国有企业新入职员工培训讲话提纲

国有企业新入职员工培训讲话提纲

同志们：

首先欢迎大家来到XX自贸区XX港片区，加入到我们XX控股集团这个大家庭。作为省人民政府直属企业，我们要认真学习总书记新时代中国特色社会主义思想，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”，深入贯彻落实总书记关系XX论述的重要要求，坚决贯彻落实总书记关于“XX”的一系列重要指示批示，牢牢按照总书记提出的“将XX、XX产业园区打造成XX两国投资合作旗舰项目”和“要把‘XX’做大做强，使其成为‘陆海新通道’重要节点，促进两国和地区联通和发展”要求，全面融入“一带一路”和“西部陆海新通道”等国家战略的开发建设，主动服务XX合作大局和中国（XX）自由贸易试验区XX港片区开发建设。

大家知道，党的十八大以来，党中央推进党风廉政建设和反腐败斗争力度空前，全面从严治党永远在路上。对新入职员工开展廉洁谈话，是加强企业党风廉政建设和反腐败斗争的重要举措，是我们纪检监察机关的一项重要工作制度。作为集团公司纪检监察室的负责人，我有责任和大家一起统一思想，开展提醒、增进共识。在此，我想从以下几个方面与大家一起共勉。

一、加强学习

一是加强思想政治学习。把深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，党的二十届三中X会精神作为当前和今后一个时期的首要政治任务，在学懂、弄通、做实上下功夫，不断增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，使之成为推动XX港自贸片区和XX控股集团加快发展的强大思想武器和行动指南。

二是加强党纪法规学习。重点学习《中国共产党纪律处分条例》《中华人民共和国监察法》《中华人民共和国公职人员政务处分法》，以及《XXXXXX产业园区投资控股集团有限公司员工违纪违规行为处理暂行规定》等党纪法规、集团规章制度，坚持学纪法、懂纪法、守纪法。

三是加强业务学习。按照集团公司在年初职工代表大会提出要求，着力提升“学习能力、专业能力、创新能力、驾驭能力、应变能力”X种能力，树立“不畏艰难、迎难而上的担当之风”“求真务实、励精笃行的实干之风”“心怀大局、克已奉公的忠诚之风”“廉洁自律、敢于斗争的清廉之风”X种新风的工作要求，我们要进一步增强业务学习紧迫感，有效解决“知识恐慌”和“业务恐慌”的问题。集团公司十分注重员工的业务培训工作，建议大家结合自己所在的工作岗位加强学习，加快提升工作水平和业务技能。

二、廉洁自律

集团公司纪委始终坚持把纪律挺在前面，不断强化监督执纪问责，为企业平稳健康发展提供坚强的纪律保障。近年来，集团公司先后印发《约谈制度》《函询制度》《诫勉制度》《信访工作暂行办法》《巡察工作制度》等企业监督执纪工作制度，目前，纪检监察室结合集团公司深化改革发展业务种类多样化、范围不断增大的基本情况，着手对集团公司《员工违纪违规行为处理暂行规定》进行修订完善。

XXXX年以来，运用“第一种形态”处理XXX多人次；立案审查调查X起，结案X起，运用“第二种形态”给予党纪处分X人，政务警告处分X人、记过处分X人。目的就是让广大干部职工深刻认识到违规违纪违法行为的严重性和危害性，从警示录中汲取教训，警钟长鸣，增强纪法意识，严守纪法红线。

如何做好廉洁自律呢？我个人认为要坚持做到自重、自省、自警、自励。自重，就是要珍惜组织赋予的权力，尊重自己的职业，珍惜自己的声誉，做到台上和台下一个样，工作时间和业余时间一个样，有监督和没有监督一个样；自省，就是要经常反省自己，剖析自己，看是否有过错，及时校正自己的思想和行为；自警，就是要警钟长鸣，防止飘飘然，在各种考验面前站得住、行得正，不为诱惑所动；自励，就是激励自己前进，自强不息，奋发向上，始终保持蓬勃朝气、浩然正气、昂扬锐气。

在这里，我和大家交流一下自己学习中国共产党章程、中国共产党纪律处分条例、中央八项规定精神、中华人民共和国监察法、中华人民共和国公职人员政务处分法的一些心得体会。因为以上这些党纪法规与我们的日常工作生活密切相关，建议大家也要注意学习，避免发生违纪违规违法行为。

