职业卫生管理制度

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编制日期：20XX年X月X日

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生产部

A/0

第 PAGE 1页，共10页

1.0总则

1.1为了预防、控制和消除职业病危害，保护劳动者健康及其相关权益，促进公司可持续发展，依据＜中华人民共和国职业病防治法＞＜作业场所职业健康监督管理暂行规定＞结合公司实际，特制定本办法

1.2职业病防治工作坚持“预防为主、防治结合”的方针，分行分类管理，综合管理

1.3公司总经理全面负责职业病预治工作，总经办协助总经理做好职业病防治工作

1.4各部门负责人是职业危害防治的责任主体，主要负责对本单位作业场所职业危害防治工作全面负责，必须依法对员工健康承担法律责任，保障劳动者享有的健康权益。

1.5总经办环安课是职业病防治的监督管理部门，根据＜中华人民共和国职业病防治法＞和国家有关职业病预治的政策、法规、标准对职业病防治工作实行监督检查，对公司职业病防治实行统一规划并组织实施，其主要职责是：

1.5.1贯彻落实党和国家有关劳动保护和职业病防治的方针、政策、法律、法规，并监督检查贯彻执行情况；

1.5.2制定公司职业卫生管理制度，参与编制公司职业病防治规划，并监督实施；

1.5.3参加审查新建、改建、扩建项目和技术改造项目中能产生职业危险项目的职业危害评价和职业病危害严重项目的防护设施设计、审查及竣工验收；

1.5.4组织开展职业卫生宣传教育、技术培训和经验交流等

1.6员工依法享有下列职业卫生保护权利

1.6.1获得职业卫生教育、培训

1.6.2获得职业健康检查、职业诊疗、康复等职业病防治服务

1.6.3了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施。

1.6.4要求公司提供符合职业病防治要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品

1.6.5对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告

1.6.6拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

1.6.7参与用人单位职业卫生工作的民主管理，对职业病防治工作提出意见和建议

1.7因员工依法行使正当权利而降低工资，福利待遇或都解除、终止劳动合同的行为无效

2.0前期预防

2.1工作场所职业卫生要求

2.1.1产生职业病危害的工作现场其危害因素强度或浓度应符合国家标准、行业标准。

2.1.2有与职业病危害保护相适应的设施

2.1.3施工生产布局合理，符合有害与无害作业分开的原则

2.1.4有配套的卫生设施

2.1.5作业场所与生活场所分开，作业场所不得住人

2.1.6设备、工具、用具等设施符合保护员工生理、心理健康的要求

2.1.7法律、法规、规章和国家标准、行业标准的其他规定

2.2公司存在的职业病危害因素，应当每年一次进行监测，监测结果公布通知职业病接触员工。

2.3新建、改建、扩建项目和技术改造、引进项目可能产生职业病危害的，必须执行职业卫生“三同时”制度，即建设项目的职业病防护设施必须与主体工程同时设计、同地施工、同地投入生产和使用。对可能产生职业病危害的建设项目，在可行性论证阶段必须进行职业病危害预评价，预评价报告应当对建设项目可能产生的职业病危害因素及其对工作场所和劳动者健康的影响做出评估，确定危害类别和职业病防护措施

2.4职业病危害严重的施工项目的防护设施，应当经公司相关部门审查，施工单位必须配备符合国家职业卫生标准和卫生要求的劳动保护用品后，方可施工。施工项目竣工验收时其职业病危害防护设施经卫生行政部门验收合格后，方可投入正式生产和使用。

3.0职业卫生现场管理与监测

3.1公司采取下列职业病防治管理措施

3.1.1建立健全职业危害防治责任制度

3.1.2建立健全职业危险告知制度，申报制度、和职业病健康宣传教育培训制度

3.1.3制定职业病防治计划和实施方案

3.1.4建立健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案

3.1.5制定工作场所职业病危害因素监测及评价制度。

3.1.6建立健全岗位职业健康操作规程。

3.1.7制定职业危害防护设施维护检修制度

3.1.8制定从业人员防护用品管理制度

3.1.9建立健全职业病危害事故应急救援预案

3.1.10设置或指定职业卫生管理机构或组织，配备专职或兼职卫生专业人员，负责本单位的职业病防治工作。

3.1.11法律、法规、规章规定的其他基业病防治制度。

3.2公司必须采用有效的职业病防护设施，并为劳动者提供个人使用的职业病防护用品，为劳动者提供个人使用的职业病防护用品必须符合防治职业病的要求，不符合要求的，不和使用

3.3生产职业病危害的施工现场应当在醒目的位置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度，操作规程，职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素监测结果。对产生严重职业危害的作业岗位，应当在醒目位置设置警示标识和中方警示说明，告知生产职业病危害的种类、后果、预防及救治措施等内容

