公司年终奖考核制度

公司年终奖考核制度

一、目的:

为了贯彻企业绩效管理实施，全面评价员工的工作绩效，激励先进，鞭策后进，保证企业经营目标的实现，同时让员工分享企业经营成果，体现公司福利留人的政策，特制定年终奖奖励制度。

二、奖金的来源

1、公司年营业额纯利润在200-300万人民币时，以纯利润20%作为年终奖金的发放资金

2、公司年营业额纯利润在301万--400万人民币时，以纯利润25%作为年终奖金的发放资金

3、公司年营业额纯利润高于400万人民币时，先以400万纯利润的25%再加于高出400万之后的利润的50%作为年终奖的发放资金。

三、年終奖基数计算:

1、員工以月底薪为1500元为计算基数，按年资享受（计算方法如下：一年为20%；二年为30%；三年为40%；四年50%；以此类推，满1500元封顶。

2、公司以当年年度为单位，对全公司各部门工作突出优秀的员工进行考核评比，对于被评为的“优秀员工”的员工进行奖励。

公司以当年年度为单位，对全公司组长级别以上的管理人员，公司将根据公司年纯利润及视其工作表现发放年终奖金。

有对公司作出突出贡献者，将由董事会研究决定发放特别贡献奖奖金。

公司各部门各职级年终奖金的分配额见附表。

四、参评资格

1、必须入职满三个月以上，而且转为正式合同工后方可享受，如有特殊原因，经总经理批准后方可参评。

2、新员工入职未满一年的，按照核定的奖金基数/12个月*入职月数。即为该员工的年终奖金。

五、考核方法及领取标准

考核方法：公司推行绩效考核制度，每月考核一次，将每月考核所得分数相加出总和除以考核月数得出年度考核分数。

领取标准：

1、得分超过100分，每增加1分，年终奖总额在原基础上增加2%；

2、得分100分，足额领取年终奖金；

3、得分95~99.9，领取95%的年终奖金；

4、得分90~94.9，领取90%的年终奖金；

5、得分85~89.9，领取85%的年终奖金；

6、得分80~84.9，领取80%的年终奖金；

7、得分70~79.9，领取70%的年终奖金；

8、得分低于70分以下，年终奖取消。

六、奖扣分（由各部门文员及管理部提供资料记录），

1、书面嘉奖/警告：+/-2分，

2、小功/小过：+/-5分，

3、大功/大过：+/-10分

4、全年无迟到早退时间人员+2分；【更多免费素材，微信lbgzkf1】

5、全年迟到早退时间低于30分钟+1分，

6、全年迟到早退时间31分钟～60分钟 -1分

7、全年迟到早退时间61分钟以上 - 2分

8、全年无请假人员+2分

9、全年请假3天～10天 -1分

10、全年请假11天～30天 -2分

11、全年请假31天以上者 -5分

12、全年旷工累计数：1天 -2分，2天 -5分，3天及3天以上则取消其年终奖参与资格。

13、全年累计给工厂造成经济损失：低于RMB500元-5分；501元～1000元 -10分，1001元～2000元 -20分；2001元～3500元 -35分，3500元以上者则取消其年终奖参与资格。

七、年终奖发放

1、年终奖于第二年春节放假前发放一半，另一半在六月份发放。

2、未到年终奖金发放时间解除劳动合同员工，则视为自动放弃奖金。

八、总务部每月收集各部门提交的绩效考核资料，每年一月十五日前将汇总结果呈报总经理审批，以总经理批示为最终结果。

九、试行一年后再作检讨。

附表： 年终奖金分配表

　

职级　

　

职位

　

人数

　

基数比例

年营业额纯利润值

200万-300万

301万-400万

600万

800万

1000万

年终奖总金额

人均金额基数

年终奖总金额

人均金额基数

年终奖总金额

人均金额基数

年终奖总金额

人均金额基数

年终奖总金额

人均金额基数

600000

1000000

2000000【更多免费素材，微信lbgzkf1】

3000000【更多免费素材，微信 lbgzkf1】

4000000

1

总经理

1

12%

72000

72000

120000

120000

240000

240000

360000

360000

480000

480000

部长

2

7%

42000

21000

70000

35000

140000

70000

210000

105000

280000

140000

2

课长/高级技师/工程师

12

18%

108000

9000

180000

15000

360000

30000

540000

45000

720000

60000

副课长/ /生产助理

7

7%

42000

6000

70000 【更多免费素材，微信lbgzkf1】

10000

140000

20000

210000

30000

280000

40000

3

技师/工程师

28

17%

102000

4634

170000

6071

340000

12142

510000

18214

680000

24285

组长

15

8%

48000

3200

80000

5333

160000【更多免费素材，微信dad awk01】

10666

240000

16000

320000

21333【更多免费素材，微信lbgzkf1】

技工

8

3.5%

21000

2625

35000

4375

70000

8750

105000

13125

140000

17500

4

文职（厂长、业务、会计、出纳、采购）

11

4%

24000

2181

40000

3636

80000

7272

120000

10909

160000

14545

文职（文员）

9

3%

18000

2000

30000

3333

60000

6666

90000

10000

120000

13333

5

品管/仓管/司机/电工/保安队长

22

5.5%

33000

1500

55000

2500

110000

5000

165000

7500

220000

10000

普工

113

15%

90000

796

150000

1327

300000

2654

450000

3982

600000

5309

优秀

员工奖

15

4%

24000

1600

备注：1、当年营业额纯利润低于200万时，公司将重新核定发放金额的比例及计算方法。

2、年终奖金分配比例会根据公司各级别人员人数的变化而作变动。

制定：年月日 审核： 批准：