（一）党章第三十九条：党的纪律是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则，是维护党的团结统一、完成党的任务的保证。党组织必须严格执行和维护党的纪律，共产党员必须自觉接受党的纪律的约束。这一条，仅仅一句话当中就用了X个“必须”，为什么呢？因为党的纪律是具有刚性的，党的各级组织和全体党员必须严格遵守，假如违犯党的纪律，那就必须受到处理或处分。在这里，我想和大家重温一下入党誓词：我志愿加入中国共产党，拥护党的纲领，遵守党的章程，履行党员义务，执行党的决定，严守党的纪律，保守党的秘密，对党忠诚，积极工作，为共产主义奋斗终身，随时准备为党和人民牺牲一切，永不叛党。入党誓词里面有三个“守”，针对党的纪律用的是“严守”，突出了严字。

（二）党章第四十条：党的纪律主要包括政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律、生活纪律。以上就是我们平时讲的党的六大纪律。在六大纪律当中，政治纪律是排在第一位的，这和我们党的五大建设：政治建设、思想建设、组织建设、作风建设、纪律建设是相一致的。党的XX大提出：加强党的政治建设，严明政治纪律和政治规矩，落实各级党委（党组）主体责任，提高各级党组织和党员干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。因此我们讲政治站位、政治要求，首先就是要严格遵守党的政治纪律这条底线。结合实际，请大家注意以下几方面违反政治纪律的情形：“在重大原则问题上不同党中央保持一致且有实际言论、行为或者造成不良后果的”“丑化党和国家形象，或者诋毁、诬蔑党和国家领导人、英雄模范，或者歪曲党的历史、中华人民共和国历史、人民军队历史”（央视著名主持人毕福剑案例）“干扰巡视巡察工作或者不落实巡视巡察整改要求”（省党委第二巡视组在今年X—X月对集团公司进行了政治巡视，巡视整改工作将是集团公司下半年重点工作任务之一）等等。

关于政治纪律，我个人认为，核心是要深刻领悟“两个确立”的决定性意义，坚决做到“两个维护”（确立总书记同志党中央的核心、全党的核心地位，确立总书记新时代中国特色社会主义思想的指导地位；坚决维护总书记党中央的核心、全党的核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导。）结合实际，就是认真贯彻落实总书记关于XX工作论述的重要要求，牢记“解放思想、创新求变，向海图强、开放发展”的殷切嘱托，凝聚改革共识，激发创新活力，以钉钉子精神狠抓落实，不断优化营商环境，进一步把我区资源、区位、政策、通道、场景等多重优势转化为高质量发展胜势，奋力谱写中国式现代化XX篇章。总书记关于XX“XX”建设发展的重要指示精神，以及党中央重点部署的疫情防控、脱贫攻坚、环境保护等）。

由于时间关系，党的其他X项纪律我就不在这里跟大家详细展开讲了，我想和大家分享一个年轻干部违反党的纪律案件：

XXXX科技有限公司市场发展部原部长XX

严重违纪违法案件

基本案情：XX，男，XXXX年XX月出生，大学本科学历，XXXX年X月参加工作，XXXX年XX月加人中国共产党。XXXX年X月任XXXX科技有限公司市场发展部部长。XXXX年X月，经省监委指定管辖，XX县监委对XX涉嫌严重职务违法问题立案调查。经查，XX身为中共党员和国有企业公职人员，纪法意识淡薄，丧失理想信念，违反政治纪律，与他人串供，订立攻守联盟，企图对抗组织审查；违反廉洁纪律，收受他人购物卡及礼品；违反国家法律法规，利用职务便利，在ETC推广发行业务方面为合作方谋利，索要和非法收受他人财物，数额特别巨大，涉嫌受贿犯罪。XXXX年XX月，经XXXX投资集团纪委审议并报经XXXX投资集团党委同意，给予XX开除党籍、开除公职处分。XXXX年XX月，XX因犯受贿罪，被判处有期徒刑五年二个月，并处罚金人民币三十万元。

XX的违纪违法过程：随着国家大力推动高速公路ETC应用，XX知道在XXETC发行推广业务引入综合服务代理商有很大的利润空间，便主动找到这些领域的个体老板合谋运作，企图搞利益输送，把ETC变成“一通吃”。为了使权力变现XX主动提出并与代理商老板商定，每成功发行并激活一套ETC设备，按每套X元或X元的比例收取好处费。从XXXX年X月至XXXX年X月，在XX的助力下，代理商老板在短时间内成功发行并激活了将近XX万套ETC设备。XXXX年XX月，一代理商老板按约定送来XX万元现金这是XX第一次收受好处费，他心里也曾犹豫和恐惧，可一旦伸手接过了这些贿款，理想信念就彻底崩塌，心中的贪念从一张卡、一千元、五千元，膨胀到一万元、十万元，乃至百万元，初心彻底被金钱侵蚀。

