(4篇)2022某党委书记抓基层党建工作述职报告

(4篇)2022某党委书记抓基层党建工作述职报告

2022某党委书记抓基层党建工作述职报告

（4篇）

2022某党委书记抓基层党建工作述职报告1：

一、履职情况

（一）聚力政治功能强引领。坚持在完善公司治理中加强党的领导，探索实施一党委两分支机构的党建扁平化管理模式，协调股东双方完成公司高管层人员分工以及机构改革，配齐配强党支部书记或副书记，修订完善“三会一层”“三重一大”规则办法，建立党委研究事项“三项清单”，全年前置把关重大事项127项，党组织“把方向、管大局、促落实”功能定位更加明确，公司治理体系及运行更加规范。

（二）聚力党政融合增效能。坚持“党对一切工作的领导”的政治原则，将党建工作深度融入改革发展，保障企业合力攻坚破难题。坚持重典治安，通过安全生产标准化一级矿井初验，冲击地压防治工作走在行业前列，连续三年被地方评为安全“黄色”等级；聚焦企业发展瓶颈发力，提前取得矿井800万吨／年生产要素公告，权证办理全面高效完成；开展重点工作攻坚，深化“两化融合”，实施人力资源“六定”管理，精简冗余岗位人员112人，降低人工成本1311万元，完成“三大创新”项目480项，创效4204万元，党建融合融入安全生产经营成效凸显。

（三）聚力党建提升筑基础。以党建工作标准化为统领，创建“一标五力”党建品牌，编制“党建全域标准化一览图”，实施党建制度废改立8项，编制工作管理流程及清单32份，深入推进基层党建工作对标达标，党支部品牌及标识实现全覆盖，2个党建品牌入围能源集团优秀品牌。严格党建工作责任制考核及兑现，基层党建基础持续攀升，综采二队党支部被能源集团评为过硬党支部示范点，公司荣获全国煤炭行业党课大赛一等奖。

二、主要问题及原因分析

（一）在抓融合融入上存在差距。用党建工作引领保障安全生产及重点工作攻坚上不能全面谋划，对基层党建工作缺少深入研究和指导，难热点问题不能及时跟进解决。比如许多党支部安全教育效果差，职工三违现象难于杜绝，给安全管理埋下隐患等问题。主要原因是精力投入不均衡，在内外部关系沟通协调上多，深入思考研究党建融入生产、引领改革发展工作少，指导帮助基层解决问题不到位。

（二）在抓问题整改上缺乏力度。对上级党委重点工作落实、党建工作责任制考核、专项检查等方面反馈的问题，仅停留在销号完成整改上，没有指导存在问题的单位深层次挖掘问题原因，制定的整改措施不过硬不深入，特别是长期形成的安全环保、风险防控等历史遗留难题，还没有做到从根源上彻底解决。主要原因是工作韧劲不足、力度不够，缺少“钉钉子”精神和持之以恒解决问题的勇气。

（三）在抓党建创新上缺乏深度。在抓本单位党建品牌创建上没能和班子成员一道坐下来深入研究思考，只责成有关部门提出方案落实，导致品牌亮点不鲜明、效果不理想；对基层党建品牌缺少把控督导，优劣差距较大，党建品牌矩阵整体效能发挥没有达到预期目标。主要原因是日常对党建品牌创建工作不重视，不能定期研究分析解决存在的问题，推进党建工作创新上还没有做到持之以恒、一抓到底。

（四）在抓政工人员提素上失之于严。在研究政工党务人员选配上缺乏长远性，有的党务人员出现老龄化，人才梯队接续不上，吸引年轻人从事政工缺少动力和激励措施。对现有党务人员没有形成良好的培训机制，落实以师带徒培养等措施乏力。主要原因是对政工队伍素质提升缺少顶层设计和谋划，对工作人员的标准要求失之于严，对教育培训做不到常抓不懈。

三、下一步打算

以党的XX大精神为指导，全面落实上级党委“党建创新创优年”工作部署，深入实施党建提升“先锋行动”，力争在集团公司站排头、争先锋，以高效能党建引领企业持续高质量改革发展。

