内外群众对党的工作的意见和要求等。请示汇报的方式有以下三种：
（1）党员定期参加党支部和党小组的生活会，在党的组织生活会上汇报自己的学习、思想和工作情况；
（2）党员平时对自己的思想和工作情况以及遇到的问题， 随时向党组织请示汇报；
（3）党员外出时，应当每季度用书面形式向党组织汇报一次自己的思想和工作情况。落实党员汇报制度，党支部必须建立健全配套措施，按期召开党支部和党小组生活会，针对汇报情况及时做好认真细致的思想政治工作。
3.党小组向党支部、党支部向机关党委请示汇报的主要内容 包括：
（1）贯彻执行党的路线、方针、政策和机关党委的决议、
指示的情况或遇到需要向机关党委明确解释的问题；
（2）工作中的经验教训和存在的问题；
（3）改进工作的措施和打算；
（4）机关党委指定的某一项工作或问题的执行情况。
发展党员制度
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发展党员党务制度
一、认真贯彻“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用” 的“十六字”方针，按照《中国共产党发展党员工作细则》，慎重发展、均衡发展，坚持入党自愿和个别吸收的原则，做到成熟一个，发展一个。禁止突击发展，反对“关门主义”。
二、党支部在收到入党申请书后，应当在一个月内派人同申请人谈话，使他们懂得党的性质、宗旨等，端正入党动机。
三、按规定在入党申请人中确定入党积极分子，党支部应指定一至两名正式党员作为培养联系人，经常同他谈心，帮助其进步，及时向支部汇报入党积极分子的情况。
四、选派入党积极分子参加县直机关党委举办的入党积极分子短期集中培训班，进行党的基本知识培训，未经集中培训的， 不得发展入党。党支部每半年对入党积极分子进行一次考察。
五、对经过一年以上的培养教育和考察、基本具备党员条件的入党的积极分子，在听取培养联系人、党员和群众意见的基础上，支部委员会讨论同意并报上级党委备案后，可列为发展对象。
六、发展对象应当有两名正式党员作入党介绍人，一般由培
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养联系人担任，也可由党组织指定。党组织必须对发展对象进行政治审查，主要内容：对党的理论路线、方针、政策的态度；政治历史和在重大政治斗争中的表现；遵纪守法和遵守社会公德情况；直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。方法：同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解情况以及必要的涵调和外调。政治审查必须严肃认真、实事求是， 注重本人的一贯表现。
七、支部委员会应当对发展对象进行严格审查，经集体讨论认为合格后报机关党委预审。机关党委对发展对象的条件、培养教育情况等进行审查，听取执纪执法等相关部门的意见后发放
《中国共产党入党志愿书》。经机关党委审查合格的发展对象， 由支部委员会提交支部大会讨论，将大会决议写入《中国共产党入党志愿书》，连同本人的入党申请书、政治审查材料、培养教育考察材料等，一并报机关党委审批。支部将机关党委批准的预备党员编入支部继续进行教育和考察。预备党员预备期满后，党支部要在广泛征求群众意见、支委会审查、支部党员大会讨论的基础上，按时作出能否转为正式党员的决议，并报上级党组织审批。
民主议事决策制度
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民主议事决策党务制度
一、党总支会议一般每月召开一次，如遇重要情况可随时召开，党总支会 议由书记召集主持，书记不参加会议时，可委托副书记召集并主持。
二、会议的议题由书记确定，或由书记委托副书记确定，会议召开的时间、议题，一般应在会议召开两天前通知到各委员， 会议有关材料一般应同时送达，凡未列入会议议题的不研究讨论，不搞临时性动议。
三、议事范围：
（一）贯彻执行中央和上级党委、政府的指示，解决实施中的重大问题，保证上级党委、政府指示的贯彻落实。
（二）对机关党的建设、中心工作等方面的重要问题作出决
策。
（三）研究分析班子成员的思想作风建设情况和机关党的建
设、思想政治工作、党风廉政建设等工作。
（四）需要会议决定的其它事宜。
四、党总支会议必须有半数以上委员到会方能举行，讨论干
部问题时，应在三分之二以上委员到会方能举行。委员因故不能参加会议，应在会前请假，其意见可用书面形式表达。根据工作需要，党总支会议主持人可确定有关人员列席党总支会议。
五、会议进行表决时，赞成票超过应到会委员人数的半数为通过，未到会委员的书面意见可以计入票数。会议决定每个事项， 应逐项表决，表决可根据讨论事项的不同内容，分别采取口头、举手、无记名投票或记名投票方式。
六、会议应有专人记录，并将记录存档作为依据。经会议讨论通过的，以党总支名义上报或者下发的文件，由书记或书记委托副书记签发。
七、对重大突发事件和紧急情况，来不及召开党总支会的， 书记或副书记、委员可临机处置，事后应及时向党总支会议报告。
八、党总支会议对重大问题的决策必须实行民主、科学的决策。一是在调查研究的基础上提出方案，有的问题应提出两个以上可供比较的方案；二是方案提出后应广泛征求意见；三是要召开党总支会议充分讨论，进行表决。
服务联系党员制度
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服务联系党员党务制度
为进一步提高本单位基层党组织的创造力、凝聚力和战斗 力，落实全心全意为人民服务的宗旨，结合单位实际，制定本制度。
一、坚持完善党内民主,尊重和保障党员的民主权利,构筑关心、维护党员权益的平台。
二、在政治上关心服务党员，在贯彻落实党的路线、方针、政策和党内重大决策时，党员要积极发挥模范带头作用，发挥主人翁作用。
三、在工作上关心服务党员。一是关心党员工作。每年定期为党员提供业务知识的培训等多方面的帮助；二是为党员学习教育创造条件。积极帮助党员解决工作中遇到的困难；三是维护合法权益。党员的合法权益受到侵害时，党组织要积极呼吁，依法维护，保障权益；四是表扬奖励。党员在工作中有突出贡献的， 党组织要通报表扬并给予奖励；五是关注党员思想状况。做好思想工作，党员在工作中工作遇到困难或者个人合法利益受到影响时，党政负责人应及时找其谈心，帮其协调解决。
四、在生活上关心服务党员
（一）坚持做到“五必访谈”。即：党组织在党员出现严重思想问题时必访谈；党员出现家庭纠纷时必访谈；党员生病住院时必访谈；党员发生事故后必访谈；党员出现特殊困难时必访谈。
（二）坚持做到“三上门服务”。即：党员生病住院、有突 发事情时，党组织要上门看望慰问；党员家里有临时困难或有应急事情需要帮助的，党组织要组织党员上门服务帮助；党员家庭经济困难，党组织要上门服务慰问，并通过困难补助或元旦、春节期间送温暖等方式给予补助。
五、落实领导责任制
把关心服务党员的工作作为加强党的先进性建设的重要内 容，摆上局党总支委员会的重要工作议事日程，各支部应建立定期看望关心服务党员制度，抓好关心服务党员的各项具体工作的落实。
六、坚持党员权利保障制度
按照《中国共产党党员权利保障条例》要求，坚持党员权利和义务相统一，落实党员的知情权、参与权、监督权、建议权、选举权和被选举权等权利，增强党员的归属感、光荣感和使命感。
联系群众和服务群众制度
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联系群众和服务群众党务制度
一、联系服务群众的内容
（一）积极宣传并带领群众认真贯彻执行党的路线、方针、政策，模范遵守国家的法律法规，维护群众的正当权益；
（二）妥善处理群众中的矛盾，做好群众的思想疏导工作， 搞好同志间的团结；
（三）经常听取并及时向党组织反映群众对党组织和党员的意见和建议；
（四）引导群众树立主人翁思想，帮助群众解决工作中的困难和问题，正确处理好国家、集体、个人三者利益的关系；
（五）关心和改善人民群众生活，在条件允许的情况下，尽量帮助群众解决生活中的实际困难。
二、联系群众的范围
（一）入党积极分子。主要是帮助他们提高对党的认识，考察对党的方针政策的理解和执行情况；
（二）单位困难职工。主要是关心了解他们的工作和生活， 听取意见建议，开展帮扶活动。
（三）扶贫联系点的困难群众。主要帮助他们解决生产、生活等方面的实际困难和问题。
三、联系群众的途径
（一）党总支委员会部每年召开一次群众座谈会，听取群众对党支部、党员干部和普通党员的工作情况评价，对交通工作的意见、建议和诉求；
（二）党员领导干部应坚持经常深入基层服务联系群众，密切党群、干群关系，及时帮助群众解决实际困难；
（三）党员按组织部门的要求做好联系户的帮扶工作，及时了解群众的意见和诉求，关心并尽可能帮助他们解决生产生活中的实际困难和问题。逢重大节日和重大情况，要有组织地进行送温暖、慰问活动。
述职述廉制度
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述职述廉党务制度
为贯彻落实有关文件精神，进一步健全监督管理机制，加强对领导干部的监督，特制定本制度。
一、述职述廉的对象
领导班子成员。班子成员要报告本人工作及廉洁从政情况， 主要负责人还要报告领导班子的廉洁从政情况。
二、述职述廉的内容
（一）政治理论学习情况；
（二）遵守党的章程和其他党内法规，贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、决定及工作部署的情况。
（三）贯彻执行民主集中制，建立和实行科学的议事和决策机制的情况；
（四）遵守宪法、法律、坚持依法执政的情况；
（五）履行岗位工作职责情况；
（六）密切联系群众，为职工群众办实事、办好事的情况；
（七）在干部选拔任用工作中执行《党政领导干部选拔任用工作条例》以及党和国家有关政策规定的情况；
