（6篇）2026年度意识形态工作总结汇编

（6篇）2026年度意识形态工作总结汇编

2026年度意识形态、组织工作年终总结报告

　　2026年以来，本人紧扣组织委员岗位职责，围绕镇党委中心工作，统筹抓好村居意识形态、基层党建、村干部队伍建设三项主业，坚持政治引领、问题导向、实干托底，推动组织工作与乡村振兴、基层治理、民生服务深度融合。全年共牵头召开党建调度会次，开展村居意识形态研判次，组织村干部培训期，覆盖村"两委"干部人次，规范整顿软弱涣散党组织个，储备村级后备力量名。现将本年度履职情况总结如下。

　　一、把牢思想主责，守稳村居意识形态"责任田"

　　在意识形态工作方面，严格落实党管意识形态根本原则，构建了"党委书记负总责、班子成员分工负责、村书记直接负责"的三级责任体系，将意识形态工作纳入党委中心组学习、村级党组织考核和干部履职评议的重要内容。全年将意识形态与农业生产、项目建设、信访维稳同谋划、同推进、同考核，建立领导干部意识形态履责档案**份，做到履职留痕、闭环管理。同时压实村党支部书记第一责任人职责，把AAA群管理、红白理事、舆情苗头排查列入村干部分工清单，切实解决了村一级无人管、不会管的问题。

　　坚持阵地为基、舆论为要，对镇村公众号、视频号、村级工作群、宣传栏、农家书屋、文明实践站实行分级分类管控。线上方面，组建网评员队伍支人，对粉丝量较大的本土网红、直播账号建立台账，定期巡查内容导向，村级工作群明确管理员，严禁传播不实信息、低俗视频和负面舆情。线下方面，规范新时代文明实践站、文化广场、宗教活动场所管理，杜绝横幅标语内容错漏、宣传栏长期不更新等各类问题，确保宣传阵地导向正确、内容规范。

　　在风险研判上，依托班子碰头会、周例会、联村督导开展意识形态风险滚动研判次，重点关注征地拆迁、邻里纠纷、低保评议、宗族宗派、网络吐槽等敏感点。对思想波动较大、诉求集中的重点人员落实专人包保、谈心疏导，对村级矛盾早发现、早干预，全年依托网格化解苗头性舆情起，未发生因处置不当引发网上炒作事件。与此同时，把意识形态要求嵌入村规民约修订，通过村民代表大会、入户走访形成"一村一约"份，发挥红白理事会作用，整治大操大办、高价彩礼、厚葬薄养、封建迷信等陈规陋习，评选"好婆婆""好媳妇""身边好人"名，用乡土榜样把大道理变成身边理，有力涵养了文明乡风。

　　二、做强基层党建，筑牢村居组织体系"桥头堡"

　　在基层党建工作方面，严格落实"第一议题"制度，以党委中心组带村支部、以支部主题党日带党员日常学习，全年依托"三会一课"组织总书记重要讲话和党的二十届历次全会精神学习场次，推动党员读原著、学原文、悟原理。针对农村党员实际，推广"板凳课堂""庭院会""田间微宣讲"，组织镇村干部、乡贤、致富带头人用方言讲政策场次，覆盖群众**人次，有效避免了理论宣讲台上念文件、台下没人听的问题。

　　对照支部建设实务清单，对"三会一课"、主题党日、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话逐项规范，坚决防止表面化、形式化、娱乐化。年内开展支部台账交叉检查轮，通报问题类，重点整改了会议记录后补、签到代签、主题党日拍照走人、组织生活会批评点到为止、流动党员长期不联系等问题。推行组织生活观摩机制，每个片区打造示范支部**个，让弱村对着强村学，推动支部标准化建设走深走实。

　　结合年度考核、信访量、集体收入、矛盾发生率，对村班子运行开展届中分析次，确定软弱涣散党组织个，实行"一村一策"，由镇领导班子成员包村、第一书记驻点、问题清单销号。重点整治书记统筹能力弱、班子闹分裂，党务村务不公开、群众信任度低，产业带不动、集体收入长期挂零等三类问题，目前**个支部已完成转化提升。

　　在发展党员方面，全程实行政治审查、推优备案、集中培训、党委审批闭环管理，杜绝了"带病入党"现象，全年接收预备党员名、转正名，35岁以下占比%，致富能手占比%。对在职党员、农民党员、流动党员、老弱党员实行分类管理、精准到人，在职党员设岗定责、承诺践诺，农民党员侧重政策理解、带富能力提升，流动党员建名册、定联络员、月度线上送学，老弱党员送学上门、关怀帮扶，同步规范党费收缴、组织关系转接、不合格党员处置，党员队伍纯度进一步提升。

　　在党建引领基层治理方面，推广"党支部+网格+党员中心户"模式，把党员编入人居环境、矛盾调解、防汛应急、助老扶幼等岗位，全年党员认领微心愿个，办结道路修缮、代购代办、纠纷调解等民生实事件。在产业链上建支部、项目一线见党员，于集体产业、合作社、电商直播点布设党员示范岗**个，推动组织覆盖走向作用覆盖，实现党建赋能治理、组织优势转化成为民服务实效。

　　三、锻强头雁方阵，激活村干部队伍"源动力"

　　在村干部队伍建设方面，坚持"内挖本土、外引返乡、下派骨干"三线并进，重点从致富能手、退役军人、返乡大学生、创业青年、新型经营主体带头人中物色人选，建立村级后备干部库，按1:3比例储备村书记后备名、其他"两委"后备名，落实"一人一档"动态管理，实行乡镇初审、县级联审、党委备案，从源头杜绝"带病上岗"。

　　构建"理论教学+现场教学+实战练兵"培养体系，围绕党建业务、集体经济、矛盾调解、电商直播定制课程，全年举办村干部专题培训期，覆盖人次，新任书记任前谈话全覆盖。推行导师帮带，由包村领导任思想导师、老支书任业务导师；推行擂台比武，组织村干部围绕产业、治理、服务同台过招；推行跨村跟学，安排薄弱村书记到先进村跟班天，同步实施学历提升计划，年内名干部报读大专、本科，切实改变了以往凭经验办事的粗放状态。

