20180130民主生活会对照检查材料

20180130民主生活会对照检查材料

目录

民主生活会对照检查材料(领导班子)

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召开专题民主生活会工作方案

党员领导干部调研和征求意见座谈会反馈意见

民主生活会整改措施

关于召开领导班子民主生活会的请示

**分公司领导班子20XX年度

民主生活会对照检查材料(领导班子)

**公司党委

（20XX年*月*日）

根据《关于开好20XX年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，**公司党委精心制定民主生活会实施方案，通过系统总结问题整改落实情况、广泛征求意见建议、开展谈心谈话、攥写对照检查材料等，充分做好前期准备工作，经上级公司党委批准，召开此次民主生活会。现将**公司班子对照检查情况报告如下：

一、前期准备工作情况

（一）查摆问题整改落实情况。对照20XX年公司党委民主生活会查摆出的**项问题，在20XX年年初工作部署上，明确全年重点任务和整改措施，通过完善体制机制、强化责任落实、着力监督考核等多层面抓好问题整改，细化落实了**余项具体工作措施，建立完善相关制度**个，较好的完成了各项问题整改，在今年年初**公司民主生活会调研座谈会上，向**公司调研组领导进行了专题汇报。

（二）加强对重点内容的学习研讨。**公司党委按照*公司党委和**市委部署要求，围绕“两学一做”学习教育，细化制定全年工作方案及学习研讨计划，班子全员通过个人自学和集中学习相结合的方式，深入学习党章党规、总书记系列讲话等有关内容，特别是党的十九大召开后，公司党委把学习宣传贯彻十九大精神作为当前重要任务，制定下发了学习宣传贯彻方案，通过中心组研讨、专题辅导、宣贯小组下基层，发放学习材料、开展答题竞赛，组织党员干部学原文、悟原理，全面准确把握精髓要义。全年召开中心组学习**余次，召开集中学习**余次。班子成员联系实际，先后以作风建设、“六学”、转型发展为题，走进县公司、经营部、现场，带头为党员干部宣讲辅导十九大精神。推动各级党组织联系使命学、联系经验和矛盾学、联系改革创新学、联系落实党建责任学、联系文化引领学、联系作风纪律学，进一步确立迈向中高端的使命，将十九大精神转化为**公司发展创效的具体行动。

（三）广泛征集各层级意见建议。今年1月份以来，通过召开座谈会、发放意见建议征集表、组织开展民主测评等，广泛征集各岗位员工对公司班子及个人的意见建议**余条，并将意见建议整理反馈各班子成员，为各班子成员攥写个人对照检查材料，查摆自身问题提供依据。

（四）普遍开展谈心谈话。班子主要负责同志与班子成员逐一谈心，班子成员之间互相谈心，并主动与主管部门负责人谈心谈话。大家敞开心扉、坦诚相见、广纳谏言，真正把存在的问题谈清谈透，把自身的问题找准找实，达成共识，为增进感情、化解矛盾、统一思想、明确目标奠定良好基础。

（五）认真撰写对照检查材料。领导班子和班子成员按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求亲自撰写对照检查材料。领导班子成员认真撰写对照检查材料，分析问题原因，剖析思想根源，明确努力方向，提出整改措施。对照检查材料联系实际、紧扣主题、突出重点、触及灵魂，讲真话、讲实话，对群众所提意见进行正面回应。

二、存在问题

(一)学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想方面存在的问题

1.学习的自觉性需要进一步增强。主要表现在:对“总书记新时代中国特色社会主义思想”学习得不够精细、不够深入。自党的十九大胜利召开以来,虽然党委班子成员坚持对十九大报告和新修改的党章进行中心组学习、党小组学习、个人自学等方式，但学习时缺乏深度思考。特别是自我学习缺少系统性、计划性,缺少挤劲、钻劲,学习的不够深入、不够细致、不够全面,理解得不够透彻。

2.对“四个意识”、“四个自信”“四个服从”的标准学习不够深入全面,掌握不够透彻,运用不够熟练。主要表现在:在工作中大数是凭一腔热血和经验习惯,对公司全局工作中的问题，有时还不太善于从理论高度进行分析研究,提出的措施理论指导性不强,使得在思想上政治上行动上不能够同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

（二）坚持请示报告制度方面存在的问题

1.对以总书记同志为核心的党中央决策部署以及上级党委决议决定把握不够透彻、执行不够到位。主要表现在:党政领导将主要精力放在经营、量效工作和基层党建工作上,在落实党中央经济工作方面和洛阳公司战略发展投入的精力还不够多。

2.带头坚持请示报告制度需要进一步强化。主要表现在:对待工作中的重大问题和超越本级组织职权范围的问题有时因为遇到特殊情况或突发事件不能够及时向上级党委汇报。缺少不定期以口头或书面形式向上级党委汇报请示。

(三)对党忠诚老实方面存在的问题

1.在思想作风、思想纯洁上和组织要求尚有差距。主要表现在:对当前社会所面临的市场形势没有完成清醒的认识,宗旨意识有待提高,全心全意服务经营、服务员工、服务客户的思想没有完全到位,不能保证做任何价事情首先坚持将党的利益和企业的利益放在首位,将员工、客户的所思、所想、所急、所盼作为为人民服务的出发点和落脚点,对于工作中出现的问题和困难容易产生思想波动和急躁情绪。