XXXX年底，安徽某科技公司老板XX向XX抛出共同“生财之道”的橄榄枝，请托XX为XX的公司在承揽XXXX科技有限公司ETC线上发行业务提供帮助，并承诺按比例支付XX好处费。见有利可图，XX利用职务之便关照了XX，违规将另一家竞争公司的合作模式、合作条件、服务费用等谈判关键信息透露给XX，XX所在公司成功排挤掉竞争对手，顺利承揽了业务。XX还在提案审议、合同评审、审核审批等关键环节为XX所在公司优先快办。事后，他主动向XX提出要“服务费”“辛苦费”。截至案发前，XX共收受XX给予的好处费XX万元。XX深知权力变现之道，又如法炮制地为北京某科技公司老板王某在承揽XXXX科技有限公司乘用车ETC发行业务提供帮助，从中收受王某给予的好处费XXX万元。

XX利用职务便利违规透露公司内部商业信息，在起草和制定提案时就已提前将合作主要内容和核心信息告知王某、XX等代理商。在掌握了其他竞争对手所无法具备的先机优势的情况下，王某、XX等代理商再按照XX的指点量身定做投标文件，顺利中标承揽业务。另外，XX利用职权形成的便利，在关键节点里应外合，在提案审议、决策审批合同评审、资金支付、技术服务等关键环节全程参与，亲自出面打招呼，并安排本部门和关联部门业务经办人加快办理王某、XX等代理商的费用结算业务。费用到账后，代理商们第一时间将相应的好处费送给XX。

警示点评：在工作上，XXXX多岁就担任公司分管ETC推广业务的副总经理，彼时正值XX运输部大力推广高速公路ETC发行，干事创业正当其时；在生活中，他拥有一个幸福美满的家庭，上有老下有小，是家里的顶梁柱。作为部门负责人，同时也是支部委员，本应履行“一岗双责”，坚定理想信念，但他却放松纪律要求，放纵个人贪欲，放任权力约束，最终在商人老板的各种“围猎”之下“破防”，沉溺“钱途”断了前途，原本的幸福之家也因欲望被无情吞噬。

在这里，我也想和大家说一下，我们纪检监察机关在查处违反中央八项规定精神问题时，是将其进行单独描述，然后再在放到六大纪律中进行归类，其排序的位置是放在政治纪律之后、组织纪律之前。违反中央八项规定精神问题涉及的违纪金额有可能会比较少，比如接受管理服务对象的一餐饭、收受管理服务对象的一点烟酒或礼品，又或者是公车私用了一下、用公车油卡在服务站购买了饮料食品等等，其涉及的金额虽小，但错误的性质却不小。按照相关要求，各级纪检监察部门查处的违反中央八项规定精神问题，都要进行通报。为什么呢？因为改进工作作风、密切联系群众的中央八项规定是党中央向全国人民作出的庄严承诺。开弓没有回头箭，中央八项规定精神的落实一旦反弹，就会失信于党、失信于民。因此，我们要深刻认识持之以恒落实中央八项规定精神的极端重要性，切实把作风建设摆在更加突出的位置。

（三）党章第四十一条：对党员的纪律处分有五种：警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍。以上是党纪处分的种类。党员受到警告处分一年内、受到严重警告处分一年半内不得在党内提升职务或向党外推荐担任高于其原任职务的党外职务；受到撤销党内职务处分的，二年内不得在党内担任或向党外推荐担任与其原职务相当或者高于其原任职务的职务；留党察看处分，分为留党察看一年、留党察看二年；党员受到开除党籍处分，五年内不得重新入党，也不得推荐担任与其原任职务相当或高于其原任职务的党外职务。对于受到党纪处分的党员，还可以同时或单独采取以下组织措施：停职检查、调整职务（岗位）、免职、引咎辞职、责令辞职、改任非领导职务、安排提前退休、降低退休待遇、降职、取消退休待遇、解聘、解除劳动合同、辞退、组织除名（劝退）、其他重大职务调整类措施等（在此讲一下纪检监察部门出具“廉政鉴定”）。

