XX镇“领航蹲苗实干践诺”年轻干部驻村锻炼启动会上的讲话

XX镇“领航蹲苗实干践诺”年轻干部驻村锻炼启动会上的讲话

同志们：

今天，我们召开XX镇“领航蹲苗实干践诺”年轻干部驻村锻炼启动会。这是深入落实“铸魂强基青春建功”青年干部提质赋能专项行动的重要安排，也是镇党委、政府着眼推动全镇长远发展、加快年轻干部成长成才的重要部署。参加会议的有各包村科级干部和全镇35岁及以下年轻干部。会议主题十分明确，就是动员年轻干部下沉基层、扎根一线、实干成长，持续锻造政治过硬、本领过硬、作风过硬的年轻干部队伍。刚才，相关负责同志对驻村锻炼工作安排作了说明，大家要认真学习、逐项落实。下面，我讲三点意见。

一、提高政治站位，深刻认识年轻干部驻村蹲苗锻炼的重要意义

今年是“十五五”开局起步之年，全镇乡村振兴、基层治理、民生服务等各项任务叠加推进，迫切需要一支了解基层、熟悉群众、善抓落实的年轻干部队伍。对驻村蹲苗锻炼，大家不能简单理解成“下村转一圈”“到点报个到”，而要站在全镇发展全局和干部队伍建设长远来认识、来把握。

一是年轻干部是推动全镇乡村振兴、基层治理、民生服务的生力军和主力军。从当前干部队伍结构看，35岁及以下年轻干部已经成为机关和基层工作的重要力量。年轻干部有知识、有热情、有闯劲，但不少同志从校门直接进入机关，缺少村组一线历练，面对复杂矛盾和群众诉求时办法不多、底气不足。推动年轻干部下沉村组，既是为村级一线充实力量，更是让年轻干部在实践中学真本事、练真功夫。

二是开展驻村蹲苗锻炼是破解年轻干部基层经验不足、实干本领不强的重要举措。干部的眼界要在基层开阔，本领要在实践中增长。只有主动沉下身子、迈开步子、扑下身子，才能看清楚村情、听明白民声、找得到办法。开展驻村蹲苗，就是要把年轻干部从办公室推到田间地头，从报表台账推向群众身边，在真实场景中补上基层实践这一课。

三是开展驻村蹲苗锻炼是镇党委、政府培养干部、淬炼干部、成就干部的重要抓手。培养选拔优秀年轻干部，基础在培养，关键在使用。镇党委、政府搭建这一平台，就是要让年轻干部有机会经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。大家要把这次蹲苗锻炼当作组织交办的重要任务，当作个人成长的宝贵契机，真正把身子沉下去、把心思扎进去，在村组一线交出一份实打实的成绩单。

二、聚焦重点任务，全面落实年轻干部驻村蹲苗锻炼各项工作要求

驻村蹲苗锻炼，核心在“实”，关键在“干”。各包村科级干部和全体年轻干部要对照重点任务逐项对标，不折不扣抓好落实。着重抓好四个方面。

（一）立足本职蹲苗，常态化扎根一线

全镇35岁以下年轻干部统一以本人包联村（社区）为锻炼主阵地，坚持在岗历练、就地锻炼、实战成长，把本职工作和驻村锻炼贯通起来，不能“两张皮”。具体落实中，一要严格落实每月不少于4天驻村工作要求，合理安排机关业务和驻村时间，不得以工作忙、任务紧为由随意削减天数；二要全程深度参与村级党建、乡村振兴、产业发展、矛盾调解、人居环境、安全生产、便民服务等重点工作，特别是在当前秋收秋种、巩固拓展脱贫攻坚成果排查、人居环境整治提升等阶段性任务中主动上前、真抓实干；三要全面熟悉村级议事决策、项目建设、资金管理、群众来访接待等基层工作流程，在具体事务中积累基层工作经验；四要坚持在岗历练和实战成长相统一，既把机关规范带到村里，也把村情民意带回机关，提升统筹协调和群众工作能力。驻村蹲苗，重在“常态”，贵在“扎根”，不能想起来去一趟、忙起来放一旁。

（二）深化“三同”实践，零距离服务群众

群众工作做得怎么样，关键看能不能和群众坐在一条板凳上、吃在一个锅里。镇里明确，每半年开展一次为期3天的驻村体验周，重点走访监测户、脱贫户、老党员、困难群众，常态化推行年轻干部“同吃、同住、同劳动”实践机制。开展体验周期间，一要面对面听民声，逐户走访、耐心交流，把群众对乡村振兴、村务管理、干部作风等方面的真实意见记录下来；二要实打实察民情，重点关注“两不愁三保障”和饮水安全等具体问题，及时发现返贫致贫风险，做到早发现、早报告、早帮扶；三要用心用情解民忧，对群众反映的急难愁盼问题，能现场解决的现场解决，暂时解决不了的建立台账、限时反馈、跟踪问效，以解决问题的实际行动取信于民。“三同”不是短期体验，而是需要长期坚持的工作方法。大家要放下架子、沉下身子，在同吃、同住、同劳动中拉近干群距离、厚植为民情怀，真正做到从群众中来、到群众中去。