2.对基层党员干部队伍的“纯洁”性把握需要进一步深入。主要表现在:虽然班子成员不搞封建迷信、不信仰宗教、不参与邪教。但因时间和精力所限,对于基层党员干部真实的宗教信仰等问题把握不清楚、不了解、不深入,不能进行坚持不懈地斗争和坚决有力地制止

(四)履职尽责情况

1.政治纪律需要进一步抓紧。主要表现在:对政治纪律弦绷得不够紧。碍于情面,不能够旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、个人的违规违纪言行。

2.从严管理干部队伍需要进一步加强。主要表现在:对待干部队伍存在“只要不犯大错误就不拿下”的固化思维,缺少“能者上”的制度安排和“庸者下”“劣者汰”的制度渠道,用人导向和操作方法需要进一步规范。

(五)纠正“四风”方面存在的问题

1. 践行群众路线不够扎实。主要表现在:在管事的问题上,部署工作多,研究细节少;在管人的工作中,习惯于抓大放小,与群众交流少,交心少;听汇报多于实地调研,不能够全面掌握基层情况,对基层群众诉求没能及时解决。

2. 作风建设的力度需要进一步加强。主要表现在:对“四风”危害认识不够深刻,在有些工作中拼劲不足,在亲力亲为,用心用脑方面缺乏艰苦奋斗持之以恒的毅力。在纠正党员干部队伍“四风”的问题上缺乏“入木三分”的狠劲、“滴水穿石”的韧劲。

(六) 严格执行廉洁自律准则方面存在的问题

1.党风廉政建设的监督落实有待加强。主要表现在:把主要时间和精力主要放在经营管理上,习惯于把任务和责任分解下去,满足于不暴露问题、不出问题。在平时工作中虽然认真履行了党风廉政“一岗双责”,但在落实督促检查上做的工作不够细致。

2.家风建设应摆在重要位置。主要表现在:对家庭、家教、家风建设不够重视,特别是受制于工作条件,对分管部门（单位）、身边人员、亲属子女教育管理、监督不够严格。对他们的错误言行,存在回避、护短的现象,不能够及时提醒坚决纠正,帮助他们抵御不良风气的侵蚀。

二、原因分析

一是理论学习有所放松,领导发展的能力有待提高。新形势下,领导班子抓思想政治学习的力度不够,主观上对加强理论学习的紧迫感认识不足。总认为工作经验丰富,知道具体工作实践足够了,忽视了对政治理论学习的重视。虽然通过对党的十九大精神和总书记新时代中国特色社会主义思想深入学习,但对销售企业改革发展缺乏更深的认识,对深层次问题研究还不够,用理论指导实践的工作能力有待加强。

二是对上级决策理解不够透彻,发挥坚持请示报告制度带头作用有待提高。将主要精力放在了安全生产和党支部建设之中,尤其在经营任务重、压力大时,对经营工作思考多、管得多，特别是遇到突发状况后疏于向上级党委报告请示,有时依赖于上级部门的布置和推动。

三是对“对党忠诚老实”理解和把握不够透彻。没有把守纪律讲规矩摆在头等位置,宗旨意识有所弱化,在开展工作时,有时不能完全从企业和员工利益出发,往往考虑更多的是能不能完成上级任务,能不能受到上级的肯定等。同时,认为公司员工受教育程度普遍高,不存在封建迷信以及参与邪教组织的情况,存在盲目乐观情绪。

四是政治纪律不够警觉,满足于不暴露问题、不出问题的现状,思想松懈。对全面开展“践行忠诚、纯洁队伍”专项行动存在“缓一缓,放一放”的心态。对异常言语行为警惕性不高,缺乏“揭盖子、挖幕后”意识。认为身边人不会出问题,对妻子儿女、亲戚朋友的警示教育不够。对打贏“人民战争”理解不够透彻,缺乏危机感、紧迫感。

五是弘扬党的优良传统有所放松,艰苦奋斗精神有待加强。认为现在物质生活水平提高了,享乐主义、形式主义开始萌芽,自我要求有所放松,导致在保持艰苦奋斗、勤俭节约、迎难而上深入群众作风等方面出现了偏差,造成了心理上与基层群众脱离。同时。不能够用辩证思维正确处理干部“上”与“下”两个机制的关系,对政治上不守规矩、工作上不作为不担当或能力不够、作风不实的基层领导干部坚决进行组织调整的力度不够。

六是落实党风廉政制度建设和监督约束不够有力。监督机制还不够健全,特别是群众监督机制,没有很好地发挥舆论监督、群众监督的作用。同时,对《关于新形势下党内政治生活的若干准则》中明确规定的“领导干部必须注重家庭、家教、家风”理解不够透彻,没有意识到家风败坏是领导干部腐败堕落的催化剂,导致没有切实做到廉洁齐家。

三、努力方向和整改措施

(一)加强学习,提高政治素质,在增强党性修养上下功夫。克服以干代学,以会当学的问题。做到锲而不舍、学而不倦,学有所获。以党章为镜,把坚定理想信念作为终身课题,把理论学习作为做好工作的第一道工序,做到党的理论每创新一步,武装头脑就跟进一步,理论水平就前进一步。通读经典原著,学习总书记新时代中国特色社会主义思想,更加坚定的把好世界观、人生观、价值观这个“总开关”,始终在思想上、政治上与党保持高度一致。