（八）贯彻执行党风廉政建设责任制和领导干部廉洁从政有关规定的情况；
（九）在党风廉政工作方面采取的办法、措施、制度建设及收到的效果；
（十）存在的问题、整改措施及今后的努力方向。
三、述职述廉的方法步骤
（一）广泛征求意见和建议。要通过召开座谈会、个别交谈、发放征求意见表等多种形式，在本单位内广泛征求意见和建议， 为述职述廉做好准备。
（二）撰写述职述廉报告。在广泛征求意见和建议的基础上， 班子成员要实事求是地撰写述职述廉报告。
（三）进行述职述廉。述职述廉一般每年一次，于每年年末在全体干部职工大会上进行，并邀请上级纪检、组织、工会部门 有关人员参加。述职述廉后，组织干部对领导班子和领导干部的述职述廉进行民主测评，民主测评结果装入本人廉政档案,作为领导干部年度考核的等次评定和评先评优、奖惩任免的重要依 据。
（四）领导班子和领导干部的述职述廉报告以及提出的整改措施，于述职述廉后 15 天内，按照干部管辖权限报组织部门。
民主集中制制度
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民主集中制党务制度
为了加强民主作风建设，实行民主决策和科学决策，加强团结，集思广益，充分调动和发挥班子成员的积极性，根据《中国共产党章程》和中共中央《关于党内政治生活的若干准则》，结 合单位实际，制定本制度。
一、民主集中制是民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合。
二、必须充分发扬民主，发挥党组织和党员以及机关干部职工的积极性、创造性，杜绝“一言堂”，用集体智慧解决局机关重大问题。全体干部职工必须严格执行个人服从组织、少数服从多数、下级服从上级、全党服从中央原则，自觉维护集体领导， 统一认识，统一步调。
三、支部实行集体领导和个人分工负责相结合的制度，支委会作出的决定，每个委员都必须坚决执行，认真组织落实，任何委员和个人无权改变支委会的集体决定。在重大问题的决策上， 更应注意依靠集体智慧和经验，在充分发扬民主的基础上实施正确的集中，决不能搞个人说了算。
四、加强组织性，在党的纪律面前人人平等。
五、要互相尊重，互相信任，互相支持，互相谅解，经常通气交心，沟通思想，统一认识，积极开展批评与自我批评，在坚持党性原则的基础上，坚持真理，修正错误，不断增强班子团结。
六、通过上述方式达到既集中又有民主，既有纪律又有自由， 既有统一意志又有个人心情舒畅的生动活泼的政治局面。
机关干部学习制度
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学习办公室制度
1.学习内容和安排：年初由各科室提出年度学习内容和要 求，报经分管副主任、主任同意后，制订具体的学习计划，安排学习内容。
2.学习的形式和方法：采取集中学习和分散自学相结合的方 法，运用专题讲课、集中学习、自学等多种形式组织学习。
3.日常学习一般以科室为单位进行，各科室应根据年度计划和要求，结合本科室的实际制订学习计划，组织学习，并认真做好学习记录，年终考核检查。
4.全体机关干部集中学习每年不少于 10 次，由综合科确定学习内容并提供学习资料。
5.机关干部要树立良好的学风，坚持理论联系实际，学以致 用，用科学的理论指导实践，提高学习效果。在注重理论学习的同时，要加强政策、法规和科技文化知识、业务知识的学习，提 高工作水平，做好本职工作。
6.认真开展调查研究，在抓好理论学习的基础上结合工作实 践，工作人员每年撰写至少一篇学习体会或调研报告。
7.每次学习或集体活动，每位干部都必须自觉参加，如有特殊原因，应向分管领导请假。对既没有特殊情况，也没有请假的要严肃批评并要求作出检查，并将缺席签到作为年终考评依据。
8.会议期间与会者要严格遵守会议纪律要求，不得会客、高 声喧哗或随意外出走动，应主动将手机等通讯工具关闭或设置静音状态。
调查研究制度
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调查研究办公室制度
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一、为使政府办调查研究工作经常化、规范化和制度化，进一步转变机关工作作风，更好地服务于改革发展大局，特制定本制度。
二、调查研究工作牵头责任科室为办公室，其他相关科室为成员科室。
三、调查研究工作的主要职责是：
1.收集各科室上报的调研课题，制定调研工作计划。
2.根据各科室的职能，将上级下达的调研课题分解落实到各 相关科室，并做好课题成果的上报衔接工作。【更多免费素材，微信lbgzkf1 】
3.根据调研工作计划的时间要求，收集各科室的调研成果， 形成《年度调研成果汇编》。
4.推荐优秀调研成果参加系统调研成果评奖，对经济社会发 展具有重大意义的调研成果，及时呈送各位领导。
四、成员科室的主要职责是：
1.各科室围绕经济社会发展的重大问题，结合各自的职能， 拟订年度调研课题，经分管领导批准后于每年 2 月底前报办公
室。
2.各科室负责完成主要领导和分管领导下达的调研课题任
务，并将调研成果报调研科。
3.调研课题确定后，各科室根据各自的调研课题任务，组织调研活动，采取多种形式，按计划进行专题调研和重点调研。
4.帮助基层解决实际问题。调研要深入基层、深入群众，了解真实情况，深入分析研究。对调研过程中发现的问题和基层单位提出的问题，能当场解决的要当场解决，不能当场解决的，回机关后要抓紧研究解决；解决不了的，要专题研究解决。
5.专题调研工作结束后，相关科室要及时对调研资料进行整理分析，对带有规律性的问题进行认真研究，并按规定的时间形成调研报告。报告要真实、准确，语句简练，要有情况、有问题、有分析、有建议。各科室每年撰写的调研报告应不少于 1 篇。
五、考核计分办法：
1.完成调研课题任务的，此项目标考核得满分，未完成任务的，不得分。
2.获奖项的，目标考核加 2 分
政务公开制度
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政务公开办公室制度
1.设置“政务公开栏”，将单位内设机构和各自承担的职责、 联系电话予以公示。
2.将工作人员的姓名、职务、照片制成公示牌摆放在办公桌上，接受群众监督。
3.将工作职能、办事指南、服务承诺、政策文件、工作动态、 举报电话等在政府网站上公示，增强工作的透明度。
4.充分发挥热线电话作用，认真解答群众的咨询、投诉，并将办理结果反馈给当事人。
5.通过聘请义务政行风监督员等多种形式，倾听社会各方对 政府办工作的意见和建议，真正落实群众的知情权、参与权和监督权。
6.通过召开干部职工大会等形式，确定工作目标任务，通报工作进展情况、财务情况、廉政建设情况，解答干部职工关心的 问题，广泛听取大家的意见。
7.建立政务公开档案，切实加强管理，做到材料齐全、内容 完备、入档及时、有专人负责管理。
首问负责制度
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首问负责办公室制度
首问责任制度是根据群众对机关内设机构，职责分工和办事程序不了解、不熟悉的实际问题而采取的一项便民服务的制度。
1.对办事群众来机关办事时，第一个被询问的机关工作人员 即为首问责任人。
2.首问责任人对群众提出的问题或要求，无论是否属于自己职责范围内的事项，都要使用文明、规范用语，做到热情接待和 服务，给群众一个满意的答复。
3.对不属于本人职责范围，但属于本单位职责范围的事项， 首问责任人应负责联系承办人；当承办人不在时，首问责任人应当引导群众填写首问登记表，并为群众代为办理。
4.群众请求和询问的事项不属于本科室、本单位职责范围 的，首问责任人也要告知应找哪个部门，怎么找，并给予其他必要的帮助。
一次性告知制度
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一次性告知办公室制度
1.一次性告知制是指服务对象到政府办（或来电话）办事、咨询时，在职责范围内，经办人必须一次性告知其所要办理事项的依据、时限、程序、所需的全部材料或者不予办理理由的制度。
2.对服务对象要求办理的事项，在职责范围内，经办人应当 场审核其有关手续和材料，对即时办理的事项要即时办理。
3.对手续、材料不齐全或不符合法定形式的，应一次性口头 或书面告知其所需补充的手续和材料；申请人按照告知的要求补充后，经办人应当及时予以办理。对不符合规定，无法办理的事项，经办人应告知法律法规或政策要求，并做好解释工作。
4.服务对象所办事项涉及多个科室的，或相关手续、材料不 清楚，法律法规和规范性文件规定不明确等特殊情况，经办人应尽可能帮助其咨询了解或请示报告，并将结果告知当事人。
5.告知过程中要使用文明用语，严禁使用忌语。
突发事件值班应急处置制度
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突发事件值班应急处置办公室制度
1.值班人员接到突发事件报告信息后，及时填写《突发事件 呈批签》；
2.将《突发事件呈批签》及时呈报办公室主任审批（主任不 在办公室时使用电话请示汇报），同时报告应急办主任和分管应急办的副主任；
3.根据办公室主任审批意见，迅速联系相关领导联络员，把
《突发事件呈批签》呈送相关领导批示（同时需要向多名领导报 告的可以复印）；
4.相关秘书及时向领导报告，请领导批示并及时向值班人员 反馈批示意见；
5.值班人员根据领导批示意见，通知相关乡镇、部门和单位 按领导批示意见落实；
6.领导批示同意向市应急办报告的事项，按照规定时限尽快 上报；
7.事件处理结束后，值班人员及时收集整理相关信息材料， 统一交由应急办存档。
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值班制度
