XX矿业公司党组织树立和践行正确政绩观学习教育总结报告

XX矿业公司党组织树立和践行正确政绩观学习教育总结报告

×××学习教育工作专班：

党的十八大以来，总书记围绕树立和践行正确政绩观发表一系列重要论述，深刻阐明了“政绩为谁而树、树什么样的政绩、靠什么树政绩”等重大问题。在全党开展树立和践行正确政绩观学习教育，是党中央着眼党和国家事业发展全局作出的重要部署，对于推动“十五五”开好局、起好步，推进全面从严治党具有重大而深远的意义。×××矿业公司（以下简称“×××”）党组织始终坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述、关于安全生产的重要论述。按照上级党组织统一部署和工作要求，紧扣“立党为公、为民造福、科学决策、真抓实干”总要求，坚持学查改一体推进、破立并举协同发力，扎实推动学习教育走深走实、见行见效。现将总结情况汇报如下。

一、提高政治站位、强化组织领导，系统谋划学习教育全局

×××党组织始终把树立和践行正确政绩观学习教育作为重大政治任务，坚持高起点谋划、高标准推进、高质量落实。

（一）迅速部署启动，压实主体责任。学习教育启动后，公司党组织第一时间召开专题会议，传达学习上级关于开展学习教育的部署要求，研究制定专项实施方案。成立由党委书记任组长的学习教育领导小组及专项工作专班，明确党委书记第一责任人职责、班子成员“一岗双责”、各党支部主体责任。层层召开动员部署会，将学习教育目标要求传达到每一个支部、每一名党员，形成“党委牵头抓总、专班统筹协调、支部具体落实、党员全员参与”的工作格局。

（二）制定系统方案，细化任务清单。紧密结合矿山企业安全生产、经营管理实际，科学制定学习教育实施方案和学习计划，明确各阶段学习目标、重点内容、实施步骤和时间节点。将学习教育划分为“学习研讨深化认识、查摆问题找准症结、整改整治见底见效、建章立制固化成果”四个阶段，细化分解为16项具体任务，建立台账、挂图作战、对账销号。同步制定督导检查方案，组建3个督导组，采取随机抽查、列席指导、调阅资料等方式，对基层党支部学习教育情况开展全过程、全覆盖督导。

（三）统筹融合推进，防止“两张皮”。坚持把学习教育与贯彻落实党中央重大决策部署紧密结合，与防范化解矿山重大安全风险紧密结合，与持续整治形式主义为基层减负紧密结合。将学习教育融入安全生产治本攻坚三年行动、智能化矿山建设、经营提质增效等中心工作，做到两手抓、两促进。建立学习教育与中心工作联动推进机制，定期召开调度会，研判学习教育进展和重点工作推进情况，确保学习教育不虚不空、不走过场。

二、聚焦主题主线、坚持学查改贯通，推动学习教育走深走实

（一）深学细悟强根基——构建多层次全覆盖学习研讨体系

思想是行动的先导，认识是实践的动力。×××党组织始终把理论武装摆在首位，构建多层次、全覆盖、常态化的学习体系。

一是领导班子示范领学。坚持落实“第一议题”制度，把学习《总书记关于树立和践行正确政绩观论述摘编》等作为必修课。党委理论学习中心组累计开展集中学习9次、专题研讨7次，班子成员围绕安全管理、高效协同、合规管理等重点工作带头交流思想认识、剖析工作短板、明确改进方向。举办专题读书班1期，组织班子成员原原本本学、联系实际学、带着问题学。班子成员结合分管领域形成高质量研讨材料22篇，切实做到学思用贯通、知信行统一。

二是基层支部跟进促学。各基层党支部将学习教育深度融入“三会一课”、主题党日等日常学习载体。针对矿山连续生产、人员倒班的特点，推行“班前宣讲、班后讨论”模式，以班组、工段为单位利用工余时间开展研讨。全矿26个党支部、700余名党员累计开展常态化学习199次。依托微宣讲和政策解读，用案例宣讲、互动交流替代枯燥读文，引导干部职工跳出重短期产量、轻长远发展的片面思维。

三是创新方式灵活助学。打破传统单一授课模式，实行集中研学与个人自学相结合、专题研讨与现场教学相结合、理论宣讲与案例警示相结合的学习模式。充分依托线上学习平台，组织党员干部系统学习正确政绩观相关论述、国企干部履职准则、煤炭行业政策法规、安全生产管理条例等内容。开展“我为企业献一策”活动，鼓励党员干部将学习中的所思所悟转化为合理化建议。组织青年骨干专题学习会，引导青年结合岗位实际学以致用。