(二) 勤于职守,认真履职,在进一步转变作风上下功夫。在实际工作中要牢固树立正确的权力观、地位观、利益观,坚持自重、自警、自励,班子成员带头学习贯彻党的十九大精神,以更加严格的标准,更加有力的措施,严格执行党的政治纪律、组织纪律和工作纪律,牢固树立务实清廉形象。紧抓党风廉政建设,带头执行廉洁自律各项规定,严格按制度和程序办事,严格亲属和身边工作人员,以案为镜,筑牢思想防线。要树立高度的责任感和敬业精神,尽心尽力把工作干好,做到统筹兼顾,正确处理好集体领导与个人分工负责的关系,认真谋划各项工作的目标和任务，努力推进提质提效。

(三)增强宗旨意识,树艰苦奋斗的精神,在服务大局上下

功夫。牢固树立全心全意为人民服务的思想,树立为企业奉献的精神,坚持党的事业第一、人民的利益第一;要保持思想道德的纯洁性,正确对待权力、金钱、名利,在生活上艰苦朴素,勤俭节约,不奢侈浪费,不追求享受:在工作作风上,要深入基层,联系群众,倾听群众意见,想群众之所想,忙群众之所需,同基员工建立良好沟通机制;要努力做到善于克服消极思维、模糊认识所造成的各种束缚,破除急躁情绪,迎难而上，积极工作，善于从政治、全局的高度认识事物,脚踏实地的投入到工作中去,努力提高工作能力和服务水平。时时以**精神、**精神激励自己,吃苦在前,享受在后。

(四)严格工作制度,狠抓责任落实,在全面从严治党上下功夫。坚持将从严治党,落到实处,落到“点子”上,落到具体的事情上,找准载体向实处使劲,找准切口向细处用力,找准问题从严处较真。要坚持把党建工作和经营中心工作一起谋起部署、一起推进,特别是把基层党建工作抓具体、抓深入,切实做到真管真严、敢管敢严、长管长严。尤其是班子成员反要主动把主体责任放在心上、扛在肩上、抓在手上,切实做到重通要工作亲自部署、亲自过问、亲自协调,一步一个脚印地推动从严治党责任落地生根。

(五)进一步务实创新,在增强工作实效上下功夫。要坚持解放思想、实事求是、与时俱进,在科学理论的指导下,通过实现学习方式、工作理念、工作手段和工作机制的创新,最终达到工作成效的不断提高。要认真履行党风廉政建设主体责任制,深台入推进惩防体系建设,建立健全教育警示机制,每年组织班子成员和党员干部到警示教育基地接受警示教育,并撰写心得体会,让廉政教育入脑入心、触及灵魂。要不断总结和完善工作经验提出新思路、新方案,拿出新举措,开创工作新局面。始终带头贯彻和落实上级党委的各项决策和部署,严格执行各项规章制度,尽职尽责做好各项工作。作为市级公司领导班子,我们将对检查出来的问题,抓好整改落实,带领全体干部员工,严格按照中央、集团公司及**公司党委的工作部署,紧紧围绕经营中心工作,立足**公司工作实际,一心一意谋发展,聚精会神抓党建,坚持不懈转作风,不断提高经营水平,持续提升服务基层能力,践行好“两学一做”,坚持以身作则,言传身教,通过自身的改变与进步去潜移默化的影响身边的党员千部,带动身边的员工。在今后的工作中,**领导班子将脚踏实地、严格自律,以更加扎实的工作作风,更加有力的工作举措,围绕**公司迈向全省先进行列的奋斗目标而努力拼搏!

民主生活会对照检查材料(个人)

**公司党委委员 总经理 ***

遵照《关于开好20XX年度党员领导干部民主生活会的通知》要求，结合基层反映、班子成员之间谈心，深入进行了自我剖析，查摆了自身存在的问题，并认真制定整改措施，明确努力方向。现将对照检查情况汇报如下：

一、深入查找突出问题根据《关于开好20XX年度领导干部民主生活会的通知》要求，从以下**个方面查摆

(一)学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。

一是理论学习虚化，学习上有畏难情绪、有惰性，片面认为目前工作上需要掌握学习的知识经验太多，学习的主动性、规划性、系统性不足。如：客观上以工作忙、压力大、事务性工作多为借口，没有处理好工学矛盾，有时浅尝辄止、半途而废。二是政治鉴别弱化，在树立大局意识上还有差距，不同程度存在“本位主义”，如：没有很好做到从公司“一盘棋”高度来思考对待公司的经营改革发展建设。三是处理工作经验化，有时习惯于“吃老本”，满足于老经验、老办法，对于工作规律和经验总结不足，没有沉下心来深入研究新方式、新方法。

(二)认真执行党中央决策部署和上级党委决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告，个人有关事项按规定按程序向党组织请示报告方面。

一是请示报告制度落实不到位，在一些常规工作方面有时存在报告不及时或不报告的问题，如：有时存在“自己能处置的问题就不给领导添麻烦”“问题解决了再报告”的想法。二是民主集制落实不到位，“三重一大“落实不到位，一些事项没有及时提交公司党委会，有时出现“先斩后奏”现象；三是个人有关事项没能及时报备，向纪检部门报备个人事项不主动、不积极，上级不要求，自己不主动，如：20XX年底，孩子结婚，置办酒席，新购置了一辆大众车，没及时向公司纪委报备。

(三)对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套，背后一套，不在工作中报喜不报忧报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织方面