　　在干部管理上，建立"日常考核+季度研判+年度考评+群众评议"闭环体系，严格执行"四议两公开"，村级重大事项须过会、须公示、须留痕。聚焦"三资"管理、工程发包、低保评议等高风险环节，列出履职负面清单条，约谈提醒村干部人次，对履职不力、群众认可度低的村书记及时调整名，从后备库补选名，形成能者上、庸者让的鲜明导向。同时，落实报酬增长、保险代缴、节日慰问、困难帮扶等基础保障，把考核结果同绩效报酬、评先评优、推荐"两代表一委员"硬挂钩，年内推荐优秀村干参与上级表彰名，选树"担当作为好支书"名，并对长期在矛盾多、任务重村任职的干部在经费倾斜、培训名额、政治待遇上优先考量，有效扭转了压力大、出路窄的观望心态。

　　四、存在的问题与不足

　　总结成绩的同时，也应清醒看到工作中仍然存在不少短板。一是意识形态敏锐度仍不均衡，部分老书记把意识形态当成宣传口的事，AAA群监管、网络舆情、信访言论风险判断滞后，主动发声能力不足。二是支部组织生活质量有落差，强村示范效应明显，但弱村仍存在记录补填、主题党日拍照即止、流动党员失联等问题。三是村干部梯队结构还不优，部分村后备力量名册上有、实战中缺，年轻同志会写材料但不会做群众工作，产业型、法治型干部偏少。四是党建与中心工作"两张皮"仍有残留，个别村把党建总结写成开会多少次，没有落到集体增收、矛盾下降、群众满意度上来。五是村级监督闭环不够紧，"四议两公开"在程序上走了，但群众知情、质询、反馈环节有时流于签字。

　　五、2027年改进思路与工作打算

　　下一步，将坚持以问题为导向，推动各项工作从达标向有效转变。在意识形态方面，推动从被动堵转向主动引，每季度至少开展一次专题研判，建立村居舆情风险图谱，为每个村配齐网评员和乡音宣讲员，把村规民约、红白理事会、好人评选做成常态载体，对本土网红、直播账号实行建档、引导、红线提醒三位一体管理。在基层党建方面，推动从达标转向有效，持续整顿软弱涣散党组织并实行销号回头看，组织生活观摩扩面，安排弱村书记跟岗锻炼，实现流动党员"线上支部"全覆盖，推动党群服务中心从有场地转向办得成事。在村干部队伍建设方面，推动从有人用转向用得住，对后备库实行动态清退、半年一评估，新任干部"双导师"帮带全覆盖，将擂台比武与年度考核绑定，对"三资"管理、工程议事开展专项培训，同时探索优秀村支书进入乡镇事业编、挂职班子助理通道，切实拓宽基层干部成长空间。在考核导向方面，推动从写了没有转向干成什么，党建工作述职一律要求事例加数据加群众反馈，意识形态看风险化解几起，支部建设看软弱转化学了几成，村干部队伍看后备补位几人，党建赋能看集体收入增多少、信访量降多少。

　　组织委员的岗位不在材料堆里，而在村部会议室、在田埂院子、在矛盾现场。2027年将继续以"书记抓、抓书记"为牵引，把意识形态守牢、把支部底座夯稳、把村干部带硬，真正做到组织优势看得见、基层治理托得住、群众口碑立得起，为全镇经济社会发展提供坚强组织保证。

　　　　XX镇2026年度意识形态、组织工作总结

　　　　2026年，本人作为乡镇组织委员，分管组织、宣传工作，紧扣“十五五”开局之年的形势任务，立足岗位职能职责，把意识形态工作责任制落实、基层党建重点任务推进和村干部队伍选育管用贯通起来，以组织功能强化保障宣传阵地巩固，以宣传引导聚力推动组织建设落地。一年来，全镇各村居党组织政治功能和组织功能稳步增强，意识形态领域总体平稳可控，村干部队伍结构持续优化、履职能力有所提升。现将年度工作情况总结如下。

　　　　一、扛牢主管责任，把意识形态工作责任制落到村居末梢

　　　　意识形态工作不是“软指标”，对分管宣传的组织委员而言，既要管方向，也要管阵地、管人头。今年重点从责任传导、阵地管控和正面引导三个环节入手，推动责任制在村居层面从“写在纸上”变为“落在事上”。

　　　　（一）压实“三级责任链条”，让村居知道“谁来抓、抓什么”。对照意识形态工作“四个纳入”要求，推动构建“党委书记负总责、班子成员分工负责、村书记直接负责”的责任体系，将意识形态工作纳入村级党组织年度考核和书记述职评议“必答题”，与基层党建、乡村振兴等中心工作同部署、同考核。本人逐村列席村居意识形态工作专题研判会场次，对个村居的阵地管理台账和舆情风险清单进行全覆盖检查，发现并督促整改阵地内容更新滞后、风险排查流于形式等问题项。对个存在苗头性问题的村居，会同村书记进行“一对一”提醒谈话，防止责任空转。

　　　　（二）守牢“线上线下两扇门”，把阵地管住管好。线上方面，规范村级AAA公众号、工作AAA群和短视频账号的运营管理，落实信息发布“三审三校”制度，全年审核村级平台发布信息条，清理整合作用发挥不明显的村级工作群个，排查处置涉村舆情苗头起，做到早发现、早研判、早回应。线下方面，对新时代文明实践站、农家书屋、宣传栏、文化广场等处村居宣传阵地实行“一阵地一责任人”管理，开展季度巡查轮，更新宣传内容期，关闭或整改导向偏差、内容陈旧阵地**处。同时，将宗教活动场所纳入日常巡查范围，确保村居各类阵地导向正确、内容健康、管理有序。