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值班办公室制度
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1.办公室负责值班工作安排，节假日《值班安排表》的印发和上报。值班实行领导带班的值班方式，值班人员要按时到岗， 做好值班守护工作。
2.值班期间，值班人员要坚守工作岗位，严禁出现脱岗空岗， 对上级的指示、命令、要求要详细记录，并及时准确传达到有关人员。
3.对上级部门现场查岗或电话查岗，值班人员要认真做好接 待工作，主动汇报值班情况。
4.值班期间，对各方传来的电话、文件、电报，要做到不扣 压、不拖拉、不敷衍，当班事务当班清。
5.值班期间，值班人员搞好单位内部安全巡查，对发现的各种隐患，要及时报告带班领导并督促整改，及时消除不安全隐患。
6.值班人员履行交接班手续，交接好值班记录，并将待办事宜和注意问题交待清楚，防止错、漏、误情况发生。
考勤管理制度
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考勤管理办公室制度
考勤管理制度是严肃机关工作人员上班工作纪律，加强日常管理，维护机关形象的日常工作管理机制。 【更多免费素材，微信lbgzkf1】
1.机关工作人员应严格遵守作息时间要求，按时上下班，不 得无故迟到或早退。
2.严格遵守请销假纪律，因事因病请假，按规定填写请假审批单。请假时，一般工作人员需经分管领导批准；请假时间在 1 天以上的，一律经主任审批并到综合科履行登记手续。请假期满后，应及时销假。因特殊原因，不能事先办理请假手续的，要以电话委托或委托他人的形式请假，并在事后及时办理补假手续。
3.休公假、探亲假、婚假、产假时，由本人申请，经科室负责人及分管主任同意并报主任批准，综合科备案。无故超假按旷工处理。休病假 3 天以上必须出具医院诊断证明，否则视为旷工。全年病假（不含工伤）、事假累计超过人社部门规定的不再享受休假待遇。
4.严格考勤纪律。一月内迟到、早退超过 5 次或旷工 1 天的在单位内部予以通报批评；
5.凡病假（不含工伤）、事假累计超过人社部门规定的，按 照规定执行。【更 多免费素材，微信lbgzkf1】
6.上班期间不得擅自外出办理私事，不得相互串岗聊天，不 得在计算机上进行与工作无关的内容等。
7.办公室负责做好月度、年度考勤管理等工作，并将人员考勤情况纳入年度目标考核。
来访接待制度
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来访接待办公室制度
1.在正常上班时间，由分管领导负责接待来访；周末、节假 日由值班人员接待来访。在明确来访人员、访问意图后，迅速通知相关单位前来接访。
2.接待来访时，语言要和谐、态度要热情，尊重来访人员的 人格和权利，对来访者的陈述要认真听取并积极引导到县信访 局。
3.按照党和国家有关政策、法规的有关规定回答来访人员提 出的问题，对把握不准的事项要请示领导后再作答复，不得随意许诺或乱表态。
4.对来访者提出的不合理要求或纪检监察机关受理范围以 外的问题，耐心做好宣传、教育、解释、疏导工作，不得与来访人员发生争吵现象。
5.为来访者及其反映的问题保密，不得向无关人员，特别是 被反映人及其亲友泄漏来访者姓名及反映的问题。
6.在接待来访中，严格保守国家机密。
机关环境卫生管理检查制度
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环境卫生管理检查办公室制度
为切实抓好创建文明县城工作，提高机关整体卫生水=平， 为政府办机关干部职工创造一个舒适的工作和生活环境，特制定如下管理检查制度。
1.全体干部职工必须树立文明意识，讲文明、讲卫生、讲整洁，争当文明市民。
2.认真学习环境卫生注意事项，切实履行个人环卫责任，禁 止随地吐痰，乱扔烟头、纸屑等。
3.搞好室内“达标”，办公室内卫生实行责任制管理，由各 科室包干负责。坚持一日一清扫，一周一大扫制度（周五），力 争做到环境清洁无垃圾，室内整洁无蛛网。
4.公共区域卫生由委托的物业公司统一管理，由行管科监 督，干部职工要自觉保持，不得把个人和科室卫生责任转移或强加到公共区域。对统一管理区域的卫生服务质量要及时反馈并提出建议意见。
5.各科室不得在办公室及楼道、走廊随意张贴通知、宣传画、 标语，如需要应在指定的地点(公示栏)进行张贴。
6.机关单位和个人的各种车辆必须按划定的位置停放。
7.办公室负责定期不定期检查监督。卫生评比标准分为三 等：“优”“良”“差”。考核结果将作为科室年度考核的一项内容。
8.发扬团结协作精神，做到既有分工又有协作，切实把机关环卫工作抓好抓实。
印信管理制度
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印信管理办公室制度
（一）公章管理
1.行政印章等由财务室统一保管使用；
2.印章管理人员要自觉遵守制度，不得将印章私自交他人保 管、使用；
3.凡需要用印的文件、报表和其它事宜一律进行登记；
4.一般用印由分管主任审定。涉及项目审批、人事、财务等重要事项的用印，需经主任同意。
（二）介绍信管理
1.介绍信由财务室统一负责印制、编号、开具；
2.未经批准，介绍信管理人员不得擅自委托他人代为行使职
责；
3.不得开具空白介绍信；
4.开出的介绍信要妥善保管，正确使用，不准涂改或转让他
人使用。
文件传阅制度
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文件传阅办公室制度
1.认真执行党和国家的保密规定，严格按规定范围进行传 阅，不得将文件的内容随意泄露给他人，严防失、泄、窃密事件的发生。【更多免费素材，微信lbgzkf1】
2.文件传阅一律由文档管理人员负责。对领导阅批的文件， 应根据批办意见和文件规定及时传阅，特急件当时传完，普通文件 3 日内传完，传阅时要本着先急后缓、先主后次的原则，保证传阅质量和效率。
3.传阅文件要严格手续，做到送出有登记，收回有核点，文 件不横传、不在外“过夜”。普通传阅文件原则上在一个科室传阅半天的时间，阅完后第一时间送文档管理人员。必要时可复印留存。
4.对有领导批示意见的文件，办文人员要做好登记，负责催办落实，并将办理结果及时向批文领导汇报，做到事事有回音、件件有着落。
5.阅文人员应在办公室或指定的阅文室阅读文件，不准将文 件随意带出或乱丢乱放，不准从文件传阅夹中擅自抽走文件或将
文件带回家中。
6.对绝密文件，必须做到阅后及时入橱上锁，确保万无一失， 不准擅自扩大传阅范围。
7.传阅文件要做到：勤传勤收勤催办，不拖不压不误事。
公文办理制度
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公文办理办公室制度
1.文件办理，由文书负责登记，办公室主任提出办理意见。 送局领导和有关科室、局属各单位和各国土资源所传阅。对上级急需办理的文件，要速送局长、分管领导和相关科室，局长批阅后及时处理，迅速上报。
2.传阅文件要求，要严格履行登记手续，按照文件阅读范围传阅，避免中途积压、漏传、误传、横传，重要文件当日下班前 交回文书保存。
3.各类业务来文和其他事项文，由办公室受理登记，局长批 阅后，分管领导提出办理的，按程序送交责任科室限期办理。对需要集体研究办理意见的，由分管领导提交办公会研究决定。
4.由科室起草的以局名义发出的文件和通知，经局长同意由 分管局长审签。各类上报文件，以局名义下发的综合性文件，经分管局长审核后，由局长签发。
5.单项材料和专业性的材料，由有关科室起草。综合性材料由监察室与有关科室共同起草。
6.凡以局名义印发的各类公文，由局办公室对公文格式规范
把关，统一编排发文字号并予登记，由各科室自行组织印制（印 制量大的会议发言材料等除外，由办公室统一联系印刷厂）。
7.本局形成的正式文件，相关科室或承办人办结后，连同领 导签批件，一式 2 份，要及时送办公存档。
8.本制度由办公室负责组织实施。
安全保卫制度
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安全保卫办公室制度
1.机关值班人员同时兼顾办公区的安全保卫工作。
2.门卫保安人员对进出人员和车辆要认真进行登记，晚上要 把大门和办公楼门锁好，要进行巡查，发现问题及时报告。晚上禁止外来车辆停放在大院和车库内，防止出现问题。
3.下班时各科室要把门、窗锁好，关闭办公设施所用电源（包 括空调、微机、打印机、热水器、灯等电器），重要文件及材料 整理保存好，办公器材保管好，个人重要物品随身带走。
4.值班人员要严格遵守工作纪律，不准迟到、早退、擅离岗位，午间、夜间值班不准睡觉。晚间值班人员对办公楼和宿舍区要进行巡查，发现问题及时汇报，及时处理。
5.各科室人员、各住户要加强防范措施，注意防火、防盗、 用电安全。不准私接电源和使用超负荷电器。
6.严禁将易燃、易爆物品带入办公楼。
公共资产管理制度
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公共资产管理办公室制度
1.固定资产由财务科负责管理，并登记造册，做到财、物相符，定期复核。
2.机关办公用品由办公室按月编报预算，报分管领导，经主要负责同志批准后，统一购买，按照工作需要领取使用。急需用品由有关工作人员提出要求，报办公室，经主要负责同志批准后购买。
3.办公室设多栏式数量账，以科室为单位登记所领用物品的 品名、规格、型号。
4.各科室办公用品由科室指定专人到办公室凭“物资领用单”领用，并按照要求做好登记。分发到各科室的办公用品和由科室使用的物资要专人保管，厉行节约，防止浪费、损坏、丢失。
公务用车管理制度
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公务用车管理办公室制度
