2022年度抓基层党建工作述职报告汇编11篇

2022年度抓基层党建工作述职报告汇编11篇

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XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

XX街道党工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

XX街道党工委书记、XX经济开发区党工委委员2022年度抓基层党建工作述职报告

XX街道党工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

区委区直机关工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

区委常委、宣传部部长、区委教育工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

党工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

区国资局党委书记、局长2022年度抓基层党建工作述职报告

XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

一是重落实，强化党员队伍建设。高质量开展“亮身份、强意识、做表率”“我来讲党课”等活动10余次，高标准录制精品党课、微党课视频6个，积极开展“党员网络学院”“党校夜课”等培训及学习党的XX大精神系列活动。深入推行“一线工作法”，调整村干部3人，评选疫情防控先进个人20人、先进集体12个。扎实开展“擂台比武”“导师帮带”“党组织书记半年述职”等活动，提高党组织书记履职尽责能力。开展“雏燕回巢”、岗位练兵等活动，回引人才43人，储备后备干部117人。

二是抓特色，全面落实亮点任务。聚焦抓基层党建缺少特色问题，创新打造“陶‘礼’春风·千山智叟”离退休干部党建品牌，为全区唯一获评省离退休干部党建工作创新案例。高标准打造留守儿童快乐成长活动站、“共建先锋”党代表工作室、“党建＋X”党建服务综合体各1处，实现党建活动场所提档升级。推动居委会、业委会、物业公司建立“组织联建、队伍联管、要事联商、服务联评”“三方四联”工作法，累计解决关键小事166件。

三是多举措，全面实施突破攻坚。针对上年度基础工作不够扎实问题，指导8个党支部按期换届，发展党员26人，入党积极分子储备达到“5、8、10”要求。积极争创五星级党支部9个、打造“红心驿站”17个，严抓基层党建“回头看”，做实党员分类管理和量化积分，高效落实“1755”制度体系，扎实开展分类推进整体提升行动，30个村均成立合作社，组建农村服务专业合作社联合社，助力2个强村公司投入运营，全镇30个行政村全部实现“破十”，5个村实现“攀百”，村均收入达45.27万元。

二、存在问题及原因

一是抓党建主体责任不到位。履行党建“第一责任人”责任有欠缺，对基层工作督导检查力度仍需加强。二是抓党员学习教育不深入。对党员的学习重视不够、要求不严，导致村级党支部组织生活不严谨，党员理论知识学习不到位。三是抓创新推动有欠缺。基层党建改革创新意识有待加强，亮点打造工作推进较慢。四是党建考核机制有待完善。党建考核执行不严，存在重安排轻检查、重指导轻考核的问题，导致部分党支部党建工作管理不力。

三、下步工作措施

一是抓实主责主业，强化压力传导。强化抓党建“第一责任人”责任，把抓基层党建作为第一要务，坚持重点工作亲自部署，全年召开党的建设工作领导小组会议研究党建工作不少于6次。

二是抓牢教育管理，激发干事活力。科学制定党员集中培训方案，严格落实每周夜校计划，推进工作落实。深入开展党的XX大精神学习，提高干部群众干事创业的积极性。

三是强化创新推动，打造工作亮点。围绕中心工作，扎实推进“商会党建”建设工作，加强与青岛啤酒、晟鸿、中科环保等的沟通交流，着力打造一批党建亮点品牌。

四是突出督导检查，抓好实效考核。对党建考核弱项召开研判会，分类梳理基层党建考核中短板问题，细化到人，坚持“靶向施策”，力争2023年名次实现新突破。

XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

一是聚焦主责主业抓推进。主持召开党建专题会议14次，化解党建难题32个，针对上年度点评问题，开展村“两委”成员党性教育培训1次，组织村党支部书记赴泰安市岱岳区开展乡村振兴现场教学。储备入党积极分子234名，发展党员37名，两年未发展党员村全部清零。组建“红在XX”宣讲团，开展“XX大精神进基层”等宣讲活动30余次。紧盯书记突破项目，建立“1＋4＋N”无职党员履职新模式，全面推行无职党员设岗定责。聚焦“1755”制度体系建设，因势利导制定村级绩效考核办法，实施分类动态管理。

