巡视巡察整改、作风建设整顿报告、总结67篇

日期：查看：491

巡视巡察整改、作风建设整顿报告、总结67篇



目录


达州市达川区民政局关于报送“开展纪律作风问题专项整治活动总结”的汇报5


党风廉政建设、作风建设及反腐败工作的汇报9


地球科学学院党委作风整顿工作阶段性汇报16


东坪乡201x年开展扶贫领域作风问题专项治理自查工作总结报告19


多伦县文化体育广电旅游局关于开展“纪律作风整顿年”活动情况汇报26【更多免费素材，微信lbgzkf1】


风景局关于开展顶风违反中央八项规定精神问题专项整治工作[readpay]3[/readpay]


监督检查情况汇报31


干部作风大整顿活动情况汇报33


关于扶贫领域腐败和作风问题专项治理整改工作情况报告35


关于扶贫领域作风问题专项治理暨“脱贫攻坚作风建设年”活动整改落实情况的报告38


关于干部纪律作风整顿工作情况的报告43


关于干部作风问题排查整改工作开展情况汇报47


关于贯彻落实改进工作作风的情况汇报49


关于开展“严纪律、转作风、树形象”专项整治活动宣传工作的情况汇报55


关于开展干部作风专项整治工作的情况汇报57


关于落实市委第一巡察组巡察反馈意见整改情况汇报59


壶关县交通运输局开展“衙门”作风专项整治工作自查自纠的情况报告74


纠正“四风”和作风纪律专项整治工作开展情况汇报77


开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理自查自纠情况汇报82


崆峒区深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义工作进展情况汇报85


莲花山乡开展干部作风整顿活动的情况汇报93


履行全面从严治党主体责任整改情况汇报95


木兰县关于全省深化机关作风整顿优化营商环境警示教育大会精神落实情况报告100


南昌市工信委干部作风大转变教育整治工作宣传发动及效果情况汇报102


南昌市商务局干部作风大转变整治活动情况汇报106


仁和区工商联党组关于落实区委第二巡察组巡察反馈意见的整改情况的报告110


省信访局开展作风整治活动情况汇报122


市供销社机关作风整治工作汇报128


台山市发展和改革局作风建设整改情况汇报133


太平庄乡关于扶贫领域腐败和作风问题专项治理整改“回头看”工作情况的汇报136


魏城镇政府系统作风整顿工作开展情况汇报139


淅川县司法局纪律作风教育整顿活动开展情况汇报141


学院作风整顿工作情况汇报145


中央巡视反馈问题整改进展情况的汇报151


201x年开展扶贫领域作风问题专项治理工作总结154


拆违办：作风纪律整顿活动总结157


达州市通川区新村乡人民政府关于便民服务中心开展作风纪律专项整治活动第三阶段工作情况总结161


东坪乡201x年开展扶贫领域作风问题专项治理自查工作总结163


干部队伍作风整顿建设工作总结169


关于“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作总结174


关于扶贫领域作风问题专项治理工作总结178


关于干部作风大整顿活动的开展情况总结180


关于干部作风问题排查整改工作总结183


关于干部作风整顿暨“五个集中整治”活动的总结报告186


关于纪律作风集中整顿活动开展情况的总结报告195


关于开展“严纪律、正作风”集中治理“庸、懒、散、拖”问题专项整治活动的工作总结199


关于开展不作为慢作为问题专项整治工作总结201


河间市统计局纠正“四风”和作风纪律专项整治工作总结204


机关作风专项整治工作情况总结205


江南区人社局20XX年开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作总结209


开展作风专项整治工作总结211


芦山县统计局关于整治干部作风突出问题专项行动的工作总结214


沐川县林业局关于开展正风肃纪专项整治工作总结216


南董镇纠正“四风”和作风纪律专项整治月总结220


南丰县城市管理局201x年效能作风整治工作总结222


内江市公路路政管理支队关于开展作风纪律整顿加强行政效能建设的工作总结228


水务局作风整顿工作总结231


西峡县粮食局关于开展“不作为乱作为”专项整治工作总结235


县总工会机关作风大整顿活动情况工作总结238


新华区司法局机关作风整顿工作总结243


严肃工作纪律整顿工作作风专项活动的工作总结246


永丰镇关于开展正风肃纪专项整治工作情况的总结252


枣庄镇关于开展“深化正风肃纪优化营商环境”专项治理工作总结256


中共开江县司法局党组关于纪律作风整顿工作的总结258


紫溪乡关于开展“严纪律、转作风、树形象”专项整治活动总结263【更多免费素材，微信lbgzkf1】


紫溪乡关于开展专项整治工作情况的总结266


作风整治“回头看”工作总结271


阿巴嘎旗环境保护局关于开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作进展情况的报告273


达州市达川区民政局关于报送“开展纪律作风问题专项整治活动总结”的汇报


市民政局：


按照《关于展开全市民政系统纪律作风问题专项整治的通知》（达市民发〔201x〕62号）文件精神，结合我区实际情况，在我局开展了为期五个月的作风纪律建设专项整治活动，现将活动开展情况汇报如下。


一、抓认识提高，确保活动有序开展


为确保这次纪律作风专项整治工作收到实效。一是加强活动组织领导。成立了由局主要负责人任组长，其他班子成员和纪检组负责人任副组长的专项整治领导小组。二是精心安排部署。按照要求并结合本单位工作实际，在纪律作风专项整治内容上重点解决挤占、挪用民政资金，不合规票据列支费用，专项资金滞留，“三公经费”使用管理不规范等问题；民生工程专项资金使用管理不规范，项目施工进度缓慢，工程质量不合格、“豆腐渣”工程等问题。在作风整顿内容上重点解决事业心、责任心不强的问题；做人标准不高、办事拖拉等效率低下的问题；不严格履行政府采购、财务审签把关不严、“坐收坐支”现象、违规出租国有资产等问题；服务态度冷漠、办事效率低下，“庸、懒、散、浮、拖”不作为，重点工作落实不力以及不严格执行工作纪律，违反“八项规定”、执行财经纪律不严格等问题。三是召开动员会，全面深入动员。我局专题召开了全体干部职工参加的作风纪律专项整治大会，局主要领导作了动员讲话。要求全体干部职工把思想和行动统一到此次活动中来，结合民政的中心工作，切实转变工作作风，加强纪律观念，确保完成各项工作任务。


二、抓学习教育，打牢整顿基础


一是认真学习文件精神。通过中心组学习和职工会议学习了十九大和省市区纪委全会精神，认真学习了总书记关于纪律作风方面的讲话精神和“两条例一准则”等相关内容；二是强化党规党纪教育。召开了党风廉政建设专题会3次，局领导为全局干部职工上廉政党课3次，通过观看警示教育片或学习典型案例通过10次，干部职工撰写廉政建设心得体会78篇；三是广泛开展廉政谈心谈话活动。局主要领导和班子成员、班子成员和中层干部、中层干部和工作人员做到了谈心谈话全覆盖，共开展谈心谈话110余人次。


三、抓问题查找，深刻剖析思想根源


一是抓好“自查自纠”。按照“纵向到底，横向到边”的要求，全系统通过自查、互查与上下查相结合的方式，查找出有资金管理、项目建设、资产管理、纪律遵守、作风建设等五个大方面的问题共12条；二是抓好“开门纳谏”。结合人大评议民政工作，通过召开座谈会或向人大代表和民政管理服务对象共发放征求意见表等形式，征求到意见或建议8条；三是抓好“五个检查”。对201x年以来的民政资金、项目、国有资产、重点业务、行业作风等进行了一次拉网式大检查，共发现问题13个。


四、抓落实整改，巩固整顿成果


对查找出的问题，我们建立了整改台账，明确了整改时间和责任人，实行销号管理。重点抓好了四个专项整治。


一是认真开展了民政对象就医托养不正之风专项整治，对流浪乞讨精神病患者定点救治医院全面检查，确保入院有记录，出院有证明；对在救治的人员及出院人员建立了电子台帐，并每月更新和核查；严格遵守《流浪乞讨人员救助补助资金管理使用办法》和《求助人员医疗救治管理监督制度》，对补助资金实行专款专用。


二是认真开展殡葬领域突出问题专项整治，出台了《关于印发达川区殡葬领域突出问题专项整治方案的通知》，成立了以区政府分管领导任组长的专项整治领导小组，明确了相关部门职责及整治内容；联合国土、发改等部门对我区公墓（雷音公墓）进行了摸排查核，完善手续，明确划分公墓的生态葬位及承担的惠民服务内容；联合民宗局对宗教场所骨灰存放设施实行两停一封（停建、停售、封存）；加大乡镇（街道）惠民殡葬和丧葬服务宣传力度，鼓励倡导绿色殡葬。


三是认真开展低保清理专项整治，建立了低保动态管理月报制度，将低保政策纳入全区扶贫政策宣传册统一印制发放到干部群众手中，将低保政策和享受对象在区政府门户网站进行了公示，从201x年10月开始对低保对象分类补助标准进行了普调，201x年动态排查取消城乡低保对象2100余人，同时新增城乡低保对象960人。


四是开展了民政惠民补贴资金“一卡通”专项治理，整治问题7个，抽人参与区联合检查组开展了为期一个月的“一卡通”专项治理检查。对自查和群众反映的线索进行了排查并建立了台账，自活动开展以来，已向区纪委监委移交案件线索3件。


五、抓建章立制，构建长效机制


一是建立健全了相关制度。建立健全了《流浪乞讨人员救治监管办法》、《达川区民政局流浪乞讨人员救助资金管理使用细则》，并加强了对定点医院的监督检查力度；完善了《达川区民政局救灾物资管理使用制度》、《达川区民政局慈善救助资金管理使用细则》、《达川区老年日间照料中心运行管理办法》、《达川区农村养老幸福院管理制度》；健全了《达川区民政局救灾物资台账》，做到账务清晰、管理清楚，并及时将救灾物资使用情况公示，接受工作监督等相关制度。【更多免费素材，微信lbgzkf1】


二是健全了监督制约机制。组织制定了《达州市达川区民政局“三重一大”集体决策实施办法》、《达州市达川区民政局信息发布及新闻发言人管理制度》等4项制度，修订完善了《中共达州市达川区民政局党组会议议事规则》、《达州市达川区民政局局长办公会议议事规则》、《达州市达川区民政局会议管理办法》等20余项制度，进一步规范了党的领导、党的建设、党风廉政建设、干部人事管理、机关日常管理等各个方面，为各项工作规范推进奠定了坚实基础。


三是完善了风险防控体系。完善了《达川区民政局惩治和预防腐败制度》和“两个清单”，并层层签订了《党风廉政建设责任书》；结合每个岗位职责，深入查找岗位廉政风险点，建立《达川区民政局廉政风险点台账》，规范确定风险等级，预防党员干部违纪违规问题发生。


六、下步工作措施


作风纪律专项整治是一项长期的任务，必须常抓不懈。虽然通过这次集中整治，取得了阶段性的成效。但是，我们还必须清醒地认识到，一次纪律作风专项整治工作不可能解决所有的问题。有些解决了的问题在一定时期内还有可能出现不同程度的反弹。干部纪律作风还存在与当前发展要求不相适应的地方，与群众的期望还有不小的差距。今后，我局会始终如一绷紧纪律作风专项整治这根弦，继续把纪律作风专项整治做为一项长期性的工作抓紧抓好，做到集中整顿和平时督查一个样，以新的思想观念、新的精神面貌，为全面完成各项工作任务提供强有力的纪律作风保障。


达州市达川区民政局


20XX年1月10日


党风廉政建设、作风建设及反腐败工作的汇报


我局党风廉政建设、作风建设和反腐败工作在县委、县政府和县纪委的正确领导下，坚持以党的十八大和十八届三中、四中X会精神为指导，全面贯彻落实中、省、市纪委全会精神及习总书记系列重要讲话精神，坚持从严治党、依规治党，严明政治纪律和政治规矩，加强纪律建设，落实党风廉政建设党委主体责任和纪委监督责任，强化监督执纪问责，持之以恒落实中央八项规定及中、省、市、县委意见精神，坚定不移地推进党风廉政建设，为我局各项工作的开展创造了良好的环境。


一、加强领导，高度重视，将党风廉政建设和反腐败工作摆在首要位置


党风廉政建设和反腐败工作是一个长期的系统工程。年初，局党总支委召开专题会议进行研究部署，将党风廉政建设和反腐败工作纳入重要议事日程，健全完善了党风廉政建设责任制体系。结合实际，把党风廉政建设工作内容逐项分解，制订了党风廉政建设责任制考核细则，明确责任，落实到各分管领导、责任部门，形成一级抓一级、层层抓落实的工作格局。年终进行考核，并把考核结果与年终评优评先挂钩，增强了各股室、部门和分管领导抓好党风廉政建设的责任感，从而形成了横向到边、纵向到底，上下联动的责任机制。进一步严明党的政治纪律，加强干部作风建设，深化领导干部廉洁自律，开展党风廉政宣传教育，纠正损害群众利益不正之风，化解矛盾，维护行业稳定。


二、建章立制，为落实党风廉政建设和反腐败工作提供制度保障


为切实加强党风廉政建设和反腐败工作，促进机关作风根本转变，局党总支委积极探索“依制度规范行为、按制度办事、用制度管人”的党风廉政建设长效机制。一是进一步加强廉政制度建设。结合新时期下党风廉政建设和反腐败工作的新要求，局党总支委多次召开会议对制度建设工作进行研究部署，落实专人负责，主要领导亲自过问，分管领导具体指导。在深入调研，广泛征求干部职工意见，充分汲取其它部门管理经验的基础上，建立健全了《党员学习制度》、《党员干部管理办法》、《公路机械化养护暨应急抢险中心管理办法》、《财务管理制度》、《“三重一大”事项集体研究民主决策制度》、《“一把手”末位表态发言制度》、《“一把手”不直接分管财务、人事、工程项目、物资采购等具体事务制度》、《重点岗位和中层干部定期轮岗交流制度》、《决策失误责任追究制度》、《违纪违法案件“一案双查”和责任追究制度》、《限时办结制》、《首问责任制》、《工程管理制度》、《关于规范干部职工操办婚丧喜庆事宜的若干规定（试行）》、关于《贯彻<党政机关厉行节约反对浪费条例>的实施办法》等30余项制度。通过制度的完善和落实，进一步规范了机关工作秩序，切实转变了干部职工工作作风，逐步形成良好的机关工作氛围。二是努力推进廉政风险防控机制建设。严格按照上级关于惩防体系暨廉政风险防控建设工作要求，在进一步明确各部门职责权限、规范业务工作流程基础上，从重点部门、重点岗位、重点环节入手，通过排查廉政风险、健全内控机制、构筑制度防线，切实构建了以积极防范为核心、以强化管理为手段的科学防控机制。


三、强化基础，着眼防范，为党风廉政建设和反腐败工作开展奠定坚实基础


1、增强责任意识，促进党员干部廉洁自律。按照党风廉政建设责任制要求，认真贯彻落实领导干部廉洁自律“五不准”规定。结合党的群众路线教育实践活动，对党员干部特别是领导干部进行学习教育，充分认识从严治党和搞好党风廉政建设的重要性和紧迫性，紧紧围绕“廉洁高效，勤政为民”的要求，突出抓好了党员干部的职业道德教育和全心全意为人民服务的宗旨教育。增强公仆意识，切实树立起团结务实干事、勤政廉洁、全心全意为人民服务的形象；继续发扬密切联系群众的优良作风，不搞特权，不谋私利，多作贡献。着重抓好春节、“五·一”等节日期间的党风廉政建设。


2、抓好班子建设，增强班子凝聚力和向心力。一是认真履行领导干部“一岗双责”责任制。局党总支委按照有关规定，对每位班子成员进行了明确的责任分工，做到责权统一，坚持在平时工作中，对分管股室、部门进行督察。二是认真贯彻执行民主集中制原则。凡涉及本单位人员岗位调整、资金使用、后备干部推荐、干部提拔任用等重大问题的决策，都按照“集体领导、民主集中、个别酝酿、会议决定”的原则，提交局党总支会议集体讨论决定，不搞独断专行和个人说了算，做到了决策科学化、民主化、程序化和规范化。三是严格规范领导干部廉洁从政行为，认真落实中央“八项规定”和“六条禁令”等党风廉政建设规定，副科级以上领导干部作了廉洁自律承诺，全局机关干部职工作了“拒收不送红包礼金”承诺，有关人员作了“插手工程建设自查自纠情况报告”。四是继续做好《关于领导干部报告个人重大事项的规定》的督促、检查情况，做好反腐倡廉源头治理，坚持收支两条线的规定，严格领导干部办公用房标准，禁止用公款配置通信工具等。实行公开办事承诺。把工作职责、内容、程序、时限等向社会公开，增加工作透明度，自觉接受群众监督。


3、开展学习教育，从源头上预防和惩治腐败。一是把党员和入党积极分子廉政教育工作作为反腐倡廉宣传教育的切入点。通过组织机关党员干部收看“南充市中级人民法院重大刑事案件宣判现场实况”、《权》等警示教育片，组织15名机关党员干部参加“南充市党政干部法纪知识考试”，进一步筑牢拒腐防变的思想道德防线，使广大党员、干部职工的人生观、世界观、价值观发生了深刻转变，拒腐防变意识普遍增强，树立了正确的权力观、地位观和利益观。二是开展“走基层”活动。成立专门的工作机构，明确专人负责，与联系乡镇（马鞍）党委、政府密切配合，深化摸底调研，拟定科学帮扶规划。对马鞍镇铁山村特别困难的村民情况进行摸底后，明确27户特困群众，指派机关党员干部结成“一对一”帮扶对子，并根据该村发展需要，配合镇党委、政府对该村、社道路交通、村支部活动室、基础设施建设、涉农产业发展和民生改善提出规划构想，并给予一定的资助。


4、积极推进廉政文化建设。一是充分利用网络、简报、墙报等平台，大力宣扬法律法规、典型事迹，弘扬正气，抵制邪气。二是在机关广泛开展各种廉政文化活动，寓教于乐，在办公大楼公共场合布置了廉政警言，与廉政文化、文明创建和安全维稳融为一体。


5、扎实开展机关干部职工作风教育整顿活动。在党的群众路线教育实践活动中，通过广泛征求意见、召开座谈会，认真查找了思想、工作、作风、纪律及“四风”等方面的突出问题，根据整顿活动存在的问题，制定整改方案，落实整改措施。开展交通运输行业突出问题专项整治，围绕收送红包礼金问题、“庸懒散浮拖”问题、“靠山吃山”、插手工程建设问题、财务管理欠规范问题进行了认真分析和疏理，制定了切实有效整改措施。通过各项活动的开展，机关干部职工作风工作作风明显转变。工作井然有序，热情接待来访群众，耐心听取群众呼声，细心解决群众疑难问题。截至目前，未发生因工作失职造成群众异地上访事件。工作中存在推诿扯皮的事情少了，找事做的积极性提高了。


四、加强管理，强化监督，树立良好“窗口”形象


1、完善党务公开制度。领导干部自觉接受群众监督，对涉及全局重点工作进展情况、专项资金使用、安全生产、福利发放、扶贫救困、党员发展及干部任免情况等工作内容及各项规费收缴情况，及时向职工公布，并妥善处理群众职工难题，杜绝拖欠工资、工程款、违规收费等行为。到目前为止，我局无任何质量事故和诉讼案件发生，受到了广大职工群众的一致好评。


2、加强工程质量安全监管力度。局每个月对职工进行一次安全培训，日常例会上听取工程质量汇报，使质量意识深入人心，安全教育常抓不懈。所有已建和在建工程实行领导责任制，落实专人督促工程进度，及时排除安全隐患。一旦发生质量、安全事故，追究工程直接负责人及主抓副职责任，以确保工程质量。


3、严格财经纪律，厉行勤俭节约。严格执行财务制度和财经纪律。实行局纪检干部审查，领导“一支笔”签字制，严把政策关，杜绝工作中出现违纪审批、把关失控现象发生。进一步规范公务接待和公务用车管理，除特殊情况外，公务接待一律安排在机关食堂，严禁工作日午餐饮酒，机关各股室实行经费包干制度。加大审计监督力度，禁止挪用公款，禁止股室、领导个人私设“小金库”现象；本着文明、节约、有度的原则，最大限度减少机动车辆加油、机械保养维修、材料采购、日常办公耗材、外来人员接待及领导干部通讯费等经费支出。


我局虽然在推行党风廉政建设和反腐败工作上做了一定工作，取得了一定成绩，队伍素质提升了，群众满意度提高了，但我们清醒地认识到，我们的工作与上级领导的要求和群众的期望还有差距。我们将一如既往地把党风廉政建设和反腐败工作放在工作突出位置，采取有力措施，真抓实干，努力推动我局党风廉政建设和反腐败工作再上新台阶。


地球科学学院党委作风整顿工作阶段性汇报


根据学校党委关于开展作风整顿实施方案的有关精神，现将地科院近期开展作风整顿工作的有关情况汇报如下。


分割线箭头动态


一、加强学习，统一思想，充分认识开展作风整顿的重大意义


学校党委下发关于开展作风整顿的实施方案后，地科院党委迅速组织召开由各党支部书记参加的党委扩大会，认真传达学习相关内容，对开展作风整顿工作做出动员部署。


一是认真传达学习学校党委关于开展作风整顿的实施方案，进一步明确加强和改进作风建设在学校工作中的重要意义，特别是对完成高校立德树人根本任务，加强和改进作风建设对校风、学风、教风、考风建设和学校改革发展稳定大局都有十分重要的意义。


二是成立了以党委书记为组长的作风整顿领导小组，班子成员和各党支部书记均为成员，并要求各党支部按照各阶段的要求立即组织动员部署，学习提高阶段的工作，把开展作风整顿与“两学一做”学习教育相结合，深入学习总书记在我省关于改进干部作风的讲话精神，把个人学习、集中学习、专题辅导、交流讨论紧密结合起来，引导广大党员干部和教师充分认识开展作风整顿的重要性和必要性。


三是明确要求各党支部要围绕“形成五个好作风”的要求，切实针对思想和工作中存在的思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪委松驰等问题，广泛征求意见，认真查找问题，为召开好民主生活会和专题组织生活会做好准备。


二、落实责任，扎实推进，以作风整顿为契机推动各项工作


开展作风整顿，加强和改进作风建设目的是围绕转变思想观念，解决能力不足、动力不足、担当不足的问题，根本上是为了促进和推动各项工作的有序开展。为此，我们把开展作风整顿与教学科研学生工作紧密结合，与学校的中心工作紧密结合，坚持把落脚点放在促进各项工作的开展上。


一是丰富学习载体。组织班子成员和学生干部到“1205钻井队”、“铁人纪念馆”参观学习，接受教育。通过实地参观学习，大家受到了很大震撼，特别是铁人为中国石油崛起的奋斗奉献精神，1205钻井队多年形成的严谨实干律已的工作作风都使大家深受教育。


二是典型引路。我们举行了“立德树人、教书育人”先进典型报告会，6位年轻教师分别介绍了他们在平凡工作岗位上倾心育人、潜心治学、严格自律、务实担当的先进事迹。通过这一活动的开展，广大教师感到身边有典型，身边有模范，工作向他们看齐，有力促进了作风整顿工作的开展。


三是服务学校中心工作。为了做好学校审核评估的迎评工作，在教学副院长的带领下，各三级系主任、副主任主动出击，深入检查每个教师的教学档案、考试试卷、作业、讲稿等，保证各个环节不出问题。教学副院长还实地走访了解了地科院所有的实验室，并提出了关于实验室进一步整合的意见建议。


四是做好特殊时期的学生工作。在201x届毕业生离校前期，学生工作的副书记、辅导员坚持十多天住在学生寝室，了解毕业生的思想和动态，保证了他们安全顺利离校。毕业班辅导员还对没有找到工作的毕业生逐个建立联系跟踪方式，随时了解他们的就业动向。


五是强化责任担当。为了严肃考试纪律，加强考风建设，期末考试期间，地科院领导班子成员、三级系主任分别到考场进行考试巡视，深入到考场一线了解教师监考和学生考试情况，严格考试纪律。这一工作已坚持了多年，收到了较好的效果。


六是科研工作实干创新。科研副院长一上任就积极主动投入到工作中来，摸清地科院科研工作及队伍的现有状况，着手组建科研团队，对有发展潜力的年轻教师一一制定培养计划，着手修订地科院考研学生奖励办法和博士生毕业考核办法，组建研究生学术组织，积极开展署期夏令营的准备等工作，使我院科研工作面貌焕然一新。


三、下一步工作的初步想法


作风建设永远在路上，作风整顿工作也永远在路上。下一步，我们将按照学校党委关于作风整顿各阶段的具体要求，重点做好征求意见、问题查找，落实整改、建章立制，公开评议、总结提高等各个环节的工作。


一是通过多种方式广泛征求广大师生、群众的意见建议，做到真找、真查，为召开民主生活会和专题组织生活会打好基础。


二是从查出的问题入手，建立整改清单、责任清单和制度清单，使各项工作走上规范化、制度化的轨道。


三是各党支部做好作风整顿情况的总结工作，找出工作亮点，指出工作不足，学院党委对各党支部工作进行评判。


以上不足之处请批评指正。


东坪乡201x年开展扶贫领域作风问题专项治理自查工作总结报告


按照县脱贫办关于开展全县扶贫领域作风问题专项治理工作的要求，乡党委、政府高度重视，责成乡纪委及乡扶贫工作站对全乡范围内各单位各部门各村扶贫领域作风问题专项治理开展自查自纠，严格落实“两个责任”，强化措施，精准发力，现将基本情况报告如下：


一、高度重视、迅速部署


乡党委、政府高度重视扶贫领域作风问题专项治理工作，在第一时间召开了党政联席会议，研究部署全乡扶贫领域作风问题专项治理工作。会议全文传达学习了县脱贫办印发的《全县扶贫领域作风问题专项治理实施方案》，并就自查自纠工作进行安排部署：班子成员要按照联村包片和分管业务的原则，对照治理内容，立即对联系村在扶贫领域存在的作风问题进行自查，重点查找扶贫资金的拨付使用管理、扶贫项目实施管理和精准扶贫工作中干部作风等方面存在的问题，自查工作务必客观、真实，并形成完整的问题台账、整改台账和效果台账;乡扶贫办、乡纪委要落实督导责任，加强自查自纠工作的督导落实。


二、全面排查，理清问题


围绕落实“六个精准”“五个一批”工作要求，紧盯精准扶贫、精准脱贫“作战图”和“时间表”，针对各项工作完成时间节点，加强监督检查，深入查找扶贫领域可能存在的违纪违规问题。


（一）开展扶贫工作作风专项治理。在开展入户填写“一证两册”工作中，乡党委针对干部作风漂浮，责任心不强等不严不实问题，采用“半月一调度，每月一督查”的工作措施，要求扶贫办、第一书记、乡纪委督查组对帮扶干部“一证两册”的填写进行检查，针对存在问题及时反馈给帮扶人知道，并督促其进行整改。乡级帮扶干部存在问题的，第一次提醒告知要在一周之内整改完毕，第二次督查发现没有整改到位的，挂点领导、纪委进行提醒谈话；第三次督查再次发现问题没有整改的，纪委进行立案审查。县级帮扶干部存在问题的，由第一书记反馈给帮扶人进行整改，第二次督查发现问题的，由所在单位对帮扶人进行谈话提醒，第三次督查再次发现问题没有整改的，上报县委组织部。严查贯彻落实中央、省市县脱贫攻坚决策部署不坚决不到位的问题，严查落实“两个责任不力”导致扶贫领域不正之风和腐败问题频发的问题，严查贯彻落实脱贫攻坚工作态度不认真、责任不落实、工作不扎实、任务不完成等问题，严查脱离实际、弄虚作假、搞数字脱贫、虚假脱贫等问题。201x年3月，我乡扶贫站对全乡8个村精准扶贫工作室的档案资料进行了督查，发现村干部扶贫意识还不够高，扶贫工作目标考评措施制定不够完善，没有签订脱贫攻坚责任书。201x年7月督查发现实有贫困户与系统数据有差异，贫困户档案上的主要致贫原因与实际不符。201x年9月到南洲村督查发现，贫困户高金孙自述自己收入低，对精准脱贫政策不了解。针对这些问题，乡党委立即召开了乡村两级干部扶贫领域工作推进会，对扶贫领域工作的重要性进行再强调，对存在的问题进行再梳理，对整改的措施进行再布置；同时加大宣传教育力度，对乡村两级干部进行再教育、再培训5次，参与培训117人次，深入学习扶贫领域工作指导思想、行动指南、具体措施、工作方法及注意事项；进一步的完善精准扶贫工作目标考评办法，把考评重点放在措施的实效上，将精准扶贫工作考评内容、扶贫和移民项目工作考评内容纳入年终目标考评，并加大分值比重，有效的强化了全乡扶贫干部的思想意识。


（二）开展驻村工作队作风问题专项治理。我乡已全面落实《南丰县“四进四联四帮”活动驻村“连心”小分队管理办法》文件精神，坚持从严督查到位，由乡纪委和乡扶贫站联合组织明察暗访督察组，对驻村“连心”小分队成员到岗情况、工作开展情况常态化督查，督查结果进行全乡通报，截止目前已进行明察暗访11次，通报次数2次，通报人数6人。


（三）开展危房改造问题专项治理。乡纪委对危房改造中的违纪问题进行集中排查，严查公职人员违规提供虚假材料骗取危改指标，严查基层干部在危房改造中贪污侵占、以权谋私、虚报冒领、优亲厚友、吃拿卡要，以及索要“好处费”、“辛苦费”等问题。201x年5月，王田村文书陈永华在危房改造申报工作中为不符合补助条件的王田一组组长陈和平申报了维修改造项目。乡纪委对违纪款进行追缴，对存在违纪行为的王田村文书陈永华给予党内警告处分，并严格按照通报要求，召开全体乡村干部通报会进行通报批评，并责令其在会上进行检讨，对王田一组组长陈和平进行立案调查。201x年10，下堡村支部书记兼主任邓龙仔、下堡村委副主任徐承亮、邱坊村支部书记兼主任王全发在危房改造惠民政策上优亲厚友，违规帮亲属申请危房改造资金，他们均通过自查自纠主动上缴违规款，乡纪委针对以上出现的问题，分别对下堡村、邱坊村3名村干部进行纪律约谈，有针对性地进行了批评教育，并提出明确要求和整改进意见，从而达到“惩前毖后、治病救人”的目的，还对三人进行全乡通报批评，责令其三人在会上进行检讨。


（四）开展帮扶措施单一问题专项治理。201x年12月，我乡扶贫站对全乡所有的帮扶措施进行了专项督查，主要督查帮扶措施是否与致贫原因逻辑稳合、是否多样化、是否精准。结果发现我乡帮扶措施单一，还仅仅停留在送钱送物的表面，扶贫产业较薄弱，向贫困户宣传和解读扶贫政策力度不够。乡党委书记多次在扶贫工作调度会上要求各村书记至少要带头发展一个特色产业，要多想点子，要有发散性思维，要敢于创新。


（五）开展扶贫项目资金管理及拨付问题专项治理。201x年12月，我乡纪委对全乡的扶贫项目资金管理和拨付进行了督查，发现个别村的扶贫项目档案资料不完整，报账程序不规范，项目资金的报账拨付慢，滞留时间长。针对这些问题，乡党委、政府专门把乡扶贫项目报账员、扶贫项目实施承包方、各村文书都召集到一起，进行了扶贫项目档案资料的收集和报账程序的培训，并对已验收完工扶贫项目的资金拨付进行了每周一调度。


三、存在的问题及原因分析


以上存在问题的原因就是个别干部工作不实、工作履职不力，精准识别、精准帮扶工作存在扶贫数据失真，两个责任落实不力；个别村党员干部放松思想改造、优亲厚友“四风”问题严重、存在侥幸心理、政策学习不透、纪律意识、服务群众意识淡薄等。


四、下一步工作思路


1.强化思想意识，压实责任全面落实。要切实提升政治站位，层层传导压力，敢于担当、善于担当，把中央和省市县关于全面从严治党的要求和打赢脱贫攻坚战的一系列安排部署落实到脱贫攻坚全过程，把扶贫领域作风专项治理作为管党治党具体行动。要落实工作责任，制定具体实施方案，明确牵头部门、重点内容和工作措施等，确保专项治理落到实处。


2.严格日常管理，加强帮扶干部队伍建设。实行最严格的考核评估和督查巡查，开展常规性的暗访监督，持续加大对各部门、各村精准扶贫工作的督查指导，实现扶贫领域明查暗访工作常态化、制度化、规范化，将专项治理考核与全乡精准扶贫工作成效考核评估紧密结合，将过硬的优良作风贯穿精准扶贫工作始终。落实县委、政府对驻村工作队日常管理职责，加强帮扶干部管理考核，对弄虚作假、失职失责的，严肃问责；加强对驻村干部的保障支持，确保驻村干部下得去、融得进、干得好。对结对帮扶干部帮扶不力、工作作风虚浮的干部由派出单位予以调整。


3.从严执纪问责，规范扶贫项目资金监管。


严查贪污侵占、截留私分、虚报冒领、挥霍浪费、挤占挪用、吃拿卡要、骗取套取等问题，严查滥用职权、办事不公、优亲厚友、暗箱操作等以权谋私问题。把握运用监督执纪四种形态，对问题较小情节轻微的，通过约谈诫勉谈话等方式进行教育提醒，对不收手不敛、顶风违纪、影响恶劣的一律严查快办，从严执纪问责，维护纪律的严肃性。


乡、村两级要加强对项目资金管理，扶贫项目安排和资金使用情况一律要公告公示，自觉接受群众和社会监督。根据精准扶贫规划和工作需要，建立乡级精准扶贫项目库，加强项目论证和储备，防止资金闲置浪费。根据扶贫项目类别做好公告公示、招投标等过程性档案资料收集工作，确保项目实施过程完整性。项目完工验收以后，要及时拨付报账，避免资金滞留。


4.坚持立行立改，形成专项治理长效机制。对影响脱贫攻坚政策措施落实的突出问题，对扶贫领域“四风”问题新表现，对损害群众利益、损害党和政府形象的行为，迅速纠正，坚决整改，追根溯源，举一反三，全面排查，严惩严治，形成专项治理强大震慑。集中力量解决突出问题，将作风建设贯穿脱贫攻坚全过程，持续巩固发展专项治理成果，健全长效机制，确保成效。


多伦县文化体育广电旅游局关于开展“纪律作风整顿年”活动情况汇报


按照中共多伦县委办公室关于印发《多伦县集中开展“纪律作风整顿年”活动实施方案》（多党办字〔201x〕12号）以及多伦县党政联合督查室《关于对中共多伦县纪委（扩大）会议暨全县“纪律作风整顿年”活动动员会精神贯彻落实情况进行稽查的通知》（多党政督发〔201x〕6号）的要求，文体广电旅游局决定，在全局集中开展“纪律作风整顿年”活动，现将活动开展情况报告如下：


一、高度重视、精心策划


（一）召开“纪律作风整顿年”领导班子会议


3月1日下午，我局召开“纪律作风整顿年”活动领导班子会，局领导班子成员、及所属股室、各二级单位领导班子成员参加了会议，会议由局党总支副书记、副局长岳智明主持。这次会议，局党组高度重视，在会前做了周密和充分的准备：一是会前认真进行了学习。先后集中学习和自学了《中国共产党纪律处分条例》和《多伦县集中开展“纪律作风整顿年”活动实施方案》以及县领导的有关重要讲话精神等，二是广泛征求了意见。采取领导干部谈话谈心、发放征求意见函、召开座谈会等方式多渠道向全系统和社会各界广泛征求对局领导班子和班子成员个人的意见和建议。着重查找了领导班子在队伍管理、履职尽责、作风建设等方面存在的差距和不足。三是认真撰写个人发言材料。班子成员按照会议的要求，根据征求到的意见建议，结合个人职责履行情况、班子和个人存在的问题和不足、整改的措施及努力的方向等内容认真撰写了剖析材料。（二）制定“纪律作风整顿年”方案


按照中共多伦县委办公室关于印发《多伦县集中开展“纪律作风整顿年”活动实施方案》（多党办字〔201x〕12号）的要求，按照盟委、县委有关精神，文体广电旅游局决定，在全局集中开展“纪律作风整顿年”活动，制定多伦县文体广电旅游局关于集中开展“纪律作风整顿年”活动实施方案，并对局机关及所属股室、各二级单位开展“纪律作风整顿年”活动作出部署。


二、健全领导组织


为了有效地开展“纪律作风整顿年”活动，我局成立了活动领导小组：


组长：甄玉林


副组长：岳志明崔连生


成员：李伟娟张敬东张少英马力遥马志强


领导小组下设办公室，办公室设在县文体广电旅游局党办，岳志明同志兼任办公室主任，具体负责纪律作风专项整治活动组织、协调、督查、总结和资料上报。


三、深入学习、广泛动员


（一）召开“纪律作风整顿年”活动动员大会


3月3日下午多伦县文化体育广电旅游局召开“纪律作风整顿年”活动动员大会，党总支副书记、副局长岳志明传达了《多伦县集中开展“纪律作风整顿年”活动实施方案》和《多伦县文化体育广电旅游局集中开展“纪律作风整顿年”活动实施方案》，党总支副书记、副局长崔连生就“纪律作风整顿年”活动进行安排部署，局机关及所属股室、各二级单位所有人员参加了动员大会。


会议要求坚持以改进工作作风、提高工作效能、提升文体服务质量为目标，强力推进文化体制改革，全面完成全年各项目标任务，以科学发展观为统领，以落实基层党建工作责任制为总抓手，创新机制，转变作风，激发活力，全面推进党组织的思想、政治、组织、作风和制度建设，为促进我县文体事业的顺利开展提供了强有力的思想政治保证。


（二）召开“纪律作风整顿年”专题学习会


3月3日、8日、11日、14日、15日、16日、17日、18日、21日下午多伦县文化体育广电旅游局分别召开“纪律作风整顿年”活动学习大会、“两学一做”等相关精神。局机关及所属股室、各二级单位所有人员参加了动员大会。党总支副书记、副局长岳志明传达了盟纪委（扩大）会议、全盟“纪律作风整顿年”活动动员会和多伦县纪委（扩大）会议暨全县“纪律作风整顿年”活动动员大会精神，党总支副书记、副局长崔连生传达了《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》，并就“纪律作风整顿年”活动进行安排部署。


四、切实推动“纪律作风整顿年”工作深入开展


（一）动员部署和学习宣传


1.广泛动员，精心部署。专题召开纪律作风专项整治活动动员大会，成立了领导机构，对专项整治活动进行认真组织实施。


2.认真组织学习，充分认识开展这次文体系统纪律作风整治活动的重要性。组织全体干部职工认真学习落实盟纪委（扩大）会议、全盟“纪律作风整顿年”活动动员会和多伦县纪委（扩大）会议暨全县“纪律作风整顿年”活动动员大会精神。同时，组织学习《党章》、《中共中央关于加强和改进党的作风建设的决定》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》、《行政机关公务员处分条例》等内容。通过学习使广大干部进一步提高思想认识，明确工作重点，理清工作思路，强化工作责任、增强服务理念，优化发展环境。


（二）查摆问题和集中整改


1.查摆问题。要结合局机关及所属股室、各二级单位单位实际进行对照检查，要查服务观念，看是否存在服务观念、服务意识不强的问题;查服务态度，看是否存在冷漠生硬、作风简单粗暴的现象;查工作效率，看是否存在不作为、慢作为、推诿扯皮的行为;查纪律观念，看是否存在有令不行、有禁不止的问题;查服务环境，看是否存在损害单位形象、工作环境不整洁的问题。结合前面提出的目标要求，找出每个人在工作效能和纪律作风方面存在的突出问题，并对查找出的问题进行深入剖析。


2.集中整改。针对查摆剖析出的问题，要按照纪律作风专项整治活动的总体要求，结合本单位工作职责，明确整改思路，有针对性地制订整改方案，确定整改措施，落实整改责任，明确整改时限，认真抓好整改落实。


（三）健全机制和检查总结


1.健全机制。要以这次专项整治为契机，建立和完善规章制度，树立常抓不懈的思想，不仅要巩固这次整治的成果，更要注重长效机制建设。要注意发现和解决新的问题，确保全系统纪律作风持久保持良好状态。通过这次专项整治活动，真正形成用制度管人、靠制度管事的长效机制。


2.检查验收。年终，局机关及所属股室、各二级单位要对纪律作风整顿活动开展情况进行自查，进一步查漏补缺、切实整改、认真总结，并于形成专题工作报告报局党办。党总支将对局机关及所属股室、各二级单位纪律作风整顿情况进行检查验收，并纳入年度考核内容。


风景局关于开展顶风违反中央八项规定精神问题专项整治工作监督检查情况汇报


根据凤纪发〔201x〕14号文《关于开展顶风违反中央八项规定精神问题专项整治的实施方案》的通知要求，风景局深入贯彻落实中央第六巡视组巡视反馈意见，进一步推动各级党员干部持续加强作风建设，局领导高度重视，认真组织开展，把整治工作作为近期一项主要任务抓好抓实，将监督检查工作作为此项工作的重点任务，认真完成。现将监督检查工作具体情况汇报如下：


一、组织实施，落实责任


1、成立风景局专项工作监督检查小组，领导班子成员全员加入，负责领导亲自监管下属科室整改工作，随时监督检查。加强监督检查力度，坚决杜绝和反对“四风”，进一步深化和巩固党风廉政建设。


2、逐一对照，认真督检


紧紧围绕4个方面13项具体专项整治内容一一对照检查，一一查明是否存在问题，认真分析原因，拿出措施严改实改、即查即改、真改实改。


3、强化监督，重点督查


监督检查专项领导小组认真走访，严肃监管纪律，采取听汇报、个别访谈的方式，有针对性的开展重点专项监督检查工作。将监督检查工作做到实处，确保监管工作不走过场、不留死角。


二、重点监督检查项目


1、倡导节约朴素，禁止大吃大喝。


2、严格规范公出旅费标准。


3、规范公款消费行为，严格杜绝公款私用，收受贿赂。


4、禁止在高消费、娱乐场所进行接待或被接待活动。


5、定期检查公款旅游、公物私用等以公谋私情况。


6、规范公车管理，禁止公车私用。


7、利用婚丧嫁娶大操大办，铺张浪费甚至借机敛财的问题。


经过严肃的监督检查，我局并不存在违反中央八项规定精神问题。


三、加强作风建设，形成长效机制


坚持八项规定精神的贯彻落实是一项长期的政治任务，我局将在市纪检委的领导下，防止“隐身”、“变种”的违反中央八项规定，坚决克服工作中的困难和诱惑，加强自身的防腐抗污意识，提高防御能力，坚守一名党员干部应尽的责任和义务，严格遵照执行上级的文件精神，将违反中央八项规定精神问题专项监督检查工作作为一个常态，形成长效机制，融入日常的工作中去，使其成为我局全体党员干部的一个防范警醒，成为广大党员干部的保护屏障。


干部作风大整顿活动情况汇报


活动开展以来，我们抓住活动的步骤环节，按照时限要求，在从严、务实上下功夫。重点抓了四个方面：


一、抓意见征求。主要是分三个层面：一是领导班子征求系统干部职工的意见建议；二是班子成员征求分管科室、管理部的意见建议；三是管理中心征求相关部门和服务对象的意见建议，共发放征求意见表79份，征集意见26条。在此基础上，设立举报意见箱，公开举报电话，及时了解本单位干部作风方面存在的突出问题。采取群众提，自己找，上级点，互相帮等方式，全面进行分析排查。领导班子对意见和建议进行了深入的梳理，并且认真分析，抓基层党建载体少、业务工作缺乏指导性规章制度、干部职工工作纪律需要加强、对工作缺乏基层调查研究等问题，全部纳入到了领导班子和班子成员五个清单。


二、抓调度督导。一方面，党组书记、主任多次召开副科级以上干部会议，学习“五弊”“八不”具体表现和产生的危害，强化干部作风整顿重要性，并且调度活动开展情况，要求按照市委要求，确保上报信息详实、数据及时准确。另一方面，深入到服务窗口和县市，征求群众意见，指导督导活动深入开展。这期间，我们就改变了工作作风，从上面听到沉下去看，从纸面落实到行动落实。这个期间，我们感到，机关的纪律明显的提高。迟到早退的基本杜绝了，不打招呼不请假就接孩子办私事的基本杜绝了，在班期间忙工作的、抢进度的多了，摆弄手机无所事事的基本杜绝了。研究工作加班加点的多了，闲暇时唠嗑的基本杜绝了。


三、抓问题查摆。对照五弊、八不，中心领导班子、领导干部和副科以上干部深入查摆问题，对标对表见人见事。在这个环节，一方面，班子成员集体找，赵俊华主任和杨国明副主任认真对照五弊、八不，从严治党、履行“一岗双责”、窗口服务建设、放管服改革、只跑一次改革、四项重点工作、班子自身建设等方面，进行了深入的查摆、对号入座认表现，从思想根源到问题表象分析产生的原因，制定了切实可行的整改措施。由于白天抓业务，两个主任利用下班后时间，有两天一直研究和撰写到深夜。目前，已经开始抓紧时间整改落实。另一方面，我们的督导问责组，对副科级以上干部的五个清单严格审核把关，多次退稿。对个别查找不认真、未按照时限要求报送的给予了严厉批评。


四、抓赌点整改。按照要求，对服务群众“难点、堵点、痛点”问题进行了认真的梳理。我们发现，距离群众的期望还有一定的距离。比如，业务上还有服务群众“最后一公里”的问题。我们共查找出三项，并且立行立改，已经全部研究出解决办法，月末前实行到位。这里面有办事群众提出白城市区域范围内各网点不能跨县市区经办提取业务的问题，这主要是受信息共享的限制，也就是全市没有大数据作为支撑造成的，但是我们也进行了破解。开办了白城市行政区域内各分支机构提取通兑业务。具有白城市公积金账户的缴存职工，要件齐全均可在市本级及所辖县（市）的经办网点提取业务。