为确保我局依法依规使用、管理执法用车，提高车辆使用效率，降低消耗，保证安全，根据有关规定制定本制度。
第一章 基本原则
第一条 本制度所称公务车辆是指公车办配备我局用于执法办公的所有车辆。
第二条 公务车辆使用管理包括车辆的日常养护、维修管理、驾驶管理等。
第三条 严格执行公务车辆使用纪律，杜绝公务人员既领取公务交通补贴又违规乘坐公务车辆的行为；不得以任何方式为领导干部变相违规保留相对固定工作用车；不得以任何理由违反用途使用执法执勤、机要通信等公务车辆。
第四条 严格按照《市本级公务用车管理平台上线运行的通知》文件要求，按规范使用平台进行派车，加油，维修等事项审 批。
第五条 不得把公务车辆外借给其他单位或个人使用。无驾驶证或未经批准的人员一律不准私自驾驶公务车辆；任何人不得
利用公务车辆练习驾车。
第二章 公务车辆管理
第六条公务车辆管理由办公室指定专人负责。车辆的附带资料，除行驶证、保险卡随车放置外，其余均由指定的车辆管理员统一保管。实行公车定点停放，除因出差在外、维修等原因外， 每天工作结束后，局机关和无车库的城区所公务车辆必须统一停放到局执法停车场，车匙集中局办公室保管或暂存值班室，基层所车辆车匙指定一人负责保管。任何人不得擅自带走车匙。基层所执法用车要停放在各所车库或车位。驾驶员每次用车归库时要检查油量和胎压，并锁好方向盘和门窗，做好安全防范。
第七条 严禁公务车辆在私人住宅区过夜。除监督检查执法、应急处置等需要外，严禁将车辆停放在风景区、会所、餐饮、娱乐场所等社会敏感度较高的区域。
第三章 公务车辆的保养维修、保险、报废、加油
第八条 公务车辆的保养维修由局党组讨论决定在区采购办确定的采购定点单位选定维修厂进行。车辆发生故障或发现隐 患，驾驶员要及时报告车辆管理员并送定点维修厂报价，按照规定填好车辆保养、维修审批表交车辆管理员审核，办公室、分管领导签署意见报局主要领导批准后到指定维修厂进行维修。维修完毕后，由车辆管理员验收并负责维修经费结算，维修经手人员和验收人员在报账手续上签字，财务凭单转账。修车期间，驾驶员要在维修厂负责监修。未经批准不能到维修厂修车。特殊情况
在外维修的，司机要说明情况，报经办公室及财务人员备案，经局长同意后方可报帐。
办公室应建立车辆管理档案，对购车时间、价格、证件、车身号、发动机号以及每次保养、修理的时间、部位、名称、费用 做出认真登记，并及时定点办理车辆保险、年审等事项。
第九条 车辆报废按照《关于调整汽车报废标准若干元规定的通知》的规定执行。车辆报废和变价出售等处置，须报区财政部门审批。经批准后，方可按有关规定办理车辆过户、报废和固定资产登记变更等手续。未经区财政部门批准，不得擅自报废、转让或变更用途。
第十条 公务车辆用油实行主、副加油卡管理方式，主加油卡由办公室指定专人保管并负责加油卡充值，副加油卡随车保 管，一车一卡。公务车辆用油使用现金的不予报销。
笫十一条 副卡只能在指定加油站加油，每次加油前驾驶人员应在区本级公务用车管理平台上申请加油，并附打印加油小票交回油卡管理员备查。
第十二条 如果车辆发生交通事故，必须经由交警部门处理， 分清责任后，向保险公司申请维修。
第四章 公务车辆的使用范围
第十三条 执法用车可以用于以下公务活动：
(一)市场监管执法检查、调查取证、市场巡查、抽样检验、重大活动保障等执法类活动；
(二)安全生产、市场监管应急、投诉举报、舆情管控等突发 事件处置。
(三)市场监管集中科普宣传活动；
(四)市场监管检验检测，送样品到外地检验； (五)其他执法活动；
使用执法用车的执法人员应按要求着执法服装，属于暗访等执法活动的除外。
第十四条 公务用车可以用于以下公务活动：
(一)突然发生需要紧急处理的事件；
(二)办理保密、机要及涉密人事业务等； (三)上级领导来钦进行工作调研、视察；
(四)本局领导干部到基层开展监督检查、工作调研、扶贫工作，指导帮扶企业等其他特殊重要业务工作；
(五)上级布置的中心工作。
第十五条 特殊业务用车可以用于以下公务活动：
(一)市场监管抽样检验、送样、重大活动保障等活动；
(二)安全生产、市场监管应急、投诉举报、舆情管控等突发 事件处置；
(三)市场监管集中科普宣传活动。
第五章 公务车辆的调度使用管理
第十六条 实行先审批后用车原则。公务车辆的使用由局办公室统一调度，因监督执法或特殊公务等需要使用公务车辆的，
用车人应提前填写派车申请表并通过市公务用车管理服务平台 向办公室提出申请，简要说明用车理由、时间和去向，经领导审批通过后，由办公室按先后主次、先急后缓的原则安排。在城区内参加会议等其他一般性公务活动原则上不安排公务车辆。
第十七条 基层所车辆的使用由所长统一调度，因监督执法或特殊公务等需要使用车辆的，用车人应提前填写派车申请表并通过市公务用车管理服务平台向所长提出申请，简要说明理由、时间和去向，经所长审批通过后，方可用车。
第十八条 驾驶人员必须登录市公务用车管理服务平台，按照平台驾驶任务要求填写码表数并拍照，然后点击开始用车方可驾驶公务车辆。用车完毕后必须在手机端履行交车手续。
第十九条 驾驶人员应按派车单指定的地点、路线行驶和用车时限返回，不得因私擅自改变线路或超时返回。如确因公务需要改变派车地点、行车线路的，应提前向分管领导报告批准并报告局办公室，在平台上进行补单。
第二十条 驾驶人员用车结束后，应检查车辆汽油是否接近低限，接近低限的，必须加油并在平台做好登记后再放车回停车场。
第六章 责任追究
第二十一条 凡未经局办公室派车的，每擅自调车或私自出车一次，责令当事人写出深刻检讨，并在全局通报，并交纳所产生的费用，扣除年度绩效奖。造成车辆损坏或丢失的，由当事人
承担一切法律及经济责任。
第二十二条 凡酒后、无证驾驶或未经批准擅自用车等个人主观违法违规原因造成事故或者被罚款的，由个人承担有关法律法规责任或者支付费用。违反党纪政纪的，按有关规定处理。
第二十三条 驾驶人员违法违章驾驶，被交警、城管、路政等部门处罚的，一律由驾驶人员自行承担。
第二十四条 驾驶人员未按规定停放公务车辆导致车辆被盗、被刮的，所造成的经济损失，除由保险公司赔偿外，不足部分由驾驶人负责赔偿，同时在全局范围内通报批评。违反党纪政纪的，按有关规定处理。
第二十五条 因执行公务驾驶公务车辆发生交通责任事故， 所造成的经济损失除由保险公司赔偿外，不足部分根据交警部门下达的《交通事故认定书》认定的责任，提交局务会议研究确定 赔偿责任。
第二十六条 驾驶员交通肇事隐瞒不报、逃逸的，一经查实， 按有关规定报有关部门处理。
第二十七条 用车人应凭平台《派车单》找车辆管理员拿取车钥匙。用车人如未经办公室或分管领导批准，擅自将钥匙交给他人用车的，在全局范围内通报批评。
第二十八条 用车驾驶员不按批准时间、用途使用公车的， 超出批准范围按私自用车论处。如产生的一切后果，由驾驶员负责。
第七章 其他事项
第二十九条 如党政机关对公务车辆管理有新规定，服从其规定。
第三十条 本制度由局办公室负责解释。
档案管理制度
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档案管理办公室制度
1.归档范围。凡是本单位在各项工作活动中直接形成的、已 经办理完毕的、具有查考保存价值的各种文字、图纸、表格、声像等不同形式和载体的文件材料，均应归档，任何人不得以任何借口拒绝归档。
2.归档时间。本年度各部门形成的各种不同形式和载体的文件材料，每年年底由档案室管理人员统一组织布置立卷工作，各科室人员负责本科室文件材料立卷工作，按规定要求完成立卷任务，经本科室负责人审定后，移交档案室集中统一保管。
3.归档要求。应归档的文件材料要收集齐全、完整、核对准确，按照文件材料的形成规律及其内在联系，进行分类、立卷， 使案卷能正确反映出本科室所工作活动的真实情况，便于保管和利用。各科室将文件材料和案卷向档案室移交时，应编制“移交清单”一式二份，经交接双方核对签字后，各留一份，以备考查。
4.档案保管制度。档案室是本单位档案集中存放的重地，必 须加强管理，非档案人员一律不得随意进入。
5.档案借阅保密。档案工作人员和借阅人自觉遵守保密纪
律，不得私自将有秘级的档案带出档案室，不得摘录、复制或与无关人员谈论机密档案。档案人员应按保密要求，对有密级的档案应注上密级标记、重点保管。根据单位发展、变化情况，不断调整档案的保密范围、密级程度。利用者查阅保密档案，必须经所涉及内容的分管领导批准，在阅档室阅读，确因工作需要带出、 摘录或复制，须经所涉及内容的分管领导批准。经常检查档案室， 严格控制和管理档案室的钥匙，重要的机密档案由专人专柜保管，确保档案安全。按照“档案保管期限”和“档案鉴定、销毁制度”，定期做好档案的保管鉴定、销毁工作。
公务出差管理制度
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公务出差管理办公室制度
第一条 公务出差的范围。指本单位公务交通补贴保障范围以外的公务出差。
第二条 公务出差的报批程序。股室负责人提出并填写公务出差审批表→分管领导审核→主要领导批准→交办公室安排用 车并备查。
第三条 公务出差的用车规定。公务出差凭公务出差审批表由股室负责人或分管领导向办公室预约用车。
第四条 公务出差差旅费的报销。1.县外公务出差差旅费:
（一）交通费标准。到出差目的地有多种交通工具可选择时， 出差人员在不影响公务、确保安全的前提下，应当选择经济便捷的交通工具。可以乘坐火车硬席（硬座、硬卧）、高铁（动车） 二等座、全列软席列车二等软座、轮船三等舱、飞机经济舱。乘坐其他交通工具，凭据报销。乘坐飞机的，民航发展基金、燃油附加费可以凭据报销。乘坐飞机、火车、轮船等交通工具的，每人次可以购买交通意外保险一份，凭据报销。未按规定乘坐交通
工具的，超支部分由个人自理。
（二）住宿费。住宿费是指工作人员因公出差期间入住宾馆
（包括饭店、招待所，下同）发生的住宿费用。分省内、省外制定住宿费限额标准，凭票据实报销。省外出差，执行财政部公布 的分地区、分级别住宿费限额标准；省内出差，按每人每天 330 元以内的标准限额执行。