　　　　（三）做实“宣传引导的村居表达”，让主流声音接上乡土气。依托村居新时代文明实践站，组建由村干部、返乡大学生、乡贤骨干组成的村级宣讲小分队支，围绕党的惠农政策、移风易俗、身边好人等主题开展“田间地头微宣讲”场次，覆盖群众人次。结合“我们的节日”和本土文化资源，组织文明家庭、好婆婆好媳妇等群众性评选轮，选树村级典型人，以身边事教育身边人。在舆情应对上，建立“村居吹哨、镇级联动”的快速反应机制，全年妥善处置涉及土地流转、惠民资金、邻里纠纷等领域的舆情线索条，未发生意识形态领域负面事件。

　　　　二、突出政治功能和组织功能，把基层党建重点任务落到支部

　　　　基层党建的质量，最终要看支部能不能把党员组织起来、把群众动员起来、把中心工作托举起来。今年围绕换届“后半篇文章”、组织生活规范化和党员作用发挥三条线，逐村过筛、逐项落地。

　　　　（一）写好换届“后半篇文章”，让新班子稳得住、跑起来。2026年是村（社区）“两委”换届后的开局之年，一号文件明确要求“优化村‘两委’班子特别是带头人队伍”“做好后备力量培养储备”。换届结束后，本人牵头逐村开展班子运行回访调研，对个村居“两委”班子进行履职评估，排查出班子磨合不到位、书记“一肩挑”运行不畅、新进干部业务不熟等类项具体问题，逐村建立整改台账。针对新任村干部经验不足的共性难题，推行“乡镇包联干部+离任老骨干+优秀村书记”帮带机制，结成帮带对子对，开展跟岗实训轮，推动名新进班子成员在信访维稳、人居环境、产业项目等一线岗位上经手具体任务、缩短适应期。对个软弱涣散村党组织，严格落实“一村一策”和销号管理，聚焦班子配备、制度执行、矛盾化解等短板逐项整改，年内完成整顿转化个，村级班子运行状况总体趋于平稳。

　　　　（二）把组织生活从“做了”推向“做到位”。围绕“三会一课”、主题党日、组织生活会等基本制度，建立“月度提示、季度调阅、半年评估”的村居组织生活质量管控机制。全年调阅村居支部会议记录轮次，发现并纠正议题跑偏、程序简化、记录不规范等问题个，对个组织生活质量长期靠后的村居进行重点帮促。在党员教育管理上，区分在家党员、流动党员、年老体弱党员三类群体精准施策：对在家从业党员推行设岗定责，设置政策宣传、矛盾调解、环境监督、便民服务等岗位类，名党员认领岗位并作出年度承诺；对流动党员落实“专人联络+云端送学”机制，推送学习资料期，覆盖流动党员人次，确保“离乡不离组织”；对生活困难党员落实走访帮扶人次，帮助解决就医、养老认证等实际困难件。全年发展党员名，其中35岁以下、大专以上学历占比分别达到%和%，党员队伍结构持续优化。

　　　　（三）把党建力量压到集体经济和乡村治理的“事上”。坚持把党组织建在产业链和治理链上，推动个村居党组织领办合作社或对接经营主体，因地制宜发展特色种养、物业租赁、劳务服务等集体经济项目个，年内村集体经营性收入过万元的村达到个，消除集体经济薄弱村个。在治理一线，深化“党员联户”和网格化服务，名农村党员下沉网格担任联户长或网格员，全年参与化解矛盾纠纷起，代办群众事项件，在人居环境整治、防返贫监测、防汛应急等工作中形成“党员先上、群众跟上”的响应机制。同时，统筹驻村第一书记和工作队力量，落实“周清单、月调度、季考评”管理，推动驻村力量在产业项目引进、基础设施补短和基层组织规范上形成可检验的帮扶成果。

　　　　三、抓住“选育管用”全链条，把村干部队伍建在乡村振兴一线

　　　　村干部队伍是村居各项工作的“承载面”。今年在换届后队伍结构发生较大变化的背景下，重点解决“选得准、育得实、管得住、用得好”四个环节的衔接问题。

　　　　（一）把后备力量“蓄水池”做大做实。着眼下一轮换届和村居班子动态调整需要，从致富能手、返乡大中专毕业生、退役军人、外出务工经商人员中摸排储备村级后备力量名，其中35岁以下占比%，大专以上学历占比%，党员占比%。坚持“一人一档”建立成长档案，实行季度谈心谈话和动态更新，对名不适合继续储备的人员及时调整出库，对名表现突出、条件成熟的后备力量通过担任村民小组长、村务监督委员会成员或到镇机关跟岗锻炼等方式提前压担培养。在后备力量使用上不搞“备而不用”，年内有**名后备力量进入村“两委”班子或走上班子辅助岗位，初步形成“储备—培养—使用”的梯次衔接。

　　　　（二）把教育培训从“大呼隆”变成“分类精准”。针对换届后村干部来源多元、能力短板差异较大的实际，采取“分类定课”方式组织培训：对村书记侧重“三资”管理、信访维稳和抓班子带队伍，对一般“两委”干部侧重惠民政策实操、群众工作和产业发展技能，对新进干部侧重村务运行规则和基础党务规范。全年组织镇级集中培训期、覆盖村干部人次，选派名村书记和后备力量参加县级以上调训，组织名村干部赴先进村实地观摩学习。推行“导师帮带”的同时，建立培训后“回岗践诺”跟踪机制，要求参训干部在**个月内将所学转化为一项具体工作改进，防止“训用两张皮”。

　　　　（三）把管理监督和激励保障“两面都硬起来”。管理上，对村干部全覆盖建立人事档案，落实村书记县级备案管理和“一肩挑”人员重点监督，联合纪检、公安等部门开展常态化联审，对名存在苗头性问题的村干部进行提醒谈话或岗位调整，保持“能进能出”的约束力。考核上，实行“日常工作+年度考核+述职评议+民主测评”的综合评价方式，将集体经济增收、矛盾纠纷化解、群众满意度等作为刚性指标，考核结果与绩效报酬、评优评先直接挂钩。保障上，落实村干部基本报酬按标准足额发放，推动名符合条件的村干部参加学历提升，对**名正常离任村干部落实关怀措施，让在岗的有干劲、离任的有温度。