（一）着力抓实“三项教育”。抓好学习教育，以党的XX大精神为引领，坚持和巩固党史学习教育，切实把思想行动统一到党中央上级党委新要求上来。抓好形势任务教育，积极倡树“五倡导五反对”，践行“五种精神”，围绕完成任务目标主动作为。抓好案例警示教育，突出安全培训和违章行为体验式矫正，切实增强安全意识。【更多免费素材，微信：lbgzkf1】

（二）着力党建主体责任落实。持续在完善公司治理中加强党的领导和党的建设，强化党建工作领导小组职责履行，定期研究部署党建重点任务。从严党建工作责任制和“1＋N”考核评价，严格落实奖惩。持续开展党建工作创新，不断提升党政融合深度。

（三）着力过硬党支部建设。深化“一标五力”党建品牌，重点抓实“四个一”成果落地，高标准打造党建品牌矩阵，选树党员示范岗、党员先锋岗，不断扩大党建品牌和先进典型的影响力。狠抓党务人员业务提升，统筹用好“共性＋个性”应知应会题库，促进党建标准化水平持续攀升。

着力干部人才队伍建设。深入落实“全员大培训、素质大提升”活动，采取试点先行、梯次推进等措施，加快培养高素质管理人才、高技术人才和能工巧匠。重视年轻干部培养，树立到基层一线锻炼提升导向，加强后备人才建设。

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2022某党委书记抓基层党建工作述职报告2

一、履职情况

（一）抓实政治建设强引领。主持党委理论学习中心组学习24场次，专题研讨4场次，组织党委班子成员开展“第一议题”学习讨论29场次，认真抓好了党的XX大精神学习宣贯，确保了会议精神迅速入脑入心见行。举办微山湖革命纪念馆现场教育、红色歌咏比赛等活动10类92场，各类党的理论知识在学懂弄通、学用结合过程中实现了成效转化。

（二）抓实组织建设夯基础。围绕“三型九力”质效党建赋能发展品牌创建要求，持续深化风筝式“四型”党组织创建，有序推进“‘3＋3’党建工作法”“两创三争”等8个党建特色品牌项目，党建效能在基层一线得到充分释放。评选表彰“我为职工办实事”优秀案例15个，广大党员在服务职工过程中实现了思想跃升。

（三）抓实重点工作严落实。认真对照“质效党建、赋能发展”六大行动重点任务，累计下发年度、季度和月度党建重点任务297项，充分运用智慧党建平台作用，常态化开展驻外党支部工作考核，确保了层层传递压力、落实责任。积极推进“大兴学习之风、提升工作能力”学习，先后与多家国内优秀选煤厂开展“行业邻比”，吨煤介耗、药耗控制水平达到行业领先。

（四）抓实制度建设促规范。严格落实“分口汇编、分类学习、分项完善、分级落实、分层督察”措施，编制形成党委工作制度汇编，为全体党员干部提供学习指南和工作遵循。坚持党委会定期研究部署党建工作，规范开展了两级党组织党内组织生活，大力实施党小组＋班组“双细胞”工程，统筹做好发展党员工作，基层党支部建设实现持续过硬。

二、主要问题及原因分析

（一）理论武装不扎实。在学习方式和工作方法上相对单一，落实上级要求开展学习活动的频次多，结合工作需要针对性、系统性学习较少，致使个人理论学习缺乏连续性、系统性、全面性，对总书记新时代中国特色社会主义思想的科学体系、丰富内涵、实践要求理解不深透，运用新思想解决实际问题的能力水平仍需提高，党建工作与业务工作“两张皮”问题依然存在。分析原因，主要是面对新形势、新任务和新要求，理论学习仍存在重表面、轻实际的现象，带着问题融会贯通学、结合实践与时俱进学、把学习成果转化应用到实际工作中的能力还有差距。

（二）工作成效不突出。主要是党建工作特色不明显，面对具体问题采取的应对措施缺乏力度和成效，在重点工作落实上仍存在“上热中温下冷”现象，基层群策群力抓党建工作的氛围还不够浓厚。对基层党建工作现状掌握还不够清晰，实地专题调研党建工作的次数少，日常党建工作中按部就班落实多，创新性开展工作少，符合公司特色党建品牌集群效应还未形成。分析原因，主要是自身对基层党建工作开展情况的研究分析不够深入，对党建重点工作的理解和认识不足，出现落实标准不高、要求不严等问题。