（三）伙食补助费。伙食补助费按出差自然（日历）天数包干补助。县外出差，补助标准为每人每天 100 元。凡由单位安排用餐的，不给予伙食费补助。伙食补助费按规定标准包干补助， 不凭票报销。
（四）市内交通费。县外交通费是指工作人员因公出差期间发生的县外交通费用。其交通费按出差自然（日历）天数包干补助，补助标准为每人每天 80 元。自带交通工具的或由其他单位免费提供交通工具的，不予补助交通费。交通费按规定标准包干补助，不凭票报销。县内交通：没有参加公务交通补贴保障范围的工作人员原则上由办公室统一派车或凭乘车票据据实报销，紧急情况确需租凭车辆的需报请局长批准后方可实行。
（五）工作人员到常驻地以外地区参加会议、培训，举办单位统一安排食宿的，伙食补贴和交通补贴只报往返两天；食宿自理的凭住宿发票据实报销差旅费。
（六）经组织批准，工作人员到常驻地以外地区实（见）习、 挂职锻炼、跟班学习或支援工作等，其差旅费按以下规定报销：
（1）在途期间（仅指首次前往和期满返回）的差旅费，按照制度规定回单位报销。
（2）在外地工作期间，由所在单位按每人每个工作日省内
30 元、省外 40 元的标准发放伙食补助费。省财政厅另有规定的从其规定，不得重复领取。在省内工作期间不再报销住宿费和市内交通费，在省外工作期间不再报销市内交通费。
（3）工作期间的差旅费，按照当地差旅费管理规定执行， 由接收单位承担。
（七）经组织批准带薪参加党校、行政学院或社会主义学院等脱产学习（不包括学历学位教育）并在校食宿的，学习期间学 校统一收取的伙食费由所在单位在伙食补助费限额标准内据实 报销，不报销市内交通费；离开本地城区参加学习的，在途期间的差旅费，按照本制度回单位报销。
（八） 援藏援疆人员休假及配偶探亲差旅费的报销，按照省市援藏援疆干部有关待遇规定执行。相关差旅费标准低于本制度的，从本制度规定。
2.县内公务出差差旅费：县内出差伙食补助费按 50 元/天的标准包干,凡由接待单位或乡镇、村组、干部群众家庭统一安排用餐，应向接待单位或乡镇、村组、干部群众家庭交纳伙食费。县内公务出差原则上要求回机关食堂就餐，因工作原因确需要在乡、村、组干部群众家就餐的，应向其交纳伙食费，经分管领导审核，报局长审批，方可按标准报销伙食补贴，如有超支部分由
个人承担。凡回局食堂就餐的一律不予补助，因工作延误就餐时点的，报请分管领导，可按标准报销工作餐费。
第五条 工作人员未按规定履行出差审批手续的，所产生的差旅费由个人自行负担；超标准餐宿或违规乘坐交通工具形成的差旅费，所产生的超支部分由个人负担。
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财务管理制度
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财务管理办公室制度
一、财政收入管理制度
1.收入管理
各部门要严格执行《预算法》《收支两条线管理办法》等有 关规定，所有收入必须使用财政统一票据纳入财政专户管理。要按月结报，及时存入财政专户，严禁坐收坐支，坚决杜绝“小金 库”现象。要积极主动对接挂钩部门、上级主管部门争取项目资金或实物。专项资金必须专款专用，财政实行专项管理。
2.预算管理
各部门要严格遵循收支平衡原则，具备收费职能的部门以收定支，年度收支必须确保平衡，即本年度支出不可大于本年度收入，超支部分将不再配套拨款，不予列支。
二、支出管理制度
各部门所有支出统一核算，支出票据必须真实合法、内容完整、附件齐全。发票上有经办人签字、部门负责人证明、分管领导审核，由主要领导签批后方可报销。重大项目与大额资金支出需经党委会研究决定后，方可列支。
1.办公费、宣传费管理制度
购置办公用品、材料印制、宣传品制作的，要严格遵循事前申请→分管领导初审→统计提出购置计划→主要领导审批→统 一落实的程序进行操作，未按此程序操作的，一律不准列支。大宗办公用品购置需政府采购的严格按照政府采购程序办理。
2.公务经费、接待费用的管理制度
公务接待应事先书面报告主要领导，如有特殊情况无法书面报告，应及时通过电话等方式请示。来客招待必须经主要领导同意后，一般在政府食堂就餐，相关领导和部门来客由分管领导接待。工作餐标准 30 元/人，公务接待 120 元/人。所有公务接待严禁提供酒水。
3.差旅费用管理制度
因公出差需要借款的，需经主要领导审批后，方可办理借款手续。出差费用在出差回来后十五日内由带队领导审核并经主要领导签字审核后履行有关报帐手续。
三、固定资产、会务用品实行政府集体采购制度
固定资产、会务用品必须实行政府集体采购、统一组织实施， 任何部门和部门不得擅自采购，未批先购的一律不得报销。
加强集体资产的管理，对固定资产，必须登记造册，分类管理，责任到人，集体资产实行统一管理。各部分负责人保管使用， 如有丢失、损坏等造成的损失由保管人负责赔偿。
四、专项资金管理制度
凡上级下拨的各项专项资金，必须单独设立专项资金科目， 做到专款专用。在下拨前相关部门必须填写专项资金拨付申请表，由部门负责人和分管领导签字，经主要领导审批，备案方可拨付，严禁专款移作它用。
五、票证、资金管理制度
要加强对票据、资金的监督管理，实行专人负责，建立票证领销台帐，有关部门需要领用票据。任何部门部门不得擅自购买、使用非统一票据，必须做到按月结清。
休假管理制度
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休假管理办公室制度【更多免费素材， 微信lbgzkf1】
（一）年休假
1.休假条件和期限规定：根据《职工带薪年休假条例》，干 部职工累计工作已满 1 年不满 10 年的，年休假 5 天；已满 10 年
不满 20 年的，年休假 10 天；已满 20 年的，年休假 15 天。达到相应的工作年限后，从次月起享受对应的年休假天数。法定节假日、公休假、探亲假、婚丧假、产假的假期及因公负伤住院治疗时间，不计入年休假的假期。
2.有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
（1）当年请事假累计 20 天以上且单位按照规定不扣工资
的。
（2）累计工作满 1 年不满 10 年的干部职工，当年请病假累
计 2 个月以上的；累计工作满 10 年不满 20 年的干部职工，当年
请病假累计 3 个月以上的；累计工作满 20 年以上的干部职工，
当年请病假累计 4 个月以上的。
（3）被立案审查的工作人员，在立案期间，不享受年休假。在审查结束之后，经审查机关认定无违纪违法的人员，应安排补
休，或补发相应工资报酬。3.其他规定：
（1）工作人员已享受当年的年休假，年内又出现不享受当年年休假的第一、第二项规定情形之一的，不享受下一年的年休假。
（2）每年暑期安排全市机关单位工作人员相对集中休年休假，原则上集中休年休假时间为 8 月 1 日至 8 月 30 日，窗口单位可以根据实际情况灵活把握。按规定可以享受的年休假天数， 原则上一次性休完，不能拆零分散成多次休假。根据财政工作特性，原则上 10 月份以后不再安排年休假。
（3）休假为一般，不休假为特例。各科室（单位）要根据工作情况，对科室（单位）人员的年休假做好计划安排，对符合年休假条件的干部职工，都尽可能在年度内规定的时间段安排年休。年休假不能跨年度使用。
（4）符合休假条件的干部职工在休假期间工资、福利待遇不受影响。
4.审批程序：局长休假按市委、市政府的有关规定执行，其他领导班子成员休假报局长审批，其他副处以上领导干部休假在征求分管局领导意见后报局长审批；正科职干部休假由分管局领导签署意见后报局长审批；正科职以下干部休假由科室（单位） 主要负责人签署意见后，报分管局领导审批。
（二）探亲假【更多免费素 材，微信lbgzkf1】
1.期限规定：探望配偶，每年一次，假期 30 天；未婚职工
探望父母，每年一次，假期 20 天，如两年一次，假期 45 天；已
婚职工探望父母，四年一次，假期 20 天。上述假期指与亲人团聚的时间，另可根据实际需要给予路程假。
2.其他规定：工作满一年的固定职工，与配偶、父母不住在一起，又不能在公休假日团聚的（指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天的），可分别享受探望配偶、父母的待遇。但是，职工与父亲或母亲一方能够在公休假日团聚，则不能享受探望父母的待遇。
3.审批程序：按年休假审批程序办理。
（三）婚假
1．期限规定：按法定结婚年龄(女 20 周岁，男 22 周岁)结
婚的，可享受 3 天婚假。再婚者可以同等享受婚假待遇。2.其他规定：
（1）结婚时男女双方不在一地工作的，可根据路途远近给予路程假（车船费职工自理）。
（2）在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
（3）婚假包括公休假和法定假。
3.审批程序：按年休假审批程序办理。
（四）丧假
1.期限规定：根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以
根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予 1 至 3 天丧假。2.其他规定：
（1）丧事要去外地料理的，可以根据路程远近，另给予路程假。
（2）丧假包括公休假和法定假。
3.审批程序：按年休假审批程序办理。
（五）产假
1.期限规定：女方产假 158 天，男方护理假 20 天。
2.其他规定：
（1）根据《关于城镇职工生育保险女职工产假待遇等有关问题的通知》，女职工产假期间视同出勤，其工资福利等有关待遇由用人单位按规定发放。
（2）男干部职工享受护理假 20 天，从新生儿出生之日计算，一次性休完。
（3）产假期和护理假期包括公休假日和法定假日。3.审批程序：按年休假的审批程序办理。
会务管理制度