　　　　四、存在的主要问题和下一步打算

　　　　回看全年，三个方面的问题需要正视：一是意识形态工作在不同村居之间冷热不均，部分村书记仍把意识形态当成“务虚活”，阵地内容更新和风险排查的主动性不够，村级舆情早发现能力偏弱。二是基层党建与中心工作的融合深度不足，有的村组织生活“规范了”但“没有力”，党员设岗定责后的履责跟踪和评议机制尚不健全，流动党员管理仍以“送学”为主、作用发挥渠道偏窄。三是村干部队伍的结构性短板依然突出，部分新任村干部在群众工作方法和复杂矛盾处置上明显吃力，后备力量中真正能够胜任“一肩挑”的人选仍然偏紧，少数村存在“备而难用”的情况。

　　　　2027年，将重点从三个方向着力：在意识形态上，把村居党组织书记履行责任制情况纳入季度党建例会“必述”内容，做实村级舆情联络员的常态化培训和实战演练，推动阵地管理从“有没有”转向“用得好”。在基层党建上，围绕党员设岗定责的履责评议和结果运用制定具体办法，把组织生活质量的评价权重更多交给群众满意度和发展实效，继续以集体经济项目为纽带推动党建与中心工作真融合。在村干部队伍上，对后备力量实行“试岗历练+跨村锻炼”双轨培养，对不胜任现职的村干部加大动态调整力度，同步做好新一轮村书记人选的提前研判和定向储备，确保村居工作有人接、接得住、干得好。

　　　　XX镇2026年度意识形态、组织工作总结

　　2026年，在镇党委的坚强领导下，我作为分管组织、宣传工作的组织委员，深入贯彻党的大会和二十届历次全会精神，认真落实全国组织部长会议部署，坚持把党的政治建设摆在首位，统筹推进意识形态工作责任制、基层党组织建设和村干部队伍建设等各项重点任务，以高质量党建服务保障高质量发展，为实现乡村全面振兴提供坚强组织保障和思想保证。现将一年来的工作总结如下。

　　一、筑牢思想根基，意识形态工作把牢方向

　　意识形态工作是党的一项极端重要的工作。一年来，我坚持把牢正确政治方向，严格落实意识形态工作责任制，推动党的创新理论在基层落地生根。

　　（一）抓实理论武装，推动党的创新理论入脑入心。坚持把学习贯彻党的创新理论作为首要政治任务，推动全镇党员干部用总书记新时代中国特色社会主义思想凝心铸魂。健全完善党委理论学习中心组学习制度，全年组织中心组集中学习次，围绕党的二十届历次全会精神、乡村振兴、基层治理等重点内容开展专题研讨次。创新学习方式，依托“三会一课”、主题党日、新时代文明实践所（站）等阵地，组织党员干部开展集中宣讲场次，覆盖党员人次。建强用好宣讲队伍，组建镇村两级理论宣讲团，开展进村入户、进田间地头微宣讲**场次，推动党的创新理论“飞入寻常百姓家”。

　　（二）守好舆论阵地，唱响主旋律凝聚正能量。坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主的方针，加强宣传思想阵地建设管理。严格执行宣传信息发布“三审三校”制度，强化对外发布信息和上墙内容审核把关，确保各类宣传阵地导向正确、内容规范。用好镇村两级AAA公众号、广播、宣传栏等平台，全年刊发宣传信息条，推出乡村振兴、典型人物、文明创建等主题报道篇，营造了干事创业的浓厚氛围。常态化开展网络舆情监测研判与处置应对，建立健全舆情快速反应机制，全年妥善处置舆情隐患**起，守牢不发生重大负面舆情的底线。

　　（三）强化责任落实，压紧压实意识形态责任链条。坚持把意识形态工作纳入党委重要议事日程和党建工作考核，严格落实意识形态工作责任制和网络安全责任制。推动形成党委统一领导、党政齐抓共管、宣传部门组织协调、有关部门分工负责的工作格局。定期召开意识形态工作专题会议次，组织对镇村两级意识形态阵地开展专项检查次，及时发现和整改问题**个。坚持“谁主管、谁负责”，督促各村（社区）党组织书记扛起第一责任人责任，做到守土有责、守土负责、守土尽责，牢牢守住意识形态安全阵地。

　　二、夯实组织基础，基层党建工作提质增效

　　基层党组织是党在基层的坚强战斗堡垒。一年来，我牢固树立大抓基层的鲜明导向，统筹推进各领域基层党组织和党员队伍建设，持续强基固本筑堡垒。

　　（一）压实主体责任，构建一级抓一级工作格局。推动落实基层党建“一岗双责”，建立健全镇村两级党组织书记抓基层党建述职评议考核机制，形成责任闭环。全年组织召开党建工作部署会、推进会次，研究解决基层党建重点难点问题个。坚持抓党建与促发展、促治理同部署同落实，推动党建工作与中心工作深度融合，以组织振兴促乡村全面振兴。

　　（二）规范组织生活，严肃党内政治生活。坚持把严肃党内政治生活作为加强党组织建设的重要抓手，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员、主题党日等制度。推动党员领导干部带头参加双重组织生活，以上率下带动组织生活严起来、实起来。全年督促各基层党支部规范开展组织生活场次，党员参学率达到%。建立健全组织生活纪实、督查、通报制度，对落实不力的支部及时约谈提醒，推动党内组织生活常态化、规范化、制度化。

　　（三）深化标准化规范化建设，集中整顿软弱涣散党组织。深入推进乡村党组织标准化规范化建设，不断健全“行政村党支部（党总支、党委）、网格（村民小组）党小组（党支部）、党员联系户”的组织体系。坚持抓两头带中间，常态化开展软弱涣散村党组织集中排查，实行“一村一策”推动解决突出问题，全年集中整顿软弱涣散党组织个，转化提升率%。持续防范黑恶势力、宗族势力、宗教势力渗透基层组织、侵蚀基层政权，健全县乡村三级联动、争创先进机制，推动基层党组织全面进步、全面过硬。

