公司培训中心副主任绩效评量表
考评
内容
指标
类型
具体指标
分值
考核者
依据
来源
工作能力(70%)
业务处理成果
接待客户热情周到，极有耐心，能够使顾客满意，效果极佳（18—20）
20
上级
主管
主管的感受/记录
工作能在预定时间内完成，成果尚好（12—17）
工作偶有错误须加以督促，成果稍差（0—11）
创新
成果
自动改进工作方法或提出建议，成效良好（9—10）
10
【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】
能拟订工作方法或提出建议，成效普通（6—8）
满足现状，份内工作少有改进，成效稍差（0—5）
知识与 技能
有丰富的学识和技能，了解经营状况，足以完成本身工作（18—20）
20
知识和技能均为一般水准，尚能完成本身工作（12—17）【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】
知识与技能稍感不足，执行职务需详细提示（0—11）
计划性
有优越的企划力、计划力而完全达成目标（9—10）
10
对例行工作有计划完成（6—8）
缺乏计划性，未达成目标（0—5）
交涉协调能力
能与有关单位交涉协调良好，顺利完成工作（9—10）
10
无特别有缺少交涉协调之行为（6—8）
本位主义浓厚，缺乏与人交涉协调（0—5）
工作态度(20%)
责任感
极有责任感，遇到困难均有突破难关（18—20）
20
对所交代的工作，均有负责任去完成（12—17）
经常推委责任，无责任感（0—11）
其他（10%）
出勤率
实际出勤天数 / 应出勤天数
10
人事
主管
人事主管
主 管
评 语
说明：
各项分值由考核者在权重的范围内适度打分；
出勤率达到99%以上为满分，每降低1%，评分减少分值的10%，直至低于90%为0分；
稻壳儿文字模板使用说明 素材： 无 02 素材说明 图片： 无 无 宋体 01 字体说明 无 无 稻壳儿文字模板使用说明 （本页为说明页，用户使用模板时可删除本页内容）【更多免费素材，微信lbgzkf1】 素材： 无 02 素材说明 图片： 无 中文｜无 无 中文｜宋体 宋体 01 字体说明 英文｜字体名称 无 英文｜字体名称 无 【说明】 模板中使用的字体仅限于个人学习、研究或欣赏目的使用，如需商用请您自行向版权方购买、获取商用版权。
(阅读全部图文内容，您需要先登录！)
