招聘主管岗位职责说明书
基本信息
职位名称：招聘主管
所属部门：人力资源部
编制日期：XXXX-XX-XX
下发日期：XXXX-XX-XX
组织架构
招聘主管 招聘主管 人力资源经理 人力资源经理
工作目标
组织实施公司人力资源战略，制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。
关键能力/经验
教育水平：人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历。
经验知识：
1、制造行业、电子电源行业5年以上人力资源招聘管理相关工作经验。
2、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验；
3、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道。
4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉招聘工作流程
5、根据各部门用人计划，制定招聘需求方案。
技能技巧：
A、熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。
个人素质：
人际关系良好，具备很强的责任感和事业心；较高的敏感度及一定的判断能力；性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识。
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工作职责描述：
1、参与制定人力资源战略规划，根据公司用人计划，制定相应招聘需求方案；
2、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划；
3、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系；
4、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；
5、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作；
6、进行聘前测试和简历甄别工作；
7、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求；
8、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
工作环境
工作地点：人力资源部
工作时间：5天双休制
环境状况：电脑、办公椅、空调。
工作描述协议
该职位说明书，内容准确、且客观总结了上述职位，本人已阅读，签字确认。
本人签名： 日期：
直属领导签名： 日期：
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