（三）标准创建有差距。针对基层党支部分散、统一管理缺乏力度等客观问题解决措施不够有力，组织政工部门现场实地督导的频次和力度仍有较大不足，过度依赖于视频考核和资料调阅等手段的问题依然突出，基层党支部在工作落实过程中仍存在个别脱节现象。分析原因，主要是本人在党建工作部署、管理、检查、监督、考核等环节创新意识不强，上下协同联动机制运行不够顺畅，在党建工作考核中偏软、偏松，导致基层在标准掌握和重视程度方面不到位，在部分工作落实过程中出现“打折扣”现象。

三、下一步打算

（一）政治建设再提质。认真组织落实党委会议事规则和“三重一大”集体决策制度，进一步增强管党治党和依规治企能力。坚持规定动作不走样、自选动作有特色，不断丰富学习宣传形式渠道，牵头抓好XX大精神的学习宣传，充分发挥党委理论学习中心组带头作用，通过建立“专题讲堂、专栏宣传、专题研讨和常态学习”“三专一常态”机制，确保学习教育全覆盖，切实将会议精神落实到实际工作中。

（二）品牌建设再提标。严格对照“三型九力”品牌建设工作重点，紧紧围绕公司生产经营目标任务，自上而下开展“正风塑形、博争先锋”创建行动，全面开展学习先锋、改革先锋、创业先锋选树活动，真正将组织力转化为促进公司发展的强大动能。坚持将“成效”作为考核指标，采取编制可视化数据图、召开阶段性推进会、专题工作考核调研等手段，及时准确掌握不同层面活动开展情况，全力保障党建品牌务实不务虚、落地见实效。

（三）基础建设再提档。大力开展基层党支部对标提升行动，精准实施“对标攀升计划”，广泛组织内外部学习交流活动，进一步提升过硬党支部建设水平。严格执行“三会一课”以及党费、党建工作经费等制度规定，层层开展党务知识大学习活动，持续优化完善驻外党支部监督考核方式，进一步提升综合素质能力。突出强化“1＋1＋N”党员联系服务职工群众工作，建立实施“我为职工办实事”优秀案例评选制度，进一步增强广大党员服务职工的意识和能力。

2022某党委书记抓基层党建工作述职报告3

一、履职情况

（一）强化理论武装，筑牢理想信念之“基”。始终坚持把学习贯彻党的XX大精神作为首要政治任务，落实“第一议题”制度，党委中心组集体学习22次，研讨4次。建立“345”学习机制，严实“三会一课”“主题党日”等制度，做到年度有计划、季度有交流、每月有活动，落实双重组织生活、党建联系点等制度，用苦干实干诠释中国共产党人的初心使命。

（二）注重党建引领，提升中心工作之“效”。立足“把方向、管大局、促落实”定位，制定学院“十四五”发展规划，印发《2022年度党委工作意见》《党的建设工作领导小组2022年工作要点》等文件，签订党建工作责任书，开展“质效党建、赋能发展”六大行动，落实党委会前置功能，召开党委会30次，讨论事项67项。推进组织机制变革，实行矩阵式管理。

（三）突出强基固本，夯实党建工作之“堤”。压实压细党委书记、党委委员、党支部书记三级抓党建工作责任制格局，树立“责任制管责任人、责任人带一班人”理念，修订《党群工作制度汇编》，完善《党建工作责任制考核暂行—53—办法》，组织党支部书记述职评议，开展党支部“评星定级”，党员“争星晋级”活动，规范发展党员3名，组织党建考核4次，推动党建工作向纵深发展。推进“‘六心’党建积蓄职教发展动能”书记突破项目，确定“冲锋号”等支部党建项目6个，以项目化管理推动党建与业务相融共促。开展“1＋1＋N”党员联系服务职工群众活动，联系服务200余次。评选先进党支部等15个（人次），持续打造引领发展的“红色引擎”。

二、主要问题及原因分析

（一）对“国之大者”理解不全面深刻。没有充分认识到“国之大者”首要的是政治责任，主动求变的能力上还有短板。主要原因自己作为“关键少数”中的一员，在立足当前、着眼长远，顺势而为，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力上需努力。