四是警示教育以案促学。常态化开展警示教育活动，通报并剖析系统内政绩观偏差错位反面典型案例。选取安全生产领域政绩观偏差、重产量轻安全、执法“宽松软虚”等典型问题开展案例剖析。用身边事教育身边人，引导党员干部清醒认识党性修养根基不牢、人民立场偏移、依法用权底线失守、履职担当责任缺失等政绩观偏差错位的严重危害。组织党员干部赴警示教育基地现场教学，以真实事故案例敲响安全警钟。

通过深学细悟，全体党员干部进一步强化了立党为公、为民造福理念，从思想深处破除了片面追求产量指标、忽视安全质量，看重短期效益、轻视长远发展的错误观念，牢固树立了重实干、重实绩、重长远的求真务实发展理念。

（二）刀刃向内找差距——深入查摆政绩观偏差突出问题

坚持问题导向，以刀刃向内的自我革命精神，对照总书记有关重要论述、对照各类监督反馈问题、对照工作中暴露出的作风担当问题，深入查找政绩观方面存在的问题。

一是全面对标自查。严格按照“三个对照”具体要求，结合矿山企业实际，围绕安全生产、经营管控、项目建设、科技创新、作风建设、廉洁从业等方面，带头全面梳理政绩观偏差问题。领导班子认真自查自纠，梳理查摆问题9条、集中整治突出问题4条；班子成员个人查摆问题40条。基层各单位同步对标对表、深入检视，通过自查自纠、职工提、上级点、互相帮、集体议等方式，重点纠治重“显绩”轻“潜绩”、重速度轻质量、重部署轻落实等突出问题。

二是广泛听取意见。放下架子、沉下身子，通过基层调研、职工座谈、线上问卷等多种方式，广泛倾听一线声音。矿领导班子带头落实“四下基层”制度，常态化践行“一线工作法”，深入采掘工作面、生产班组、职工岗位察实情、解难题。累计开展基层调研30余次，召开职工座谈会20余场，收集意见建议180余条。

三是深刻剖析根源。对查摆出的问题，逐项明确问题表现、症结根源、整改方向。建立“一问题一剖析、一表现一溯源”机制，从思想根源、制度漏洞、作风短板上深挖细查。聚焦“政绩为谁而树”的根本问题，深入剖析是否存在重发展轻安全、重眼前轻长远、重形式轻实效等政绩观偏差问题。共形成问题清单7大类46项，做到问题找得准、根源挖得深、措施定得实。

（三）动真碰硬抓整改——以钉钉子精神推进整改整治

坚持边查边改、立行立改，对查找出的突出问题开展集中整治，确保问题整改见底见效。

一是建立闭环整改机制。所有查摆问题全部建立清单台账，明确整改措施、责任领导、责任部门和完成时限，实行专人包保、专班推进、动态销号。建立“周调度、月通报”工作机制，定期跟踪整改进展，确保件件有着落、事事有回音。筛选18项重点问题由班子成员分别牵头包保、专项攻坚。截至目前，已完成整改38项，正在推进8项，整改完成率82.6%。

二是聚焦重点集中整治。围绕安全生产领域突出问题开展集中整治，狠抓“八条硬措施”硬落实。重拳出击“打非治违”，以“零容忍”态度精准排查、严厉打击隐蔽工作面、安全监控造假、超能力超强度超定员等违法违规行为。聚焦采掘标准化提升、隐蔽致灾因素排查、重大灾害综合治理等重点工作，健全常态化风险研判机制。深入开展风险辨识管控、隐患排查整治，常态化开展全覆盖、拉网式安全隐患排查。从严抓实防冲、防灭火、疏放水、瓦斯治理等举措，规范各类特殊作业管理。

三是深化作风问题整顿。坚决纠治形式主义、官僚主义，杜绝检查走过场、执法宽松软、整改“纸面清零”等问题。针对春节期间抽查暴露出的作风担当问题，开展专项作风整顿。建立作风问题通报机制，对敷衍应付、虚假整改的严肃追责问责。引导党员干部扑下身子、沉到一线，下深井、查现场、找隐患、督整改。