二是聚焦重点工作抓落实。实施“党建聚合力”工程，建立“党代表工作室”、开通“民事直通车”，化解群众诉求260余件，群众满意度位居全市前列。抓实“磐石支部”建设，全面完成“强基”“创优”“示范”村级党组织划分，推动3个“强基”村与“示范”村结对帮扶，夯实了基层战斗堡垒，西尚庄村党支部书记获评“全区担当作为好书记”、马庄村获评“全区干事创业好班子”。

三是聚焦集体增收促发展。紧扣“破十攀百”任务目标，利用闲散土地种植经济林，发展“边角经济”“生态经济”，累计增加村级收入7万余元，32个村集体收入平均达到58万元。围绕数字乡村建设，率先与农业银行合作运行“三资”管理数字化平台，全镇32个村、1141份合同实现数字化管理、规范化审核。

四是聚焦特色亮点创品牌。建强高端化工产业链党建联盟“1＋X＋Y”体系，组建“红色帮包团”，开展“理论联学、发展联动、阵地联享”三联融合活动，召开党建联盟会议2次、银企对接会1次，解决各类问题60余件，提升授信额度3亿元，融资贷款2亿元。推进云品农业党支部与北安阳村党支部互助共赢，成功承办全市“百企联百村”现场观摩会。

二、存在问题及原因

一是日常工作指导还不细致。工作中更注重宏观工作和经济工作，缺少解刨麻雀的工作韧劲。二是责任压实跟进还不及时。平常抓党建工作，大多停留在召开座谈会、听取汇报等方面，实地解决问题少，后期督导调度用力不均，没有压实党支部和党支部书记主体责任。三是村级发展力度还不到位。对村级集体经济发展中出现的“硬骨头”，缺乏强有力的破解措施，致使个别工作成效不实。

三、下步工作措施

一是履行好抓党建工作的第一要务。积极开展党的XX大精神宣讲培训，提升党支部规范化水平，不断提高党支部主题党日活动、组织生活会召开质量，定期列席指导。

二是用好抓党建工作的第一抓手。进一步完善工作机制，加强对党支部各项工作指导与检查，压实党支部书记“第一责任人”职责。

三是展现好抓党建工作的第一路径。探索“资产生财”“项目生财”等一系列举措，试点“党支部＋合作社＋农户＋互联网”共赢模式，实现村集体＋农户经济增量增收。

XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

一是以政治建设为统领，把牢“定盘星”。带头落实“一岗双责”，组织召开基层党建专题会议15次，研究部署党建工作20余项。将党员干部思想能力作风建设与全镇重点工作目标相结合，开展集中学习培训8次，召开专题会议等交流活动6次，梳理问题台账10条。开展换届“回头看”专题调研活动10次。针对上年度点评问题，打造1680平方米的XX镇党校并作为书记突破项目，建成高标准互动式党性教育体验馆，构建研学游一体的产业增收新布局。

二是以基层党建为基础，夯实“压舱石”。聚焦分类推进整体提升要求，7名“头雁”导师帮带15名新任职书记，4名新任职书记挂职“示范”村党组织副书记，扎实开展“擂台比武”活动5次。严格发展党员程序要求，新发展党员34名。抓实党员量化积分管理，举办镇级夜校培训班次36期。实施“雏雁归巢”工程，组织召开人才回引会等活动5期，回引人才37人，充实入党积极分子库343人。

三是以重点任务为关键，打好“组合拳”。针对党建工作“慢半拍”问题，通过“三资”清理“回头看”活动，清查登记合同988份，清理处置问题合同207份，完善不规范合同170份，为村集体增收5万余元；开展村级活动场所“清洁净化”行动12次，确保村级活动场所干净整洁。完成全年晋位目标，百万元收入村达3个，50万元收入村达7个，总额突破千万元。成立39家专业合作社，组建裕农联合社，累计为村集体增收40余万元。推行“民情恳谈日”制度，开展民情走访活动190余次。成立志愿服务队35支，开展各类服务活动170余次。