3.4对要能产生急性职业损伤的有毒有害工作场所，应设置报警装置，配备现场急救用品、冲洗设备；对职业病防护设备、个人使用的职业病防护用品，应进行经常性的维护，检修，定期检测其性能和防护效果，确保处于正常使用状态。

3.5如工作场所职业病危害因素不符合国家职业卫生标准和卫生要求时，施工单位应及时与用人单位联系，并立即采取相应治理措施，仍然达不到要求，必须停止存职业病危害因素的作用。

3.6公司采购使用或引进可能产生职业病危害的化学品和含放射性物质的材料，应向生产单位（供应商）索要中文说明书，说明书应当载明产品特性、主要成分、存在的有害因素、可能产生的危害后果、安全使用注意事项、职业病防护及应急救援等内容。产品包装应当有醒目的警示和中方警示说明，储存上述材料的场所应在规定的部位设置危险物品标识或警示标识，上述资料由采购部备份一份安全管理部门存档。

3.7公司不得使用国家明令禁止使用的可能产生职业病危害的设备和材料。

3.8各部门在安排作业人员上岗前，应将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施等如实告知从业人员，不得隐瞒或欺骗。

3.9职业卫生教育职业危险告知：

3.9.1安全管理部门、各部门应制定计划，对从业人员进行上岗前的职业卫生培训和在岗定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动才遵守职业病防治法律、法规和操作规程，指导员工正确使用职业病防护设备和个人防护用品。工分要进行好监督检查职责。

3.9.2公司从业人员应自觉学习和掌握相关的职业卫生知识，遵守职业病防治法律、法规和操作规程，正确使用职业病防护设备和个人防护用品，发现职业危害事故隐患应及有报告。

3.9.总经办环安课负责厂区内职业危险及个人防护用品安全标识粘贴、维护。

3.9.4总经办环安课在新进员工入职厂级安全培训时应对公司存在的职业危害因素及预防措施如实告知从业人员，定期对现场监测评价结果公布告知从业人员

3.9.5人力资源部负责厂级职业病防治宣传及培训，设置职业健康安全宣传栏。【更多免费素材，微信 lbgzkf1】

3.10按国家规定公司组织从事接触职业病危害作业的劳动者地行定期职业健康检查。劳动者接受职业健康检查视同正常出勤。

4.0职业健康监护管理

4.1人力资源部安排接触职业危害因素的人员进行上岗前职业健康检查，不得安排未经岗前职业健康检查的人员从事接触职业病危害因素的作业；不得安排有职业禁忌的人员从事禁忌作业。

4.2职业健康检查应当根据接触的职业危害因素类别，按＜职业健康检查项目及周期＞的规定确定检查项目和周期

4.3公司建立职业健康监护档案，职业健康监护档案包括：

4.3.1劳动者职业史、既住吏各职业危害接触吏

4.3.2相应作业场所职业病危害因素的监测结果

4.3.3职业健康检查结果及处理情况

4.3.4职业病诊疗等劳动者健康资料

4.3.5职业病诊断与职业病患者管理

4.4职业病病人治疗、康复费用按上级有关规定执行，本制度如与上级有关规定相抵触时，按上级规定执行

4.5本制度由公司总经办负责解释

5.0职业病防治计划和实施方案

为贯彻执行国家有关职业病防治的法律、法规、政策和标准，加强对本单位职业病防治工作的管理，提高职业病防治的水平，切实保障各位职工在劳动过程中的健康与安全，根据《中华人民共和国职业病防治法》第二十一条第二项的规定，结合公司实际，根据“统筹安排、量力而行”的原则，分别轻重缓急，以便集中力量及时解决严重影响职工健康、安全的问题，制定本计划和实施方案。【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

5.1职业病防治计划

5.1.1制度完善

严格按照《职业病防治法》第五条“用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任”的规定，制定由本单位法定代表人（或负责人）总负责，部门分工负责和岗位各负其责的责任体系和责任保证的要求。同时要注意处理好以下问题：

5.1.1.1根据《职业病防治》的立法宗旨，正确处理职业病防治责任制与经济责任制的关系，以保护劳动者健康及相关权益为目标，落实职业病防治工作管理人员、工作人员的责、权、利，力戒形式主义。

