新入职员工试用期考核办法
20XX年公司全员严格推行目标绩效管理，人人有目标、人人有考核，目标绩效管理从新入职员工抓起！现就新入职员工试用期考核办法进行补充，具体内容如下：
适用范围
适用于公司新入职的职能人员、销售人员。
试用期绩效考核维度
试用期间，从品德、专业能力、学习能力三个维度进行评价。
绩效考核维度
权重
考核说明
专业能力
50%
工作目标规划达成情况
岗位关键绩效KPI达成情况
品德
30%
道德品质
学习能力
20%
入职培训学习与考试通过率
区域安排的其他学习内容
操作办法【更多免费素材，微信lbgzkf1】
1、入职沟通面谈
直接上级与新员工介绍部门组织架构、部门职能、岗位职责、入职培训和考试安排、试用期考核、回答新员工的提问等。
绩效目标确定
直接上级与新员工确定试用期内的绩效考核目标。
岗位
工作绩效目标确定
考核结果计算
职能总监助理、职能部门经理、品牌运营中心各岗位人员、监察主管、知识产权主管、法务主管
1、填写《月度工作目标规划表》
2、分解月度工作目标，填写到《周目标规划考核表》
每周沟通周工作目标达成情况，并计算考核结果
其他职能岗位
签定《岗位关键绩效KPI指标》
每月末沟通工作目标达成情况，并计算考核结果
销售岗位
签定《目标责任书》与《岗位关键绩效KPI指标》
注：工作目标及考核结果均须考核人与被考核人共同签字确认。
绩效考核结果运用
在试用期考核的三个月内，根据月度不同的绩效考核结果，分别予以提前转正、延长考核及淘汰的处理方式。
绩效考核结果
结果运用
第1个月
第2个月
第3个月
100分
100分
/
连续2个月100分及以上，提前办理转正手续。
85分
85分
85分
连续3个月85分（含）以上，办理转正手续。
75-85分
延长试用期，但最长不超出6个月。
75分
试用期3个月内，任意2个月出现75分（含）以下，予以淘汰。
手续办理
不同岗位的新入职人员，签订的《月度工作目标规划表》、《周目标规划考核表》、《目标责任书》、《岗位关键绩效KPI指标》，在双方签字完成后由直接上级备案。
每月的考核结果，考核人与被考核人须在《试用期员工绩效考核表》上进行签字确认，并根据考核结果办理转正、延长试用期及淘汰的处理。
在员工试用期结束前3天内，提报转正申请，并将《试用期员工绩效考核表》作为附件（职能部门主管、销售团队城市经理及以上岗位，还需提交《工作述职报告》）。如未通过试用期，则在试用期到期3天前通知员工办理离职手续，离职手续的办理依照《员工岗位调配、离职离任操作管理办法》中规定执行。
其他
本办法自20XX年3月1日开始实施。
某某集团股份有限公司
二0一九年二月二十日
附表： 附表一《月度工作目标规划表》
【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】
附表一 试用期员工绩效考核表
姓名
区域/部门
岗位
入职时间
试用期时间
考核时间
出勤情况
病假
事假
旷工
迟到
迟到
早退
事假
旷工
迟到
早退
其他
（天）
考核标准
权重
第一个月
第二个月
第三个月
专业能力
50%
品德
30%
学习能力
20%
【更多免费素材，微信lbgzkf1】
【更多免费素材，微信lbgzkf1】
考核标准
考核内容
评分标准
上级主管评分
10分
8分
6分
4分
2分
专业能力
工作熟悉度
了解岗位工作岗位和工作内容，能迅速开展工作
【更多免费素材，微信lbgzkf1】
适岗能力
表现出来的知识、经验、能力和技能与岗位的符合程度
工作效率
工作安排的合理性和时效性
工作质量
完成的工作是否符合要求，达到预期的效果
个人品格
纪律性
遵守公司基本的规章制度，无违规违纪行为
责任性
对岗位职责和工作目标负责，敢于担当责任、说到做到
协作性
在团队内部、外部的协作性
学习能力
求知力
接受新知识的能力、速度，有虚心求知的态度
沟通表达能力
沟通表达能力、对政策内容的理解力
评语：
总分：
考核结果
□试用合格
□继续试用 □提前转正，生效时间是 年 月 日
□如期转正，生效时间是 年 月 日
□试用不合格
□延长试用期 个月 □解除劳动合同，终止试用
员工本人签字
上级主管签字
分管领导签字
【更多免费素材 ，微信lbgzkf1】
人力资源部签字
(阅读全部图文内容，您需要先登录！)