二、存在问题及原因

一是抓党建规范化建设有弱项。习惯于把精力放在部署要求和解决共性问题上，对细节、个性问题把关不严，压力传导不到位问题仍然存在。二是抓党建促乡村振兴有差距。抓党建就是抓发展、抓发展必须抓党建的工作理念树得不牢。三是抓党建谋创新思路有短板。工作仅满足于完成规定动作，上级怎么安排就怎么落实，党建工作创新动力不足。

三、下步工作措施

一是锻造党建工作“主心骨”。严格落实党建“第一责任人”责任，主动靠上化解“老大难”问题，全年深入一线开展党建专题调研不少于12次，促进基层党建提质增效。

二是牵好村级发展“牛鼻子”。结合全镇35个村资源禀赋，打造农文旅发展、商贸物流、产学研等特色产业增收带。开展村级干部队伍建设专项攻坚行动，加大人才回引力度。

三是打造服务群众“新引擎”。抓实党建引领志愿服务活动，积极探索党员分类管理，落实党内关怀，及时开展帮扶解困、送暖慰问等活动，增强老党员、生活困难党员的归属感荣誉感。

XX镇党委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

履职情况一是围绕“三项重点”夯基础。

引领“思想破冰”，组织召开党建专题等会议10余次，学习贯彻党的XX大精神，构建村级党建和全员绩效两大考核体系。做优“突破项目”，叫响“周到服务”品牌，开展“三爱”活动，走访群众8000余户，实施149项惠民实事项目，解决400余项“关键小事”。打造“特色品牌”，借助“七彩XX·党建生辉”品牌创建，高标准完成牛山村红色美丽村庄试点建设；提档XX党校，成功创建市级党校示范校。二是构建“三大矩阵”强组织。聚力“头雁领飞”，实施“导师帮带”，6名优秀导师结对帮扶15名新任村书记。开办“镇街夜校”19期，组织“擂台比武”大赛5次，2名村书记在区级比赛中位列前茅。聚力“新雁起航”，开展“集中申请入党”活动，规范入党程序，储备入党积极分子205名，新发展党员26名，两年未发展党员村实现全部清零。聚力“雁巢强基”，成立战疫临时党支部4个，设置党员先锋岗37个，450余名党员干部奔赴抗疫一线；聚焦“分类提升”，34个党支部实现“示范”、“创优”，褚楼村成为“磐石支部”试点村。三是把握“三个方向”促振兴。做好“以社联农”，以党支部领办合作社为引领，建成辣椒小镇二期等现代农业产业园，设施农业占地超8000余亩，累计增收达270余万元。做大“以地生财”，针对上年度反馈问题，规范运营3个中央财政扶持资金项目，累计创收42万元；清理闲置厂房13处、低效土地4000余亩，招引喜尔乐服饰、共泰服饰相继建厂，年创收280余万元，村办企业规模不断壮大。做优“以才赋能”，配备6名专职党务工作者，开展党员干部上讲台、业务大比武12次；选拔培育12名科技特派员，回引100余名优秀人才返乡创业，为村级发展注入强劲活力。

存在问题及原因

一是基础性工作抓得不细，基层组织建设薄弱。对基层党建工作抓得不细，党员发展、组织生活等工作质量不优，缺少务实管用的方式方法。二是难题性顽疾化解不够，村级发展有待提速。对难点堵点问题研究得还不透彻，抓基层党建存在“惯性思维”，对关键问题缺乏动真碰硬的魄力。三是重点性任务推动不力，工作结合不够精准。在抓党建和抓发展上，结合不紧密、精准度不高。

下步工作措施

一是推动组织建设再登新高。全年计划召开党建专题研讨会不少于12次，压实党建主体责任。制定《四职干部考核方案》，实行赋分考核、评级定档，推动村级全员绩效考核全覆盖。二是推动村级发展再接再厉。高标准推进“印象白楼”乡村振兴示范片区建设，重点打造铁佛智慧农业示范园、XX现代农业产业园三期等重点项目，引领村庄融合发展。三是推动党建品牌再添新彩。推进“七彩XX·党建生辉”品牌建设，全力推进“一村一品”创建，积极探索“党校培训＋红色观摩＋农业实践”特色培训模式，打造XX党性教育“红色熔炉”。更多素材公众号：【 lbgzkf1】免费领取