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会务管理办公室制度
1.涉及全局性工作会议由办公室负责，相关股室配合；业务工作会议由业务股室负责。电话通知应记明发话人、接话人，书面通知应加盖公章，会议通知必须经主要领导签发后，方可发出。
2.机关工作人员外出开会、学习，以上级电话或书面通知， 且经主要领导同意后，方可外出。
3.会议室应保持清洁、卫生，桌凳整齐，具体承办会议的股室与办公室一起会前布置、会后清扫，损坏公物，照价赔偿。
4.会议坚持签到制度，由承办股室负责。
机关保密制度
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保密办公室制度
1.机关工作人员要严格遵守国家法律规定，不泄露自己知道 的党和国家秘密，不向家属、亲友、熟人和其他人员谈论、传播 秘密。
2.不在无保密保障的场所阅办文件、资料，不在书信和公开发表的文章、著述以及非保密笔记上涉及秘密事项。
3.不在社交活动中携带秘密文件、资料，不在外出学习和考察等活动中携带秘密文件、资料。
4.加强对秘密文件的管理，不乱堆乱放；阅办完毕的秘密文件、资料、内部刊物要及时清退，不存留积压；不擅自复制或销 毁秘密文件、资料，更不准外传或出售。
5.参加各种会议讨论的秘密事项，要严格遵守保密时限，在 未解密前不得向外扩散、泄露。
6.对机关所有印制的文件，一经阅办后，统一送文档室由文档室管理人员分类别进行处理。对印发和传阅的秘密文件、资料， 按照时限及时清退。对秘密文件要按照程序处理，对普通文件资料要按照有关规定和程序进行存档或销毁。
7.认真做好秘密文件、资料的销毁工作，对需要销毁的公文， 特别是秘密文件、资料和刊物，由文档室统一造册登记，由文档管理人员签字、分管主任审核后，交保密局集中统一定点销毁。运送销毁公文时，必须由两名以上保密专职人员护送和监销。
8.对不严格执行保密制度和规定，造成失泄秘密的，严肃追 究相关责任人的责任。
机关政务信息工作制度
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政务信息工作办公室制度
1.政务信息工作主要包括：收集、筛选、加工、编发各乡镇、 街道及本级政府各部门报送的政务信息，为政府领导提供信息服务；向省政府办公厅和市政府机关报送经济社会发展等方面的重要信息；开展信息调研，编报有参考价值的信息调研文章；指导各乡镇、街道和各部门的信息工作，负责政府系统政务信息考评工作；完成政府领导和机关交办的其他信息任务。
2.政务信息工作应遵循以下原则：
（1）注重准确性。坚持实事求是，反映情况要真实，语言表述要准确，重大情况必须核实无误。
（2）注重全面性。坚持喜忧兼报，全面、客观反映情况， 不隐瞒事实真相，不夸大事实。 【更多免费素材，微信lbgzkf1】
（3）注重时效性。快速及时地收集、编写和传递信息，重大情况必须按规定时限上报。重大突发性事件、重要社会动态、紧急灾情、疫情及其他重要信息实行“谁值班、谁负责，谁在岗、 谁负责”和服务领导秘书负责制，做到随时发生随时报送，一般不得超过 2 小时，并根据事态发展变化情况认真做好续报工作，
对迟报、误报、漏报者严肃追究责任。
（4）注重规范性。政府机关设《信息》和《工作通报》两个信息刊物，均实行编写人员负责制和机关分管领导及政府领导审批制。常规信息由机关分管领导签发，重要信息和紧急信息经政府主要领导和分管领导审阅后，由机关主任审签。
3.日常政务信息实行部门约稿和机关秘书人员编报的方式 进行采集整理。机关服务领导秘书政务信息月任务 5 条，新闻宣
传年任务 5 篇，《工作通报》年任务 12 期；法制、督查、内务、
通讯、文档、信息中心等岗位文秘人员政务信息月任务 5 条，新
闻宣传年任务 3 篇。
4.政府机关每月至少向上级政府机关报送信息 5 条以上，采用率达到 80以上；每年下发《工作通报》10 期以上。机关对各乡镇、街道和各部门的政务信息工作实施考核和监督，每季度将信息采用情况进行通报，并根据工作需要和领导需求，经常性地向各部门进行信息约稿。机关内部对文秘人员信息撰写情况每月进行通报，具体按照《政府机关文秘人员政务信息考核奖惩办法》 执行。
办公室主任、副主任岗位责任制度
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办公室主任、副主任岗位责任办公室制度
一、办公室主任岗位责任
1.全面负责机关各项工作，认真落实各项目标管理责任制， 为领导负责。【更 多免费素材，微信lbgzkf1】
2.反馈主要工作情况及经济社会发展动态，为科学决策提供 服务。
3.根据各个时期的工作重点和工作部署，开展调查研究，提 出工作建议，参与有关重大决策和重要工作部署的制定。
4.协助政府领导协调各部门之间、各县市区之间和市内外的 工作。
5.负责政府全体会议、常务会议和其他会议的准备工作和组 织工作。
6.负责安排政府领导的公务活动；协助政府领导组织处理需 由政府直接处理的突发事件和重大事故。
7.指导政府系统办公部门的工作。
8.督促检查副主任抓好各自的分管工作和主任办公会议决 定的事项落实情况，协调各方面的关系，加强职工队伍建设，做
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好思想政治工作。
9.坚持民主集中制原则和主任办公会议制度，审核、签批、 处理、决定职权范围内的事项。
二、办公室副主任岗位责任
1.协助主任搞好全室工作，分工负责政务、事务、法制工作， 受主任委托代行主任职责。
2.协助主任提出分管工作计划，经有关会议通过后协助主任 组织实施。认真搞好各自服务政府领导的衔接、联系工作。
3.按照德、能、勤、绩、廉的要求，提高工作质量和效率， 为领导服务，为基层服务，为群众服务。
4.遵守各项法律、法规、规章和工作制度，坚持依法行政， 推进目标管理责任制的实施。
5.熟悉业务，勤奋工作，廉洁自律，保证分管的各项工作符 合机关职能的要求，按期保质保量完成目标任务。
6.坚持民主集中制的原则，维护团结，既分工又协作，按程 序办事，不越权、不越位。
7.完成政府领导和办公室主任交办的其他各项工作。
机关秘书人员岗位责任制度
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机关秘书人员岗位责任办公室制度
1.充分发挥参谋助手作用，树立超前意识，及时为领导提供有效的服务。
2.及时收集领导工作的资料，及时编写领导在各种场合和重要活动中的通讯报道；随时记录领导对工作的安排计划和对工作的指导性意见；随时记录工作中涉及到的数据、信息；随时记录 各部门、各单位报告的各种情况。
3.注意积累各种工作材料，积极参与领导讲话稿、汇报材料、调查报告等事务性、工作性材料的初稿起草，准确表达领导思想， 及时总结工作成果。
4.做好协调工作，帮助领导搞好各部门、各县市区间的协调； 热情接待来人来访，重要情况要及时报告，对反映的问题要做好记录。
5.注重理论修养，不断加强学习，熟悉了解和准确掌握本职岗位的相关业务知识，努力提高服务质量和工作水平。
6.保质保量完成机关安排的各项工作任务，严格遵守各项工 作制度，积极参加集体活动。
党支部会议制度
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党支部会议制度
党支部会议由党支部书记或委托党支部成员召集。
（一）会议议题
1.传达、学习上级重要指示、决议、决定和重要会议精神， 并提出贯彻意见；
2.向上级请示、报告重要事项；
3.研究项目建设、行政管理、行政执法、机关建设、领导班子和队伍建设等重大事项；
4.通报、总结、部署重要工作；
5.讨论办公室党建和思想政治工作；
6.其他需要党支部议定的重要事项。
有下列情况之一的，不列入议题提交会议讨论：属领导分工职权范围内能解决的；议题内容涉及两个以上部门而未经协调或充分协商的；未形成可供决策参考的初步意见的；会前未经会议主持人同意而临时动议的。
（二）参会人员
出席党支部会议的人员为党支部书记、党支部成员。
其他列席人员根据会议议题确定。
支委委员负责党支部会议的会务和记录、整理、起草会议纪要等工作。
（三）会议时间
党支部会议原则上每季度召开一次，需要时由党支部书记决定临时召集。
（四）会议程序
1.党支部会议讨论的议题，由党支部成员提出，经办公室汇总后报党支部书记确定。凡是提交党支部会议讨论的议题，议题承办科室、直属单位要事先做好充分准备，经分管领导与有关方面酝酿和协调，形成比较成熟的意见或建议。
除临时召集会议外，议题承办科室、直属单位一般应于会议召开前一日将提交会议讨论的文件和相关材料送办公室，办公室负责提前分送参会人员。
2.党支部会议讨论决定事项时，一般应由议题主要承办科 室、直属单位或分管领导就议题内容作简明扼要的说明，党支部成员就议题内容充分发表意见。党支部成员因故不能出席会议 时，可将本人意见以书面形式或委托参加会议的同志提出。会议主持人集中党支部成员的意见形成会议决定。
3.党支部会议决定的事项，由党支部成员按照分工或由党支 部指定责任人负责组织落实。督查目标办按督办工作程序，立项登记、协调催办。党支部督办事项办理完毕后，承办科室、直属
单位要及时填写办理情况报告（涉及多科室的，由主要承办科室 报告），由办公室综合情况后报告党支部。
4.党支部会议由综合科室负责整理、起草会议纪要，报会议 主持人签发后，送各成员阅，并向相关科室、直属单位印发党支 部会议议决事项通知。会议决定的事项需上报下发的公文，由议题承办部门起草笔杆子君，按公文处理程序签发。
（五）会议纪律
1.参会人员应按时到会，如因故不能参加，应提前向会议主持人请假；
2.会议期间不得会客，应关闭或静音手机等通讯工具，无关人员一律不得进入会议室；
3.保管好会议文件、材料，防止丢失和失密；
4.对需要传达的会议议决事项，由出席会议的同志按分工和 会议要求进行传达。