一是求稳怕乱思想较重，对于上级安排的工作抱有“不求有功，但求无过”思想，如：对某些工作虽然也有所思考，但思想上总有这样那样的顾虑，怕得罪人、怕背包袱。二是存在缺乏担当、不敢直面问题的现象，在工作上遇到难题时，不善于思考，未能把工作做实、做深、做细，满足于过得去，如：部分工作，不等领导指示，自己不敢做决策。三是工作方法简单，缺乏创造性，有“拿来主义”倾向，存在思路还不够宽、层次还不够高，如：对如何学习借鉴兄弟公司好经验、好做法研究不够，有时还存在照搬照抄、生搬硬套的现象。

(四)担当负责，攻坚克难，不回避矛盾，以钉钉子精神抓落实，履行全面从严治党責任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域或所在地区的违规违纪言行，严格执行党的千部政策，不打招呼，递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转担当作为方面。

一是存有懈怠思想。平时工作忙的时候，不同程度存有等等的思想。日常工作中，抓细、抓实、抓具体的精神还不足。比如企业工作中遇到的困难，督促解决的多，亲临一线解决的少，安排的多，亲自过去督导的少，这也是担当意识不够的思想根源所在。二是在推动加油站家庭承包上魄力不够。在责任担当上，对重点工作、重大项目的推进，没有全部做到定期扫描，“钉钉子”“拧螺丝”不够。如：对委托管理承包站方面、进展缓慢，效果不明显。三是表率作用发挥的不够好。虽然在平时的工作生活中，自己也时刻注意严以律己，该做的也都在做，但的确存在着标准不高的问题，的确有时候有自我满足。

(五)纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”。

一是对“作风建设永远在路上”认识不深刻，盲目地认为中央八项规定执行多年了，不太会有干部再去违反，对新形势下变相、隐形“四风”问题放松了警惕，如：有时候办事可以座公交车去办的地方，就认为为了赶时间，要公司拍车去。二是宗旨意识淡化、服务意识弱化，下县奔着问题去的多，深入解剖麻雀的少，以点带面解决问题的少，如：到县公司（经营部）调研，接触班子成员多，接触员工少，工作不够接地气。三是在工作中有急躁情绪，有时在安排处理紧急任务和重大问题时，对相关部门和同志要求过于严格，容易着急上火，批评同志不讲情面，没有注意到时间场合，没有顾及到基层同志的感受。

1.形式主义依然存在。学习图完成任务，甚至把学习当放松，停留在形式上，未能入脑入心，未能结合实际深层次思考。表面上是讲政治、落实快，实际上是典型的形式主义。

2.联系服务群众不深入，不深入基层了解困难，不主动为开展工作创造条件、出点子，措施不明、疲于应付。对员工的关心和培养不够，关心关爱少，交心谈心少，没有与下属真正打成一片。

3.勤俭节约意识不足。从严要求、从严管理还不够，导致出现一些不合理支出和铺张浪费现象。比如：个别同志节约意识差，电灯、电脑、空调、饮水机通宵开;食堂吃饭浪费粮食现象也还存在;在会务筹备、活动组织过程中，“讲排场，论规格”的思想在一定范围仍然存在。

4.履职尽责还存在差距。自我感觉良好，有松一松、看一看、歇一歇的倾向，干工作只图完成任务、追求过得去，没有从更高的标准、更好的成效去思考，工作的主动性、积极性不足，这实质是履职尽责不到位的表现。

5.攻坚克难缺少主观能动。在抓工作、抓落实方面做得不够，工作布置之后，没有跟踪落实，有时只求过得去、不求高标准，没有求进求为、锐意进取。

(六)严格执行廉洁自律准则，自觉抵制腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神方面。

1.对党风廉洁建设的重要性、艰巨性和长期性认识还显不够，没有充分意识到政治纪律是“带电的高压线”、政治规矩是“高悬的铁戒尺”，存在“独善其身”思想，认为只要自己在大事大非问题上能坚守原则，不染不正之风，不为不法之事，主动当好表率，其他人就会跟着学。但对抓好干部廉洁时紧时松，改作风、提效能的力度还不够大。

2.监管惩防失于松软。有时甚至对已出现苗头问题的人员有“护短避丑”心理，高举轻放，惩戒不力。比如：对迟到早退、擅自离岗、上班做与工作无关的事等问题，没有严格动硬惩罚，仅仅发发通报、口头批评就了事，未真正起到震慑和警醒的作用。

二、产生问题的原因分析

从深层次分析自身存在上述问题的原因，根源在于以下五个方面：

(一)坚定理想信念的自觉性不够强，在政治合格方面，能够始终牢固树立“四个意识”，自觉地在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致。但面对新形势新变化缺少更加坚定的理论自信，导致理想信念出现松懈，进而放松了对自身建设的要求，没有持续不断地加强政治理论、道德情操思想文化和专业知识等修养，放松了对党性锻炼的要求和保持党员先进性纯洁性的追求，直接影响了自己思想的进步和工作的推进。究其根本，主要是把政治理论学习当成了“软指标”，静不下心，抓得不紧，以干代学，放松了对理论的再学习、对理想的再坚定、对革命意志的再锤炼