XX街道党工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

一是突出“严”字，加强党员教育管理。严格履行基层党建“第一责任人”职责，主持召开党建专题会议4次，解决实际问题18个；深入学习贯彻党的XX大精神，开展专题学习宣讲活动6次；举行“集中申请入党”活动3次，发放“光荣在党50年”纪念章38枚；新发展党员18人，排查处理问题党员8名，追责问责3人；优化完善党支部建设“1755”制度体系，扎实开展“磐石支部”建设，命名五星级党支部9个，评定“优秀”等次党员345人；拍摄专题党课4部，举办“今冬明春”“镇街夜校”等培训80余次。

二是围绕“优”字，深化党建引领成效。针对上年度点评问题，规范社区“三务”公开栏10余处，打造“满意物业、温馨家园”等“红色物业”品牌3个，业主委员会组建率和专业化物业覆盖率均达到100％，140名社区工作者“三岗十八级”待遇得到落实；对接50家“双报到”单位开展志愿服务活动600余次，112个党员志愿服务队、325名网格员在疫情防控中累计服务群众7.2万人；开展“擂台比武”系列活动5次，召开村级集体经济发展座谈会3次，张桥村集体经济突破50万元。

三是聚焦“实”字，抓好亮点工作提升。大力实施“党建聚合力”工程，高标准打造“铸红先锋”党代表工作室1处、社区书记工作室2个、社区网格“红心驿站”87处、集装箱式“红新驿站”4个；在枣庄万达广场重点打造党建文化长廊、政务服务站、红色读书角等活动阵地，不断深化“底蕴XX·星耀万商”商圈党建品牌内涵；启动“底蕴XX党旗红”党建品牌创建工作，大力实施“五个堡垒”党建引领行动，举办各类专题党建活动120余次，相关经验做法被《齐鲁晚报》“枣庄组工”等平台宣传报道。

二、存在问题及原因

一是基础党务工作抓得不牢。在日常工作中，对基层党组织的基础党务工作关注得不够多，亲自督导调度的力度和热情不够强。二是破解党建难题措施不多。面对基层党建中的难点工作有畏难发愁情绪，习惯“等一等”“看一看”，没能第一时间“硬碰硬”“动真格”地加以解决。三是推进重点工作思路不宽。日常抓党建工作缺少思路，有时仅仅满足于做好“规定动作”，基层党建重点工作成效不突出、特色不鲜明。

三、下步工作措施

一是在抓党建强基础上下功夫。实施发展党员“拓源提质”行动，确保把好发展党员“教育关”。积极探索“三步走”党员分类管理工作法，切实增强党员管理的针对性和有效性。

二是在强党建克难题上下功夫。扎实开展“红心驿站”分类提升行动“回头看”工作，深挖不同行政村的资源禀赋和增收潜力，“一村一策”制定村集体经济增收方案。

三是在促党建谋发展上下功夫。“以点带面”深化“一核双链”成果，探索建立“五共”工作机制，深入开展支部建设“红色引擎”工程，切实提升群众对街道基层党建工作关注度和认可度。

XX街道党工委书记、XX经济开发区党工委委员2022年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

一是压实主体责任，延伸社会治理脉络。履行抓基层党建“第一责任人”职责，主持召开相关会议20次，确定“常回家·红心驿站”书记突破项目。改造常兴社区党群服务站，推广“1＋3＋x”服务模式；建成小区党支部33个，完成73个“红心驿站”提档升级，规划五星级驿站17个、无人值守“红新驿站”6个；组建志愿服务队104支，明确重点服务对象615人，开展活动48次。针对上年度反馈问题，结合发展党员排查整顿处理村干部8人；以“红色物业”为抓手建成示范点3个，成立业主委员会8个；推动吴庄村等4个村集体收入突破百万。

二是强化组织建设，夯实基层党建根基。优化街道党组织设置，成立机关党支部5个、防疫战时临时党支部17个；建强党员干部队伍，动态调整党组织书记3人，新接收预备党员34名；依托街道党校培育干部讲师3人，开展教育培训30余场，举办灯塔大课堂11期，组织党的XX大精神宣讲学习6次；推进村级党组织分类提升行动，开展“擂台比武”活动6期，规划研学游线路2条，助力38个村完成预定增收目标。

