员工绩效考核表（通用）
部门/分店/编号： 日期： 年 月 日
姓 名：
岗 位：
入职日期：
考核日期：
绩效考核情况
该员工因工作中存在绩效考核不达标行为，故需发出此通知，并记录在案。
绩效考核不达标行为属于：
□一般不达标行为 条；□中度不达标行为 条；□重大不达标行为 条；□严重不达标行为 条
不达标次数：□第一次 □第二次 □第三次
建议取消当月绩效工资：□20分 □30分 □50分 □100分 □200分
□降一级工资处理（由现在 元/月降至 元/月）
□终止劳动协议
详述工作不达标行为：
员工签认收到此单 建议人或见证人签认
店长/主管签认 人力督导部总监签认
备注：
(阅读全部图文内容，您需要先登录！)