五、抓清单落实。对照五弊清单，我们重点抓了整改落实。首先是完善制度方面，从业务工作规程，风险防控制度，岗位责任制等方面入手，进行了完善。


关于扶贫领域腐败和作风问题专项治理整改工作情况报告


今年以来，盐山县严格按照《中共河北省委、河北省人民政府〈关于深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理的意见〉》和省扶贫办《关于开展产业扶贫项目推进中违规问题专项治理行动的通知》的要求，扎实开展了扶贫领域腐败和作风问题专项治理整改工作，目前正在开展“明察暗访、追责问责阶段”工作。自查自纠阶段，查出违纪违法类问题14件，全部移交县纪委办理整改完毕；查出作风类问题34件（包括非产业类作风问题），全部落实了整改。现将工作开展情况总结如下：


一、高度重视，组织推动


县委、县政府对产业扶贫项目推进中违规问题专项治理行动高度重视，把此项工作作为扶贫系统一项重要的政治任务不折不扣抓好落实，以问题整改推动项目落实和机制完善。一是成立专班。我县成立了由政府副县长、扶农办党组书记、主任马新洪同志任组长，县扶贫开发和脱贫工作领导小组办公室主任冯本辉为常务副组长，扶贫办领导班子4名副职为副组长及各科室负责人为成员的县产业扶贫项目推进中违规问题专项治理行动领导小组，下设办公室，由扶贫办7名股级干部和业务骨干组成，各乡镇也成立了相应专班，负责组织落实本乡镇专项治理行动工作。二是制发文件。根据上级相关文件和会议精神，结合盐山实际，我县先后制发了《产业扶贫项目推进中违规问题专项治理行动方案》、《产业扶贫项目推进中违规问题专项治理行动自查自纠工作方案》、《关于对产业扶贫项目专项治理工作开展专项核查的实施方案》等文件，指导全县产业扶贫项目专项治理工作规范有序推进。三是会议推动。我们先后5次召开调度会、研讨会、培训会，就各个时间节点的工作和业务进行研讨、部署、培训，多项内容合并开，紧锣密鼓推动工作开展。


二、强化举措，精准识别


在怎么查、如何查、查得实的问题上，我们突出了三个环节。一是摸清底数。在1月中旬前，我们对十八大以来全县扶贫项目按照不漏过一项、不放过一个的严格规定，进行了项目“大起底”，不但在本单位核实底数、查清项目，而且到财政及相关部门去核实底数、核准项目，确保项目底数准、情况明。根据捞实的项目底数，分别拉出产业扶贫项目清单、合作社项目实施台账等，确保自查和核查工作有的放矢地的推进。二是深入查清。首先，按照属地负责的办法，我们把项目清单发放到各个乡镇，要求围绕产业扶贫项目的选定、实施、监管、验收、收益分配等5个环节和51个方面问题认真开展自查自纠。进入2月份，按照核查压茬进行的要求，我们开展了为期一个月的基层核查调研工作。由县扶贫开发和脱贫工作领导小组办公室主任冯本辉同志牵头负责，扶贫办班子4名副职分别牵头成立了4个核查小组，按照201x—201x年产业项目、201x—201x年合作社项目、光伏产业项目、特色种植产业项目等4个项目类别划分，分头负责以上项目的核查工作，严格按照5个环节、51个方面的问题，综合运用查阅资料、调研座谈、实地查看、走访了解、个别谈话等方式查找问题。三是确保查实。对每一个所核查项目，我们都建立了全面系统的台账，包括各种资料、实地核查照片及当事人签字认可的51项问题核查情况表，确保核查工作面对面、实打实，有公信力，不走形式，查实情况、查出问题。


三、对症施策，整改落实


我们坚持查改并举工作方法，在深入挖掘问题的同时，也在解决问题上，狠下功夫，狠下力度。一是认真整改。对查出的各种问题，我们积极进行整改。县扶农办4次组织乡镇副职、项目村书记（村长）、经营者和当事人，以及扶贫办原领导同志，进行面对面研究解决问题的办法措施，有时是按产业座谈，有时是单独座谈，想尽办法、穷尽思路积极进行整改，并取得了很好效果。二是严格查处。对那些属于违纪违法的问题，依法依规严格查处，绝不姑息迁就。14件违纪违法类问题，县纪委监委部门对其中14名涉案人员定性为失职渎职受到了严肃处理。三是建立机制。对发现的问题，我们既重视就事论事的整改，也重视举一反三从机制上的整改，从提升管理机制水平上下功夫。进一步推进财政扶贫资金项目阳光化运行，切实加强对扶贫资金项目的监督管理等。


下一步，我们将继续按照省市扶贫办要求，深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作，特别是产业扶贫项目推进中违规问题专项治理行动，通过问题整改促进扶贫领域腐败和作风问题专项治理和产业扶贫项目落实和机制完善，助推全县脱贫攻坚工作顺利开展。


盐山县扶贫和农业开发办公室


201x年8月11日


关于扶贫领域作风问题专项治理暨“脱贫攻坚作风建设年”活动整改落实情况的报告


西吉县扶贫领导小组：


为贯彻落实十九大精神和总书记扶贫战略思想，根据西吉县扶贫领导小组《关于印发<西吉县开展扶贫领域作风问题专项治理暨“脱贫攻坚作风建设年”活动实施方案>的通知》（西扶组发[201x]5号）文件精神，我局高度重视，认真落实整改，现将相关问题整改情况予以报告：


一、存在问题整改落实情况


（一）专题研究，全力推进驻村帮扶落到实处。卫计系统多次召开驻村干部“办实事，送温暖”专题会议，组织帮扶人员学习脱贫攻坚相关政策，并对帮扶人员进行了脱贫攻坚闭卷测试，进一步提升帮扶干部的业务能力，转变了工作作风，推动脱贫攻坚任务有效推进。帮扶人员进村入户，摸清底数，着力解决贫困人员迫在眉睫的问题，各医疗卫计单位发挥行业优势，多次开展“送关怀，送知识，送服务，送健康”活动，开展大型义诊活动6次，开展健康知识专题讲座20余次，不断从“输血式”扶贫向“造血式”扶贫模式转变。


（二）加大宣传，不断提高健康扶贫政策知晓率。结合“农民培训教育年”活动，由卫计局牵头，建立“卫计系统农民培训教育年专家巡讲团”，精心制作通俗易懂的课件15份，内容主要包括健康扶贫政策、农村妇女“两癌”免费筛查，“先住院后付费”等惠民利民政策的解读，前后分别在吉强、偏城、兴隆等各乡镇组织群众开展“农民培训教育年”——惠民政策讲座和咨询等宣传活动20余场次，政策普及人群达5000余人，发放健康教育宣传品5000余份。


（三）应扶尽扶，尽力做到健康扶贫无遗漏。5月初，抽调乡镇卫生计生人员历时一个月开展了建档立卡农村“因病致贫、因病返贫”人口再筛查工作。逐户逐人通过查阅病例，开具二级以上医疗机构医学诊断证明等方式，新筛查出建档立卡“因病致贫因病返贫”贫困患者998人，卫计局、扶贫办印发了《关于核实补录农村贫困人口因病致贫因病返贫信息的通知》，各乡镇人民政府对新筛998名贫困患者的主要致贫原因进行了调整，使其今后能够享受健康扶贫优惠政策，减轻家庭经济负担。


（四）分类救治，精准实施健康扶贫优惠政策。按照“三个一批”行动计划，实施分类救治，认真落实“一免一降四提高一兜底”的综合医疗保障，规范“一站式”结算平台报销流程，201x年迄今，建档立卡贫困患者总共产生住院费用846.34万元，其中基本医保报销418.5万元，大病保险报销49.8万元，大病财政补助报销51.07万元，民政救助报销82.73万元，扶贫保报销51.9万元，政府兜底报销128.87万元，报销比例达到了92.5%。


（五）转变理念，做细做实做好家庭医生签约服务。为发挥家庭医生健康“守门人”的作用，家庭医生签约服务工作落到实处。卫计局制定了《关于进一步做实做细做好家庭医生签约服务实施方案》和《关于加强残疾人家庭医生签约服务实施方案》，各乡镇卫生院组织人员对各辖区35岁以上人群开展慢病筛查工作，按照“覆盖广，签约好，服务好”的原则，全县统一制定《家庭医生签约服务协议书》和《家庭医生服务日志》，结合5.19世界家庭医生日开展多种形式的家庭医生签约宣传活动，号召群众主动签约。截止目前，我县常住普通人群签约89990人，签约率为31.5%，重点人群签约33791人，签约率为63.7%，建档立卡贫困户基本实现家庭医生签约服务全覆盖。


（六）多措并举，及时高效落实惠民利民政策。201x年我县制定印发了《关于规范我县“先住院后付费”和“先诊疗后付费”诊疗服务的通知》（西卫计发[201x]98号）。统统一制定了西吉县“先诊疗住院主演、后付费”诊疗服务模模式住院费结算协议书。组织全县各各级各类公立医疗机构负责责人召开“先诊疗、后付费费”工作启动会，对此项工作进行了详尽的安排和部部署，进一步明确了工作目标、制定相关工作措施、、规范就医流程。全县各医疗卫生机构通过AAA平台、宣传标语、折页、电子屏等多种形式，，，向社会大力宣传并将“先住院、后后付费”和“先诊疗、后付费”优惠对象、优惠范范围、工作流程、权力和义义务等内容张贴上墙，发放放告知参合农民书5000余余份，并将其作为医改中一一项重要惠民措施，力争做到家喻户户晓。扶贫办、财政局、社保局、民政局、卫计局印制了《关于进一步加强医疗机构“先住院后付费”欠费追缴的通知》，各医疗机构建立了欠费预警机制，确保“先住院，后付费”这一利民政策的实施。201x年我县共住院人次1.31万,免住院押金967.5万元，受益群众1.17万人（次），较上年同期相比上升8.73%；“先诊疗后付费”201x年上半年共计门急诊人次30.81万人（次）,与上年度同期相比上升15%。


（七）查漏补缺，切实加牢分级诊疗“网底”建设。为进一步加强村卫生室标准化建设，守好分级诊疗“网底”，卫计局制定了《关于进一步加强村卫生室标准化建设的通知》，并在7月中旬，组织督查团队对各296所村卫生室进行了“拉网式”突击检查，以求发现存在的问题和不足并及时整改，努力加强村卫生室医疗、公共卫生服务规范化、标准化，为农村居民营造舒适优良的就医环境。


二、下一步工作打算


一是继续加大政策宣传力度，创新宣传模式，强化医务人员政策掌握力度，“以点带面”，“双管齐下”进一步提高群众政策知晓率。


二是充分调动医务人员积极性和主动性，进一步提高医疗卫生服务质量，提升医疗安全水平，做好家庭医生签约服务。


三是紧紧围绕让贫困群众“看得上病、看得起病、看得好病和少生病”，运用“互联网+医疗健康”，深入推动优质医疗资源下沉，让贫困患者享受更多优质医疗资源，减轻群众就医负担。


四是加强健康扶贫信息动态管理，切实做到“发一例管理一例，治愈一例销号一例”，确保患大病、重病和慢性病贫困人口应治尽治。全面落实“大病集中救治一批、慢病签约服务管理一批、重病兜底保障一批”的工作要求，因病施策，分类救治。


西吉县卫生和计划生育局


201x年7月26日


关于干部纪律作风整顿工作情况的报告


县纪委：


按照《镇安县干部纪律作风集中整顿实施方案》的总体安排部署，我局按照活动的指导思想、目标要求和方法步骤，坚持高标准、严要求，认真开展了纪律作风整顿活动，局领导班子成员率先垂范，带头改进作风，全体党员干部以高度的政治责任感、饱满的工作热情和良好的精神状态积极参与了这次集中教育整顿活动，取得了良好效果，现将情况总结报告如下：


一、加强领导，明确思想，做好统筹兼顾。


一是按照《镇安县干部纪律作风集中整顿实施方案》的总体安排部署，局领导高度重视，及时召开了动员大会，传达了全县纪律作风集中教育整顿动员会议精神，强调了作风整顿活动的重大意义，明确了活动的任务、方法、步骤和要求，增强全体干部参与的自觉性和主动性。


二是抓好各个阶段、各个环节的重点工作，解决好当前工作与教育整顿活动统筹兼顾的关系。认真剖析存在的突出问题，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题，切实增强了教育整顿活动的针对性和实效性。对照党风廉政建设责任制的要求，深入查找在纪律作风方面存在的突出问题，做到了边查边改，即知即改。


二、认真学习，深刻剖析，做好整改提高。


一是认真组织理论学习，增强了党员干部的思想认识。坚持把集中学习与组织专题学习相结合，学习教育与搞好当前工作相结合，个人自学与解决问题相结合。同时还安排科级以上领导干部还对全局干部职工做了专题辅导。组织党员干部深入学习总书记系列重要讲话精神、《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、中央“八项规定”精神、市委“十条意见”和中纪委全会精神。重点学习总书记在中纪委十八届七次全会上的重要讲话，王岐山同志在中纪委十八届七次全会上的工作报告，县委李书记、县政府贾县长在县委十八届二次全会上的讲话，以及县委主要领导同志推荐的《人民日报》署名文章《不要在最好的位置上睡觉》等，单位全体职工要做到了有学习材料、有学习笔记、有心得体会，确保了学有所思、学有所悟、学有所得，每名党员干部撰写学习笔记1万字以上，心得体会和个人自查分析材料1篇。通过学习，统一了思想，加深了对开展这项活动重要性的认识，为确保纪律作风集中教育整顿活动向纵深发展打下了良好的思想基础。


二是深刻剖析，切实可行的抓好批评与自我批评。每位党员干部结合《实施方案》中提出的原则和目标要求，认真开展对照检查，找出在纪律作风方面存在的主要问题。对查找出的问题和案例进行深入剖析，通过多种渠道、多种形式广泛征求和听取各方面的意见建议。通过召开专题民主生活会和组织生活会，充分发挥党内民主，认真开展批评与自我批评。并认真剖析自身存在的问题，虚心听取各方面的意见，把自我剖析、查摆问题的落脚点放在坚定理想信念和宗旨意识上，放在遵纪守法、依法行政上，放在增强班子的凝聚力、战斗力和创造力上，放在转变作风、推动工作发展创新上。


三是查漏补缺，进一步完善了各项规章制度。结合自我剖析查找出的意见建议，制定出了整改方案。针对要整改的问题，明确整改思路，靠实整改责任，确定整改时限。把整改与整章建制结合起来，对于制度过时或不完善的，做了修改充实完善；对于空白缺失的，尽快建立健全；对于有制度但没有执行或执行不好的，查找了原因，采取措施，为进一步提高工作效能、规范机关管理、提升服务水平奠定了坚实基础。通过这次党员干部纪律作风教育整顿活动，使我局真正形成了按制度办事、靠制度管人的长效机制。


三、突出重点，严格要求，确保整顿活动的成效。


一是坚持抓好自查自纠，紧密结合自身实际，各自相互进行系统分析和比较，把存在的问题和隐患查深、查透、查清，纠改彻底。


二是严明组织纪律，对工作时间、工作效率等方面存在的隐患排查不力、突出问题整改不认真、责任处理不到位，甚至欺上瞒下、包庇袒护、顶风违纪的，做到了严肃追究责任。确保了全体党员干部的组织纪律性。


四、找准问题，抓出实效，力求作风有明显的转变。【更多免费素材，微信lbgzkf1】


通过这次活动的开展初步实现了全体党员干部“纪律规矩意识有明显增强，干部工作作风有明显转变，单位管理水平有明显提升，各项业务工作有明显成效”的目标。


一是受到了一次深刻的党性锻炼。通过联系思想、工作、纪律、作风实际，联系贯彻党的路线、方针、政策的情况，联系新形势和新任务的要求，全体干部职工进行了深入学习和思考，在改进工作作风上有了新的认识和提高。大家普遍认为，作为一名合格的机关党员干部，必须从自身做起，增强大局意识和服务意识，努力做好离退休干部服务管理工作。


二是找准了思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。领导班子成员和机关干部都能把这次作风整顿活动作为一次整顿思想、改进作风、促进工作的契机，自觉参与。在广泛征求和听取意见的基础上，严于自我剖析，敢于触及问题，深挖思想根源。经过反复查摆，找准、抓住了在思想、工作、纪律、作风方面存在的突出问题。从世界观、人生观、价值观等方面深刻剖析了产生问题的根源及危害，认真总结了经验教训，制定了具体的整改措施，明确了努力方向，使机关作风整顿活动取得了实实在在的成果。


三是增强了解决自身问题的能力。在机关作风整顿活动中，领导班子成员和党员干部以求真务实的作风和实事求是的精神，针对存在的突出问题广泛开展批评和自我批评。思想交流态度诚恳，严肃认真，严于自我批评，勇于开展批评。大家一致表示，要把这次作风整顿活动作为新的起点，开展好经常性的批评和自我批评，不断增强解决自身问题的能力。


总之，通过纪律作风集中教育整顿活动，虽然取得了一定成效，但与县委、县政府及县纪委的总体要求相比，还有一定的差距和不足，这就需要我们在以后的工作中不断改进和认真解决。对此，我们要以纪律作风集中教育整顿活动为契机，不断将这一活动持续下去，进一步转变工作作风，优化服务质量，提升工作水平，努力推动我县就业创业服务工作再上新台阶。


关于干部作风问题排查整改工作开展情况汇报


组织部干部监督科：


按照县纪委、县委组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知》要求,现将我中心工作开展情况汇报如下：


一、加强组织领导，夯实工作责任【更多免费素材，微信 lbgzkf1】


县纪委、县委组织部《关于在全县开展干部作风问题排查整改工作的通知》下发后，我中心党组高度重视，迅速召开专题会议进行安排部署，研究制定了实施方案，明确了工作要求。我中心组织全体干部职工开展学习传达全县干部作风问题排查整改工作文件精神，成立了中心干部作风问题排查整改工作领导小组，通过中心党组专题会，干部职工动员会，明确了整顿重点，夯实了工作责任，营造了浓厚的干部作风问题排查整改的工作氛围。


二、狠抓学习教育，提高思想素质


干部工作作风取决于干部政治思想素质，因此，我中心从狠抓干部职工的学习教育入手，努力提升中心干部的思想政治素质，以政治思想理论学习促进干部作风的转变。中心党组中心理论学习小组、机关党支部分别组织全局党员干部学习了总书记系列重要讲话精神，学习了中国共产党纪律处分条例，重点学习了中心的各项规章制度，为推动干部工作作风自觉转变打下了较为牢固的思想政治基础。


三、全面开展自查，扎实进行整改


一是认真对照遵守政治纪律方面问题、慢作为不作为乱作为问题、庸、懒、散、慢、虚问题、“四风”隐形变异问题等四方面的问题，通过对照检查，梳理出干部作风3个方面存在的4条问题，并列出问题清单。二是建立整改工作台帐，建立整改清单，明确整改责任人及整改时限，提出整改措施，对3方面存在的问题进行了立即整改。


四、下一步工作打算


按照我中心干部作风问题排查整改工作的总体安排部署，一是要继续深入学习中央、省委、市委关于作风建设的一系列政策文件精神，提高干部职工的思想政治素养，增强改进作风的主观能动性。二是要继续完善相关制度，加强日常督导，狠抓制度的落实，加大对违反制度人员的惩处力度，积极巩固作风建设取得的宝贵成果。三是要即知即改，对于查摆出的问题，制定整改方案，采取有力措施，逐条逐项加以整改。务必确保我中心的作风问题排查整改工作取得实实在在的效果。


泾阳茯砖茶发展服务中心


201x年12月10日


关于贯彻落实改进工作作风的情况汇报


根据（万委督〔201x〕1号）文件要求，乡党委高度重视，对照文件要求进行了认真梳理，现将贯彻落实情况报告如下：


为把改进工作作风工作落到实处，乡党委始终坚持把此项工作与全年重点工作同安排、同部署、同落实、同考核，认真贯彻执行中央“八项规定”、四川省“十项规定”、达州市“十一项规定”和市委市政府“十四项规定”，在全乡干群的共同努力下，切实改进了我乡工作作风，密切了党群干群关系，树立了基层干部良好形象。


一、主要成效


（一）党员干部工作作风方面


一是组织召开专题学习会4次，采取班子领学、党员干部集体学的方式，集中学习了中央“八项规定”、省委“十项规定”、达州市“十一项规定”、万源市“十四项规定”等文件资料，强化了党员干部自身理论储备，对党员干部进行了一次思想上的大“清洗”。


二是抓班子带队伍，强化干部监督管理。进一步修订完善乡干部岗位分工、乡村干部考核制度、机关内务管理制度、干部出勤考核制度、干部下村登记制度和请销假公示制度，形成用制度管人管事的长效机制。


三是是严格党员干部培训，制定了培训工作计划，开展党员干部培训1期，培训党员干部70余人，加强对优秀年轻干部的培养管理，严格执行《党政领导干部选拔任用条例》，条例印发至16个支部，进一步完善选贤用人机制，选派2名年轻干部参加全市优秀年轻干部人才递进培养学习，选派了1名优秀年轻干部到村任职。提高了党员干部服务群众能力、凝聚人心能力和带动发展能力，提高了党员干部队伍的整体素质。


四是制定了《庙子乡党员干部监督管理制度》、《庙子乡201x年乡干部管理制度》、《庙子乡村三职干部工作考核细则》，与14个党支部签订了《目标管理责任书》和《党风廉政建设承诺书》，


激励了广大干部的工作积极性，增强了工作动力，实现了用制度管人、按规章办事，提高了工作能力和水平。


（二）厉行勤俭节约方面


制定了《庙子乡财务管理制度》，通过对各项规定的集中学习，使“两个务必”深入人心，主要领导率先垂范，带头遵守党员领导干部廉洁从政若干准则和实行党风廉政建设责任制的规定，不利用职权或职务上的影响谋取不正当利益，严格执行各项相关规定，厉行勤俭节约，严格控制办公经费和三公经费支出，加强了公务用车管理。


201x年度全乡三公经费支出同比201x年减少了56.9%。


（三）联系服务群众工作方面


一是建立建全联系服务群众制度，深入基层群众、蹲点走访、倾听民声，2名主要领导分片联系7个村，2党委成员和13名机关干部联系14个村，乡村干部60人联系群众1622户，重点帮扶困难群众287户，真正将联系服务群众工作做扎做实。


二是完善民意表达制度，拓宽社情民意反映渠道，倾听基层群众心声，召开群众会及院坝会62场次，入户走访征求群众意见及建议58条，解决群众反映的突出问题36个，解决民生诉求22件，解决涉稳问题6件。全面完成“双向互动网络平台”承诺践诺事项126件。


（四）正风肃纪方面


强化正风肃纪专项整治工作，扎实改进工作作风。制定了《庙子乡深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题9个专项方案》、《庙子乡开展“庸懒散浮拖”专项整治方案》和《庙子乡201x年纠风工作实施方案》，认真开展“四风”问题十大清理整肃行动和“庸懒散浮拖”问题专项整治等行动，建立了“9+2+4”问题整改台账，整改“四风”及正风肃纪问题24件，调处信访积案1件，历史跨度长达23年，涉及问题22个，已处理21个。通过正风肃纪专项整治，党员干部主动纠正损害群众切身利益问题10人，上交违规资金39243元，查处党员违纪1人，处分1人。


（五）制度建设方面


结合各项规定和本乡实际，制定了《庙子乡财务管理制度》、《庙子乡机关干部直接联系服务群众工作考核制度》、《庙子乡机关内务管理制度》、《庙子乡村三职干部工作考核细则》、《庙子乡关于进一步改进工作作风的规定》、《庙子乡201x年干部管理制度》、《庙子乡民主评议政风行风制度》、《首问责任制、限时办结制、服务承诺制、责任追究制四项制度》、《庙子乡廉政风险防控管理制度》和《党务、政务、村务公开制度》等系列规章制度，共计16条，坚持用制度管人、按规章办事，切实改进了工作作风，提高了工作效率和水平。


二、存在的主要问题


（一）思想重视不够


思想重视程度不够，没深刻认识到改进工作作风对各项工作特别是经济发展的推动作用，没投入足够的时间和精力去仔细研究、部署、谋划改进工作作风工作。


（二）理论学习不够全面，创新能力不足


总是片面学习理论知识和业务知识，因学习不够全面不够系统，导致理论知识贫乏，没能跟上时代的步伐，使自身观念不能适应新形势需求，创新不够、办法点子不多、措施不力。


（三）干部管理制度不完善，考核不严。


对干部管理失之于宽，失之于软。虽然制定了一系列管理制度，工作中碍于情面，执行考核把关不严，机关效能建设监督不力，激励问责机制不够完善，存在强考核、弱问责的情况，只注重精神奖励，考核结果运用不充分，奖惩措施不具体，力度不够，制度还有待进一步修订和完善。


（四）联系服务群众不够紧密。


维护群众利益不够全面，对边远群众关心不够，没有结合特殊困难群众实际制定切实可行的增收帮扶措施，对边远困难农户的住房难问题也没有很好解决。


三、下一步工作建议及打算


（一）思想上重视，坚持率先垂范


绷紧改进工作作风这根弦，深刻认识到改进工作作风对各项工作的重要意义，主要领导要坚持率先垂范，厉行勤俭节约、反对铺张浪费，从简安排出行、开会、接待等工作，为广大党员干部群众树立榜样，以“干净”党风带动政风民风。


（二）加强理论学习，增强创新能力


采取多种多样方式加强理论学习，自觉“充电”，在不断学习中吃透精神、统一思想、提高认识，认真研究新情况和新问题，用创新的思路和发展理念抓好抓实当前各项工作，以良好的学风带动作风转变。


（三）完善制度，逗硬考核


进一步修订完善乡干部岗位分工、乡村干部考核制度、机关内务管理制度、财务管理制度、干部出勤考核制度、干部下村登记制度和激励问责机制，做到强考核、强问责，遇事不讲情面，形成用制度管人管事的长效机制。


（四）加强群众观念，增强为民服务意识


切实抓好“新一轮走基层活动”，时刻提醒自己“我是谁、为了谁、依靠谁”，把群众呼声作为第一信号，把群众需求作为第一选择，把群众满意作为第一标准，真正做到“取之于民、用之于民、利之于民”。


总之，在今后的工作，我乡将持续深入贯彻落实中央、省委、达州市和万源市关于改进工作作风的各项工作，多下基层调研，掌握民情动态，密切联系群众，加大矛盾纠纷调处力度，加强干部管理，以制度管人，严格考核，逗硬执行，为营造“清爽、淳朴、干净”的庙子不懈努力。


中共庙子乡委员会


201x年3月5日


关于开展“严纪律、转作风、树形象”专项整治活动宣传工作的情况汇报


为进一步加大“严纪律、转作风、树形象”专项整治活动宣传力度，营造宣传氛围，突出宣传效果，使“严纪律、转作风、树形象”专项整治活动收到好的成效，根据《中共万源市委宣传部关于印发严纪律、转作风、树形象”专项整治活动宣传工作方案>的通知》(万委宣发〔201x〕32号)要求，我局高度重视，安排专人负责，采取有效措施，取得了很好的成效。现将相关工作汇报如下：【更多免费 素材，微信lbgzkf1】


一、明确总体目标


通过正面宣传与反面警示教育相结合，强化党员干部纪律意识、廉洁意识，转变工作作风，提升服务能力，最终彻底解决“慵懒散浮拖”、“不作为、慢作为、乱作为”以及“四风”等突出问题。


二、注重宣传过程


(一)明确宣传内容。以“专项整治活动”的指导思想、决策部署、开展情况以及实际效果为主要宣传内容;同时，正能量宣传社会保障、扶贫开发、城乡基础设施建设等民生工程成效。


(二)采取有效措施。一是通过文件宣传，召开全体干部职工会，集中学习《关于开展“严纪律、转作风、树形象”专项整治活动实施办法》(万委办发〔201x〕68号)文件。结合经信工作实际，制定了《万源市经济和信息化局关于印发<“严纪律、转作风、树形象”专项整治活动实施办法>的通知》(万经信发〔201x〕32号)，要求干部职工分组讨论学习。二是采取智媒体宣传。利用LED显示器，网络、微博(AAA)、社区QQ群等多种智媒体及时发布宣传标语和活动信息，提高活动宣传的时效性和针对性。三是发放“征求意见表”宣传，通过党政网向全市各乡镇、市级部门和规模以上企业发放了《专项整治活动意见征求表》，收集反馈意见，这既满足了监督需求又获得了宣传效果。


三、强化组织纪律


一是密切协调配合市委宣传部，严格要求宣传内容务必与组织上保持高度一致，积极营造健康向上的舆论氛围，形成整体联动的宣传阵地，达到全面持久的宣传效果。二是严格遵守宣传纪律，细化工作措施，宣传稿件签发前必须按规定送审，坚决杜绝为错误思想观点提供传播渠道。


总之，“专项整治活动”是一项系统性工程，开展时间长，整治力度大，而良好舆论宣传更是此项工程的催化剂。所以，我局将一如既往地开展好各项舆论宣传，切实做好舆论引导工作，确保此次专项活动取得显著成效。


关于开展干部作风专项整治工作的情况汇报


XX年12月29日，县委、县人民政府组织召开了干部作风专项整治暨迎接脱贫成效国家第三方检查工作会议。会后，我办立即组织全体干部职工传达会议精神，积极部署相关工作，并结合我办实际，制定了相应的整改方案，高标准完成了各项工作任务，干部作风整治工作取得良好成效。


一、求真务实，查摆问题


我办通过发放征求意见函等途径，采取领导点、群众提、自身找、互相查等形式进行了深入查摆，经过梳理归纳，共有以下几个方面的问题:1.工作中还需要进一步增强服务意识，不断提高综合业务水平;2.开拓进取精神还不够足，创新意识还有待进一步加强。


二、深入剖析，找准症结


针对查摆出的问题，我办进行了深入剖析，抓住问题实质，深挖思想根源，力求找准症结。一是官本位思想时有存在，有的干部没有真正树立服务的理念，强化管理而淡化服务，主动服务、创新服务的意识还不够强，在服务态度、服务质量、服务的切入点等方面都还达不到高标准，难以充分满足群众要求。二是思想上还没有彻底解放，缺乏改革创新的胆略，面对新形势的新要求，解决工作难题的办法不多不灵。


三、对症下药，切实整改


针对深入剖析问题后找出的症结根源，我办结合工作实际，提出了以下整改措施:一是强化学习意识，将终身学习的理念贯穿于每个干部职工的日常工作中，努力在本单位营造人人爱学、个个好学的良好氛围。二是强化教育培训，有计划地组织人员参加有关业务知识平培训活动，不断提高专业技能和业务水平，增强干部队伍的整体素质。三是强化责任意识，全面推行岗位责任制、服务承诺制、限时办结制、首问负责制、失职追究制等制度，兢兢业业履行职责，踏踏实实做好工作。四是强化服务意识，思想上树立起全心全意为人民服务的观念，在工作中以热情、周到、细致的工作作风塑造新形象。五是强化创新意识，破除守旧思想，消除畏难情绪，从发展大局出发，大胆地吸纳先进理念和科学方法，不断推动工作的开展。


四、两相结合，促进工作


整改的目的在于促进工作，针对目前面临的新形势和新挑战，我办以此次专项整改为契机，坚持把纪律和规矩挺在前面，使全体干部职工思想认识得到提高，工作作风得到转变，组织纪律得到增强，有力促进各项工作顺利实施，做到学习工作两手抓、两不误、两促进。


关于落实市委第一巡察组巡察反馈意见整改情况汇报


按照市委巡察工作领导小组的统一安排部署，20XX年3月20日至5月7日，市委第一巡察组对我局进行了巡察，并于7月8日将巡察意见向我局进行了反馈。巡察组实事求是、客观公正地指出了我局在落实全面从严治党主体责任、遵守党的纪律等方面存在的问题和不足，有针对性地提出了改进意见和建议。对我局进一步理清工作思路、明确工作重点、全面改进和做好今后各项工作具有十分重要的指导意义。我局党组对巡察组的反馈意见高度重视，认真制定整改方案，精心组织整改工作。通过全局上下共同努力，巡察组所反映的六个方面问题整改工作已取得明显成效，现将整改情况汇报如下：


一、具体落实整改情况


（一）党的政治建设方面


1.关于学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不深入、不系统、不全面的整改情况。


整改情况：一是制定完善了《局党组理论中心组学习制度》，规定每季度安排一次中心组学习，围绕学习内容开展交流研讨，使党组成员先学一步、学深一层；重新制定并完善了总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神等理论知识学习计划并严格按计划执行；二是重新为党员干部配发专门的学习笔记本，对党员自学部分的学习内容和学习笔记的篇幅都做出了规定，确保党员集中学和自学不走过场，学习内容能够深入每位党员内心。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育进行了11次深入的集中学习，重点学习了总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、总书记关于生态文明建设的重要论述。截至目前共举办读书班场次3次，开展调研研讨1次，党支部书记上党课1次，开展集中学习11次。


2.关于生态扶贫主力军作用发挥不充分的整改情况。党组抓党建促脱贫攻坚意识不强、力度不大。


整改情况：一是制定了详细的精准扶贫工作方案，完善了帮扶台账、一户一策等资料，调整了以局党组成员、领导干部为帮扶责任人的8个帮扶小组，明确责任到人。近两月召开“精准帮扶”专题工作会议3次，党组会议专题研究1次，组织全局干职工开展入户走访活动5次，收集了每户的“微心愿”。二是及时传达贯彻上级文件精神，召开了学习扶贫工作相关政策专题会议2次，开展了1次扶贫专题调研工作，完善“一户一策”和《扶贫手册》的填写，认领“微心愿”。党组书记张茂清对8户帮扶对象全部进行了入户走访，详细了解其目前存在的突出困难，对产业帮扶开展情况进行了察看，并对下阶段帮扶措施进行了研究。三是科学规划，确保扶贫项目精准。针对每户不同情况制定了详细的“精准扶贫工作方案”“扶贫台账”“一户一策”“帮扶记录卡”等资料，针对每户的实际情况而量身制定了一系列的帮扶措施。20XX年5月，我局协助联系韶山市屠宰场以高于市场价0.2元/斤出栏18头猪，使贫困户多增加收入1000元左右。肖谷良户养猪产业现已停止，目前我局已协助进行养蜂产业发展，并请专业技术人员提供技术指导。


3.关于落实上级决策部署有差距的整改情况。


整改情况：建立健全了工作进度督察督办制度，制度明确规定对出现工作进度拖沓的责任股室或责任人进行通报批评和绩效约束。通过建章立制，各股室每月均有按时报送上月工作完成情况和下月工作计划，同时按时将每月工作计划和工作进度完成情况报送市委督查室和市政府督查室，及时高效完成了各项工作任务。


4.关于对履行全面从严治党主体责任认识不深，存在“重业务、轻党建”的思想的整改情况。


整改情况：一是建立健全党建工作责任制。明确党组书记负总责，定期研究党建工作，同时要求其他党组成员切实履行“一岗双责”要求，积极支持和配合做好党建工作，形成党建与经济、业务工作齐抓共管的工作责任机制，进一步重视和抓好党建工作。二是建立党风廉政建设责任制。局党组书记与党组成员、各党组成员与各股室主要负责人逐级签订党风廉政建设目标责任书，并对责任考核、责任追究做了具体规定，实行责任追究制；加大专题研究频次，做到坚持党风廉政学习三保证制度：保证学习时间、保证学习内容、保证学习效果；进一步落实领导干部述职述责述廉制，在党组会议明确强调述职述责述廉报告须由本人亲自撰写，杜绝他人代笔的情况。三是加强了对支部工作的领导。党组定期听取党支部工作汇报，不定期检查机关党建工作开展情况，及时纠正工作中存在的问题，推动机关党支部工作再上新台阶。近两月党组听取支部工作汇报2次，对党员学习活动室进行了重新设计改造，检查支部工作1次，发现并整改不规范工作5处。


5.关于党组核心作用发挥不明显的整改情况。


整改情况：一是建立班子成员各项分管工作奖惩考评机制，将班子成员各项分管工作完成情况与年底绩效考评挂钩，切实提高班子成员工作积极性和主动性，强化攻坚意识。二是党组定期听取苗圃工作情况汇报，及时了解苗圃工作情况和存在的困难。近两月党组听取苗圃工作汇报一次，研究了苗圃日常管理制度和人事安排有关工作，加强了对苗圃的作风建设、人事管理、财务管理等工作的日常监管。


6.关于党组会议事不规范，“集中”有余而“民主”不足的整改情况。


整改情况：一是建章立制，及时调整规范了《林业局党组议事决策制度》和《三重一大”集体决策制度》，并在党组会议集体学习最新《中国共产党党组工作条例》1次。二是严格按要求按规定调整党组议事流程，严格落实“一把手”末尾表态规定，重大工作安排和事项须经班子成员集体研究同意后方可通过。三是规范了会议记录，不同类别工作会议实行分类记录，详细记录会议讨论和表态过程，真实反映会议情况。


7.关于党组民主生活会质量不高的整改情况。


整改情况：一是组织班子重新深入学习民主生活会相关制度文件一次，提高了对民主生活会重要性的认识，熟悉把握了民主生活会的各项规定。二是于10月9日组织召开了落实巡察整改专题民主生活会，班子成员聚焦市委巡察反馈的六大方面的29个问题，联系思想和工作实际，从症结上、根源上深刻剖析、查找原因。党组书记、局长张茂清代表党组领导班子集体作了对照检查，对巡察反馈的问题进行全面对照检查，深入剖析原因并提出下一步整改措施。班子成员分别进行了对照检查发言，对照巡察反馈意见，结合自身和分管工作，主动认领问题，深刻反思，全面剖析，明确整改方向和措施。每位班子成员对照检查后，班子其他同志都严肃认真地提出批评意见，并形成了巡察整改问题责任清单，研究了制定整改措施及方案，将巡察组反馈的每项问题整改工作落实到了具体责任领导、责任股室和责任人。市派驻纪检组第四组组长成跃文列席参加，对我局党组巡察问题整改专题民主生活会开展情况进行了评价和肯定，并对下一步整改落实工作进行了强调和要求。


（二）党的思想建设方面


1.关于党组中心组学习不严不实的整改情况。


整改情况：一是建立健全了党组中心组学习制度，成立了中心组学习领导小组，明确党组书记是中心组理论学习的主要负责人和第一责任人，党组其它成员分工负责，切实加强对中心组学习的领导。二是重新制定并完善了党组中心组20XX年学习计划并严格按计划执行。三是坚持集体学习和个人自学相结合，专题学习、调查研究与讨论交流等灵活多样的学习方式，增强了学习的吸引力，促进了中心组学习的不断深入，不断取得新的成果。截至目前，党组中心组已开展专题学习3次，研讨交流1次。


2.关于意识形态工作认识有偏差的整改情况。


整改情况：一是坚持把意识形态工作纳入局机关年度工作任务中，将意识形态工作摆上重要议事日程，坚持同部署、同落实、同检查、同考核。二是成立意识形态工作分析研判小组，坚持每半年召开一次专题研判会，每半年向市委宣传部门汇报局党组开展意识形态工作情况。


3.关于学习教育活动不经常、效果不明显的整改情况。


整改情况：一是通过组织学习提高了干职工的政治意识、业务能力，制定了《韶山市林业局20XX年学习计划》《韶山市林业局理论学习制度》，并严格执行学习制度，近期每月组织了一次学习，明确专人做好学习记录。目前入党积极分子已通过了入党知识考试，资源林政股的三名执法工作人员已有一人取得行政执法资格证。二是要求支部进一步提升对学习必要性、重要性的认识，科学选定学习内容，严格落实学习要求，确保学习效果。支部按时组织全体党员进行集中学习，截至目前支部书记上党课2次，并组织全体党员到中共韶山特别支部开展学习活动1次。


（三）党的组织建设方面


1.关于党支部换届选举不符合规定的整改情况。


整改情况：已于20XX年6月26日，重新召开党员大会进行换届选举，选举结果已报市委组织部。


2.关于支委班子对支部工作不重视的整改情况。


整改情况：支部按时召开了三会一课，并严格执行相关制度，做好会议记录，在每月的支委会上，组织了支委班子成员学习党的理论知识和总书记系列讲话精神，明确支委班子成员职责。


3.关于党支部组织生活会流于形式的整改情况。


整改情况：进一步加强局党组、局机关党支部对组织生活的思想认识，严肃认真组织召开组织生活会和党员民主评议，切实提高党员领导干部组织生活会质量，制定了《韶山市林业局组织生活会制度》，会上党员干部开展批评与自我批评，会议流程做到“一会四评”。


4.关于违反“三定”擅自增设机构和中层干部职数的整改情况。


整改情况：在20XX年机构改革中，我局上报的“三定”方案中，内设股室调整为4个。待方案批复后，内设股室由现有7个缩减为4个，中层干部职数相应减少。


5.关于中层干部的选任不规范的整改情况。


选任没有严格按照程序开展。


整改情况：强化中层干部选拔任用程序落实，严格按照程序开展，不断完善干部考察工作，坚持和完善个别谈话、召开座谈会、民主测评等方法，确保每一个环节都走到位，防止再出现类似的问题。


人员任用职责有交叉，存在一人多岗、混岗现象。


整改情况：一是对本单位干部混岗使用情况进行统计，经核查，局机关混岗人数为2人。原借调韶河农业示范园的资源林政股股长刘杨目前已回局里工作，2名借调在局机关办公的森林公安干警已调回1名回森林公安局办公。下一阶段，根据工作需要和个人适岗情况，将逐步分期理顺一人多岗、混岗现象。二是进一步规范编制使用管理，今后在干部使用上严格执行编制内使用干部。【更 多免费素材，微信lbgzkf1】


6.关于干部结构不合理的整改情况。


（1）专业技术人员青黄不接。


整改情况：林业专业技术人才岗位空缺时，优先考虑林业专业技术人员，同时加大对年轻后备专业技术人员的引进、培养力度。从注重实效和实际情况出发，按照干什么、学什么、缺什么、补什么的原则，重点抓好短期培训教育。在培训内容上，结合岗位职责要求和特点，以政治理论、政策法规、业务知识、产业技能等为基本内容。


（2）干部队伍活力不足。


整改情况：一是采取“主要领导约谈，分管领导分类谈，股室负责同志针对谈”的方式，建立健全办公室谈心交心制度，与党员、干部、职工加强沟通交流，促进相互理解，达成思想共识；二是建立了绩效考核机制，将个人工作完成情况与年底绩效考评挂钩。三是创新干部选用机制，把干部“盘活”。加强对年轻干部的培养锻炼、考核和管理，表现突出的优先提拔重用；抽调、选派年轻干部参与市委、市政府重大工程、重大项目建设，在重要工作“一线”锻炼干部，识别干部；积极为年轻干部搭建平台。


（3）干部任职回避制度执行不至今。


整改情况：按照相关规定，严格实行任职回避，调整刘源同志为办公室人事劳资和扶贫工作专干。


7.关于党员管理不严谨的整改情况。


（1）党员百分制和积分制管理不到位，没有开展党员星级评定工作。


整改情况：建立健全党员百分制考核机制，进行精细化管理，确保考核指标科学性、规范化操作；建立党员百分制考核台帐，将党员基本情况、参加党内活动反馈情况登记在册。同时，完善了党员百分制考核个人台帐。


（2）民主评议党员不规范。


整改情况：局党组高度重视，要求局支部制定了《韶山市林业局党员民主评议制度》，把民主评议党员工作作为一项主要工作内容，加强督导检查，严格评议标准，坚持实事求是、客观公正的原则，确保评议质量。在20XX年的党员民主评议工作中，严格按照相关制度流程进行。


（3）党费收缴不规范。


整改情况：严格按照党费计算标准，重新计算党员干部的党费金额，对于部分党员少交的部分，已通知到个人予以补交。


（四）党的作风建设方面


1.关于学习行而上学的整改情况。


各类材料习惯于照搬照抄，政治学习走过场。


整改情况：一是制定完善了党组中心组学习制度，近两月组织召开专题学习会议3次；统筹推进“两学一做”学习教育常态化制度化，结合开展“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展了11次深入的集中学习，重点学习了总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神、总书记关于生态文明建设的重要论述，推动了全局干职工深入理解和把握总书记新时代中国特色社会主义思想的科学体系。二是撰写专题讨论会上的发言稿时，严格从单位实际出发，明确由班子成员从实际出发自行撰稿并存档，严禁工作人员代写，坚持实事求是，杜绝假、大、空。


（2）“以会代训”情况普遍。对乡镇林业站工作人员的培训以季度会议为主，欠缺专业技术方面的培训。


整改情况：一是对乡镇林业站工作人员和全市生态护林员进行了森林防火专业知识培训，内容包括各类防火器材的使用、火情应急处置措施、火情应急预案处响应等，下阶段还计划组织全市森林防火指挥各成员单位防火工作队伍进行一次森林防火大演练。二是鼓励和组织局机关年轻干部参加有关业务知识技能培训，近两月组织何湘玉参加了全省林业信息化应用培训，组织彭志洋参加了全省21级森林检疫员培训等。


2.关于工作作风不扎实的整改情况。


局机关相关制度和方案，直接从网上摘抄。


整改情况：一是清理废止照抄照搬文件。对20XX年以来局机关相关制度和方案进行了清理比对，立即废止了照抄照搬的文件，结合林业工作实际重新制定了《韶山市林业局机关管理制度》（汇编）、《韶山市林业局内部绩效考核办法》，通过党组研究和广泛征求职工意见后目前已印发执行。二是建立机关文书管理制度。明确机关文书发文、收文、转办、归档等程序，对所有发文的合法性、专业性和实效性进行审核，建立分管领导审签把关制度，避免出现文件照抄照搬问题。


党员公开承诺放空炮。


整改情况：全面结合“四责四诺”加强执行力建设，每月对党员承诺完成的工作完成情况和工作进度推进情况进行登记，将党员承诺落实情况纳入年终目标考核。


3.关于官僚主义有所抬头的整改情况。


民生资金宣传不到位，群众知晓率低。【更多免费素材，微 信lbgzkf1】


整改情况：加大了强农惠农政策的宣传力度，每年发放补助资金前，在乡镇公示了发放政策和发放标准，进一步提高了群众对惠农涉农资金发放政策、发放年限和发放标准的知晓率。


（2）对“雁过拔毛”现象不作为。


整改情况：规范发放流程，公开惠农涉农资金的对象确定和金额核定，属于乡村集体的退耕还林补助资金和生态公益林补偿资金，现已采用发放至乡村集体账户的方式，不再发放至村干部账户，杜绝“雁过拨毛”现象的发生。