三是聚焦党建领航，凸显特色多点开花。实施“十八五”税收奖励机制，助力村级6个重点项目落地，累计奖补10万元；推动支部领办合作社规范化运营，39家支部领办合作社年均增收超1万元；打造“常为民生·村企联建”党建品牌，指导成立山东山里红生态农业有限公司及联合社，投资60余万元建成强村公司展厅；打造“诚信常商·红耀万洲”党建品牌，投资100余万元建成商圈党建驿站，纳入常商会400余家会员企业，开展党建活动20余次，解决商户问题60余项；立足“党建＋网格”治理模式，推动多部门统管、多网格融合、多事件化解，打造“常闻民声”为民服务品牌。

二、存在问题及原因

一是攻坚克难的韧劲不够。对于党员发展难、调动积极性不够等“老毛病”整改不彻底，未做到标本兼治。二是亮点特色挖掘不充分。对亮点工作“点”的选树多，“线”的延伸和“面”的拓展少，党建特色未能形成工作体系，辐射带动作用有限，整体效应发挥不足。三是日常监督管理用力不均。作为党建工作“第一责任人”，在开展督导检查时，监督对象不够全面，督导问责不力。

三、下步工作措施

一是狠抓队伍建设，筑牢党建工作根基。将发展党员工作贯穿全年，常态化开展“集中申请入党”活动，精准确定入党人选，建好后备人选“蓄水池”。

二是拓宽党建思维，激发基层党建活力。拓展基层党建活动载体，推动党建引领志愿服务理念深入人心；抓好村级发展联动，推动各村组织联建、产业联动、乡村联治。

三是抓实监督管理，以查促改薄弱短板。坚持应查尽查，明确党组织书记“第一责任人”职责，督促做好整改提升，并将督导情况纳入年度考核，推动党建工作制度化、规范化。

XX街道党工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

一是扛牢主责主业，党建根基“强起来”。严格履行“第一责任人”职责，组织召开党建专题会议4次，开展“思想大解放”“喜迎XX大”等系列活动200余场次。扎实开展党务培训工作，培训村（社区）党务工作者300余人次，业务测试成绩位于镇街第一。全面推进党支部标准化规范化建设，划分“示范”村1个、“创优”村6个。组织党员干部、“双报到”单位人员、网格员等1600余人投入群众满意度工作，累计办理服务事项4863件，解决基层治理难题366个。

二是凝聚发展合力，队伍建设“活起来”。在疫情防控、创城创卫一线选派锻炼党员干部800余人次，组织开展“党员干部上讲台、中层干部大比武、青年党员座谈会”等系列活动50余次。打造凤鸣园“社区先锋”、天衢“共驻共建”党代表工作室及“红心润居银龄担当”离退休老干部服务平台，组织开展党建引领志愿服务活动40余次。举行“集中申请入党”活动2次，新发展党员24名，全面完成农村入党积极分子储备“5、8、10”目标。

三是突出创新驱动，党建工作“亮起来”。抓实去年点评问题整改，打造“红‘新’润城”党建品牌，系统谋划、全面推进街道党建工作。持续提升城市党建服务效能，建立“党建＋网格＋服务”工作机制，239个基础网格党组织应建尽建，打造五星级“红心驿站”17个、24小时“红新驿站”4个。高标准打造方正园党群服务站，构建“方圆365，服务零距离”便民服务体系。建立“红色物业”示范项目19个，组建业主委员会57家。着力提升天穹文化两新组织示范点，加强“微桌科技，e心向党”新业态党建，积极推进双子星商圈党建工作。

二、存在问题及原因

一是工作思路不广，创新不足。在推进党建任务落实上，对新形势研究不深、把握不透，求稳居多。二是工作推进不强，措施不硬。党组织战斗堡垒作用发挥不充分，在带动服务村（社区）发展方面工作思路不宽，办法不多，成效不明显。三是监管力度不够，追责不严。工作中，亲自到基层支部督导得少，责任压得不实，导致部分支部组织生活质量不高。

