绩效考核面谈表

日期:查看:888

绩效考核面谈表


部 门


职 位


姓 名


考核日期


 年月日


工作成功的方面


 


工作中需要改善的地方


 


是否需要接受一定的培训


 


本人认为自己的工作在本部门和全公司中处于什么状况


 


本人认为本部门工作最好、最差的是谁?全公司呢?


 


对考核有什么意见


 


希望从公司得到怎样的帮助


 


下一步的工作和绩效的改进方向


 


面谈人签名


日 期【更 多免费素材,微信lbgzkf1】


备 注


说明:


1.绩效考核面谈表的目的是了解员工对绩效考核的反馈信息,并最终提高员工的业绩;


2.绩效考核面谈应在考核结束后一周内由上级主管安排,并报行政人事部备案。


(阅读全部图文内容,您需要先登录!)


推荐阅读
扫码登录

客服微信:lbgzkf1

笔杆子文库客服微信

客服咨询

《笔杆子文库》微信端

笔杆子文库微信端

微信端
返回顶部