4.关于对乱砍滥伐监管不严的整改情况。


整改情况：建立健全对乡镇林业站和护林员考核奖惩机制，制定了《韶山市打击乱砍滥伐破坏森林资源违法行为专项行动方案》，在全市范围内开展了为期两个月的打击涉林违法专项行动。截止至今，共出动警力200余人次，出动警车100余台次，取缔了5家非法收购木材场地，共计清理和收缴木材约50立方米。同时积极开展了打击乱砍滥伐系列宣传活动，加大清理木材加工、存储、运输场所的打击处理力度，切实加强了核心景区、野生动物活动区域的巡逻排查，持续保持打击破坏森林等涉林违法行为的高压态势，近期我市乱砍滥伐违法现象明显好转。


5.关于林业行政执法不重视，执法人员素质不高的整改情况。


林业行政执法现状堪忧。


整改情况：近两月组织了执法人员深入学习《森林法》、《森林法实施条例》等林业法律法规3次，学习了行政处罚案件的调查取证、询问技巧、法律文书制作等专业技能。特别是对目前我局考取执法证人员较少的现状，鼓励全局干职工加强法律知识学习，积极参加执法证考试。同时建议了奖惩考核制度并印发至各股室，对年内参加执法证考试未取得执法证资格的年轻干部扣除部分年终绩效奖金，以此倒逼年轻干部切实加强学习通过考试。


行政执法不规范。


整改情况：一是进一步调整规范了行政执法程序，切实保证办案质量。全体执法人员工作中严格执行林业行政处罚的岗位职责和工作规范，遵照《林业行政处罚程序规定》规定的程序和时限开展行政执法，促进林业系统依法行政，文明执法。二是加快处罚案件的办理速度，按照“谁办案，谁负责”的原则，确保处罚到位。执法过程中，强化行政执法程序，严格规范执法行为。坚持以教育为主，处罚为辅，重视经常化管理。


（五）党的纪律建设方面


1.关于内部监督管理不严的整改情况。【更多免费素 材，微信lbgzkf1】


整改情况：一是建立健全了干职工日常行为规范、请假、考勤、因公出差、绩效考核等一系列制度，创新管理办法，将干部职工日常遵守规章制度情况实行登记评分制，同时直接与个人年度绩效考评挂钩，干部职工遵规守纪情况明显好转，工作作风和工作方式得到明显转变，团结干事意识得到提高。二是建立健全了工作进度督察督办制度，明确规定对出现工作进度拖沓的责任股室或责任人进行通报批评和绩效约束。通过建章立制，各股室每月均有按时报送上月工作完成情况和下月工作计划，同时按时将每月工作计划和工作进度完成情况报送市委督查室和市政府督查室，及时高效完成了各项工作任务。


2.关于廉政教育缺位的整改情况。


整改情况：一是督促班子成员认真履行“一岗双责”，加强对分管股室和干部的教育监管，要求班子成员至少每季度对分管中层干部开展1次谈心谈话；二是每季度组织一次廉政警示教育，及时传达上级典型案例通报，用身边事教育身边人，增强警示效果，加强党员干部廉政监管，筑牢拒腐防变的思想防线。三是局党组近两月组织全体干职工学习省、市有关部门关于“三公”经费、操办婚丧喜庆事宜等廉政建设有关规定一次。对干部职工婚丧喜庆事项要求及时上报，党组及时签署意见。四是每逢节假日放假前都召开了全局干职工会议，多次强调廉洁纪律和安全警示。


（六）夺取反腐败斗争压倒性胜利方面


1.关于内控制度不严谨的整改情况。


（1）2016-20XX年植树节树苗发放程序不严谨。


整改情况：一是坚持实行由我局或乡镇林业站先计划、后调苗，再领用的原则，严禁代签冒领；二是坚持优先保障重点工程、重点项目造林苗木，控制面上苗木数量的原则；三是造林后，对工程造林、绿化项目进行面积、成活率验收，坚持面上造林由乡镇进行抽查的原则，确保造林成效。以上整改措施已在乡镇林业工作会议上进行了强调、重申。


2.关于专项资金使用不严格，存在廉政风险的整改情况。


整改情况：一是加强学习，严肃财经纪律。要求财务人员认真学习有关法律、法规和财务规章制度，自觉遵守财经纪律、严格执行财务制度、确保财务管理工作规范、合法、公开、透明。二是建章立制，完善专项资金使用考核机制，加强项目管理，独立核算专项资金，明确财务人员要做好经费列支的审核，由局长亲自把关使用，切实做到专款专用。


二、下一步工作打算


(一)提高政治站位，坚定理想信念。以市委巡察为契机，深入学习贯彻党的十九大、总书记新时代中国特色社会主义思想和总书记系列重要讲话精神，牢固树立“四个意识”，坚决做到“两个维护”，坚持把党的建设放在林业事业发展的首位，认真落实从严治党政治责任，抓好“两学一做”学习教育，在林业建设中发挥好党组的战斗堡垒作用和党员先锋模范作用。


(二)强化措施，务求实效。按照整改方案要求，持之以恒、不折不扣抓好整改落实。对已完成的整改问题，落实好相关制度，防止问题反弹。对已取得初步成效但未整改到位的问题，跟踪督查，加快进度。对需要长期坚持、持久整改的问题，要边整边改、立行立改。


（三）巩固整改成果，构建长效机制。针对巡察组反馈的问题，倒查制度缺陷，加强制度建设，对整改工作中已经建立的各项制度，坚决抓好落实，确保真正发挥作用；对尚不健全的制度，进一步规范完善。尤其要注重治本，注重预防，重点解决制度漏洞、制度缺失、制度失效的问题，加强对整改成果的总结和运用，积极探索将行之有效的整改成果转化为从严治党的制度机制，加大制度执行力度，把巡察整改成果体现在推动我市林业科学发展上来，全面推动林业工作再上新台阶。


中共韶山市林业局党组


20XX年10月25日


壶关县交通运输局开展“衙门”作风专项整治工作自查自纠的情况报告


根据省厅晋交党发（201x）47号和市局长交法函（201x）4号文件精神要求，我局立即行动，召开专题会议，安排部署专项整治活动，并认真开展自查自纠工作，对照问题查缺补漏，切实对全局干部职工工作作风进行集中整治。现将我局自查自纠阶段活动开展情况报告如下：


一、领导重视，精心组织


我局领导班子对自查自纠工作高度重视，迅速召开会议传达贯彻，并成立自查自纠工作领导小组。一是成立了以局长一把手为组长，其他领导班子成员为副组长，各股室负责人为成员的干部作风自查自纠工作领导小组，领导小组下设办公室，具体负责日常工作。二是制定实施方案，结合本单位实际，我局制定了具体实施方案，深刻领会贯彻落实开展“衙门”作风专项整治工作的重大意义;明确目的，端正作风，精心安排，形成一把手负总责，一级抓一级，层层落实的工作格局。


二、积极动员，自查自纠


组织召开开展“衙门”作风专项整治工作的动员会议。会上，传达了省厅专项整治工作的精神，并要求按照省厅提出的整治内容开展自查自纠工作，对开展此次自查自纠工作的行政执法股所和窗口单位提出要求：一是传达会议精神，按照要求开展自查自纠工作；二是开展纪律作风整顿，切实将干部职工的思想统一到省厅的决策部署中；三是加强交通法律法规的学习，做到公开执法、公正执法、文明执法；四是加强廉洁自律，查找不足，提高服务意识，增强工作效率。


动员全体党员、干部要充分发挥先锋模范带头作用，并要求全局干部职工结合当前实际，进一步强化对开展作风整顿的重要性和必要性的认识，增强全局抓作风建设和效能建设的责任感和紧迫感。动员全体干部职工进一步昂扬精神状态，提升精气神，在本职岗位上干好事、干成事、不出事，在推进全县交通事业又好又快发展上发挥积极作用。


三、征求意见，查摆问题


结合工作实际，通过发放征求意见表等方式，认真查找局机关和窗口单位工作人员是否存在“门难进、脸难看、事难办”、“不给好处不办事，给了好处乱办事”等方面存在的问题。力求通过整顿、整改，努力把交通队伍建设成为一支思想素质好、纪律严明、作风正派、业务过硬，能够让党和政府放心，群众满意，更好地适应交通事业发展需要的高素质队伍。


1、建立健全各项规章制度，严格执行。一是继续建立和完善有关管理制度，加强管理、堵塞漏洞，不断加强执法队伍建设；二是紧紧围绕全县交通工作形势，结合工作实际、行业特点和干部职工的思想实际，开展多种形式的廉政教育和法制宣传教育；三是严格监督检查，成立专项监督检查小组，不定时地开展监督检查，对违犯规定的行为坚决严厉查处。


2、按照“谁主管、谁负责、管行业必须管行风”的原则，落实纠风工作责任制，切实加强对纠风工作的组织领导，把纠正损害群众利益的不正之风的成果作为党风廉政建设的考核内容，更好地维护公众的合法权益，不断提升交通运输服务水平。


通过自查自纠发现，少数干部职工存在纪律松散、宗旨意识不强、作风飘浮、不作为等问题，需在思想教育、工作制度等方面进行强化。在下一步工作中，我局将继续开展作风整顿，切实将存在的问题彻底解决，真正使每一名干部职工能够把人民群众“拥护不拥护”、“赞成不赞成”、“高兴不高兴”、“答应不答应”、“满意不满意”作为工作的出发点和落脚点，做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋，营造风清气正、勤政廉洁的交通工作环境。


纠正“四风”和作风纪律专项整治工作开展情况汇报


按照县委、县纪委统一安排部署和县专项整治领导小组办公室《20XX年全县深化纠正“四风”和作风纪律专项整治推进方案》（以下简称《实施方案》）的要求，***党组高度重视，紧密结合正在开展的群众身边腐败和作风问题专项整治活动，全面动员，周密部署，广泛征求群众意见，找准单位在“四风”方面存在的问题和不足，认真分析研究，及时进行整改，扎实推进纠正“四风”和作风纪律专项整治工作的开展。


局党组召开会议专题研究全局纠“四风”和作风纪律专项整治推进工作。县局党组书记**明确要求，要严格落实县专项行动领导小组的部署要求，切实抓好专项整治工作在全系统的深入推进，认真清理，严肃问责。县局专项活动办公室要理清工作思路，对问责“问什么”、清理“清什么”提出具体要求，进一步明确专项活动的指导思想和工作原则，为专项行动在全系统深入开展明确了目标，指明了方向。


从专项行动推进工作伊始，我局就通过成立专门机构、配备专门人员、推行“工作例会、工作调度、工作报告”等，建立了条块结合，上下联动的工作运行机制。既确保能及时把上级要求部署传达下去，又及时高效地把专项整治推进工作开展进行收集汇总，保证了本系统各分管领域之间的无缝对接、整体推进，使全局纠正“四风”和作风纪律专项整治推进工作高效运转。同时按照“边清理、边发现问题、边汇总上报、边查处问责、边整改落实”要求，紧紧抓住问题梳理这个关键，以问题查纠整改推动专项行动推进工作深入开展。县局机关效能督查小组通过督导检查和信访举报以及自查自纠中发现的问题线索进行排查，对这些问题线索逐项列出清单、建立工作台账，实行台账式管理。目前，问题线索**条。


在责任落实上，将纠正“四风”和作风纪律专项整治推进工作纳入落实“两个责任”的重要方面，强化压力传导，以查处问责倒逼责任落实。专项行动推进工作第一责任人做到“四个亲自”，即：亲自谋划部署、亲自组织推动、亲自协调督办、亲自督促问责。同时，在开通举报信箱和公开监督举报电话的基础上，县局机关效能督查小组采取深入一线企业和商户措施，广泛听取群众意见、接受群众举报和监督，营造了“敞开大门”搞活动、轰轰烈烈搞活动的良好氛围。县局专项办公室采取重点督导、巡回督查相结合的工作方式，坚持以问题为导向，切实把“没有问题就是最大的问题”的观念贯穿于督导工作始终，直接奔着问题去，突出对问题线索梳理及责任追究情况的监督检查，对清理不力的严肃问责。


通过建立完善问题线索周报告、典型案例周报告、问责情况半月报告、零报告抽查和问题线索查否复查、督导情况通报等制度，及时掌握情况、发现问题、传导压力、跟踪问效，使全系统各部门的专项整治行动推进工作有条不紊的开展。【 更多免费素材，微信lbgzkf1】


在这次专项整治活动推进工作中，我局党组发挥主体责任，强化抓早抓小，不断深化教育提醒，预警防范措施，坚持教在惩先，治在病先，小过即问，小错即纠，努力让咬耳扯袖，红脸出汗成为新常态。针对具有代表性、较突出、易反复的问题，坚持以制度管人、以制度管事，以制度约束来促进作风转变，效能提升，以确保纠正“四风”和作风纪律专项整治推进工作取得实效。


纠正“四风”和作风纪律专项整治开展以来，我局高度重视，围绕纠“四风”、转作风、树新风做了大量的工作，取得了阶段性成效，现将专项整治开展情况汇报如下：


一是加强学习，进一步提高认识，从思想上根本消除将“四风”问题。


二是治陋习、树新风，综合施策、标本兼治，巩固和深化干部作风建设成果。


三是开展专项整治、重点抽查、明查暗访专项活动，进一步整章建制，层层压实责任，层层传导压力，确保专项整治工作取得实效，使“人社人为人民”工作惠及民生、造福大众、更上新台阶。


按照泊头市委办公室《印发总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要指示的通知》（泊办字【xx】77号）要求，我局认真贯彻落实全市纠正“四风”和作风纪律专项整治警示大会精神，进一步加强了作风建设，提升了服务效能，不断推动全市商务工作增比进位，现将我局近阶段纠正“四风”和作风纪律专项整治工作开展情况汇报如下：


一、提高思想认识，强化组织领导。


1、加强学习、提高认识。局党组要求全体干部职工要站在践行“四个意识”的高度，切实把思想行动统一到党的十九大精神上来，统一到总书记重要指示精神上来，统一到省委和市委的决策部署上来，要深刻认识纠正“四风”、加强作风建设的重要性，不断提高政治站位和政治自觉，进一步增强抓好作风建设的责任感和使命感。于3月15日召开了全体干部职工纠正“四风”和作风纪律专项整治警示大会，迅速掀起纠“四风”、转作风、树新风的热潮。


2、成立组织，建章立制。局党组成立纠正“四风”和作风纪律专项整治领导小组，下设办公室，全面负责我局纠正“四风”和作风纪律专项整治工作，定期研究，持续督导，强力推进。各科室主要负责同志要强化第一责任意识，切实把纠正“四风”和作风纪律专项整治作为一项重大任务来抓，带头抓、带头管、带头督、带头查、带头改。


二、细化工作方案，开展自查自纠。


1、3月13日，召开局党组会议专门研究制定了《泊头市商务局纠正“四风”加强作风建设专项整治工作推进方案》。


2、抓“两头”带中间。局领导和各科长带头，在引资、提升营商环境、服务商贸企业等方面主动作为，努力转变工作作风。坚持问题导向，紧抓“四风”突出问题，按照“马上就办、办就办好”、“首办责任制”和“日清日结”等项制度要求，确保各项整改措施落地见效。春节假期过后，局领导利用工作间隙深入基层调研指导、现场办公30次以上，积极为基层排忧解难。


2、深入开展自查自纠。各科室要对照“四风”问题十方面表现，结合本科室实际，深入查找本科室存在的问题和不足。同时，广泛征求各界群众的意见建议，逐一列出岗位职责可能出现的作风问题，坚决予以解决。


3、深入开展批评与自我批评。按照中央和省、市委要求，通过民主生活会、工作推进会、支部组织生活会和座谈会等多种形式，把查摆和整改“四风”特别是形式主义、官僚主义的十种表现作为重要内容，深入开展批评和自我批评。3月15日，泊头市商务局领导班子利用半天时间召开了xx年度乡科级党员领导干部民主生活会，5名班子成员全部参加。通过召开领导班子民主生活会，班子成员认真开展了批评和自我批评，进一步在完善制度建设，强化执行力上下功夫，切实转变领导班子和班子成员自身存在的突出问题，用实实在在的行动树立泊头商务干部良好形象，为“建设三大基地，打造五个泊头”作出新的、更大的贡献。


开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理自查自纠情况汇报


根据《中共钦州市钦北区纪律检查委员会关于做好扶贫领域腐败和作风问题专项治理自查自纠工作的通知》（钦北纪发〔201x〕6号）精神，我局党组高度重视，迅速部署安排贯彻落实，严格按照相关要求，全面深入开展自查自纠工作。现将自查自纠情况汇报如下：


一、主要做法


（一）成立组织领导机构。接到通知后，局党组高度重视，立即召开领导班子会议，讨论研究本单位在扶贫领域可能存在的腐败和作风问题。会上，成立局扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作领导小组，由党组书记、局长谢艺同志担任组长，副局长陈贤键同志担任副组长，成员为各股（室）负责人，加强组织领导，明确工作任务，落实工作责任，细化工作措施，扎实开展自查自纠工作。


（二）及时进行动员部署。4月4日，我局召开扶贫领域腐败和作风问题专项治理自查自纠工作动员部署会，传达了上级文件精神，部署本单位自查自纠工作任务。指定局党组书记、局长谢艺同志为开展自查自纠工作第一责任人，亲自部署落实，带头自查和整改，切实发挥示范引领作用。


（三）全面进行自查自纠。按照自查自纠工作方案，局党组召开班子会议，围绕脱贫攻坚工作组织领导、研究部署、督促检查、责任追究等情况，查找本单位在扶贫领域存在的腐败和作风问题，党员干部围绕扶贫工作中责任担当、工作作为、廉洁自律等方面开展自查自纠。


二、自查情况


经认真排查，在帮扶建档立卡贫困人口工作中，我局未发现干部职工对待工作不尽心不尽力的问题；未发现工作作风不实、形式主义、官僚主义、扶贫政策不落实、打折扣等情况；干部职工尽职尽责，未发现截留私分、优亲厚友、虚报冒领、吃拿卡要、雁过拔毛等违纪违规行为。


三、下一步工作计划


（一）压实主体责任。局党组切实提高政治站位，进一步增强“四个意识”，强化责任担当，充分认识开展自查自纠工作的重要意义，扛实抓牢主体责任，加强组织领导，明确工作任务、落实工作责任、细化工作措施，扎实开展自查自纠工作。党组书记亲自担任开展自查自纠工作的第一责任人，亲自部署落实，带头自查和整改，切实发挥示范引领作用。结合工作实际，坚持层层传导压力，做到红脸出汗、咬耳扯袖经常化，抓早抓小、动辄则咎常态化，坚决防止扶贫领域腐败和作风问题发生。


（二）加强调查研究。领导班子成员要经常深入定点帮扶贫困村开展调查研究，定期主动下访，及时掌握共性问题，认真研究，推动解决。主动跟进研究有关职能部门出台的扶贫开发新政策新举措，密切追踪新问题新情况，进一步增强监督、执纪、问责工作的针对性实效性。注重分析研判专项治理工作面临的形势，及时总结推广好的经验做法，不断细化工作措施。


（三）改进工作作风。坚持领导带头，一级抓一级、层层传导压力，确保专项治理不断取得实效。推动领导干部下基层调查研究常态化、制度化，其他党员干部要大兴调查研究之风，走出办公室，深入基层、深入群众、深入实际，到群众反映强烈的地方去，到困难矛盾集中的地方去，到脱贫攻坚任务最艰巨的地方去，切实提高发现问题、解决问题的能力，确保扶贫政策和资金项目惠及贫困群众，增强人民群众获得感，厚植党的执政基础。



崆峒区深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义工作进展情况汇报


作风建设年活动开展以来，在省、市委的正确领导和上级督导组的精心指导下，根据《平凉市崆峒区深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义领导小组20XX年工作要点》的要求，我区以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实总书记关于力戒形式主义官僚主义系列重要讲话和视察甘肃时提出的“八个着力”、参加甘肃代表团审议时提出的“五不”重要指示精神，按照党中央、中央纪委和省委、省纪委、市委、市纪委关于集中整治形式主义官僚主义的决策部署，全力推动了基层减负、脱贫攻坚、“放管服”改革、优化营商环境、激励干部创业等重点工作，着力解决了不担当不作为、推诿扯皮、冷硬横推、搞特殊、耍特权等形式主义官僚主义突出问题，确保了党中央各项决策部署和省委省政府、市委市政府、区委区政府工作安排落实见效。


一、活动进展情况


（一）加强组织领导，精心安排部署。市委、市政府下发了《平凉市深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义实施方案》后，区委高度重视，区委常委会及时召开会议对全区开展作风建设年活动进行安排部署，研究制定了《平凉市崆峒区深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义实施方案》，成立了由区委书记、区长任组长，区委副书记任常务副组长，区委常委及区人大常委会、区政协相关区级领导任副组长，区直相关部门单位负责人为成员的平凉市崆峒区深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义领导小组，领导小组下设办公室和五个专责组，办公室设在区纪委监委，区委常委、区纪委书记、区监委主任兼任办公室主任，办公室承担领导小组具体事务，协调督促各专责组工作。五个专责组分别根据各自的工作实际及时制定下发了《崆峒区深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作实施方案》《关于开展“四察四治”专项行动深入整治形式主义官僚主义的实施方案》《平凉市崆峒区20XX年深化放管服改革实施方案》《崆峒区关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的实施意见》和《崆峒区“作风建设年”活动舆论宣传工作实施方案》，对基层减负、深入整治形式主义官僚主义、深化“放管服”改革优化营商环境、激励改革创新干事创业、作风建设年活动宣传报道等工作进行了具体的安排，确保了全区深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义各项工作高标准、高质量、高效率开展。


（二）严肃督查整改，确保行动实效。为认真贯彻落实总书记关于作风建设的重要指示批示和视察甘肃时提出的“八个着力”、参加甘肃代表团审议时的重要讲话精神，按照区委、区政府关于深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义的安排部署，区作风办于7月1日至7月10日，采取明察暗访的形式，分2个督察组，对全区所有单位部门、乡镇（街道）作风建设进行了明察暗访，对存在的问题进行了通报反馈，督促各单位立即整改。同时对全区76个部门单位对照察政治要件落实治阳奉阴违、察中央部署落地治政令梗阻、察机关作风建设治文山会海、察领导干部履职治弄虚作假4个方面的问题自查出的不落实、乱落实、假落实、少落实、慢落实、机械落实、应付式落实等462条具体问题整改落实情况进行了督查检查，各项问题的整改工作正在进行之中。目前已完成短期内整改的问题113条。


（三）深化专项整治，确保落实见效。全区各级各部门根据《平凉市崆峒区深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义实施方案》要求和五个专责组的安排，迅速行动，全面安排，扎实有序的开展作风建设年活动的各项工作。


一是积极整治文山会海。积极探索建立年度发文、会议计划管理和审批报备制度，严格控制发文数量，健全完善文件起草、审核、把关责任体系，严禁照抄照搬、上下一般粗、依葫芦画瓢等问题，可发可不发的坚决不发，确需发的坚持简明扼要，着力减少配套发文，提高文件质量。大力弘扬“短实新”文风，严格落实区委政策性文件原则上不超过10页、部署某领域重要工作的文件稿一般不超过6000字、部署专项工作或具体任务的文件稿一般不超过4000字的要求。严控会议规模，压缩会议数量和时间，严防脱离实际随意扩大参会人数和随意召集各单位主要领导参加会议，坚持从区委层面做起，层层大幅精简会议，能不开的会议坚决不开，时间或内容相近、参会人员基本相同的会议建议合并套开。严格落实4月无会月制度，坚持开短会讲短话，开管用的会，腾出更多时间抓落实。截止目前，以区委办公室名义下发文件数量为113，同比减少6.2%，以区委名义下发文件数量为34，同比减少42%；全区性会议和以区委名义召开的会议同比去年均呈下降趋势。


二是规范督查考核机制。实行年度计划和审批报备制度，积极改进调研督导方式方法，采取不发通知、不打招呼、不听汇报等方式随机进行，强化结果导向，把工作实绩和群众评价作为考核单位部门、领导干部工作的主要依据，杜绝层层报材料、填数字等方式过度留痕、留迹，严禁擅自设置“一票否决”事项，不得层层签订“责任状”，变相向基层推卸责任。7月份，制定下发了《关于解决形式主义突出问题为基层减负二十五条措施》，为规范全区督查考核工作提供了遵循和支持。


三是稳步推进“放管服”改革。一是优化项目审批流程，规范管理体系。制定印发了《关于进一步加强投资项目审批和管理改革工作的意见》、《关于进一步优化投资项目审批流程压缩审批时限的实施意见》，合理划分了投资项目审批阶段，明确了责任分工，通过“一网通办”，简环节、优流程、压时限，进一步提高了审批效率，全流程审批时间压缩到120个工作日内。到20XX年底，“审批少、流程优、机制活、效率高、服务好”的项目审批管理体系全面建立，市场主体获得感持续提高，投资和营商环境进一步改善。二是在项目管理方面，全面推行“三个一”包抓责任制和清单制管理，坚持问题导向抓调度、目标导向抓推进的原则，集中开展督查调研、现场督办、集中交办、联审联批、领导约谈等一系列突破攻坚行动，严格落实“周督查、旬调度、月通报”制度，确保了项目建设顺利推进。自20XX年1月1日以来，全区已申报项目共323项，其中审批类216项、备案类107项；预审推送项目信息784条；办理项目共311项，其中办理中55项、已办结256项，办结率82.32%；办理事项共1048件，其中办理中3件、已办结1045件，办结率99.71%。三是严格落实省市关于行政审批制度改革要求，目前已取消和调整行政审批事项26项，全区共保留行政许可事项162项。7月份通过自主申报名称申请企业设立办理92户。积极推进企业登记全程电子化和电子营业执照应用，7月份核发全程电子化设立登记19户，发放电子营业执照92户。全面实施企业注销便利化，办理简易注销登记13户。


四是大力营造作风建设良好氛围。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，把党性修养和作风教育列为党员干部必学内容，组织全区各级各部门为全区所有党员干部征订配发了《总书记新时代中国特色社会主义思想学习纲要》，并把《纲要》纳入学习计划，定期进行调阅。区委党校理论工作者组织撰写作风建设方面的评论、言论、解读文章，截止目前，在《发展》等省级刊物上发表论文4篇，刊发《党校调研》1期，报送省委党校理论研讨会文章5篇，市社科联理论研讨会文章5篇。把党性修养和作风教育列入党员干部培训重要内容，先后举办“全区抓党建促脱贫攻坚乡村振兴村党组织书记培训班”“全区20XX年公务员培训班”等主题班次11次，轮训党员干部1491人（次）。区融媒体中心将“作风建设年”纳入每月新闻宣传方案，区电视台、崆峒门户网、崆峒发布开设了“作风建设·集中整治进行时”专题栏目，已刊播电视新闻报道2期，向市级新闻媒体上推新闻报道1篇，门户网刊发各部门作风建设年活动动态工作信息4篇。区委网信办确定了专人负责网络舆情管控，全力做好涉崆网络舆情的监测和研判，妥善处置敏感热点舆情，努力营造良好的舆论氛围，目前已报送《网络舆情快报》10期，《网络舆情分析》3期。


五是扎实推进深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作。一是加大查处力度，严惩腐败问题“零容忍”。加大对扶贫领域腐败和作风问题线索的收集、研判和处置力度，集中对2016年以来区纪委办结的案卷进行重新筛查甄别，对问题线索进行起底，与今年受理信访举报和上级部门转交等问题线索合并处置，集中进行“减存量”核查。至目前共立案查处违纪案件30件，处理74人，通报曝光30件。立案查处职务犯罪案件3案4人。二是注重源头治理，全面规范小微权力运行。积极探索基层小微权力监督制约新机制，全面推广扶贫和涉农领域信息监管系统，在各村建立了村务监督AAA群，在花所镇建立了党风廉政建设大数据监管平台，峡门乡制发了小微权力智慧拒腐口袋书，针对少数群众文化水平不高的问题，还设置了政策解读语音播放系统，及时向群众推送信息，让在村村民和外出务工人员都能同步看到，使群众人人知晓流程、个个监督权力。加大教育力度，选取村干部典型违纪案例，在各乡镇巡回开展了警示讲座，用身边事教育身边人，进一步促进了村务信息从群众被动查看转为乡村的主动告知，实现了工作开展到哪里、权力规范就跟进到哪里。


二、存在的问题


虽然我区在深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义方面做了一些工作，也取得了一定的成效。但在推进作风建设年活动中还存在一些不容忽视的问题，主要表是：一是个别单位思想认识还不够到位，对作风建设年活动重视程度不高，宣传引导工作不够，舆论氛围不够浓厚；二是思想解放程度还不够深入，个别干部忽视了理论素养、业务本领和领导能力的提高，习惯凭经验想问题、办事情，创新精神还不够。三是个别单位问题查摆还不够深刻，没有充分听取“两代表一委员”等重点人群的意见，结合自身工作查摆问题不够彻底，整改措施不得力，缺乏针对性和操作性。【更多免费素材，微信lbgzkf1】


三、下一步工作打算


下一步我们将持续推进“作风建设年”活动扎实深入开展，做好以下几个方面工作：


一是提高政治站位，深化思想认识。以学习贯彻“不忘初心、牢记使命”主题教育动员上总书记重要讲话精神为重点，引导广大党员干部以发展为己任、视岗位为职责，进一步提高全区各级党组织对开展“作风建设年”活动的思想认识，深刻理解活动开展的重要性和紧迫性，按照活动方案的任务要求和时间步骤再安排，再部署，靠实工作责任，全面完成工作任务。


二是加强督查检查，严肃执纪问责。进一步加大深入开展作风建设年活动的督查检查力度，对工作不力或趋于应付的部门单位及时约谈通报；对违反作风建设有关规定的，坚决按照相关规定对直接责任人和责任领导进行严肃处理，严肃问责。


三是完善规章制度，建立长效机制。以问题为导向，以提高工作成效为目标，认真抓好各项制度的修订和完善工作，建立健全常态长效监督机制，切实形成科学完备、务实管用、针对性强、有利于发展的制度体系。同时，加大制度执行力度，狠抓制度落实，确保活动取得实效。


四是强化舆论宣传，营造浓厚氛围。注重发挥电视专栏、门户网站等媒体平台作用，及时跟踪报道各级各部门作风建设年活动情况，总结经验、培树典型、曝光后进，教育引导广大干部进一步增强推动工作落实的能力，敢于担当、敢于负责，着力营造深入开展作风建设年活动的浓厚氛围。


平凉市崆峒区深入开展作风建设年活动集中整治形式主义官僚主义领导小组办公室


20XX年7月26日


莲花山乡开展干部作风整顿活动的情况汇报


自干部作风整顿活动开展以来，我乡精心组织，周密部署，在全体乡村干部中开展了以“转变作风下村组，倾听民声解难题”为主题的干部作风整顿活动，广泛动员和组织干部在一线具体实践中转变作风，听民声，摸实情，办实事，解难题，取得了显著成效。


一、主要做法


突出一个“早”字，自全县动员大会召开以后，我乡及时召开了全乡干部作风整顿动员大会，成立了以乡党委副书记、乡长为组长、纪委书记、组、宣委员和一名副乡长任副组长，其他单位有关人员为成员的领导机构，下发了《实施方案》，完善了考勤制度，首问责任制、下访和接访制度，干部考核制度、学习制度、迅速启动了我乡干部作风整顿活动，各村、单位也积极响应，结合各自分管的工作，观看学习视频，在我乡营造了人人参学、个个向学的浓厚氛围。制订了《乡村干部党务、政务、村务公开工作制度》及《机关干部管理制度》，规范了干部的行为。接待群众来信来访做到能及时解决的问题及时解决，对不能马上解决的问题及时报送有关部门解决。今年来，通过走村入户共调处纠纷10余件，化解重大纠纷3起，让群众不出门就解决问题。目前，帮群众办实事、好事100余件，走访农户350多户，对春耕生产、项目建设、危旧房改造等情况，群众生产生活中的困难进行了调查，帮助群众解决困难问题60余件，为群众提供致富增收好办法8条。集中解决了建房、公路建设、低保、危房改造等重点问题共70件，一些矛盾纠纷在村组基层也得到了较好地化解。


二、存在问题


通过抓干部作风整顿活动，我们解决了乡村干部作风中存在的“服务意识不强，办事效率不高，工作落实不力”等突出问题，但干部作风转变长效机制还不够完善，距上级的要求和人民群众的期望还有不小的差距。一是个别同志存在因循守旧、墨守成规的思想，工作中新办法不多。二是存在着实际工作不深入，缺乏雷厉风行，敢作敢为、敢打硬仗、大胆的工作作风。三是下基层时间较少，没有充分发挥主观能动性，创先争优意识还有待于进一步提高。


三、下一步打算


1、进一步提高对政治理论学习重要性的认识，努力做到学以致用，用以促学，学用结合，提高运用理论指导实践的能力。


2、进一步转变工作作风，加大抓落实力度，对出现的问题，要充分重视，及时采取有力措施加以解决，切忌官僚主义，本本主义。


3、树立开拓创新思想，养成勤于思考的习惯，以实际行动，切实抓好分管的工作，力争在工作创新方面取得突破。


4、加强党性锻炼，提高党性修养，自觉接受党组织，党员和群众的监督。


5、自觉遵守党的纪律和国家的法律法规，严格执行领导干部廉洁从政的各项规定，秉公用权，廉洁从政，讲操守，重品行，注重培养健康的生活情趣，保持高尚的精神追求。


履行全面从严治党主体责任整改情况汇报


中共台州市椒江区纪律检查委员会：


根据20XX年4月11日椒江区纪委《对三甲街道党工委20XX年度履行全面从严治党主体责任情况的评议反馈意见》，三甲街道党工委坚决把整改工作作为压紧压实“两个责任”，推动各项工作上台阶的动力和抓手，严格落实整改要求，及时召开专题会议，认真制定整改方案，精心组织整改工作，现将整改落实有关情况汇报如下：


一、紧抓主体责任，拓展延伸基层党建工作触角。全面落实主体责任报告制度。严格执行党风廉政建设责任制，切实按照《三甲街道党风廉政建设和反腐败工作组织领导与责任分工》运作街道“两个责任”的考核评价体系和评分标准。紧扣党工委负主体责任，纪工委负监督责任的工作方针，领导班子其他成员认真履行“一岗双责”，根据分工抓好职责范围内的党风廉政建设和反腐败工作。全面实施“两个责任”全程纪实制度。根据《全面从严治党“两个责任”全程纪实制度》，明确了党组织及主要负责人、班子成员、纪检监察组织的履责内容和记录要求，并将工作开展情况记录入“一岗双责”全程纪实手册。全面执行廉政约谈制度。把“干部约谈常态化”作为实践监督执纪“四种形态”的重要抓手，领导班子其他成员认真履行“一岗双责”，累计开展廉政约谈67次，传达廉政会议精神19次，组织廉政学习24次，开展廉政工作督查31次。创新丰富基层党建工作。开展“三五三有，红动三甲”主题活动，全力助推基层党建“全领域建强、全区域提升”，协调下拨155万余元专项资金，建成街道本级及滨海园区两家区域性党群服务中心，新培育基层党建示范点9家，建成“水韵三甲”及“画韵三甲”党建示范带2条。“党员1+1，服务零距离”网格化党建全面铺开,村级年轻后备干部“届中培育”计划稳步推进，“智慧三甲”云端平台初步建成投用，打造有思想、有色彩、有温度的基层党建新格局。发挥意识形态引领作用。建立党工委意识形态工作主体责任“四张清单”制度，利用班子会议、干部大会、“三会一课”等不断强调意识形态工作的极端重要性，要求分管领导和班子成员按照职责分工，认真履好“直接责任人”职责和“一岗双责”要求，同时发挥各党支部书记关键作用，带领村党员干部坚决贯彻落实意识形态各项工作，充分凝聚思想共识。


二、严抓四风整治，持续加强干部队伍作风建设。驰而不息正风肃纪。1至5月召开专题会议13次，集中开展公务用车、“酒局牌局”等专项督查25次，整改立行立改问题11个，目前3起违反中央八项规定精神的问题线索在跟进中。深入实施点题式监督。1至5月以来，围绕“多城同创”、“五水共治”、“三改一拆”、消防隐患整治和重点工程推进等中心工作，累计开展点题式纪律督查15次，查处各类问题数25处，约谈机关干部和村两委成员50余人次。通过点题式督查，在市区两级纪委主要领导结对帮扶的党建薄弱村楼里村展开全面调研与后期帮扶工作，相关调研场景被《中国纪检监察报》第7123期刊登，并受到台州清风、清廉椒江等多个公众号转载。持续管控廉政风险。在重大节日、重要活动等关键节点，依托短信群发平台、党员廉政风险干预平台、机关群和党建群等AAA平台，持续发送廉政信息1200余条，廉政风险预警体系进一步完善。


三、重抓基层治廉，不断深化基层党风廉政建设。持续开展作风巡察。注重发挥巡察“利剑”作用，街道调整了巡察工作领导小组，制订了3年巡察村居全覆盖工作计划，本年度巡察工作按照3轮6个村的计划有序开展中，目前三甲街道巡察组已对三丰村、和平村两个村进行了巡察，累计发放问卷调查213份，走访相关人员9人，查阅账册、记录、案卷等材料数量31份，召开座谈会议5次，开展个别谈话19人次，受理来访2人次，督促被巡察村党支部立行立改问题5起。持续高压惩治腐败。严抓执纪监督，做到有腐必反、有贪必肃。1至5月发现问题线索13件，查办了结1起省扫黑办督办的扫黑除恶问题线索。实践监督执纪“四种形态”。做到关口前移,抓早抓小，1至5月共立案7人，诫勉谈话2人，警示提醒约谈10人，工作提示约谈35人。扎实开展农村涉纪信访工作，成立农村基层涉纪重信重访“挂牌销号”清零专项行动领导小组，率先完成了市“挂牌销号”涉纪信访件化解工作，目前已让上访人签署息访承诺书，并做好重大活动和重要节点的信访化解工作。1至5月共受理群众涉纪信访5件，办结4件。持续开展“清廉村居”建设。严格落实村党支部书记党风廉政建设为第一责任人，班子其他成员履行“一岗双责”，村党支部书记与村两委班子成员、党员签订廉政责任书，层层压实“两个责任”。加强廉洁纪律和相关规定宣传，健全农村三资管理制度，抓好村级民主决策机制，维护村内稳定和谐的良好局面。通过开展党支部书记谈心谈话活动、纠风整改专项行动、组织签订廉洁家庭承诺书等方式，充实“八小时以外”监督抓手。持续补齐党建短板。抓住党支部书记队伍这个关键，落实书记抓党建工作责任清单，建立“一督查二通报三问责”跟踪问效机制,在各村轮流召开基层党建月度现场考评会，同时采取约谈提醒、督查通报等措施严格责任追究，对4名基层党建重点任务进展缓慢的党支部书记进行约谈，推动基层党组织负责人责任上肩、守责尽责。加强对党员监督管理，建立街道整改教育支部，约谈并整改教育3名长期不参加组织生活党员，找回1名失联党员。


四、牢抓机制规范，规范管理扶贫领域各项工作。全面开展扶贫领域资金发放的支出管理，全面落实各项制度，做好预防和纠正工作，坚决杜绝各类违法违纪案件的发生。压实主体责任。建立三甲街道扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作领导小组，由民政、城建、教育卫生等职能线办抓好扶贫领域的业务，街道纪工委全程参与并抓好监管工作，并将扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作纳入街道、村两级“两个责任”清单，坚决查处工作措施不精准、工作作风不扎实、落实政策打折扣等问题，确保党员干部履职尽责，为街道抓好扶贫工作提供坚强的纪律保障。规范项目管理。积极树立防范意识,举一反三,认真梳理,查找漏洞,进一步完善“事前预防、事中监督和事后查处”的监督制约机制,严格扶贫领域资金申请审核、拔付发放、检查验收等环节，规范扶贫资金项目管理，对存在的问题漏洞，建立长效机制，健全完善制度，确保“阳光扶贫”的有效开展。加强监管问责。配足、配强基层专职民政工作人员，定期开展培训，提升扶贫项目相关业务能力，增强工作的主动性、自觉性和责任性，严把资料审核关，确保扶贫资金精准发放。紧盯扶贫领域的重要环节，深入基层、深入群众、深入实际，着力查找在扶贫政策落地、惠农项目安排、资金财物使用、责任落实和工作作风等方面问题，确保监督、管理、使用各项资金合法、合规、合理。


中共台州市椒江区三甲街道工作委员会


20XX年5月24日


木兰县关于全省深化机关作风整顿优化营商环境警示教育大会精神落实情况报告


市委作风整顿领导小组办公室:


11月16日，全省深化机关作风整顿优化营商环境警示教育大会通报了一批反面案例，涉及我市的典型案例有8个。会后，木兰县委高度重视、迅速行动。现将会议精神贯彻落实情况汇报如下：


一、认真组织人员在木兰分会场集中观看


11月16日，我县全体县级领导干部、乡镇党政正职、县直各部委办局主要领导在木兰县联通分会场参加了会议。集中观看了深化作风整顿优化营商环境明查暗访专题片，认真学习领会了省委书记张庆伟和省长王文涛的讲话精神。会后及时将大会精神传达到全县基层党组织和全体党员。


二、对照身边的反面案例进行认真反思


接到市委作风办《关于全省深化机关作风整顿优化营商环境警示教育大会通报涉哈典型案例督办整改的通知》后，我们将涉及哈尔滨市的8个典型案例复印至县党政班子成员及人大、政协主要领导，要求县级领导干部深刻学习，自我反思，引起警醒，自觉约束用权行为。同时，按照《通知》要求，县党政班子认真对照“延寿棚改烂尾楼案”和“赵长满案”2个案例，结合木兰县有关工作的实际情况进行了深刻反思，结合之前8月份专题民主生活会上开展批评与自我批评以及对盖如垠、赵长满、封殿辉等案例的深刻剖析，县党政班子成员都对权力寻租、滥用权力、以权谋私、官商勾结等行为给党的事业造成的巨大损失、给当地营商环境造成的严重破坏、给人民群众造成的信任危机、给党员干部形象造成的负面影响、给个人前途命运造成的毁灭打击有了更深刻的认识。近日，全县基层领导班子年度民主生活会即将召开，县委已下发通知，将赵长满、封殿辉的反面案例做为一项学习内容，组织全县科级干部进行对照反思、深入整改。


三、认真做好木兰县警示教育大会的筹备工作


我县已确定在市委作风办召开深化机关作风整顿优化营商环境警示教育大会后召开木兰县警示教育大会。会上，除传达贯彻省市警示教育大会精神外，还将集中观看我县典型案例视频。视频中分别涉及我县深化机关作风整顿优化营商环境的正面典型6个、反面案例5个，目前已基本制作完毕。同时，为了强化反面案例的时效性，近期我们坚持不懈地在开展明察暗访活动，持续地推进专项整治工作的深入开展，争取在大会召开时能够加入更新的反面案例和典型。


此次省委的警示教育大会，彰显了省委省政府以“钢牙啃硬骨头、用猛药治疴”优化营商环境的坚定意志和决心。木兰县将要实际行动全力贯彻落实好全省警示教育大会精神，全力打好优化营商环境攻坚战。


中共木兰县委作风整顿领导小组办公室


20XX年11月30日【 更多免费素材，微信lbgzkf1】


南昌市工信委干部作风大转变教育整治工作宣传发动及效果情况汇报


为进一步贯彻落实全市干部作风建设大会精神，推动全市产业大发展、工业大跨步，我委扎实推进作风大转变教育整治工作，现将有关情况汇报如下。


一、统筹兼顾抓部署


为确保干部作风大转变教育整治工作顺利开展，我委高度重视，迅速把思想和行动统一到市委部署上来，增强推进作风大转变教育整治工作的坚定性和主动性。一是成立干部作风大转变教育整治工作领导小组，由委党委书记、主任何琦担任组长，委副县级以上领导干部为副组长，各处室负责人为成员，为活动顺利开展提供了坚强的组织保障。二是召开干部作风大转变教育整治动员大会，学习传达了《全市干部作风大转变教育整治实施方案》，在动员会上委党委书记、主任何琦强调，全委上下必须坚决贯彻落实全面从严治党的要求，深化“两学一做”学习教育，实现作风教育整治常态化、长效化，树立工信系统干部队伍的良好形象。三是制定《南昌市工信委干部作风大转变教育整治实施方案》，明确工作范围，落实目标任务，部署工作举措，为活动顺利开展提供了明晰的线路图。同时，我委已收到市党风廉政建设领导小组办公室《关于印发〈党委班子成员落实全面从严治党主体责任履责约谈的实施方案〉的通知》，并结合我委实际，制定了具体落实方案。四是全面落实责任，将作风大转变教育整治工作与全面从严治党相结合，我委印发了《201x年全面从严治党主体责任工作计划》，并制订了任务分工表，切实做到全面从严治党责任到领导、到具体承办单位（处室）。


二、多措并举抓落实


为保证干部作风大转变教育整治工作取得实效，切实转变干部作风、提高效能、优化环境，我委积极落实、主动作为，宣传工作全方位覆盖。一是“线上”全覆盖。在委网站首页制作漂移宣传标语，开辟“干部作风大转变教育整治”学习专栏，并通过QQ机关工作群、AAA工作群学习传达工作精神，多渠道、多方面、多角度开展线上宣传工作。二是“线下”全覆盖。通过制作委电子显示屏宣传标语、干部作风大转变教育整治专题板报等举措在机关内部营造浓厚的宣传氛围。同时，专门设立干部作风大转变教育整治举报箱，阳光公开，主动接受全社会的监督，并公布了市工信委干部作风大转变教育整治工作领导小组办公室举报电话：83884122和举报电子邮箱：ncgxwjcs@163.com。三是积极开展纪律建设“四必谈（履责约谈、提醒约谈、任前谈话、函询谈话）”工作，为及时向市纪委报送我委工作开展情况，专门安排机关党委（纪委）聂伟林同志对纪律建设“四必谈”有关数据进行统计报送。


三、主动作为转作风


“强攻产业、决战工业”的号角已经吹响，工业跨越重任在肩，产业发展时不我待，我委全体干部牢固树立强攻产业、决战工业的危机意识，积极推进干部作风大转变教育整治工作，切实转变作风，主动担当作为，以实干的履职态度、良好的工作作风、饱满的精神状态推动南昌工业跨越式发展。