（六）议事规则
1.党支部会议应有半数以上的党支部成员到会方能举行。党 支部成员如不能出席会议，应事前向会议主持人请假，获准后方可缺席。
2.为了保证会议质量和效率，提交党支部会议讨论的请示、 报告，必须在会前经过充分的调研、论证和必要的协调，须有贯彻、落实的意见和建议。会议要按规定的议题进行，一般不临时改变议题或讨论与议题无关的问题。与会同志应充分讨论和发表
意见。
3.对重大问题必须按照民主集中制原则形成会议决定。对少数人的不同意见，应认真考虑。在决定干部推荐、任免时，应对推荐、任免对象逐个表决，并由会议主持人当场宣布结果。若在重大问题上意见分歧较大，应暂缓作出决定，待进一步调查研究、 交换意见后，召开党支部会议另议。
民主生活会制度
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民主生活会会议制度
民主生活会由主要负责同志主持。
（一）会议时间及参会人员
民主生活会按规定每年召开一次。领导班子全体成员参加。
（二）会议议题
检查领导班子及领导干部遵守《党章》《廉洁自律准则》等党内法规和执行党的路线、方针、政策的情况，查找和解决领导班子及其成员在党性党风方面存在的突出问题，制定整改措施。
（三）会议要求
1.民主生活会会前，要采取多种形式，广泛征求群众意见， 确定民主生活会的主题；领导干部要针对群众意见和建议，认真撰写发言提纲，深刻进行自我剖析；同时领导干部之间要积极开展谈心活动，坦诚交流思想，以增进了解，加强团结。
2.在民主生活会上，与会人员要结合群众反映的意见，认真检查自身存在的问题，从团结的愿望出发，采取与人为善的态度， 深入开展批评与自我批评，增强民主生活会的思想性和原则性。
3.民主生活会由专人作好记录，并将整理的记录和综合情况
经会议主持人审阅后按规定向上级报告。
中心组学习制度
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中心组会议制度
会议由党支部书记主持召开。
（一）会议议题
集中学习的内容由党支部书记根据要求提出，负责安排。
（二）会议要求
大力弘扬理论联系实际的学风，把学习理论与解决实际问题结合起来，解放思想，实事求是，与时俱进，创造性地开展工作。 加强党风廉政建设学习，牢固树立为人民服务宗旨，遵守《廉洁自律准则》，做到廉洁勤政。加强法律法规、市场经济理论、科技知识学习，努力提高领导水平和执政能力。要坚持在职自学和中心组学习。集中学习会议可与党支部会结合召开。
（三）会议时间
中心组学习每年集中学习不少于 5 次。
（四）参加人员
出席人员为党支部书记、党支部成员，可以根据需要扩大到各科室负责人。
“三会一课”制度
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三会一课会议制度
“三会一课”是指支部党员大会，支部委员会会议，党小组会和党课教育。这是党支部活动的主要形式和最基本的生活制 度，也是加强支部建设的重要内容。
（一）支部党员大会
1.支部党员大会，是指由党支部全体党员（包括预备党员） 参加，讨论研究支部重要议题的一种组织活动。定期召开好党员大会是贯彻党的民主集中制原则的具体体现。
2.支部党员大会的内容：
（1）围绕本单位的中心工作研究、讨论党支部贯彻执行党的路线、方针、政策和上级党组织的决议、指示和工作计划等；
（2）审查和通过支部委员会的工作报告，对支部委员会的工作进行审查和监督；
（3）讨论接收新党员和预备党员转正；
（4）评定合格党员，表彰先进党小组和党员积极分子，处分犯有错误的党员，处置不合格党员；
（5）选举支委会及出席上级党代会的代表，罢免、撤换不
称职的支委和出席上级党代会代表；
（6）讨论执行上级党组织布置的任务和党支部提交的其他主要问题。
3.支部党员大会的时间。支部党员大会一般每季度召开一
次。【更多免费素材，微信lbgzkf1】
（二）支部委员会会议
1.支部委员会是由支部党员大会选举产生的党的基层领导
班子。支部委员会会议是党内生活的重要内容。2.支部委员会会议内容。
（1）贯彻党的路线、方针、政策和上级党组织的指示和决
定；
（2）研究党支部工作计划、总结、重要活动的安排部署等；
（3）研究党支部建设包括支部班子自身建设和党员的发展、
教育、管理、纪检等党建工作；
（4）研究讨论本单位改革和发展等重大部署及实施方案；
（5）研究党员的奖惩。
3.支部委员会会议时间。支委会一般每月召开一次，根据需要也可随时召开，也可召开支委扩大会议，吸收党员和非党行政领导成员列席，听取意见。
（三）党小组会
1.党小组会是党小组活动的主要形式之一，也是党员组织生活的重要组成部分。开好党小组会，对于加强党的基层组织建设，
提高组织生活质量，有着重要的作用。2.党小组会的内容。
（1）组织党员学习学习党的路线、方针、政策和党的基本知识，不断提高党员素质；
（2）听取党员关于思想、工作、学习以及生活等方面的汇报，开展批评与自我批评，帮助党员发扬成绩，纠正错误，更好地发挥先锋模范作用；
（3）根据支部的布置，向党员分配、布置工作；
（4）讨论党支部的决议，研究制定贯彻措施；
（5）讨论对入党积极分子的培养和教育以及预备党员转正问题；
（6）对党员进行民主评议和党员鉴定，评选优秀党员和党员积极分子。讨论违纪党员的处分及不合格党员的处置；
（7）分析周围群众的思想、工作、生活等方面的情况，密切同群众的联系。
3.党小组会的时间。党小组会一般每月召开 1 次。如遇党支部有专门布置，可适当增加次数。
（四）党课教育
1.党课是党组织以授课形式定期对党员进行党性教育以及 其他经常性教育的主要形式。是党支部的一项重要工作。
2.党课内容。党的基本理论、基本知识、中心任务、党风党纪、国内外形势等。
3.党课时间。每年不少于二次。支部要制定好党课计划，讲课时间、地点、内容，通知到每名党员，提高到课率。
4.党课形式。可采取请老师讲课、中心发言、电化教育、社 会调查、知识测验等形式，尽可能使党课上得生动活泼，以取得良好成效。
主要负责人办公会制度
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主要负责人办公会会议制度
1.主要负责人办公会议由主要负责人或委托副职主持。
2.主要负责人、班子成员、纪检监察或相关科室、直属单位负责人参加会议。
3.因故不能参加会议的人员，会前须向主持会议的领导请
假。
4.主要负责人办公会议主要任务是：
（一）传达、学习、贯彻上级党委、政府的有关决定和重要
指示、会议精神，提出研究贯彻执行意见；
（二）研究决定和部署重大工作；
（三）讨论决定向上级党委、政府的重要请示、报告等工作 事项；
（四）交流有关情况，协调日常工作；
（五）研究工作人员思想、工作、生活中的重要事项。
5.会议部署的各项工作，要认真做好记录。参会人员都要认真履行，并及时汇报落实情况。
全体干部（职工）大会制度
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全体干部（职工）大会会议制度
1.全体干部（职工）大会由主要领导或常务副职负责召集， 全体干部（职工）参加。
2.全体干部（职工）大会，原则上每半年召开一次，遇有特 殊情况可随时召开。
3.全体干部（职工）大会主要传达贯彻中央和省、市重要会议精神；学习党的路线、方针、政策及有关文件；交流政治、理 论、业务学习体会和经验；进行党性、党风、党纪和精神文明教育；通报重大事项和阶段性工作完成情况；总结部署半年或全年工作。
4.办公室负责会议的组织承办。
常委会议会前学法制度
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会前学法会议制度
第一条 为强化领导干部法治意识，发挥领导干部学法用法表率作用，加快推进我市法治政府建设，特制订本制度。
第二条 领导班子成员要高度重视法律业务学习，牢固树立法治观念，增强法律素养，注重提高自身依法决策、依法行政、依法管理、依法办事的能力和水平，自觉运用法律手段解决各种矛盾和问题。
第三条 领导班子成员学习法律，应坚持学以致用和理论与实践、个人自学与集中学习相结合的原则，以个人自学为主。
第四条 市委常委会议集体学法主要采取会前学法的方式进行，每年集中学法不少于 6 次，每次学习时间为 20－40 分钟。
第五条 市委常委会议会前学法的重点内容：
（一）实施依法治国方略、推进依法行政的基本理论；
（二）规范执政行为的法律、法规、规章和有关规范性文件；
（三）与工作密切相关的专业法律、法规和规章；
（四）保密、廉政、防止职务犯罪方面的法律、法规和有关 政策规定；
（五）国家、省、市新颁布实施的法律、法规和规章；
（六）国家、省、市关于常委会议会前学法安排的年度重点学习内容。
第六条 市委常委会议会前学法的组织工作由市委办公室负责。市委常委会议会前学法年度学习计划由市委办负责拟定，报审定后实施。市委常委会议会前学法用书及相关资料由市委办会同相关部门负责。
第七条 参加市委常委会议会前学法活动的领导干部范围是：市委常委、法检“两长”、相关部门负责人、市委办主任、副主任。
第八条 本制度自印发之日起施行。
政府常务会议制度
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政府常务会议会议制度
一、会议组成人员
县人民政府常务会议由县长、副县长、县政府党组成员、县人武部部长、县政府办公室主任组成。必要时有关同志可列席县政府常务会议，列席人员由县政府办公室主任根据会议需要提出意见报会议主持人确定。列席人员在与其有关的议题讨论完毕 后，即可退席。
二、会议召集人
常务会议由县长或县长委托常务副县长召集和主持，出席人员要超过组成人员的半数方可举行。
三、会议的召开时间
常务会议一般每两周召开 1 次，时间原则安排在周一。【更多免费素材，微信lbgzkf1】
