招聘专员岗位职责
1、全面负责公司内部的人才招聘工作。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、发布职位需求信息，做好公司形象宣传。
5、搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排人员应聘面试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(初试)，对应聘者进行初步面试(初试)考核打分，出具综合评价意见。
6、组织相关用人部门人员协助完成复试工作，确保面试工作的及时开展及考核结果符合岗位要求。
7、负责招聘广告的撰写，招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
9、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。
10、与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，尽量采用结构化面试方式，提高招聘活动效率。
11、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作。
12、搜集各地区人才市场信息，并熟悉各地区人事法规。
13、与各地区劳动保障，人才，学校沟通联系，对应届毕业实习学生的就业问题达成共识。
14、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
15、熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答。【更多免费素材，微信lbgzkf1】
招聘工作流程
-114300139065招聘计划程序
00
招聘计划程序
1828800139065计划审批程序
00计划审批程序
3771900139065信息发布程序
00信息发布程序
297180012001500
102870012001500
42291009906000
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-11430045720提交培训程序
00提交培训程序
377190099060应聘申请程序
00应聘申请程序
182880083820审核程序
00审核程序
10287006286500
29718005334000
程序名称：招聘计划程序
主管部门：人力资源部
1714500396240人力资源部主管
00
人力资源部主管
11430028575需
求部门负责人
00需
求部门负责人
填写需求申请表 年（月）度计划 是
4572001238250020574001619250033147006286500
411480016192500457200015240计划审批程序
00计划审批程序
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365760017907000
49911003048000
制定岗位描述 审核 否
356235076200需
求部门负责人
00需
求部门负责人
205740019050人力资源部经理
00人力资源部经理
申请增编
24003001905000
22288503810000 批
准
465772518097500
188595019050027146259144000
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说明：
用人部门负责人填写需求申请表，制定岗位描述，交人力资源部主管审核。
人力资源部招聘主管根据年度规划进行审核，规划以内审批后交招聘专员；规划以外的，需求部门填写申请增编表，人力资源部经理批准后，转招聘专员。
程序名称：计划审批程序
主管部门：人力资源部
182880099060人力资源部主管
00人力资源部主管
099060招
聘
专
员
00招
聘
专
员
29718009906000445770099060信息发布程序
00信息发布程序
填写招聘计划表 审核 批准
37719000002171700000342900000
3314700000
未
卜先 准
1943100000
1828800792480002171700891540003200400198120招
聘
专
员
00招
聘
专
员
修订
说明：
1. 招聘专员根据需求申请表和岗位描述书，确定信息发布的方式，并预算经费及相关材料，填写招聘计划表，交人力资源部主管审批。
2. 人力资源部主管审核招聘计划表，提出修改意见，招聘专员重新填写招聘计划表，交人力资源部主管审核，通过后转入信息发布程序。
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程序名称：信息发布程序
主管部门：人力资源部
342900891540000198120招
聘
专
员
00招
聘
专
员
28575000招
聘
专
员
00招
聘
专
员
14859000相关单位负责人【更多免费素材，微信lbgzkf1】
00相关单位负责人【更多免费素材，微信lbgzkf1】
377190099060003771900198120000388620059436000411480029718000320040029718000182880029718000办理手续 设计、制作 核谁 确认
46863000应聘申请程序
00应聘申请程序
修
改
16002009906000182880099060000148590079248000
说明：
1. 招聘专员确定信息发布的内容及时间、渠道，与相关协作单位联系，办理相应的手续。
2. 协作单位进行信息发布制作、设计，招聘专员进行修改，确认之后，由协作单位发布信息，转入应聘申请程序。
程序名称：应聘申请程序
主管部门：人力资源部
457200099060招
聘
专
员
00招
聘
专
员
182880099060申【更多免费素材，微信lbgzkf1】
请
人
员
00申【更多免费素材，微信lbgzkf1】
请
人
员
11430099060招
聘
专
员
00招
聘
专
员
45720059436000
30861009906000岗位描述书 比较自身条件 适合
36576000002171700000
3314700000 不 填写申请表
适
合
1943100000468630000028575000企业人才 库
00
企业人才 库
核
228600049530000171450039624000457200039624000实
不合格
46863009906000 重新更正
合
格
4114800198120审核程序
00审核程序
说明：
招聘专员提供应聘申请者岗位描述书，申请人员根据自身的情况，可以适应，填写应聘人员登记表，提供相关资料及复印件，招聘专员予以核实，转入预审程序，如应聘者不能适应，可转入企业人才储备库。
程序名称：审核程序
主管部门：人力资源部
44577000招
聘
专
员
00招
聘
专
员
24003000需
求部门负责人
00需
求部门负责人
00招
聘
专
员
00招
聘
专
员
34290059436000逻辑
3429000990600013716009906000初试、核实 合格 复试 合格
377190000027432000001714500000
35433000001485900000 不 不
合 合
297180012877800019431001089660放 弃
00
放 弃
格 格
45720009906000
通 知
35433000001485900000
16002009906000
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44577000申
请
人
员
00申
请
人
员
171450099060转交培训程序
00转交培训程序
297180029718000
说明：
招聘专员对应聘者资料进行初试、调查、核实、打分，如不符合者予以放弃，合格者转交用人部门复试。
用人部门负责人对应聘者的资料进行复试，进行面试评价打分，合格者返给招聘专员，不合格者予以放弃。
招聘专员根据应聘申请者面试综合打分情况，对当日应聘人员简历进行录入汇总，将面试合格应聘人员登记表，转交培训主管。