四是强化执纪监督问责。将学习教育与安全生产领域风腐问题专项治理一体推进。加强行刑纪衔接，对违法违规行为背后的渎职、腐败等问题严肃查处。建立常态化“回头看”机制，严查虚假整改、表面整改。通过集中整治，安全生产领域一批深层次、老大难问题得到有效治理，安全发展理念进一步树牢。

（四）开门纳谏聚民智——让职工群众可感可及

坚持开门教育，深入基层和矿山井下，面对面征求群众特别是矿工的意见建议，找准弄清急难愁盼问题，尽最大努力加以解决，让群众可感可及。

一是畅通诉求渠道。依托职工诉求平台、民意直通车、领导接访下访等渠道，建立职工诉求收集、办理、反馈闭环机制。开通线上意见建议征集平台，设立“书记信箱”“矿长热线”，让职工有话能说、有苦能诉、有难能帮。累计收集职工诉求和意见建议210余条，逐条梳理、逐项回应。

二是办好民生实事。聚焦职工通勤、就餐、住宿、健康服务等“关键小事”，建立民生实事清单，逐项推进、逐项落地。针对职工反映集中的食堂菜品单一问题，及时优化膳食服务，实行菜谱定期轮换、食材公开公示。改善井下作业环境，优化通风除尘设施，推进安全生产标准化提质升级。开展职工健康体检、职业病防治专项服务，把关爱送到每一名矿工身边。

三是接受群众监督。将问题清单、整改措施、整改进展向职工公开，让职工全程参与、全程监督。整改完成后邀请职工代表现场验收、满意度测评，以群众满意度检验整改成效。建立学习教育成效群众评价机制，定期开展满意度调查，确保学习教育成果让职工看得见、摸得着、感受得到。

（五）建章立制固长效——健全政绩观纠偏长效机制

坚持从实际出发、按规律办事，规范权力运行，健全有效防范和纠治政绩观偏差工作机制。深入查找现行制度机制中不符合正确政绩观要求的规定，该废止的坚决废止，该修订的及时修订，该完善的抓紧完善。

一是完善考核评价体系。修订完善绩效考核办法，树立重实干、重实绩、重长效的鲜明导向。改变过去过度依赖产量指标的考核方式，将安全生产、隐患治理、科技创新、绿色发展、职工满意度等纳入核心考核指标。建立以实效论英雄、以实绩定奖惩的鲜明导向。将正确政绩观践行情况纳入干部述职评议和年度考核。

二是规范权力运行机制。健全“三重一大”决策制度，强化科学决策、民主决策、依法决策。完善安全生产责任清单，将安全责任穿透式落实到每一个班组、每一个岗位、每一名职工。建立隐患排查整改闭环管理制度，做到隐患排查无死角、问题整改不反弹。健全重大灾害超前治理工作机制，常态化推进水、火、瓦斯、顶板、冲击地压等灾害综合治理。

三是建立常态化学习机制。将正确政绩观学习教育纳入党员干部教育培训必修课。固化“第一议题”学习、党委理论学习中心组学习、“三会一课”等制度，推动学习教育常态化、制度化。建立“以案促学、以案促改、以案促治”常态化机制。完善“学、查、改”一体化推进机制。

四是健全监督问责机制。建立政绩观偏差问题预警和纠偏机制，对苗头性、倾向性问题早发现、早提醒、早纠正。强化制度硬约束、刚执行，确保各项制度措施真正“长牙”“带电”。建立常态化督导检查机制，定期对制度执行情况开展“回头看”。累计修订完善各项制度7项，新建制度3项，从制度层面堵塞漏洞、固化成果。

三、深刻总结提炼、汲取经验启示，为矿山高质量发展提供思想引领

通过深入开展学习教育，×××党组织在思想认识和实践探索中积累了宝贵经验，形成以下三点深刻启示。

（一）必须把“立党为公”作为正确政绩观的根本政治立场。政绩观直接反映领导干部从政的价值取向。矿山企业肩负着保障国家能源安全和矿工生命安全的双重责任，任何时候都必须把对党忠诚放在第一位。只有坚定政治方向、强化党性修养、锤炼过硬作风，从思想根源上确保政绩观不走偏，才能真正担负起防范化解矿山重大安全风险的政治责任。实践证明，党性修养是校正政绩观的“定盘星”，只有党性过硬，政绩观才不会跑偏。

