职称管理制度

职称管理制度

（试行）

一、总则

本制度规定了公司（以下简称“公司”）员工的职称评审、职称管理、职称奖励等方面的内容，是职称管理的基本文件。

二、目的

为稳定企业人才队伍，明确企业员工职称晋升及职业规范化发展路径，激励企业员工努力学习专业技术知识，积极参加各类专业技能的考核，特制订本制度。

三、适用范围

本制度适用于公司全体员工。

四、评审管理

（一）职称申报

1.员工的职称评审依据国家和当地职称评定时间安排，人力资源部根据当地职称申报时间要求发布相关通知。

2.凡具备专业技术申报条件，均可参加考试、职称评审。公司鼓励员工为提高业务能力，自主参加社会职称资格考试。

3.申请人按相关要求填写专业技术职称申请表，部门主管对申请人材料进行初审并填写部门意见。

（二）资料审查和申报

1.人力资源部对申请人的资格进行审查。

2.人力资源部对申请人的申请材料进行初审，鉴别材料真实性、合理性，并对保密材料进行妥善处理。

3.人力资源部整理合格申报材料并报送至当地上级主管部门。

（三）职称报批

1.在公司权限范围内的评审结果，由人力资源部上报上级主管部门备案；

2.在公司权限范围外的职称申请，人力资源部提出推荐意见，呈报上级主管部门评审；

（四）职称评审相关费用，由个人承担；

（五）职称证书注册在本公司的，因继续教育需参加培训的，培训费用由公司承担，公司与员工签署培训协议，约定服务期限等内容。

五、职称管理

（一）职称档案管理

1.享受公司职称补贴人员，职称证书由人力资源部负责统一管理,职称外借需严格按照相关授权进行，未经有效批准不许外借。

2.人力资源部负责建立并及时更新公司职称档案，统计专业技术人员职称现状及借用职称证书。

（二）职称证书管理

1.原则上所有在公司任职取得执业资格人员，须将证书注册到公司，如新聘人员进公司时证书已经注册在外单位，聘用协议尚未到期的，协议期内可转注；协议期结束以后必须转注册到公司。注册完成以后，证书由公司统一保管调配使用，津贴发放时间为员工将证书原件存档在人力资源部之日起。

2.如证书持有人因报考等原因需借用证书的，需到人力资源部办理借调手续，并在使用完以后归还至人力资源部，借阅期限超过1个月未返还人员，自借阅之日起停发职称补贴。

3.离职员工的职称证书管理，个人出资取得职称者，由公司与员工协商处理，但是必须预留半年的过渡期，以便公司做好相关人员的调整补充，保证公司的正常经营和资质管理不受影响。

（三）公司实行技术资格评审与职务聘任分离制度。职称仅作为聘用的依据之一。

六、职称补贴

（一）职称补贴原则

1.公司承认并存档与岗位相关的国家统一职称证书（职称发放单位须为国家机关，其他单位发放的证书于本制度下发之日起两年内有效），根据证书类别制定享受职称补贴标准。

2.职称与任职岗位匹配且证书在公司存档的，100%享受相应职称补贴；职称在公司存档但与任职岗位不匹配的，享受职称补贴标准的70%。由公司出资取得的证书，享受职称补贴标准的50%。

3.同时具有两个以上职称的，以最高职称为准享受相应职称补贴。【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】

4.职称挂靠本公司项目的，不重复享受职称补贴。

5.职称的认定以国家规定及公司需要为准，国家取消评审且公司不再使用的，取消职称补贴。

6.本制度中六（二）项未涉及的职称，员工可向人力资源部提出申请，公司内部统一由薪酬委员会进行评定，依据国家规定及公司需要，评定通过的可享受职称津贴。

（二）月度职称补贴标准

1.高级职称：

一级注册建筑师2000元，一级注册结构师、一级注册建造师1500元；教授级高工、二级注册建筑师1200元。副高级职称：注册会计师、二级注册结构师、造价工程师、高级工程师、高级经济师、高级会计师、高级审计师、高级计算机软件工程师、高级人力资源师1000元。

2.中级职称：

会计师、审计师、工程师、经济师、统计师、人力资源师、计算机软件工程师300元；二级注册建造师（市政、机电）500元，二级注册建造师（土建）300元。

3.初级（助理级）职称：

助理会计师、助理审计师、助理工程师、助理经济师、助理人力资源师、初级计算机软件工程师100元。

七、附则

（一）本制度由人力资源部编制并归口管理；

（二）本制度自批准公布之日起执行。

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