招聘专员岗位职责说明
一、基本信息（与岗位相关的基本信息）
岗位名称
招聘专员
岗位等级
所属部门
人力资源部
岗位编号
直接上级
人力资源经理
直接下属
二、岗位目的（该岗位存在的主要目的和价值）
依据人力资源战略规划和年度人力资源需求计划，做好人才招聘与储备工作，满足公司发展所需的人员需求。
三、岗位工作概述（用一句概述本岗位的工作范围和内容）
招聘渠道开拓、招聘信息发布、应聘信息收集及应聘人员的初试。
四、工作职责
职责类别
工作职责及目标
发生频率（次/日、周、月、季、年）
重要程度（5—1级）
估计占你时间的百分比
1、
依据公司发展战略协助上级领导制定人力资源战略规划，根据其规划和年度人力资源需求计划，做好人才招聘与储备工作
不定期
5
20%
2、
根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划
1/月
4
5%
3、
协助上级完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系
1/年
4
5%
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调查公司所需人才的内、外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求
1/月
4
10%
5、
负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草拟、招聘渠道的开拓、费用的申报以及招聘活动的组织实施、接待面试、背景调查、发放录用通知等工作
不定期
5
40%
6、
根据各关键岗位任职要求及人员素质特点，协助编制公司关键岗位职业发展通道
1/年
3
2%
7、
总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告
1/月
4
5%
8、
搜集各地区人才市场信息，跟踪同行业人才动态，并熟悉各地区人事法规，吸引优秀人才加盟公司
1/季
3
3%
9、
熟悉公司人力资源制度，对应聘人员提出的相关问题进行解答
不定期
5
10%
四、工作权限
1、
招聘信息发布，招聘渠道开拓的权力
2、
对应聘者进行初试的权力
3、
招聘活动的组织、实施权力【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】
4、
对待入职员工背景调查的权力
5、
对招聘中存在问题提出建议的权力
五、岗位关键业绩指标KPI
业绩指标
考核标准
招聘渠道开拓，信息发布情况
保证招聘信息通过正规渠道准确发布
月度招聘任务完成情况
保证月度招聘任务完成90%以上
月度招聘计划与总结
保证在当月30日前完成上月招聘总结及下月招聘计划
招聘活动实施情况
保证日常招聘活动的正常实施【更多免 费素材，微信lbgzkf1】
待入职员工背景调查、录用通知发放情况
保证调查结果的准确性，录用通知发放及时性
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六、任职资格
1、教育、工作经历
项目
最低要求
理想要求
学历
大专以上
本科以上
专业
行政管理
人力资源管理
工作经验
6个月以上
1年以上
职称
无
无
职业资格
无
人力资源助理师
2、知识
专业知识：了解企业文化， 熟悉人力资源六大模块，尤其是招聘。
通用知识： 熟练掌握WORD、EXCEL、ppt等办公自动化软
3、综合能力
公文写作能力、协调能力、沟通能力、分析判断力及相关的心理学知识。
4、个人品质
1、诚实可信，沉稳踏实；
2、有较强的服务意识，良好的为人处事能力，具有敏锐的洞察力，能够进行有效的分析与判断；
3、有团队合作精神，吃苦耐劳，有较强的责任感。
七、工作环境
工作场所
室内/室外
影响安全健康的因素
外出交通
使用的设备及常用工具
电脑、电话、传真、投影仪
八、沟通关系
公司内部各部门及生产厂区；
全国范围内设立相关专业各高校就业办；
陕西省人才市场
九、职业发展
可晋升的岗位
招聘主管
可轮换的岗位
绩效薪酬专员
十、备注：无
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