三、下步工作措施

一是转变思想，强化创新意识。持续推进“红新润城，恒心惠商”等党建亮点品牌建设，转变服务模式，做精网格管理，切实将党建、廉政、城管、志愿服务等工作有机结合。

二是履职尽责，强化责任担当。树立“抓好党建是本职”意识，压实班子成员包村（社区）责任，从严从实抓好基层党建工作，打造党建示范项目不少于3个。

三是健全机制，强化差异化考核。健全完善党建工作考核机制，加大创新工作考评权值，不断优化党建考核的运行、监督、反馈等流程，推动各项工作全面拔高。

区委区直机关工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

一是抓班子、带队伍，落实主体责任。坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真履行“第一责任人”职责，督促班子成员履行“一岗双责”，制定区直机关党的工作要点，将行业党建工作开展情况纳入主管部门年度绩效考核。强化正向激励，评选模范机关创建先进单位12家、优秀党建品牌22个、党务工作者标兵21名，实现学有榜样、做有示范。

二是抓教育、严管理，提升队伍素质。开展“攻坚突破勇担当‘三思五查七做’当模范”主题实践活动，组织党务工作者培训6次、“夜校”培训23期，成立学习贯彻党的XX大精神宣讲团，组建区直机关青年理论学习小组85个，打造“薛青·致用”青年理论学习品牌。在抗战胜利77周年之际，组织59名预备党员集中宣誓，被央视《新闻联播》采用播出。

三是抓基层、强基础，激发组织活力。聚焦“党建聚合力”，实施强化组织支撑“六大工程”。成立临时党支部18个，覆盖23个区重点项目，组建率达92％。严把发展党员“入口关”和“质量关”，接收预备党员39名，指导预备党员转正119名。抓好基层党建工作“回头看”，开展4轮“全覆盖”党建督查，相关机关党建优秀案例和优秀调研成果荣获省级三等奖。

四是抓提升、建平台，发挥引领作用。聚焦党建业务融合互促，打造党建品牌78个，实现机关党建品牌全覆盖；聚焦破解机关党建工作难题，设立“书记项目”61个，实现“书记项目”全覆盖；聚焦“双向互动共进”，指导各党组织开展“联学联创”活动70余次，实现直属党组织“联学联创”全覆盖。发动党员积极投身疫情防控工作，累计在各级媒体宣传典型事迹20余次。

二、存在问题及原因

一是传导党建责任的压力不到位。对如何做好新形势下机关党建工作的领会不深刻，在抓机关党建压力传导上力度不够，督促指导落实机关党建责任措施不够硬，开展机关党建工作合力弱。二是挖掘党建工作特色亮点不充分。对党建工作的新形势、新要求研判分析不深入，挖掘党建活动载体不够系统全面，工作按部就班、循规蹈矩，在探索机关党建新模式、释放党建工作活力上还有待创新。三是深化党支部标准化规范化建设不彻底。主观上高度重视党支部标准化规范化建设，但在推进落实和跟踪问效上，还缺少科学精准的对策和强有力的手段。四是推进党员教育管理不深入。对党的新观点、新论断、新要求掌握得不够及时全面，在抓党员教育管理方面思路不够清晰、方法措施不够完善。

三、下步工作措施

一是坚持“三维共振”，传导责任抓落实。健全“月初推送—月底汇总—半年通报—年终考核”工作落实机制，持续推进“书记项目”制度，压实党支部书记领导责任。

二是坚持“铸魂聚气”，理论武装凝共识。带头学习贯彻党的XX大精神，用活本区红色资源，不断锤炼党员党性修养和政治素养。

三是坚持“固本塑形”，夯实基础强支撑。推进模范机关建设和党建品牌擦亮提升行动，督促主管部门抓好行业党建工作，不断打造机关党建新高地。

四是坚持“淬火提质”，党建引领树模范。引导党员进一步强化“首善”意识，深化“联学联创”活动，在攻坚一线、工作岗位、为民服务等方面走在前、作表率，充分发挥党员先锋模范作用。

区委常委、宣传部部长、区委教育工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

一是全面树牢责任意识。研究制定党建工作要点，明确任务目标15项，带头深入党建联系点7次，推动基层党建工作扎实推进。通过召开座谈会等形式全面调研、摸底中小学校党组织建设工作情况，为实施党组织领导的校长负责制奠定基础。针对去年点评问题，主动作为积极整改，成立党建工作室15个，配备党务工作者117名，组织培训班5次，接收年轻入党申请人、入党积极分子20余名，目前各问题均已整改到位。

