劳动人事争议仲裁申请书【深圳】律师拟定版本

劳动人事争议仲裁申请书

申 请 人

被 申 请 人

姓 名

性别

名 称

年龄

职业

法定代表人

身份证号码

实际经营人

工作单位

职位

联系电话

联系电话

邮编

邮编

【更多免费素材，微信lbgzkf1 】

一、仲裁请求

1、依法裁定被申请人支付申请人违法辞退经济补偿金X元;

2、依法裁定被申请人支付申请人20XX年4月25日至20XX年3月24日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币X元；

二、事实和理由

申请人于20XX年3月25日进入被申请人处工作，岗位： 。申请人自工作以来一直勤勤恳恳、工作积极、认真、负责，并能认真履行公司的规章制度，而且业务方面也有突出表现。20XX年12月31日被申请人在未提前告知申请人的情况下，肆意捏造原因，口头辞退申请人，申请人当天完成了完成离职工作交接。被申请人无故辞退申请人，现申请人为维护合法利益，特向贵局提出仲裁，理由如下：

申请人遭到被申请人的无预告辞退，自20XX年12月31日开始无法继续上班。申请人在工作期间工作表现优秀，被申请人非法辞退申请人，违反了《中华人民共和国劳动合同法》第四十条之规定，被申请人辞退申请人为违法辞退。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条：“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。故被申请人须向申请人支付4个月的赔偿金，申请人平均每月工资为XX元，故被申请人支付申请人经济补偿金为XX元。

另，被申请人入职至离职未与申请人签订劳动合同，根据《劳动合同法》第八十二条“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。故此，申请人请求依法裁定被申请人支付申请人20XX年4月25日至20XX年3月24日期间的未签订劳动合同双倍工资差额人民币X元（平均工资X元/月×11个月=X元）；

综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求!

此致

深圳市XX区劳动人事争议仲裁委员会

申请人： 年 月 日