　　（四）党建引领促振兴，把组织优势转化为发展优势。坚持五级书记抓乡村振兴，积极学习运用“千万工程”经验，以党建引领基层治理、赋能乡村发展。深化党建引领基层治理“补短强弱”行动，健全完善“行政村党支部—网格党小组—党员联系户”基层治理体系，推动党员在环境整治、矛盾调解、文明创建等一线亮身份、作表率。全年组织党员开展志愿服务场次，党员领办民生实事件。扎实推进村集体经济提质增效，通过支部领办、产业带动等方式，全镇村集体经济年收入达到万元，同比增长%，实现了组织建强与产业兴旺的互促共进。

　　三、锻造过硬队伍，村干部队伍建设引育并重

　　村干部是乡村振兴的“领头雁”、基层治理的主力军。一年来，我坚持把村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的“牛鼻子”，构建“选、育、管、用”全链条工作体系。

　　（一）拓宽渠道“选”，优化队伍结构。扎实做好村（社区）“两委”换届工作，坚持因地制宜、一村一策，通过本土挖掘一批、向外回引一批、多方推荐一批，选优配强“两委”班子特别是党组织书记。严格资格条件，坚决把不符合条件人员挡在门外，坚决防止拉票贿选、“带病当选”等问题。同步开展村党组织书记后备力量培育储备行动，建立村级后备人才库，全年储备村级后备力量名，其中大专及以上学历名，为班子平稳有序衔接打下坚实基础。

　　（二）精准赋能“育”，提升履职本领。坚持靶向赋能，加强村干部能力素质建设。组织实施村“两委”干部集中轮训计划，围绕政治理论、基层党建、乡村振兴、基层治理、群众工作等主题，举办培训班期，培训村干部人次。深入实施村干部学历提升工程，动员组织名村干部及后备力量参加学历提升，实现村干部队伍学历层次和履职能力同步提升。健全“传帮带”机制，安排镇班子成员、优秀老支书与新任干部结对帮带，全年结对对，帮助新任干部快速进入角色。

　　（三）从严从实“管”，健全监督体系。落实村干部基本报酬保障，同步做好待遇激励，激发干事创业内生动力。严格农村基层干部监督管理，持续深化对村党组织书记的监督，完善村务公开、“四议两公开”制度，推动村级权力在阳光下运行。坚持严管与厚爱结合，落实谈心谈话、廉政提醒制度，全年开展村干部谈心谈话人次，提醒约谈人次，抓早抓小、防微杜渐。扎实开展为基层减负赋能工作，用好乡镇履行职责事项清单，完善村（社区）工作事项准入制度，让基层干部把主要精力放到联系群众、服务群众上。

　　（四）一线历练“用”，释放干事效能。坚持在急难险重任务一线考察识别、培养使用干部，推动村干部在防汛救灾、矛盾化解、产业发展等重点工作中挑大梁、当先锋。全年在重点工作一线考察村干部人次，向镇党委推荐表现突出的村干部名，营造了“有为有位、有位有为”的良好导向，全镇村干部队伍精气神明显提振、战斗力持续增强。

　　四、正视短板不足，明确下步工作方向

　　在肯定成绩的同时，我也清醒认识到工作中还存在一些短板和不足：一是理论武装的深度和广度还不够，部分村组干部理论学习的主动性、系统性有待提升；二是村级党组织标准化规范化水平参差不齐，个别村党建工作与中心工作融合还不够紧密；三是村干部队伍结构仍需优化，懂经营、善治理的复合型人才仍然偏少，年轻后备力量储备还需加力；四是宣传阵地和方式方法有待创新，讲好基层故事、凝聚民心的能力还有提升空间。

　　下一步，我将围绕既定目标和问题短板，重点抓好以下几方面工作：一是持续深化党的创新理论武装，推动理论宣讲更加贴近群众、贴近实际；二是纵深推进基层党组织标准化规范化建设，推动软弱涣散整顿常态长效，持续巩固基层战斗堡垒；三是深入实施“头雁”工程和后备力量培育储备行动，健全村干部“选育管用”全链条机制，为新一轮换届和长远发展储备过硬队伍；四是用好新媒体新手段加强宣传引导，守牢意识形态阵地，以更高标准、更实举措推动全镇组织、宣传工作再上新台阶，为乡村全面振兴提供更加坚实的组织保证和思想保证。

国企2026年度意识形态工作责任制落实情况自查报告

　　2026年，XX单位党委坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的大会和二十届历次全会精神，全面落实上级党组织关于意识形态工作的部署要求，牢牢坚持党管意识形态原则，严格落实意识形态工作责任制，紧紧围绕举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务，把方向、管阵地、防风险、强引导、聚合力，推动意识形态工作与党的建设、中心工作、队伍建设同向发力。现将2026年度意识形态工作责任制落实情况自查报告如下。

　　一、工作开展情况

　　一是压实政治责任，健全工作体系。党委始终把意识形态工作作为极端重要的工作，纳入党的建设总体布局和年度重点工作安排，与中心工作同谋划、同部署、同推进、同落实。主要负责同志履行第一责任人职责，班子成员落实一岗双责，定期听取意识形态工作汇报，及时研究解决倾向性、苗头性问题。完善研判、审核、处置、反馈工作机制，推动形成党委统一领导、主要领导牵头抓总、班子成员分工负责、相关部门协同联动的工作格局。

　　二是深化理论武装，筑牢思想根基。坚持把学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想作为首要政治任务，严格落实第一议题制度，持续跟进学习总书记重要讲话和重要指示批示精神。全年开展党委理论学习中心组学习XX次，研讨交流XX次，举办专题读书班，重点深入学习二十届四中X会精神及关于发展新质生产力的重要论述，引导党员干部深刻领悟两个确立的决定性意义，增强四个意识、坚定四个自信、做到两个维护。

　　三是加强阵地管理，守牢安全底线。坚持党管宣传、党管阵地、党管媒体，规范官方网站、AAA、工作群等平台运行管理，严格执行信息发布审核制度，坚持先审后发、分级审核、责任到人。加强宣传栏、电子屏、展板、横幅标语等内容审核，严格落实报告会、讲座、培训、论坛等活动审批制度，确保各类阵地可管可控、导向正确。