二是切实抓牢思想建设。围绕学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，举办思想能力作风建设研讨班1期，参训党员干部210余名。指导教体局召开各类学习46次。组织开展“喜迎党的XX大”系列活动，推荐榜样人选2名、优秀党课12篇，线上培训党员干部1300余名，3名同志在区级比赛中获奖。带领全系统深入学习贯彻党的XX大精神，举办专题培训班1期，组建16支宣讲小分队，深入各级学校广泛开展宣讲活动60余场次，推动党的XX大精神走深走心走实。

三是坚决筑牢组织保障。召开党建工作会议18次，党员培训2000余人次，提升了党员队伍综合素质。带领全系统95个党组织、1200余名党员教师投入疫情防控，充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。严格党员发展程序，新发展党员11名，规范党组织设置，撤销6个党组织，指导78个党组织按期完成换届选举。深入推进“一校一品”党建品牌创建，舜耕实验学校等4个党组织通过市委教育工委品牌验收。大力实施“双培养”工程，扎实做好教师党员发展工作，奚仲中学陈加付被评为“2022年度山东省教书育人楷模”。

二、存在问题及原因

一是抓责任落实有差距。在推动党建责任落实上，考核制度还不够健全完善，跟踪问效不够及时有力，缺乏“一竿子插到底”的精神。二是抓品牌建设欠力度。在推进党建品牌创建过程中，站位不高、认识不够，缺乏长远规划，缺乏主动创新，致使全系统的党建品牌建设工作覆盖面窄、影响力弱。三是抓阵地建设存短板。工作中重业务开展、轻硬件打造，对基层党建保障重视程度不够，阵地建设存在薄弱环节，整体建设质量标准还不够高，距离上级要求仍有差距。

三、下步工作措施

一是严格落实主体责任。认真履行党建工作“第一责任人”职责，定期召开党建专题会研究基层党建工作，加大对品牌创建等问题的跟踪指导，提高党组织的凝聚力和战斗力。

二是着力夯实基础建设。稳慎推进全区中小学校党组织领导的校长负责制落实落地，组织开展党建工作“一对一”结对帮扶，全面推进薄弱学校党建加速发展。

三是精心打造党建品牌。深化“一校一品”党建品牌创建工作，开展基层党建“学、帮、提”活动，推动党建与教学融合发展，有效激发区直中小学校发展活力和内生动力。

区政府党组副书记，XX经济开发区管委会主任、党工委书记2022年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

一是树牢主责意识，狠抓责任落实。压实“第一责任人”职责，牵头召开党建专题会议4次，研究党建议题12项，制定突破项目、工作要点等指导性文件5个，开展党建工作调研4次，解决难点问题6个。引领两新组织综合党委发挥实效，成立两新组织党建工作专班，推广“经开网格红”工作模式，创新“1＋3＋N”党建工作法，打好党务工作者队伍建设“选、育、管、用”组合拳，全面提升工作质效。

二是聚焦问题整改，补齐工作短板。针对上年度点评问题，打造“党工委统筹、综合党委协调、网格员服务”3大助企平台，开展基层党建问题“回头看”，约谈非公党组织负责人10人次，整改问题34条。争取区级经费20万元，对辖区内4个非公企业党建阵地提档升级，打造医疗智谷“一室两厅三区一廊”区域性党群服务中心。调整新建非公党组织15个，增派党建指导员15人，共获评“十百千提升工程”培育对象、示范点4个。

三是强化党建引领，提升组织活力。主办两新组织党建观摩会1次，建立“三支队伍”教育培训长效机制，举办党务工作者夜校、党员轮训、读书班12期，开展党性、党风廉政教育4次。结合“党建聚合力，七月践初心”系列活动、党代表讲党课和“学思践悟XX大”主题宣讲等活动载体，开展“双报到”共驻共建、“我为群众办实事”志愿服务36次，协调解决社区、企业问题30余件。结合疫情防控，带领5支红色先锋队亮身份、作表率，助推50余家非公企业复工复产。