(二)严守纪律规矩的坚决性不够强。在执行纪律合格方面，能够时刻坚定地维护党中央权威，认真贯彻执行党中央的各项方针政策，在大是大非面前头脑清醒，旗帜鲜明，立场坚定。反思自己在纪律规矩上存在的问题，主要原因是政治敏锐性和政治鉴别力不够。在执行政治纪律、组织纪律上不够坚定不够到位，执行各项规章制度不够严格，有时会产生纪律松懈、观念淡化的情况，没有严格按照一名合格党员的标准来规范自己的生活和工作。

(三)提升政治自觉的主动性不够强。在全面从严治党方面，经常不断反思近年来党员领导干部违纪违法的严重性、危害性，但认真对照合格党员标准，没能把全面从严治党上升到关乎党的事业兴衰成败的高度来看待，对结合公司发展实际的工作特点、规律把握不够，对如何在源头上更好预防腐败深入研究的不够，对党员干部教育管理缺乏力度，对“抓好党建是最大政绩”的理念还没有真正地内化于心、外化于行。

(四)勇于担当作为的积极性不够强。在发挥作用合格方面，能够面对困难不退缩、面对矛盾不回避、面对不正之风敢斗争，确保党中央、省公司、市公司各项决策部署落地生效。但随着参加工作时间的增加，工作环境的变化，勇于担当作为、干事创业、奋发有为的劲头和积极性不够强，再上新台阶的精气神不足，缺乏像***同志那样的牢记使命攻坚克难和“敢教日月换新天”的敬业精神，工作积极性，主动性、创造性不够。

(五)传承**精神的创造性不够强。随着工作和生活条件的改善，对艰苦奋斗的要求有所降低，吃苦精神和奋斗精神有所下降，在坚决抵制享乐主义、奢靡之风方面有所放松，存在自我约束不严，有时自我管理失之于宽、失之于软。

三、今后整改方向及主要措施

下一步，将坚持问题导向、立行立改，针对查摆出来的问题逐一制定措施，形成落实清单，认真抓好整改。

(一)不断加强学习。深入学习贯彻中国特色社会主义理论体系和党的十九大精神，特别是总书记系列重要讲话精神做到原原本本学、系统深入学、结合实际学、带着问题学、挤出时间学，以思想自觉引领行动自觉，最终把学习教育成果体现在推动各项工作、促进公司加快发展上。制定学习计划，要充分利用晚上、周末时间进行学习，确保学习工作两不误，积极参加所在支部的组织生活，与党员一起学习讨论、一起查摆问题、一起接受教育。通过学习，切实解决在理想信念模糊的问题、政治意识淡化的问题、组织纪律散漫的问题，宗旨观念淡薄的问题、精神状态不振的问题。

(二)做到绝对忠诚。坚定不移、全面贯彻执行党的基本路线、基本纲领、基本方针政策，切实增强道路自信、理论自信、制度自信、文化自信，牢固树立政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识，自觉维护以总书记同志为核心的党中央权威，自觉向以总书记同志为核心的党中央看齐，向党的理论和路线方针政策看齐，在思想上政治上行动上始终同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致；确保把“信念特别坚定”贯穿工作始终，切实解决好“理想信念、政治立场不牢”的问题，把“干事特别担当”贯穿工作始终，切实解决好“履职担责、执行落实不力”的问题把“作风特别务实”贯穿工作始终，切实解决“践诺重行、真抓实干不够”的问题，把“纪律特别严明”贯穿工作始终，切实解决“遵规守纪、廉洁从政不严”的问题，自觉做到讲政治、讲规矩，在党言党、在党忧党、在党为党、在党爱党的境界情怀，锤炼对党绝对忠诚的政治品格，始终与党中央、省市公司党委保持一个声音、一个步调，自觉地把思想统起来、把工作落实下去，将个人融入集体、融入组织，不出现任何杂音、任何噪音。

(三)严明政治纪律，。严格执行中央“八项规定”《关于新势下党内政治生活的若干准则》《中国共产党党内监督条例》，牢固树立大局观念和全局意识，自觉遵守党的纪律和政治规矩，用《党章》规范自己的一言一行，在任何情况下都要做到政治信仰不变、政治立场不移、政治方向不偏，铭记党旗下的宣誓，始终用入党誓词约束自己的言行，守住廉洁自律这条底线，做好本职工作，干好分内之事，树立良好形象。把在监督下工作生活当成一种习惯、一种常态,主动接受组织、群众和舆论监督,更加严格地要求自己。时刻珍惜自己的人格、顾及自己的形象,培养高尚道德情操,培养健康生活情趣,管住生活小事小节,管好家人、亲属和身边人员,决不允许发生违规违纪行为。

(四)强化工作作风。认真履职尽贵，扎扎实实开展各项工作，着力解决员工最关心、最直接、最现实的利益问題，扑下身子、深入基层、善于倾听群众意见，从群众中吸取智慧、经验和力量，把群众的批评当作鞭策自己的忠言，把群众答应不答应、满意不满意作为一切工作的出发点和落脚点，坚持掌握第一手资料，查找工作中存在的问题和不足，一切从群众角度想问题、谋对策，寻找解决问题的方法和路径。

(五)抓好整改落实。结合本次民主生活会提出的具体问题，在履职尽责上下功夫，牢固树立“群众事无小事、企业事无难事”的服务观念，深入基层、深入群众，主动帮他们解决一些生活上的“小事”、生产上的“难事”；严格履行“一岗双责”，为**公司的发展贡献自己的力量。