1.干事创业热情高涨。一是克服“庸”，履职能力显著提升。全委系统干部主动学习，以建设“学习型机关、学习型干部队伍”为目标，增强创新意识，对接国际视野，全方位提升自身本领，不断拓宽知识广度、深度，业余时间利用AAA工作群转发学习工业相关知识，克服本领恐慌，用理论指导实践，掀起了一股学习热潮。二是克服“懒”，机关效能显著提升。大力推进机关职能转变和效能建设，以“行政干预最少、服务质量最优、发展环境最好”为目标，建立了“一级带着一级干”的工作格局，树立了“干好干坏不一样”的用人导向，形成了“定了就干干就干好”的干部作风，全委系统干部职工办事效率明显提高。三是克服“散”，责任意识显著提升。全委系统干部职工牢固树立机遇意识、忧患意识和赶超意识，以“优质高效的政务环境、宽松透明的市场环境、公平公正的法治环境、充满活力的创业环境”为目标，切实增强责任感和紧迫感，把心思和力量集中到全市工业经济发展上来，不畏难、不动摇、不懈怠，积极主动为工业经济发展谋思路、出对策、强服务。


2.中心工作亮点纷呈。一是深入实施新型工业化核心战略，全面对接《中国制造2025》、《江西省强攻工业制造升级三年行动计划（201x-201x年）》,起草《南昌工业四年倍增行动计划（201x—2020）》，推动产业链、人才链、政策链、资金链、平台链深度融合，加快壮大战略性新兴产业，促进传统产业转型升级，不断增强整体实力和综合竞争力，为南昌经济大发展提供强力支撑。二是绘制重点产业主机产品产业链全景图。围绕建链、补链、延链、强链，以完善产业链条为目标，针对全市重点发展的各类产业上下游，打造“全产业链”、“全价值链”，勾勒出各重点产业的产业链“全景图”。重点是围绕20个主机产品，以主机产品倒推产业链各环节，形成产业链、人才链、政策链、资金链、平台链相互协调、深度融合的“五链闭环”产业链全景图。三是积极筹建全市规模以上工业企业“企声通道”，我委全体干部牢固树立“你投资、我铺路，你赚钱、我保护，你有难、我帮助，你发财、我发展”的理念，完善企业的诉求、办理和反馈机制，提升为企业办事效率，及时帮助企业解决困难，为企业办实事、解难事，坦荡真诚同企业接触交往，构建“清”、“亲”的新型政商关系。四是加快完善工作机制，起草《全市工业和开放型经济工作推进机制》、《南昌市新引进工业项目评价办法》、《南昌市招商引资和工业投资第三方评估办法》；加快建立工业经济月调度、季推进、半年督查、年度考核工作机制；加快作风转变，进一步转变政府职能、转变干部作风，深化“放、管、服”改革，为企业发展营造和谐稳定的社会环境、优质高效的政务环境和公平正义的法治环境。


作风建设永远在路上，下一步，我委将深入开展干部作风大转变教育整治工作，集中力量打好歼灭战，重点整治重大决策部署、重大项目落实难，违反中央八项规定精神、“四风”现象反弹，“庸懒散虚”、侵害群众利益等问题，推动作风建设常态化，以作风教育整治的实际成效取信于民。


南昌市商务局干部作风大转变整治活动情况汇报


我局开展干部作风大转变教育整治以来，党委靠前指挥、领导以上率下、机关及早准备、职能部门狠抓落实。下面我代表局干部作风大转变教育整治工作领导小组和吕局长，将前期完成的工作和当前正在抓的动作向检查组作个简要汇报。


南昌市商务局于201x年12月在原市商贸委的基础上组建成立，成立时把原市外经贸委对外贸易处、服务贸易处两个处室的职能和人员以及原市外经贸委电子商务工作的职能划归到市商务局。核定局机关行政编制40名、工勤事业编制3名：其中局长1名、副局长4名、纪委书记1名；正科级11名（含机关党委专职副书记1名）、副科级8名，下设11个职能处室。目前实际在编在岗42人（含市政府驻上海联络处1人）。我局系统共有14家企（事）业单位，其中企业单位11家、事业单位3家。


一、前期完成的工作


（一）搞好前期调研。为深入贯彻落实全市干部作风大转变教育整治会议精神，把作风转变抓到点子上，年前结合基层走访慰问活动，安排相关处室深入到局属企事业单位展开前期调研，重点解决“三个搞清楚”，一是干部队伍结构底数搞清楚、干部作风建设中的固弊搞清楚、群众对干部的期望搞清楚。


（二）认真制定方案。依据市里会议精神和工作部署，在充分调研的基础上，结合单位实际，印发了《实施方案》，建立健全组织，成立了干部作风大转变教育整治工作领导小组，吕娄局长任组长，分管组织人事处的黄信红副局长、分管机关纪委的张建平副局长和驻局纪检组长周铭同志任副组长，机关党委、办公室、组织人事处、电子商务处等部门负责人参加，领导小组办公室设在机关党委，确保活动分工细化、责任明确、措施得力。


（三）及时召开会议。2月28日上午，局里召开了党风廉政建设暨干部作风大转变教育部署会，局党委及班子成员、市纪委驻商务局纪检组领导、局属企业党政负责人、纪委书记(含纪检员)、局机关副处以上领导干部共56人参加会议。会议结束以后，局属各单位也相继召开了部署会。会议有关情况在相关材料中都有说明，在这不详细汇报了。


（四）浓厚活动氛围。公布了举报电话、信箱以及电子邮件信箱；在南昌商务门户网站上开设了专栏；局机关走廊张贴了宣传画报，在电梯口等干部职工上下班必经之处，因地制宜地制作了以“正党风、转政风、纯家风”为主题的文化宣传专栏，在模块上设有《时政窗口》、《好文共享》、《正风点赞》、《警钟长鸣》、《机关天地》、《纯美家风》等内容，利用等电梯的三两分钟形成“小围观”，以曝光强势警醒，以美文潜移默化，以榜样正面引导，以“爱”激发正能量。下属企事业单位也相应地开展了各类宣传布置，浓厚了活动氛围。


二、当前在抓的几个动作


我们坚持立言立行、有偏必纠，抓大不放小，通过抓身边人、日常事释放强烈信号。


（一）加强明察暗访。认真开展了春节、元宵节党风廉政情况监督。节后组织了收心教育，严格查纠节后工作秩序。


（二）大兴调研之风。聚焦服务“南昌板样”，着眼为市委、市政府科学决策提供准确信息和依据，提升机关效能，充分调动职能部门工作积极性，专门印发了《商务局调研工作制度》，通过指方向、下任务、明责任、压担子，确实培养机关干部求真务实、真抓实干的工作作风。


（三）规范办事办文。针对个别机关干部办事拖拉、拟文不严谨的问题，对予严厉批评。在局长办公会上就一份文件办理过程中的拖拉现象现场倒查原因，追究责任，对全体机关干部触动很大。


（四）狠抓按时办公。铁面追究考勤记录，3月6日对7名上月考勤中未能全勤的机关干部进行提醒谈话，当场逐条作出说明，对手续不全的要求即刻补办手续，对不能说明原因的给予严厉批评，并责令相关处室负责人加强管理；严查“13时31分”，在局长办公会上立下规矩，局机关13时30分必须“开门办公”，局机关纪委必须在13时31分之内完成检查并立即通报，驻局纪检组进行抽查，查到问题后对相关责任人进行诫勉谈话。


（五）开辟专刊专栏。在商务系统的刊物《南昌商务》杂志上开辟“干部作风大转变”专栏，主要刊登本单位特色工作、外单位经验做法、机关和下属单位干部优秀心得体会等内容，对刊用的优质稿件给予一定稿酬。


（六）搞好党员评议。近期部署了专题民主生活会工作，把作风大转变纳入批评与自我批评的重要内容，每名党员的自评材料中必须写明自身在作风建设中存在的问题及下步改进的措施打算，列出整改期限。


三、下步的打算


通过借助市里的东风，结合本单位特点做的一些工作，我们感到各级干部的作风正在向好转变，但同时也感到，作风整治不能仅满足于督促干部“不犯错”，而是要引导广大党员干部把精力集中到干事创业上来，让作风转变融入中心工作、聚焦强攻计划、服务打造样板。就我们商务系统的干部而言，转作风就是要提高学习创新意识、主动服务意识、排名进位意识。目前我们正在制定四年强攻计划，对接全市服务业五年倍增计划，我们感到压力还是非常大的，如何在外贸提质、服务外包、电子商务、社会零售、物流标准化上细化指标、量化控制、强攻夺点，广大干部的优良作风是保障，今年每名干部必须交三本帐，一份高质量的调研成果和转化报告、一份企业商户帮扶成绩单、一份同类排名进位座次表，同时安全生产责任重大、不容疏忽，这些都是下步我们抓干部作风大转变需要重点关注和努力的方向。


仁和区工商联党组关于落实区委第二巡察组巡察反馈意见的整改情况的报告


区委巡察办：


根据区委第二巡察组反馈意见建议提出的16个问题，区工商联党组高度重视，逐项进行研究，逐条制定改进措施，逐项深入推进，经过全体干部职工共同努力，整改工作取得阶段性成效，现将有关情况报告如下。


一、坚决贯彻区委部署、切实把巡察整改作为一项重要政治任务抓好。


巡察意见反馈后，仁和区工商联党组高度重视，严肃认真对待巡察反馈意见，及时召开专题党组会，研究整改工作，制定整改方案，明确整改责任领导、责任人，细化整改措施，限期进行整改。召开区工商联执委会通报巡察反馈意见情况，听取非公经济人士的意见建议，主动接受非公经济人士的监督。同时，建立整改台账，实行销号整改，确保巡察反馈意见不折不扣整改到位。


二、认真对照区委第二巡察组反馈意见，逐条逐项抓好整改落实


（一）政治站位不高，对新形势下如何构建和处理“亲”“清”新型政商关系思考不深


完成时限：20XX年12月30日前并长期坚持


针对政治站位不高，对新形势下如何构建和处理“亲”“清”新型政商关系思考不深的整改情况：


一是充分利用党组中心组学习会、学习总书记系列讲话精神。8月8日、8月22日，8月29日召开党组中心组学习会，再次学习总书记关于建立“亲”“清”新型下端关系的论述以及总书记新时代思想论述。


二是开展班子成员“每天自学十分钟”活动，利用“学习强国”APP，个人自学等方式加强学习，对新形势下如何处理好政商关系进行深入思考，切实发挥好非公企业“娘家人”作用。


三是建立完善驻会班子成员联系服务民营企业和基层商会制度，每名班子成员至少联系5户企业。对班子成员联系服务民营企业和基层商会制度进行了重新完善，每名班子成员至少联系5户企业及4个基层商会。


四是牵头草拟了《区级领导联系民营骨干企业工作的通知》，已于10月14日通过协同平台征求区人民法院、区人民检察院、区委办、区人大办、区政府办、区政协办及区人武部的意见，待履行相关程序后以区委办和区政府办名义发文。


五是探索兼职副主席、副会长到区工商联（商会）轮值制度。在调研走访过程中，听取兼职副主席、副会长关于轮值制度的意见建议，正在摸索。


六是通过AAA群、调研走访等多种形式收集企业生产经营中存在的问题，拟在11月下旬组织召开1次促进非公经济发展联席会议，切实帮助企业解决实际问题。领导班子先后走访了行远牧业、箐河农业等企业调研走访，收集意见建议。


此项问题正积极进行整改，计划12月完成并长期坚持。


（二）主动作为不够，引领非公企业服务经济建设力度不大


完成时限：20XX年12月30日前并长期坚持


针对主动作为不够，引领非公企业服务经济建设力度不大的整改情况：


一是充分遵照自愿入会原则，通过广泛宣传、提升服务质量等措施，提高会员覆盖面。截止目前，已新增会员13户，正在积极推进行业商会筹建工作。已实现乡镇（街道）建立商会全覆盖。


二是加强对已成立基层商会、行业商会的指导、服务与调研工作。20XX年9月3日、10月15日组织基层商会和乡镇（街道）党委政府分管商会的领导到盐边县工商联、米易县工商联考察学习，学习借鉴商会管理和发展经验，提升我区基层商会办会水平和服务区域经济社会发展的能力。


三是鼓励商会开展形式多样的各类活动，发挥商会在经贸交流、服务企业方面的积极作用。


此项问题正积极进行整改，计划12月完成并长期坚持。


（三）宗旨意识不牢，解决非公经济发展中遇到实际问题的办法不多


完成时限：20XX年12月30日前并长期坚持


针对宗旨意识不牢，解决非公经济发展中遇到实际问题的办法不多的整改情况：


一是进一步加强对相关政策的学习、理解和宣传，积极配合相关部门，推进我区贯彻《中共四川省委、四川省人民政府关于促进民营经济健康发展的意见》的政策措施的落实，8月23日邀请区人民法院执行局局长普光红讲解守法诚信相关要求、企业经营注意事项、失信惩戒措施及影响，9月25日组织非公经济代表人士参加市工商联组织的法制务实培训，努力推动“亲”“清”新型政商关系的构建，加强涉及民营经济相关政策的宣传解读，帮助民营企业用足政策，促进发展。


二是组织各种交流活动，积极为企业牵线搭桥。8月22日，仁和区工商联参加攀枝花市宗升出租汽车公司、青海天迈建设投资有限责任公司合作意向洽谈会，为双方牵线搭桥。


此项问题正积极进行整改，计划12月完成并长期坚持。


（四）沟通协调不畅，党组议事决策能力不强


完成时限：20XX年12月30日前并长期坚持


针对沟通协调不畅，党组议事决策能力不强的整改情况：


一是进一步强化党组核心作用，严格执行《区工商联党组议事规则》等各项制度。党组在召开会议前,办公室收集班子成员的议题，就相关议题的内容在会前加强沟通，广泛征求意见。


二是严格执行民主集中制，党组书记加强与班子成员交心谈心，切实增强日常沟通，广泛形成共识。


此项问题正积极进行整改，计划12月完成并长期坚持。


（五）政治思想建设存在短板问题


完成时限：20XX年12月30日前并长期坚持


针对政治思想建设存在短板问题的整改情况：


一是创新学习形式，丰富学习载体，通过一把手讲党课、现场观摩、警示教育、爱国主义教育、个人自学等方式，深入开展理论学习，提升学习效果。8月30日在统战部支部学习会上，党组书记王坤全同志为全体党员讲了题为“不忘初心，砥砺前行”的党课。结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，集中学习了《总书记新时代中国特色社会主义思想学习纲要》、《中国共产党纪律处分条例》、周永开、其美多吉先进事迹等，9月18日组织观看了《红星照耀中国》，9月24日参加了统一战线书画展，接受爱国主义教育。


二是加强对支持民营企业发展壮大相关政策理解研究。


三是积极配合相关部门，成立统一的企业维权服务平台，及时处理民营企业诉求，维护企业合法权益；发挥商协会自律和维护会员权益作用，促进民营企业间商事纠纷的快速化解。


此项问题正积极进行整改，计划12月完成并长期坚持。


（六）非公经济人士政治教育引领不够到位


完成时限：20XX年12月30日前并长期坚持


针对非公经济人士政治教育引领不够到位问题的整改情况：


一是通过召开执委会、AAA群及走访调研等方式，加强对民营企业家的思想引导，并积极组织非公经济人士参加各级统战部、工商联举办的理想信念教育培训。


二是11月拟组织民营企业家深入学习总书记关于毫不动摇鼓励、支持、引导非公有制经济发展的一系列重要讲话精神，深入学习中央、省、市、区支持民营经济健康发展的政策措施，引导民营企业家守法诚信经营，坚定发展信心。


此项问题正积极进行整改，计划12月完成并长期坚持。


（七）党建工作重视不够，党内政治生活质量不高


完成时限：20XX年12月30日前并长期坚持


针对党建工作重视不够，党内政治生活质量不高的整改情况：


一是严格按照上级要求开展政治生活，即：8月16日仁和区工商联党组召开了落实区委巡察反馈意见专题民主生活会，班子集体和班子成员对照区委巡察反馈问题，开展批评与自我批评，会前组织学习、深挖问题、交心谈心，会中辣味十足、点睛提神、红脸出汗，会后专题纪要、专门报告，整个民主生活会符合党组织程序和区委巡察办要求。


二是加强党员日常教育管理，按月缴纳党费。已整改到位。已给邓丽办理了党员证。每名党员按月足额缴纳了党费。


此项问题已按要求整改，工商联党组将开好班子民主生活会达到了统一思想、明确责任、凝聚力量、激发干事热情的目的，开出了高质量的专题民主生活会。年底召开“不忘初心、牢记使命”主题教育专题民主生活会。计划12月前完成并长期坚持。


（八）主题教育活动整改不明显，流于形式问题


完成时限：20XX年12月30日前并长期坚持


关于主题教育活动整改不明显，流于形式问题的整改情况。


一是加强政治理论学习，确保主题教育学习效果。按照查找出的问题，结合“不忘初心，牢记使命”主题教育活动，拟定了《仁和区工商联领导班子“不忘初心、牢记使命”主题教育工作方案》，采取党组理论中心组学习、理论宣讲、新时代讲习所学原文读原著、领导讲党课等方式强化政治理论学习。8至9月，集中学习7次。通过学习，不断增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”。


二是准确把握主题教育总体安排，不折不扣抓落实。根据区委安排部署，9月20日，区工商联召开了“不忘初心，牢记使命”主题教育工作会议。区委第二巡回指导组到会指导。下一步，区工商联将全面贯彻区委安排部署，严格按照《仁和区工商联领导班子“不忘初心，牢记使命”主题教育工作方案》要求抓好各项工作。


此项问题整改按计划推进，计划12月底前完成并长期坚持。目前，主题教育工作会议已经召开，其他各项工作正在推进中。


（九）工作作风不实，服务意识不强


完成时限：20XX年12月30日前并长期坚持


关于工作作风不实，服务意识不强的整改情况：


一是加强对机关干部职工担当意识的教育，主动服务基层和企业。每人每年到基层不得少于6次。8月至10月，领导班子成员先后10余次深入企业调研。


二是重新梳理完善制度。修订《党组议事规则》、《财务管理制度》，废止《效能考评制度》，并严格执行上级的各项规章制度。


三是加强学习，增强党建服务能力和本领。


四是积极配合区委组织部做好非公党建指导，8月23日在区工商联执委会上对非公企业代表和基层商会发放《非公企业党建工作手册》40份，深入各乡镇（街道）商会指导建立党组织。


此项问题正积极进行整改，计划12月完成并长期坚持。


（十）形式主义依然存在，推进落实不力


完成时限：20XX年12月30日前并长期坚持


关于形式主义依然存在，推进落实不力的整改情况：


一是进一步改进工作作风，班子成员带头下基层开展工作调研。班子成员先后深入南山园区建材协会、润莹齿轮、行远牧业、箐河农业等企业进行走访调研，宣传政策，收集意见建议。


二是借外力，形成高质量的调研报告，切实为区委区政府提供决策参考。班子成员围绕仁和区农业生产、加工和销售等各个环节深入全区各乡镇，相关部门和龙头企业走访调研，现已形成《以工业化思维推动现代农业发展的思考》的调研报告草稿。


三是加强工作推进力度，积极跟进推动商会成立工作，现已实现乡镇（街道）建立商会全覆盖，正力争成立1家行业商会。


四是严格文件材料的把关，加强对文字材料的审核力度，保证单位材料的高质量完成。工商联党组从自身出发，通过中心组学习、“不忘初心、牢记使命”主题教育集中学习引领，采取领导干部先学带讲、领学提点、党课辅导等方式，带领全体党员干部学习贯彻上级文件精神、《总书记新时代中国特色社会主义思想学习纲要》等，筑牢理论思想功底，教育全体党员干部必须坚持实事求是的工作作风。严格审核把关文书材料。凡是要上报上级部门和存档的工作材料，均由分管领导审核同意后上报。


此项问题整改工作按计划推进，12月完成并长期坚持。


（十一）落实党组从严治党主体责任不到位


完成时限：20XX年12月30日前并长期坚持


关于落实党组从严治党主体责任不到位的整改情况：


一是制定了仁和区工商联领导班子及班子成员主体责任清单、仁和区工商联党组班子及成员20XX年度抓党建责任清单，严实了主体责任，坚持主体责任和党组中心工作同谋划、同部署、同考核。


二是7月15日召开专题会研究党风廉政建设工作，确保了党组每年研究党风廉政建设不少于两次。


此项问题整改工作按计划推进，12月完成并长期坚持。


（十二）班子成员落实“一岗双责”不到位


完成时限：20XX年12月30日前并长期坚持


关于班子成员落实“一岗双责”不到位问题的整改情况：


一是严格履行“一岗双责”责任制，制定了班子成员主体责任清单，与业务工作同计划、同部署、同落实、同考核。


二是加强班子成员党风廉政建设。班子成员每季度（半年）向主要领导汇报“一岗双责”情况汇报。


三是领导班子成员加强对非公企业及非公经济人士的联系、指导、教育工作，及时开展谈心谈话。10月9日班子成员与箐河农业董事长和行远牧业董事长进行了谈心谈话。【更多免费素材，微信lbgzkf1】


此项问题整改工作按计划推进，12月完成并长期坚持。年底班子成员按要求主动向工商联党组提交书面述责述廉报告


（十三）廉政风险防控重视不够


完成时限：20XX年12月30日前并长期坚持


关于廉政风险防控重视不够问题的整改情况：


一是开展廉政学习和党风廉政警示教育，9月29日组织学习了《关于20XX年上半年查处违反中央八项规定精神和违法犯罪典型案例的通报》。


二是对现有风险点进行重新研判查找，并讨论制定切实可行的具体防控措施。


此项问题整改工作按计划推进，12月完成并长期坚持。


（十四）会计核算不规范


完成时限：20XX年9月


关于会计核算不规范问题的整改情况：


对部分报销票据不合规及对个别会计核算不规范、部分支出事项中存在经费报销要素不规范以及个别会议费附件不齐全的问题，已由当事人完善报销要素，并做出情况说明。此项工作已整改完毕。


（十五）公务接待管理不严格


完成时限：20XX年9月


关于公务接待管理不严格问题的整改情况：


对于超标准报销的费用，已退还上缴至仁和区财政国库。此项工作已整改完毕。


（十六）费用报销超标准


完成时限：20XX年9月


关于费用报销超标准问题的整改情况：


对于超标准报销的费用，已退还上缴至仁和区财政国库。此项工作已整改完毕。


三、下步整改措施


下步，区工商联党组将切实强化“四个意识”，维护以总书记为核心的党中央权威和党的集中统一领导，担负好巡察整改工作的主体责任，把持续推进问题整改作为当前首要政治任务。坚持问题不查清不放过、整改不到位不放过、群众不满意不放过，在整改过程中坚决不走过场、不敷衍塞责，持续开展问题专项治理。同时，对形成的整改措施与经验做法及时进行总结提炼，建立起务实管用、简单易行的长效机制，避免问题反弹回潮，确保整改务实见效。


仁和区工商联党组


20XX年10月15日


省信访局开展作风整治活动情况汇报


省作风整治办：


按照《关于报送集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动情况的通知》（赣作风整治办字[201x]6号）要求，现将我局开展集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动（以下简称“集中整治活动”）有关情况汇报如下：


一、总体情况【更多免费素材， 微信lbgzkf1】


今年以来，按照省委、省政府的统一部署，我局高度重视，认真组织，精心安排，结合实际，以“加强作风建设，打造和谐信访”为主题,着力解决好宗旨意识进一步强化、服务能力进一步提升、工作效率进一步提高的问题。通过广泛深入动员、制定实施方案、强化学习教育等方式，使广大信访干部进一步明确了“集中整治活动”的部署要求，统一了思想认识，增强了做好信访工作的信心和动力。局机关“集中整治活动”行动迅速，措施有力，开局良好，推进有序，圆满完成了学习动员阶段的各项工作任务。


二、措施成效


在具体工作中，我局坚持“三个结合”，努力实现“三个明显”，即，与开展群众评议、年度评先评优工作相结合，与做好各项信访业务工作相结合，与推进创先争优、开展和谐信访主题教育活动相结合，努力实现机关干部作风有明显改进，信访工作效率有明显提高，全局团结一心干事业的局面有明显改善，“集中整治活动”取得了初步成效。


1、起步早，行动快。1月11日，召开了省信访局开展“集中整治活动”动员大会。省委副秘书长、省信访局局长朱荣辉同志在会上强调，要充分认识到开展这次“集中整治活动”的重要意义，这是关乎全省经济社会发展大局的重要部署，是巩固深化这几年一系列主题教育活动的有力措施，是进一步加强信访干部作风建设、提高工作效率的现实需要。会后，我局结合工作实际，迅速制定了以“加强作风建设，打造和谐信访”为主题的“集中整治活动”实施方案，明确了指导思想、目标任务和方法步骤。要求通过开展“集中整治活动”，切实解决当前局机关干部思想作风和工作作风方面存在的突出问题，实现全局机关干部作风明显改进、服务意识明显增强、工作效率明显提高、工作能力明显提升，以更加优质高效的服务环境，为建设富裕和谐秀美江西提供坚强有力的保证。


2、广纳谏，找问题。为认清、找准信访部门和信访干部近年来思想作风建设方面存在的问题，使活动更具针对性和可操作性，我局“集中整治活动”领导小组办公室，向每名党员干部，广泛征求了意见，梳理了三大问题：一是宗旨意识的强化问题。努力做到“将信访群众当家人、将群众来信当家书、将群众诉求当家事，将信访工作当家业”。二是服务能力的提升问题。努力提升理解把握政策的能力、分析研判诉求的能力、破解信访难题的能力。三是工作效率的提高问题。切实改进工作作风，做到主动办、积极办、马上办。


3、抓结合，促工作。我局以开展“集中整治活动”为契机，结合实际，全力推进各项信访工作。一是从实回顾总结去年的工作。201x年，全省信访形势总体平稳、大局可控、趋势向好。具体表现为“四下降、三持平、两上升、一保持”，即进京集体上访、全省重复访、来省上访、来省非正常集体上访下降，进京正常上访总量、全省信访总量、来省集体上访与上年基本持平，到和谐大厦上访量占来省上访总量的比例、省级“网上信访”受理群众诉求上升，进京重复非正常上访在全国排位保持在20位左右。我省多项工作在全国有较好影响。去年12月份，中央联席会议在宁波召开了全国领导干部接访工作经验交流现场会，我省是8个作经验交流的省份之一。同时，我省万年县群众工作模式、用群众工作统揽信访工作试点、联合接访中心建设、信访三级终结、特殊疑难专项资金使用、“信访视频系统”运用等方面的工作，得到中央联席办、国家信访局的肯定和兄弟省市的好评。二是从实考核评定201x年度“三无”县（市、区）。经反复核实数据，最终确定了30个无赴京重复非正常上访、无进京集体上访、无来省非正常集体上访的县（市、区）。三是从实谋划推动今年的工作。2月22日，召开了全省信访工作电视电话会议。会上，省委书记苏荣等6位省委常委亲自为“三无”县（市、区）颁奖；省长鹿心社向11个设区市联席会议总召集人下发《201x年度江西省设区市信访目标管理责任书》。会议对201x年全省信访工作进行了全面部署，并着重强调各地各有关部门要认真做好全国“两会”期间信访工作，坚决防止上访人员在京发生极端事件。召开了全省信访局长会议，学习贯彻中央党政军机关信访工作联席会议精神，研究部署做好全国“两会”期间信访工作和驻京劝返等工作。召开了全省垦民办主任会议、全省信访积案化解暨解决特殊疑难信访问题专项资金工作会议，着力破解信访难题。四是从实加强干部队伍建设。开展了民主推荐、选拔任用局机关副处级干部工作。坚持用求真务实的作风选求真务实的人，用发展的眼光选有发展潜力的人，用客观公正的态度选公道正派的人，努力选好干部用好人，最终确定了2名副处长、2名副调研员考察人选。加强对锻炼干部的管理。通过设立锻炼干部临时党支部、召开座谈会等方式，为锻炼干部交流工作体会、改进工作作风提供了平台。


4、强责任，重落实。建立了组织机构，明确了工作要求，落实了各处室责任。成立了由省委副秘书长、省信访局局长朱荣辉同志任组长、省信访局正厅级督查专员谢上海同志任副组长的“集中整治活动”领导小组，领导小组下设办公室，抽调专人负责“集中整治活动”日常工作。各处室结合自身实际制定了具体的实施方案。在注重落实上，一是注重统一思想认识抓落实。局领导利用各种会议等形式，反复强调作风建设的重要性。二是注重问题解决抓落实，按照方案实施抓落实。按局机关和各处室确定的方案，找问题、促工作、解难题。三是注重强化责任抓落实。要求各处室主要负责同志要亲自抓，副处长要结合分管工作具体抓，确保“集中整治活动”各个环节要求落到实处。


三、工作打算


下一步，我局将继续坚持高标准、严要求，在思想和工作作风的转变上，既要重视抓上头，也要重视抓源头；既要重视自己抓，也要重视聚力抓；既要重视重点抓，也要重视系统抓；既要重视抓具体信访工作，也要重视抓政策层面解决问题；既要重视抓贯彻落实，也要重视抓创新推动，切实解决好实际问题，真正将活动抓好抓实抓出成效。


1、进一步加强学习，提高认识。组织信访干部认真学习“集中整治活动”有关学习资料，努力提高思想认识和重视程度，提高服务意识、服从意识、尊重意识，增强纪律观念，增强干事创业的事业心和责任感，提升吃苦奉献的思想境界，营造团结协调、积极配合干好事的浓厚氛围。


2、进一步结合实际，推动工作。继续将开展“集中整治活动”与全面推进全省信访工作相结合，以服务建设富裕和谐秀美江西为总目标，以贯彻赣发[201x]13号文件为总抓手，以推进领导干部接访、开展信访积案化解攻坚年和创建“三无”县（市、区）活动为着力点，改进工作作风，提高工作效率，千方百计减少进京上访总量、千方百计减少来省非正常上访总量、千方百计化解信访积案。


3、进一步对照检查，边整边改。坚持高标准、有针对性地开展对照检查。本着有什么问题就解决什么问题、什么问题突出就着力整治什么问题的原则，对查找出的问题和不足，深入自查自纠、强化督查整改，做到发现问题不整改不放过、问题整改不到位不放过、责任追究不到位不放过。


4、进一步强化措施，确保实效。一是在全局上下开展一次作风建设大讨论活动，动员信访干部积极参与，建言献策。二是加大宣传工作力度。开设局机关作风整治宣传栏，编印工作简报，开展网上承诺等公开承诺活动，公布电子邮箱和投诉电话等。三是切实加强领导。各处（室、中心）都要结合实际，制定切实可行的具体办法，努力将“集中整治活动”抓出特色、创出亮点。


省委省政府信访局


201x年2月29日


市供销社机关作风整治工作汇报


根据市委、市政府的统一安排，我社认真开展了系列机关作风整治活动，顺利完成了各阶段工作任务，收到了预期效果。现将机关作风建设情况汇报如下：


一、传达学习中共十九大精神


为更好地全面深入宣传贯彻好党的十九大精神和新党章，市供销社把学习宣传贯彻党的十九大精神作为首要政治任务，特制定了《十九大精神学习宣传工作实施方案》：


（一）收听收看十九大开幕式实况


10月18日，市供销社积极组织机关全体干部职工收听收看十九大开幕会，并集中学习总书记在中国共产党第十九次全国代表大会上的报告、十八届中央纪委检查委员会向第十九次全国代表大会的报告、《中国共产党章程（修正案）》等内容。闭幕会后，市供销社主任滕家林同志强调，学习十九大精神是今后一个时期非常重要的任务，要求机关全体人员迅速掀起学习宣传贯彻党的十九大精神热潮，并就学习贯彻落实党的十九大会议精神进行了安排部署。


（二）收听收看中央宣讲团十九大宣讲报告


11月7日，机关领导班子成员在听取中央宣讲团成员、全国政协副秘书长、办公厅研究室主任舒启明作的宣讲报告后，下午第一时间召开了机关全体会议，传达了十九大精神学习贯彻会议的报告精神。


（三）收听收看省、市宣讲团十九大宣讲报告


市供销社积极组织收听收看河北省委宣讲团成员、沧州市委书记杨慧和沧州市委宣讲团成员、黄骅市委书记朱春燕宣讲党的十九大精神宣讲报告等相关会议，就朱春燕书记提出的整顿机关作风“五个要、十不准”，市供销社刘凤龙书记指出，到年底还有两个多月时间，大家一定要绷紧弦，鼓足劲，始终保持良好的精神状态，坚持目标不变、任务不减、工作不松，不折不扣地把分管工作、重点工作、急需办的事情抓紧抓好，切实把学习贯彻十九大精神的成果体现在推动工作、促进发展上。


（四）扩大舆论宣传


充分发挥单位AAA公众号、电子屏、宣传栏等各种宣传途径，“黄骅供销”AAA公众号开辟“解读十九大”系列专题，浓厚舆论宣传氛围；谋划开展“不忘初心、牢记使命”主题征文演讲活动；聘请专家开设十九大精神系列讲座，分专题组织广大干部职工进行研讨交流，用好理论，将党的十九大精神作为必修课，引导干部职工在学懂弄通做实上下功夫。


二、贯彻落实省委五要十不准、七届二次全会精神


11月10日，市供销社组织召开专题会议，宣传贯彻落实省委五要十不准和中共黄骅市委七届二中X会会议精神，市供销社党委书记刘凤龙主持会议，机关全体干部职工参加学习。


会议传达学习了省委“五要十不准”的具体规定和9日下午，市委书记朱春燕在市委七届二中X会上的“深入学习贯彻十九大精神，奋力开创建设沿海强市品质黄骅新局面”的重要讲话，参会人员结合自身工作，围绕严守纪律、严明规矩进行了深刻讨论。


市供销社主任滕家林指出，全体机关干部职工要认真学习有关十九大精神的系列文件规定，深刻领会文件精神实质，切实把精神学懂、悟透，要将其贯彻落实好，必须明确五项措施：


一是通过学习传达贯彻会议精神抓落实。把深入学习贯彻十九大和市委、市政府全会精神作为当前和今后一个时期的政治任务提上首要日程，引领工作理念和实践。深刻领会“五要十不准”的精神内涵，将“五要十不准”的条条要求入脑入心，严格遵守，在系统上下掀起认真学习贯彻会议精神的热潮，真正把思想和行动统一到市委、市政府的决策部署上来。


二是通过开展查找短板专项活动抓落实。在全系统开展找短板补短板的活动，要坚持目标导向、问题导向、效果导向，层层发动系统干部职工共同拿起“放大镜”，认真查找在思想理念、为农服务、基层组织、体制机制、人才等方面的突出短板，深入剖析原因，制定对策措施，做到周密部署、精准施策、务求实效。同时，把开展“十破十立”解放思想大讨论活动作为发展短板的修复行动，以查短补短的成果来检验解放思想的成效。


三是通过履职尽责落实责任清单抓落实。紧盯全年“十百千”工作目标以及日常职能工作目标任务，对照工作清单，切实履职尽责，狠抓结账兑现，对每个考核指标进行一次全面的“回头看”，摸清工作底子，掌握进展情况，找准工作差距，及时调整部署，争取两个月后全面完成今年的目标任务。【更 多免费素材，微信lbgzkf1】


四是通过大力推进综合改革抓落实。围绕《黄骅市深化供销合作社综合改革实施方案》明确的改革任务，攻坚克难，敢于啃硬骨头，循序渐进，积极稳妥推进供销社综合改革，为建设“沿海强市、品质黄骅”做出贡献。


三、开展整顿机关效能和工作作风建设


市供销社认真贯彻落实市委、市政府的有关指示精神，结合自身实际，对改进工作作风进行了认真部署，制定了具体地、操作性强的供销社改进工作作风实施办法。开展机关作风建设关键在强化组织领导，市供销社成立了一把手任组长，领导班子成员任副组长，科室负责人为成员，党员领导干部带头示范的自上而下的领导管理监督机制，担当起抓好作风建设活动的政治责任；对机关工作制度进行重新修订，组织学习《机关效能管理办法》，在引入“钉钉”打卡软件前，我社就已实行智能扫脸考勤机，工作人员考勤每日四签，设立考勤督察专员，每周登记汇总，每月统计通报，根绝了上下班迟到、早退现象，强化了工作纪律的刚性约束；对门卫管理细则进行重新修订，加强了机关安全保卫工作，维护了机关正常有序的办公秩序；结合机关人员变动情况，及时对机关办公用房进行动态调整，确保办公用房面积不超标。


总结今年以来的工作，在改进工作作风方面我们虽然取得了一定成绩，但距离上级市委、市政府的要求还有一定差距，我们将在今后工作中与学习贯彻党的十九大精神紧密结合起来，对照“五要十不准”的要求，认真加以整改，一是严格按照市委、市政府的安排部署，确定好学习内容，继续认真地抓好学习；二是突出整改重点，继续深入解决存在的问题；三是认真总结经验，继续探索建立机关作风建设的长效机制；四是严格要求，善始善终的抓好机关作风建设活动，为建设一支政治坚强、作风优良、能力过硬、奋发有为的供销社领导干部队伍而共同努力，不断提升服务“三农”的能力和水平，为全市社会经济发展做出更大贡献。


四、承担“十百千”工程工作完成情况


市供销社承担我市的四项“十百千”工程工作：


（一）加入供销E家全国电商新平台


已报飘红，待验收；


（二）承担农村产权交易服务新职能


在原有计划的基础上，从长远角度考虑，提高标准，从统筹中心合署办公中抽离出来，单独设立办公大厅，装修改造，现已具备初步办公的条件；


（三）建设合作社联合社组织新体系


在市级农民合作社联合社成功注册的基础上，着眼于农民合作社联合社的建设，现已向市委、市政府提出申请，准备推进乡镇农民合作社联合社建设，在市委、市政府的大力支持下，目前乡镇农民合作社联合社建设正在有条不紊地推进。


（四）探索基层合作金融超市新模式


按照最初计划，滕庄子社合作金融示范超市已基本完成装修工作，毕孟社合作金融超市正在加快推进中。


台山市发展和改革局作风建设整改情况汇报


针对作风建设考评反馈回来的意见建议，我局领导高度重视，召开专题会议进行研究，并提出切实可行的整改措施和解决办法。


一、加强重要商品价格监测，密切关注市场价格变动。


近年来居民消费价格指数持续高位运行，屡创新高。根据省、市物价部门的要求，我们将进一步完善价格监测网络，扩大监测范围，提高监测频次，加大市场监测巡视力度，密切关注价格运行中的苗头性、倾向性问题，及时掌握“米袋子”、“菜篮子”、化肥、农药、种子以及钢材、水泥房价等事关民生和经济发展的重要基础性商品价格变动情况，对市场价格走势坚持周期性监测分析报告制度，为政府调控市场提供重要的决策依据。


二、加强成本调查和定调价成本监审工作。


一是对水稻、生猪等品种进行定期成本调查，分别对都斛镇、冲蒌镇、端芬镇、三合镇、汶村镇及20多个水稻种植农户和四九镇、斗山镇、海宴镇等3个生猪养殖户的生产成本调查、分析并及时公布调查情况。贯彻落实对调查户补助资金，进一步加强与农调点的协作，确保调查资料的真实性和准确性。收集农民对“三农”问题的反馈意见汇总上报各级政府和物价部门，为上级政府制定农业政策提供必要参考资料。


二是贯彻落实《政府制定价格成本监审办法》，对申请定调价项目坚持成本监审规定。


三是根据省物价局关于平价门店三项建设工作的要求，稳步推进我市三项建设，重点做好大棚蔬菜项目的可行性调查和研究，力争于今年初步完成我市价格调节基金的三项建设基本构架。


三、加强价格监督检查，维护市场价格秩序。


一是加大对节日的市场价格检查，打击各类价格欺诈、哄抬物价、变相涨价、串通涨价等不正当价格行为，保持价格监管高压态势。二是重点开展对成品油价格、液化气、医疗服务、药品价格、教育及涉农价格收费。三是开展规范市场明码标价专项行动。重点对全市超市、农贸市场进行巡查，加强经营者价格诚信建设，对不明码标价，明码标价不规范以及实施不正当价格行为等价格违法行为，要根据经营者的实际情况分别给予劝导教育、限期整改乃至警告、罚款等行政处罚，切实维护消费者、经营者的合法权益。


四、加强石油气价格管理。


我市对石油气价格一直实行政府指导价管理，液化石油气的价格受国际燃油价格的影响，为了监测石油气价格的变化，我局于2006年加入了省燃气协会，成为注册会员，可在互联网上实时监察液化石油气的进货价格，制定最高销售限价。液化石油气是民生的重要必需品，价格过快上涨影响群众的生产生活，如何降低价格？可通过政府财政能力补贴或价格调节基金补贴来调控，实现这一利民措施要看政府的财力。


沙栏盐场电镀工业基地是省、江门和我市环保部门根据电镀行业要统一规划、统一定点的要求并经市人民政府同意，确定海宴镇政府为电镀基地的主办单位、海宴新财富环保工业有限公司为建设单位，市环保局负责全程跟踪监督该项目立项、报批、建设、运行等过程，目的是要将全市所有电镀企业整合迁入基地，实行统一管理、统一进行污水处理，加大对电镀污染源整治力度。我局的职能只是负责项目的上报核准，故在作风建设考评中应列入环保部门和海宴镇政府整改和考评，不应列入我局整改和考评。


我局从2008年1月起，已实行中层干部轮岗。今后，将继续加强和完善相关措施及制度建设，深化干部人事管理，打造高素质干部队伍。


太平庄乡关于扶贫领域腐败和作风问题专项治理整改“回头看”工作情况的汇报


太平庄乡党委政府，在县扶贫领域腐败和作风问题专项治理整改“回头看”动员部署会后，结合我乡实际制定工作方案，迅速动员全乡范围乡村两级干部，按照既定部署开展“回头看”工作，现将整改“回头看”工作开展情况报告如下：


一、整改“回头看”工作进展情况


扶贫领域腐败和作风问题专项治理以来，全乡共查出扶贫领域违法违纪问题60件，已全部结案并整改；作风问题118件，现已全部完成整改。扶贫领域违法法纪问题给予1人党内严重警告处分，13人党内警告处分，1人责令辞职并给予行政警告处,扶贫领域作风问题给予通报批评、批评教育46人。


在县扶贫领域腐败和作风问题专项治理整改“回头看”动员部署会后，乡党委高度重视，召开党委扩大会及推进会研究部署整改“回头看”工作，成立以党委书记任组长，政府乡长、党委副书记任副组长的专项治理问题整改“回头看”工作领导小组，制定整改“回头看”实施方案，聚焦扶贫领域腐败和作风问题专项治理“四个一批”要求，对去年以来发现的扶贫领域腐败和作风问题进行“回头看”“大起底”，逐一对照两个清单(问题清单、整改清单），逐项落实整改责任人，强化责任担当，坚决彻底地抓好整改落实。


二、整改“回头看”工作中采取的措施


一是聚焦决策部署，政治责任履行到位。切实履行党委主体责任，高度重视、精心安排，充分发动、真查实纠。切实落实“回头看”工作的第一责任人责任，党委书记亲自抓、负总责。


二是坚持问题导向，确保自查自纠到位。树立“自查从宽、被查从严”工作导向，既严查整改不到位的老问题，又深究现存的新问题，拓展自查自纠问题的深度和广度。


三是加大纪律审查力度，腐败作风问题处分到位。把整改“回头看”与扫黑除恶专项斗争、农村“两委”换届结合起来，坚决查办发生在群众身边、群众反映强烈的贪污腐败、与民争利、拉票贿选等违纪违法问题，净化基层政治生态，增强人民群众的满意度和获得感。


四是强化责任追究，推动工作落实到位。对“回头看”发现的违纪违法问题，依法依规进行查处，退回违规使用资金，并对当事人依规进行处罚；对“回头看”发现的作风问题采取有力措施完成整改，防止反弹回潮。


三、存在的问题和下步工作打算


一是加强教育管理。组织乡村两级干部深入学习贯彻总书记关于脱贫攻坚和全面从严治党的重要指示精神，切实把抓好问题整改作为践行“四个意识”的现实检验和重大政治任务，进一步提高思想认识，有力有序抓好整改落实。党委担当脱贫攻坚的政治责任，把整改落实作为检验党员干部责任心、执行力的一次大考，并对责任不实，措施不力的严肃追究。


二是抓好制度落实。建立健全领导体制和责任体制，推动各项任务落地落实，乡党委切实履行主体责任，乡纪委履行监督责任，党政领导干部履行第一责任人责任，党员领导干部履行一岗双责，层层传导压力，将脱贫攻坚担子分担到每名乡村干部肩上，包村领导要指导所包村的问题整改工作，形成人人有压力，个个有担子良好脱贫氛围。


三是严格项目管理。进一步规范扶贫资金、扶贫项目管理。按照“谁主管、谁负责”的原则，按照“两聚焦三紧盯”(聚焦扶贫项目、聚焦扶贫资金,紧盯审计报告、紧盯财务支出、紧盯工作流程)，从每个项目的立项、规划、审批、监管、验收、报帐、资金流向等7个环节进行核查，确保扶贫资金安全运行。


“回头看”与脱贫攻坚作风建设年相结合，坚决贯彻总书记扶贫开发重大战略思想，按照省市县委的统一部署，聚集问题，铁腕整改，切实解决扶贫领域违纪违规突出问题，进一步改进干部作风，大力提升干部队伍素质，将问题查摆贯穿扶贫工作全过程，举一反三、立行立改，加大监管力度，确保老问题不反弹、新问题不发生，从源头上防止扶贫领域腐败和作风问题再次发生。


魏城镇政府系统作风整顿工作开展情况汇报


“政府系统作风整顿工作”开展以来，魏城镇人民政府严格按照县委、县政府的通知要求，以转变工作作风、促进当前工作为核心，加强领导落实责任，注重联系实际解决问题，弘扬联系群众亲民为民的作风，本着群众事情无小事的原则，着力解决人民群众反映最强烈最直接最现实的利益问题，将为群众办好事做实事解难事落到实处。


通过系统作风整顿使镇村干部的精神状态工作责任感工作激情和工作作风有了明显的变化，并以实践工作证明我乡干部作风整顿的成效。


一、工作开展情况


4月27日，镇书记薛丽萍在小会议室召开了班子成员会议，镇长王本勇传达学习了工作会议精神。4月28日魏城镇人民政府又召开了镇村干部作风整顿大会，会上向全体镇村干部传达了会议精神。