　　四是强化风险防控，维护稳定大局。坚持底线思维，定期开展意识形态领域风险分析研判，围绕网络舆情、思想动态、宣传报道、重点群体、重要活动等方面进行排查。健全舆情监测、研判、报告、处置机制，及时加强正面引导，主动回应合理诉求，防止一般性问题舆情化、个别问题扩大化、局部问题复杂化。

　　五是壮大正面宣传，凝聚发展合力。围绕中心工作和重点任务，坚持团结稳定鼓劲、正面宣传为主，加强主题宣传、典型宣传和成效宣传。聚焦党的创新理论学习、党建工作推进、业务工作落实、服务群众成效、作风建设提升等重点内容，及时反映单位改革发展和工作推进中的新进展新成效，挖掘基层一线先进典型，引导干部职工见贤思齐、比学赶超。

　　六是推进巡察整改，提升工作质效。落实巡察整改主体责任，制定问题清单、任务清单、责任清单，明确整改时限和责任人。坚持标本兼治，既解决具体问题，又注重从制度层面查找原因，建立健全长效机制，推动整改任务落地见效。

　　二、问题不足

　　（一）学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，开展党委理论学习中心组学习方面

　　一是理论学习深度广度不足。部分党员干部对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习停留在表面，缺乏系统性、深入性思考。存在实用主义倾向，学用结合不够紧密，未能将理论有效转化为指导实践、解决复杂问题的能力和动力。个别党员干部没有像重视业务工作那样重视理论学习，开展意识形态工作缺少理论根基，未能从理想信念、价值关怀等方面引起员工思想共鸣。

　　二是学用脱节转化应用弱。运用理论指导实践、解决企业改革发展复杂问题的能力有待提升。部分党员干部没有充分从总书记新时代中国特色社会主义思想中感悟和汲取管理智慧，往往用固有思维定势看待新问题，缺乏创新发展举措。

　　三是学习方式方法单一。意识形态工作方式方法创新不足，对新媒体传播规律把握不够精准。思想教育缺乏针对性，内容单一，有时将意识形态教育简单等同于政治理论学习。面对新形势，部分干部知识结构与工作要求有差距，对象化、分众化、互动化的理论宣讲能力有待加强。

　　四是责任传导与基层落实存在偏差。责任传导层层递减，存在上热下冷现象，基层对意识形态工作认识不足、理解不透。部分基层党组织习惯于上传下达，机械执行，缺乏结合自身实际进行转化的自觉性主动性。

　　（二）落实意识形态工作全面领导责任方面

　　一是思想认识与责任落实不到位。部分企业存在重业务轻思想现象，对意识形态工作极端重要性认识不足，政治敏锐性不强；党组织主体责任缺失，党的领导弱化、淡化、虚化、边缘化问题不同程度存在；责任传导层层递减，存在一手硬一手软现象。

　　二是体制机制不健全。意识形态工作责任体系延伸不够，未能一贯到底；工作机制缺乏系统性、组织性和指导性，任务分解不明确，压力传导不畅，考核、监督和追责问责制度缺失或执行不力；整改长效机制不完善，存在敷衍整改或整改不到位现象。

　　三是队伍建设薄弱。缺乏专门的意识形态工作机构和人员，多为兼职，专业能力有限，理论功底不足，难以适应新时期要求；人才队伍缺乏规划和定期培训。

　　四是阵地管理与舆论引导不足。阵地建设管理落后，对新兴媒体、网络平台监管不严，信息发布审核不规范；舆论引导能力不足，面对负面舆情反应迟缓，政治敏锐性不够。

　　五是工作创新与针对性缺乏。思想教育内容单一，缺乏针对性，形式僵化，存在形式主义倾向；未能有效结合生产经营开展创新工作。

　　（三）铸牢中华民族共同体意识工作开展方面

　　一是思想认识与政治站位方面。部分企业及干部职工对铸牢中华民族共同体意识的核心要义、精神实质把握不准，理解不深，理想信念不够坚定。存在上热、中温、下凉现象，基层统战工作基础薄弱，部分二级、三级企业重视程度不足。

　　二是工作机制与组织建设方面。组织机构和制度规范不健全，存在政策传递空传、主体虚置、运行机制碎片化问题。基层统战干部多为兼职，专业性不强，且存在差生现象，数据台账不详实。

　　三是工作方式与创新方面。缺乏创新意识，工作方式陈旧、说教化、程序化，与国有企业中心任务、生产经营脱节，未能将主线要求转化为看得见的实绩。

　　四是融合与实效方面。存在刻意强化民族差异性而忽视共同性的倾向，各民族交往交流交融交而未融、融而不深。宣传教育不够深入，未能真正入脑入心，文化润心效果有待提升。

　　（四）意识形态阵地建设和管理方面

　　一是阵地管理不规范与网络风险。部分企业对意识形态阵地管理概念不清晰，存在管理粗放现象。对网络意识形态风险排查不足，舆情监测和处置能力弱。新媒体平台更新不及时，对非正式组织、社交圈群的管理存在盲区。资源配置不足，企业文化阵地设施落后，经费来源少，网络宣传时效性差、针对性不强。内容形式单一，宣传内容和方法传统、单一，缺乏创新，难以适应新时代要求，未能充分利用互联网开辟新阵地。

　　二是责任体系与机制不健全。意识形态工作责任制未压紧压实，责任链条未形成，存在上热下冷、责任传导层层递减现象。缺乏严格的考核、监督和追责问责机制，相关部门权责边界模糊，制度散乱。合力不足，各单位、党员干部之间协同不够，指导监督基层推进不力，形成不了工作合力。

　　三是队伍建设与认识偏差。关键岗位党员比例偏低，工作人员国家政策理解把握不准，内容风险意识淡薄。队伍专业化水平低，缺乏专门机构和人员，人才短缺。存在重业务、轻意识形态倾向，领导干部政治敏锐力不够，对意识形态极端重要性认识有偏差。对职工思想动态分析研判缺乏精准度，特别是在改革关键期，思想政治工作未能入脑入心。