5.1.1.2以责定权，以控制效果定奖，体现奖优罚劣的原则。落实职业病防治责任制。

5.1.1.3根据职业病防治目标与计划，明确职责范围、基本任务、工作标准、实施程序、协作要求和奖罚办法等内容。

5.1.2依法参加工伤社会保险，确保劳动者依法享受工伤社会保险

按照劳动保障行政部门的有关规定，如实上报本单位的人数、工资总额、缴费情况以及财务会计帐册等有关情况。按时缴纳工伤社会保险金，积极配合相关部门作好工伤社会保险工作。使在本公司职业活动冲所发生的工伤、职业病以及因此而死亡，造成劳动者暂时或永久丧失劳动能力时，劳动者或其遗属能够从社会得到必要的物质补偿和服务的社会保障，保证劳动者或其遗属的基本生活，为劳动者提供必要的医疗救治和康复服务等。

5.1.3.职业病报告

根据《职业病防治法》第四十三条第一款及卫生部颁布的《职业病报告办法》的规定，报告办法应符合下列规定：

5.1.3.1急性职业病报告： 

5.1.3.1.1企业及其职工医院(所)接诊的急性职业病均应在12-24小时之内向患者所在地卫生行政部门报告。 

5.1.3.1.2凡有死亡或同时发生三名以上急性职业中毒以及发生一名职业性炭疽，企业及其职工医院(所)应当立即电话报告卫生行政主管部门或卫生监督机构。 

5.1.3.2非急性职业病报告： 

5.1.3.2.1企业及其医疗卫生机构包括没有取得职业病诊断资格的综合医院在发现或怀疑为职业病的患者时，均应及时向卫生行政主管部门报告。

5.1.3.2.2对发现或怀疑为职业病的非急性职业病或急性职业病紧急救治后的患者应根据《职业病防治法》规定及时转诊到取得职业病诊断资质的医疗卫生机构明确诊断，并按规定报告。均应及时向卫生行政主管部门报告。 

5.1.3.2.3对确认的非急性职业病患者如尘肺、慢性职业病和其他慢性职业病，应及时按卫生行政主管部门规定的程序逐级上报。各级负责职业病报告工作的单位和人员，必须树立法制观念，不得虚报、漏报、拒报、迟报、伪报和篡改。 

5.1.4职业病危害公告告知和工作场所危害警示及报警装置

5.1.4.1在醒目位置设置公告栏，公布职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。

5.1.4.2对产生严重职业病危害作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。 

5.1.4.3对可能发生急性损伤的有毒、有害工作场所；用人单位应当设置报警装置，配置现场急救用品、冲洗设备、应急撤离通道和必要的泄险区。

5.1.5检查计划

对劳动者进行职业性健康检查，对劳动者进行就业前、定期和离岗时的职业性健康检查。在就业前的检查中如发现有不宜从事某一职业危害因素作业的职业禁忌征者，不安排其从事所禁忌的作业。定期健康检查便于早期发现病人，及时处理，防止职业危害的发展、为制定预防对策提供依据。

5.1.6建立职业卫生档案和劳动者个人的健康监护档案

职业卫生档案主要包括工作单位的基本情况，职业卫生防护设施的设置、运转和效果，职业危害因素的浓(强)度监测结果与分析，职业性健康检查的组织和检查结果及评价。劳动者个人健康档案主要包括职业危害接触史，职业健康检查的结果，职业病的诊断、处理、治疗和疗养，职业危害事故的抢救情况等。

5.1.7消除职业危害，改善劳动条件

5.1.7.1改进作业方式，改善作业环境，减少有害物质散发。

5.1.7.2加强设备的维护检修和管理，减少有毒物质的跑、冒、滴、漏。

5.1.7.3搞好工作场所的环境卫生，防止有害物质的2次污染。

5.1.8合理使用有效的个人防护用品

 在可能造成职业病危害的工作场所，或因进行设备检修而不得不接触高浓(强)度有害物质时，必须配备有效的个人防护用品。

5.1.9注意个人卫生，合理安排劳动和休息，注意劳逸结合。

5.1.10对女工要给以特殊保护。

5.1.10.1不安排女工到不适合女性身体条件的岗位。

5.1.10.2不安排孕期、哺乳期的女工从事对其本人和胎儿有危害的工作。

5.1.11开展健康教育，普及防护知识，制订职业卫生制度和操作规程。

领导和劳动者要通过培训，学习有关职业病防治的政策和法规，职业危害及其防护知识。提高对改善劳动条件，控制职业危害重要性的认识，防止职业病的发生。

5.1.12.职业病患者的处理和劳动能力鉴定

  职业病患者在治疗或疗养后被确认不宜继续从事原有害工作的，调离原工作岗位，另行安排工作。劳动能力受损程度应按照已颁布的《职工工伤与职业病致残程度鉴定》标准(G B／T16180—1996)进行鉴定，并按劳动保险条例，给以工伤保险待遇或职业病待遇。

