抓基层党建工作述职报告(2)

抓基层党建工作述职报告(2)

抓基层党建工作述职报告

2023年，本人作为中共××县人社局党总支部书记，能以身垂范，履行党建“第一责任人”职责，带领支部深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，持续推进“不忘初心、牢记使命”主题教育，创建模范机关，以党建引领业务，发挥党员先锋模范作用，“六稳六保”“三项”工程等多项工作取得突出成绩。

一、主要工作

（一）强化理论学习，把准政治方向

深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想、总书记重要讲话和重要指示批示精神，带头坚持学原文读原著悟原理，组织集中党课13次，其中亲自讲党课3次；灵活学习方式提高学习成效，组织干部党员到红色教育基地741矿区参观学习、观看专题廉洁教育录像、开展读书日活动、组织各类党日活动、利用学习强国和干部培训网络学院等网络平台开展学习；采取多种方式巩固学习成果，开展党内知识测试、建立学习强国积分周通报制度、倡导党员干部开展研讨活动、将学习情况纳入考核评价体系。强化政治理论学习，激励忠诚干净担当，把好大局方向，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”。

（二）筑牢战斗堡垒，争做先锋模范

积极开展以“创新发展，活力人社”为主题的模范机关创建活动，开展四大活动，明确六大目标，掀起一股争优秀、拼业绩的风潮，促进党员干部立足岗位，履职尽责，不断促进人社事业向前向好发展，充分发挥党组织战斗堡垒作用。

扎实做好“六稳六保”工作。落实疫情防控期间各项惠企惠民政策，推动社保“免减缓降返”政策落地；积极创新工作方式，稳定就业形势，“余缺调剂”做法受到市人社局肯定；率先在县级组织开展线上招聘活动，党员带头送岗上门；大力开展线上适岗职业技能培训工作，积极回应企业和职工培训诉求。

多渠道宣传劳动保障法律法规，及时做好疫情影响导致生产经营困难企业的劳动用工指导服务，从源头上预防劳动争议发生。

推进就业技能社保精准扶贫工作。开发公益性岗位，建设就业扶贫安置点，举办精准扶贫专场招聘会。100％落实有就业意愿贫困劳动力培训工作、贫困家庭学生入读技工院校生活费补助和符合条件的特殊人群由政府代缴城乡居民基本养老保险费。

深入实施“粤菜师傅”“广东技工”“南粤家政”三项工程。高起点建设培训基地，是全市唯一一家成功申报认定的县区省级“粤菜师傅”培训基地和全市首家投入运营的“南粤家政”培训基地。高标准举办20XX年、2023年“兰香杯”粤菜师傅技能工匠竞赛和首届“南粤家政·××兰乡家嫂”育婴员职业技能竞赛；企业适岗培训、企业新型学徒、粤菜师傅、南粤家政各项任务指标顺利完成，受到市人社局表扬。

积极参与县中心工作，助力服务民生。积极参与到网格管理、攻坚活动、人居环境整治、精准扶贫等各项县中心工作中，获得多项荣誉奖励。

（三）强化队伍建设，从严教育管理

完善党组织架构，成立党总支，设立三个支部，通过选举配齐总支、支部班子成员。大力做好发展党员工作，共有一名预备党员顺利转为正式党员，吸纳一名预备党员，三名入党积极分子转为发展对象。从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员等制度，确保党务与业务不分离，两手抓、两手硬。持续性开展“不忘初心，牢记使命”主题教育，坚持检视问题，做好整改工作。严格党费收缴管理工作、谈心谈话工作。落实在职党员到社区报到开展服务工作，将为民服务的宗旨贯彻到底。按照党务公开的基本原则做好公开公示工作，确保党员知情权，接受党员群众监督。实行分类管理退休党员，对退休党员采取邮寄资料、送教上门的形式开展学习。