　　（五）落实宣传思想文化工作要点各项任务方面

　　一是思想认识与重视程度不足。部分企业存在重业务、轻思想或重经营、轻宣传倾向，将宣传工作视为软任务，缺乏前瞻性，未能将宣传工作与决策部署及企业生产经营深度融合，存在两张皮现象。对内对外宣传不平衡，重外宣轻内宣，或对基层重视不够。

　　二是工作机制与协同联动短板。缺乏统一的领导与协调机制，宣传部门与其他业务部门之间存在信息壁垒，协同性不足，未能形成大宣传合力。考核评价机制不完善，缺乏科学的评估标准、激励措施及刚性约束，存在重过程轻结果、重形式轻实效问题，经费保障也不足。

　　三是传播方式陈旧与创新不足。宣传形式守旧，多采用单向灌输、会议传达等传统模式，缺乏互动性和吸引力，员工接受度低。对新媒体平台应用不充分，融媒体思维缺失，内容同质化严重，缺乏创意和精准解读，难以引起共鸣。

　　四是队伍能力薄弱与人才短缺。宣传队伍存在本领恐慌，专业人员配备不足，兼职人员多，流动性大，缺乏系统培训和新闻采编、新媒体运营等专业技能。队伍结构不合理，政治素养和业务能力难以适应新时代要求。

　　五是理论武装与政治引领作用不强。对党的创新理论学习不够系统和深入，存在形式化倾向，未能有效转化为推动发展的实践指南。意识形态责任落实不到位，网络舆情监控难度加大，重点人员盯控不足。

　　六是典型选树与文化引领乏力。对生产经营一线典型发掘不够，示范引领作用不强。企业文化建设载体运用不够，核心价值观教育引导深度不足，未能有效凝聚共识。

　　（六）落实巡察整改主体责任、推进各项整改任务方面

　　一是主体责任意识偏差与落实不力。存在过关思想，对整改敷衍了事，甚至出现虚假整改、书面整改等流于形式现象。对意识形态工作重视不够，认为其软性化，存在淡化、虚化倾向，政治理论学习自觉性、主动性不足，学习碎片化，联系实际不紧密。领导班子和干部队伍建设存在短板，个别党组织未按要求成立或调整意识形态工作领导小组，职责分工不明确。

　　二是机制建设与制度执行缺陷。意识形态工作责任制落实不严格，相关制度不够完善，缺乏常态化的分析研判机制。未将意识形态工作有效纳入目标管理、绩效考核或述职述廉报告，导致考核约束力弱。风险防控机制缺失，对网络舆情、意识形态领域风险点的排查和预判不足。

　　三是整改态度与方法问题。存在畏难情绪，对短期见效快的问题关注多，对长期性、艰巨性问题整改力度不足。部分党组织未能透过业务问题看本质，未从政治高度去分析和整改业务问题，导致靶心偏移。整改缺乏系统性，存在前紧后松、新官不理旧事以及举一反三不够的问题。

　　三、下一步措施

　　一是持续强化理论武装。坚持第一议题制度，提升党委理论学习中心组学习质效，推动对象化、分众化、互动化宣讲，促进学用结合，把学习成果转化为推动发展、服务群众、防范风险的实际成效。

　　二是压紧压实责任链条。完善意识形态工作责任制，明确各级党组织和班子成员责任，健全考核评价、追责问责机制，将意识形态工作纳入绩效考核和述职述廉，推动责任落实到部门、传导到岗位、具体到人员。

　　三是加强阵地建设管理。统筹理论学习、宣传舆论、党群特色、企业文化四大阵地，规范新媒体管理，严格信息发布审核，提升网络舆情监测处置能力，确保各类阵地可管可控、导向正确。

　　四是深化铸牢中华民族共同体意识工作。将铸牢中华民族共同体意识纳入企业发展战略和党建全过程，健全工作机制，加强统战干部队伍建设，促进各民族交往交流交融，推动有形有感有效。

　　五是提升宣传思想文化工作质效。创新宣传方式，加强融媒体建设，挖掘基层典型，构建大宣传格局，增强宣传思想文化工作的思想深度和传播温度。

　　六是深化巡察整改。坚持问题导向，建立问题、任务、责任三张清单，标本兼治，举一反三，建立长效机制，确保整改真改实改。

　　XX单位将以此次自查为契机，进一步提高政治站位，强化使命担当，补齐短板弱项，推动意识形态工作责任制落实落细，为单位高质量发展提供坚强思想保证和舆论支持。

局2026年度意识形态和网络意识形态工作情况报告

　　2026年，我局坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党的大会和二十届历次全会精神，紧紧围绕和省委、市委关于意识形态工作的决策部署，牢牢掌握意识形态工作领导权、管理权、话语权。局党组始终把意识形态工作摆在极端重要位置，坚持底线思维，强化责任担当，推动意识形态工作与业务工作深度融合，为全局高质量发展提供了坚强的思想保证、舆论支持和精神动力。现将有关情况报告如下。

　　一、主要工作情况

　　（一）压实政治责任，构建齐抓共管工作格局。局党组严格履行意识形态工作主体责任，将意识形态工作纳入党建工作责任制，纳入领导班子目标管理，纳入纪律监督检查范围。年初召开专题会议研究部署全年意识形态工作，制定《2026年意识形态工作要点》，明确任务分工和责任清单。党组书记认真履行第一责任人职责，带头抓、亲自管；班子成员严格落实“一岗双责”，抓好分管领域意识形态工作；各科室负责人切实履行直接责任，形成一级抓一级、层层抓落实的工作闭环。全年召开党组会议专题研究意识形态工作，听取工作汇报，研判风险隐患，确保意识形态工作有人抓、有人管、有落实。

