职能部门普通员工通用考核表
部门
员工姓名
岗位名称
直接上级
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考核时间
考核
项目
考核要素
考 核 内 容
标准分
自评
考核人评分
工作态度（30）
职业操守
保守公司秘密，严守岗位机密信息，具有较高水平的职业品行。
8
服务态度
对内、外用户服务周到、热情，与相关部门合作好，无内外部客户的有效投诉。
6
责任心
关心整体，守职尽责，可以放心交付工作。
6
团队合作
尊重团队其他成员，服从上级安排，工作积极主动，勇挑重担，配合支持工作。
5
遵章守纪
考勤良好，严格遵守公司各项规章制度和工作流程。
5
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工作能力（20）
计划条理
工作有计划性和条理性。
4
应变能力
对紧急情况及突发事件有应变处理能力。
8
沟通、人际能力【更多免费素材，微信lbgzkf1 】
有较好的沟通能力，表达能力强，能够维持较好的人际关系，合作办事顺畅。
8
工作成果(50)
完成工作任务
按工作计划的安排，按质按量的完成工作任务，并通过直接上级的认可，差错率≤2%。
10
工作品质
主动性
工作自觉，无依赖性，并能发现工作中的问题并及时反馈。
8
细致度
严格遵守管理规定，能全面地注意各方面的必要细节。
8
创造力
能提出富有新意和想象力的主意，能根据工作环境的变化找到相应的解决方案。
4
卓越感
勇于挑战难题，有高标准的追求。
4
成本意识
节约成本，努力减少时间、经济上的损失。
5
文档管理
资料档案按规范填写，立卷有序，保密性强，不随手乱放公司资料及档案。
5
学习培训
要求上进，学习意识强，钻研业务，积极参加培训。
6
考 核 得 分
100
考 核 等 级
考核人
意见
签字：
被考核人
意见
签字：
主管领导
意见
签字：
备注：1、总分90-100为优秀；80-89为良好；70-79为中等；60-69为急需改进。
2、《职能部门普通员工通用考核表》适用于财务、下单、采购、行政人事部门普通人员的考核。
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