（四）切实尽职履责，落实从严治党

贯彻“一岗双责”，担起党风廉政第一责任人的职责，将党风廉政建设列入工作日程，纳入领导干部目标管理，做好党风廉政建设工作部署。做好违纪党员警示教育，切实增强全员防腐倡廉意识。排查廉政风险隐患，制定《××县人力资源和社会保障局专项工作领导小组及议事规则》，明确监督管理和议事要求，提升防控能力。带头狠抓意识形态工作，落实意识形态工作主体责任，切实履行加强意识形态阵地管理之责。抓好省委巡视和县委巡察反馈问题整改，及时部署整改工作，成立整改工作领导小组和多个整改专项工作组等，截止目前，省委巡视反馈问题已全面整改到位，县委第一巡察组向我局反馈的六方面十五类28个具体问题已完成整改26项，正在有序推进2项。

二、存在问题

（一）学习成效仍有待提升

学习的内容还不够丰富，缺乏深调研式学习、座谈交流式学习。例如今年开展的“双周讲坛”活动，在学习业务知识时，还是以授课为主，各干部职工之间的交流提问不够，学习的成效打了折。

（二）退休党员管理工作不到位

我局党总支退休党员数量较多，居住地分散，超过半数的退休党员均不在××常住，较难集中他们开展党建活动，与老党员的谈心谈话做得不够好，花的时间少，也没有普遍开展。

（三）对入党对象教育管理不够

入党对象较少参与到党员活动中，教育管理较为固化，较少与他们开展谈心谈话，对入党对象的党性教育形式较少，导致入党对象成长缓慢，政治理论水平和党建知识素养与新常态下的要求有一定差距。

（四）制度执行力不够彻底

在制度执行过程中力度不够，没有真正做到以制度管人管事。如局里制定了考勤制度，但在操作过程中没有检查落实，也没有强有力的督查力度，出现违反制度的情况没作有效处理，致使局内迟到早退现象时有发生。

（五）作风建设仍需继续

存在工作作风不实的问题，在党员干部中，工作积极向上的氛围仍然不够浓厚，一些干部只注重工作的形式，忽视了工作的实际效果。如在下乡开展工作时，向群众了解情况还不够耐心，解决群众问题还不够细致，为人民服务的宗旨意识还有待提升。部分党员干部“守摊子”意识仍然存在，工作缺乏主动性和创新性，进取意识还不足。

三、认识体会和努力方向

在县委、县政府的正确指引下，本人在抓人社局党组织建设工作上取得了一定的成效，同时让我更加深刻感受到党建工作的重要性，也清醒地认识到自己的不足之处，针对存在问题，我将更加努力做好如下几个方面工作：

1.不断丰富学习内容和形式。创新学习教育方式，营造“比、学、赶、帮”的浓厚氛围，增强学习的灵活性和实效性。就近就便用好红色资源、党性教育基地等，开展革命传统教育，从实体体验中加强学习教育，充分调动党员干部学习的积极性、主动性，推动党员干部学深学透。

2.不断强化队伍教育管理。利用各类法定假日、传统节日召集退休党员开展活动，了解他们的生活近况，为退休党员排忧解难。

3.更高质量抓好发展党员工作。对入党积极分子加强教育引导，在工作、生活各方面严格要求，建立健全考核管理机制，本着成熟一个发展一个的理念，确保优秀人员吸收到党的队伍，补充新鲜血液。

4.严格落实制度规定。切实提高制度执行力，坚决维护制度权威性。把制度的制定和执行严格统一起来，抓住领导干部这个“关键少数”，以上率下，模范执行各项制度、自觉维护制度，形成人人尊崇制度、遵守制度的良好氛围。

5.狠抓干部作风，提升服务意识。把转变干部作风作为推动各项工作健康有序开展的重要抓手，立足群众需求，解难题、办实事、办好事，把群众是否满意作为衡量干部是否尽职尽责的重要标准。加强责任落实，工作职责明确到岗、到人，增强岗位人员的责任意识、履职意识，坚持纠正“四风”，切实增强干部队伍服务的能力和水平。