（一）是扎实推进“双代”工作。


魏城镇政府把推进“双代”作为20XX年的重点工作抓，作为为农民办实事的大事抓。


20XX年全镇气代煤户任务数为4852户，镇村干部披星赶月，夙兴夜寐，在工作日及休息日中不断完善台账，通过大喇叭，入地入户对群众讲解“双代”政策，并通过往年补贴，先行安装等措施吸引群众报名缴费。截止目前“双代”初装费已收缴8178300元，总进度完成64.83%。


（二）全力维护社会稳定。


对排查出的全镇20个不稳定因素分别落实了责任人，制定了调处措施，分轻重限期妥善处置。


乡党委政府高度重视信访隐患排查稳控化解，成立了专门的综治小组，及时调查了解情况，细心耐心开导信访人，并积极为其解决合法合情的诉求。


（三）狠抓环境整治，确保人民群众的碧水蓝天


魏城镇人民政府认真落实环境整治“预防为主，综合治理”的原则，镇环保所针对我镇实际情况，对村人居环境卫生进行不间断巡查，发现垃圾堆积或者污染源，要求村两委限期整改，经县环保局复查，环境卫生指数已基本达标。


二、下一步打算


一是完善日常管理。对以前出台的岗位工作职责、工作纪律管理等一系列制度进一步加以完善，使机关工作有章可循，运转有序。二是提高工作效能。以规范化、标准化、科学化为目标，坚决落实岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制等制度，明确问责范围、规范问责程序、强化问责效果，使机关工作环环相扣、高效运转，切实解决干与不干一个样，干多干少一个样，干好干坏一个样的问题。


淅川县司法局纪律作风教育整顿活动开展情况汇报


自市、县政法委组织政法机关开展纪律作风教育整顿活动以来，司法局党组认真按照市、县政法委的部署和要求，高度重视，认真组织，抓好落实，坚持把纪律作风教育整顿作为党的群众路线教育活动的延续和深化，作为推动司法行政机关各项工作和整体队伍健康发展强大动力，重点做好了以下几个方面的具体工作。


一、活动宣传发动和部署情况


一是根据活动要求迅速制定了切合司法行政工作实际的活动方案，成立了以党组书记、局长袁宏伟同志为组长的活动领导小组，在局党办室设立了活动办公室，并从局政治部、办公室、纪检监察室抽调人员具体负责活动中的具体工作。二是局党组先后多次组织领导班子全体成员进行学习，吃透和领会这次活动的精神，明确好这次活动的指导思想、活动内容、目标任务、工作要求和具体措施，同时，局党组对领导班子成员确定了基层联系点，以确保这次活动组织严密，任务明确，措施有力，效果明显。三是在全系统召开了动员大会，袁宏伟同志代表局党组亲自作了动员报告，印发了方案，并传达了县委副书记程立远同志在全县动员大会上的讲话精神，使全系统在这次活动中重点突出，扎实推进。


二、宣传教育和学习组织情况


一是造大了声势，炒热了氛围。我们在机关醒目位置悬挂了横幅，开辟了宣传专栏和专题专版，在各办公室印制了宣传标语牌，开设了活动的专题信息报道。从活动开始至今已印发信息通讯专题报道15篇31条。二是将这次教育整顿活动的学习教材重点摘抄编印，发放到每个党员干部手中，便于同志们抽空学、挤时间学。三是局党组确定每个星期五为学习日，统一专题学习和查摆问题，并认真组织全体党员干部收看了焦裕禄、任朝学等英雄模范事迹教育片，同时多次组织全体干警收看了中央、省、市、县关于纪律作风，廉政反腐建设等警示教育片，通过学习和教育，全系统每个党员干警学习心得笔记已超过3000字以上，从领导到同志每个人都写出了查摆报告和整改措施。四是为了使这次活动互为推动，局党组把这次活动与“一改双优”、“不作为、乱作为专项治理”、“四督四查”、“两个责任”及我局开展的“强素质，树形象”等活动紧密结合，以保证各项活动紧密结合，互为一体形成共同目标。


三、严肃查摆、立行立改，重拳出击，向不正之风亮剑


为保障纪律作风教育整顿活动达到预期效果，局党组提出敢于向工作纪律、公款吃喝、请吃送礼、奢靡浪费、公车私用等“庸、懒、散、奢”不正之风亮剑。形成六位一体重拳出击整顿纪律作风。一是落实“两个责任”，进一步明确局党组、纪检组及全体领导班子成员党风廉政建设和纪律作风建设责任分工，保证和促进全系统党风廉政建设和纪律作风人人有责。二是局党组在全系统各党支部、各单位实行党风廉政建设和纪律作风目标责任制，在全系统形成纪律作风建设上下贯通、左右衔接、各尽其责、互相监督的联防联建联治体系。三是根据会议查摆、集体查摆、个人查摆、相互查摆进行建立台账，并进行梳理，对查摆的问题，进一步对工作纪律、生活纪律以及政治学习、业务学习、公务接待等制度进行补充完善，特别是对南阳市委、市政府违反中央八项规定、省若干意见和市十项规定精神制成标牌，悬挂在显眼醒目位置及各办公室，并印制成册印发到每个党员干警，时刻把纪律作风的规章和纪律对每个党员干警进行警示。四是进一步规范了警车使用和管理，严格落实和严肃纠正在警车使用和管理中的违规违纪行为。五是严肃财经纪律，严格“三公”经费管理。在全系统开展严查、严纠财务管理工作，健全完善了各基层财务报账制度，严格规范预算和支出，从源头杜绝违反财经纪律的行为。六是将局纪检监察室和督查室进行合并，根据纪律作风教育整顿重点制定了工作方案和督查规划，严肃查处了发生在我县司法行政系统的违规违纪行为。截止目前，局纪检监察督查室共查处违反工作纪律和执业纪律的事例3起（例如：我县香花镇有群众反映法律服务工作人员尹永田重复在一块土地上办承包公证事项，局纪检监察督查室立即受理，并进行调查取证，对尹永田违反执业道德行为和违反工作纪律行为进行严肃批评，待后局党组将严肃按照规定给予处理。又如，局纪检监察督查室在督查工作纪律中，发现有3起迟到、早退和擅自离开岗位的人和事，立即责令单位和个人到局纪检监察室书面讲清，并给予严肃处理）。


总之，在纪律作风教育整顿活动开展中，我们深深体会到，开展纪律作风教育整顿是建设过硬司法行政队伍的现实需要，也是落实总书记“政治过硬、业务过硬、责任过硬、纪律过硬、作风过硬”的需要。虽然通过这次活动的开展，广大党员干警的理想信念和纪律作风有了明显改观，但是我们认为还有很多不容忽视的问题还未得到彻底改进；一是作风纪律提高认识不够到位，有应付了事的现象。二是也有顶风违纪，你有政策，我有对策的现象。三是对态度生硬、作风粗暴、官气十足，推诿扯皮和上班时间玩游戏、看电视、电影，从事与工作无关活动警示不够，时有发生。


面对上述存在的问题，我局党组研究决定：①持之以恒把纪律作风教育整顿抓紧抓好再抓出成效。②对症下药，出现什么问题重点瞄准和解决什么问题。③不松劲、不懈怠，坚持把纪律作风教育活动作为提高司法行政队伍形象和战斗力去抓好落实，进一步明确重点、找出差距、严明纪律，抓好落实。④严格落实各种规章制度和工作纪律，坚定不移地改进工作作风和转变工作作风，坚定不移地把坚定理想信念，遵守各项纪律作为司法行政系统广大党员干警的自觉行为。


谢谢。


淅川县司法局


201x年5月6日


学院作风整顿工作情况汇报


作风整顿活动开展以来，学院党委高度重视，紧紧围绕省厅党组和鸡西市委安排部署，高起点谋划、高标准组织。为确保活动的高效开展，成立了以学院党委书记、院长以及副院长为组长的作风整顿工作领导小组。印发了《学院作风整顿活动方案》，明确了总体要求和活动目标。召开了动员会，书记和院长分别作了重要讲话，对作风整顿活动进行了全面的安排部署，明确提出活动开展必须坚持目标导向和问题导向，引导学院各级干部职工努力争做“追求卓越的好把式、雷厉风行的快把式、埋头苦干的真把式”三个好把式，要在学院形成“勤于学习、严谨细致、勤勉高效、务实担当、严格自律”五个好作风的工作目标；坚决摒弃“坐而论道假把式、拖拖拉拉软把式、弄虚作假歪把式”三个坏把式，重点解决“思想僵化、标准不高、效率低下、担当不足、纪律松弛”五个坏作风等问题。查摆指出了15个方面的问题。针对这些问题，明确了职责任务、并按照时间表进行了及时整改。


通过作风整顿阶段性工作的开展，全院干部职工的组织纪律性得到进一步加强，工作责任感进一步提高，服务意识进一步增强，工作执行力进一步提升，作风整顿工作取得了阶段性的成效。但是离省委提出的“五个好作风”要求还存在一定差距，按照厅党组和市委的整改意见还需完善，我们通过认真查摆发现仍存在着一些问题，主要表现在：


一、思想僵化、因循守旧方面问题表现在：


第一，注重加强学习，但学习结合工作还不紧密。近年来，学院不断快速发展，学院党委定期召开中心组学习扩大会议，学院也通过“走出去”、“请进来”、举办各类读书活动、技能竞赛等、创新创意大赛等多种形式的活动促进教职工加强学习，提升素质。广大教职工深刻认识了到学习的重要性和紧迫性，学习的主动性和积极性有较大提高，思想认识和政策理论水平能做到与时俱进。但还存在学习是学习，工作是工作，学习对促进工作开展、提高业务质量、扩大自身影响等方面的作用还不凸显。各基层党支部在开展各类学习时，缺少深层次的“思研用”，活动形式单一，党建工作与日常教育教学工作需要存在一定差距，联系的不够紧密。个别同志只注重完成业务工作，对相关政策和业务知识理论的学习不够，思想上还存在“够用”和“满足”的倾向。第二，注重改革发展，但改革结合创新还不深入。学院的快速发展与其自身的改革创新密不可分，钻研学习国家对发展技工教育的决策部署，抓住了技工教育发展的历史机遇。学院广大干部职工始终葆有全局性、系统性、战略性思维，葆有进行开创性工作的活力与热情。在教学战线、后勤保障战线、教辅战线、机关战线等等，始终走在改革发展的前列，积极创造性地开展工作。但还存在传统路径依赖，内生动力不足，不能将改革发展锐气一冲千里，遇到传统敏感问题，依然用传统办法去应付，没有将改革创新深入彻底。各基层党支部没能充分发挥出战斗堡垒作用，引导广大教职工如何注重改革创新，如何坚持改革创新、如何深入改革创新，一些同志还存在对本职工作缺乏长期规划，视野不够开阔，满足现有状况，个别教师还存在教学观念不新，教学方法创新不够，课后反思不够全面深刻，能力素质仍需提高。


二、粗枝大叶、标准不高方面问题表现在：


第一，注重工匠精神，但精神结合实际还不具体。工匠精神的本义是指工匠对自己的产品精雕细琢，精益求精、更完美的精神理念。引伸义指追求卓越的创造精神、精益求精的品质精神、用户至上的服务精神。在我们学院里，我们的实训设备和一体化教室，我们的老师和学生处处洋溢着工匠精神。但还缺少精细化工作的态度，履行岗位职责不尽心、不尽力，用工匠精神指导实际工作还不够具体。一些部门对本部门工作数据掌握的不全，对数据叫的不准，存在现用现查现统计的现象，缺乏数据统计分析的能力。一些部门同志工作不严谨、不细致，在上交一些工作汇报和表格时，格式、字体不规范、不统一，甚至有的部门形成的材料中还有错别字现象。第二，注重严谨求真，但严谨结合研究还不精细。全院领导干部职工将严谨做为一种追求，内化为精神动力，外化为一言一行，正是这种严谨的态度在一定程度上促使学院始终保持着在全省同类院校中处于领先的地位。但是严谨存在于调查研究的基础之上，要开展经常性的调查研究，将调查研究精细化开展，才能为高质高效开展工作提供可供参考依据。个别部门、个别领导干部还存在深入课堂、基层一线的时间不多，较少组织科学研判，缺少数据分析。甚至存在对不明白的业务进行指导，对不了解的人进行主观评价。新学期开学以来，学院要求机关领导干部要定期深入教学部门进行听课，但是一些机关同志以工作繁忙为借口仍没有到基层教学部门听课。


三、效率低下、工作不落实方面问题表现在：


第一，注重转变作风，但转变结合态度还不主动。国家对技工教育的高度重视、技工教育的飞速发展都要求我们要加快步伐，广大干部和教职工都在积极转变工作作风，在劳动纪律、工作效率、协调配合等方面都有了较大程度的提高，为学院的快速发展提供了积极保障。但个别同志依然存在工作态度不主动，工作流程不顺畅，工作落实不得力的现象。工作中存在拖拉现象，对于需要在规定时间完成的任务，个别部门仍然不能按时完成，仍然需要上级部门进行督促后才能完成。对工作任务讲条件、讲困难、讲理由的现象时有发生。有些同志把工作仅当作一种谋生的渠道，过分看重个人价值、利益，导致敬业精神缺失。还有的同志没有全身心投入到本职工作中去，热衷于自己的第二职业，根本没有心思钻研业务。第二注重跟踪问效，但问效结合改进还不自觉。所谓跟踪问效，就是上一级对下一级的工作要及时督促、检查、指导、调整，发现问题及时纠正，保证工作质量。跟踪不是简单的汇报、总结和表扬，它需要上级有足够的责任心和耐心，对每一项工作任务都要一问到底，直到工作落到实处，跟踪问效不是走过场，而是穷追不舍的问责精神。学院在多个场合强调跟踪问效，对职能部门强调跟踪问效，相关处室配备专职或兼职督办人员，就是保证各项工作任务，凡事有交代，件件有着落，事事有回音。但个别同志还是不认真落实岗位责任制、服务承诺制、首问负责制、限时办结制、责任追究制等作风建设长效化的“五制一化”制度。既没有自觉推进工作，将工作进程在约定时间内给到反馈，也没有对督办出的问题自觉整改。


四、不敢担当、不负责任、不敢碰硬的问题


（一）缺乏爱岗敬业、担当奉献的精神,有一些同志缺乏事业心和责任感，不能从学校大局出发，特别是有的教职工对于岗位工作不愿接受，以各种理由推脱。


（二）对待工作缺乏热情，对待学生漠不关心，只管课上、不管课下，只管教书、不管育人，工作处于被动状态，育人效果欠佳；


（三）对工作中存在问题不讲批评、只讲和气，充当“老好人”，不敢碰硬，面对矛盾困难怕担责任，瞻前顾后、不讲有为、只求无过。面对棘手问题“向上看”，繁重任务“向下看”，发展差距“向后看”，缺少突破和创新精神;


（四）对学院布置的工作，只负责安排，不负责把关，不愿负责到底，很多工作不能按时完成，不追求工作实效和质量；有的支部民主生活会形式化，自我批评怕丢面子、批评同级怕伤和气、批评上级怕穿小鞋、批评下级怕划选票。


五、不讲规矩、纪律松弛方面的问题


作风整顿活动开展以来，学院采取措施，劳动纪律有了很大的提升，一些部门在纪律方面建章立制，绝大部分人员都能够严格遵守纪律。也涌现出了一批爱岗敬业、坚守岗位、无私奉献的先进教职工代表，但是也有一些同志不但缺乏看齐意识，还对自己要求不严、纪律松散。一是个别干部对于上级部门和领导部署的工作将就、应付，推进工作还存在“抓一抓，紧一紧；放一放，松一松”的现象；二是工作行为不规范、服务意识还需加强，个别窗口部门同志对来访人员提出的一些疑问和问题解释的不够，态度不好，有情绪急躁、语言生硬的情况；三是法治观念和规矩意识淡薄，不严格遵守程序规矩，有事不报告；对学校有关工作制度和纪律置若罔闻，组织观念淡漠，不讲团结，不讲合作。


下一步，按照学院党委和领导小组对于《学院作风整顿活动方案》工作部署，切实履行好工作职责，认真抓好整改落实，围绕立德树人为根本任务，进一步加强思想政治工作。结合实际深入贯彻总书记7.26讲话精神，加强思政队伍建设，发挥党员先锋模范作用和基层党组织战斗堡垒作用。牢固树立抓好党建是最大政绩的观念，认真落实“一岗双责”。推进“两学一做”学习教育常态化制度化，把思想政治工作和学院的发展建设工作结合起来，深化理想信念教育，严格“三会一课”制度，加强基层组织建设。深入推进转职能、转方式、转作风，由从宽松软向严紧硬转变。以查摆整改为契机，推动改革，促进发展，确保学院各项事业科学可持续发展，站在新的历史起点上，以良好的精神状态和饱满的信心迎接党的十九大胜利召开。【更多免费素材，微信lbgzkf1】


中央巡视反馈问题整改进展情况的汇报


201x年10月18日至11月30日，中央第十一巡视组对安徽省开展了脱贫攻坚专项巡视。按照巡视组反馈意见和区委区政府安排，我镇高度重视，对照问题，建立台账，限时整改。现将巡视整改进展情况汇报如下：


一、整改工作进展情况


我镇根据巡视反馈意见，梳理了5大类13项23个具体问题，现23个问题基本完成整改。


（一）关于“学习贯彻总书记关于扶贫工作的重要论述不够系统深入，落实中央脱贫攻坚方针政策精准度不够”方面，梳理了3项5个具体问题，均基本完成整改。


（二）关于“脱贫攻坚主体责任担当有欠缺”方面，梳理了3项4个具体问题，均基本完成整改。


（三）关于“纪检监察机关履行监督责任不够有力”方面，梳理了1项1个具体问题，基本完成整改。


（四）关于“脱贫攻坚领域各类监督检查发现问题整改落实不到位”方面，梳理了2项3个具体问题，均基本完成整改。


（五）关于“脱贫攻坚中形式主义、官僚主义问题”方面，梳理了4项10个具体问题，10个问题基本完成整改。


二、存在问题及下一步工作计划


经过2个月的集中整改，我镇巡视整改工作取得阶段性成效。但是必须清醒认识到整改成效只是初步的，在整改工作中仍然存在一些问题，主要表现在：各部门及村（居、社区）重视程度不够，思想认识需要进一步提升；整改主动性不足，整改责任需要进一步压实；整改与实际结合不够紧密，整改措施需要进一步完善；片面强调整改进度，整改质量需要进一步提高；会议文件多、填表报数多等问题尚未根本解决，作风整治需要进一步强化；在用好巡视整改成果、加强制度建设上下功夫不够，长效机制需要进一步健全。对此，我们要引起高度重视，采取有效措施，切实加以解决。


下一步，我镇将坚决贯彻以总书记同志为核心的党中央决策部署，按照巡视反馈意见和要求，继续把抓好巡视整改作为贯穿脱贫攻坚始终的重要政治任务，坚持目标不变、标准不降、力度不减，持之以恒抓好巡视整改工作，确保年底前各类问题改彻底、改到位。


一是提高政治站位。深入学习总书记关于扶贫工作、巡视工作的重要论述和在重庆主持召开的解决“两不愁三保障”突出问题座谈会上的重要讲话精神，形成系统化、常态化的学习制度，进一步提高政治站位，强化担当作为，以实际行动践行“两个维护”。


二是压实整改责任。坚持镇村两级书记抓整改的工作格局，层层压实整改主体责任，形成整改合力。将整改工作纳入201x年扶贫工作日常和年度考核，加强日常监督和精准问责。


三是狠抓问题整改。对巡视整改以来其他各级巡察、监测、约谈、暗访等反馈27个问题进行举一反三，与中央巡视整改相结合，建立台账（问题相同的不重复建立台账），严格落实整改。


四是深化作风整治。把力戒扶贫领域形式主义官僚主义、减轻基层负担作为“三查三问”、巡视巡察和效能建设的重要内容，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，开展“以案示警、以案为戒、以案促改”专项教育工作，深入开展“查问题、除病灶、建机制”活动，巩固拓展“严强转”专项行动成果，教育引导干部深化思想认识、严守纪律规矩、弘扬严实作风，坚决纠正形式主义官僚主义的新变种、新表现，坚决防止用形式主义官僚主义来解决整改落实中的形式主义官僚主义问题，确保中央决策部署要求不折不扣落实到位。


五是以整改促攻坚。坚持巡视整改与脱贫攻坚两手抓、两促进，进一步推动整改措施与打赢脱贫攻坚战三年行动结合起来，与深入开展“重精准、补短板、促攻坚”专项行动结合起来，切实把解决问题的过程变成完成任务的过程，以整改成果推动脱贫攻坚工作提质增效。深入推进脱贫攻坚“十大工程”，促进脱贫攻坚各项政策措施落地见效，确保已脱贫户不返贫并能稳定增收，完成201x年65户121人脱贫的年度目标任务，高质量打赢打好精准脱贫攻坚战。


201x年开展扶贫领域作风问题专项治理工作总结


根据区委、区政府有关开展扶贫领域作风问题专项治理工作的部署和要求，我局党组高度重视，迅速部署安排贯彻落实，严格按照相关要求，全面深入开展专项治理工作，工作取得较好成效。


一、主要做法


（一）强化组织领导。局党组高度重视，根据上级统一部署安排，立即召开领导班子会议，讨论研究本单位在扶贫领域可能存在的腐败和作风问题。会上，成立局扶贫领域作风问题专项治理工作领导小组，由党组书记、局长谢艺同志担任组长，副局长陈贤键同志担任副组长，成员为各股（室）负责人，加强组织领导，制定治理工作方案，明确工作任务，落实工作责任，细化工作措施，扎实开展专项治理工作。


（二）加强宣传教育。我局召开扶贫领域作风问题专项治理工作动员部署会，传达了上级文件精神，部署本单位自查自纠工作任务。指定局党组书记、局长谢艺同志为开展自查自纠工作第一责任人，亲自部署落实，带头自查和整改，切实发挥示范引领作用。同时，结合“三会一课”“党员主题日”等活动，向全体党员干部传达学习《脱贫攻坚督查暗访情况汇报》、《对全区“四风”问题明查暗访情况的通报》、《关于发生在扶贫领域腐败和作风问题典型案例的通报》、《关于两起扶贫领域形式主义、官僚主义问题的通报》等文件，进一步提高党员干部扶贫领域的廉洁意识，增强开展作风建设的行动自觉和思想自觉。


（三）全面自查落实整改。按照自查自纠工作方案，通过党员干部自查、集中检查等多种形式，对全体党员干部扶贫领域作风问题进行专门检查，局党组会议围绕脱贫攻坚工作组织领导、研究部署、督促检查、责任追究等情况，查找本单位在扶贫领域存在的腐败和作风问题，党员干部围绕扶贫工作中责任担当、工作作为、廉洁自律等方面开展自查自纠。经认真排查，在帮扶建档立卡贫困人口工作中，我局未发现干部职工对待工作不尽心不尽力的问题；未发现工作作风不实、形式主义、官僚主义、扶贫政策不落实、打折扣等情况；干部职工尽职尽责，未发现截留私分、优亲厚友、虚报冒领、吃拿卡要、雁过拔毛等违纪违规行为。同时，我局认真落实关于规范填写帮扶手册、落实扶贫政策等有关工作，全心全意关心、服务、指导帮扶对象开展生产、生活，尽全力帮助帮扶对象早日脱贫。


二、下一步工作计划


（一）压实主体责任。局党组切实提高政治站位，进一步增强“四个意识”，强化责任担当，充分认识开展自查自纠工作的重要意义，扛实抓牢主体责任，加强组织领导，明确工作任务、落实工作责任、细化工作措施，扎实开展自查自纠工作。党组书记亲自担任开展自查自纠工作的第一责任人，亲自部署落实，带头自查和整改，切实发挥示范引领作用。结合工作实际，坚持层层传导压力，做到红脸出汗、咬耳扯袖经常化，抓早抓小、动辄则咎常态化，坚决防止扶贫领域腐败和作风问题发生。


（二）加强调查研究。领导班子成员经常深入定点帮扶贫困村开展调查研究，定期主动下访，及时掌握共性问题，认真研究，推动解决。主动跟进研究有关职能部门出台的扶贫开发新政策新举措，密切追踪新问题新情况，进一步增强监督、执纪、问责工作的针对性实效性。注重分析研判专项治理工作面临的形势，及时总结推广好的经验做法，不断细化工作措施。


（三）改进工作作风。坚持领导带头，一级抓一级、层层传导压力，确保专项治理不断取得实效。推动领导干部下基层调查研究常态化、制度化，其他党员干部要大兴调查研究之风，走出办公室，深入基层、深入群众、深入实际，到群众反映强烈的地方去，到困难矛盾集中的地方去，到脱贫攻坚任务最艰巨的地方去，切实提高发现问题、解决问题的能力，确保扶贫政策和资金项目惠及贫困群众，增强人民群众获得感，厚植党的执政基础。


拆违办：作风纪律整顿活动总结


根据《关于“严纪律、提作风、鼓士气”喜迎十八大集中教育活动的实施方案》（富城管[2012]50号）工作要求，我科室认真贯彻文件精神，在局学习活动的基础上，高度重视，积极行动，认真落实各项任务，全力加强队伍建设，结合工作实际和自身实际，自查自纠，总结分析，提高整改，力争落到实处，切到点上。


活动落实情况：


一、制定实施方案，深刻领会开展此次活动的重大意义。


学习和领会包文明局长在全局整风会议上的报告精髓，引导干部职工把主要精力投入到学习和工作上，形成热爱学习，善于学习，全面学习，终身学习的良好风气。促进党员干部队伍形成“爱岗敬业，严守纪律，改善作风，模范带头”的敬业意识和价值观。


二、明确目的、端正作风，切实把握此项活动的基本原则和目标要求。


通过学习《加强党政干部（公务员）德的培育与考核》，拆违办立即组织全体成员开展专题讨论。讨论会以精华理论提炼、案例分析、个人总结等形式开展，内容充实、见解独到、总结全面，充分展现了与会人员对此次学习及专题讨论的重视和对“德”的重要性的认识。


三、分析检查，“日三省吾身”、“日三照全身”。


根据局警示教育活动要求及拆违办活动方案，拆违办全体成员开展了一次自查自纠，以达到自我教育、自我完善的目的。此次活动，拆违办在开会宣读、报告解读的基础上，以表格形式填写自查情况，让全体成员不仅能了解普遍存在的问题，也能从自身找出不足，全面提高整改。曾子以“为人谋而不忠乎，与朋友交而不信乎，传不习乎”来日三省自己，拆违办全体成员以“思想作风是否端正、工作作风是否扎实、生活作风是否严谨”来日省其身，以典型的事例提醒自己，以先进的理论武装自己，以铜为镜，正衣冠；以古为镜，知兴衰；以人为镜，明得失。


四、提高整改阶段，落实“四强”要求。


重点学习《中国共产党纪律处分条例》和《公务员处分条例》，以《城管执法系统工作人员行为规范》和《富阳市城管执法局绩效考核办法》及《执法队员十大禁令》为主要内容，对照个案的教训查找有可能出现违纪违规现象的苗头，坚决杜绝“吃、拿、卡、要”等违反禁令的行为，结合政风行风建设“回头看”活动，进一步引导全体人员端正思想认识，摆正工作方向，激发工作热情，树立起正确的人生观、价值观、荣誉观。努力落实“四强”要求：一强意识（进一步增强机遇意识、忧患意识、风险意识、责任意识）；二强学习（加强学习，掌握政策，做到视野更宽广、知识更全面、思路更开阔、本领更高强，在重大机遇来临时有洞察力、捕捉力，在危机到来时有辨别力、应变力）；三强实践（善于实践、勇于参与，不断提高走出去、引进来的实际本领）。四强转化（依靠发展、服务发展、促进发展，实现全面发展、科学发展。不断探索促新思路、新途径，坚决冲破一切妨碍发展的思想观念，坚决改变一切束缚发展的做法和规定，及时研究解决发展中的新情况和新问题，善于抓住机遇加快发展，应对挑战促进发展）。


五、总结考评，落实5个“既。。。要。。。”。


我们积极按照作风整顿的要求，不仅坚持把学习贯穿了活动的整个过程，还把征求意见、查找问题贯穿始终，遵循“实事求是、客观准确”的原则，结合征求意见时收集到的群众提出的问题和不足，查找存在问题，撰写自我剖析材料，逐条逐项找差距，分析问题查原因，自觉提出了整改措施和努力方向。达到5个“既。。。要。。。”：“既要好学习，又要善运用”；“既要抓发展，又要保稳定”；“既要能干事，又要干成事”；“既要讲原则，又要能共事”；“既要重清正，又要重公正”。


取得的成效：


一是提高了认识，增强了工作责任感和工作效率，大局意识、服务意识和依法行政观念进一步增强。工作效率明显提高，服务环境明显优化；二是服务意识进一步提高；三是依法行政能力进一步加强。四是完善了相关制度。


存在的问题：


1、学习不够深入。集中学习的时间还不够，内容不齐全，个人学习笔记简单，缺少学习体会。


2、宣传舆论氛围不浓。宣传方式单一，只有宣传栏，没有标语。上报信息的力度不够。


继续努力的方向：


一是要坚持以时代发展的要求严格要求自己，求真务实、与时俱进；


二是要以践行“四德”为主线，提高自己，增强拒腐防变的能力；扩大自己的影响力，提高模范带头作用；


三是要“柔性”面对问题，“理性”解决问题。


达州市通川区新村乡人民政府关于便民服务中心开展作风纪律专项整治活动第三阶段工作情况总结


区政务中心：


为贯彻落实通区政务发〔201x〕15号文件精神，深入推行服务型政府建设，新村乡党委、政府全力开展便民服务中心作风纪律专项整治活动，现将第三阶段工作情况总结如下：


一、强化领导，高度重视


便民服务中心不仅是区政务服务中心的延伸，还是我乡各村基层与群众具体交流的平台。我乡继续开展了便民服务中心工作人员的教育培训工作。


二、突出重点，稳步实施


多次召开会议强调便民服务中心作风纪律，明确上下班作工作纪律、上班纪律、服务态度、办事效率等便民服务的具体要求。及时制定了新村乡便民服务中心考勤管理办法和作风纪律建设机制。


三、自主学习与集中学习相结合


继续要求所有便民服务中心入驻人员认真学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《行政机关公务员处分条例》、《事业单位工作人员处分暂行规定》、《四川省政务服务条例》、《四川省行政审批违法违纪行为责任追究办法》等党纪法规及中共达州市纪委达州市监察委员会《关于全市政务服务领域专项监督检查的情况报告》（达市纪〔201x〕13号）等知识，并用于服务群众中。不断完善首问责任制度、限时办结制度、一次性告知制度、廉政建设制度、责任追究制度等工作制度。


四、查找问题，及时整改


对排查出来的问题，及时采取了可行措施，目前均已整改到位。做好准备迎接上级作风纪律专项检查。


五、市作风纪律检查小组于201x年4月底来我乡检查和指导工作，并查看了签到册、各窗口群众办事登记台账、了解一些窗口工作人员业务情况等，建议个别事项应尽量一次就办结，当时我乡就该情况作了汇报说明。


六、以后打算


（一）继续关心便民服务中心办公硬件和软件情况，不断提升办事效率。


（二）严格执行排班人员负责清洁卫生和办公桌规范化，落实到具体人员，并纳入奖惩。及时规范并更新窗口公示内容，方便群众了解办事流程、事项要求、窗口人员信息等。


（三）严格按照上级相关要求，不断提升我乡便民服务各项工作，并让作风纪律建设常态化。


（四）定期或不定期对窗口中心人员进行作风纪律、业务技能、价值观等方面的培训，提高其工作能力、业务能力、为群众办事能力，增加群众满意度。


达州市通川区新村乡人民政府


201x年5月7日


东坪乡201x年开展扶贫领域作风问题专项治理自查工作总结


按照县脱贫办关于开展全县扶贫领域作风问题专项治理工作的要求，乡党委、政府高度重视，责成乡纪委及乡扶贫工作站对全乡范围内各单位各部门各村扶贫领域作风问题专项治理开展自查自纠，严格落实“两个责任”，强化措施，精准发力，现将基本情况报告如下：


一、高度重视、迅速部署


乡党委、政府高度重视扶贫领域作风问题专项治理工作，在第一时间召开了党政联席会议，研究部署全乡扶贫领域作风问题专项治理工作。会议全文传达学习了县脱贫办印发的《全县扶贫领域作风问题专项治理实施方案》，并就自查自纠工作进行安排部署：班子成员要按照联村包片和分管业务的原则，对照治理内容，立即对联系村在扶贫领域存在的作风问题进行自查，重点查找扶贫资金的拨付使用管理、扶贫项目实施管理和精准扶贫工作中干部作风等方面存在的问题，自查工作务必客观、真实，并形成完整的问题台账、整改台账和效果台账;乡扶贫办、乡纪委要落实督导责任，加强自查自纠工作的督导落实。


二、全面排查，理清问题


围绕落实“六个精准”“五个一批”工作要求，紧盯精准扶贫、精准脱贫“作战图”和“时间表”，针对各项工作完成时间节点，加强监督检查，深入查找扶贫领域可能存在的违纪违规问题。


（一）开展扶贫工作作风专项治理。在开展入户填写“一证两册”工作中，乡党委针对干部作风漂浮，责任心不强等不严不实问题，采用“半月一调度，每月一督查”的工作措施，要求扶贫办、第一书记、乡纪委督查组对帮扶干部“一证两册”的填写进行检查，针对存在问题及时反馈给帮扶人知道，并督促其进行整改。乡级帮扶干部存在问题的，第一次提醒告知要在一周之内整改完毕，第二次督查发现没有整改到位的，挂点领导、纪委进行提醒谈话；第三次督查再次发现问题没有整改的，纪委进行立案审查。县级帮扶干部存在问题的，由第一书记反馈给帮扶人进行整改，第二次督查发现问题的，由所在单位对帮扶人进行谈话提醒，第三次督查再次发现问题没有整改的，上报县委组织部。严查贯彻落实中央、省市县脱贫攻坚决策部署不坚决不到位的问题，严查落实“两个责任不力”导致扶贫领域不正之风和腐败问题频发的问题，严查贯彻落实脱贫攻坚工作态度不认真、责任不落实、工作不扎实、任务不完成等问题，严查脱离实际、弄虚作假、搞数字脱贫、虚假脱贫等问题。201x年3月，我乡扶贫站对全乡8个村精准扶贫工作室的档案资料进行了督查，发现村干部扶贫意识还不够高，扶贫工作目标考评措施制定不够完善，没有签订脱贫攻坚责任书。201x年7月督查发现实有贫困户与系统数据有差异，贫困户档案上的主要致贫原因与实际不符。201x年9月到南洲村督查发现，贫困户高金孙自述自己收入低，对精准脱贫政策不了解。针对这些问题，乡党委立即召开了乡村两级干部扶贫领域工作推进会，对扶贫领域工作的重要性进行再强调，对存在的问题进行再梳理，对整改的措施进行再布置；同时加大宣传教育力度，对乡村两级干部进行再教育、再培训5次，参与培训117人次，深入学习扶贫领域工作指导思想、行动指南、具体措施、工作方法及注意事项；进一步的完善精准扶贫工作目标考评办法，把考评重点放在措施的实效上，将精准扶贫工作考评内容、扶贫和移民项目工作考评内容纳入年终目标考评，并加大分值比重，有效的强化了全乡扶贫干部的思想意识。


（二）开展驻村工作队作风问题专项治理。我乡已全面落实《南丰县“四进四联四帮”活动驻村“连心”小分队管理办法》文件精神，坚持从严督查到位，由乡纪委和乡扶贫站联合组织明察暗访督察组，对驻村“连心”小分队成员到岗情况、工作开展情况常态化督查，督查结果进行全乡通报，截止目前已进行明察暗访11次，通报次数2次，通报人数6人。


（三）开展危房改造问题专项治理。乡纪委对危房改造中的违纪问题进行集中排查，严查公职人员违规提供虚假材料骗取危改指标，严查基层干部在危房改造中贪污侵占、以权谋私、虚报冒领、优亲厚友、吃拿卡要，以及索要“好处费”、“辛苦费”等问题。201x年5月，王田村文书陈永华在危房改造申报工作中为不符合补助条件的王田一组组长陈和平申报了维修改造项目。乡纪委对违纪款进行追缴，对存在违纪行为的王田村文书陈永华给予党内警告处分，并严格按照通报要求，召开全体乡村干部通报会进行通报批评，并责令其在会上进行检讨，对王田一组组长陈和平进行立案调查。201x年10，下堡村支部书记兼主任邓龙仔、下堡村委副主任徐承亮、邱坊村支部书记兼主任王全发在危房改造惠民政策上优亲厚友，违规帮亲属申请危房改造资金，他们均通过自查自纠主动上缴违规款，乡纪委针对以上出现的问题，分别对下堡村、邱坊村3名村干部进行纪律约谈，有针对性地进行了批评教育，并提出明确要求和整改进意见，从而达到“惩前毖后、治病救人”的目的，还对三人进行全乡通报批评，责令其三人在会上进行检讨。


（四）开展帮扶措施单一问题专项治理。201x年12月，我乡扶贫站对全乡所有的帮扶措施进行了专项督查，主要督查帮扶措施是否与致贫原因逻辑稳合、是否多样化、是否精准。结果发现我乡帮扶措施单一，还仅仅停留在送钱送物的表面，扶贫产业较薄弱，向贫困户宣传和解读扶贫政策力度不够。乡党委书记多次在扶贫工作调度会上要求各村书记至少要带头发展一个特色产业，要多想点子，要有发散性思维，要敢于创新。


（五）开展扶贫项目资金管理及拨付问题专项治理。201x年12月，我乡纪委对全乡的扶贫项目资金管理和拨付进行了督查，发现个别村的扶贫项目档案资料不完整，报账程序不规范，项目资金的报账拨付慢，滞留时间长。针对这些问题，乡党委、政府专门把乡扶贫项目报账员、扶贫项目实施承包方、各村文书都召集到一起，进行了扶贫项目档案资料的收集和报账程序的培训，并对已验收完工扶贫项目的资金拨付进行了每周一调度。


三、存在的问题及原因分析


以上存在问题的原因就是个别干部工作不实、工作履职不力，精准识别、精准帮扶工作存在扶贫数据失真，两个责任落实不力；个别村党员干部放松思想改造、优亲厚友“四风”问题严重、存在侥幸心理、政策学习不透、纪律意识、服务群众意识淡薄等。


四、下一步工作思路


1.强化思想意识，压实责任全面落实。要切实提升政治站位，层层传导压力，敢于担当、善于担当，把中央和省市县关于全面从严治党的要求和打赢脱贫攻坚战的一系列安排部署落实到脱贫攻坚全过程，把扶贫领域作风专项治理作为管党治党具体行动。要落实工作责任，制定具体实施方案，明确牵头部门、重点内容和工作措施等，确保专项治理落到实处。


2.严格日常管理，加强帮扶干部队伍建设。实行最严格的考核评估和督查巡查，开展常规性的暗访监督，持续加大对各部门、各村精准扶贫工作的督查指导，实现扶贫领域明查暗访工作常态化、制度化、规范化，将专项治理考核与全乡精准扶贫工作成效考核评估紧密结合，将过硬的优良作风贯穿精准扶贫工作始终。落实县委、政府对驻村工作队日常管理职责，加强帮扶干部管理考核，对弄虚作假、失职失责的，严肃问责；加强对驻村干部的保障支持，确保驻村干部下得去、融得进、干得好。对结对帮扶干部帮扶不力、工作作风虚浮的干部由派出单位予以调整。


3.从严执纪问责，规范扶贫项目资金监管。严查贪污侵占、截留私分、虚报冒领、挥霍浪费、挤占挪用、吃拿卡要、骗取套取等问题，严查滥用职权、办事不公、优亲厚友、暗箱操作等以权谋私问题。把握运用监督执纪四种形态，对问题较小情节轻微的，通过约谈诫勉谈话等方式进行教育提醒，对不收手不敛、顶风违纪、影响恶劣的一律严查快办，从严执纪问责，维护纪律的严肃性。


乡、村两级要加强对项目资金管理，扶贫项目安排和资金使用情况一律要公告公示，自觉接受群众和社会监督。根据精准扶贫规划和工作需要，建立乡级精准扶贫项目库，加强项目论证和储备，防止资金闲置浪费。根据扶贫项目类别做好公告公示、招投标等过程性档案资料收集工作，确保项目实施过程完整性。项目完工验收以后，要及时拨付报账，避免资金滞留。


4.坚持立行立改，形成专项治理长效机制。对影响脱贫攻坚政策措施落实的突出问题，对扶贫领域“四风”问题新表现，对损害群众利益、损害党和政府形象的行为，迅速纠正，坚决整改，追根溯源，举一反三，全面排查，严惩严治，形成专项治理强大震慑。集中力量解决突出问题，将作风建设贯穿脱贫攻坚全过程，持续巩固发展专项治理成果，健全长效机制，确保成效。


干部队伍作风整顿建设工作总结


为认真贯彻落实省、市、县委《关于干部队伍作风整顿建设的意见》，按照总的要求，达县规划和建设局紧紧围绕“坚持科学发展，构建和谐达县”和“为民、开拓、务实、清廉”的要求，以切实提高干部队伍素质，解决存在的突出问题为重点，认真开展了干部队伍作风整顿建设，作风整顿建设有广度、有深度、有实度、有特色。


主要做法


坚持把干部作风整顿建设作为统揽全局和推动改革、发展、稳定的大事，精心组织，规范运作，有序推进。


（一）坚持加强领导，提高对干部作风整顿建设的认识


达县规划和建设局是一个拥有11个下属事业单位，内设股室10个，村镇建管所21个，职工达600余人的大口，其中党员有275人、干部有185人，一线工的职工200多人。如何把作风整顿建设落到实处，落实到一线，化全体干部职工的被动学习为自觉行动，是认真搞好这次整顿建设的关键，因此，在作风整顿建设的组织领导上主要做了“五到位”。成立了以党组书记、局长为组长，党组成员为副组长，所属部门负责人为成员的干部作风整顿建设领导小组，下设领导小组办公室。建立了领导联系点6个，组建督导组1个，局党组先后20余次召开专题会研究作风整顿建设工作，出台了43份指导性文件，及时解决各个阶段、各个环节的重要问题。活动做到了“五到位”：一是思想认识到位。全体干部职工正确克服了与己无关的思想。二是组织体系到位。成立的领导小组、作风整顿建设办公室、督导组强而有力、精干高效。三是领导责任到位。将整顿建设的开展与干部的考核、奖惩、使用挂钩，落实了以部门为第一责任人的责任体系。四是督查指导到位。对作风整顿建设进行了全方位的监督、检查与指导，能层层把关，严格要求。五是群众监督到位。通过敞开大门，广泛接受群众和服务对象意见，保证了作风整顿建设的效果。


（二）坚持强化宣传，为干部作风整顿建设营造浓厚氛围


一是大会动员。及时层层召开了各阶段动员大会，动员大会做到了“五清楚”。二是利用黑板报、标语、专栏等多种形式宣传。全系统各单位普遍开辟了“两栏”，即干部作风整顿建设专栏和心得交流栏；上好了“两课”，即领导干部带头上必学课和邀请专家作专题读书报告；抓好了“两讲”，即必学篇目重点讲和反面典型针对讲。据统计，全系统在作风整顿建设中共制作黑板报24期，标语17副，开辟“整顿建设”专栏23版，领导带头上必学课23场，专家做报告6场，反面警示教育5场，学习心得交流园地8个。三是通过新闻媒体、简报宣传。全系统编发简报78期，上报县整办12期。四是开展活动进行宣传。以“访贫助困”为主要内容，组织全系统各单位开展了为民助民活动，既达到宣传的效果又切切实实帮助和解决了职工、群众生活、生产中的一些具体困难，此次活动系统共办实事78件，其中捐款23510元、捐物321件、送政策17件，解决失学儿童上学难问题11件，慰问困难群众职工16户，帮助群众做家务64人次。为开展干部作风整顿建设营造了浓厚的氛围。


（三）坚持高标准严要求，确保干部作风整顿建设扎实开展


抓学习，保证教育成果。做到了“四个贯穿”。一是把学习必读篇目贯穿于活动的全过程，对每个阶段的必读篇目原原本本地进行了学习；二是把端正学习态度贯穿于活动全过程，全体干部职工能从思想深处找差距、找问题，提高学习的自觉性；三是把强化纪律贯穿于全过程，所属各部门匀实行了点名和考勤通报制度，把干部职工参加学习的出勤情况作为了年度评优的必要依据；四是把推动工作贯穿于全过程，认真解决了工学矛盾，做到了边学边改，学习与工作两不误。


找问题，力求分析透彻。突出了“六性”。一是查找问题突出针对性、真实性。抓住了群众反映较为强烈的人浮于事，效率低下的问题，做到“二查二对照”，即对照“三个代表”要求查找班子是否存在问题，对照发生在基层和部门中的问题查找个人是否存在问题；二是征求意见突出广泛性、公开性。分别采取召开座谈会、设立意见箱以及意见函的形式面对面地听取了群众对领导班子和个人的意见及建议，征求意见做到范围广、层次广、渠道广。三是民主生活会、组织生活会突出公开性、质效性。以群众满意不满意作为局干部作风整顿建设检验标准，做到了说学习不离“三个代表”，找问题紧扣“三个代表”，查原因抓住“三个代表”，提措施依靠“三个代表”。据统计，全局共发放征求意见函1154份，调查问卷678份，公开信321份，召开座谈会7场，设立意见箱7个，形成大讨论中心发言材料6份，共梳理对干部职工的意见35条，建议23条，主要存在5个方面的主要问题。


定方案，注重整改实效。强化了“三严”。一是整改方案把关“严”。各部门的整改方案由局分管领导亲自审阅把关，职工整改方案由所在单位负责人亲自把关，对不深入、不具体、走过场的一律退回重新制定；二是整改措施落实“严”。对群众有反映，现在又可以改的立即改正，对群众反映强烈、意见最大的问题，进行重点整改，对联动整改的问题实行挂牌整改；三是整改效果督查“严”。采取公开承诺、跟踪问效、定期检查、逐条销号、群众评判的办法，建立了阶段转段申报制度，及时通报作风整顿建设情况，严把效果测评关，实行了合格一个，申报一个，验收一个，通过一个。