以上对照检查，请各位领导批评指正。

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召开专题民主生活会工作方案

根据《关于开好20XX年度党员领导干部民主生活会的通知》精神及相关要求，结合民主生活会主题和内容，为顺利开好本次民主生活会，结合**公司实际，制定本方案。

一、会议主题

会议主题以认真学习领会总书记新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以总书记同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署和**公司年度工作会议精神，践行中高端使命。

二、民主生活会主要内容

本次民主生活会，公司班子成员要聚焦以下六个方面要求，开展党性分析，触动思想、触及灵魂，切实收到成效。

一是学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致；

二是认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告；

三是对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织；

四是贯彻新发展理念，担当负责、攻坚克难，认真研判新时代企业内外部环境，聚焦目标任务，用战略思维、辩证思维分析优势和劣势、机遇和挑战，用新观念、新思路、新举措，解决新问题，以钉钉子精神抓落实，切实在提高发展质量和效益上下功夫。认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转；

五是纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”；

六是严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。

三、主要原则

（一）坚持严肃认真

深入挖掘公司工作中存在的薄弱环节和不足，认真撰写对照材料和民主生活会发言提纲；紧扣主题、把握标准、坚持方向，深挖思想根源、触动灵魂深处，以动真碰硬、敢于交锋的精神，开展积极健康的批评与自我批评。

（二）坚持实事求是

联系思想和工作实际，真正把班子和成员摆进去，找准问题。批评与自我批评要正视问题、触及思想，不避重就轻、敷衍塞责；要尊重事实、以理服人，不文过饰非、纸上谈兵；要做到原则问题不回避，非原则问题不纠缠；提出的整改措施要具体实在、切实可行，要与公司实际相统一，与自身存在的问题相吻合，与员工提出的意见相合拍。

（三）坚持民主团结

班子成员之间要深入开展谈心谈话活动，将主要问题和矛盾解决在民主生活会前。会上要坚持惩前毖后、治病救人的方针，把增进团结作为开好民主生活会的出发点和落脚点，不捕风捉影，不主观臆断，要坦诚相见、真情沟通，既解决实际问题，又解决思想问题。

四、步骤方法

（一）认真做好会前准备

1.不断深化学习教育

开展学习教育自查自补，继续采取灵活多样的形式，将个人自学和集体学习相结合，丰富学习教育内容，确保学习教育主题鲜明，实效突出，不断推进学习的深入。

2.全面广泛征求意见

在广泛征求意见方式方法基础上，把“面对面”和“背靠背”听取意见相结合，适当扩大征求意见范围。班子成员根据职责分工分别组织召开分管部门的征求意见座谈会，主动到基层、一线走访调研、听取意见。通过群众提、自己找、上级点、互相帮等路径，将梳理的意见逐一落实到个人。

3.认真深入查摆问题

围绕民主生活会主题，有针对性的查摆问题，要把自己摆进去、把班子摆进去。查摆问题要具体深入，不能避重就轻，要敢于触碰敏感问题和实质性问题，防止以笼统的班子问题代替个人本来存在的问题。领导班子成员特别是一把手要带头查摆问题，让群众看到查摆问题的真心和解决问题的决心。查摆问题要贯穿活动始终，随时查摆，随时剖析。

4.普遍开展谈心谈话

领导班子主要负责同志要与班子成员逐一谈心，班子成员之间要互相谈心，还要主动接受党员、干部和群众的约谈。谈心要敞开心扉、坦诚相见，相互沟通、增进了解、化解矛盾，相互征求意见，帮助查找问题。真正把问题谈开谈透、找准找实，争取达成共识或基本共识，把矛盾和问题解决在民主生活会前。

5.撰写对照检查材料

领导班子和班子成员都要按照衡量尺子严、查摆问题准、原因分析深、整改措施实的要求亲自撰写对照检查材料。主要负责同志要亲自主持起草领导班子的对照检查材料，重点剖析公司及班子工作中存在的问题，研究提出整改落实、建章立制的思路和措施。领导班子成员要认真撰写对照检查材料，分析问题原因，剖析思想根源，明确努力方向，提出整改措施。对照检查材料要联系实际、紧扣主题、突出重点、触及灵魂，要讲真话、讲实话，对群众所提意见要有正面回应。

（二）召开民主生活会

会议召开时间拟于20XX年**月**日召开，由公司党委书记主持，每位班子成员要撰写发言提纲并在会上逐一发言。会议要精心组织，要严格标准，保证质量。

1.进行深刻的自我批评

自我批评要敢于揭短亮丑，触及思想深处，触及问题实质，不遮掩问题，不回避矛盾。要以树立标杆、向我看齐的态度检查自己，真正触及问题，深挖思想根源，防止避重就轻。发言要紧扣主题，突出重点，认真进行对照检查

2.开展诚恳的相互批评

班子成员间要在会前进行充分沟通和交换意见，取得共识或基本共识后，在会上进行交流。相互批评要敢于坚持原则、明确指出问题，防止好人主义。批评要触及到被批评者的主要问题，切实达到帮助同志、增进团结、促进工作的目的。要注意方式方法，把功夫下在会前、放在谈心交心中。

（三）会后总结和反馈

公司党员领导干部民主生活会召开后，撰写领导班子专题民主生活会专题报告，根据意见建议进行修改完善，并经公司党委会审议通过后上报省分公司党委。

（四）扎实抓好整改落实

领导班子和成员分别将员工反映的问题和民主生活会上查摆出来的问题，汇总梳理，分门别类，对每一项问题都有针对性地制定切实可行的整改方案，并列出整改任务书和时间表，在一定范围内进行公示。