二、存在问题及原因

一是抓基层党建缺少破难解困方法。抓基层党建侧重整体任务部署，对破解非公企业党组织短板工作的精力投入少，督促工作落实力度不够，党建工作质效提升慢。二是抓基层党建缺少融合发展理念。党建与业务工作融合发展不平衡，结合不紧密，“两张皮”现象依然存在。三是抓基层党建缺少创新方式思维。党建品牌意识树立不牢，在打造企业特色党建品牌上创新成效不明显，非公企业党组织凝聚力不强、战斗力不足。

三、下步工作措施

一是坚持目标导向，重点攻坚推进。持续推进“双找三集中”行动，筑牢“两个覆盖”基础。蓄好党员队伍“源头活水”，大力实施“双培养”工程和“三个集中”行动，提高党组织单独组建率。

二是强化引领作用，推动融合发展。深入打造“聚力经开红，融合产业兴”党建品牌，用好“经开网格红”网格化党建工作模式，持续深化“党建领航与企同行”发展理念。

三是突出党建特色，打造高标品牌。围绕“一企业一特色、一支部一品牌”的工作标准，充分挖掘企业发展理念和文化特色，促进党建品牌量和质的“双提升”。

区国资局党委书记、局长2022年度抓基层党建工作述职报告

一、履职情况

一是以强化政治建设为统领，压实党建责任体系。成立学习贯彻党的XX大精神领导小组和理论宣讲团，开展专题宣讲活动3场。制发党建工作要点，定期召开基层党建工作推进会议，将党建工作作为企业负责人经营业绩考核重要内容，指导7家区属集团全部完成党建入章，健全国企党组织前置研究讨论重大经营管理事项决策机制，夯实党建工作“责任田”。

二是以强化组织建设为根本，精准落实重点任务。抓实“1755”制度体系建设和“磐石支部”创建，7个党支部被评为五星级党支部，新组建基层党委3个、党支部18个。针对上年度点评问题，制发《“匠心国资·七彩党员”党员分类管理办法》，完成预备党员转正104名，组织60余名党务工作者开展“夜校”集中培训14期、600余名党员开展“党员进课堂”线上培训活动，推进党员和生产经营骨干“双向培养、双向提升”。督促各企业制定完善党建经费管理办法，确保专款专用，切实保障党建活动提质增效。

三是以丰富工作载体为抓手，提升党建工作实效。组织开展“喜迎XX大”系列教育活动，推选高质量精品党课4部、短视频2部，推荐榜样人物2名。抓实书记“突破项目”，深化“五融五创·聚力发展”创建活动，精心打造“匠心汇筑·笃行致远”“红色引领·水润XX”“鼎新革故·绿材红心”等党建品牌，为企业生产经营各环节注入“红色动能”。坚持“党建带群建，群建促党建”，健全工青妇工作体系，创新党群组织活动联建模式，组织1000余人下沉疫情防控、“满意XX”建设、创城一线开展志愿服务。

二、存在问题及原因

一是抓党建工作压力传导不足。在抓基层党建工作推进、监督检查、狠抓落实上持续用力还不够，致使个别企业基层党建工作开展不深不细。二是抓党建创新意识和能力不强。在推动基层党建工作中，多数时候习惯按部就班，抓创新、抓亮点、创一流的能力和经验有所欠缺。三是抓党建与生产经营融合不够。抓基层党建与国企改革发展未能实现深度融合，党建引领保障企业高质量发展作用发挥不显著。

三、下步工作措施

一是坚持筑牢根基，在政治建设上实现新突破。严格落实党建责任制，引导区属国企牢固树立“抓党建就是抓发展”理念，将党建考核与经营业绩考核有机衔接、一体推进。

二是聚焦突破创新，在党建引领上实现新突破。持续创新党建活动形式，全力打造一批特色鲜明、富有生命力的党建品牌，以党建工作“组织力”赋能企业发展“生产力”。

三是彰显国企担当，在服务发展上实现新突破。深入推动党建工作与生产经营深度融合，建强项目一线党组织战斗堡垒，实现生产一线党员示范岗、党员责任区全覆盖。

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