主要成效


通过以上做法，全局干部作风整顿建设主要取得了以下几个方面的明显成效。局系统全体干部职工基本达到了正行风，树形象，转观念，促发展的要求。一是讲政治，学风变浓。形成了“以学习促整顿，以学习推工作，以学习强素质，以学习促发展”的良好风气，改变了过去不少部门、职工“不爱学习，不愿学习，不参加学习，不重视学习”的现象，进一步增强了广大干部职工服务于基层，服务于人民的思想。二是强管理，制度变严。完善制定了《学习督查制度》、《学习考核制度》、《联系群众制度》等33个制度，改变了过去上下班存在的迟到早退、中途溜号现象，纪律明显好转。三是树形象，行风变正。自觉克服了“架子大、口气大、霸气足、作风漂”的不良作风，树立了城市窗口部门的新形象。四是提效率，政风变严。呈现了“纪律严、政令畅”的良好风气，自觉克服了官僚主义、形式主义，做到了有令必行，有禁必止，较好地坚持了工作制度。五是抓发展，作风变实。各单位立足于认真整改，为民办实事，办好事为出发点，及时处理了一些当前急需解决的问题。解决了两年来职工、特别是退休职工反映的因单位资金紧缺，医保金未缴，住院报帐难的问题；集中处理了拖欠农民工工资上访事件30余起，清理并解决拖欠农民工工资金额达10万余元，如今，全局上下纪律严，政令畅，作风实，建设工作达到了规划一张图，审批一支笔，建设一盘棋，管理一条龙，真正树立了建设“窗口”部门新形象。


总之，建设局干部作风整顿建设在县委的正确领导和督导组的精心指导下，取得了一定成效，在下步工作中我们将狠抓薄弱环节，将行之有效的制度与机制固定下来，做好各项工作，以推动我县建设事业不断取得新成绩，为构建和谐达县发挥建设部门应有的作用。


关于“不作为、慢作为、乱作为”专项整治工作总结


按照县委办《开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治的实施方案》(西委办发〔201x〕37号)的要求，我局高度重视，精心组织，现将工作总结如下:


一、高度重视，成立机构，认真开展整治工作


一是加强组织领导。我局成立了由局党组书记任组长，班子成员为副组长，各股室负责人为成员的“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整治工作领导小组，进一步强化“两个责任”，做到组织保障有力。


二是广泛发动宣传。4月26日我局召开动员会，传达学习了县委办《开展“不作为、慢作为、乱作为”专项整治的实施方案》(西委办发〔201x〕37号)文件精神，对专项整治工作进行专题部署，明确了各项整治重点的责任领导和责任股室，为确保专项整治活动取得实效奠定了基础。


二、深入开展自查【更多 免费素材，微信lbgzkf1】


对照整治重点，我局机关各股室深入开展自查。经查，我局存在问题有：


(一)理论业务学习不深入，服务水平有待提高。一是在处理知识面专和广问题上有待进一步完善，需要拓宽知识面，进一步完善知识结构。二是在处理知识实用性和系统性问题上有待进一步完善。在学习内容上存在实用主义的态度，业务书籍看得多一些，与自己工作相关、用得上的学得多一些，相关不紧密或目前不要用的学得少一些，存在先用先学、急用急学、不用缓学的现象。三是在理论与实践的结合上仍然不够。在实际工作当中仍然存在运用所掌握的知识解决具体问题不很多的情况，理论和实践仍然结合不够紧密，学用脱节，服务水平有待提高。


(二)工作执行力差。工作缺乏统筹安排，不能主动谋划，存在等上级或领导安排部署现象，被动工作，忙于应付，执行力差。特别是在行政管理体制调整后，工作重心未及时做好调整，在结合体制调整和职能转变做好服务地方经济发展方面，未找准切入点，服务能力还有待提升。


(三)服务企业、服务群众的意识仍需进一步加强。表现在积极主动地深入基层、深入企业提供服务做得还不够，在工作作风和工作效率等方面还不能完全适应形势发展的需要，没有真正做到想企业、群众之所想，急企业、群众之所急，帮企业、群众之所需。


(四)不思进取，缺乏创新意识。部分干部职工安于现状，开拓精神不足，不求有功、但求无过，工作成效不突出、亮点不多。表现在思维方式上有时习惯于凭经验考虑问题和办事情，工作的原则性有余，灵活性不够。特别是大胆探索创新思维方式，解决工作中遇到的新情况、新问题，思路不宽，存有求稳怕乱、被动应付现象，缺乏知难而进的胆识和勇气。


(五)工作作风不扎实，工作督查不到位。在工作开展过程中，存在跟踪督查不到位的情况;在制度执行中，存在执行不力，责任追究不及时、不过硬情况，有强调个人原因，没按规定执行请销假制度情况;股室外出时去向告知不明确;公车使用时有时未按派车规定填写派车单;督查督办不及时，致使工作落实不力。


三、采取有效措施，整改问题


针对自查发现问题，我局立即落实整改，由领导班子带头，全体干部职工均按要求形成问题清单及整改方案，明确整改事项、整改措施、责任人、完成时限等具体内容，逐一分析解决，一项一项整改落实，解决一个，销号一个。局纪检组、办公室加强督查，采取明查暗访形式跟踪调查，建立问题排查登记和销号制度，确保问题全部整改到位。对于整改不力或者群众不满意的，按照干部管理权限进行提醒谈话，督促整改。


四、下一步工作计划


(一)进一步加强学习。加强队伍建设，不断提高干部职工思想政治觉悟和理论政策水平。做到严格学习制度，统一学习计划，落实学习时间。修订和完善学习制度，明确学习内容，改进学习方法，增强学习效果，使学习制度化、经常化、系统化。


(二)创建干事创业良好氛围。结合年度目标任务制定工作计划，形成任务分解表，将工作目标、具体责任、每月进度细化到人到股室，并进行公示。全体职工按月制定工作计划，形成干事创业良好氛围。


(三)强化政风行风建设。提高认识，进一步端正工作态度;强化措施，严格管理，坚决纠正损害群众利益的不正之风;强化服务，争做人民群众欢迎的职能部门。


(四)深入开展党风廉政社会评价工作。深刻认识党风廉政建设社会评价对我县经济社会发展的重要意义，切实增强责任感和紧迫感，将党风廉政建设社会评价工作作为当前和今后一个时期落实党风廉政建设责任制的一项重要工作抓紧抓好。


(五)加大纪检监察的力度。局纪检组将不定期地对各股室工作情况进行明察暗访，主要是工作作风、办公秩序、服务态度、工作效率、廉洁自律等方面，对违反规定的将进行通报并作出严肃处理。。


(六)进一步完善制度机制。坚持当前与长远相结合，治标与治本相结合，认真查找制度建设中存在的薄弱环节，修订完善联系群众、考勤等方面的制度规定，增强制度的约束力和可操作性，切实解决管理制度落实难的问题，形成源头上防治“不作为、慢作为、乱作为”等问题的长效机制。


关于扶贫领域作风问题专项治理工作总结


我乡积极开展工作，现将工作开展情况总结如下


成立专项治理工作小组


组长：余林（乡党委书记）


阿衣海呷（乡长）


副组长：肖尚江（乡党委副书记、纪委书记）


康雪琴（组织委员）


胡凯（副乡长）


白娇（副乡长）


廖前军（武装部长）


成员：王玉娥、范宏博、杨涵柯、张娇玉、朱飞（洛尔村第一书记）、谢巍（南山村第一书记）。


一，坚持问题导向，全面自查自纠


对脱贫攻坚工作开展以来10个方面问题：“四个意识”、政策落实、责任落实、精准识别、精准帮扶、干部执行能力、资金使用监管、督查调研、精准退出、落实八项规定精神方面进行了全面梳理、全面拉网、全面排查、全面推动，查找存在的突出问题，进一步深化拓展、深度排查，确保无缝隙、全覆盖。特别是对扶贫资金的管理使用是否规范，是否落实了监管责任，是否存在虚报冒领，是否存在优亲厚友等现象进行了梳理。在自查自纠过程中，进村入户、逐一核实、逐一登记，特别是与乡村干部有瓜葛的贫困户，多次、反复调查，确保把问题真真正正的查摆清楚。通过自查自纠，我乡未查找出扶贫领域作风问题。


二，下一步工作打算


（一）提高思想认识。我乡要充分认识脱贫攻坚的重要意义，切实增强打赢脱贫攻坚战的政治责任和使命担当，增强“四个意识”，自觉从思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。要充分认识到干部作风和能力建设事关脱贫攻坚成败，把专项治理作为落实管党治党政治责任的具体行动，摆在突出位置，统筹安排，精心组织，以高的标准、严的要求，实的举措，深入推进落实。


（二）强化统筹实施。我乡要高度重视脱贫攻坚干部的作风能力建设，强化组织领导，落实专人负责，建立健全制度，严格对照治理要求和内容，锁定时间节点，抓好任务分解和压力传导，不留盲点和死角，形成齐抓共管的工作局面。要加强横向沟通协调，实现目标明确、步调一致、资源共享、信息互通，提高工作效率，形成专项治理的工作“一盘棋”，确保专项治理取得实效。


（三）严格问效追责。坚持把扶贫领域干部作风能力问题治理贯穿脱贫攻坚工作全过程，纳入20XX年度脱贫攻坚成效考核。坚持点名道姓通报曝光制度，对扶贫领域典型案件一律内部通报或公开曝光。严格落实主体责任和监督追究制度。


关于干部作风大整顿活动的开展情况总结


一、精心安排，周密部署


XX公司党支部对开展干部作风专项整治活动非常重视，在集团公司关于开展干部作风整顿的意见下发后，立即召开会议进行研究讨论，对会议及有关文件精神进行了深入学习，认真研究部署相关工作，贯彻落实文件精神和要求，并结合我公司实际情况，增强开展干部作风专项整治活动的责任感、使命感和紧迫感。一是成立干部作风专项整治活动领导小组。为切实加强局干部作风专项整治活动的组织领导，为确保活动扎实开展取得实效。二是制定干部作风专项整治工作意见，为把干部作风专项整治工作抓好、抓实，抓出成效。在当前安全形势比较严峻、完成全年生产任务特别是后几个月各项任务指标的关键时期，开展这次干部作风整顿非常及时，非常重要和必要。【更多免费素材， 微信lbgzkf1】


二、认真排查，着力解决


通过专题会议，进一步反映了XX公司党支部班子在干部作风建设中还存在着种种不容忽视的问题。我公司坚持从企业实际出发，以举一反三、挖根除弊、正本清源、实事求是的原则，坚决抓好问题整改。主要针对带有全局性、普遍性的问题进行排查整改，主要为：班子成员对党员及员工的党性教育不够深刻不够深入；少数党员干部在思想作风、工作作风、领导作风尤其是安全管理中暴露出的形式主义、官僚主义、自由主义问题；少数员工出现迟到早退、纪律散漫、对工作要求不高等问题；整体员工积极性、主动性有待加强。按照梳理出意见建议，坚持问题导向，细化整改措施，对查找出来的意见建议问题，举一反三，分类施测，认真整改。从而使员工在提高认识、统一思想基础上，切实增强了整顿的时效性和针对性。


三、深刻剖析，集中整改


开展干部作风专项整治活动，思想认识的提升是关键。为此，XX公司党支部把加强干部职工学习和思想教育放在了工作首位。结合实际，计划并开展一系列的学习教育活动。


一是普遍性员工教育。坚持每举行统一学习党章制度，让党员干部真正学深学透、弄清弄懂十九大精神内涵要义。


二是关键少数教育。自干部作风整顿活动开展以来，收费大厅窗口及生产部门相关人员不断以服务意识、便民意识、责任意识、廉政意识强化窗口服务，优化服务环境，着力推进了窗口工作制度化、规范化、程序化。认真查找各部门在作风建设、服务质量等方面存在的问题并及时落实整改，牢固树立“小窗口，大责任”的服务意识，实现了服务水平和群众满意度“双提升”。


三是重点人群教育。不断加强对从业人员的教育，为切实解决供热行业中群众反映比较突出的热点、难点问题，利用安全生产例会、培训等会议进行作风建设学习，不断强化从业人员素质教育，不断强化对从业人员的监督管理。


四、监督巩固，持续深化


作风建设永远只有进行时，没有完成时，虽然此次干部作风大整顿活动暂时告一段落，但在活动中暴露出的问题和整改成果仍需进一步跟踪、验收和考评，今后公司将从以下三个方面做起：


一是强化党建引领，做讲政治的表率。要深入学习、坚定践行总书记新时代中国特色社会主义思想，把增强政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，坚决维护总书记核心地位，坚决维护党中央权威和集中统一领导做为党员领导干部必须遵守的政治要求。


二是强化责任担当，做讲奉献的表率。始终保持履职尽责的强烈愿望、干事创业的崇高追求、舍身忘我的工作热情，对于具体工作，要严谨细致，精雕细刻；要全神贯注、专心致志，切实做到精心不能将就、细致不能粗放、严谨不能疏漏，一步一个脚印地从细微之处把工作推向前进。


三是坚持深入排查，树立新风正气。工作中，我们将“学、查、改”进行紧密结合，让新风正气真正树起来。以虚变实，取得实效。坚持“两手抓，两手都要硬”，切实加强和改进思想政治工作，是摆在全党面前的一项重大而紧迫的任务。以案为镜，整风肃纪。进一步增强党性，对错误思想要勇于批驳，并注意方式方法。多讨论，多摆事实讲道理，力争影响和说服他人，转变员工错误思想。


作风建设永远在路上。通过此次干部作风大整顿活动，XX公司党支部在整顿活动中针对部分单位和人员存在的搞形式、走过场的表现进行了严肃批评教育，并有针对性地提出了要求，使广大党员干部进一步提高了认识、端正了态度、增强了搞好整顿工作的主动性和紧迫感，干部为深入扎实地开展好整顿活动奠定了基础。在今后的工作中仍要继续保持严格管理、整顿作风与推动工作，坚持把干部作风工作结合在实际工作中，确保广大干部队伍的思想作风有新的转变、工作水平有新的提高，为集团发展作出更大贡献。


关于干部作风问题排查整改工作总结


自干部作风问题排查整改工作活动开展以来，我办高度重视，及时安排部署，认真开展了干部作风问题排查整改工作，对照日常工作实际，反思排查了干部在作风方面的问题，并进行了分析，找准了原因，制定了切合可行的实施方案并组织实施现将干部作风问题排查整改情况总结如下： 【更多免费素材，微信dadawk01】


一、加强领导，做好了统筹兼顾。


一是成立领导小组。为确保干部作风问题排查整改工作扎实有效开展，我办成立了以主任陈建军为组长，纪检组长杜利娜为副组长，副主任张存彪、王芳及办公室负责人为成员的干部作风问题排查整改工作领导小组。二是制定实施方案。根据工作实际，制定下发了《地方志办公室开展干部作风问题排查整改工作的实施方案》。对我办干部作风问题排查整治工作作了详细的部署和安排，以此提高全办干部对开展干部作风问题排查整治工作重要性和必要性的认识，明确干部作风问题排查整治工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动全办干部参与干部作风问题排查整治工作的积极性和自觉性。三是及时召开了动员会。学习有关文件精神，并对干部作风问题排查整治工作作了具体的部署，对实施方案进行研究，针对我办干部作风方面存在的突出问题，从领导干部到每一位干部职工，从单位到个人，都认真进行了梳理，明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向，扎扎实实抓好各项整改工作。


二、认真学习，做好整改提高工作。


一是认真学习，增强干部的思想认识。组织全办干部着重学习了省委十三届三次全会、市委七届七次全会精神、县委十七届五次全会精神及总书记关于作风建设重要指示批示精神，坚持把集中学习与组织专题学习相结合，学习教育与搞好当前工作相结合，个人自学与解决问题相结合。通过学习，统一了思想，提高了认识，坚定了信心和决心。二是深刻剖析，抓好批评与自我批评。每位干部结合《全县干部作风突出问题排查整治工作实施方案》中提出的原则和目标要求，集中时间，认真开展对照检查，找出了在作风方面存在的突出问题。对查找出的问题进行深入剖析，认真开展批评与自我批评。并认真剖析自身存在的问题，虚心听取各方面的意见，把自我剖析、查摆问题的落脚点放在坚定理想信念和宗旨意识上，放在增强班子的凝聚力、战斗力和创造力上，放在转变作风、推动工作发展上。三是查漏补缺，建立健全各项规章制度。针对要整改的问题，明确整改思路，靠实整改责任，确定整改时限。把整改与学习法律、学习党纪政纪结合起来，与解决突出问题结合起来，与建章立制结合起来。对于制度过时或不完善的，尽快做了修改充实完善；对于空白缺失的，尽快建立健全；对于有制度但没有执行或执行不好的，查找了原因，采取了措施，确保顺利执行。通过干部作风突出问题集中整治工作，使我办正真形成了用制度管权、按制度办事、靠制度管人的长效机制。


三、严格要求，确保作风整治工作取得成效。


一是抓牢学习教育。注重结合各自实际，增强学习的针对性，采取多种方式和手段，调动干部的积极性。增强学习的纪律性，让全办干部养成自觉学习、主动学习、不断学习的精神。让作风整治工作的学习教育常态化，时时学习，时时整改，时时提高。二是严明工作作风。首先坚持抓好了自查自纠，紧密结合自身实际，各自相互进行问题剖析和比较，把存在的问题和隐患找准、找细、找深，纠改彻底。第二，严明了工作作风，对工作作风方面存在的问题排查不力、突出问题整改不认真、责任处理不到位，甚至欺上瞒下、包庇袒护、顶风违纪的，做到了严肃追究责任。确保了全办干部的作风突出问题得到整改。


通过干部作风突出问题集中整治工作的不断深入开展，进一步提高了我办干部的工作作风、思想作风、纪律作风，不断增强了我办干部职工服务大局的自觉性。使每位党员干部严格遵守工作纪律，遵守廉洁自律各项规定，遵守各项工作制度，在工作中顾大局、识大体、讲规矩、讲纪律，切实做到了端正工作作风。


淳化县地方志办公室


201x年8月28日


关于干部作风整顿暨“五个集中整治”活动的总结报告


按照县委、县政府的安排部署和有关要求，自2月份以来，我乡开展了以“转变干部作风，服务转型跨越”为主题和“实现四个明显”为目标的干部作风整顿暨“五个集中整治”活动，现已完成各阶段活动，并取得了明显效果，达到了教育干部、转变作风、推动工作的目的。现将活动开展情况总结报告如下：


一、主要做法


（一）深入动员，抓好学习宣传，筑牢思想和理论基础


1、抓好思想发动。自市纪委2月16日召开动员大会后，我局高度重视，立即行动，于2月20日集中学习贯彻了市委《关于开展干部作风整顿活动的意见》、《关于深入开展“五个集中整治”活动的实施意见》和胡志强在市纪委三届二次全会上的讲话，并于2月23日召开了全市系统干部作风整顿活动动员大会，各分局、市局直属各单位中层以上领导和局机关全体工作人员130余人参加了会议，局长马志武亲自作了动员讲话。同时，成立了以局长马志武为组长、纪检组长贾六一为副组长的干部作风整顿领导小组和“五个集中整治”领导小组，制定了市局《关于开展干部作风整顿活动的实施意见》，进一步细化了活动各个阶段的具体任务。会后，各分局、市局直属各单位都及时成立了机构，制定实施意见。


2、抓好学习教育。一是在召开动员大会的同时，邀请杜成凡老师作了“保持党的纯洁性”专题辅导；二是及时为全局干部职工每人印制了干部作风整顿暨“五个集中整治”理论学习笔记和业务学习笔记2本，分发了《与党员干部谈保持党的纯洁性》教育读本；三是梳理干部作风整顿学习内容，并将学习汇编上传至局机关QQ群共享，为干部职工自学提供平台，并组织了1次干部职工测试；四是制定干部作风整顿活动学习、工作、信访举报接待办理、宣传和考勤“五项”制度；五是在局机关大厅设立干部作风整顿活动宣传栏1块和意见箱1个，在市局网站开辟了“机关干部作风整顿建设活动”专栏，及时将我局干部作风整顿暨“五个集中整治”活动有关情况进行公布，自觉接受社会各界的监督；六是利用新闻媒体等方式正面宣传。截至目前，共印发《干部作风整顿简报》27期，《榆林日报》、《榆林晚报》、榆林电视台《榆林新闻》栏目等新闻媒体报道3次。


3、搞好宣传教育。一是通过采取集中学习与自学相结合方式，全局干部职工每人撰写学习心得体会至少1篇；二是走出单位，虚心向市国税局等单位借鉴好的经验，通过听取经验介绍、提问交流、观摩资料等方式，学习工作方法和技巧；三是组织干部观看警示教育电教片6部，通过对腐败案件进行剖析、总结教训，引导干部树立正确的世界观、人生观、价值观和政绩观，构建思想防线。


（二）突出重点，深入查摆问题，着力解决突出问题


1、周密安排，认真查摆。为把单位和个人的问题找准找实，一是将市委开展“五对照五检查”拓宽为“六对照六检查”，增加了履行质监职能方面的查摆活动，即：对照质监职能，督促检查干部在依法行政的规范方面、检验检定的准确方面、行政许可的时效方面和安全负责的落实等方面的问题；二是分别对照六个方面的作风问题设计了一套自查表格，每位干部职工都填写了自查表，各分局、市局直属各单位分别撰写了本单位的自查自纠报告；三是对照思想作风、学习作风、工作作风、领导作风、生活作风和履行质监职能六个方面存在的问题，开展了6次集中专题讨论，每次专题讨论都由一位局领导主持，各科室分别对照自身实际开展查摆并撰写了剖析材料。


2、结合工作，边查边改。面对体制调整，党组主要负责人带领班子成员深入基层、深入企业、深入群众，深入一线，把体制调整后的业务工作和当前开展的干部作风整顿暨“五个集中整治”、“三问三解”结合起来，座谈了解，听取意见，展开调研，紧密联系近年来榆林质监工作实际，研究解决人民群众最关心、最直接、最现实的问题；研究解决构建监管与服务、监管与发展、监管与维权、监管与执法的长效监管机制；研究解决在党的建设、党风廉政建设方面存在的党员意识不够强、理想信念不够坚定、宗旨意识淡薄，以及工作作风漂浮、服务意识不够强等问题。同时，分析问题根源，研究制定解决的具体措施和办法。


（三）注重实效，制定整改措施，构建作风建设长效机制


1、开好专题民主生活会。根据我局实际情况，为保障工作和整顿活动两不误，我们以召开专题民主生活会的形式进行剖析，全体班子成员参加，监察室、政治部、办公室和机关党委等科室负责人列席。每位班子成员均能联系思想和工作实际，认真检查在思想作风、学习作风、领导作风、工作作风、生活作风和履行质监职能方面存在的问题，深度剖析存在问题的原因，大力开展批评与自我批评，提出整改措施。实现在学习和思想上要与党、与工作、与事业的要求相一致；在工作和职能上要与职责、与分工、与系统大局要求相一致；在作风和生活上要与政风行风、与廉洁自律、与法规制度相一致。同时，要求领导干部守好职、负好责、做表率，带领干部职工为榆林经济社会服务。


2、扎实整改问题。对本单位、个人在作风方面存在的突出问题，特别是影响当前大局工作的实际问题，进行全面梳理、逐一研究，结合实际制定切实可行的整改方案，明确了整改重点、整改措施、整改要求、整改时限，围绕中心工作抓好整改。一是建立《干部作风整顿整改台账》，确保活动真正取得实效；二是局机关全体干部职工签订了《榆林市质量技术监督局党员干部廉洁从政承诺书》；三是整章建制。对查摆出的问题、征求的意见和建议进行了全面梳理，分别整理出思想作风、学习作风、工作作风、生活作风和履行质监职能5个方面的问题9条和收集2条意见和建议，针对问题以及意见和建议对系统内部管理制度进行了一次全面整理，并形成我局内部管理制度汇编。


3、抓好督促检查。一是在召开动员大会后，立即组织人员对下属各单位开展活动情况进行了督促检查；二是现场指导榆阳分局动员大会；三是针对下属单位及局机关科室开展活动情况进行了明查暗访，并公开通报1次；四是加大效能监督检查力度。自活动开展以来，市局效能办对基层7个单位和局机关的工作纪律、值班等情况进行了14次检查；五是对局机关全体工作人员学习笔记进行了1次检查，基本达到2万字数要求；六是召开活动情况汇报会2次，对各单位开展活动情况以及存在的问题进行了全面梳理。


二、主要特点


（一）结合工作职能增加了履行质监职能方面的查摆活动。即形成了“六对照六检查”活动，增加了对照履行质监职能方面，督促检查干部在依法行政的规范方面、检验检定的准确方面、行政许可的时效方面和安全负责的落实等方面问题的查摆活动。


（二）践行“三问三解”，有效开展了“双百”活动。通过“走出去、请进来”不少于100个基层单位和辖区内企业的方式，以帮扶为切入口，面对面沟通零距离接触，了解我局在综合管理和行政执法中存在的问题，以及是否达到为基层办实事、解决困难的实效，真正规范质监工作和将质监工作透明化，让企业清清楚楚、明明白白了解质监工作依照什么法来履行职能、按照什么程序运行工作、依照什么规范生产经营活动，认真倾听企业意见建议，让企业明白质监工作，实现企业依法生产经营，质监人依法履行职能。通过双百活动，基本达到和实现质监工作人员工作自律和生产经营企业依法生产经营自律。截至目前，为基层单位化解各类矛盾5起，谋划发展建议7条，解决实际困难9个。目前，整个质监系统队伍思想稳定，工作热情不减，工作业务有序推进。


（三）以稳定为中心，搞好质监系统体制调整工作。做到“三个不”，即：体制调整不闹事、两个安全不出事、正常工作不误事。截至目前，我系统未发生1起到省、市、县上访、告状事件。


（四）结合创建活动，开展食品小作坊提升改造活动。在创建活动中，我局做为重点部门之一，主要任务是“六小行业”专项整治活动中的食品小作坊的专项整治。从2月份开始历时4个多月深入调查研究，起草完成了《榆林市食品生产小作坊管理办法》初稿，6月24日市政府印发全市贯彻执行。同时确定了3家小作坊进行了提升改造，形成样板在市区推广。6月21日，市政府召开了现场会，并形成了会议纪要，决定从7月1日开始，对全市200多家食品小作坊进行改造提升，帮助小作坊改善生产环境，对验收合格的，政府予以一定补贴。这一举措将较大地调动小作坊业主的积极性，有效保障食品质量安全。


（五）特种设备安全监管工作稳步推进。重新编制修订了特种设备应急救援预案，更新了救援组织机构，现已经报市政府审批；集中开展“打非治违”专项行动，共出动执法人员240人次，检查设备安装、使用、维保单位60多个，累计下达特种设备安全监察指令书41份，责令进行整改；办理特种设备告知295起，注册各类设备1152台，压力管道818条3541.073km，车用气瓶1663只。截至目前，未发生特种设备安全事故。


（六）计量工作惠及民企。在全市范围内继续组织开展“推进诚信计量，建设和谐城乡”行动；联合榆林市北方医院眼视光中心等5家眼镜店对榆林市儿童福利院等四所学校适龄儿童开展免费验光配镜活动；在各大集贸市场开展了“八两秤”专项整治行动，为部分医院和社区服务中心免费检定了B超机等计量器具。


（七）内部管理制度化。在活动期间，我们对原有的各项规章制度进行了一次集中清理，先将任务分解到各相关科室，对属于制度不完善的，进一步健全制度，对缺乏制度管理约束的，出台相关规章制度。通过整章建制，共新增制度22个、废止制度13个、保留制度13个、完善制度19个，形成54项内部管理制度，实现用制度管人、管事、管工作。


三、主要成效


（一）干部队伍思想境界明显提升。通过集中学习和自学相结合，干部职工养成勤于学习、善于思考的良好习惯，形成向书本学、向他人学、向实践学的良好氛围，思想境界得到明显提升。同时，市局机关、特检所、榆神分局、质检所构建了廉政文化长廊，形成廉政文化浓郁氛围，市局机关荣获市纪委廉政文化先进单位。


（二）干部职工精神风貌焕然一新。在整顿活动中，单位上下风清气正，心往一处想，劲往一处使，干部职工大局意识明显增强，形成“比作风、做表率”的良好氛围，工作局面较以前有了较大改善。


（三）服务意识明显提高。各科室将办事规程和工作流程统一上墙，并在局机关大厅电子屏上滚动播出，形成“人人按制度办事”的良好氛围，工作有章可循，方便了群众，提高了工作效率。


（四）“两个安全”零事故。截至目前，食品安全和特种设备安全无事故发生，特别是食品小作坊正在改造提升，为食品安全奠定了坚实的基础。


（五）干部职工廉洁自律意识不断提升。扎实开展党的纯洁性教育，增强了干部职工责任意识、公仆意识和服务意识，特别是通过预防腐败警示教育，增强了干部职工廉洁自律意识，从思想上、源头上筑牢拒腐防变的防线。


我局干部作风整顿暨“五个集中整治”活动虽然取得了一定成效，但还存在着进展不平衡、宣传力度不够等问题。对照市委市政府的要求，还存在差距。一是个别干部的思想认识不到位，还未完全进入工作状态，存在得过且过、盲目乐观思想；二是少数干部整顿提高的自身针对性不强，存在自高自大、走形式、摆花架子等现象。针对上述问题，我们将在今后的工作中，进一步加强干部经常性教育，始终把群众反映的热点和社会焦点问题作为作风整顿的切入点和着力点，加强作风建设，提高干部素质，确保全局干部职工以饱满的热情、良好的作风，迎接新的发展机遇，为实现榆林经济跨越发展做出积极贡献。


关于纪律作风集中整顿活动开展情况的总结报告


示范区纪工委：【更多免费素材，微信lbgzkf1】


按照示范区纪检监察暨纪律作风整顿工作会议精神要求，市政管理局在会后立即做了传达与动员，认真进行部署安排，开展了作风纪律整顿活动。现将我局活动开展情况汇报如下：


一、认真部署，强化责任意识


结合201x年目标责任完成情况及政风行风测评结果、“三严三实”专题民主生活会和民主评议党员会议查摆出的问题，局领导班子认真研究，确定了本次作风纪律整顿的工作方案，并成立了由任延宁局长为组长，李文华、冯斌洲副局长为副组长的领导小组。局党组要求每名工作人员认真对照“三查三看”进行自我剖析，找准问题建立整改台账、落实整改措施，并认真撰写对照检查材料。通过此次作风纪律整顿工作，使每个人的思想得到洗礼，灵魂得到触动，从思想根源上解决纪律规矩意识不强，攻坚克难劲头不足，为民服务意识淡薄以及庸懒散等方面的突出问题，解决干部中存在的怕担当、不担当，廉而不为、廉而慢为的消极情绪。


二、开展学习教育活动，着眼新形势、新要求，引领作风建设新常态


先后两次召开全局思想纪律作风集中整顿大会，传达了党工委管委会领导在管委会纪律作风集中整顿动员大会上的讲话，采取“自己查、相互提、群众评”等行之有效的办法，认真查找党员干部在思想意识、工作作风、服务效能等方面的问题；组织机关干部及综合执法监察支队全体人员集中学习了习总书记在中央政治局“三严三实”专题民主生活会上的讲话精神、刘云山在部分省市“三严三实”专题民主生活会上的讲话精神、郭社荣书记在杨陵区常委班子“三严三实”专题民主生活会上的讲话精神以及中省纪委六次全会会议精神、示范区201x年工作会议和纪检监察会议精神。要求全体同志一定要高度重视这次集中学习整顿活动，采取集中学习和个人自学相结合的形式，要把开展集中学习整顿活动和当前重点工作结合起来，促进思想和工作作风的大转变，提高工作能力和水平，强化责任意识和担当意识，并安排在完成整顿工作的同时，抓好当前重点工作，做到纪律整顿与当前重点工作相促进、两不误。


在认真学习的基础上，组织机关干部进行了讨论，全体党员干部围绕如何转变观念、提升境界，提速增效，创先争优，争做人民满意公务员等内容进行深刻反思和讨论，明确了市政管理局201x年以智慧城管及供热管网建设为全年工作两条主轴线，以抓好国际马拉松赛及23届农高会两项重大活动条件保障为重要节点，以提升城市精细化管理水平为突破口的工作思路。


三、晒权力清单，积极推行阳光政府


坚持“法定职权必须为、法无授权不可为”，全面落实《示范区管委会推进简政放权放管结合职能转变工作方案》及《示范区管委会行政许可项目目录管理办法》。对国务院及省政府涉及我局职能职责范围内取消和下放的行政审批事项及时进行对接和落实，并按要求制定了我局权力清单和责任清单，在局网站向社会公布，接受群众的监督，让权力在阳光下运行。同时围绕我局权力清单和责任清单，建立和完善岗位责任制，做到依法行政、依法履行职责，转变机关作风，提高工作效率，把简化行政审批的红利转化为城市管理发展的动力。


四、践行服务承诺制，促进城市管理工作再上新台阶


完善了岗位责任制、首问责任制、限时办结制、行政执法过错责任追究制等各项制度，以制度促工作、提效率。一是在局网站公开行政审批服务事项和办理流程，明确首办主体，提高审批效率，强化担当意识，充分体现示范区市政局机关干部良好的职业道德和精神风貌。同时对我局行政审批事项，认真思考探索网上审批新方式、新方法，简化审批手续，优化审批流程，提高审批透明度，全面提升行政效能。二是在网站设立投诉、举报、建议专栏，积极采纳听取群众对城市管理方面好的建议意见，并同时接受群众的监督，不断完善城市管理工作中的漏洞，提升城市精细化管理水平。三是利用移动互联网优势，建立发现问题、及时处置工作机制，建立闭环的城市管理业务处置流程，通过奖励等手段吸引杨凌市民积极参与城市管理工作，保证每个上报的问题都能得到有效及时地解决，提高为民服务质量。


五、建立问题清单，促进整改落实


对“三查三看”查摆出的问题以及“三严三实”专题民主生活会和党员评议时查找出来的问题，逐项列出清单，建立整改台账，细化整改措施，明确整改时限，确保每一项整改任务落地生根、取得实效。一是建立学习制度，加强对班子成员和干部职工的教育培训；实行分管领导负责制，建立健全了岗位目标管理责任制，把各项重点工作细化到个人，定岗定责；建立了动态考核机制，对全局重点工作严格考核。二是全体干部职工个人根据自身实际对照检查出来的问题，进行深刻剖析，制定整改措施，做到措施具体、方向明确、整改有效。同时建立个人整改台账，跟踪记录整改落实情况，力求取得实效。三是坚持边议边改边提高；对那些具备整改条件的问题，立行立改；对那些通过努力能够解决的问题进行限时办结；对需要综合治理的问题，加强协调联合整改；对一时解决不了的问题，说明原因并持续整改。同时将整改落实情况在网站予以公示，接受广大群众的监督。


总之，201x年我们市政管理部门全体人员将以饱满的工作热情，扎实的工作作风、积极的工作态度，无求的奉献精神，坚持淡泊名利，身体力行,认真谋事、扎实干事，用心成事，为园林杨凌建设贡献自己力量！


杨凌示范区市政管理局


201x年2月25日


关于开展“严纪律、正作风”集中治理“庸、懒、散、拖”问题专项整治活动的工作总结


为进一步严明工作纪律、加强作风建设、提升工作效能，确保全系统教育实践活动取得实效，我局在全系统开展“严纪律、正作风”集中治理“庸、懒、散、拖”问题专项活动，现将活动开展情况总结如下：


一是开展自查自纠。集中排查“庸、懒、散、拖”方面的突出问题，重点做好“十查十看”：一查学习，看是否存在学习平庸，不愿读书，不愿学习，不熟悉中央、省、市、县委、政府重大方针政策等问题；二查纪律，看是否存在纪律松懈，违纪违规，上班迟到早退、脱岗串岗、上网炒股聊天玩游戏等问题；三查作风，看是否存在作风松散，有令不行、有禁不止，不作为、慢作为、乱作为等问题；四查能力，看是否存在能力平庸，不能干事、不会干事，工作推进不力、打不开局面等问题；五查责任心，看是否存在工作不履责、不负责、不担责，不专心、不尽心、不细心等问题；六查创新，看是否存在安于现状、不思进取，小进即满、稍进即喜，工作不用心、不用力，创新能力不强等问题；七查班子建设，看是否存在班子软弱涣散、思想不统一、步调不一致、凝聚力不强，有原则不坚持，形不成合力等问题；八查担当精神，看是否存在信仰缺失、精神不佳，遇事避难，怕事躲事，职责所在不敢抓不敢管，“好人主义”等问题；九查制度建设，看制度是否健全，是否存在写在纸上、停在嘴上，执行不认真、落实不严格等问题；十查“两个责任”，看各级班子监督责任落实如何，是否存在监督检查不到位等问题。


二是强化监督检查。一是畅通举报渠道。要把评判权交给群众、交给企业、交给基层，公开举报电话、电子信箱和来访地址，充分调动社会力量进行监督，及时掌握并查处各单位存在的“庸、懒、散、拖”问题。二是加强明察暗访。通过定期检查、重点抽查、集中暗访及受理举报等形式，及时发现和纠正存在的普遍性、苗头性、倾向性问题。


三是加强制度建设。一是强化“首问负责”和“一次性告知”制度。认真落实首问负责、一次性告知、服务承诺等工作机制，做到咨询事项一次性说清、办事程序一次性讲清、填报表格一次给清、能办事项一次办清；二是强化限时办结制度。对企业、群众申请的办理事项要在规定时限内办结，否则应按照相关规定予以问责；三是落实AB角制度。要落实无缺位工作制度，确保每个岗位都有主办人和协办人，相互配合，使工作始终有人承办、不缺位；四是抓好“去向公示制度”。要扎实落实“人员去向公示制度”，明确告知办事企业和群众人员去向，杜绝随意脱岗现象，改进机关人员作风，提高办事效率和办事透明度；五是健全考勤制度。建立简便易行的考勤制度，严肃工作纪律。干部职工请假、外出学习、开会必须及时请示、报批。要定期公布考勤情况，考勤情况与年底考核挂钩，奖罚分明，形成长效管理机制，杜绝迟到、早退、溜班、串岗等现象发生。


四是加大问责力度。对监督检查中发现的作风恶劣、问题突出、社会满意度低的单位和个人，将采取通报批评、责任追究、组织处理等方式进行严肃问责。


通过认真的自查和整改，我局全体干部职工思想观念明显转变，作风纪律明显加强，日常管理明显强化，实干精神明显增强。


关于开展不作为慢作为问题专项整治工作总结


为进一步强化作风建设，着力解决群众反映强烈、不作为乱作为、吃拿卡要等作风方面的突出问题，我局根据自身工作实际，结合当前正在深入开展的党的群众路线教育实践活动，对照要求开展专项整治工作，认真查摆自身问题，现将工作开展情况汇报如下：


一、提高思想认识，强化组织领导。


我局组织全体人员，召开专题会议，传达文件精神，统一思想认识，局党组制定了具体实施方案，把“贯彻不到位、行政不作为、行政慢作为”作为治理重点，突出解决办事效率低下问题，推进机关作风明显转变，行政效能明显提升，作为当前一项重要工作来抓。成立专门领导小组，具体承担专项治理日常工作。党支部、各股室原原本本学习“八项规定”,深刻领会八项规定的内涵和改进作风密切联系群众的重要意义，从小处着手，从小事做起，从现在做起，从身边事做起，推动“不作为、慢作为”问题专项整治活动向深入开展。【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】


二、工作措施有力，自查整改到位。


坚持把思想教育、检查整改、责任追究、完善机制贯穿始终，分动员部署、自查自纠、集中整治三个步骤进行。坚持主要领导亲自抓、负总责，分管领导直接抓、具体负责，层层抓落实。领导同志带头自我查摆，以股室、分局为单位集体讨论，结合各自职责，采取自查和互查相结合的方式查摆问题，形成全局上下推进整治工作的强大合力，并针对查摆结果研究制定相应整改措施，坚持边查边改，强化整改措施和整改效果，确保整改到位。


三、加强监督力度，形成长效机制。


领导小组督促全体人员按照要求、紧紧围绕县委县政府中心工作和工作重点，加强内部监管，严肃纪律，设立监督箱、公开监督电话，形成了与社会监督、群众监督互动的工作机制，加大督查督办力度，严肃查处不作为、慢作为行为，确保专项整治活动顺利进行，取得明显效果。对新、续建项目实行“一一二三”动态跟踪服务管理制度，即：每月一统计、一分析；根据项目建设进展要素每两个月赴县区和项目实施地进行一次实地调研，并查阅相关资料，了解情况；每季度组织专门力量对招商引资工作情况和重大招商项目进行重点督察，深入企业进行实地走访、座谈交流，认真听取企业在投资建设过程中遇到的困难、存在的问题和对招商引资、营造环境方面的意见及建议，发现问题及时协调解决。


四、狠抓制度建设，增强责任意识。


我局严格实行干部请销假制度、上下班签到、中途查岗制度，坚持经常性地进行作风纪律教育，积极开展批评与自我批评，杜绝部分党员、干部纪律松懈现象。坚决克服形式主义、官僚主义，带头践行“以人为本、执政为民”和科学发展观，牢固树立大局意识、公仆意识、责任意识、发展意识和服务意识，加强作风建设，坚持以人为本执政为民、密切联系群众，内强能力素质、外树良好形象、争创一流业绩，建设政治坚定、求真务实、开拓创新、勤政廉政、富有活力、业务精通、作风优良的领导班子和遵纪守法、纪律严明、务实高效的工商队伍。


五、改进工作作风，提高服务意识。


以“治庸提能力、治懒增效率、治散聚合力”为工作目标，进一步加强机关效能建设，强化党员干部能力意识、危机意识、责任意识和服务意识，形成勇于担当、敢抓敢管、真抓真管的良好氛围。强化服务意识，助力企业发展，坚决杜绝慢作为、不作为问题的发生。切实做到为企业服务，把企业的事当成自家的事来办，充分发挥部门职能，帮助企业出主意、想办法，为企业办实事、办好事，办成事，努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务。切实做好对日常来访投资商的接待服务，认真落实首问责任制、限时承诺服务制，从政策咨询、证照办理、土地使用等方面作了大量工作，减少了办事环节，给每一位投资商一个满意的答复。


河间市统计局纠正“四风”和作风纪律专项整治工作总结


河间市统计局


（20XX年5月20日）


按照市委《关于认真贯彻落实总书记重要批示指示精神进一步纠正“四风”和作风建设的实施意见》文件要求，现将5月份工作开展情况总结报告如下。


一、继续开展自查自纠活动不放松。局党组带领全局党员干部坚持开展自查自纠活动不放松，对照“四风”问题十种表现，继续开展对照检查活动。我们坚持从局领导班子做起，带头查找问题，带头整顿整改，以自身作风转变带动全局干部职工作风转变。建立了纠正“四风”和作风建设专项整治台账，实行台账式管理，包括问题清单、责任清单、措施清单、结果清单。对查摆出的问题进行深入剖析，针对问题提出整改意见，明确问题整改措施和整改时间表。


二、落实工作制度，开展岗位目标考评。在局机关全力推进纠正“四风”和作风纪律专项整治工作中，我们将党员干部机关作风和岗位目标考核作为全局干部职工年终综合考核的重要内容，作为绩效考核和奖惩的重要依据。


三、五月份典型案例情况。经认真自查，我局没有发生涉及作风纪律建设方面的典型案例。


四、下一步工作。我局将按照中共河间市委关于纠正“四风”和纪律专项整治工作部署，结合统计实际，扎实做好局机关纠正“四风”和纪律专项整治工作，加强岗位管理，推行工作日志，加强工作督导与执纪问责，树立河间统计干部的良好社会形象。



机关作风专项整治工作情况总结


市交通局党委：


2016年11月11日，交通局党委召开了在丹东市交通局开展“全面从严治党，共谋丹东振兴”大讨论及机关作风专项整治活动动员大会。交通局党委书记局长孔庆书对如何贯彻落实党的十八届六中X会精神，统一思想、抢抓机遇、转变作风，推动丹东新一轮全面振兴发展，做出了全面部署。按照市委和市交通局党委的部署，丹东公路路政管理局积极响应、认真按照市委及交通局党委的要求，在丹东路政局全系统开展“全面从严治党，共谋丹东振兴”大讨论及机关作风专项整治活动。通过活动的开展，提高了全体职工的政治意识，坚定了理想信念，牢固树立“四个意识”，提升了服务质量，提高了工作效率，具体开展情况如下：


一是提高全体职工对“大讨论”及“专项整治”的意识


交通局动员大会后，丹东路政局党委立即召开会议，专题研究“全面从严治党，共谋丹东振兴大讨论及机关作风专项整治活动”的工作，按照上级党委的要求，制定了《丹东公路路政管理局开展“全面从严治党，共谋丹东振兴”大讨论的实施方案》和《丹东公路路政管理局开展机关作风专项整治活动实施方案》，成立了专项整治领导小组，成立了办公室,明确了主体责任，并于11月17日召开了“全面从严治党、共谋丹东振兴”大讨论及机关作风专项整治活动动员大会，局党委书记副局长王用文作了动员讲话，提出了具体要求，部署了丹东局机关4个分局的机关作风专项整治工作。让丹东路政全系统干部职工的意识都统一到机关作风专项整治活动中，通过专项整治活动，切实抓好工作建设，努力实现干部纪律作风和精神面貌的新转变，营造风清气正、纪律严明、和谐高效的机关工作氛围。


二是加强学习教育


结合“两学一做”学习教育，组织全系统党员干部认真学习党的十八届六中X会公报，学习总书记系列重要讲话精神，学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《关于新形势下党内政治生活的若干准则》、《中国共产党党内监督条例》、《国家事业单位行为规范》等，通过学习，提高思想觉悟，夯实作风建设的思想基础，为做好整治活动奠定理论基础。


三是认真做好自查自纠，加强监督检查


丹东路政系统各单位按照作风整治活动的要求，认真查找在机关作风建设上存在的问题，例如：工作纪律松散，服务的主动性不够等，各单位均制定了整改方案，提高认识，主动整改，市局机关制定了丹东路政局考勤管理办法，各分局也相应地制定了考勤管理办法，加强管理，用制度管理，提高管理水平。


在自查自纠的基础上，市局严肃认真对待上级部门的检查，同时也加强对下级各单位的监督检查。针对上级部门检查后提出的问题，市局及时召开全体职工大会，通报批评存在的问题，及时改正存在的问题，并杜绝再犯类似的错误，市局机关成立监督检查小组，对下属各分局采取明察暗访的形式进行检查，对检查中发现的问题及时当面指出，将检查结果在全系统内通报，并要求限期整改。通过有针对性的监督检查，有效的促进了各单位的机关作风建设。【更多免费素材，微信lbgzkf1】