对员工反映强烈的突出问题，集中治理，以作风建设的新成效取信于民、凝聚力量。完善领导班子和班子成员直接联系员工和畅通员工诉求反映渠道等制度，推动改进工作作风、密切联系群众常态化、长效化。

五、有关要求

（一）深化思想认识【更多免费素材，微信lbgzkf1】

切实提高民主生活会的质量，真正使党员领导干部接受一次严格的思想洗礼和党性锤炼。要把开好民主生活会作为发现问题、研究问题、解决问题的切入点，从实际出发，按照公司统一部署，开好民主生活会。

（二）注意倾向性问题

为确保本次民主生活会不走过场、取得实效，要避免出现学习不够扎实认真、听取意见不够广泛充分、查摆问题不够具体深入等倾向性问题。要加强集体学习讨论，切实提高班子和班子成员的思想认识；要继续扩大听取意见范围，力求听到真意见、实建议。查摆问题既要查领导班子问题，也要查个人问题；既要查普遍性问题，也要查具体问题。

（三）主动接受监督指导

及时汇报民主生活会筹备组织情况、积极交换有关意见。民主生活会前，严肃对待反映的问题，认真分析产生原因，逐一研究改进措施；领导班子和班子成员的对照检查材料虚心听取意见建议，认真修改完善。

六、任务分工

（一）公司党委主持撰写领导班子对照检查材料、民主生活会通报材料、民主生活会专题报告、整改落实方案，提交党政联席会议审议通过；督促班子成员开展谈心谈话、审阅班子成员个人对照检查材料和整改方案，提出修改意见建议。

（二）班子成员通过基层调研、接受约谈、召开座谈会、个别访谈等形式，广泛征求、认真梳理各方面意见建议，及时向公司领导班子和成员通报；对公司领导班子对照检查材料、民主生活会通报材料、民主生活会专题报告、整改落实方案等进行审议，提出修改意见建议。

（三）加强与省分公司的沟通联系，及时汇报准备情况，上报有关材料，并按照**分公司指导意见进行修改完善。

党员领导干部调研和征求意见座谈会反馈意见

20XX年1月**日

**公司领导班子整体团结奋进，思路清晰，作风务实，真抓实干，工作成效显著。能带领公司广大干部职工勇于创新、与时俱进，有效地保证了各项工作都取得了较好成绩，具体表现在以下几个方面。

1.政治要求严格。**分公司领导班子认真学习总书记的新时代中国特色社会主义思想，**总、**书记结合**公司实际，重点围绕党风作风建设和“六学”等内容，带头在全省系统作了学习十九大精神专题辅导，省公司班子成员还分别带队到**、**等地，将十九大精神宣讲送到基层，为我们学好用好十九大精神明确了思路和方向，十九大以来，**公司紧密围绕省公司部署要求，通过观看十九大开幕式，（12月*日）举办十九大精神宣讲专题会，班子领导“上讲台”，（12月*日）邀请**市委十九大精神宣讲团，支部通过“三会一课”、十九大知识答题等方式组织全员加强对十九大精神的学习领会，统一思想，凝聚共识，进一步牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，自觉维护总书记在党中央和全党的核心体会、维护党中央权威和集中统一领导。

2.发展思路清晰。班子上任以来，以总书记新时代中国特色社会主义思想为统揽，牢记迈向中高端的使命，坚持以市场为导向、以客户为中心、以价值为统领的工作指导思想，坚持与中原城市群建设同频共振，精准施策，积极应对市场变化，一步一个脚印，踏踏实实干好工作，坚守不发生安全数质量事故的底线，坚决打赢市场攻坚战，推动各项工作上台阶。

3.工作作风务实。领导班子有较强的事业心和责任感，对**公司迈向中高端有强烈的使命感，推进各项工作敢于开拓创新，锐意进取，摸实情、举实招、求实效。工作上敢于正视问题，不唱高调，实事求是，迎难而上。党政主要领导工作上亲力亲为，率先垂范，经常加班加点或利用周末时间召开部门领导会议研究部署工作，并亲自带队到各地市公司实地考察调研。其他班子成员恪守职责，密切配合，认真抓好各项分管工作，将全部精力奉献到企业发展的事业上。

4.坚持廉洁自律。**分公司领导班子成员自觉遵守中央反腐倡廉有关规定，牢记使命，严格遵守“四大纪律、八项要求”，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，有力地促进了机关作风的转变，为河南石油迈向中高端营造了风清气正的良好环境。

5.员工普遍关注的焦点问题。一是工作劳动强度大。用工人数进一步缩减，工作量加大，职工休假、请假，调班困难。二是工作压力大。各线条检查验收、督察考核、达标评比等，直接与薪酬挂钩，一线职工承受着来自体能和心理的双重压力。三是工资薪酬较低。随着物价不断上涨，员工薪酬较低，难以留住员工。四是老龄化问题较为突出。尤其在一些青年职工比率较低，存在青黄不接现象。