（三）坚持以学促干，常态化复盘提升

年轻干部既要埋头干事，也要抬头看路，更要回头总结。全体年轻干部要坚持驻村必记录、干事必总结，认真撰写《连心日记》，把日记作为推动工作、反思提升的重要载体，而不能当成应付检查的流水账。写日记要做到三个真实：一是真实记录工作动态，把每天驻村推进了哪些工作、参与了哪些事项、遇到什么困难原原本本写清楚；二是真实反映问题短板，既反映村级发展中的堵点难点，也反思自身在政策把握、群众工作、统筹协调等方面的不足；三是真实梳理群众诉求，把群众提出的意见建议、需求期盼逐条记录，并动态跟进办理情况。年终，镇里将结合干部全年连心日记撰写质量、月度履职表现、所包村年度工作成效、包村领导综合评价四项内容，对所有蹲苗锻炼年轻干部进行全面、客观、综合考评打分。大家要把功夫下在平时，把工作落到实处，确保日记有内容、月度有变化、年终有成效。

（四）健全考评机制，立体化晾晒比拼

机制管方向、管长远。为确保驻村蹲苗锻炼不走过场，镇党委将以日常表现、日记质量、村级实绩、领导评价为依据，对年轻干部蹲苗锻炼情况进行综合考核。一要抓好过程管理，各包村领导要定期了解干部驻村情况，坚持一月一了解、一季一分析，对表现突出的及时肯定，对松劲懈怠的及时提醒纠正；二要抓好实绩评价，把村级任务完成情况、群众满意度、矛盾化解实效等纳入考核视野，防止以材料论英雄、以表格看实绩；三要抓好结果运用，年底择优表彰先进典型，树立“实干者有平台、有为者有荣誉”的鲜明导向，让想干事、能干事、干成事的年轻干部有舞台、有盼头。要坚决防止干与不干一个样、干好干坏一个样，营造比学赶超、争先创优的浓厚氛围。

三、压实工作责任，确保年轻干部驻村蹲苗锻炼见行见效

一分部署，九分落实。驻村蹲苗锻炼能不能达到预期效果，关键看责任落实、纪律执行和作风保障。

一是年轻干部要提高政治站位，端正锻炼态度。要把驻村锻炼作为磨砺意志、提升能力、服务群众的宝贵契机，主动担责、积极作为、真抓实干，坚决杜绝形式蹲苗、应付蹲苗、挂名蹲苗。对只挂名不到村、只签到不干事、只填表不深入的行为，一经发现要严肃批评教育、坚决纠正。希望大家珍惜组织提供的平台，真正把心思和精力放在为村里办实事、为群众解难题上。

二是各包村领导要扛牢帮带责任，做到常态化督导、常态化提醒、常态化帮带。要经常到包联村了解年轻干部驻村情况，对工作推进慢、作风不扎实的及时提醒纠正，要手把手教方法、面对面传经验，帮助年轻干部尽快熟悉情况、进入角色；要从严从实抓好年轻干部日常教育管理，既关心关爱、帮助解决实际困难，又严格教育、严格监督，确保蹲苗锻炼工作走深走实、见行见效。

三是相关站所和各村（社区）党组织要强化协同保障。要主动支持年轻干部驻村工作，合理安排任务、提供必要保障，不能因为年轻干部驻村就出现工作断档、责任悬空。镇党建办等职能站所要加强统筹调度，及时掌握面上进展，发现和推广好经验好做法，推动形成齐抓共管的工作格局。

同志们，基层一线是最好的课堂，群众是最好的老师。年轻干部健康成长，靠自身努力，更靠组织培养。全镇上下要把年轻干部驻村蹲苗锻炼作为一项基础性、长期性工作持续抓实抓好。XX镇将持续抓实年轻干部队伍建设，常态化推进青年干部基层历练、一线淬炼，不断激活青年队伍干事创业活力。希望全体年轻干部以这次启动会为新起点，珍惜机遇、沉下心来、扎根沃土，在基层一线磨砺意志、锤炼作风、增长才干，在服务群众中厚植情怀、彰显担当，为我镇经济社会高质量发展注入源源不断的青春动能，以实际行动和过硬实绩向组织和群众交出一份满意的青春答卷。

今天的会议就讲到这里，希望大家迅速行动、扎实推进，确保各项要求落地见效。