XX镇2026年度意识形态、组织工作总结

XX镇2026年度意识形态、组织工作总结

2026年，在镇党委的坚强领导下，我作为分管组织、宣传工作的组织委员，深入贯彻党的大会和二十届历次全会精神，认真落实全国组织部长会议部署，坚持把党的政治建设摆在首位，统筹推进意识形态工作责任制、基层党组织建设和村干部队伍建设等各项重点任务，以高质量党建服务保障高质量发展，为实现乡村全面振兴提供坚强组织保障和思想保证。现将一年来的工作总结如下。

一、筑牢思想根基，意识形态工作把牢方向

意识形态工作是党的一项极端重要的工作。一年来，我坚持把牢正确政治方向，严格落实意识形态工作责任制，推动党的创新理论在基层落地生根。

（一）抓实理论武装，推动党的创新理论入脑入心。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，推动全镇党员干部用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。健全完善党委理论学习中心组学习制度，全年组织中心组集中学习次，围绕党的二十届历次全会精神、乡村振兴、基层治理等重点内容开展专题研讨次。创新学习方式，依托“三会一课”、主题党日、新时代文明实践所（站）等阵地，组织党员干部开展集中宣讲场次，覆盖党员人次。建强用好宣讲队伍，组建镇村两级理论宣讲团，开展进村入户、进田间地头微宣讲场次，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

（二）守好舆论阵地，唱响主旋律凝聚正能量。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，加强宣传思想阵地建设管理。严格执行宣传信息发布“三审三校”制度，强化对外发布信息和上墙内容审核把关，确保各类宣传阵地导向正确、内容规范。用好镇村两级AAA公众号、广播、宣传栏等平台，全年刊发宣传信息条，推出乡村振兴、典型人物、文明创建等主题报道篇，营造了干事创业的浓厚氛围。常态化开展网络舆情监测研判与处置应对，建立健全舆情快速反应机制，全年妥善处置舆情隐患起，守牢不发生重大负面舆情的底线。

（三）强化责任落实，压紧压实意识形态责任链条。坚持把意识形态工作纳入党委重要议事日程和党建工作考核，严格落实意识形态工作责任制和网络安全责任制。推动形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。定期召开意识形态工作专题会议次，组织对镇村两级意识形态阵地开展专项检查次，及时发现和整改问题个。坚持“谁主管、谁负责”，督促各村（社区）党组织书记扛起第一责任人责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，牢牢守住意识形态安全阵地。

二、夯实组织基础，基层党建工作提质增效

基层党组织是党在基层的坚强战斗堡垒。一年来，我牢固树立大抓基层的鲜明导向，统筹推进各领域基层党组织和党员队伍建设，持续强基固本筑堡垒。

（一）压实主体责任，构建一级抓一级工作格局。推动落实基层党建“一岗双责”，建立健全镇村两级党组织书记抓基层党建述职评议考核机制，形成责任闭环。全年组织召开党建工作部署会、推进会次，研究解决基层党建重点难点问题个。坚持抓党建与促发展、促治理同部署同落实，推动党建工作与中心工作深度融合，以组织振兴促乡村全面振兴。

（二）规范组织生活，严肃党内政治生活。坚持把严肃党内政治生活作为加强党组织建设的重要抓手，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度。推动党员领导干部带头参加双重组织生活，以上率下带动组织生活严起来、实起来。全年督促各基层党支部规范开展组织生活场次，党员参学率达到%。建立健全组织生活纪实、督查、通报制度，对落实不力的支部及时约谈提醒，推动党内组织生活常态化、规范化、制度化。

（三）深化标准化规范化建设，集中整顿软弱涣散党组织。深入推进乡村党组织标准化规范化建设，不断健全“行政村党支部（党总支、党委）、网格（村民小组）党小组（党支部）、党员联系户”的组织体系。坚持抓两头带中间，常态化开展软弱涣散村党组织集中排查，实行“一村一策”推动解决突出问题，全年集中整顿软弱涣散党组织个，转化提升率%。持续防范黑恶势力、宗族势力、宗教势力渗透基层组织、侵蚀基层政权，健全县乡村三级联动、争创先进机制，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

