2025.01笃行实干勇担当__书写高质量人社答卷_通讯员__李振源

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来宾日报/2025 年/1 月/2 日/第 003 版专题

笃行实干勇担当 书写高质量人社答卷

——2024 年兴宾区人社局工作综述

通讯员 李振源

2024 年以来，各项人社业务指标均排在来宾市各县（市、区）前列；就业形势总体稳定，兴宾区人社局荣获自治区人社厅颁发的就业服务成果优秀奖、第一届来宾市乡村振兴技能大赛暨第九届来宾市农民工技能大赛团体第 1 名和优秀组织奖；社会保障水平稳步提升，来宾市社保扩面工作现场会在兴宾区召开，兴宾区人社局作经验交流发言；劳动关系和谐稳定，兴宾区人社局在全市治理欠薪冬季行动部署会上作经验交流发言⋯⋯各领域亮点频现，充分展示了党建引领下兴宾区人社局为区域经济社会发展不断注入新动能的坚定决心。

2024 年以来，兴宾区人社局坚持围绕中心服务大局，紧扣兴宾区委政府中心工作和上级业务部门各项指标两条主线，狠抓党建、就业、社保、劳动关系、人事人才五项工作，以党建引领，不断推动党建与业务同频共振、深度融合。

1 坚持党建引领

跑出为民服务“ 加速度”

2024 年以来， 兴宾区人社局深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想及党的二十届二中、三中X会精神，践行以人民为中心的发展思想，坚持以高质量党建引领高质量发展。

打造让群众满意的人社队伍。通过局党组理论学习中心组学习、“ 三会一课”、主题党日活动等方式，从思想上固本培元，提高党性觉悟。定期开展“ 人社业务知识小讲堂”“ 业务标兵” 评比活动，不断提升干部综合素质。同时，通过创新载体全要素推进重点任务，有效推动党建与人社工作互促共建、融合发展，跑出为民服务“ 加速度”，进一步提升企业和群众获得感、满意度。截至 11 月底，人社政务服务好评率达 99.90%。

2 坚持就业优先

加大稳岗促就业“ 力度”

2024 年以来，兴宾区人社局把稳就业作为重大政治责任，以实施就业优先战略为引领，以实现高质量充分就业为目标，加大政策支持和工作力度，全力以赴稳定和扩大就业。截至 11 月底，兴宾区城镇新增就业 4436 人，城镇失业人员再就业 1189 人，就业困难人员就业 588 人。

搭建就业服务平台，促进高质量充分就业。围绕重点产业园区，搭建“ 零工市场”“ 就业服务点” 等用工求职供需平台，畅通就业渠道，截至 11 月底，通过搭建就业服务平台促进就近就业 6000 余人次；举办线上线下招聘会 16 场次，提供岗位 1.25 万多个；持续开展“ 点对点” 送工入企活动，共输送 695 名劳动力，有效解决企业“ 用工难”。

积极落实就业惠企政策，进一步激发企业扩岗积极性。截至 11 月底，共为 9 家企业 112 人发放吸纳高校毕业生社会保险补贴 31.84 万元、10 家企业 106 人发放吸纳脱贫劳动力（含监测帮扶对象）社会保险补贴 38.68 万元、30 家企业 333 人发放帮扶车间带动就业补贴 66.6 万元；发放国家创业担保贷款 4120 万元，支持 191 人自主创业。

开展职业技能培训，提升劳动者职业技能。建立“ 培训＋就业” 联动机制，整合各类培训资源，以市场需求为导向，针对兴宾区内重点产业与新兴行业，开设电商直播、养老护理等多个热门专业培训班。截至 11 月底，已开展各类职业技能培训 66 期，培训 1957 人次，新增取得高级工及以上职业资格证书或职业技能等级证书 280 人。

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3 坚持社保惠民

持续推进社会保障“ 广度”

2024 年以来，兴宾区人社局高质量落实好一系列助企纾困社会保险惠企政策，持续推进社会保险扩面征缴工作，确保社会保险各项待遇按时足额发放，不断提升社会保障水平。

完善“ 1+2+3+N” 参保扩面工作机制，持续推进参保扩面工作，采取“ 先难后易、以点带面”的工作模式，扎实推进城乡居民基本养老保险扩面征缴工作提质增效。截至 11 月底，兴宾区城乡居民基本养老保险至少有一次缴费记录的参保人数达 44.51 万人，提前 6 个月完成年度任务，较 2023 年新增缴费人数 7775 人。

社保待遇按时足额发放。截至 11 月底，为机关事业、企业、城乡居民发放养老金 11.23 亿余元、失业保险金 2051.92 万元、工伤待遇 1224.45 万元。

认真落实社会保险领域降费政策。 帮助 3149 家企业减轻失业保险负担 2492 万元， 惠及 44750人； 帮助 3158 家企业减轻工伤保险负担 665.75 万元， 惠及 44160 人； 共发放技能提升补贴 139.01万元，惠及 821 人。

4 坚持标本兼治

拓展劳动者权益保障工作“ 深度”

2024 年以来，兴宾区人社局始终坚持把解决拖欠农民工工资问题作为重要的民生工程来抓，全力维护农民工合法权益，促进劳动关系和谐稳定。

加大案件查处力度。共核处广西欠薪平台、12345 政府热线等各类平台及现场投诉涉嫌欠薪线索 2114 条，核处率达 92%。打好治理欠薪“ 组合拳”，共为 4550 名劳动者追回欠薪 3579.8 万余元。

加强仲裁调解力度。构建“ 一中心、多工作室、多站点” 的多元调解平台体系，联合法院、工会、公安、信访及各劳动争议多发领域主管部门，建立多种矛盾纠纷化解联动机制。截至目前，共处理完结各类案件 610 件，其中调解结案 420 件；立案并审结案件 189 件，其中调解结案 90件、仲裁裁决 99 件。

充分发挥法律援助工作站职能作用。帮助劳动者尤其是广大妇女、农民工等弱势群体申请法

律援助，初步审核材料并及时向兴宾区法律援助中心提交，切实维护劳动者的合法权益。

5 坚持正向发力

提升人事人才工作“ 高度”

2024 年以来，兴宾区人社局坚持加大人才引进力度，拓宽各类渠道，持续发挥人才对经济社会高质量发展的引领和支撑作用。

做好公开招聘工作。2024 年兴宾区事业单位公开招聘工作人员实际招聘 137 个岗位 334 人，目前已入职 330 人。

做好定向生直接考核入编工作，目前已入职乡镇岗位共计 144 人。

做好公立医院人才引进工作， 2024 年第一批已引进 1 名副高职称人员； 通过社招和校园招聘，引进硕士研究生 2 人、副高职称 1 人；第二批引进人才预计近期开展面试工作。

开展兴宾区第四批专业技术拔尖人才和第二批人才小高地评选活动。 2024 年 8 月批复 5 家单位为兴宾区第二批人才小高地；2024 年 9 月授予 10 名同志“ 兴宾区第四批专业技术拔尖人才”称号。

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