四、会议议题的确定
（一）提交常务会议讨论研究的议题为：
1、传达党中央、国务院和省、市重大决定、指示和重要会议精神，并研究贯彻意见；
2、研究贯彻落实县委、县人大常委会重要决定、意见和建
议的工作措施；
3、以县人民政府名义发布或批转的规范性文件；
4、县人大代表议案、建议和县政协委员提案办理情况报告；【更多免费素材，微信lbgzkf1】
5、提请县人民代表大会及其常务委员会审议的《政府工作报告》、县政府组成部门受县政府委托所作的专项报告；
6、研究制定全县国民经济和社会发展规划、计划以及重大战略、目标、指标、任务和措施；
7、重点建设项目的筛选确定和切块资金的使用计划；
8、重大活动项目安排；
9、县政府各项重大工作的思路、重点、措施；
10、各乡镇人民政府，县政府各工作部门的重要请示或重要报告；
11、其他需要县政府常务会议研究确定的重大问题。
（二）下列情况不提交常务会议讨论研究： 1、县政府职能部门职权范围内能解决的；
2、有关部门协调或协商能解决的；
3、县长、副县长、办公室主任能独立作出决定的；
4、以县长办公会议、专题会议、现场办公会议等方式能解决的；
5、会前未经会议主持人同意而临时动议的；
6、有关准备工作不充分的。
五、会议议题的审核
（一）提交常务会议讨论的议题，先由政府办公室征求县长、副县长、党组成员意见，由县政府办公室主任报会议主持人确定。
（二）确定提交常务会议讨论研究的议题，事先必须作好调查研究和充分准备，并形成简明扼要的书面材料。
（三）确定提交会议讨论研究的议题，须在会前征求有关方面的意见或召开会议进行协调，并形成报常务会议讨论研究的书面意见，并于会前分送有关人员，其中，涉及多个部门的，先由主管部门牵头协调，仍有分歧的，再由分管县长协调。
（四）属法规性的议题，必须先由县人民政府法制办公室审核把关，并提出具体意见交县人民政府有关领导批示；议题涉及多个部门需要协调的，由主管县长召集有关部门协调，并提出协调意见交县人民政府有关领导批示。
（五）常务会议议题由县长、副县长、办公室主任书面批示提出，交县人民政府办公室登记汇总后，先报办公室主任审核签署意见，再报县长或常务副县长审定。对提交常务会议讨论研究议题的审核，内容主要包括：是否达到常务会议上会条件、议题提出人及其具体意见是否符合有关规定、主管部门建议及有关部门意见、有关部门间是否达成一致的协调意见。
（六）经县长或常务副县长审定的议题(含附件)，由县人民政府办公室于会前送达常务会议出席人员和列席人员。
（七）对未列入常务会议研究的议题，按县长或常务副县长的批示办理。
（八）每次会议的议题一经确定，一般不再追加；非紧急事项不临时动议；若分管副县长不能参加会议，一般不研究其提出的议题。
六、会议议题的研究和决定
（一）列入常务会议研究的议题，原则上由议题提出人或由其指定有关部门主要负责人汇报，其中，法规性议题由县政府法制办公室负责人单独汇报审核协调意见。汇报结束后，与会人员充分发表意见。最后，由主持会议的县长或常务副县长综合大家的意见作出决定。
（二）常务会议由县政府办公室秘书科作会议记录，会议纪要由记录人负责起草，按程序报县人民政府办公室分管文字工作的负责同志审改后，由办公室主任签发，必要时报县长或常务副县长签发。一般情况下，《会议纪要》在会后 3 天内发出。
七、会议纪律和要求
（一）出席和列席常务会议的人员必须按时到会，不得无故缺席或迟到、早退。因故不能出席的要向主持人请假，请假的副县长、党组成员对会议讨论的问题如有意见或建议，可在会前提出。
（二）通知列席会议的部门，须由主要负责人参加会议，主要负责人不在家，由在家主持工作的负责人参加会议，其表态视为单位意见。
（三）与会人员应做好充分准备，发言要观点明确，简明扼
要。
（四）与会人员进入会场前应对随身携带的通信工具作消声
处理；会议期间禁止会客和无关人员进入会场。
（五）常务会议研究决定的事项，凡未确定向外公布的，与会人员要严格保密。会议文件要妥善保管，不宜扩散的离会前要退回。
八、会议决定事项的落实
（一）对事关全县大政方针的重要决策，要报县委审定；
（二）对事关全县经济社会发展和人民切身利益的重大事项的决策，要依照有关规定提请县人大或县人大常委会审核；
（三）提交会议讨论研究的议题，一经县人民政府作出决定， 由县长、副县长、党组成员按分工负责制原则逐项明确给有关部门落实，各地各部门必须执行，不得借故推诿扯皮或拖延不办。办理情况要按照会议要求及时上报县人民政府。
（四）县人民政府常务会议研究决定的事项，由县人民政府办公室具体督促办理，县人民政府分管领导定期不定期进行检 查。下一次常务会议，首先要听取上一次常务会议决定事项落实情况的简要汇报。
领导班子例会制度
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领导班子例会会议制度
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为进一步加强协调沟通，及时调度经济社会发展各项指标， 及时解决工作推进中遇到的困难和问题，形成工作合力，提高市政府工作效率，制定本会议制度。
一、会议召集
会议由市长或市长委托常务副市长召集并主持。
二、会议时间及地点
每周一上午 8:30 定时在市政府会议室召开。
三、参会人员
市长、常务副市长、副市长、市政府党组成员、市政府在职副县级干部、办公室主任出席会议。办公室副主任参加会议。根据工作需要，会议可邀请市其他班子领导、市直部门负责同志、乡镇(办事处)负责同志列席会议。
四、会议主要内容
（一）出席人员通报上周工作情况，提出本周拟开展主要工
作。
（二）研究分管范围以外的需要协调解决的事项。
（三）其他事项。
五、会议组织
（一）各出席人员根据工作需要在每周五下午提出下周例会列席人员名单，由市政府办负责统一通知列席人员参会。
（二）市政府办负责提前做好会议室布置工作，并做好会议服务工作。
（三）会议原则不出具会议纪要。可根据主持人要求形成会议纪要。
（四）市政府办不再另行通知出席人员参会。
六、会议纪律
（一）出席人员非特殊情况必须参加会议。因故不能出席会议，须经会议主持人同意。
（二）因特殊原因导致会议无法召开，由市政府办提前 1 天通知出席人员。
（三）会议时间原则控制在 1 小时以内。
（四）会议一般不安排新闻记者报道。
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董事会会议制度
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董事会会议制度
一、会议次数
董事会每年至少召开两次会议，因实际需要多开会议不受限
制。
二、会议通知
每次召开董事会会议，应当于会议召开十日以前通知全体董
事。如果属于是董事会召开临时会议，可以另定召集董事会的通知方式和通知时限。
三、会议主持人
董事会会议由董事长主持，如果董事长不能主持时，由董事长指定的副董事长主持。
四、会议法定人数
董事会会议应由二分之一以上的董事出席方可举行。因为董事会成员人数是有限的，所以以全体董事人数为基数，只有在半数以上的董事出席时会议才能召开，否则出席会议的董事人数太少，而使会议的代表性、权威性大大降低。
五、会议决议
董事会作出决议，必须经全体董事的过半数通过，以全体董事人数为基数。
六、董事本人出席
董事会会议应由董事本人出席。董事因故不能出席，可以书 面委托其他董事代为出席董事会，但不得委托非董事人员代理出席。
七、会议记录
董事会应当对会议所议事项的决定作成会议记录，出席会议的董事和记录员在会议记录上签名。
党政班子联席会议制度
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党政班子联席会议会议制度
为进一步加强信息互通和工作互动，提高执政效率，执政能力和工作决策水平，推动各项工作效率有序开展，结合实际工作， 特制订本制度。
第一条 联席会每月 1 日、15 日召开，召开时间为上午 9:00， 如遇国家法定节假日顺延，会议地点为常委会议室。如遇特殊情况另行通知，必要时可由党委书记临时决定召开。部分涉及需相关会议决策确定的事项，按程序进行。
第二条 参会人员为党委常委、人大常委会主任、政协主席、政府副县长；列席人员为党委办副主任，政府办主任、副主任。根据需要邀请相关人员列席或参加会议。
第三条 会议由党委书记召集并主持，党委书记因事不能出席时，可委托政府主要负责人同志或副书记召集。
第四条 会议内容
1.传达学习上次的重大决策和重要会议、文件、讲话精神， 通报近期工作部署和要求，对全局性的工作作安排部署。
2.参会领导分别汇报前两周工作落实情况、存在问题，提
出今后两周工作重点。
3.研究落实重大事件的对策措施和有关问题的解决办法， 征询与会人员的意见和建议。【更多免 费素材，微信lbgzkf1】
4.与会人员相互交流，分析工作中存在的问题，提出改进措施。
5.研究决定其他重大事项。
第五条 相关事项
1.联系会议由党委公办室负责通知，参会人员要按时参加会议，无特殊情况，不得缺席、迟到、早退，有事外出的要提前 向会议召集人请假，由党委办公室登记备案。
2.各参会领导通报工作和相关列席或参会人员汇报工作 时，要突出重点、条理清晰、简明扼要，简要介绍工作情况，找 准要研究或解决的困难或问题，并报告可行的措施和对策，时间控制在 5 分钟以内。材料要形成电子文档和书面材料于会前一天报送党委办秘书科。
3.各参会领导若遇外出学习考察，要上报学习考察的旧程和内容，以便党委、政府主要领导及时掌握各参会领导的工作情况。
4.会务工作由党委办公室承办，安排专人做好会议纪录， 并将会议内容形成《党政联席会议纪要》于会议结束后 3 日内印发各参会领导和相关单位。各参会领导要按照会议要求认真抓好贯彻落实，并及时将落实情况。
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