6.工作意见及建议：一是企业在发展的同时，根据实际情况逐步提高员工的收入水平，并进而提升员工满意度和企业凝聚力。二是**公司各专业线条出台的文件精神要统一，避免出现不同处室文件内容“打架”现象。三是继续加强人才队伍建设，希望多开展形式多样化的教育培训，进一步提高员工的思想素质、工作技能，同时也加强后备专业人员的培养，加大专业技术队伍建设，重视年轻大学生的成长与发展，理顺基层员工晋升通道。四是加强机关作风建设，清除形式主义，转变思想，提高服务意识，机关服务一线，后台服务前台。五是新建或重建网点，在设计方案时要综合考虑网点功能多样化。根据网点场地情况增设其他业务用房，避免后期引进**业务时建设困难。六是加快网络发展建设，充分利用好与**政府合资机会，多选址、多布局，密切关注新规划的网点选址工作，为公司经营的可持续发展提高可靠有力保障。七是在一定范围内给**公司经营自主权，提高应对市场的灵活性，从而更好的服务客户，提高市场竞争力。

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***分公司

民主生活会整改措施

针对民主生活会中的反映的问题，公司领导班子认真查摆，进行梳理，理顺了下一步发展方向和工作思路。 在党政领导开展的自查自纠的同时，对企业内部存在的主要问题进行了分类排队，按照轻重缓急和易难程度分别作出整改。

（一）坚持中心组理论学习制度。每月至少组织一次集中学习讨论，班子成员每年撰写1篇高质量的调研报告（第一责任人：***；责任人：班子成员，责任科室：政工科）；

（二）坚持集体领导和个人分工负责。要认真贯彻执行民主集中制，按照局党组的决策和决定，班子成员各负其责认真抓好落实（第一责任人：***；责任人：班子成员）；

（三）加强班子之间沟通协调。班子成员要思想上求共识，感情上求共融，工作上求共进（第一责任人：***；责任人：班子成员）；

（四）对经营工作存在一些薄弱环节，需进一步加大对基层的管理，从优化网络布局入手，达到细化管理，有效经营，做到管理无死角，管理无缝隙（第一责任人：***；责任人：任红建，责任科室：零售部、基建科）；

（五）扩大终端销售和网点建设，提高市场占有率（责任人：***，责任科室：基建发展科）；

（六）提高服务质量和服务水平方面，要强化经营纪律（第一责任人：***；责任科室：营销部）；；

（七）进一步加强和规范企业管理奖惩机制，及时解决存在的遗留问题（第一责任人：***；责任科室：办公室）；

（八）思想政治工作要紧密联系企业经营管理和发展有针对性的做好思想政治工作，化解各种思想矛盾，保持企业稳定、社会稳定、员工队伍稳定（第一责任人：**、***；责任科室：政工科、稳定办）。

**公司

关于召开领导班子民主生活会的请示

**党委（组织部）、监察处：

根据《关于开好20XX年度党员领导干部民主生活会的通知》(精神，我公司党委拟于20XX年1月**日至20XX年2月**日之间召开领导班子民主生活会。

会议主题以认真学习领会总书记新时代中国特色社会主义思想，坚定维护以总书记同志为核心的党中央权威和集中统一领导，全面贯彻落实党的十九大各项决策部署和集团公司、省公司年度工作会议精神，践行中高端使命,为美好生活加油。

我们将紧扣民主生活会主题，重点从以下方面查摆问题。一是学习贯彻总书记新时代中国特色社会主义思想，在学懂、弄通、做实上下功夫，牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“四个服从”，坚决维护总书记在党中央和全党的核心地位、维护党中央权威和集中统一领导，自觉在思想上政治上行动上同以总书记同志为核心的党中央保持高度一致；二是认真执行党中央决策部署和上级党组织决议决定，带头坚持请示报告制度，工作中的重大问题及时请示报告，临机处置突发情况事后及时报告；三是对党忠诚老实，对党组织讲实话、讲真话，不当两面派，不做“两面人”，不搞当面一套、背后一套，不在工作中报喜不报忧、报功不报过，甚至弄虚作假、欺瞒党组织；四是贯彻新发展理念，担当负责、攻坚克难，认真研判新时代企业内外部环境，聚焦目标任务，用战略思维、辩证思维分析优势和劣势、机遇和挑战，用新观念、新思路、新举措，解决新问题，以钉钉子精神抓落实，切实在提高发展质量和效益上下功夫。认真履行全面从严治党责任，旗帜鲜明地批评和纠正所分管部门、领域的违规违纪言行，严格执行党的干部政策，不打招呼、递条子，不封官许愿、跑风漏气，正确对待个人进退留转；五是纠正“四风”不止步，针对形式主义、官僚主义顽症，摆表现、找差距，抓住主要矛盾，特别要查找解决表态多调门高、行动少落实差等突出问题，身体力行、以上率下，带头转变作风，形成“头雁效应”；六是严格执行廉洁自律准则，自觉抵制“围猎”腐蚀，坚决反对特权思想和特权现象，严格执行办公用房、住房、用车、交通、工作人员配备、休假休息等方面的待遇规定，注重家庭、家教、家风，带头落实中央八项规定和实施细则精神。

我们将认真按照《通知》要求抓好学习，严格按照规定的程序做好会前准备工作，广泛征求干部职工对领导班子及班子成员的意见建议，坚持问题导向，强化问题意识，把自己摆进去、把思想摆进去、把工作摆进去，实事求是地进行对照检查，开展批评与自我批评，努力提高民主生活会的质量和效果。达到统一思想，增强班子合力和促进企业和谐发展的目的。请省公司党委组织部根据情况给予安排。

20XX年1月**日

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