新员工入职考核审批表单通用模板

部门：

请部门负责人按照以下流程对入职新员工进行考核。

姓名

部门

工号

入职

时间

考核月

第一月

性别

岗位

申请

时间

部门

主管

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考核

时间

考

核

项

目

项目

描述

参与否

等级

标准分

得分

评审人

培

训

十分积极，很快掌握相关知识，技能

√

优秀

7

比较积极，了解工作流程，适应环境

良好

6

适应较慢，但在努力学习，努力适应

一般

4

适应较慢，比较生疏，比较吃力

差

2

态度不认真，不适应，没有完成任务

极差

1

适

应

能

力

十分积极，很快掌握相关知识，技能

×

优秀

7

比较积极，了解工作流程，适应环境

良好

6

【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

适应较慢，但在努力学习，努力适应

一般

4

适应较慢，比较生疏，比较吃力

差

2

态度不认真，不适应，没有完成任务

极差

1

【更多免费素 材，微信lbgzkf1】

工

作

能

力

十分积极，很快掌握相关知识，技能

√

优秀

7

比较积极，了解工作流程，适应环境

良好

6

适应较慢，但在努力学习，努力适应

一般

4

适应较慢，比较生疏，比较吃力

差

2

态度不认真，不适应，没有完成任务

极差

1

工

作

责

任

心

十分积极，很快掌握相关知识，技能

√

优秀

7

比较积极，了解工作流程，适应环境

良好

6

适应较慢，但在努力学习，努力适应

一般

4

【更多免费素材，微信lbgzkf1】

适应较慢，比较生疏，比较吃力

差

2

态度不认真，不适应，没有完成任务

极差

1

团

队

能

力

十分积极，很快掌握相关知识，技能【更多免费素材，微信lbgzkf1】

√

优秀

7

比较积极，了解工作流程，适应环境

良好

6

适应较慢，但在努力学习，努力适应

一般

4

适应较慢，比较生疏，比较吃力

差

2

态度不认真，不适应，没有完成任务

极差

1

试

用

期

考

核

第

一

月

考核成绩： 【更多免费素材，微信 lbgzkf1】

综合等级：

部门主管意见

部门经理意见

是否转入第二月试用

是□ 否□ 辞退□

试

用

期

考

核

第

二

月

考核成绩：

综合等级：

部门主管意见

部门经理意见

是否转入第三月试用

是□ 否□ 辞退□【 更多免费素材，微信lbgzkf1】

试

用

期

考

核

第

三

月

考核成绩：

综合等级：

部门主管意见

部门经理意见

是否转正

是□ 否□ 辞退□

总

分

第一月

记录人

第二月

记录人

第三月

记录人

等级

合格率

部

门

经

理

意

见

部门

在2020.5.20~2020.8.20期间， 该员工经过XXX阶段性考核，又经过部门工作状况能力等个方面的审核，我部门认为该员工

可以按期转正□ 继续留用考察□ 建议辞退□

领导签字： 时间：

人

事

部【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

意【更多免费素材，微 信lbgzkf1】

见

领导签字： 时间：

考

核

官

意

见

领导签字： 时间：

总

经

理

意

见

总经理签字： 时间：

备注：

※本表由培训人员，部门经理，人事经理，考核人员各执一份，所打分项均由负责人填写签字生效。

※第一个月总分100分满分，合格率90%，90分以上才能转下一期考核，同理第二个月第三个月一样操作。三个月总分300分，合格率90%，270分以上转正，特殊情况除外。