　　（二）强化理论武装，筑牢思想政治根基。坚持把理论学习作为首要政治任务，严格执行“第一议题”制度，深入学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想特别是关于意识形态工作的重要论述。依托党组理论学习中心组、“三会一课”、主题党日等载体，开展集中学习与研讨交流，举办专题读书班。创新学习形式，利用“学习强国”平台、内部局域网、AAA等新媒体矩阵，推送学习资料300余篇，实现线上线下同频共振。注重学用结合，开展“微党课”“业务大讲堂”等活动，引导干部职工在学中干、在干中学，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，确保在思想上政治上行动上同党保持高度一致。

　　（三）严守网络阵地，提升舆情应对能力。高度重视网络意识形态安全，建立健全网络意识形态工作责任制。加强对局门户网站、AAA、微博等新媒体平台的日常管理，严格执行信息发布“三审三校”制度，全年发布各类信息500余条，未发生一起政治性差错。组建网络评论员队伍，密切关注涉及本系统的网络舆情动态，做到早发现、早报告、早处置。完善舆情应急预案，开展应急演练2次，提高突发舆情应对处置能力。针对社会热点难点问题，主动发声、权威解读，及时回应群众关切，有效化解潜在风险。加强网络安全防护，定期开展网络安全检查和技术升级，确保信息系统安全稳定运行。

　　（四）深化宣传教育，弘扬主流价值观念。紧密结合行业特点，深入开展社会主义核心价值观宣传教育。利用重大节庆纪念日，组织开展形式多样的主题实践活动，如“七一”重温入党誓词、“国庆”爱国主义教育活动等，增强干部职工的家国情怀和责任意识。选树宣传先进典型，挖掘身边好人好事，讲好本单位故事，传播正能量。开展文明单位创建、志愿服务等活动，树立良好形象。加强廉洁文化建设，通过观看警示教育片、参观廉政基地、开展廉政谈话等方式，筑牢拒腐防变的思想道德防线，营造风清气正的政治生态。

　　二、工作特点

　　（一）突出“严”字当头，责任链条更加紧密。始终坚持党管意识形态原则，将意识形态工作细化量化，纳入绩效考核体系，实行月监测、季通报、年考核。通过签订责任书、列出负面清单等方式，明确各级责任边界，确保责任落实到位。对苗头性、倾向性问题及时提醒谈话，防止小问题演变成大风险，形成了严丝合缝的责任闭环。

　　（二）突出“融”字为要，业务工作更加协同。打破意识形态工作与业务工作“两张皮”现象，坚持同谋划、同部署、同推进。在制定业务政策、推进重点项目、开展行政执法等工作中，同步考虑意识形态因素，评估社会影响，防范舆论风险。例如，在推进某项重大改革举措时，提前开展社会稳定风险评估和舆情预判，制定详细应对方案，确保了改革平稳有序进行。

　　（三）突出“新”字驱动，手段方式更加灵活。顺应互联网发展趋势，积极探索“互联网+意识形态”工作新模式。充分利用大数据、人工智能等技术手段，加强对网络舆情的监测分析和精准引导。制作推出了一批形式多样、内容鲜活的新媒体产品，如短视频、H5、长图等，增强了宣传教育的吸引力和感染力。建立网上网下联动机制，实现线上线下优势互补、相得益彰。

　　三、存在的问题

　　在肯定成绩的同时，我们也清醒地看到，对照高标准严要求，工作中仍存在一些薄弱环节。一是理论学习的深度和广度不够。部分党员干部对总书记新时代中国特色社会主义思想的学习还停留在表面，理解不深、悟透不够，运用理论指导实践、解决复杂问题的能力有待提高。学习形式有时较为单一，互动性、针对性不强，学习效果需进一步提升。二是网络舆情应对能力有待加强。面对瞬息万变的网络环境，个别干部敏锐性不强，对潜在风险识别不够精准，应对突发舆情的经验不足，处置手段相对传统，缺乏快速反应和有效引导的能力。网络评论员队伍专业化水平不高，正面引导作用发挥不充分。三是意识形态工作创新力度不足。宣传教育内容有时略显枯燥，贴近群众、贴近生活、贴近实际不够，吸引力、感染力有待增强。新媒体运营水平参差不齐，优质原创内容较少，传播力、影响力有限。对各科室意识形态工作的督促指导还不够细致，存在上热中温下冷现象。

　　四、下一步工作计划

　　下一步我局将继续坚持以总书记新时代中国特色社会主义思想为指导，全面落实上级关于意识形态工作的部署要求，重点抓好以下四个方面工作。

　　（一）在强化理论武装上持续发力。坚持把政治建设摆在首位，健全完善常态化长效化理论学习机制。丰富学习载体，拓展学习渠道，邀请专家学者授课，开展实地调研考察，增强学习的生动性和实效性。大力弘扬理论联系实际的学风，引导干部职工自觉用党的创新理论武装头脑、指导实践、推动工作，真正做到学思用贯通、知信行统一。

　　（二）在压实工作责任上持续发力。进一步细化完善意识形态工作责任制，明确各级职责权限，强化督促检查。定期开展意识形态工作专项督查，及时发现和纠正存在的问题。加强对重点领域、关键环节的监管，特别是加强对新媒体平台、对外合作项目等的意识形态审核把关。严肃追责问责，对履行责任不力、造成不良影响的，依法依规严肃处理。

　　（三）在管控网络阵地上持续发力。加强网络意识形态阵地建设与管理，完善网络舆情监测、研判、处置工作机制。加大投入力度，提升网络安全技术防护水平。加强网络评论员队伍建设，开展专业培训，提高政治素养和业务能力。主动设置议题，精心策划宣传，做大做强正面舆论，及时澄清谬误，明辨是非，牢牢掌握网络意识形态主导权。

　　（四）在创新工作方法上持续发力。积极探索新时代意识形态工作规律和特点，推动工作理念、内容、形式、方法创新。深入挖掘行业特色资源，打造具有辨识度的意识形态工作品牌。加强与主流媒体合作，借船出海，扩大宣传覆盖面和影响力。注重人文关怀和心理疏导，及时解决干部职工思想困惑和实际困难，增强凝聚力和向心力。