（二）推动党建融合不够。对如何发挥党组织政治功能和组织功能，仍存在研究不够深入、创新性不多、方式方法还不丰富的问题，特别是在转化为推动学院高质量发展的实际行动和务实举措方面，落地质量和效率有待加强。主要原因作为“班长”，对基层党建工作制度在亲自抓落实、常态抓落实上用力使劲不够，“牛栏关猫”现象和将制度“束之高阁”问题不同程度存在。在谈心交流不够经常，凝聚共识、形成工作合力方面做的还不到位。

（三）攻坚克难推进改革缺乏锐气。改革就是在涉险滩、啃硬骨头。面对深化改革发展，主动谋划创新意识不强，面对重点改革，担当作为还不够强。遇到改革难题，还有求稳怕乱的思想。主要原因辩证指导学院高质发展、推动解决实际问题做的还不够到位，在用党的百年实践创造和历史经验启迪自身智慧、砥砺自身品格、坚定自身信心方面成效还不够明显，学用脱节的问题尚未得到根本性扭转。

（四）组织核心作用发挥不够。有的党支部书记上任时间短，对党建工作办法不多，没有下足“绣花功夫”，工作基础还比较薄弱。有的过硬支部不够“硬”，示范带动效应还没有真正形成。党建工作品牌不够突出，“三会一课”等制度落实质量不高。主要原因在实际工作中，谋划学院经营发展精力更多一些，抓党建的时间和精力相对欠缺，党建责任没有传递到每个党组织的“神经末梢”，思想政治工作仍有“空间”，制度落实存在“堵点”。

（五）党内政治生活质量不高。在落实主题党日、双重组织生活等制度方面还不够严格，开展谈心交心、面对面地批评与自我批评较少，工作中的批评有时碍于情面，没能完全做到讲准讲透、触及灵魂，做到经常性地“咬耳、扯袖、红脸、出汗”。主要原因斗争本领不够全面，面对不良风气批评抵制不够，对不良现象较真碰硬不够，对尖锐问题也存在直面问题怕得罪人现象，对新形势新常态对于党建深入研究、解剖麻雀不够，看到了问题没有千方百计去想办法破解，有依靠老经验、老套路办事的倾向。

三、下一步打算

（一）胸怀“国之大者”，主动担当展作为。坚持把学习宣传贯彻党的XX大精神作为首要政治任务，推动党的XX大精神深入人心、落地生根，实践成效。坚持把党的政治建设摆在首位，坚定维护核心、捍卫核心。始终坚持“两个一以贯之”，厘清党组织与行政主体权责边界，压实党建责任，实现效能提升，推进党的领导和学院治理相统一。

（二）突出学思践悟，深入推进理论武装。用新思想武装师生头脑。切实抓好学校党委、党支部和师生员工三个层次的学习，抓实“五倡导五反对”加强作风建设，发挥学生“思政课”主渠道作用，着力提高师生素质素养。

（三）夯实组织建设，推动党建高质量发展。扎实落实企业党建工作规范提升标准，不断提升党建工作成效。深入开展“党建工作创新创优年”，扎实推进“‘三贴近’发挥党建引领作用”“书记项目”，落实落地“我为群众办实事”“1＋1＋N”党员联系群众等活动，做好支部评星定级、党员争星晋级，将党建与中心工作有机融合，为学院高质量发展赋能。

2022年度党委书记抓基层党建工作述职报告4

一、履职情况

（一）提高政治站位，切实打牢思想政治建设基础。严格落实党委会议“第一议题”制度和理论中心组学习，全年组织中心组学习24次。制发《关于深入学习宣传贯彻党的XX大精神的实施意见》，持之以恒武装头脑、指导实践、推动工作，进一步增强坚定捍卫“两个确立”、坚决做到“两个维护”的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

（二）提升党建与业务深度融合，充分发挥党支部战斗堡垒作用。持续加强党的全面领导，对《党支部“争星晋级”竞赛考核办法》进行了修订，并每季度一考核一通报，推动党支部工作制度化、规范化、标准化，形成责任明确、领导有力、运转有序、保障到位的工作机制，全面强化基层党建工作基础。持续深化党建标准化建设，扎实开展过硬党支部创建，进一步发挥党支部战斗堡垒作用。