（四）党建引领促振兴，把组织优势转化为发展优势。坚持五级书记抓乡村振兴，积极学习运用“千万工程”经验，以党建引领基层治理、赋能乡村发展。深化党建引领基层治理“补短强弱”行动，健全完善“行政村党支部—网格党小组—党员联系户”基层治理体系，推动党员在环境整治、矛盾调解、文明创建等一线亮身份、作表率。全年组织党员开展志愿服务场次，党员领办民生实事件。扎实推进村集体经济提质增效，通过支部领办、产业带动等方式，全镇村集体经济年收入达到万元，同比增长%，实现了组织建强与产业兴旺的互促共进。

三、锻造过硬队伍，村干部队伍建设引育并重

村干部是乡村振兴的“领头雁”、基层治理的主力军。一年来，我坚持把村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的“牛鼻子”，构建“选、育、管、用”全链条工作体系。

（一）拓宽渠道“选”，优化队伍结构。扎实做好村（社区）“两委”换届工作，坚持因地制宜、一村一策，通过本土挖掘一批、向外回引一批、多方推荐一批，选优配强“两委”班子特别是党组织书记。严格资格条件，坚决把不符合条件人员挡在门外，坚决防止拉票贿选、“带病当选”等问题。同步开展村党组织书记后备力量培育储备行动，建立村级后备人才库，全年储备村级后备力量名，其中大专及以上学历名，为班子平稳有序衔接打下坚实基础。

（二）精准赋能“育”，提升履职本领。坚持靶向赋能，加强村干部能力素质建设。组织实施村“两委”干部集中轮训计划，围绕政治理论、基层党建、乡村振兴、基层治理、群众工作等主题，举办培训班期，培训村干部人次。深入实施村干部学历提升工程，动员组织名村干部及后备力量参加学历提升，实现村干部队伍学历层次和履职能力同步提升。健全“传帮带”机制，安排镇班子成员、优秀老支书与新任干部结对帮带，全年结对对，帮助新任干部快速进入角色。

（三）从严从实“管”，健全监督体系。落实村干部基本报酬保障，同步做好待遇激励，激发干事创业内生动力。严格农村基层干部监督管理，持续深化对村党组织书记的监督，完善村务公开、“四议两公开”制度，推动村级权力在阳光下运行。坚持严管与厚爱结合，落实谈心谈话、廉政提醒制度，全年开展村干部谈心谈话人次，提醒约谈人次，抓早抓小、防微杜渐。扎实开展为基层减负赋能工作，用好乡镇履行职责事项清单，完善村（社区）工作事项准入制度，让基层干部把主要精力放到联系群众、服务群众上。

（四）一线历练“用”，释放干事效能。坚持在急难险重任务一线考察识别、培养使用干部，推动村干部在防汛救灾、矛盾化解、产业发展等重点工作中挑大梁、当先锋。全年在重点工作一线考察村干部人次，向镇党委推荐表现突出的村干部名，营造了“有为有位、有位有为”的良好导向，全镇村干部队伍精气神明显提振、战斗力持续增强。

四、正视短板不足，明确下步工作方向

在肯定成绩的同时，我也清醒认识到工作中还存在一些短板和不足：一是理论武装的深度和广度还不够，部分村组干部理论学习的主动性、系统性有待提升；二是村级党组织标准化规范化水平参差不齐，个别村党建工作与中心工作融合还不够紧密；三是村干部队伍结构仍需优化，懂经营、善治理的复合型人才仍然偏少，年轻后备力量储备还需加力；四是宣传阵地和方式方法有待创新，讲好基层故事、凝聚民心的能力还有提升空间。

下一步，我将围绕既定目标和问题短板，重点抓好以下几方面工作：一是持续深化党的创新理论武装，推动理论宣讲更加贴近群众、贴近实际；二是纵深推进基层党组织标准化规范化建设，推动软弱涣散整顿常态长效，持续巩固基层战斗堡垒；三是深入实施“头雁”工程和后备力量培育储备行动，健全村干部“选育管用”全链条机制，为新一轮换届和长远发展储备过硬队伍；四是用好新媒体新手段加强宣传引导，守牢意识形态阵地，以更高标准、更实举措推动全镇组织、宣传工作再上新台阶，为乡村全面振兴提供更加坚实的组织保证和思想保证。