四是加强落实全面从严治党主体责任


丹东路政局2016年一直把党建工作作为首要任务来抓，年初市局分别与分局签订了履行全面从严治党主体责任工作清单，明确职责，坚持领导干部一岗双责，着力解决党员干部党的意识、党章意识、党员意识不强的问题。市局党委每季度对各分局三会一课执行情况进行检查，对存在的问题及时进行纠正，定期对全体党员进行党课教育，采取聘请党校教授专题授课，市局领导专题讲座的形式。努力抓好党风廉政建设，全面落实从严治党主体责任，把责任扛在肩上，落在行动中，坚持把党风廉政建设工作与业务工作同安排、同部署、同推进、同落实。建立不能腐、不敢腐、不想腐的工作机制。


总之，机关作风整顿是一项长期的任务，必须要常抓不懈，在新一年的工作里，丹东局将推进机关作风整顿长效机制，推动工作作风建设水平不断提高，同时，深入学习贯彻党的十八届六中X会精神和“两学一做”学习教育，实现干部纪律作风和精神面貌的新转变，营造风清气正、纪律严明、和谐高效的工作氛围。


江南区人社局20XX年开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作总结【更多免费素 材，微信lbgzkf1】


为服务好脱贫攻坚大局，根据城区纪委《开展扶贫领域“抓系统、系统抓”专项整治工作实施方案》（江纪发〔2019〕20号）、《20XX年江南区关于开展扶贫领域“八项重点任务”专项整治工作方案》（江扶治办发〔2019〕1号）等文件精神，我局认真落实各项就业培训、社会保障支持精准脱贫工作，取得了阶段性成效，现将有关工作总结如下：


一、高度重视，明确监查重点


为持续深入开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作，我局成立了专项治理工作领导小组及专项治理督查工作组，制定了全年扶贫领域腐败和作风问题专项治理督查工作计划表，重点围绕贫困人口参加职业技能培训及就业创业、城乡居民基本养老保险、发挥扶贫攻坚后盾单位作用等方面，紧盯四个扶贫项目：对建档立卡贫困劳动力开展职业培训、召开贫困户劳动力转移就业专场招聘会、鼓励本地企业吸纳贫困户劳动力就业稳岗及20XX年建档立卡贫困人员城乡养老保险代缴，加强组织领导，每月不定期开展督查监管，跟踪扶贫资金落实情况，不断强化扶贫资金项目监管整治工作，推动扶贫政策落实到位、扶贫项目规范实施、扶贫资金高效使用。


二、支持精准脱贫工作情况


（一）就业创业支持精准脱贫


根据南宁市人力资源和社会保障局《关于下达20XX年全市人社系统精准脱贫工作任务的通知》，我城区召开贫困劳动力专场招聘会目标任务1场，帮助贫困劳动力转移就业目标任务330人次，扶持贫困劳动力创业目标任务5人，截至目前已举办贫困劳动力专场招聘会1场，共组织建档立卡贫困劳动力154人参加，已帮助贫困劳动力转移就业188人，扶持贫困劳动力创业3人。


今年以来已拨付企业吸纳贫困劳动力就业稳岗补贴5.59万，惠及贫困劳动力34人。目前另已受理南宁富桂精密工业有限公司等3家公司交来稳岗补贴申请材料16人，将拨付补贴2.85万。


（二）职业培训支持精准脱贫


我局全年组织贫困劳动力职业技能培训目标任务20人，截至目前，已有39名贫困劳动力参加中式面点培训并按期进行考试。待学员考试成绩合格拿到职业资格证后可申请贫困劳动力参加职业技能培训食宿交通补贴。


（三）城乡居民基本养老保险支持精准脱贫


我局认真贯彻落实《人力资源社会保障部办公厅关于加快实现贫困人员城乡居民养老保险应保尽保的通知》《广西壮族自治区社会保险事业局关于加快推进贫困人员城乡居民基本养老保险应保尽保工作的通知》等文件要求，进一步建立健全经办责任机制，确保贫困人口参保代缴工作有序进行。目前我城区已为4390名建档立卡人员代缴养老保险费共计43.9万，其中未脱贫人员520名，已脱贫两年扶持期人员1167名，退出户及2016年脱贫人员2703名，为1221名符合条件建档立卡人员按时发放养老待遇。


（四）充分发挥扶贫攻坚后盾单位作用支持精准脱贫


我局持续深入贯彻落实《20XX年至20XX年江南区深化扶贫领域腐败和作风问题专项治理实施方案》要求，及时召开扶贫工作动员部署会，层层动员部署，压实各帮扶干部具体责任，推动干部主动改进作风，把心思和精力用在脱贫攻坚事业上。对各有扶贫任务的干部及时督促、及时提醒，要求严格按照扶贫工作要求按时完成帮扶任务。引导各帮扶干部坚持问题导向，逐一对照自查，对自查发现的问题不等不靠、即知即改。在政策执行中不存在打折扣、搞变通、做选择等问题。



开展作风专项整治工作总结


开展机关作风专项整治，是建设廉洁、勤政、务实、高效机关的需要，是迅速解决自身存在问题的有效途径，为了进一步转变机关作风，提高工作效率和服务水平，根据《**局机关作风专项整治活动方案》要求，我处精心组织，周密安排，结合实际工作情况，开展了机关作风专项整治活动，通过各阶段整治，使我处在机关作风上有了明显改进，每个党员干部的价值取向和行为准则得到升华，取得了实实在在的效果。现将我处机关作风专项整治工作总结如下：


一、加强组织领导，积极安排部署


我处为做好这次机关作风专项整治活动，认真研究了《**局机关作风专项整治活动方案》，对我处的各阶段机关作风专项整治工作做了细致的部署和安排。**处长明确了开展机关作风专项整治工作重要性、必要性和机关作风专项整治工作总体要求和需要解决的突出问题以及具体做法，进一步调动我处干部职工参与整治的积极性和自觉性。


二、强化学习教育，提高整体素质


学习采取集中学习与自学相结合的方式，并进行边学习边讨论，讨论有命题、有实质性的内容，结合学习和工作实际，共同探讨有利于工作的方法和措施。主要学习了胡锦涛总书记在庆祝建党90周年大会上重要讲话、学习胡锦涛总书记"七一"重要讲话和中央、省直机关工委、中国**局、**局等有关加强作风建设文件。同时我处全体干部职工每人撰写心得体会1篇。


三、认真查找问题，明确整改目标


此次开展机关作风专项整顿活动是以"精神状态佳、行政能力强、服务群众好，机关风气正"为目标，使**局机关成为服务发展、服务基层、服务群众的表率，成为科学发展、促进和谐社会的表率，真正建成"为民、务实、清廉"的机关。对照"目标"检查，我处同志都能从根本上找缺点，找不足，逐条排查出各自存在的突出问题、产生问题的根源以及问题的危害性及今后努力整改的基本方向和措施。()对照检查中大家普遍认为工作中存在共性问题有以下几方面：


一是过去学习氛围不够浓，对加强学习的认识不够，缺乏紧迫感。虽然都能参加党支部组织的各项政治和业务学习，以工作忙为由，不能长期坚持，学习时多以应付为主，学习笔记常用工作笔记代替，学习上抓得不严，学得不透。


二是不能创造性开展工作。工作中总是领导安排什么就做什么，按部就班，只立足于把工作做好，不追求于在工作中创新，工作中缺乏开拓精神。


四、落实整改，认真总结提高


着重从三个方面进行整改：


1、加强政治学习，提高服务水平


坚持经常性的党政理论和业务学习，建立学习制度，常抓不懈，把学习和工作紧密结合，做到两促进两不误。面对新的机遇、新的挑战要与时俱进，要不断更新观念，认真学习专业理论知识，学习新理论、新法规，并运用到实际工作中，提高自身整体水平。


2、拓宽工作思路，提升工作效能 【更多免费素材，微信lbgzkf1】


把改进服务和促进发展作为提升工作效能的宗旨，要坚持从实际出发，与时俱进，锐意进取，努力拓宽工作思路；要具有适应新情况、解决新问题的能力，不能墨守成规；要与广大人民群众保持密切的联系，以群众满意不满意作为衡量我们转变工作作风的第一标准。


今后工作中，我们要以这次机关作风专项整治为契机，不断改进作风，提高工作效率，建立学习长效机制，逐步实现"精神状态佳、行政能力强、服务群众好，机关风气正"的目标，为"十二五"开局提供坚强的政治和纪律保障。


芦山县统计局关于整治干部作风突出问题专项行动的工作总结


为深入贯彻落实党的十九大、十九届中央纪委二次全会、省委十一届二次全会、省纪委十一届二次全会、市委四届三次全会精神和县委十四届五次全会精神，自干部作风突出问题集中整治工作开展以来，我局全体干职工按照《芦山县整治干部作风突出问题专项行动方案》（芦委廉办〔201x〕3号）文件相关要求，认真学习了相关文件，对照日常工作实际，反思了干部在集中整治工作方面存在的具体问题，并进行了分析，找准了原因，制订了确实可行的整治方案并组织实施。现将整治工作情况总结如下：


一、加强领导、确保责任落实


成立了县统计局干部作风突出问题集中整治工作整改工作小组，局党组书记任组长，负责全面抓好整改工作，并指定了分管领导和专人具体负责工作的落实，切实做到了层层分工抓落实。


二、集中动员、制定切实可行的整改方案


今年2月底，我局组织全体干部职工召开干部作风整顿工作专项会议，传达学习省委办公厅省政府办公厅《贯彻落实中央八项规定精神和省委、省政府十项规定实施细则》、传达学习《总书记关于进一步纠正“四风”加强作风建设重要指示的通知》和学习县委十四届五次全会精神。集中学习了《关于印发


三、对照时间节点、跟进整治进度


采取分管领导负责干部个人，主要领导总抓单位整体的分工责任制，不断针对整改方案中的具体措施，对照整改工作实际进行层层跟进，督促每个工作措施在时间节点内完成，确保整改工作取得成效。


四、加强干部党性教育


我局认真按照“两学一做”常态化制度化要求，运用多种形式持续深入开展党的十九大、十九届中央纪委二次全会，省委十一届二次全会、省纪委十一届二次全会、市委四届三次全会和县委十四届五次全会精神宣传学习工作。把县委政府干部作风整治专项行动会议精神传达到村组、传达到广大党员干部，增强党员干部“四个意识”，切实把思想和行动统一到中央、省委、市委和县委工作部署上来。每次召开学习会后，均及时将学习情况以简报形式报送县纪委。


组织干部职工集中观看“阳光问廉”第四期、第五期节目，收集1-2例干部作风典型案例进行学习并深入剖析本单位存在的苗头性、倾向性问题，以此警醒全体干部职工，切实扭转不良风气，提升党员干部为民服务意识。


五、建立完善工作制度、巩固作风整治成果


我局对本单位议事制度、文件流转制度、干部职工考勤制度、办文办会制度、公务用车制度等各项内部管理制度和党风廉政建设目标责任书进行一次全面梳理。对不符合中央八项规定等上级文件精神、不符合单位工作实际、不易于执行和坚持、效率低下、廉政风险高、存在监管空白的制度规定，局班子集体研究讨论，及时进行修订和完善。各项管理制度做到措施具体、导向鲜明、管理规范、奖惩有度、切实可行。我局将长期坚持认真抓好制度执行，建立常态长效机制，避免成为一纸空文。


沐川县林业局关于开展正风肃纪专项整治工作总结


按照《沐川县党的群众路线教育实践活动正风肃纪11个专项方案》（沐委群发[201x]29号）精神及县政务中心《关于开展“两集中、两到位”工作方案》、《关于开展窗口单位作风集中整治工作方案》（沐政中心[201x]16、17号）要求，我局认真开展正风肃纪专项整治，现将专项整治工作情况总结如下：


一、加强领导，明确职责


为认真查摆林业行业在作风建设的突出问题，确保林业系统“正风肃纪”专项整治工作落到实处，局党委结合实际，制定了《沐川县林业局党的群众路线教育实践活动正风肃纪集中整治工作方案》（沐林党〔201x〕11号），明确专项整治工作由党委书记、“一把手”负总责，分管领导具体抓，局纪委主抓，其它股室密切配合，切实做到“各司其职、各负其责、上下协调、密切配合、统筹安排、齐抓共管”，实行一层抓一层，层层抓落实整体联动的工作格局。


二、强化学习，提升认识


为进一步提升对全县林业系统开展“正风肃纪”整顿活动的认识，林业局党委紧紧围绕“为民务实清廉”和“公正廉洁执法”两个主题，组织全体机关干部，林业服务窗口工作人员认真学习省、市、县委关于“正风肃纪”文件精神及领导重要讲话精神，围绕市、县督查组督查的违规违纪事件，全面分析加强和改进作业作风建设的重要性和紧迫性，切实形成边学习边动员，边部署边推进的工作思路。通过党委会议讨论学，全体职工集中学，部门科室分散学等多种形式，进一步引导全体干部职工将思想和行动统一到全县、全系统“正风肃纪”整顿活动上来，全面提升干部职工的政治意识、宗旨意识、法律意识、纪律意识。


三、多措并举，扎实整治


（一）“两集中、两到位”整治情况。一是全面落实“两集中，两到位”。根据沐政中心[201x]16号要求，我局将林业行政许可事项的办理工作全部集中到内设机构审批股，审批股成建制进驻县政务服务中心，入驻林业窗口，集中办理林业行政许可事项。并授权审批股长为首席代表，代表林业局在县政务服务中心林业窗口审批、办理林业行政许可事项。林业窗口每天及时将办件信息录入《四川省行政审批通用软件系统》服务平台，建立建全以窗口服务办事群众为主导的行政审批运行机制，做到诚信服务，阳光作业。林业局局机关不再受理、办结林业行政许可事项，林业行政许可事项的办理不存在体外循环，越权审批情况。二是开展行政审批前置条件清理。按照沐府发[201x]13号《关于第二批取消和调整行政审批项目的决定》，对照沐府发[201x]49号《关于第一批取消和调整行政审批项目的决定》要求，我局对原11项林业行政许可事项进行逐项清理调整，目前我局的林业行政许可事项合并调整为7项，转为公共服务事项1项。并对办事指南、流程图、操作规则、格式文本重新进行了修定完善，及时对公外公开，方便群众办事。三是规范行政审批行为。对审定的林业行政许可事项，林业服务窗口严格按照承诺办理提速在已提率50%的基础上再提速30%要求，在规定时限基础上，在保证办证质量不缩水的情况下，再缩短办理时限，提高工作效率。同时对林业行政许可事项咨询，申请，受理、初审、审批、制证、取件等全部由林业服务窗口一站式完成，减少中间和重复环节，并严格执行首问责任同、限时办结和责任追究“三项制度”，提高了行政效率。四是积极推进三级联动体系建设。为实现林业政务服务体系建设和运行，林业行政许可事项的办理全部由林业服务窗口“一窗进出”，即服务对象的申请、领件、报送均林业窗口办理。真正实现了省、市、县三级联动，最大限度地方便办事群众，做到了让服务对象高兴而来，满意而归。


（二）作风集中整治情况。一是为规范林业服务窗口，提升林业形象，按照县政务中心《关于开展窗口单位作风集中整治工作方案》（沐政中心[201x]17号）要求，结合党的群众路线教育实践活动，我局进一步加强了对林业服务窗口的管理。一是规范林业服务窗口，按照“八公开”要求，对清理精简后的林业行政许可事项，办事指南，法定时限，承诺时限，收费标准及依据，办事流程、监督电话重新进行了修改完善，方便群众办事。二是加强对林业服务窗口的管理。加强对窗口工作人员的思想政治、工作纪律及业务能力的培训，提高工作人员职业素质、服务能力和质量。严格执行“三项制度”，对待服务对象切实做到热情、周到、耐心、细致，提高群众的满意度。同时结合党的群众路线教育实践活动，采取征求意见的形式，开展了对林业服务窗口工作、及工作人员调查，查找出人。三是强化监督检查。局纪委不定期对窗口工作人员工作情况、服务态度，服务质量以及“三项制度”执行情况进行明查暗访，并设置意见箱，对外公布举报电话，接受群众监督。1-9月，林业服务窗口办理行政许可事项4271件，其中即办理件4211件，即办率98%，接待群众咨询1650多人次，服务满意率达100%，实现了办件“零投诉”，窗口在每月“创先争优”活动中，多次被评为“优秀窗口”。


沐川县林业局


201x年9月26日


南董镇纠正“四风”和作风纪律专项整治月总结


全区纠正“四风”和作风纪律专项整治开展以来，我镇深刻领会总书记关于纠正“四风”、加强作风建设的重要批示指示精神，迅速响应，主动发生，严格落实省、市整治工作精神，强化执行，有力推动各项重点工作向前开展，现将我镇工作情况总结如下：


一、高度重视，加强学习


开展专项整治以来，我镇高度重视，不断完善学习教育机制，将纠“四风”活动与当前正在开展的纠正“四风”和作风纪律专项整治、“一问责八清理”回头看和“双创双服”活动等工作相结合，把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神作为首要政治任务。一是向全体机关干部和村两委干部宣传纠正“四风”和作风纪律专项整治、“一问责八清理”回头看和“双创双服”活动的主要内容，二是组织大家再次认真学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，进一步提高认识，突出实际效果，真正做到让人民群众满意。


二、坚持问题导向，狠抓落实整改


（一）查摆问题，加强宣传。


为确保纠正“四风”和作风纪律专项整治工作有序开展，我镇明确了一位联络员，负责具体协调联络、上下沟通、信息报送等，把各项工作落到实处。同时在镇政府公示栏内张贴纠风举报投诉电话，在大屏幕加入了纠正“四风”和作风纪律专项整治的内容，摆放举报箱。


为做好纠风专项整治工作，我镇要求各级党员领导干部都要认真开展“四风”和作风纪律建设问题自查自纠，深入查摆存在的问题，制定整改措施，明确责任人和整改完成时限，形成问题清单、责任清单、措施清单、结果清单。通过自查自纠，梳理存在问题1个。


（二）严把纪律关，开展明察暗访。


一是修订完善了我镇考勤制度。二是组织开展了办公用房面积超标问题集中督导检查工作。对我镇各个部门、科室的办公用房进行了全面清查，对办公用房的面积、使用人员、房屋用途等进行了再次登记造册。三是认真学习贯彻省委省政府关于加强作风建设做好脱贫攻坚工作会议精神。四是抓好节假日等关键节点的作风纪律建设。对两节期间，贯彻中央八项规定精神、坚决纠正“四风”等工作提出了明确要求。五是组织开展明查暗访。我镇组成2支明察暗访督导小组，采用不打招呼、随机抽取的方式，先后对机关干部在出勤纪律、公车使用、值班带班、贯彻落实纠正“四风”和作风纪律专项整治工作、办公用房等方面进行了检查。


三、下一步工作计划


下一步，我镇将继续围绕省委、省政府和区委区政府重大决策部署，特别是当前正在开展的纠正“四风”和作风纪律专项整治、“一问责八清理”回头看和“双创双服”活动等工作，持续把作风建设推向深入，全面提升政治、业务素质和现代化治理能力，争取新的更好成绩，为建设美丽藁城提供力量。


南丰县城市管理局201x年效能作风整治工作总结


县效能办：


201x年，我局按照县委、县政府及县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动领导小组办公室工作部署，以集中整治影响发展环境的干部作风突出问题为核心，切实解决当前干部工作作风中存在的“庸、懒、散”，领导作风中的“假、浮、蛮”，为政不廉的“私、奢、贪”等突出问题，努力建设成为政治强、人才多、效率高、服务好的机关，“廉洁、勤政、务实、高效”的机关工作机制逐步形成，为改善我县经济建设软环境，推动我县城市管理事业的健康发展起到了积极的作用。


一、主要做法


1、领导重视，组织健全。为确保我局效能作风专项整治活动顺利开展并取得实效，我局成立以付国清局长为组长的城管局效能作风整治工作领导小组，负责具体组织、协调、指导全局干部作风整治工作。领导小组下设办公室，办公室设在局办公室，具体负责干部作风整治工作的日常组织、督促检查和监督指导工作，办公室主任由胡建波书记兼任。


2．广泛动员，提高思想认识。2月20日，我局召开全局党员干部动员大会，进行工作部署和思想发动。会上组织全体党员干部认真学习中共南丰县委办公室、南丰县人民政府办公室《关于印发“效能作风整治”等六大专项行动工作方案的通知》（丰办字〔201x〕19号）文件及《南丰县城市管理局“效能作风整治”专项行动实施方案》，使广大干部职工进一步了解深入开展效能作风整治的重要性和必要性，在我局掀起了效能作风专项整治活动高潮。


3、精心组织，认真开展学习讨论活动。局领导班子以身作则，率先垂范，带头学习，查找剖析问题。同时，将相关学习资料转发到下属各单位、机关各股室，要求下属各单位、机关各股室通过集中学习、个人自学等方式加强对党员干部的教育力度。通过学习和讨论，对照作风整治要求，重点查找单位、队伍和个人在思想作风、工作作风、生活作风等方面存在的突出问题，并剖析原因。


4、设立意见箱及举报电话，保障活动顺利进行。为确保活动深入开展、顺利进行，我局采取各种方式征求各界群众对城管系统干部作风整治的意见和建议，设立效能作风整治活动意见箱及举报电话等，充分发扬民主，广泛征求意见。举报电话：3207771。


5、联系实际，深入查摆问题。一是广泛征求意见。从3月初开始，局效能作风专项整治活动领导小组坚持“走下去、请上来”原则，采取发放征求意见表、设立意见箱、召开座谈会、深入群众走访等形式，广泛征求县直各单位、城管特邀监督员、管理相对人、城管系统干部职工对我局效能作风专项整治活动开展情况、领导班子及成员的意见建议，准确反映了当前城管工作中的热点难点问题。二是深刻自我剖析。针对查摆出来的问题和征求到的意见建议，局党委成员结合工作分工，认真对照检查自己在贯彻以人为本、执政为民理念，坚持党的群众路线、密切联系群众，贯彻落实《廉政准则》等方面存在的问题和不足，着重从主观上、工作上深入分析问题存在的原因，制定整改措施。三是全面谈心交心。围绕征求到的意见建议和查找出的突出问题，认真开展局党委书记与班子成员、班子成员之间、班子成员与所分管部门负责人之间“三层谈话”活动，开诚布公地交流思想，推心置腹地交换意见，相互帮助，增进了解，达成共识。


6、制定效能作风整治活动整改方案方案，理清工作思路。围绕分析查找出来的问题，我局及时召开效能作风专项整治活动专题整改会，深入剖析存在问题的原因，对存在的问题逐一研究确立整改原则、制定整改措施、确定整改目标、明确整改责任、完善保障措施。


7、落实整改，推动城管发展。局及下属各单位把整改方案向广大党员干部职工进行公布。明确单位主要负责人为第一责任人，切实加强对整改落实工作的组织领导，务必做到思想认识到位、组织领导到位、工作措施到位、任务落实到位。对整改落实工作的推进情况，及时向党员干部职工进行通报，自觉接受党员干部职工的监督，确保整改方案提出的目标任务落到实处。


二、一点成绩


通过效能作风专项整治活动的开展，我局取得了初步的成效：


1、思想认识进一步深化。通过开展效能作风专项整治活动，全体干部职工都认识到，开展效能作风专项整治行动是县委加强党的建设的重要举措，是适应我县“十二五”新形势发展的客观需要，是全面完成今年经济社会发展各项目标任务的内在要求，也是城管科学发展、和谐发展的助推器。


2、机关形象进一步改善。开展效能作风专项整治活动对我局全体干部职工的纪律观念是一次有效的教育，精神面貌焕然一新，工作作风更加扎实，工作干劲和责任心明显增强，干部作风明显转变，“庸、懒、散”、“假、浮、蛮”的问题得到有效克服，机关人员“不作为”、“乱作为”现象得到纠正，依法管理、文明执法的要求得到了较好的落实，取得了良好的效果，重塑了城管形象。【更多免费素材，微信lbgzkf1】


3、服务水平进一步提升。局机关和下属各单位把转变工作作风、提高服务水平作为重点，结合各自实际，不断完善了机关内部管理的各项制度，促进了机关作风转变。同时，从简化办事程序、减少审批项目、缩短办事时间、提高办事效率、实行公开承诺等方面加以完善和改进，建立健全各项规章制度，使机关工作人员服务意识得到增强，服务质量得到提高，服务水平再上台阶，规范服务、高效服务进一步体现。


三、主要特点


我局在开展效能作风专项整治活动中，能够紧密结合城市管理工作特点，坚持三个注重，确保工作实效：


一是注重领导带头。我局在效能作风专项整治活动中，领导坚持带头：带头自觉学习、记笔记，带头撰写心得体会，带头谈心交心，带头查摆问题制定整改措施，带头开展批评与自我批评，带头深入基础调研，带头整改提高，起到很好的示范效应。


二是注重贴近群众。我局的各项工作是直接面对基层、面对群众的，所以从活动开展，就本着请群众监督、让群众检验，请群众评价、让群众满意的原则，在查摆突出问题向群众征求意见，制定整改方案向群众问计，整改承诺向群众公开，整改落实情况向群众通报，真正做到请群众参与、让群众知情，请群众建言、让群众表达。


三是注重搞好结合。检验开展效能作风专项整治工作质量的试金石就是看城市管理各项工作是否取得明显成效。在开展效能作风专项整治活动的整个过程中，我局坚持做到理论与实践相结合，把效能作风整治与城市管理工作统一起来，高标准高质量地完成各项工作任务。今年来，我局以效能作风整治为抓手，及时圆满完成了全年度各项城市管理工作任务，高标准做好春节、高考、国庆以及迎接201x中国南丰国际蜜桔文化节召开等重大节假日和特殊时期的市容环境保障工作，城市管理系统实现了安全、和谐稳定的可喜格局。


虽然我局在效能作风专项整治活动取得了一定的成效，但也存在一些不足，主要表现在：一是政治理论学习还不够深；二是开拓创新力度还不够大；三是服务民生措施还不够完善。今后，我局将以这次效能作风专项整治为加油站，认真按照整改方案加强整改，努力促使我县城市管理工作再上一个新台阶。


内江市公路路政管理支队关于开展作风纪律整顿加强行政效能建设的工作总结


市纪委行政效能监察室：


根据你室的要求，现将全市路政系统自今年1月以来，开展作风纪律整顿，加强行政效能建设的情况报告如下。


一、加强领导，全面部署


年初，市路政支队下发了《关于在全系统深入开展作风纪律整顿加强行政效能建设活动的实施意见》进行了全面的安排部署，召开了全系统开展作风纪律整顿，加强行政效能建设干部职工大会。3月初，市路政支队又下发了《关于认真开展作风纪律整顿加强行政效能建设活动的通知》，针对存在的问题、要达到的效果，以及如何建立的长效机制等提出了具体要求。


二、广开言路，找准症结


全系统各单位分别召开了班子会、中干会、职工会，从路政系统内部深挖自身在思想、作风、纪律、服务、效能等方面存在的问题；深入基层、企业和民众中召开恳谈会，广泛征求意见，深刻反思，查找症结所在。通过内外结合，发现造成路政部门满意度低的主要原因：一是部分执法人员的执法理念、服务意识还有待加强，执法行为还有待规范；二是路政部门的职能职责和公路管理法律法规宣传还不够到位，部分企业和运输业主对路政部门从事的具体工作还不够了解；路政部门履行保护路产，保障公路完好、安全、畅通的职责，从事车辆超限运输执法管理与与企业（驾驶员）多拉快跑追求利益最大化的行为是一个很难调和的矛盾体。市路政支队充分认识到，要提高企业对路政部门的满意度，全市路政系统须实施“四零”制度，才能重塑“高效、创新、服务、和谐、廉洁”型路政队伍的新形象。


三、强力推行“四零”制度，树路政新形象


路政服务“零距离”。建立上门服务制，与上规模企业、施工现场、砂场、采石矿、货场等建立联系制度，主动上门服务，变事后查处为事先控制，加强源头管理；健全利民服务制，为办事群众提供免费打电话、复印资料服务，对在本市内运输不可拆卸大型设备的超限车辆，根据需要提供免费派车护送服务，对在上路巡查途中发现故障车辆、交通事故车辆尽力提供方便及服务；实施下班延时制，凡是下班而未结案的，一律延时下班，实现零距离、无障碍、随到随处理，做到让群众满意、方便；建立迅速反应制，因自然灾害等原因发生道路阻塞的，支队和各大（中）队立即启动应急预案，及时赶赴现场认真履行职责，并支持、配合相关部门处置险情；公路养护与路政管理零距离，支持和配合公路养护部门及时清理路面堆积物、非公路标志标牌，确保公路完好、畅通。


路政案件处理“零拖延”。严格执行首问责任、限时办结制度，对路政许可严格执行一次性告知，国、省道的路政许可通过电话或网络向路政支队预报，简化审批程序，或者派车送支队审批，缩短审批时间；农村公路路政许可在接到申请书后当天或者3个工作日内做出决定，尽量使申请人满意；对市政府“明星企业”或市领导定点联系的企业，路政部门将向其办理“路政绿卡”，实施“绿色通道”，进行特事特办；对证据保存暂扣的车辆或者有效证件，因涉嫌违法违章行为，按法定程序、时限尽快做出处理决定，在下班前能处理决不无故拖到第二天或者无故拖延处理时间。


路政事项咨询“零差错”。对广大群众来信、来访、来电、来函等方式对公路路政管理的政策、法律法规、路政许可事项等一系列内容提出的问题或者要求咨询的，做到及时、准确无误，能当场答复的立即答复或办理，不能当场答复或办理的，登记内容、姓名、地址、电话等，向对方说明原因，对来访者口头答复，对来电来信、来函者以书面形式及时答复。对不属于路政管理范围的不拒绝，不说不知道，负责给予咨询、指导、并引导对方到相关部门，或者帮助办理，直至事情办好，问题解决。


路政执法行为“零投诉”。坚持亮化执法，做到执法依据公开、执法程序公开、执法身份公开、处罚标准公开、处理（罚）结果公开、执法规范制度公开、投诉举报电话公开、财务收支情况公开等“八公开”；自觉接受人大的法制监督、政协的民主监督、媒介的公开监督、群众的公平监督；杜绝玩忽职守、徇私舞弊、滥用职权，不办人情案、不办错案，做到有错必纠，树立良好的社会形象。


四、加强督查，确保落实


自全系统开展作风纪律整顿加强行政效能建设以来，支队班子成员分别带领监查组先后数次深入分管和联系单位，指导查摆问题，检查整改措施的可行性和可操作性，力求达到实实在在的效果。支队督查组还定期或不定期地对全市路政系统的各项执法活动和行为规范进行明查暗访，受理企业和民众的效能投诉。市路政支队决心以路政高效的办事效率、良好的服务态度、廉洁、公开、透明的办事过程取信于企业、取信于民，重塑内江路政新形象，展示路政依法治路新风貌。


水务局作风整顿工作总结


全区开展作风整顿以来，我局全方位开展了作风纪律整顿活动。各个阶段的整顿工作已圆满结束。我们的主要做法和效果是：


一、坚持加强领导，注重责任落实。为了保证整顿工作不流于形式，不走过场，我们统筹安排，精心组织实施整顿活动。一是成立了全局作风纪律整顿领导小组，实行“一把手”负总责、其他班子成员分工负责的组织机制，将任务分解落实到每一个人的头上。全局各科室全员参与，协调配合，共同抓好落实，加强对整顿工作的领导。二是因地制宜，合理部署，制定了《水务局作风纪律整顿实施方案》，明确了整顿的指导思想、目标要求和方法步骤。三是召开了全局作风纪律整顿动员大会。使全体干部职工深刻理解这次整顿的重要性和必要性，确保在思想上做好充分的准备，在行动上达到预期的效果。


二、坚持加强学习，做到“三个保证”。按照《实施方案》，我局严格学风，精心组织了学习活动，确保全局干部学有所思，学有所悟，学有所得。一是保证学习时间。规定每周五下午3时至5时，全局集中学习2个小时，保证学习时间，严格奖勤罚懒，奖优罚劣。二是保证学习内容。我们系统地学习了区委要求的所有必学篇目。对于所学的文章，做到了全局干部职工人手一份。三是保证学习效果。我们采取了灵活多样的学习方式。领导辅导集中学。局领导和各股、室负责人每人抓一个角度，为大家搞好一次专题辅导集中学习。坚持学习讨论结合学。为加深理解，促进消化，每篇文章学习后，我们都要组织讨论，要求大家人人讲要点，谈体会，提升理解高度。开展活动促进学。在学习期间，全局专门组织了一次学习笔记、学习心得体会评比交流活动，进一步强化学习，引深学习。警示教育辅助学。组织全局干部集中观看正反两方面的教育片，进一步加深了大家对加强党风廉政建设的认识。


三、坚持层层推进，搞好检查分析。一是坦诚纳谏，搞好自查分析。全局认真查找自己在思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题和不足，深刻检查在实际工作中改革管理中存在的热点和难点问题，深刻检查群众反映强烈的突出问题，切实做到找准问题症结，做到有的放矢。局整顿领导组认真梳理汇总了存在的问题后，从思想、作风、纪律、制度、工作等五个方面，总结通报了全局存在的问题。二是深入剖析，写好个人分析材料。我们要求每一位干部做到剖析自己不怕严、亮出思想不怕丑，触及问题不怕痛。要求每一位党员深刻查找自身的问题和不足，做到触及思想灵魂，多讲自身问题，少讲面上问题，多找主观原因，少找客观原因。特别是要求副科级以上干部，全面总结本人近年来的思想、作风、纪律、制度和工作等方面的情况，重点检查存在问题，找出原因，提出改正的措施及今后的努力方向，做到查摆问题实、剖析问题实、整改目标实。三是严肃认真，开好民主生活会。在局党组民主生活会上，各位党组成员赤诚相见，认真查找问题，剖析产生根源，严肃开展批评与自我批评，积极开展相互评议，进一步统一了思想，增强了团结，增强了党性。达到了增加同事之间的互相信任、互相理解、提高凝聚力和战斗力的良好效果。


四、坚持改进提高，注重实际效果。在开展作风纪律整顿中，我们坚持边学边改，边议边改，边整边改，把整改工作贯穿于整顿工作的全过程。对照自我分析和民主生活会中查找出来的思想、作风、纪律、制度和工作等方面存在的问题，从局党组到每一位干部职工，都认真进行了梳理，并对症下药制定了周密可行的整改措施，明确了整改的目标责任、时限和今后努力方向，扎扎实实抓好各项整改工作。对于能够马上解决的问题，立即进行整改；对于一些不能够马上解决的问题，也都拿出了解决的时限和要求；对于一些个别性的、根本不能解决的问题，也给大家做了清楚的解释；对于一些全局性的、涉及工作长远性的问题，努力在体制机制上进行加强和完善，建立长效机制。在整顿工作中，我们通过采取有效措施，狠抓落实，已经有针对性地扎实解决了一些存在的问题，取得了明显成效。具体主要表现在：一是针对部分干部思想疲软的问题，组织开展了学习教育“回头看”工作。对全局干部撰写的学习笔记和心得体会逐个进行检查。检查中，对于记笔记原文照抄照搬、内容没有条理、字迹潦草不工整等纯属应付交差的；对于写心得不结合自身实际，内容存在假、大、空，或相互照抄内容雷同，以及从网上或其他书刊、报纸中照抄的，一律发回本人重新补课学习。检查中，我们针对发现的问题，要求2名同志进行了补课，并作出通报批评。二是针对一些干部作风不实、组织纪律观念淡薄的问题，加大监督检查力度，随时随地监督干部职工的行为，一经发现工作中丢三落四、应付交差、不负责任；上班期间打扑克、玩电脑游戏等行为，发现一例，查处一例，决不手软。督查中，对中途查岗无故脱岗又未履行请假手续的两名同志，作出通报批评。三是针对制度建设中揭摆和查找出来的问题，进一步从实际需要出发，整章建制抓完善、抓规范、抓提高，确保实现以制度管人的目的。对全局从机关内勤到工管、农水、水政监察，从党建到纪检等方方面面的各项制度，进行一次全面和彻底的整理工作。整理的重点是对目前不符合实际的、务虚的、模棱两可的、执行中可操作性不强或难以操作的项目和条款，该废止的废止，该删减的删减，该增补的增补。整理完善后将统一打印并装订成册，作为今后各项管理工作的依据。


总之，通过一段时间以来的整顿工作，我局从思想、作风、纪律、制度到工作各方面都发生了明显变化。政治纪律组织纪律进一步增强，思想作风工作作风进一步强化，干部队伍的凝聚力、创造力、战斗力进一步增强，工作纪律进一步严格，全局的公信力和执行力进一步提高，形成了一种良好工作环境和氛围，为圆满完成今年各项任务提供了良好的思想作风、纪律和组织保障。今后，我们将进一步巩固引深整顿成果，不断建立完善长效机制，按照区委的要求，全面推进水务工作，推动我区水务事业再上新台阶。


西峡县粮食局关于开展“不作为乱作为”专项整治工作总结


按照县“一改双优”活动领导小组《关于切实做好不作为、乱作为问题专项整治的通知》（县改优组办〔2015〕1号）文件精神，我局结合工作实际，制定了《关于开展不作为、乱作为活动专项整治活动实施方案》，明确工作责任，强化工作措施，有效开展了专项治理活动。现将有关情况总结汇报如下：


一、工作开展情况


1、加强组织领导，明确工作职责。为抓好“不作为乱作为”专项治理工作，我局在组织机关传达学习上级文件精神的基础上，按照制定的活动方案进行了详细部署。并成立了领导小组，加强对专项治理工作的组织领导。针对治理的重点环节和机关实际，突出解决办事效率不高、办事拖拉、责任意识不强等问题，要求各科室负责人认真落实各阶段工作安排，并由党组纪检组定期不定期开展巡查，对发现的违规问题，及时纠正并公开警示。


2、落实方案有力，整改成效明显。一是抓好宣传教育。结合“一改双优”活动和党的群众路线教育实践活动，组织干部职工深入学习中央、省、市县各级的规定要求，开展讨论交流，让大家真正领会加强作风建设的内涵和开展专项治理工作的重要意义。二是广泛开展自查自纠。通过领导班子专题民主生活会和党支部组织生活会，在领导干部和广大党员中进行对照检查，开展批评和自我批评。各科室和二级单位也对照制度规定，对自身存在的问题进行了梳理和整改。三是加强舆论引导。利用多种形式，宣传治理不作为乱作为的正、反面典型，激励干部职工认真履职、勤奋工作，同时教育机关工作人员从小事做起，从现在做起，推动了“不作为、乱作为”问题专项整治活动的深入开展。


3、加强制度建设，注重长远效果。建立和完善有关制度，是整治“不作为、乱作为”问题的根本所在。在整治工作中，我局继续健全和完善有关管理制度，针对机关请假行为不规范的情况，重新修订完善了机关请销假制度，加强制度约束，严格上下班。坚持开展不定期的查岗制度和作风纪律教育，杜绝干部职工麻痹松懈现象。敞开监督渠道，对外保持监督电话、举报邮箱、信函征求意见等多种外部监督方式常态化，严肃查处不作为、乱作为行为；对内加强作风建设，坚持以人为本执政为民、密切联系群众、争创一流业绩，力求打造政治坚定、求真务实、开拓创新、业务熟练、作风优良、富有活力的粮食工作队伍。


4、增强服务意识，改进工作作风。为切实改进机关工作作风为目标，加强机关效能建设，提高工作效率，我局严格执行岗位责任制、首问负责制、服务承诺制、限时办结制、失职追究制等制度，明确了各岗位工作要求和标准。进一步强化党员干部责任意识和服务意识，切实兑现服务承诺，切实为办事企业着想，力所能及的为其解困，充分发挥部门职能，努力为企业和服务对象提供快捷、优质、高效的服务，带动了政风行风的明显好转，县行政审批中心服务窗口继续保持“省级文明单位荣誉称号”。


二、存在的问题和不足


在取得成绩的同时，我们也清楚认识到，我们的工作中仍存在一些问题和不足，表现在：一是有些干部的执行力有待进一步提高，干部职工中仍存在办事拖拉的陋习。二是经常性的监管工作仍需加强。


三、下一步工作打算


1、深入开展学习教育。认真贯彻落实县委有关文件精神，持续治理“不作为、乱作为”的现象，在思想和行动上与党中央、省市县为保持高度一致。坚持全员参与，从一点一滴做起，从纠正身边不良习气开始，切实改善机关工作作风。


2、健全完善问责机制。坚持做到以制度管人、按制度办事，问事必问人、问人必问责，事事落实到人、人与事对号入座，事不虚设、人不浮于事，形成说了就算、定了就干、干就要干好的良好氛围，力推能负责、敢负责的办事风格。


3、加强规定落实的监管。严格贯彻县委纠正“四风”问题的规定，领导干部要模范执行，带头改进工作作风，带头严守工作纪律，带头深入群众调查研究，带头密切联系群众，带头解决群众实际问题。同时要坚持工作督查常态化，维护纪律严肃性，对违反规定的要坚决纠正。


县总工会机关作风大整顿活动情况工作总结


根据县委作风大整顿活动办公室有关文件精神，县总工会坚持以科学发展观为指导，以“面对面、心贴心、实打实服务职工在基层”活动为载体，围绕促进职工群众得实惠，促进企业发展得效益，促进工会干部得教育，促进基层工会组织得活力，促进社会稳定得和谐的目标，加强内部管理，规范干部行为，切实转变作风，在全会营造了求真务实、精细做事、团结协作、勤政廉洁、开拓创新之风。现将我会前段作风大整顿活动情况汇报如下：


（一）高度重视，加强领导，在“严”上出硬招


把作风大整顿活动作为加强工会干部队伍建设的重要抓手，加强组织领导，强化监督管理，做到全面认真地查摆，有的放矢地整顿，形式多样地学习，多个层面地动员，统一了干部思想，提振干部精气神，凝聚了工作合力，提升了工作效率。


1、加强领导，健全机构。成立了全县工会开展作风大整顿活动领导小组，由县总工会党组书记同志任组长，县总工会党组成员任副组长，机关工作人员和乡镇工会主席为成员，领导小组下设办公室，由副主席兼任办公室主任。领导小组加强对全县工会和县总机关作风大整顿活动的领导和监督，办公室负责日常协调和联络工作，确保了县总作风大整顿活动步步跟进、环环相扣地深入开展。


2、周密部署，广泛动员。一是精心策划。按照县委作风办的要求，结合实际，制定了全县工会作风大整顿活动的实施方案。二是全面部署。3月21日，召开全体干部职工大会，传达了中共宜章县作风大整顿动员大会精神，认真学习了《县作风大整顿活动方案》、《关于“六个一律免职”的通知》等文件，正式启动了县总工会作风整顿活动。3月27日，在全县工会工作会议上对作风大整顿活动进行了全面动员，掀起了工会系统作风大整顿活动的浪潮。县委伍志平副书记、县人大黄培忠副主任在会上对工会作风整顿活动提出了要求。三是加强宣传。充分利用全县工会qq群、宣传专栏加强对县总工会作风大整顿活动的宣传报道，并编辑简报及时反映县总工会活动动态。


3、认真查摆，强化管理。作风整顿活动之初，通过明查暗访和征求意见，发现我会干部职工还存在以下问题：一是学习不够主动。有些干部忙于事务或是满于现状，自主学习的能动性差，政治理论修养不够，业务知识不过硬。二是创新意识不够强。有些工会干部习惯老套路、老经验、老办法，因循守旧，按部就班，工作中创新力度不大。三是工作不够扎实。有些干部比较粗心，时常出差错；有些干部深入基层不够，调查研究得少，对基层情况了解不透。三是自律不够严格。有个别同志不遵守工作纪律，偶有迟到早退现象。针对上述问题，我们主要是从以下三个方面进行了整顿。一是加强学习教育。坚持集中学习与自主学习相结合，外送与自培相结合，加强工会干部的理论和业务培训；坚持正面教育与反面教育相结合，多次组织干部职工学习县委作风整顿活动明查暗访通报，收看郴州电视台、宜章电视台播报的作风整顿活动明查暗访纪实专题片，并提出“提高工作态度，提高工作作风，提高工作质量，提高工作效果”的要求，切实加强工会干部的教育引导。二是完善制度。从规范权力运作、规范操作流程、公开重要信息目录等方面入手，形成一套了涉及20多项工作的管理制度。目前正在征求意见当中。三是严格考核和问责。把作风整顿活动纳入县总工会创先争优中，对作风整顿活动中表现突出的干部职工进行奖励，对出现严重“三误”问题的进行问责。通过上述举措，县总机关干部职工呈现“三多”，“三无”：埋头干事的多了，加班加点的多了，下基层调研的多了；上班迟到的没有了，上班串岗的没有了，下班打牌玩乐的没有了。


4、公开承诺，民主监督。把公开承诺作为接受群众监督的重要渠道，做到全员承诺，全体干部职工都立足岗位进行了公开承诺；做到目标承诺，围绕干精品、争第一，创一流的目标进行承诺；做到措施承诺，公开创先争优的举措和办法，确保了公开承诺不走过场，不走形式。


（二）明确主题，深入调研，在“实”上出成效


以“踏实做事不作秀，多干少说不虚夸”的作风，开展了“转变作风走基层，倾听民生解难题”作风建设主题实践活动，坚持面对面地与职工交流、倾听职工声音，心贴心地做职工思想工作、释疑解惑，实打实地为职工和企业排忧解难。组织“走中国特色3社会主义工会发展道路决议宣传队、职工队伍状况访问队、困难职工帮扶队、企业发展促进队”“四位一体”的队伍，进园区、进企业、进车间、进工地、进困难职工家里，开展调查研究；通过座谈、个别访谈的形式，访职工的思想状况、访困难职工的实际困难、访企业发展状况、访基层工会作用发挥情况、访职工改善民生计谋；在调查研究的基础上，为职工群众送政策、送帮扶、送健康、送文化、送培训，帮助职工群众解决实际困难。至11月，县总机关“服务职工活动”工作队深入156家企业走访调研，慰问劳模52人、赠送慰问金1.3万元,慰问困难职工46人、赠送慰问金3.16万元，召开座谈会52次，与268名职工进行了座谈交流，对120名职工进行了个案访谈，共发放调查问卷260份，基本掌握了不同群体、不同层次职工（包括劳模）的思想动态和生产生活状况，为基层解决实际问题13例。