5.2职业病防治计划实施方案

5.2.1车间进行安全值日制度，每天对车间进行检查；总经办环安课每月定期对生产车间进行检查，保证车间环境问题早知道，并能早处理。公司在招聘每位员工时，要求应聘者出示一份近期的身体全面检查材料，做到招聘人员，身体健康在先，保证所有招聘来的员工身体适合工作岗位的要求，同时便于对员工身体的跟踪监护。

5.2.2企业为企业每位员工建立职业卫生档案，档案具体记载了以往的职业接触史，职工工作岗位的可能产生的职业性危害，职工进入该岗位的时间，在岗时间。职工的个人健康监护档案记载了每位职工的以往病史，职工进厂前，进厂时，具体的在岗中的的各次检查记录。我们把每位职工的身体状况同职业结合起来，全面、具体的分析每位职工的健康状况，使职业性侵害早发现早治疗，保证每位职工的健康。

5.2.3公司每年度请具有监测资质的检测部门对空气、水进行检测；公司每月对各个车间进行一次设备、安全、职业卫生方面的检查。公司每日安排清洁工打扫厂区车间区域。保证职工工作环境的安全、卫生。

5.2.4 公司根据公司《个人防护用用品管理制度》，按时发放劳动保护用品，特殊作业提供特殊劳动劳动防范工具。给对擦纹岗位工作人员配备了防尘口罩；给冲压岗位工作人员发放了防噪音式耳塞；加强了可能产生职业性侵害岗位工作人员对职业病的防范，保证他们的身体健康。

5.2.5 公司为员工24小时提供热水，保证员工洗浴的方便；为改善员工的住宿条件，宿舍中连有无线网络，保证员工在工作之余能够休息好、娱乐好；保证8小时工作制，尽量不安排加班，给员工安排规律的生活空间。

5.2.6 公司给女工的保护

5.2.6.1不安排女工到不适应的岗位，对于女工，一律安排到适合她们身体要求的岗位。

5.2.6.2对孕期、哺乳期的女工特殊照顾，不让其从事对其本人和胎儿有危害的工作；不安排夜班工作，根据本人意愿安排充足的产假。

5.2.7 公司对产生职业病的员工，由专业部门进行鉴定进行劳动能力鉴定，对具有工作能力的职工，公司结合职工的个人情况，重新安排适合本人的工作。对不具有工作能力的职工，公司给予一定的补偿，另外还可依劳动保险条例得到社会保险的工伤医疗赔偿。

6.0紧急救援与应急预案

6.1.0应急救援领导小组是企业职业病防治和事故应急救援的专项机构，由厂职业病防治领导小组兼职，其职责：制定并整理检查培训的计划和演练，负责本企业用人单位职业病危害事故抢救所需的设备、器具、药品的设置与审批，负责事故现场的指挥抢救，物资调配及相关的对外联系工作，负责组织事故的调查和善后处理。

6.2.0职业病危害事故抢救小组是发生危害事故时的临时组织,由企业各部门领导、安全管理人员、值班人员等组成，负责对受伤人员的应急抢救运送，保证企业或本部门职业病防护用品设施和抢救器具的完好。

6.3.0应急救援的设备、器材及药品一是配备有职业病危害的车间、岗位由部门职防员负责定期检查、补充和更换;二是本企业设有并配备救护车、担架、供氧或呼吸器及各种型号的注射器，常用急救药品，解毒剂等，(门诊中心)并配有现场抢救用的急救箱。

6.4.0发生职业病危害事故时应服从紧急救援领导小组的统一指挥，采取如下措施：

6.4.1停止导致职业病危害事故的作业，控制事故现场，以防止事态扩大。

6.4.2疏通撤离通口，撤离安全作业人员。

6.4.3保护事故现场，保留导致职业病危害的材料、设备、工具等。

6.4.4对遭受或可能遭受急性危害的劳动者及时抢救。【更多免费素材，微信lbgzkf1】

6.4.5按规定进行事故报告，配合卫生行政部门进行调查。

7.0职业卫生经费概算

序号

事项

措施计划

预算

开始日期

完成日期

执行部门

责任人

1

员工职业病体检

委托有关机构

0.2万

1月

2月

人力资源

2

增加急救药品

各部门配备小药箱

500元

3月

4月

各部门

3

员工社会保险

依月度人员缴费

---万

持续

持续

人力资源

4

建立职业健康档案

0.1千

持续

持续

人力资源

5

现场环境检查

厂区三废环境监测

0.2万

3月

4月

生产部

6

现场职业危险因素检测

噪声、粉尘、化学品危险因素监测

0.1万

3月

5月

生产部

7

生活饮用水检测

检测员工饮用是否安全

0.1千

1月

1月

生产部

3

劳保品佩戴

防毒、防尘口罩、胶手套、防护眼镜耳塞、安全鞋

0.5万

当月计划

当月计划

企划部