（三）以政治建设为统领，推动《中国共产党支部工作条例（试行）》落地生根。把政治建设摆在首位，将《条例》列入党支部学习配档表，落实基本任务，健全工作机制，严肃组织生活。针对新任支部书记党务素质相对薄弱的问题，以党建基础业务为切入点，利用政工例会、专题培训班等不间断强化学习，进一步加强基层党组织建设，提升基层党务工作者的能力和整体素质。严格党员发展程序，全年发展党员3名。

（四）突出制度建设，深入推进党史学习教育常态化、长效化。深化暖心志愿服务，成立“康康”志愿者服务队伍，组织开展自愿服务活动累计200余小时。建成多功能文体中心，组织开展文体活动40余次，营造了浓厚的文体活动氛围。坚持重温入党誓词、党员过“政治生日”等政治仪式，增强党性修养，进一步坚定理想信念。

二、主要问题及原因分析

（一）党政工作融合和引领指导上有差距。面对全面从严治党和高质量发展要求，在统筹企业生产经营中谋划党建工作站位不高，主动性不强，存在重业务、轻党建的倾向，党建工作与生产经营业务相互脱节，不同程度的存在党建工作与生产经营“两张皮”的问题。主要原因为抓党建工作精力投入不够。投入日常业务工作经理过多，不自觉地放松了党建工作，放松了思想改造，有时对党建工作安排部署的多，跟踪问效的少，导致党建工作效果发挥不够。

（二）党建工作标准化和创新创效上有差距。部分党支部党建工作浮于表面，“三会一课”制度落实质量不高，组织生活开展不规范，党建工作开展只求过得去、不求过得硬，缺乏创新。主要原因为面对新问题，习惯遵循老办法，不能以开拓创新的精神面对、分析和寻找解决问题的方案，对新—46—形势下基层党建工作的特点缺乏深入系统地研究，思路不够开阔，工作中易受传统思维左右，导致党建工作不过硬、不突出。

（三）党务队伍建设和干部教育上有差距。党务政工以及基层党支部书记业务素质参差不齐，部分干部主动担当精神不足、创新作为意识不强。对党员的思想教育缺乏针对性，教育内容枯燥，基层党建工作特色不突出。主要原因为自我要求与党性锻炼上有所放松。一方面存在老好人思想，原则性不强，另一方面在党性修养上，学习的自觉性、主动性不强，深学弄懂、学以致用不够。

（四）政治理论学习和理论指导实践上有差距。平时强调业务知识学习较多，对政治理论学习要求不严不细，满足于一般性了解，缺乏深入研究。主要原因为学习存在片面性，缺乏对理论的系统研究和深刻理解。不能很好地在实践中创新应用、解决问题，在指导实际工作中力度不大。

三、下一步打算

（一）着重加强思想政治建设。坚持把深入学习贯彻党的XX大精神作为今后一个时期的首要政治任务，采取专题研讨和发放资料等多种形式，对党员干部进行多层次全覆盖的学习培训，切实把思想和行动统一到党的XX大精神上来。不断深化学习型党组织建设。强化党员领导干部学习带动作用，不断探索创新学习教育形式和学习效果的有机结合，加强思想政治学习，坚定政治立场。

（二）着重加强基层党支部建设。着力加强党支部班子建设。加强支部班子成员的教育管理，明确支部书记和每位班子成员的责任，努力形成履职尽责、齐抓共管的良好局面。着力加强支部组织生活规范化建设。严格执行支部组织生活制度，增强党内生活政治性、原则性和实效性。注重加强党员干部的思想政治工作，党员领导干部和支部成员要及时和党员谈心交流。

（三）着重加强党务人员队伍建设。坚持把政治建设摆在首位，引导党务人员带头旗帜鲜明讲政治。严格落实党章和党内的有关规章制度，以增强党性、提高素质为重点，加强支部书记、支委委员、党支部党务工作骨干队伍建设，不断开展培训学习，打造一支专业过硬的党务工作队伍。完善智慧党建系统，充分发挥智慧党建的效能。

（四）着重加强基层党支部作风建设。持续推进形式主义、官僚主义和“微腐败”问题专项治理，着力发现在基层单位、部门等潜在的苗头性、倾向性不正之风和腐败行为，抓早抓小，及时纠正，促使基层管理人员正确履职，廉洁从业。加强审计与监督，完善“1＋N”考核办法，搭建完善的监督考核体系。