（三）注重结合，突出重点，在“干”上谋新篇


紧紧围绕工会服务“大干新三年，建设新宜章”大局开展作风整顿活动，大力倡导“要干就干精品，要争就争第一，要创就创一流”的理念，切实注重与“服务职工活动”相结合，与创先争优劳动竞赛相结合，与“双联”帮扶工作相结合，与加强企业文化职工文化建设相结合，与“基层工会工作提升年”活动相结合，使作风整顿活动成为加强工会组织自身建设的过程，成为推进工会重点工作的过程，成为为企业和职工排忧解难的过程。一是在走访调研中加强宣传。在主题实践活动中，发放工会宣传4资料800余份，扩大了工会工作的宣传面和影响力。二是在走访调研中加强指导。坚持进车间看现场，进职工活动场所看阵地，进职工家里看生活，通过现场办公，实地指导企业开展劳动竞赛、企业文化和职工文化、困难帮扶等工作，督促基层工会干部履职尽责，发挥作用。三是在走访调研中解决问题。对企业和职工反映的问题，坚持能够现场答复的现场答复，能够在企业层面解决的在企业层面解决的原则，积极推动职工民生问题的解决。活动开展以来，推动解决或实际解决问题43个。


县总工会


11月27日


【更多免 费素材，微信lbgzkf1】


新华区司法局机关作风整顿工作总结


201x年，为认真贯彻省、市深化机关作风整顿会议精神，进一步推进司法执法机关作风建设，努力为优化市场营商环境提供优质高效法治服务。我局领导高度重视，立即开展机关作风整顿活动，活动开展情况总结如下：


一、加强组织领导，制定具体方案


一是制定下发了《区司法局机关作风整顿工作实施方案》，明确指导思想，工作任务，实施步骤和具体要求。二是成立作风整顿领导小组，一把手任组长，其他班子成员为副组长，相关科室负责人为成员，下设办公室对全局的机关作风整顿工作进行督导和检查。三是广泛征求群众意见，设立局机关作风整顿举报电话和举报信箱，多方面收取意见和建议，对存在的问题及时整理，研究分析，提出整改措施，做到认真清查，边整边改。


二、狠抓学习教育，提高思想认识


干部工作作风取决于干部政治思想素质，因此，我局从狠抓干部职工的学习教育入手，努力提升全局干部的思想政治素质，把执行“三会一课”制度作为加强学习的总抓手，以政治思想理论学习促进干部作风的转变。局党组和机关党支部分别组织全局党员干部学习了总书记系列重要讲话精神，学习了党章和党的纪律规定，重点研读《总书记谈治国理政》,自觉践行“四个意识”。“七一”前夕，由党组书记、局长孙相礼带领全体党员在党旗下重温入党誓词，组织全体干部职工观看了大型反腐专题片《永远在路上》，全面提高了司法系统党员干部思想素质，为推动干部工作作风自觉转变打下了较为牢固的思想政治基础。


三、广泛征求意见，抓好整改落实


我局围绕实施方案提出的大局意识、工作落实、纪律执行、服务质量、营商环境、能力担当六个方面，紧密结合实际，多方位听取意见，多渠道寻找差距。一是在一楼法律服务大厅设立了征求意见簿，开通了举报电话，向服务对象广泛征求意见；二是发放机关作风征求意见表，向区级各部门、乡办和服务对象广泛征求意见和建议；三是召开座谈会征求意见和建议。通过对收集征求到的意见和建议进行全面梳理，查找出了本局在作风方面存在的2条主要问题:一是服务意识仍需进一步增强，服务质量要进一步提高，服务环境要逐步改善。二是工作上有求稳思想，创新意识有待提高，思想需要进一步解放。针对查找出的问题，制定了切实可行的整改措施。按照“有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就重点解决什么问题”的原则，切实进行整改，确保了整改效果。目前，已全部整改完成。


四、加强作风建设，取得明显成效


这次机关作风集中整顿活动效果明显，达到了提高思想认识、严格工作纪律、改进工作作风、树立良好形象的目的。一是思想认识有了新的提高。通过动员和学习讨论，广大干部职工对纪律作风集中整顿活动的重要性和必要性有了充分认识，进一步强化了大局意识、服务意识、责任意识和形象意识，增强了事业心和责任感。二是精神风貌有了新的变化。通过集中整顿，广大干部职工的纪律观念有了明显增强，形成了上下想干事、谋新事、干实事的良好风气。三是工作作风有了新的改进。通过广泛征求意见，深刻查找存在的问题，认真抓好整改措施的落实，切实改变工作中存在的要求不严格、作风不严谨、工作干劲不足等问题，进一步提高了工作质量和工作效率。四是各项工作有了新的进展。我们坚持把作风整顿活动与推动当前工作紧密结合起来，通过作风整顿促进本职工作开展，用工作成绩检验整顿效果，有力地推动了各项工作的开展。深入开展了“法律八进”和“法制八建”活动，有针对性的深入企业开展《安全生产法》、《合同法》、《劳动法》等与企业生产经营密切相关的法律法规；进一步加强为困难企业职工办理法律援助，深入企业现场宣传法律援助知识；进一步完善一村（居）一法律顾问制度；对辖区营商的企业等单位和个人，我局进一步加强组织公证处、律师事务所积极提供法律服务帮助，把公证的触角延伸到经济建设的最前沿，为三里家园拆迁改造项目做现场公证，为水文四队、医药公司区域改造做招投标公证，为我区市场经济建设和维护社会稳定提供了优质高效的法律服务。


今后，我局将建立健全作风建设长效机制，在进一步强化认识上下功夫;在进一步狠抓落实上下功夫;在进一步创新破难上下功夫，加强干部职工经常性教育，确保每位干部职工都以饱满的热情、更大的干劲做好每一项工作，为我区司法行政工作再上新台阶提供有力的纪律保证。


201x年9月11日


严肃工作纪律整顿工作作风专项活动的工作总结


为改进机关工作作风，提高工作效能，着力解决当前全区司法行政系统工作纪律和工作作风方面存在的突出问题，按照《全市政法系统开展严肃工作纪律整顿工作作风专项活动实施方案》文件要求，我局积极行动，全面部署，结合我局工作实际，开展了“严肃工作纪律、整顿工作作风专项活动”，取得了较好效果，现将工作汇报如下：


一、主要作法：


（一）成立机构，积极落实


市、区两级政法委召开严肃工作纪律整顿工作作风专项活动动员会议之后，我局高度重视，把此项活动列为当前的一项重点工作来抓。5月7日召开了全区司法系统“严肃工作纪律、整顿工作作风”专项活动动员大会，成立了由一把手任组长的专项活动领导小组，制定并下发了《鄂尔多斯市东胜区司法局开展严肃工作纪律、整顿工作作风专项活动实施方案》，同时确立专项活动的方法步骤、时间安排、整顿重点、实现目标及具体要求，使专项活动的开展具有较强的针对性和操作性。


（二）措施得力，开展有序


1.学习教育方面


局机关认真组织了纪律作风整顿专题学习，要求全体司法干警要做到“三有”，即辅导有讲稿，集体学习有记录，个人学习有笔记和心得体会，确保了学习内容、时间、人员、效果“四落实”。


（1）突出学习重点。利用每周三学习日认真组织学习十八大报告、中央八项规定、自治区、市、区各级关于纪律作风整顿相关会议及文件精神，进一步提高了干警的思想认识。


（2）学习与讨论相结合。在全局开展了以“上岗为什么、在岗干什么、离岗留什么”为主题的集体讨论活动，进一步端正了态度、交流了思想、提高了认识。


（3）强化学习效果。活动开展以来全系统共组织包括警示教育、先进典型教育的辅导讲座5次，集体学习10次，集体学习时间30小时，全体干警人均周学习时间达20小时，记写笔记5000多字，为专项活动的扎实开展奠定了坚实的思想基础。


2.查摆整改方面


按照专项活动方案要求，在查摆整改方面，我局主要采取公开举报电话、广泛征求群众意见、召开专题民主生活会等方式，查摆和剖析领导班子及每名干部在纪律作风方面存在的突出问题。经过梳理总结，主要表现在以下几项措施：


（1）严肃工作纪律，着力治“庸”、治“懒”、治“散”。


针对此项内容，我局专项活动领导小组进行不定期的检查，严格执行考勤制度，对工作期间随意脱岗及迟到早退、旷工、无故不请假者进行罚款并取消评优资格。对工作中不积极主动，精神懈怠、自由散漫的现象坚决予以遏制，工作期间网上购物、看视频等行为一经发现予以通报批评，作出自我书面检查


（2）严肃“三公”消费纪律，着力治“奢”。201x年以来，我局大力弘扬艰苦奋斗、勤俭节约的工作作风，全面压缩了“三公”经费支出。严禁用公款搞走访、送礼、宴请、旅游等活动，坚决杜绝使用公款出国（境），公务接待坚持不讲排场、不比阔气、不铺张浪费；公务用车方面，我局领导自觉将公车统一停放在单位，由办公室统一调配、管理、使用，工作期间公务用车统一使用派车单，取消了专车专职司机的现象，严格执行遵守东胜区公务车辆管理管理规定，公务用车实行零购置，进一步修订完善机关公务用车使用管理办法，坚持“统一标准、使用审批”的原则，严格杜绝公车私用，以上措施的严格执行，使公车运行费用同比下降了48%。。


（3）严肃群众纪律，着力整顿治理“门难进、脸难看、话难听、事难办”问题。我局牢固树立“立法为公、司法为民”的思想，努力完善司法便民利民惠民措施。建立了困难群众法律援助优先受理、优先援助、优先办结的“绿色通道”，让有理无钱的人打得起官司；进一步强化了社会矛盾大排查工作机制，充分发挥基层司法“第一道防线”的作用，把矛盾化解在基层，解决在萌芽状态。为拉近与人民群众的距离，真心实意听取人民意见，按照区委要求，制定了“问计问需会”及“民情体验”活动实施方案，实行局机关及二级单位领导每周至少参加一次体验活动，形成领导干部体验民情活动表，于每周五进行分析、梳理、汇总，及时解决当事人提出的实际困难和问题。组织干警深入社区、矿区、企业、学校开展法律服务和帮扶救助活动，切实为群众排忧解难，有效改善“门难进、脸难看、话难听、事难办”的现象。


（4）严肃廉政纪律，着力解决“吃拿卡要”问题。通过设立个人举报监督牌，公开举报电话等方式，广泛征求当事人的意见和建议，如有当事人举报相关违纪违法现象，活动专项领导小组严格责任追究。组织全区司法干警认真学习党的十八大反腐倡廉精神相关书籍，召开自查自纠讨论会，按照上级部门及区委、纪检委的工作要求，积极按时完成上级部门交办的各项任务。 【更多免费素材，微信lbgzkf1】


3.建章立制方面


进入第三阶段，我局继续加强监督，就专项活动中查找出来的问题，认真落实整改。同时，我局着力解决制度缺失和制度执行不力等突出问题，对照原有制度，进行一一梳理，对行之有效的规章制度要坚持和修订完善，对迫切需要的制度要及时建立制定，对不合时宜的制度我们要及时清理废止，真正形成以制度管人、管事、管权的长效机制，推动纪律作风建设的制度化、规范化和常态化，巩固活动成果。


二、活动取得的成效


开展严肃工作纪律整顿工作作风专项活动以来，我局干警围绕新目标、新任务、新要求，以饱满的热情、昂扬的斗志，投入活动中，强化了各种措施，努力完成各项工作，整体工作进入了快车道，并取得了以下三个方面的成效：


一是工作作风有新变化。我局在认真学习、全面领会纪律作风整顿教育活动精神的基础上，结合司法行政工作的新要求，更新观念、调整思路、强化措施、转变作风。不断加大业务工作力度，不断提高司法行政工作水平和服务质量，力求整体工作有新突破、新成效。全体司法行政干警都能认清形势，主动加压，紧紧围绕区委工作大局，全面履行职责，努力完成好各项工作任务。


二是服务观念有新转变。随着此次专项活动的扎实推进，全体干警都把思想认识统一到服务经济社会发展的要求上来，统一到以改善和保障民生为重点的社会建设的基本要求上来，自觉把司法行政工作置于全市、全区的工作大局之中，把此次专项活动的新理念贯穿到司法行政工作的每个环节，牢固树立“立法为公、司法为民”的思想，努力实现普法与社会效果的有机统一。


三是队伍素质有新提高。全体司法行政干警通过学习教育活动、工作的紧迫意识增强，思想境界进一步提升，以有为争有位的意识进一步增强，主动适应新形势，新的思路，确定新的目标。


三、下一步工作措施


自纪律作风整顿专项活动开展以来，我局各项工作都取得了一定成效，但与上级领导的要求及人民群众的期望相比，还有一定的差距。在今后的工作当中，我们将着眼于服务保障自治区“8337”发展思路的落实，继续严肃工作纪律、整顿工作作风，着力打造一支业务精良、素质高超的干部队伍，努力营造一个风清气正的司法环境，为我区开展的群众路线教育实践活动奠定坚实的基础，作出应有的贡献。


（一）继续强化学习教育，通过深入学、反复学，把学习教育贯穿在日常工作中去，使学习成为机关干部的自觉行动。坚持学与思相结合、学与议相结合、学与行相结合，走出学习停留在书本上、挂在口头上、写在笔记中的误区。


（二）继续广泛征求意见。今后将采取多种形式，如民主生活会、交流谈心、设立意见箱和发放调查问卷等，实时征求机关党员、群众及社会各界的意见和建议，并及时梳理归纳，召开专题会议进行研究。


（三）在边查边改上下功夫。坚持边查边改，一手抓问题查找，一手抓问题解决，分清主次和轻重缓急，积极主动抓好整改，在查中改，在改中查，深刻剖析自身在思想、学风和工作作风等方面存在的问题和不足，及时找准问题症结，开展批评和自我批评。


（四）不断完善制度，形成长效机制。进一步健全完善制度机制，梳理办事流程，简化办事程序，努力把工作制度转化为工作秩序，把遵章守纪变为自觉行动，形成以制度管事管人的长效机制。


永丰镇关于开展正风肃纪专项整治工作情况的总结


按照区委、区政府的统一部署，结合我镇工作实际，我镇积极开展以“端正党风政风、维护群众利益”为主题的“正风肃纪”专项活动，取得显著成效。现将我镇开展“正风肃纪”活动以来有关工作汇报如下：


一、高度重视，组织得力


正风肃纪专项行动是一次解放思想、转变作风，促进经济发展有力举措，也是新形势下建设学习型、效能型、廉政型机关的需要。为了把正风肃纪专项行动各项工作落实到位，我们成立了永丰镇正风肃纪专项行动领导小组，领导小组下设办公室，讨论制定了《永丰镇正风肃纪专项行动实施方案》，组织全体干部迅速召开了正风肃纪专项行动动员部署会，确保了行动扎实有效开展。


二、紧扣方案，抓好学习


按照实施方案要求，制定了周密的学习计划，明确了学习时间、学习内容。并在学习过程中坚持做到联系工作实际学、增强服务本领，联系干部思想实际学、提高素质，联系群众所提意见建议学、提高服务水平。专题辅导与集中讨论相结合，集体学习与自学相结合，学习教育同谋思路、抓工作、促落实结合起来，学习与整改相结合，学习与举办活动相结合，促进了学习的深入，确保了学习质量和效果。通过学习，全镇领导干部都能充分认识到此项活动的重要性和必要性，政策理论水平有了明显的提高，思想认识有了深刻的变化，思想观念有了新的转变，整个政府部门上下形成了一心一意谋发展、凝心聚力促发展的深厚氛围。


三、开门纳谏，查找问题


不回避、不遮丑，针对我镇领导班子及干部职工在不亲民、不作为、不务实、不守纪等方面存在的问题，结合群众路线专项教育活动开展自查自纠，采取设置意见箱、发放征求意见卡、公布热线电话、召开专题座谈会、走访群众、谈心等形式深挖细查，找准存在的各种突出问题。归纳梳理，深刻剖析，形成书面材料。活动过程中，我镇共发放征求意见表100份，归纳梳理共征求到意见11条、建议16条。


四、集中整改，建章立制


我们把整改建制作为整个专项行动的重点，坚持边学边改、边查边改、集中整改，针对查找出来的问题进行认真梳理，及时召开班子会、党员会、机关干部会分析研究，制定出可行的整改方案，认真加以纠正和解决。并从工作、学习、生活等方面结合各自实际建立健全相关的制度，制定工作目标责任，并逐个进行了分解，真正做到了岗位责任具体化，工作程序化、监督考核严格化，做到了用制度管理干部、规范干部行为，确保了各项工作落到实处，达到解放思想、转变作风、推动工作的目的。其中我镇共修订完善行政效能建设“三项制度”《首问负责制》、《限时办结制》、《责任追究制》、《机关值班制度》等各类制度共12项。达到了总结提高、促进工作、建立长效机制的目的。同时，为了确保成效，针对干部存在的庸、懒、散和所站存在的纪律不严，工作怠慢等问题，还在机关干部中开展了以“争做学习型、实干型、服务型、创新型干部，树立政府干部形象”为主要内容的“四争一树”活动，转变了干部作风，树立了勤政为民、务实重干的外部形象。


五、监督检查，取得实效


为了狠刹不思进取、纪律松懈、贪图享受、办事拖拉等方面的不良风气，镇纪委今年以来着重对机关工作人员履行请销假手续，上班时间打牌、下棋、打麻将和玩电脑游戏，利用工作之便吃拿卡要等现象进行了定期与不定期的严查。通过检查，干部职工提高了思想认识，转变了工作作风，切实落实了机关的首问负责制、岗位责任制等制度，提高了工作效率，保证了正风肃纪专项行动取得的明显成效。


1、党员干部的思想进一步统一。找准了贯彻落实十八大精神的结合点和着力点，增强了用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装头脑、指导实践、推动各项工作深入开展的自觉性。


2、机关单位工作纪律进一步严明。各项规章制度建立健全并得到落实。干部、职工上班迟到、缺席的现象已不存在，形成了讲学习、比进步、比奉献的浓厚氛围。


3、工作作风进一步转变，工作效率进一步提高。推诿扯皮、推推动动，拨拨转转的现象不复存在，干部职工工作态度更加严谨、工作作风更加扎实，形成了“想干事、能干事、会干事、干成事、不出事”的良好工作氛围。结合“创先争优”等主题活动想方设法为群众办实事、办好事。


六、下一步工作打算


下一步工作中，继续紧密结合党的群众路线教育实践活动，在“关系群众切身利益”和“服务群众最后一公里”的问题上添举措、抓落实，不坐等，不观望，有什么问题就解决什么问题，什么问题突出就着重解决什么问题，什么问题紧迫就抓紧解决什么问题，做到小有小改，大有大改，使全体镇干部心往一处想，劲往一处使，推动各项工作顺利开展。


枣庄镇关于开展“深化正风肃纪优化营商环境”专项治理工作总结


为进一步推进作风建设、优化营商环境，构建新型政商关系，加强对公职人员依法履职、秉公用权、廉洁从政从业及道德操守情况的监督。我镇多措并举、持续推进“深化正风肃纪优化营商环境”专项治理工作。


一、全面动员部署，确保专项治理扎实有效。


加强领导，及时成立组织，迅速制定落实的工作措施，抽调专人办公，明确责任领导和责任人，推进专项治理工作有序开展。并召开“深化正风肃纪优化营商环境”专项治理工作动员会，镇直各单位负责人，各村书记、主任参加。会上，镇纪委书记程义学带领学习枣庄镇《关于开展“深化正风肃纪优化营商环境”专项治理工作实施方案》及市区专项治理工作会议精神，镇党委书记刘光辉结合枣庄镇实际提出四点要求：一要提高站位，充分认识开展专项治理工作的重要性；二要突出重点，着力解决四类问题，营造“五大环境”；三要把握节点，扎实有序推进专项治理工作；四要强化组织领导，确保专项治理取得实效。


二、强化宣传力度，迅速形成浓厚氛围。


通过枣庄先锋网、QQ群、AAA工作群等多媒体进行宣传，在镇、村、站所的公开栏、办事窗口和为民服务大厅把专项治理公告张贴到位并维护好，多渠道宣传专项治理工作，大力营造专项治理的浓厚氛围。镇纪委利用督查秸秆禁烧、拆违拆旧、环境整治等重点工作时间对公告张贴情况进行了督查。同时，发挥典型作用，引导全镇干部树立改进作风、优化发展环境人人有责的强烈意识。


三、突出问题导向，深入开展排查。


深入开展自查，全方位多渠道查找问题。枣庄镇各村、镇直各单位按照镇党委统一部署，组织党员干部接照部门和岗位职责，对照专项治理内容，全方位开展自我剖析，重点对内部管理制度、政务服务流程再造和201x年以来受理的行政审批、管理服务事项等认真开展自查，多渠道查找存在的“推拖卡拿”突出问题，把问题整改贯穿于专项治理的全过程，形成问题清单，确保问题查准查实。开展专项整治大排查，注重通过走访等方式多渠道搜集线索，确保排查工作深入细致，切实做到见人、见事、见项目、见问题线索。同时，畅通举报渠道，设立专项治理公开举报电话，及时收集整理各类问题。


四、严格督查问责，敢于较真碰硬。


落实主体责任，确保监督检查切实有效。主要负责人带头转变作风，身体力行，率先垂范，形成“头雁效应”，强化监督责任，加强监督检查和自我检查。同时，建立长效机制。强化问题导向，坚持纠建并举，扎紧制度笼子，切实做到在治理中整改、在整改中提升、在提升中深化、在深化中坚持，继续在常和长、严和实、深和细上下功夫，坚决防止“推拖卡拿”顽疾反弹回潮。


中共开江县司法局党组关于纪律作风整顿工作的总结


为切实加强全县司法行政系统党的建设和队伍建设，为打造一支纪律严明、作风扎实、开拓创新的司法行政队伍，开江县司法局精心部署，多措并举扎实开展纪律作风大整顿活动，取得了明显成效。


一、基本原则


（一）坚持突出问题导向。认真查摆问题，列出问题清单、整改清单、责任清单。从群众反映最强烈的突出问题入手，采取一系列强有力措施，确保解决到位。


（二）坚持践行群众路线。通过召开座谈会、发放征求意见信、设置意见箱等形式，认真听取群众和服务对象的意见，虚心接受批评和监督。


（三）坚持以上率下。突出"一把手"及领导班子成员的带头作用，带头贯彻落实上级关于作风建设的部署要求，带头接受各方面监督。


（四）坚持实行严格管理。局领导对苗头性、倾向性问题，及时提醒，迅速纠正，防止小问题演变成大问题。对明知故犯、屡教不改等问题，从严从重惩处。


二、主要任务


（一）解决"两个责任"落实不到的问题。落实管党治党"两个责任"层层传导压力不够，重业务、轻廉政问题不同程度存在。班子成员履行"一岗双责"意识淡化，抓党风廉政建设的主动性不够。廉政约谈不规范，集中约谈多于个别约谈，个别领导的约谈提工作要求多，提廉政要求少。


（二）解决学习贯彻落实不够实的问题。学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神有差距，学用结合不够，学习效果不明显；导致落实中央、省委和市委有关重大决策部署还存在不够到位的问题。


（三）解决党员干部八小时之外监督管理不到位的问题。党员干部八小时以外社交圈、生活圈、休闲圈等监管难，管理不到位，风险多。


（四）解决个别单位较真逗硬不到位的问题。工作抹不开情面，做"老好人"，一定程度上存在宽松软现象。


（五）解决基层"微腐败"监管治理不彻底的问题。干警对社区矫正服刑人员直接管理在制度、流程上还不够严格规定，还存在请销假、社区服务、矫正教育把关不严、时间不够等现象。


（六）解决"庸懒散浮拖"的问题。一些党员干部"庸懒散浮拖"现象仍然存在，工作上死板，缺乏创造力，不愿付出、不敢担当；行为和纪律散漫，执行力不够，没有大局意识和主人翁精神；计较个人得失，毫无奉献精神。


三、主要措施


（一）加强组织领导，制定具体方案。召开全县司法行政系统纪律作风整顿工作动员部署会议，制定并下发了《中共开江县司法局党组关于开展纪律作风整顿工作的实施方案》，成立了由党组书记、局长谭奇才任组长，政治处主任陈春梅任副组长，党组成员为小组成员的作风整顿工作领导小组，下设办公室于政治处，对全局的纪律作风整顿工作进行督导和检查。各司法所，局各股室主要负责人带头学习，率先查摆，注重督查，起好带头作用。


（二）深化学习教育，提高思想认识。始终坚持把学习教育贯穿纪律作风整顿始终，制定了学习计划，明确了学习时间，规定学习内容，丰富学习形式及要求等，使学习不流于形式。规定每月开展集中学习一次，每季度组织一次学习交流。全体党员干部采取集中学习与自学相结合，专题辅导与座谈交流相结合，记学习笔记与撰写心得体会相结合的方式，边学习边思考，做到了有记录、有笔记、有体会。开展警示教育、职业和执业纪律教育、廉政教育。以支部为单位集中学习《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》、《中国共产党问责条例》等，提高党员干部看齐意识和遵规守纪意识。


（三）广泛征求意见，接受社会监督。坚持以民意为导向，将群众满意度作为检验纪律作风建设、执法规范化建设成效的标准，广辟监督渠道，创新监督举措，将"从严治警"各项措施置于阳光下运行。进一步做好举报电话、举报邮箱的公开和管理工作。公布窗口服务单位责任人及投诉电话。认真受理、查实、处理、回复群众的举报投诉。对存在的问题及时整理，研究分析，提出整改措施，做到认真清查，边整边改。对重大活动的开展、各类警风行风评议活动，及时邀请社会各界、新闻媒体一起跟进，形成多方监督的格局。


（四）严密组织，狠抓落实。结合司法行政工作职能，采取有针对性的措施，严格按照活动方案，狠抓各项措施的落实。在"准"字上下功夫，在"实"字上做文章，既充分发挥司法行政干警的主观能动性，又开展横向帮教和纵向指导。对照查摆出来的问题，分轻重缓急，逐项解决，让群众看到成效，让干部职工受到警示。


（五）统筹兼顾，促进工作。正确处理好纪律作风集中教育、执法规范化建设活动与司法行政队伍日常教育管理和各项业务工作的关系，在实践中检验、巩固和发展专项活动的成果。


四、工作成效


这次纪律作风集中整顿活动效果明显，达到了提高思想认识、严格工作纪律、改进工作作风、树立良好形象的目的。


（一）思想认识有了新的提高。通过动员和学习讨论，广大干部职工对纪律作风集中整顿活动的重要性和必要性有了充分认识，进一步强化了大局意识、服务意识、责任意识和形象意识，增强了事业心和责任感。【更多免费素材，微信lbgzkf1】


（二）精神风貌有了新的变化。通过集中整顿，广大干部职工的纪律观念有了明显增强，形成了上下想干事、谋新事、干实事的良好风气。


（三）工作作风有了新的改进。通过广泛征求意见，深刻查找存在的问题，认真抓好整改措施的落实，切实改变工作中存在的要求不严格、作风不严谨、工作干劲不足等问题，进一步提高了工作质量和工作效率。


（四）各项工作有了新的进展。我们坚持把作风整顿活动与推动当前工作紧密结合起来，通过作风整顿促进本职工作开展，用工作成绩检验整顿效果，有力地推动了各项工作的开展。


中共开江县司法局党组


201x年10月26日


紫溪乡关于开展“严纪律、转作风、树形象”专项整治活动总结


为进一步严肃工作纪律，转变工作作风，树立全乡党员干部良好形象，按照市委、市政府统一安排部署，我乡认真开展“严纪律、转作风、树形象”专项整治活动。现活动已基本结束并取得一定的成绩，特将紫溪乡开展“严纪律、转作风、树形象”专项整治活动开展情况总结于后：


一、及时安排部署。


201x年10月13日，紫溪乡召开党风廉政建设暨“严纪律、转作风、树形象”专项整治活动工作会议，会上，乡党委副书记、纪委书记周维银同志组织原文学习了《万源市开展“严纪律、转作风、树形象”专项整治活动实施方案》，乡党委书记吴明军同志结合全乡实际安排部署：一是提高认识，全体干部职工积极认真参与到活动中来；二是按照要求，对照自身找准找实问题。重点聚焦联系村领导不到联系村开展工作、扶贫工作组不深入贫困村、贫困户，干部工作缺乏激情、乡村两级便民服务中心（代办点）接待群众态度冷漠生硬等问题；三是强化整改，狠抓落实，切实整改到位。通过专项整治活动的开展，使全乡干部纪律意识逐步增强，工作作风切实转变，树立党员干部良好形象，干群关系进一步和谐。


二、健全机构，完善方案。


为切实推动“严转树”专项整治活动顺利开展，经乡党政办公会议研究，决定成立以党委书记为组长，党委副书记、乡长为副组长，党政班子成员及乡属机关单位负责人为成员的紫溪乡开展“严纪律、转作风、树形象”专项整治活动领导小组，下设办公室在乡党政办。领导小组办公室结合全乡工作实际制定《紫溪乡开展“严纪律、转作风、树形象”专项整治活动实施方案》（紫委发〔201x〕58号），对整治目标、对象、内容为深入开展整治活动打下坚实基础。


三、加大宣传力度，主动接受群众监督。【更多 免费素材，微信lbgzkf1】


充分利用LED电子显示屏，宣传橱窗、横幅广告等方式，做好公共场所的氛围营造，利用AAA电子社区、短信平台发布宣传标语和活动信息200余条，提高活动的宣传实效性和针对性。并要求全体工作人员在工作中对所接触群众进行“严纪律、转作风、树形象”活动宣传，同时公布举报电话（0818-8961001），征求群众意见和建议，让群众参与到活动中，监督党员干部的言行。


四、认真自查自纠，查找突出问题。


对照活动整治内容，党员干部通过自己找、群众提、同事谈等方式，准确找出自身存在的问题，要求每人查找不低于3条问题，并制定整改措施，明确整改时限，经党委书记签字按时、按质上报市专项整治活动办公室审核后，并及时在党务、政务公开栏公示，各党支部也召开班子会议，认真讨论分析本支部存在的问题，建立整改台账，细化整改措施，并在村务公开栏中张榜公示，主动接受群众监督，确保活动成效。


五、及时整改“销号”。


对照查找出的问题，及时完善整改措施，及时销号、及时整改。乡“严转树”工作领导小组组织党员、干部职工及群众代表对单位和个人的整改落实情况进行满意度测评。实行“一周一督查、半月一通报”，对销号不及时、整改不到位的党员干部通报批评，对销号整改后仍存在不收敛、不收手等顶风作案行为的，以“零容忍”态度开展纪律审查。通过整改，全乡党员干部查找出的突出问题已全部“销号”整改到位。


六、总结经验，完善制度。


结合“严转树”活动开展情况，将现有制度进行梳理，将活动中好的做法和经验形成规范的制度，完善《紫溪乡免费为民代办服务制度》、《紫溪乡党员领导干部民主生活会制度》、《紫溪乡限时办结制》等制度，切实推动改进工作作风、严肃工作纪律、密切联系群众常态化、长效化。


七、存在的不足及下步打算。


通过“严转树”活动的开展，我乡已全部销号完成整改内容，干部作风进一步转变，工作热情提高，为群众办事程序简明、简明高效，得到群众一致好评，但也还存在一些问题：一是整改持续力度不够，有些问题“销号”后，因没有督促，个别干部又有“反弹”现象。二是“严转树”工作领导小组监督检查未定期落实，检查范围不广。针对这些问题，在今后的工作中，我们将继续加大整改领导，不定期督查，严防“反弹”，同时加大宣传和工作透明度，提高群众参与率，主动接受群众监督；认真总结活动的经验和做法，完善现有制度，确保活动实效，使活动真正不走过场、不搞形式。


中共万源市紫溪乡委员会


201x年12月10日


紫溪乡关于开展专项整治工作情况的总结


根据通知精神，现将我乡开展专项整治工作情况汇报于后：


一、学习宣传贯彻《中国共产党巡视工作条例》情况。


按照万源市纪委通知精神，及时组织全体乡、村干部和机关单位负责人传达学习，会上，乡党委副书记、纪委书记周维银同志组织全文学习《中国共产党巡视工作条例》，与会人员认真学习，深刻领会，准确把握《条例》内容。乡党委书记吴明军同志强调，学习贯彻《中国共产党巡视工作条例》是一项长期的政治任务，各村党支部和广大党员干部特别是领导干部要认真学习、提高认识，深刻领会学习贯彻《中国共产党巡视工作条例》的重要性，切实增强学习贯彻《中国共产党巡视工作条例》的自觉性。要知行合一，落实全面从严治党各项要求，抓早抓小，切实把纪律和规矩挺在前面。要以此次学习为契机，严格落实党风廉政建设“两个责任”，各党支部要切实担起党风廉政建设的主体责任，加强对廉洁纪律的监督检查，切实推动党风廉政建设和各项重点工作落实。


二、“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整改情况


一是加强领导，落实责任。结合市委开展的“庸懒散浮拖”问题专项整治活动，认真开展“不作为、慢作为、乱作为”问题专项整改，制定整改方案，成立以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长的专项整改工作领导小组，明确2名工作人员负责此项工作，将责任落实到个人。


二是加大宣传，接受群众监督。充分利用LED显示屏，宣传橱窗、横幅广告等方式，做好公共场所的氛围营造，利用AAA电子社区、短信平台发布宣传标语和活动信息200余条，提高活动的宣传实效性和针对性。并要求全体工作人员在工作中对所接触群众进行“不作为、慢作为、乱作为”活动宣传，让群众参与到活动中，监督党员干部的言行。


三是认真查摆问题。对照活动整治内容，党员干部通过自己找、群众提、同事谈等方式，准确找出自身存在的问题，形成单位问题清单8份，干部个人问题清单16份，针对存在的问题建立了整改台账，明确了整改事项、整改措施、完成时限等。经党委书记签字按时、按质上报市专项整治活动办公室审核后，及时在党务政务公开栏公示，接受干部群众监督。


四是及时整改落实。对照列摆出问题清单和拟定的整改措施及时整改落实，让“不作为，慢作为，乱作为”无处遁形，形成风清气正、实打实干的良好政治生态。


三、“严纪律、转作风、树形象”专项整治工作开展情况


一是及时安排部署。201x年10月13日，紫溪乡召开党风廉政建设暨“严纪律、转作风、树形象”专项整治活动工作会议，会上，乡党委副书记、纪委书记周维银同志组织学习了《紫溪乡开展“严纪律、转作风、树形象”专项整治活动实施方案》，乡党委书记吴明军同志结合全乡实际安排部署：一是提高认识，全体干部职工积极认真参与到活动中来；二是按照要求，对照自身找准找实问题。重点聚焦联系村领导不到联系村开展工作、扶贫工作组不深入贫困村、贫困户，干部工作缺乏激情、乡村两级便民服务中心（代办点）接待群众态度冷漠生硬等问题；三是强化整改，狠抓落实，切实整改到位。通过专项整治活动的开展，使全乡干部纪律意识逐步增强，工作作风切实转变，树立党员干部良好形象，干群关系进一步和谐。


二是认真查摆问题。全体党员干部结合自身实际，对照整治活动方案每人查找不低于3条问题，并制定整改措施，明确整改时限，各党支部也召开班子会议，认真讨论分析本支部存在的问题，并建立整改台账，细化整改措施，并在村务公开栏中张榜公示，主动接受群众监督，确保活动成效。


三是及时整改“销号”。对照查找出的问题，及时完善整改措施，及时销号、及时整改。乡“严转树”工作领导小组组织党员、干部职工及群众代表对单位和个人的整改落实情况进行满意度测评。实行“一周一督查、半月一通报”，对销号不及时、整改不到位的党员干部通报批评，对销号整改后仍存在不收敛、不收手等顶风作案行为的，以“零容忍”态度开展纪律审查。


四、开展领导干部违规收送红包礼金专项整治工作的情况


一是强化思想认识。充分利用多种宣传方式，广泛宣传上级有关文件精神和反面典型，使领导干部充分了解专项整治的任务、内容和纪律要求，让广大党员干部充分认识到收送红包礼金对党风和社会风气的严重危害性，深刻认识整治领导干部收送红包礼金的极端重要性、复杂性和艰巨性，切实增强责任感和紧迫感。


二是加强组织领导。成立以党委书记为组长，党委副书记、纪委书记为副组长的专项整治工作领导小组，并明确1名专人负责专项整治工作的组织协调和日常工作。


三是认真开展自查自纠。结合实际，认真开展自查自纠，组织党员领导干部公开承诺，填写《拒收不送红包礼金承诺书》5份，将党政主要负责人和纪检组织负责人承诺书交市纪委监察局备案。及时向社会公开承诺内容，主动接受群众监督。通过自查自纠，全乡没有出现违规收送红包礼金的情况。


四是建立完善机制。完善《紫溪乡公职人员及村社干部操办婚丧事宜申报制度》、《紫溪乡领导干部拒收不送红包礼金承诺制度》等，及时跟进对策措施，扎紧扎实制度笼子，从源头治理领导干部收送红包礼金问题。


五、开展党员干部违规经商办企业专项整治工作情况。


一是认真安排部署，及时自查自纠。乡党委及时组织全体党员干部传达学习万纪发〔201x〕42号精神，并对本单位全体党员干部个人自查申报及承诺进行专题安排，使全体工作人员明确任务。通过自查自纠全乡17名工作人员，其中党员干部12人，非党职工5人均认真填写“国家公职人员及配偶、子女经商办企业自查自纠登记表”，详细自查本人及家属子女经商办企业情况，并向党组织作出严格遵守党纪条规，不从事不参与经商办企业活动的承诺，认真填写“党员干部部违规经商办企业”个人承诺报告书，全乡17名党员、干部共签订承诺书17份。经个人自查，单位党组织审核，全体机关17名工作人员均无从事参与经商办企业等现象，其家属子女均无任何人从事经商办企业现象，也不存在利用工作便利为配偶及子女经商提供便利条件的情况。


二是公开自查结果接受监督。及时将自查结果公开，乡党委组织干部会议，对在职党员干部自查情况进行审议，并将审议情况在本单位党务公开栏进行为期七天的公示公开，接收干部群众监督。通过专项整治，进一步提升干部职工的廉政意识，坚决杜绝公职人员从事或参与经商办企业的违纪行为，为营造清风正气、廉洁高效的工作环境奠定了坚实的基础。


通过一系列专项整治活动的开展，党员干部工作作风进一步转变，“庸懒散浮拖”问题及“不作为、慢作为、乱作为”现象得到及时整改，干部精神状态和工作状态为之一振，得到群众的积极响应，为今后更好地开展各项工作奠定了基础。


中共紫溪乡委员会


201x年12月1日


作风整治“回头看”工作总结


我局集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动自查自纠阶段工作开展以来，按照全县统一部署，认真开展自查自纠工作，取得了一定的成效。全局落实整改措施50条，30条问题已经全面自我整改。目前按照活动的时间节点，该阶段的工作已结束。根据鄱作风整治办字[201x]23号文件精神，认真结合实际，严格对照自查自纠阶段工作的要求，扎扎实实地组织开展一次自查自纠工作“回头看”。现就自查情况汇报如下：


一、对照要求，全面梳理，确保工作落实


严格对照县作风整治办印发的《鄱阳县集中整治干部作风问题活动常规工作明细表》，对本单位自查自纠工作进行一次全面清理：


（一）进行了再动员、再部署、人人有学习笔记。


（二）每个干部职工认真撰写剖析材料，内容涵盖了存在问题、原因分析、整改措施和整改方向等四个方面，结合各自工作岗位实际，各具特色。


（三）针对各人的剖析材料，上一级对下一级进行客观点评。


（四）广泛开展征求意见活动，发送征求意见函50余份，收回30多份，召开了座谈会，走访了房地产企业，设置了意见箱等方式，做到全方位、多层次地查找工作中的问题，并进行了汇总。


（五）对单位和个人查找出来的问题进行分类，建立了问题台账。


（六）单位查罢出来的问题、整改方案、整改情况通过单位网站向社会公布。


（七）民主生活会每名班子成员都进行批评和自我批评，并做好了详细记录。


（八）对在活动期间，违反规定的，一律进行批评教育，并下发文件通报全局。例如，我局干部职工刘小琴上班时间网上看与工作无关的视频，被我局作风整治办发现后，给予刘小琴通报批评并扣除一个月绩效工资，立即通报全局，引以为戒。


（九）我局各专项工作的推进是通过局务会议，党组集体决策的形式来执行的，各专项工作都有实施方案，并且该方案在局务会议上进行集体表决后才能决定是否实施。例如：《鄱阳县房地产容积率集中巡察20天方案》就是通过集体修改、集体决策后再去实施的。【更多免费素材，微信lbgzkf1】


（十）我局驻行政服务中心窗口已安排了工作责任心较强的两人值班，在节约开支的情况下，尽量满足窗口对软件和硬件的要求，真正做到“想群众之所想，急群众之所急”。


（十一）我局在过去已经形成了一套完整的办事制度和流程，自从作风整治活动开展以来，我局本着“规划先行，以人为本”和“打造阳光规划队伍”的理念，各股室为了不让群众多跑路，进一步简化了办事流程，进一步公开了须一次性告知内容，并且公布于局大门口，方便了群众办事。


通过作风整治“回头看”活动，我局按照《全县集中整治影响发展环境的干部作风突出问题活动实施方案》的要求，活动取得了实效。


阿巴嘎旗环境保护局关于开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作进展情况的报告


按照旗纪检委统一要求，旗环保局积极开展了扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作，现将开展情况汇报如下：


一、具体开展情况


（一）扶贫领域责任落实方面。


认真贯彻落实党的十九精神和党中央关于打赢脱贫攻坚战的重大决策部署，扎实推进我局扶贫领域专项治理工作。一是结合“不忘初心、牢记使命”主题教育活动，强化干部学习教育意识，提高干部职工对脱贫攻坚工作的思想认识，牢固树立扶贫领域作风建设，以锲而不舍、驰而不息的决心把作风建设抓常、抓细、抓长，确保专项治理工作取得实效。二是我局加强动态排查摸底，确保帮扶对象精准，强化帮扶责任人的工作管理制度，落实每两个月对帮扶责任人帮扶情况进行一次全覆盖检查的规定，有效杜绝了帮扶责任人“挂名帮扶”现象。三是采取个别谈话、入户走访等形式对扶贫工作中存在的腐败和作风问题进行深入细致的自查自纠，进一步明确责任，转变作风，建立和完善扶贫领域不正之风和腐败问题治理长效机制，推进全旗脱贫攻坚各项工作任务按期落实、健康运行。通过自查自纠，我局不存在不作为、假作为、乱作为、慢作为等现象。


（二）维护人民群众利益方面。


一是为深入落实扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作，我局及时召开专题会议，成立了扶贫领域腐败和作风问题专项治理领导小组。制定了帮扶计划、措施，并要求帮扶责任人要到岗到位，定期到贫困户走访，记好民情日记等结对帮扶记录，确保帮扶实际成效，杜绝帮扶责任人履职不够、走过场、有名无实、没开展真正的脱贫帮扶等问题。二是我局把帮扶工作列入了今年重点工作。局党组要求党员领导干部要以高度的责任感和使命感投身到扶贫攻坚工作中，将业务工作和扶贫工作相结合，通过物质扶贫、政策扶贫、思想扶贫等方式，采取多方位的工作措施，确保我局扶贫工作见成效。三是年初开始，我局主要领导带队深入帮扶点伊和高勒苏木伊和乌素嘎查开展节前送温暖活动。慰问期间，环保局领导与帮扶贫困户亲切交谈，详细了解贫困户的居住条件、健康状况、冬季取暖、饲草储备、生产生活和帮扶项目成效等情况，鼓励他们抓住旗委、政府扶贫攻坚的大好时机，坚定信心，努力提升生产生活条件，争取早日脱贫，走上致富的道路。此次慰问中环共为贫困户发放1000余元的生活用品。四是在旗扶贫开发领导小组的统一组织下，我局联合伊和高勒苏木伊和乌苏嘎查工作人员分七组，深入牧区开展了非建档立卡户交叉检查调查问卷活动。通过与牧户面对面的交谈，对牧户的基本信息、家庭情况、生产生活条件、收入状况进行了登记和核实，做到了调查准确，数据精确。共完成了150余户非贫困户非建档立卡户交叉检查调查问卷登记工作，贫困户调查问卷登记工作已全部完成。


（三）扶贫领域作风方面。


一是我局始终坚持“标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防”的方针，积极践行“五抓五重”，把开展扶贫领域监督执纪问责工作作为当前首要任务，组织全体干部学习掌握扶贫政策和业务知识，深入贫困户家中逐户访查，对群众反映的扶贫领域问题加强综合分析，建立访查台账、问题清单管理和问题线索移送查处机制，确保入户访查“全覆盖”、一线监督“零盲区”。二是始终保持正风肃纪的高压态势，对于贯彻中央和自治区、盟、旗委政府脱贫攻坚决策部署不坚决、不到位，贪污挪用、截留私分、优亲厚友、雁过拔毛、强占掠夺等扶贫领域违纪问题严惩不贷，以良好的党风、政风、作风推动脱贫攻坚各项工作不折不扣落实到位，确保了党的好政策落到实处，增强群众的获得感。截止目前，我局未发生扶贫领域腐败和作风问题。


二、下一步打算


下一步，我们将继续深入贯彻落实了旗委、政府关于精准扶贫的重要指示、讲话精神，进一步强化扶贫攻坚实效，持续开展扶贫领域腐败和作风问题专项治理工作。按照“坚持无禁区、全覆盖、零容忍，坚持重遏制、强高压、长震慑”要求，严肃查处扶贫领域损害群众利益的不正之风和腐败问题，促进领导干部认真履行脱贫攻坚的重大政治责任，为确保如期高质量完成脱贫攻坚任务提供坚强有力的纪律保障。


(阅读全部图文内容，您需要先登录！)


上一篇：

下一篇：

相关推荐
推荐阅读
Copyright © 2019-2024 笔杆子文库 bgzwk.cn    网站地图
扫码登录

客服微信：lbgzkf1

笔杆子文库客服微信

客服咨询

《笔杆子文库》微信端

笔杆子文库微信端

微信端
返回顶部