（四）党纪处分条例第五条：深化运用监督执纪“四种形态”，经常开展批评和自我批评，及时进行谈话提醒、批评教育、责令检查、诫勉，让“红红脸、出出汗”成为常态；党纪轻处分、组织调整成为违纪处理的大多数；党纪重处分、重大职务调整的成为少数；严重违纪涉嫌犯罪追究刑事责任的成为极少数。本条是关于党的纪律处分工作总体要求的规定。监督执纪“四种形态”是全面从严治党的政策和策略，是“把纪律挺在前面”的具体化，体现了惩前毖后、治病救人的一贯方针，根本目的是坚持党的领导、加强党的建设，永葆党的先进性和纯洁性。在这里，我向大家说明一下：对反映的一般性问题及时谈话提醒、约谈函询，让本人作出说明；对如实说明的予以了结，向本人反馈澄清；被谈话函询的党员干部，要在民主生活会（组织生活会）上把问题讲清楚、说明白，确实存在问题的，要作出检讨，接受其他党员同志的批评与帮助，体现党内政治生活的严肃性。除党纪处分之外，各级纪检监察机关更多运用的是监督执纪“四种形态”中的第一种形态，我们XX控股集团也不例外（提一下纪检监察建议书，说明落实建议书的刚性要求）。

（五）关于监察对象的问题：在座的可能有些人会问，我不是中共党员，应该不受党的纪律的约束，无法对我进行党纪处分吧？对，党纪是无法约束你，但是监察法、公职人员政务处分法、《国有企业管理人员处分条例》，以及我们集团公司的员工违纪违规行为处理暂行规定可以约束你！根据《中华人民共和国监察法》第十五条第三款，国有企业管理人员列入监察对象范围之一；XXXX年X月XX日，全国人大常委会通过《中华人民共和国公职人员政务处分法》。该处分法把法定监察对象全面纳入处分范围；XXXX年X月X日《中华人民共和国公职人员政务处分法》开始施行；在即将于今年X月X日开始实施的《国有企业管理人员处分条例》中明确：国有企业管理人员任免机关、单位（以下简称任免机关、单位）对违法的国有企业管理人员给予处分，适用公职人员政务处分法第二章、第三章和本条例的规定，实现党纪与国法的有效衔接。集团公司各级管理人员，无论是否中共党员，但凡违法违纪违规，都会受到政务处分。

（六）中央八项规定精神。“八项规定”的全称是《十八届中央政治局关于改进工作作风、密切联系群众的八项规定》，“八项规定”的要求对象是十八届中央政治局委员；“违反中央八项规定精神”是指凡是违反“八项规定”所列类型之问题的违纪行为及“四风”方面的违纪行为。“中央八项规定精神”的要求对象是全体党员和广大干部职工。所以“八项规定”与“中央八项规定精神”是有区别的，“八项规定”不是“中央八项规定精神”的简称，不能混为一谈。根据《中共XXXX省纪律检查委员会关于进一步加强监督执纪问责持续推动中央八项规定精神落实的通知》（桂纪发〔XXXX〕X号），当前，要切实做到“十个严禁”：严禁公款私存、私设“小金库”；严禁用公款安排旅游、健身和高消费娱乐活动；严禁巧立名目滥发津贴、补贴、奖金和实物；严禁违规公款吃喝或以各种名义用公款相互走访、宴请；严禁违规收受礼品、礼金和各种有价证券、支付凭证、商业预付卡；严禁报销与公务无关的费用；严禁违反规定使用公车、私车公养；严禁出入私人会所或借培训中心、机关内部食堂奢侈浪费；严禁大操大办婚丧嫁娶、违规操办“升学宴”“谢师宴”、收受红包、借机敛财；严禁奢侈浪费和各种隐形“四风”问题发生。

三、严管厚爱

总书记强调“严管就是厚爱，是对干部真正负责”。俗话说：“严是爱，松是害，不闻不问要变坏。”对干部职工严一些，不是不近人情，恰恰是对干部职工的保护，这就是“厚爱”。中央纪委国家监委网站也刊文称，“加强管理，小事上多说着点儿，干部就会少犯一些错误，这是最大的爱护；党内关系庸俗化、搞一团和气，看起来是‘宅心仁厚’，实际上是对干部不负责任，是害了干部。”从这个角度来说，严管是厚爱的前提和基础。从“好同志”到“阶下囚”也并非自由落体运动，不少人都有过彷徨、纠结、后怕的心路历程。

XX市政协原副主席XX就是一个典型案例，XX是XX市XXXX年XX月撤地设市以来因腐败而落马的行政级别最高的官员。XXXX年XX月，XX任XX县委副书记，当地某房地产开发公司总经理程某送给他X万元钱，第一次收到意外之财，XX既窃喜又担心，犹豫来犹豫去，他还是把那X万元放进了自己的办公桌抽屉里。不久后的中秋节，程某又将一个装有X万元钱的信封放到XX桌上。这一次，XX没有犹豫，心领神会地说了一声“谢谢”。从此，XX的贪婪之手越伸越长，涉及人员越来越多，受贿数额越来越大。自XXXX年收受第一笔贿款至XXXX年案发，他平均每年收受贿赂XXX余万元，受贿金额共计XXXX.X万元。可见“欲不可纵，渐不可长。”小错渐渐滋长，人就容易迷失方向，走向深渊。遗憾的是，每一个紧要关头都缺少严管、没有关键的“大喝一声”“猛击一掌”。多次蒙混过关，或者被“高高举起，轻轻放下”，让一些干部越来越无所戒惧，最终坠入谷底。