（二）必须把“为民造福”作为检验政绩的根本标尺。“人命关天，发展决不能以牺牲人的生命为代价”。矿山安全事关矿工生命安全，是安全生产的重中之重。抓经济促发展是政绩，抓稳定保平安同样也是政绩。必须把“人民至上、生命至上”根植于心、外化于行，以求真务实、真抓实干的强烈使命担当，全力以赴保护矿工生命安全。只有把守护矿工生命安全作为最大政绩，才能真正赢得职工群众的认可和信赖。

（三）必须把“真抓实干”作为创造政绩的根本路径。总书记强调，正确政绩观要求我们坚持从实际出发、按规律办事，通过科学决策和实干苦干，创造经得起实践和历史检验、真正造福人民、得到群众公认的业绩。矿山安全生产来不得半点虚假，必须坚持实事求是、求真务实。既要做让职工看得见、摸得着、得实惠的实事，也要做为后人作铺垫、打基础、利长远的好事。既要抓好安全生产这个“显绩”，也要抓好灾害治理、智能化建设、人才培养这些打基础、增后劲、利长远的“潜绩”。只有真抓实干、久久为功，才能创造经得起实践、人民、历史检验的实绩。

四、正视差距不足、明确改进方向，持续巩固拓展学习教育成果

在肯定成绩的同时，我们也清醒认识到，学习教育中还存在一些差距和不足，需要在下一步工作中着力加以解决。

（一）理论学习深度仍需加强。部分党员干部对正确政绩观的学习理解还停留在一般性认识层面，学深悟透、融会贯通不够。个别基层支部在学习组织上存在“重形式、轻实效”倾向，学用脱节问题尚未完全根治。理论学习与矿山安全生产实际的结合还不够紧密，以学促干的效果有待进一步提升。下一步，将持续深化理论武装，完善“第一议题”学习和党委理论学习中心组学习制度，建立学习成效评估机制，推动理论学习往深里走、往实里走、往心里走。将正确政绩观学习与矿山安全法规、行业政策、专业技术学习有机融合，切实提高学用转化能力。

（二）问题整改成效仍需巩固。部分问题的整改还停留在表面，深层次、根源性问题的整改尚未完全到位。个别单位存在“头痛医头、脚痛医脚”的碎片化整改倾向。已整改完成的问题存在反弹回潮风险，常态化“回头看”机制还需进一步健全。下一步，将紧盯尚未整改到位的问题持续攻坚，对已完成整改的逐一开展“回头看”，确保整改成效经得起检验。坚持治标更治本，从制度层面堵塞漏洞、固化成果。建立问题整改长效跟踪机制，坚决防止虚假整改、表面整改。

（三）长效机制建设仍需完善。建章立制工作虽然取得了阶段性进展，但部分新建和修订的制度在实操性、针对性上还有不足。制度执行的刚性约束力还不够强，个别制度存在“挂在墙上、写在纸上”的现象。正确政绩观纠偏的长效机制尚需进一步健全完善。下一步，将深入查找现行制度机制中不符合正确政绩观要求的规定，持续做好制度的“立改废”工作。强化制度硬约束、刚执行，建立制度执行情况定期评估和动态调整机制。将正确政绩观践行情况作为干部选拔任用的重要依据，树立鲜明的选人用人导向。

（四）开门教育的广度和深度仍需拓展。在开门教育环节，征求职工意见的覆盖面还不够广，深入基层一线特别是矿山井下的频次还需增加。职工群众反映的部分急难愁盼问题解决还不够及时、不够彻底。群众参与监督的渠道和机制还需进一步畅通和完善。下一步，将进一步拓宽职工诉求表达渠道，完善“线上+线下”相结合的民意收集平台。加大领导干部下基层、到井下的频次和力度，面对面听取矿工意见建议。建立民生实事“收集—办理—反馈—评价”全链条闭环机制，确保职工群众的合理诉求件件有回应、事事有着落。

×××党组织将以此次学习教育为契机，持续深入学习贯彻总书记关于树立和践行正确政绩观的重要论述，把树立和践行正确政绩观作为必修课、终身课。坚持把毫不放松抓好安全生产作为深入开展学习教育的重要内容，更好统筹发展和安全。全力防范化解矿山安全重大风险，以矿山安全生产实绩实效检验学习教育成果，全力推进矿山安全高质量发展，为实现“十五五”良好开局营造安全稳定的发展环境。

×××矿业公司党组织

2026年8月