我们对严管应该持一种什么态度呢？对严管我们应当大胆接纳，而不是排斥。但是现实中有少数干部职工是排斥严管的，总认为党纪法规管得太严了，于是阳奉阴违甚至直接对抗，等到落马后才后悔不已，才认识到纪委对自己管得严一些，不是害自己而是爱自己，当初自己视为耳边风，是对自己不负责任。我们在严管的同时，对干部职工更要厚爱，更应把对之分厚爱用于平时对干部职工的严管，用于平时的“抓早抓小、防微杜渐”上来。平时大家都说，“好干部是培养出来的”。其实，“好干部更是管出来的”。

平时都说组织部是干部之家，其实纪委也是干部之家。纪委对主动向组织坦白或交代，如实说明问题的干部给机会、给出路，从轻或减轻处理，有部分受到轻处理的同志在影响期结束后，经过“体检”恢复“健康”后同样会被组织重用；对在谈话函询中如实说明的予以采信，了结后及时向被函询人反馈了结情况，为干部澄清是非，使其放下包袱，轻装上阵，大胆工作，充分体现对干部的关心和厚爱。因此，我希望大家对纪检监察机关的心态，不应该是“不愿见面”、“害怕谈话”，而是“主动靠拢”、“坦诚交流”，大家相互监督、相互提醒，共同营造纪委也是干部之家的良好氛围。

四、担当作为

XXXX年初，中央出台《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》，鼓励广大干部担当作为，明确要建立容错纠错机制，做到“三个区分开来”；XXXX年X月，省党委办公厅印发了《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》，提出“担当为要、实干为本、发展为重、奋斗为荣”的四为理念，要求广大干部进一步强化担当作为的思想自觉和行动自觉，努力创造新时代的光辉业绩；XXXX年，省纪委监委会同有关部门制定出台了《容错纠错办法（试行）》，并对具体条目进行释义，明确各级党委（党组）是容错纠错的实施主体，纪检监察机关、组织部门以及其他具有问责职能的部门具体负责办理，坚持一级为一级负责，上级为下级担当，支持干部放手大胆开展工作。结合XXXX产业园区的实际，我们要以“更高定位、更加高效、更多创新、更重合作、更快成长”的标准要求，在落实党建工作、项目建设、企业经营、改革发展上进一步强化责任担当意识，切实抓紧抓好、抓出成效。（三个区分开来：把在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误和错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来；把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来；把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来）。我们集团公司也于XXXX年出台了《激励广大干部职工担当作为容错纠错实施办法》（试行），在X月份开展的廉洁月活动中，各级党组织对实施办法做了进一步的深入宣贯，持续明确为敢担当，敢作为的干部职工撑腰鼓劲！

当前，集团公司已经进入了推动战略转型、实现跨越式发展的关键时期，困难重重，任务艰巨，但前景光明。而有些同志还存在怕担风险、怕担责任，见困难就退、见问题就推，见矛盾就绕、见难题就躲、见复杂情况就踢，缺乏担当精神，说到底就是还存在官僚主义作风和形式主义思想。党的二十届三中X会公报提出了“深化干部人事制度改革，鲜明树立选人用人正确导向，大力选拔政治过硬、敢于担当、锐意改革、实绩突出、清正廉洁的干部，着力解决干部乱作为、不作为、不敢为、不善为问题。”要求。总书记在XXXX年X月XX日在新时代推动西部大开发座谈会上的讲话中提出：“打造忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，建立健全考核激励制度，关心关爱基层干部特别是条件艰苦地区干部，激励干部锐意进取、大胆开拓、担当作为。”，更是为我们应该有什么样的担当提出要求、发出号召、指明方向。勇于担当，表现为不仅能主动担起自己该担的责任，不推诿、不躲避、不懈怠，甚至还能自我加压，“不待扬鞭自奋蹄”！

最后，祝愿大家在新的工作岗位上，振奋精神，开拓进取，以严谨的学风、廉洁的品行、强烈的担当、优异的成绩，向集团公司交出一份满意的答卷。谢谢大家！